Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Я работаю на декретной ставке, сама тоже беременна могу ли я получить декретные.

Пособие по беременности и родам работнице, с которой заключен срочный трудовой договор, работодатель должен рассчитать и выплатить в обычном порядке.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности работницы договор продлевается по ее письменному заявлению на весь период беременности (при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность). При предоставлении работнице отпуска по беременности и родам срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Если работница продлила срочный трудовой договор, представила вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам больничный лист, работодатель должен выплатить пособие за весь период отпуска. Я работаю на декретной ставке, сама тоже беременна могу ли я получить декретные.

Имею ли я право вернуться на одну из фирм после декретного (140 дней) и имеют ли мне право в этом препятствовать.

По общему правилу прежнее место работы предоставить обязаны. Кроме того, после окончания отпуска по беременности и родам, Вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с получением пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ).

Однако есть особенности, связанные с увольнением лиц, работающих по совместительству (ст. 288 ТК РФ) и работающих по срочному трудовому договору (ст. 261 ТК РФ). Также особенности увольнения женщин с малолетними детьми указаны в ст. 261 ТК РФ (например, если не было ликвидации организации, если не нарушаете дисциплину и т.д. - подробнее см. ст. 261 ТК РФ - уволить по инициативе работодателя не могут). Имею ли я право вернуться на одну из фирм после декретного (140 дней) и имеют ли мне право в этом препятствовать.

Право на увольнение беременной женщины на декретном месте

Здравствуйте.

На период беременности и отпуска по беременности и родам Ваш срочный трудовой договор будет продлен по Вашему заявлению и при предоставлении мед. документа, ст.261 ТК РФ. Я работаю на декретном месте. Скажите пожалуйста имеют ли право они меня уволить, если я работаю на декретном месте, если в данный момент я беременна.

Вопросы квалификации увольнения беременной работницы по окончании срочного договора

Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Я работаю по срочному договору поваром. Срок договора истекает 31.12.2019 г. На данный момент я беременная на 15 неделе. Цех, в котором я работала, закрыли и меня перевели на кухню помощником. В декретный отпуск мне уходить 30 января. Подскажите, пожалуйста, имеют они права уволить меня по окончанию договора?

Возможное заголовок:\nМожет ли меня уволить по окончанию срочного трудового договора

Если трудовой договор с вами был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть его в период вашей беременности в связи с истечением срока действия работодатель будет вправе при одновременном выполнении следующих условий:

- основной работник выйдет на работу;

- у работодателя будет отсутствовать другая работа, на которую вы могли бы быть переведены с вашего письменного согласия до окончания беременности.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то уволить вас в связи с истечением срока действия трудового договора работодатель будет не вправе. Я нахожусь на декретной ставке, сама собираюсь в декрет, девушка, на чьем месте я нахожусь, на работу выходить не планирует, могут ли меня уволить по окончанию срочного трудового договора или он автоматически перейдет в постоянный.

Окончание срочного трудового договора у сотрудника на декрете - правомерно ли вручение уведомления и возможность нового отпуска?

Добрый день. Расторгнуть срочный трудовой договор с женщиной в период отпуска по уходу за ребенком законом не запрещено. Эти ограничения распространяются только на расторжение срочного трудового договора при нахождении женщины в отпуске по беременности и родам. Действия работодателя правомерны.

Соответственно, если женщина уже получила уведомление, то писать повторное заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком, нет смысла, у работодателя есть все основания отказать в его удовлетворении. Сотрудники работают по срочным договорам. Одна ушла на декрет по время действия договора и вышла на работу, ребенку всего 10 месяцев. Правомерно ли вручение уведомления работодателем о окончании срочного трудового договора в конце месяца? И может ли она снова написать заявление о выходе на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Зависит ли вид трудового договора от размера пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком?

Здравствуйте. Конечно, имеет. Если срочный трудовой договор закончится в период отпуска по уходу за ребёнком, то сотрудницу увольняют. Пособие она превращает получать. Пжлст, имеет ли значение вид трудового договора (срочный или бессрочный) для выплаты пособия по беременности и родам и для выплаты пособия по уходу за ребёнком? Заранее спасибо.

Может ли работодатель уволить сотрудника находящегося в декретном отпуске?

Здравствуйте. Если Вы беременная женщина, то не могут уволить до окончания беременности. Если ребёнок уже родился, то имеют право увольнять в связи с окончанием срочного трудового договора. У меня такой вопрос. Я Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Мой работодатель хочет меня уволить, т.к договор с организацией у нас кончается 1 декабря, и продливать они дальнейшее сотрудничества не хотят. Имеет ли они на это права чтоб уволить находясь в декретном отпуске?

Как произвести увольнение 2 и 3 работников при возвращении 1 работника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

2 и 3 работники у вас должны работать по срочным трудовым договорам на время исполнения обязанностей основного работника по должности. Поэтому в случае выхода основного работника оба работника подлежат увольнению, если их нельзя перевести на другую работу или эти работники отказалась от перевода при наличии такой работы (абз. 2 ч. первой ст. 59, ч. третья ст. 261 ТК РФ). Надо ли нам для увольнения ждать, когда закончится больничный лист по беременности и родам 2 работника? 1 работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на его место взят 2 работник, который находится в отпуске по беременности и родам, 3 работник взят на период отпуска по беременности и родам 2 работника. Ситуация: 1 работник написал заявление о выходе на работу. Как правильно уволить 2 и 3 работников?

Увольнят ли меня по истечении договора и куда обратиться за выплатами в случае болезни?

Здравствуйте. Да, 31 декабря уволят в связи с прекращением срока действия срочного трудового договора. Поскольку к этому моменту отпуск по беременности и родам уже закончится, оснований для продления договора нет (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Получается, первое пособие по уходу должен будет выплатить еще работодатель, в декабре, в день зарплаты. А после увольнения для дальнейших выплат надо обратиться в соцзащиту. Я работаю по срочному т.д до 31 декабря, сейчас нахожусь на больничном по б.р до 19 ноября. По истечению договора меня уволят? И куда обращаться за выплатами до 1,5 лет? Спасибо.

Как уволиться без 2-недельной отработки, после приема на работу в период отпуска по беременности и родам основного сотрудника?

Здравствуйте.

Можно по соглашению с работодателем. То, что у Вас срочный трудовой договор, на порядок увольнения в данном случае не влияет. Принята на работу, на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника. Нашла работу постоянную. Можно ли уволиться без 2 недельной отработки?

Заголовок - Устроилась на работу беременной - Что будет в конце испытательного срока

Если есть трудовой договор, вас никто не уволит. Статьей 261 ТК РФ предусмотрено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению [b]и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности[/b], продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Поэтому я бы не советовал Вам затягивать с уведомлением работодателя о беременности (с предоставлением соответствующей справки). Я устроилась на работу зная что беременна, стою на учёте, но конечно работодателя не предупредила, подписала документы что добровольно соглашаюсь на испытательный срок. Не уволят ли меня, т.к уже 4 й месяц беременности и в декрет я пойду примерно когда закончится испытательный срок?

Могут ли меня уволить до родов, если я работаю на временной должности и сотрудница хочет выйти в отпуск раньше?

Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срока трудового договора при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

- срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

- перевод работницы с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен. Я работаю на временной должности но в ноябре ухожу в дикрет, сотрудница за которую я работаю хочет выйте в сентябре могут ли меня беременную уволить до родов? Выплатят ли мне БиР?

Возможно ли уволить временного сотрудника, заменяющего декретницу

Вам надо написать заявление директору. Чтобы продлили срочный трудовой договор до рождения вашего ребенка. И тогда вас не имеют права уволить. Это предусмотрено ТК РФ. Я работаю временно, вместо декретницы. Она должна выйти уже в августе. На днях я узнала что я в положении. Подскажите меня могут уволить?

Перевод ревизора на место декретчицы без предоставления документов - есть ли законность?

Конечно, нет. Вы пишете, были на основной должности, а после отпуска вдруг оказались на "декретной". То есть у Вас был трудовой договор на неопределенный срок, и вдруг оказался срочным? Одностороннее изменение трудового договора в данной ситуации не допускается (и дело не в Вашей беременности, такое в принципе недопустимо, только в определенных законом случаях и процедуре). А как это на бумагах оформили? Работаю ревизором. Сообщила начальнице о беременности, но документы ещё не предоставила и ушла в отпуск. Вышла из него, а меня перевели на место декретчицы. Законно ли это?

Я работаю по договору, если я пойду в декрет, меня уволят?

Если работаете по срочному трудовому договору, уволят в дату прекращения договора. Если срок договора ранее срока окончания беременности и Вы подадите работодателю заявление на продление срока действия трудового договора - договор будет расторгнут в день родов. День родов - последний рабочий день.

Если работаете по бессрочному трудовому договору - уволить не имеют права.

Если по гражданско-правовому договору - здесь вообще нет понятия "уволить", договор расторгается или прекращается на условиях, которые установлены этим договором. Беременность и роды никак на такой договор не повлияют. Я работаю по договору, если я пойду в декрет, меня уволят?

Как разрешить ситуацию, когда основной работник в отпуске, а временные работники отсутствуют?

Законом прямо запрещено увольнять в период нетрудоспособности работника. Здравствуйте! Второго и третьего работника увольняете, в связи с выходом основного. При этом, если у второго работника беременность еще не завершилась, то по ее письменной просьбе при наличии вакансии должны перевести до окончания беременности на другую должность (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Увольнение в период временной нетрудоспособности не допускается только по инициативе работодателя, а в этом случае увольнение не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Как поступить если основной работник выходит на работу в июле, а временный работник место нее тоже второй раз передает больнюлист ДРО-ПРО с 18.06.2019 г, а еще и третий временны работник работает?

Вопрос о получении пособий при увольнении по срочному договору во время беременности

Статья 261 ТК РФ не разрешает прекращать трудовые отношения с беременной женщиной.

[quote]"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности."[/quote]

На этом основании Вам полагается такие же гарантии, что и другим женщинам. А именно пособие по беременности и родам. Размер пособия зависит от количества месяцев работы перед отпуском по БИР (не менее 24). В случае если у одного работодателя нет полного количества месяцев, то можно предоставить сведения от предыдущего работодателя. Если у женщины вообще нет такого стажа, то расчет производится по минимуму. Всего Вам хорошего. Работаю с 25.04.2019 по срочному договору до 31.10.2019 сейчас на шестом месяце беременности. В декрет 29.07.2019 смогу ли я получить какие-нибудь пособия.

Возможно ли уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске?

Здравствуйте! В ст. 261 ТК РФ определено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. День добрый, у нас в организации работает внешний совместитель, которого принимаем на работу с 1 сентября и 31 мая увольняем, сейчас этот работник собрался в декретный отпуск, вопрос можем ли мы его уволить или нет, спасибо.

«Беременность и заканчивающийся договор срочной работы - как избежать увольнения после декретного отпуска?»

Согласно ТК РФ вы вправе подать Работодателю заявление о продлении срока срочного труд. Договора в связи с беременностью. Приложите справку о беременности.

Работодатель ОБЯЗАН вам продлить срочный труд договор на период беременности и родов. Как только вы родите, срочный договор прекращается и вы должны будете уволены в связи с окончанием срочного труд договора по ст.77 ТК РФ.

Не забудьте заявление написать в 2 экз. и отдать под роспись! С указанием даты принятия и укажите что вы прикладываете справку о беременности. Я работаю срочному т. Д. В июне он заканчивается. Но недавно я узнала что беременна, и переживаю что меня отправят в дикрет, а выходить уже будет не куда, тоесть дикрет с последующим увольнением.

Возможно ли не продлить срочный трудовой договор женщине находящейся в декретном отпуске?

Здравствуйте! Вам должны были сразу продлить срочный договор до окончания отпуска по уходу за детьми. А какое основание срочности договора? Добрый день,

Поясните, пожалуйста, несколько моментов:

1. Изначально когда заканчивался срок действия трудового договора - в период беременности, во время отпуска по беременности и родам или уже во время отпуска по уходу за ребенком?

2. Какое основание оформления Вас именно на срочный трудовой договор?

В целом если Вы уже находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор должен быть продлен разово до того момента, пока детям не исполнится 3 года. Непонятна причина, по которой ТД продляется ежемесячно. Я работаю по срочно трудовому договору в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за детьми (двойня) до 1.5 лет. Срочный трудовой договор ежемесячно продлевают на месяц, вопрос могут ли мне не продлить договор?

Как получить пособие по уходу за ребенком после окончания срока действия срочного трудового договора во время отпуска

Здравствуйте! Да конечно, Ваша супруга после увольнения вправе обратиться в органы социальной защиты с заявлением о назначении пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Перечень документов там подскажут. Жена работает по срочному трудовому договору, срок действия которого закончился во время отпуска по беременности и родам. Кадровики организации уведомили, что после окончания "декрета" договор будет расторгнут и ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивать не будут. Вопрос: Может ли мать обратится в органы соц. защиты за получением пособия и какие документы нужно им предоставить?

Как сообщить начальству о беременности и организовать работу в период каникул - опыт беременной сотрудницы школьной столовой.

Здравствуйте! Спокойно работать и потом выходить в отпуск по беременности и родам, уволить вас все равно не имеют права. Не совсем понятно почему вы боитесь говорить, т.к.данная категория работников защищена законом. В соотв. Со ст.64 ТК РФ беременным работодатель не может отказывать даже в приеме на работу, а также уволить вас из-за беременности тоже не может, также по вашему заявлению вам предоставляется отпуск по беременности и родам. Из вашего вопроса не совсем понятно про период работы, если между вами и работодателем заключен срочный договор, то работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении соответствующей справки о беременности продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Я устроился на официальной работе, беременной 15,16 недель боюсь говорить начальству как мне быть и это работа школе столовой нам до май месяц работать и каникулы мне рожать в начале октября?

Моя невестка была принята на работу на период отсутствия основных работников

Добрый день! Конечно, на ее усмотрение, но я бы посоветовал, по собственному желанию не увольняться, так как самостоятельно они ее уволить не смогут, они будут обязаны продлить срок действия срочного трудового договора до окончания беременности и декретного отпуска. Перевод ее на постоянное место работы, это уже на усмотрение работодателя. Увольняться не нужно, трудовой договор продлевается в вашем случае. Ст. 261 ТК РФ. Моя невестка 11 октября 2018 года принята на работу на период отсутствия основного работника Н. и на период отсутствия работника Х.Работник Н. не выходя из декрета уволилась в декабре 2018 года, а работник Х. в январе 2019. В декабре выяснилось, что моя невестка беременна. После увольнения работников, на место которых она была принята на работу, ей отказывают в переводе на постоянное место работы и заключении бессрочного трудового договора. Предлагают уволиться и снова заключить срочный трудовой договор. Что делать?

Увольнение находящегося в декретном отпуске работника - право работодателя на увольнение до окончания отпуска

Увольнение при срочном трудовом договоре, не допустимо лишь в период беременности. Такое содержится в 261 ст. ТК РФ, где сказано, что работодатель по письменному заявлению работницы и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, должен продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При этом, не будет нарушением, если работодатель расторгнет такой трудовой договор с ней, так как истек его срок в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности.

Получается, что увольнение в отпуске по уходу за ребенком законно, если истекает срочный трудовой договор. На моем предприятии трудовой договор заключается на 1 год. Я нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет, имеет ли право работодатель меня уволить до 1.5 лет.

Отпуск по беременности по срочному трудовому договору / Трудовое право - 614 советов адвокатов и юристов