Как получить пособие по уходу за ребенком после окончания срока действия срочного трудового договора во время отпуска по беременности и родам?

Я работаю по срочному трудовому договору, срок был до 31.12.16, но я забеременела и срок продлили до окончания моей беременности, т.е. сразу после окончания отпуска по беременности и родам договор со мной расторгнут (роды в августе, отпуск заканчивается в октябре). Куда мне обращаться за пособием по уходу за ребенком? Я знаю, что заявление на получение пособия можно написать сразу после рождения ребенка (я еще буду работающей), но выплачиваться оно будет после отпуска по беременности и родам (я уже буду безработной). Мне сразу после рождения писать заявление у работодателя или ждать пока кончится отпуск и как безработная обращаться в органы соцзащиты?

Работаю по срочносюму трудовому договору, срок окончания договора 30.11.2018, срок окончания больничного по беременности и родам 30.12.2018 будут ли выплачиваться пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет работодателем?

На нашем предприятии по срочному трудовому договору, срок окончания которого 24.07.2004, работает сотрудница, которая уходит в отпуск по беременности и родам с 15.05.2004. Можем ли мы ее уволить по окончании срока срочного договора или по окончании отпуска по беременности и родам? Спасибо.

Я задавал вопрос:

Жена ждет ребенка. Работает по срочному договору срок действия которого истекает до родов.

Работодатель обязан продлить договор до ухода в отпуск по беременности и родам.

А после окончании этого отпуска есть ли какие либо обязательства работодателя перед работником? Возобновляется ли договор?

Ответ был "договор остается срочным" - т.е. он заканчивается при уходе в отпуск по беременности и родам и не возобнавляется после окончания? Т.е. женщина увольняется?

Работаю по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. За два месяца до истечения срока договора сама ухожу в декрет. Продлят ли мне срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, и буду ли я получать пособие по уходу за ребенком?

Устраиваюсь на работу по срочному трудовому договору на место декретницы, которая в этом месяце уже ушла в декрет. Срок действия трудового договора не указан. Сама собираюсь в ближайшее время планировать беременность. Могу ли я рассчитывать на:1) пособие по беременности и родам? 2) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Жена ждет ребенка. Работает по срочному договору срок действия которого истекает до родов.

Работодатель обязан продлить договор до ухода в отпуск по беременности и родам.

А после окончании этого отпуска есть ли какие либо обязательства работодателя перед работником? Возобновляется ли договор?

Я работаю в организации по срочному трудовому договору. Срок договора заканчивается 01.04.2017 года, но с 01.02. 2017 года я уйду в декретный отпуск. Срок родов приблизительно 5.04.2017.

Кто должен мне оплатить больничный листр?, Кто будет выплачивать пособие до 1.5 лет? Имеет ли право организация расторгнуть со мной договор?

Какие статьи в трудовом кодексе стоят на защите беременных?

Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре временного работника указана конкретная дата окончания договора. В связи с осложненными родами основного работника отпуск по беременности и родам продлевается. Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника? Спасибо.

Работаю по срочному трудовому договору, срок которого истек 30.06.09.

Срочный договор мне продлии, до окончания отпуска по беременности и родам (до 16.12.09).

Вопрос: Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в этой организации и соответственно продления срочного трудового договора на этот период.

Заранее спасибо!