Отпуск по вредному стажу / Трудовое право - 345 советов адвокатов и юристов
Если работодатель оплачивал взносы в ПФР за этот период, то входит, обратитесь в пенсионный фонд
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 01.10.2019) «О страховых пенсиях»Статья 11. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж
1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Больничный по уходу за ребёнком, больничный по беременности и родам, ежегодный оплачиваемый отпуск входят в вредный стаж список № 1?
Если работодатель оплачивал взносы в ПФР за этот период, то входит, обратитесь в пенсионный фонд
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 01.10.2019) «О страховых пенсиях»Статья 11. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж
1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
СпроситьВся информация о ваших пенсионных правах и о том, как вам насчитывается вредный стаж, содержится в вашем индивидуальном лицевом счете на сайте ПФР. Я оператор мку работающей на угле.. работаю на постоянной работе...9 месяцев отопительный сезон и 66 дней отпуск... как мне насчитывается вредный стаж?
Вся информация о ваших пенсионных правах и о том, как вам насчитывается вредный стаж, содержится в вашем индивидуальном лицевом счете на сайте ПФР.
СпроситьМожно встречный вопрос? По 1 списку Вы отработали 7.8 лет календарных или уже за вычетом отпусков и других отсутствий на работе? Необходимый страховой стаж должен быть 15 лет для выхода в 45 лет.
Вам надо проверить свой стаж, все ли вам включили (ПТУ и т.д.). Сделать запрос в пенсионный фонд и рассчитать его. Обращайтесь, помогу. Выработан вредный стаж по 1 списку 7.8 а общий 13 лет в 45 лет будет ли пенсия?
Можно встречный вопрос? По 1 списку Вы отработали 7.8 лет календарных или уже за вычетом отпусков и других отсутствий на работе?
Спросить
Необходимый страховой стаж должен быть 15 лет для выхода в 45 лет.
Вам надо проверить свой стаж, все ли вам включили (ПТУ и т.д.). Сделать запрос в пенсионный фонд и рассчитать его. Обращайтесь, помогу.
СпроситьЗдравствуйте.
Нисколько не могут забирать из отпуска. Это все отдельные действия и отпуск никак не зависит от больничного. Даже если он дополнительный.
Работодатель нарушает Ваши права, можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Здравствуйте.
Согласно ст. 121 ТК РФ
[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается [b]только фактически отработанное в соответствующих условиях время[/b].[/quote]
То есть у Вас ничего не "забирают", а предоставляют столько дней доп. отпуска "за вредность", сколько соответствующего стажа у Вас заработано на момент предоставления отпуска. Я медицинская сестра, иду в отпуск, с отпуска забирают 4 дня, объясняя это тем что из-за больничного, на больничном за весь год была 33 дня, сколько могут забрать дней с дополнительного отпуска за работу во вредных условиях у медработников.
Здравствуйте.
Нисколько не могут забирать из отпуска. Это все отдельные действия и отпуск никак не зависит от больничного. Даже если он дополнительный.
Работодатель нарушает Ваши права, можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Согласно ст. 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
То есть у Вас ничего не "забирают", а предоставляют столько дней доп. отпуска "за вредность", сколько соответствующего стажа у Вас заработано на момент предоставления отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Часть 3 ст.121 ТК РФ устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается [b]только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/b]
Расчет стажа https://онлайнинспекция. Рф/questions/viewFaq/1265 Как правильно рассчитать дополнительный отпуск за вредность. Если в период расчетного периода человек находился: на учебе, на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы и в очередном отпуске, нужно ли вычитать дни именно очередного отпуска? Если можно, то формулу расчета напишите. Спасибо всем ответившим.
Здравствуйте. Часть 3 ст.121 ТК РФ устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Расчет стажа https://онлайнинспекция. Рф/questions/viewFaq/1265
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Вы не сообщаете о виде дополнительного отпуска, их много.
Например, если речь идет о дополнительном отпуске за вредность, то действия работодателя являются законными.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ:
[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/quote]
Всего доброго
Надеюсь, что мой ответ был для Вас полезен. Была на больничном, сейчас нужно идти в дополнительный отпуск. Дали не весь потому что была на больничном. Это правильно.
Здравствуйте, Светлана!
Вы не сообщаете о виде дополнительного отпуска, их много.
Например, если речь идет о дополнительном отпуске за вредность, то действия работодателя являются законными.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ:
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Всего доброго
Надеюсь, что мой ответ был для Вас полезен.
СпроситьИрина, ваши права нарушены. Какие документы у вас имеются на руках? Уточните. Я искала пенсионное законодательство о вредном стаже по 2 списку то есть имеет ли право пенсионный фонд вычёркивать с вредного стажа больничные и частично оплачиваемые отпуска и не нашла и все таки у меня пенсионный фонд вычёркивать с вредного стажа эти дни, пожалуйста помогите мне разобраться прав пенсионный фонд или нет.
Здравствуйте, Максим.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч.3 ст. 121 ТК РФ). Я так понимаю, то что отсутствовал на работе в дни сдачи крови, будет фактором сокращения дополнительного отпуска за работу на вредных условиях? Сдаю кровь и её компененты 10-12 раз в год, влияет ли этот фактор на сокращение дополнительного отпуска по вредности?
Здравствуйте, Максим.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч.3 ст. 121 ТК РФ).
СпроситьАлексей, надо подробно знакомиться с вашим делом. Однако, в стаж входит период нахождения на больничном и период нахождения в очередном отпуске. Отпуск без оплаты, без содержания (за свой счет) - не входит в стаж.
Делайте выводы. В стаж для досрочной пенсии по Списку 2 не будет учтен отпуск без содержания. Больничный и очередной отпуск в этот стаж учитываются. Входят ли больничный, очередной отпуск, отпуск без содержания в льготный вредный стаж для досрочного выхода на пенсию по 2 сетке.
Алексей, надо подробно знакомиться с вашим делом. Однако, в стаж входит период нахождения на больничном и период нахождения в очередном отпуске. Отпуск без оплаты, без содержания (за свой счет) - не входит в стаж.
Делайте выводы.
СпроситьВ стаж для досрочной пенсии по Списку 2 не будет учтен отпуск без содержания. Больничный и очередной отпуск в этот стаж учитываются.
СпроситьДобрый день.
В стаж работы во вредных условиях засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции).
12. В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017) "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Входмит ли отпуск и больничный во вредный стаж?
Добрый день.
В стаж работы во вредных условиях засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции).
12. В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017) "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".
СпроситьДобрый день!
Согласно трудовому законодательству, по общему правилу основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.
Если ваша работа, по специальной оценки условий труда отнесена к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени опасных условий труда, то предоставляется дополнительный отпуск 7 календарных дней. В ст. 115 ТК РФ: за каждый год работы сотруднику полагается минимум 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска (28/12=2,33 дня). Водитель автомобиля скорой помощи. Стаж 30_ть месяцев. Сколько дней отпуск. Алтайский край.
Добрый день!
Согласно трудовому законодательству, по общему правилу основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.
Если ваша работа, по специальной оценки условий труда отнесена к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени опасных условий труда, то предоставляется дополнительный отпуск 7 календарных дней.
Спросить
В ст. 115 ТК РФ: за каждый год работы сотруднику полагается минимум 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска (28/12=2,33 дня).
СпроситьЗдравствуйте.
В вашей организации коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка может быть установлен, например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днём (статья 119 Трудового кодекса РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 117 Трудового кодекса РФ).
Если Вы спрашиваете про дополнительный отпуск за стаж работы, то порядок его предоставления и продолжительность также определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Работаю в мку расчетно-хозяйственный центр делопроизводителем стаж работы 6 лет положено ли мне дополнительные дни к отпуску и оплачиваются ли они спасибо.
Здравствуйте.
В вашей организации коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка может быть установлен, например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днём (статья 119 Трудового кодекса РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 117 Трудового кодекса РФ).
Если Вы спрашиваете про дополнительный отпуск за стаж работы, то порядок его предоставления и продолжительность также определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьЗдравствуйте Савелий!
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск подлежит включению в стаж.
Для более точного ответа, уточните вопрос. Отпуск должен входить во вредный стаж? 7 месяцев отопительный сезон плюс месяц отпуска или нет? А отпуск входит в трудовой стаж по вредности или только 7 месяцев? Числюсь кочегаром круглый год. Отопительный сезон 7 месяцев. Почему отпуск не входит в трудовой стаж?
Здравствуйте Савелий!
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск подлежит включению в стаж.
Для более точного ответа, уточните вопрос.
Спросить
Отпуск должен входить во вредный стаж? 7 месяцев отопительный сезон плюс месяц отпуска или нет?
Спросить
ДА, конечно, т.к. в льготный стаж не входят:
Отпуска, предоставляемые на основаниях закона для сдачи экзаменов, при поступлении;
Отпуска без сохранения зарплаты;
Временные отстранения от работы по причинам:
В случае не прохождения в обязательном порядке работником медицинского осмотра;
Появление на работе в нетрезвом виде;
Время простоя не зависимо по вине работодателя или рабочего;
При выявлении медицинских противопоказаний для выполнения данной работы.
СпроситьЗдравствуйте.
Для ответа на Ваш вопрос недостаточно информации.
Стаж для отпуска рассчитывается для работника индивидуально (ст. 121 ТК РФ), причем для отпуска "по вредности" стаж учитывается только за работу во вредных условиях (то есть не учитывается время на больничном, отпуска и т.п.), отпуск по уходу за ребенком до трех лет вообще в отпускной стаж не идет.
Но при этом, только отпуск "по вредности" предоставляется пропорционально отработанному времени, а основной ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться полностью, разделение на части возможно только по соглашению работника и работодателя (ст. 125 ТК РФ) В октябре 2019 года я вышла с отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет, в мае 2020 года я пошла в отпуск на 28 дней+8 дней за вредные условия (по графику 38), сейчас хотела пойти на 38 дней с января, а мне насчитали всего 14 днец.
Здравствуйте.
Для ответа на Ваш вопрос недостаточно информации.
Стаж для отпуска рассчитывается для работника индивидуально (ст. 121 ТК РФ), причем для отпуска "по вредности" стаж учитывается только за работу во вредных условиях (то есть не учитывается время на больничном, отпуска и т.п.), отпуск по уходу за ребенком до трех лет вообще в отпускной стаж не идет.
Но при этом, только отпуск "по вредности" предоставляется пропорционально отработанному времени, а основной ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться полностью, разделение на части возможно только по соглашению работника и работодателя (ст. 125 ТК РФ)
СпроситьУважаемая Анжелика! Период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам рассматривается как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включается в стаж на соответствующих видах работ для досрочного назначения пенсии. Подробнее см. http://www.pfrf.ru/branches/sevastopol/news~2016/04/19/110836
В силу абзаца второго пункта 5 постановления Правительства РФ от 11.07.2002 года № 516 (http://www.pfrf.ru/info/order/organization_appointment_payme/~1295) в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности. Входит ли отпуск по беременности и родам во вредный стаж по списку №2
Уважаемая Анжелика! Период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам рассматривается как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включается в стаж на соответствующих видах работ для досрочного назначения пенсии. Подробнее см. Подробнее ➤
В силу абзаца второго пункта 5 постановления Правительства РФ от 11.07.2002 года № 516 (Подробнее ➤ в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.
СпроситьДосрочная пенсия предоставляется тем, кто работал на вредном производстве, в районах Севера и приравненных к ним при наличии определенного стажа. Также лицам, воспитывающим детей - инвалидов и пр.категориям, включенным в Списки льготных профессий и производств и имеющим права на льготы.
Сам по себе факт стажа в 37 лет не дает права на досрочный выход на пенсию. Вы можете уже выйти на пенсию, только учтите, что в 37 лет входит только трудовой стаж без учёта отпусков по уходу за детьми и т.д. Как получить досрочную пенсию и кому она полагается. В ноябре исполнилось 55 лет стаж 37 лет.
Досрочная пенсия предоставляется тем, кто работал на вредном производстве, в районах Севера и приравненных к ним при наличии определенного стажа. Также лицам, воспитывающим детей - инвалидов и пр.категориям, включенным в Списки льготных профессий и производств и имеющим права на льготы.
Сам по себе факт стажа в 37 лет не дает права на досрочный выход на пенсию.
Спросить
Вы можете уже выйти на пенсию, только учтите, что в 37 лет входит только трудовой стаж без учёта отпусков по уходу за детьми и т.д.
СпроситьЗдравствуйте. В стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда входит только время фактической работы. Время на больничном и в отпуске без сохранения зарплаты в этот стаж не входит (ст. 121 ТК РФ). Скажите пожалуйста, мы работаем на предприятии с вредными условиями труда. Отпуск составляет 71 день. Может ли работодатель вычитать больничные дни и дни без содержания из отпуска за вредность?
Здравствуйте. В стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда входит только время фактической работы. Время на больничном и в отпуске без сохранения зарплаты в этот стаж не входит (ст. 121 ТК РФ).
СпроситьДва года вам войдут в общий стаж
Что выйти досрочно на пенсию по списку №2 вы должны соответствовать требованиям пункта части 1 статьи 30 ФЗ О страховых пенсиях №400_ФЗ
2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам; Работала паяльщицой 2 года там ушла в декретный отпуск в 1986 войдет ли в вредный стаж и могу ли я на досрочную пенсию.
Два года вам войдут в общий стаж
Что выйти досрочно на пенсию по списку №2 вы должны соответствовать требованиям пункта части 1 статьи 30 ФЗ О страховых пенсиях №400_ФЗ
2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;
СпроситьДобрый день Елена! Методика содержит не простой расчет. При детальном разборе, становится ясно, из периода, записанного в трудовой книжке будут вычеркнуты:
отсутствие на работе по заявлению работника;
дни когда в табеле учета рабочего времени отметка о смене продолжительностью 4 часа и меньше;
периоды приостановки по причине задержки выплаты заработной платы;
отпуска по беременности и родам,
отвлечения на обучение за пределы участка,
время простоя.
Соответственно если вы сейчас напишите заявление на прием в другую организацию с "вредными" условиями труда и ваша организация будет отчислять за вас взносы в ПФР по специальному тарифу-ваш "вредный" стаж не то что не потеряется, он даже не прервется. Скажите пожалуйста если мое предприятие закрывают и нас всех заставляют писать заявление на увольнение и на трудоустройство в другую компанию, у меня работа вредная. Если я сейчас напишу заявление на увольнение и прием на другую организацию я теряю вредный стаж?
Добрый день Елена! Методика содержит не простой расчет. При детальном разборе, становится ясно, из периода, записанного в трудовой книжке будут вычеркнуты:
отсутствие на работе по заявлению работника;
дни когда в табеле учета рабочего времени отметка о смене продолжительностью 4 часа и меньше;
периоды приостановки по причине задержки выплаты заработной платы;
отпуска по беременности и родам,
отвлечения на обучение за пределы участка,
время простоя.
Соответственно если вы сейчас напишите заявление на прием в другую организацию с "вредными" условиями труда и ваша организация будет отчислять за вас взносы в ПФР по специальному тарифу-ваш "вредный" стаж не то что не потеряется, он даже не прервется.
СпроситьРаботодатель прав.
Согласно ст. 121 ТК РФ "В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время". Я работаю в медицине, операционной м/с и имею право на дополнительный отпуск 14 дней. В связи с условиями пандемии, где мы и работали, и получили заболевание в связи с короновирусом. Мой больничный лист был больше месяца. В отдел кадров нам объявили что с нас будут снимать дни с дополнительного отпуска, т.к. этот отпуск даётся за вредность, а мы её полностью не отработали. Скажите пожалуйста это действительно так и если это не так, то каким законом мы можем воспользоваться, что бы доказать обратное. И куда можно с таким вопросом обратиться? Спасибо.
Работодатель прав.
Согласно ст. 121 ТК РФ "В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время".
СпроситьЗдравствуйте. К сожалению, нет (ст. 121 ТК). Входит только фактическое время работы в таких условиях.
[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/quote] Я работаю в Мосметрополитене. Входят ли во вредный стаж больничный и отпуск?
Здравствуйте. К сожалению, нет (ст. 121 ТК). Входит только фактическое время работы в таких условиях.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.Спросить
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
[b]Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/b]
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.[/quote] Как я понял, вы не отработали время, которое дает право на отпуск? Стаж работы 31 год, в этом году сокращён отпуск на 3 дня, по причине, что не вышел период. Может ли работодатель сократить отпуск. Если период на отпуск не вышел.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.СпроситьОтзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Стаж работы 31 год, в этом году сокращён отпуск на 3 дня, по причине, что не вышел период.
СпроситьТакой причины, как "не вышел период" какой бы то ни было - нет. Может быть одна причина отзыва из отпуска - соглашение сторон, а именно Ваше письменное согласие, затем приказ, затем внесение изменений в график.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 121 ТК РФ
[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/quote]
В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск не включаются, в частности, периоды временной нетрудоспособности (Решение ВС от 15.04.2004 № ГКПИ 2004-481). Следовательно, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда должен был быть вам предоставлен пропорционально отработанному времени. Работаю на производстве Отпуск 28 дней +7 дополнительных за вредность Если я ходила на больничный в течение года законно ли им отнимать неделю отпуска?
Здравствуйте! Согласно ст. 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск не включаются, в частности, периоды временной нетрудоспособности (Решение ВС от 15.04.2004 № ГКПИ 2004-481). Следовательно, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда должен был быть вам предоставлен пропорционально отработанному времени.
Спросить
Отделение больницы вводит новые правила отпусков для сотрудников - что это значит для меня и коллег?
Ирина, в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, включается только фактически отработанное в таких условиях. То есть отпуска, больничные, выходные и т. п. при подсчёте стажа не учитываются, ст. 121 ТК РФ. Запросите в отделе расчёт дней доп. отпуска. А почему, тогда 20 лет работая там же не было никаких проблем с отпуска и. Ведь эта статья не вчера появилась в трудовом кодексе? Я работаю в инфекционном отделении больницы. В этом году у нас начали забирать дни от отпуска. В отделе кадров вразумительного объяснения мы не получили. Был ответ, что руководствуются они статьёй 121 трудового кодекса. Отнимают у всех разное количество дней. Из всего ответа мы лишь поняли, что не вырабатываем положенное количество дней для получения дополнительного отпуска за вредные условия труда. Объясните пожалуйста, почему проработав 20 лет, я вдруг перестала вырабатывать положенные дни и правомерны ли их действия. Как мы можем себя защитить? Спасибо большое.
Ирина, в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, включается только фактически отработанное в таких условиях. То есть отпуска, больничные, выходные и т. п. при подсчёте стажа не учитываются, ст. 121 ТК РФ. Запросите в отделе расчёт дней доп. отпуска.
Спросить
А почему, тогда 20 лет работая там же не было никаких проблем с отпуска и. Ведь эта статья не вчера появилась в трудовом кодексе?
СпроситьЕсли считаете, что неправильно рассчитывают, обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. В данном случае нужно поднимать документы за прошлые годы и смотреть, как считали отпуска.
СпроситьОплачиваемый отпуск и больничный засчитыааются во вредный стаж. Отпуск и больничный считают в стаж работы по вредности. Спасибо.
