Отпуск по уходу до трех лет / Трудовое право - 3386 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. У вас был перевод на временную ставку на постоянной основе или временный перевод на другое рабочее место? Такое поведение руководителя является неправомерным Вам должны предоставить отпуск ст 256 ТК РФ по уходу за ребенком до достижения трех лет. В организации на постоянной основе работала в одном отделе, потом перевелась в другой отдел временно на декретную ставку, я сама ушла в декрет, и сейчас вместо кого я работала выходит с декрета. Как со мною руководитель отдела может поступить, он мне не подписывает заявление по уходу за ребёнком на 3 года, а только на 1.5 с последующим увольнением, правомерно ли это?
Такое поведение руководителя является неправомерным Вам должны предоставить отпуск ст 256 ТК РФ по уходу за ребенком до достижения трех лет.
СпроситьСветлана, Семейное законодательство Российской Федерации обязывает супругов оказывать друг другу материальную поддержку. Если муж или жена отказывается от выполнения своих обязанностей, то потребовать уплаты алиментов можно в судебном порядке.
Согласно ст. 89 и ст. 90 СК РФ алименты на маму ребенка уплачиваются в следующих ситуациях:
женщина беременна общим ребенком;
на протяжении трех лет со дня рождения общего ребенка.
Важно учесть, что в этих случаях женщина может требовать уплаты алиментов на себя даже в том случае, если брак между супругами уже был расторгнут. Главным условием является факт официально зарегистрированных семейных отношений (действующих или уже расторгнутых) между сторонами, а также наличие общего ребенка.
Поэтому ответ-МОЖЕТ! Может ли супруга, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, с которой мы официально состоим в браке, подать на алименты на своё содержание до достижения одним из детей 3 лет.
Светлана, Семейное законодательство Российской Федерации обязывает супругов оказывать друг другу материальную поддержку. Если муж или жена отказывается от выполнения своих обязанностей, то потребовать уплаты алиментов можно в судебном порядке.
Согласно ст. 89 и ст. 90 СК РФ алименты на маму ребенка уплачиваются в следующих ситуациях:
женщина беременна общим ребенком;
на протяжении трех лет со дня рождения общего ребенка.
Важно учесть, что в этих случаях женщина может требовать уплаты алиментов на себя даже в том случае, если брак между супругами уже был расторгнут. Главным условием является факт официально зарегистрированных семейных отношений (действующих или уже расторгнутых) между сторонами, а также наличие общего ребенка.
Поэтому ответ-МОЖЕТ!
СпроситьОтпуск по уходу за ребенком 1989 г войдет в стаж. Второй нет. В 1989 и 1995 годах находилась в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Войдут ли эти шесть лет в 37 лет стажа, дающего право на досрочный выход на пенсию?
Здравствуйте.
Работающая бабушка может взять отпуск по уходу за ребёнком до полутора (трёх) лет и получать пособия вместо родителей.
Для этого она должна принести своему работодателю копию свидетельства о рождении ребёнка и справки о неполучении пособия обоими родителями - с их работы или из органов соцзащиты (п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1, Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"). В соответствии со ст. 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям [i]также[/i] отцом ребенка, [i]бабушкой[/i], дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Может бабушка пойти в декретный отпуск вместо мамы если она на пенсии но работает.
Здравствуйте.
Работающая бабушка может взять отпуск по уходу за ребёнком до полутора (трёх) лет и получать пособия вместо родителей.
Для этого она должна принести своему работодателю копию свидетельства о рождении ребёнка и справки о неполучении пособия обоими родителями - с их работы или из органов соцзащиты (п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1, Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей").
Спросить
В соответствии со ст. 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
СпроситьНе имеет. Статья 256 трудового кодекса четко регламентирует:
[b] По заявлению женщины [/b] ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Скажите пожалуйста, имеет ли право предприятие отправить в декретный отпуск до трех мать одиночку без написания заявления?
Не имеет. Статья 256 трудового кодекса четко регламентирует:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Наше муз планируется реорганизовать в форме присоединения к другому муз. Я занимала должность заместителя руководителя. Могут ли меня сократить ведь в одном учреждении не может быть два зама?
Добрый день. В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации",
при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:
а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте. Законодательство не содержит каких-либо ограничений по данному поводу. Действительно женщина может так делать. Уважаемая Марина, женщина имеет право так поступать, ограничений нет. Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент прервать отпуск и выйти на работу а затем снова подать заявление на отпуск. У нас возникла такая ситуация. Помогите решить. Женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Через 3 мес. решила уйти в отпуск по уходу до 3 х лет. Оформили. Пробыв в данном отпуске 2 недели, опять пишет, что хочет выйти. Но предупреждает, что через 2 недели может опять уйти в такой отпуск. Можно ли так поступать с отпуском по уходу за ребенком до 3 х лет? Постоянно выходить из него и уходить вновь?
Здравствуйте. Законодательство не содержит каких-либо ограничений по данному поводу. Действительно женщина может так делать.
Спросить
Уважаемая Марина, женщина имеет право так поступать, ограничений нет. Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент прервать отпуск и выйти на работу а затем снова подать заявление на отпуск.
СпроситьПопробуйте взять отпуск без содержания. Женщина может находиться в декрете до достижения ребенком 3 лет. Продлить срок свыше этого периода нельзя. Если девушка не может выйти на работу в установленный период, она должна обосновать подобную причину. Все сложившиеся факты потребуется подтвердить документально. Если сложившиеся обстоятельства не являются уважительными, потребуется осуществить увольнение. Оно выполняется в общем порядке. Девушка должна будет составить заявление об уходе по собственному желанию. После двухнедельного периода женщина сможет получить трудовую книжку и расчет. Добрый день!
По окончанию отпуска по уходу Вы можете только договариваться с работодателем о предоставлении отпуска без содержания, но обязанности такой у работодателя нет. Ребенку скоро будет три года. У мен не получается выйти на работу. Что мне предстоит делать? Спасибо.
Женщина может находиться в декрете до достижения ребенком 3 лет. Продлить срок свыше этого периода нельзя. Если девушка не может выйти на работу в установленный период, она должна обосновать подобную причину. Все сложившиеся факты потребуется подтвердить документально. Если сложившиеся обстоятельства не являются уважительными, потребуется осуществить увольнение. Оно выполняется в общем порядке. Девушка должна будет составить заявление об уходе по собственному желанию. После двухнедельного периода женщина сможет получить трудовую книжку и расчет.
Спросить
Добрый день!
По окончанию отпуска по уходу Вы можете только договариваться с работодателем о предоставлении отпуска без содержания, но обязанности такой у работодателя нет.
СпроситьЗдравствуйте Денис.
В соответствии с ст.256 ТК РФ - ... предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им [u]возраста трех лет.[/u]
[u]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/u]
Соответственно ответ на Ваш вопрос - [b]нет, - не может[/b]. (если Вы будете находиться в отпуске).
Всего Вам хорошего. Могут ли меня уволить с работы, после достижения возраста ребенка 1.5 года? Работаю у ИП.
Здравствуйте Денис.
В соответствии с ст.256 ТК РФ - ... предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Соответственно ответ на Ваш вопрос - нет, - не может. (если Вы будете находиться в отпуске).
Всего Вам хорошего.
СпроситьМожно только через год.
Находившиеся в отпуске по беременности и родам, а также сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, подлежат проверке на профессиональную пригодность не ранее чем через один год после выхода из отпуска.
Приказ МВД России от 05.05.2018 N 275 (ред. от 14.08.2018) "Об утверждении Порядка организации подготовки кадров для замещения должностей в органах внутренних дел Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 27.06.2018 N 51459) Вышла из отпуска по уходу за рабенком. Работаю в полиции. Сказали сдавать зачёты по физической силе и теорию. Можно ли мне их не сдавать и какой нормативный документ?
Можно только через год.
Находившиеся в отпуске по беременности и родам, а также сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, подлежат проверке на профессиональную пригодность не ранее чем через один год после выхода из отпуска.
Приказ МВД России от 05.05.2018 N 275 (ред. от 14.08.2018) "Об утверждении Порядка организации подготовки кадров для замещения должностей в органах внутренних дел Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 27.06.2018 N 51459)
СпроситьДа, по собственному желанию Вы вправе выйдете на работу с декрета по уходу за ребенком, написав соответствующее заявление. Уважаемая Елена, вы имеете такое право! Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведен на другую работу (должность). Кроме того, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент прервать отпуск и выйти на работу без согласия работодателя. Нахожусь в декрете до 23'02.2020 года, но хочу выйти на работу уде 01'11.2019, но мою должность перевели на договорную основу, имею ли я права выйти раньше на работу, хотя бы до конца декрета официально, без всякого договора.
Да, по собственному желанию Вы вправе выйдете на работу с декрета по уходу за ребенком, написав соответствующее заявление.
СпроситьУважаемая Елена, вы имеете такое право! Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведен на другую работу (должность). Кроме того, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент прервать отпуск и выйти на работу без согласия работодателя.
СпроситьЧто Вам нужно решать только Вам. Продления отпуска по уходу за ребенком не требуется, отпуск итак предоставляется до трех лет. Не путайте отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с пособие по уходу до 1,5 лет. "Отпускные" с 1,5 до 3 не выплачиваются.
Ст.256 ТК РФ. Хочу узнать. Хочу продлить декретный отпуск до 3 лет, отпускные мне выплатят или мне нужно сразу в обычный отпуск выходить?
Что Вам нужно решать только Вам. Продления отпуска по уходу за ребенком не требуется, отпуск итак предоставляется до трех лет. Не путайте отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с пособие по уходу до 1,5 лет. "Отпускные" с 1,5 до 3 не выплачиваются.
Ст.256 ТК РФ.
СпроситьДа, может. Согласно ст. 256 ТК РФ, она вправе это сделать, т.к. имеет ребенка в возрасте до 3 лет.
[quote]ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.[/quote] Алена, здравствуйте.
В законодательстве нет такого понятия, как "декретный отпуск". Есть отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 - после) и отпуск по уходу за ребенком до трёх лет.
В первый отпуск работника уже уйте не сможет, но может воспользоваться вторым. Устроилась сотрудница, у которой ребенку 11 месяцев. Сейчас она на испытательном сроке и хочет уйти в декрет. Она может так сделать?
Да, может. Согласно ст. 256 ТК РФ, она вправе это сделать, т.к. имеет ребенка в возрасте до 3 лет.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Алена, здравствуйте.
В законодательстве нет такого понятия, как "декретный отпуск". Есть отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 - после) и отпуск по уходу за ребенком до трёх лет.
В первый отпуск работника уже уйте не сможет, но может воспользоваться вторым.
СпроситьНет таких отпусков в трудовом законодательстве, кроме как отпуск без сохранения заработной плат Здравствуйте
Действующее законодательство предусматривает только отпуск до достижения ребенком трёх лет. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста трёх лет. ТК РФ подобного не предусматривает. Здравствуйте. Продлить можете, но за свой счет. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребёнком до 4.5 лет.
Нет таких отпусков в трудовом законодательстве, кроме как отпуск без сохранения заработной плат
Спросить
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста трёх лет.
Спросить
Здравствуйте,
Выходить на работу не обязательно, можете написать заявление и продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста.
Желаю Вам удачи и всех благ! Спасибо огромное за ответ. Вам тоже всего самого хорошего! Находясь в отпуске по уходу за ребенком, взяла отпуск авансом, могу ли я не выходя на работу, опять продлить отпуск до трех лет. Начальство говорит не могу, т. к. Отпуск был предоставлен авансом и я обязана выйти на работу, но обстоятельства сложились так, что сделать этого я не могу. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте,
Выходить на работу не обязательно, можете написать заявление и продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Можно
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
""ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
""По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) У моего ребенку 2 года 6 месяцев можно ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет.
Можно
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
""ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
""По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьПринудительно отправить в командировку вас не могут.
Существует категория работников, которые в данном вопросе имеют социальные гарантии. Руководитель не имеет права посылать в командировку:
беременных женщин;
работающих по ученическому договору;
несовершеннолетних лиц;
инвалидов.
Запрещено направлять в командировки лиц, которые не могут ее предпринять согласно медицинскому заключению. Например, состояние здоровья не позволяет находиться в условиях, которые предоставляет выездная работа. Или сотрудник не может совершать перелет на самолете, делать длительные поездки.
Открывайте главу 24, статьи 166,167,168 Трудового Кодекса и изучайте, что вам может подойти, чтобы "законно отказаться от командировки" Я госслужащая. Нахожусь по уходу до трех лет. Хочу выходить не знаю что делать. У нас организация на два района. Могут ли меня уволить за отказ в командировке в другой район не по месту жительства. У меня трое детей. 12.7. 2 года. Спасибо.
Принудительно отправить в командировку вас не могут.
Существует категория работников, которые в данном вопросе имеют социальные гарантии. Руководитель не имеет права посылать в командировку:
беременных женщин;
работающих по ученическому договору;
несовершеннолетних лиц;
инвалидов.
Запрещено направлять в командировки лиц, которые не могут ее предпринять согласно медицинскому заключению. Например, состояние здоровья не позволяет находиться в условиях, которые предоставляет выездная работа. Или сотрудник не может совершать перелет на самолете, делать длительные поездки.
Открывайте главу 24, статьи 166,167,168 Трудового Кодекса и изучайте, что вам может подойти, чтобы "законно отказаться от командировки"
СпроситьЯ главный бухгалтер имею ребенка 2,5 годика, работаю вышла из декрета когда ребенку исполнилось 1,5 года. Могу я снова уйти в декрет если ребенку нет 3-лет. Нужно ли мне отрабатывать две недели?
Имеете право выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Заявление о предоставлении отпуска желательно подать заранее.
Две недели - это обязательный срок подачи заявления при увольнении по собственному желанию. Вы же не увольняетесь, а всего лишь в отпуск выходите. Подайте заявление хотя бы за три дня. ТК РФ срок для подачи такого заявления не установил.
Ст.80,256 ТК РФ.
СпроситьМожно. Заявление подаете также за две недели до желаемой даты увольнения. По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока. Смотрите ст.80 ТК РФ.
СпроситьВас уже официально уведомили о сокращений? Если это не сокращение, а оптимизация-не надо подписывать никакие документы, которые Вам предоставляет Работодатель. Собственноручная подпись и Вы уволены.
Если у Вас есть маленькие дети и мать не находится в отпуске по их уходу-пишите заявление на отпуск по уходу за ребёнком/детьми, предоставляйте справку с места работы матери детей, что она не сидит с ними дома, св-во о рождении детей и в отпуск. Неполный рабочий день Вас не спасёт от «давления» Работодателя. Официально нет. Мне объяснили что это не сокращение а оптимизация. Официально нет. Мне сказали что это не сокращение а оптимизация. Меня хотят сократить с работы, могу ли я взять отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет на не полном рабочем дне?
Если это не сокращение, а оптимизация-не надо подписывать никакие документы, которые Вам предоставляет Работодатель. Собственноручная подпись и Вы уволены.
Если у Вас есть маленькие дети и мать не находится в отпуске по их уходу-пишите заявление на отпуск по уходу за ребёнком/детьми, предоставляйте справку с места работы матери детей, что она не сидит с ними дома, св-во о рождении детей и в отпуск. Неполный рабочий день Вас не спасёт от «давления» Работодателя.
Спросить
Добрый день!
Работающая бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет и получать пособия вместо родителей.
Для этого она должна принести копию свидетельства о рождении ребенка и справки о неполучении пособия обоими родителями - с их работы или из органов соцзащиты (п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1).
Оформляется отпуск бабушке так же, как и матери ребенка.
Пособия по уходу за ребенком до полутора и до трех лет платятся бабушке в обычном порядке. Я работающая бабушка. Хочу оформить отпуск по уходу за внучкой до полутора лет. Какие документы мне нужно предоставить по месту работы?
Добрый день!
Работающая бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет и получать пособия вместо родителей.
Для этого она должна принести копию свидетельства о рождении ребенка и справки о неполучении пособия обоими родителями - с их работы или из органов соцзащиты (п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1).
Оформляется отпуск бабушке так же, как и матери ребенка.
Пособия по уходу за ребенком до полутора и до трех лет платятся бабушке в обычном порядке.
СпроситьРаботающая бабушка также может взять отпуск по уходу за ребёнком, предоставив Работодателю документы, подтверждающее родство, свидетельство о рождении внука/внучки, справка с работы матери ребёнка, подтверждающая, что она не находится в отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли я перевести по уходу за ребёнком до трех лет на бабушку? Чтобы устроиться на официальную работу мне сказали что нужно отказаться от выплат или перевести близкого родственника, на того кто будет сидеть с детьми.
Работающая бабушка также может взять отпуск по уходу за ребёнком, предоставив Работодателю документы, подтверждающее родство, свидетельство о рождении внука/внучки, справка с работы матери ребёнка, подтверждающая, что она не находится в отпуске по уходу за ребёнком.
СпроситьРаботодатель должен получить от Вас два заявления по уходу за ребенком: одно - на отпуск и пособие до 1,5 лет, другое - на отпуск от 1,5 до 3 лет. При этом пособие выплачивается, из средств ФСС равное 40% среднего заработка, на ребенка до 1,5 лет;
Из средств работодателя выплачивается – компенсация, составляющая 50 рублей, и выплачиваемая, пока малышу не исполнится 3 года. На основании раздела 2 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206. Когда работодателей несколько, компенсацию выплачивает каждый из них. С 1 января 2020 года повышенные компенсации на детей получат семьи с невысоким среднедушевым доходом - не более двух прожиточных минимумов. Размер ежемесячной компенсации будет привязан к прожиточному минимуму ребенка в регионе. Ребенку В октябре исполняется 1,6. Могу ли я получать пособие по уходу до трёх?
Работодатель должен получить от Вас два заявления по уходу за ребенком: одно - на отпуск и пособие до 1,5 лет, другое - на отпуск от 1,5 до 3 лет. При этом пособие выплачивается, из средств ФСС равное 40% среднего заработка, на ребенка до 1,5 лет;
Из средств работодателя выплачивается – компенсация, составляющая 50 рублей, и выплачиваемая, пока малышу не исполнится 3 года. На основании раздела 2 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206. Когда работодателей несколько, компенсацию выплачивает каждый из них. С 1 января 2020 года повышенные компенсации на детей получат семьи с невысоким среднедушевым доходом - не более двух прожиточных минимумов. Размер ежемесячной компенсации будет привязан к прожиточному минимуму ребенка в регионе.
СпроситьМожете продлить до трех лет ст 256 ТК РФ. Да вам необходимо написать заявление у работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Я многодетная мать моему младшему 1.8 годиков я могу продлить декретный отпуск.
Добрый день. Вы находитесь в настоящее время в отпуске, не исполняете возложенные на Вас служебные обязанности. Для подачи соответствующего рапорта о переводе, Вам необходимо выйти из отпуска хотя бы на один день для подачи соответствующего рапорта. Может ли сотрудница МВД, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, перевестись в другой регион, не выходя на прежнее место работы? Или все-таки надо сначала выйти на прежнее место работы, а потом уже переводиться?
Добрый день. Вы находитесь в настоящее время в отпуске, не исполняете возложенные на Вас служебные обязанности. Для подачи соответствующего рапорта о переводе, Вам необходимо выйти из отпуска хотя бы на один день для подачи соответствующего рапорта.
СпроситьЗдравствуйте.
Нахождение обучающегося в академическом отпуске, а также отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не является основанием для прекращения выплаты назначенной социальной стипендии. Выплачивать ли сироте соц. выплаты в колледже, если они находиться в академическом отпуске по причине ухода за ребёнком до 3-х лет?
Здравствуйте.
Нахождение обучающегося в академическом отпуске, а также отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не является основанием для прекращения выплаты назначенной социальной стипендии.
Спросить
