Отпуск с последующим декретом / Трудовое право - 73 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!Нет,не правы.Работник имеет право взять очередной отпуск до истечения 6 месяцев работы по согласованию с работодателем.Если заявление на отпуск подписали,он должен быть оплачиваемый. Посоветуйте что делать? Я была в декрете до 1,5 лет, после чего написала заявление что беру по уходу за ребенком до 3 лет. Вышла на работу когда ребенку исполнилось 2,5. Вышла на работу но у нас сменилось начальство написала заявление по собственному желанию, и тут же чтоб приняли к другому начальству (все в одной фирме). После этого отработала пол года написала заявление на отпуск 2 недели (ушла в отпуск) и на следующий день узнаю что мне отпускные не положены т.к. я проработала всего 1 месяц, а 5 месяцев я была в декрете. А в отпуск меня отпустили не в очередной, а в административный за свой счет. Правы ли они? Просто все мне говорят что они не правы.
Здравствуйте!Нет,не правы.Работник имеет право взять очередной отпуск до истечения 6 месяцев работы по согласованию с работодателем.Если заявление на отпуск подписали,он должен быть оплачиваемый.
СпроситьЗдравствуйте! Да, можете. Вы можете уйти в отпуск согласно графика, обязательного для работника или работодателя (ст.123 ТК РФ).
Право же на первый отпуск у работника появляется через 6 месяцев работы у данного работодателя. Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Также согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Отработав 10 месяцав после дикрета, могу ли я уцти в отпуск. Спасибо.
Вы можете уйти в отпуск согласно графика, обязательного для работника или работодателя (ст.123 ТК РФ).
Право же на первый отпуск у работника появляется через 6 месяцев работы у данного работодателя.
СпроситьСогласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Также согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться[b] в любое время рабочего года [/b]в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.(ст. 122 ТК РФ).
Таким образом, Вы можете взять полный отпуск. Хотела проконсультироваться: работаю в детском саду с 1 сентября 2010 г. В декрет ушла с 24 июля 2012 г. (Отпуск до декрета отгуляла). Вышла из декрета 13 октября 2014 г. (досрочно)) С 29 июня 2015 ухожу в отпуск. ..отпуск у нас 42 рабочих дня... а мне отпуск посчитали как 28 дней, ссылаясь на то, что я не с 1 сентября вышла. Правы они? Могу я взять полный отпуск (42 дня) с 29 июня? Как считаются дни отпуска? Остаются у меня еще дни отпуска?
Здравствуйте!
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.(ст. 122 ТК РФ).
Таким образом, Вы можете взять полный отпуск.
СпроситьЯ уже была в отпуске 2 недели?
---подавайте заявление. С 15 апреля ухожу в декрет, могу ли я оформить отпуск с 15 апреля с последующим декретом, если в январе я уже была в отпуске 2 недели?
Здравствуйте! Нет,неправильно.Очередной отпуск Вам обязаны предоставить по Вашему желанию перед декретом,ст.260 ТК РФ Как быть и что предоставить начальству. Работаю учителем в школе с 1.09.2012 года. Все года ходила в ежегодный отпуск с 1 июля на 56 к.дней. На данный момент беременна. Декретный отпуск по сроку дают с 23 июня. Хочу уйти раньше в ежегодный отпуск с последующим декретным. Думала на 56 к.дней, но в бухгалтерии сказали 28.т.к.год отработан не полностью. Правильно ли это? Как писать заявление и что предоставить, что отпуск 56 к. дне, если это так. Спасибо. Жду подробного ответа.
Здравствуйте! Нет,неправильно.Очередной отпуск Вам обязаны предоставить по Вашему желанию перед декретом,ст.260 ТК РФ
СпроситьНАХОЖУСЬ В ДЕКРЕТЕ ДО 14 ЛЕТ ЗА ВТОРЫМ РЕБЕНКОМ
---нет такого декрета. только до 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3-х лет. статья 256 ТК РФ. Понятия "декрет" не существует. А если им и пользуются сейчас в обиходе, то это как раз, как правило, имеется ввиду общий период отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Если вы имеете ввиду пособие по беременности и родам и ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за счет ФСС то при рождении детей, в том числе и 3-го и последующих положены, если вы будете находиться в трудовых отношениях с работодателем. Нахожусь в декрете до 14 лет за вторым ребенком. Положены ли мне дикретные за третьего ребенка.
НАХОЖУСЬ В ДЕКРЕТЕ ДО 14 ЛЕТ ЗА ВТОРЫМ РЕБЕНКОМ
---нет такого декрета. только до 3 лет.
Спросить
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3-х лет. статья 256 ТК РФ. Понятия "декрет" не существует. А если им и пользуются сейчас в обиходе, то это как раз, как правило, имеется ввиду общий период отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Если вы имеете ввиду пособие по беременности и родам и ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за счет ФСС то при рождении детей, в том числе и 3-го и последующих положены, если вы будете находиться в трудовых отношениях с работодателем.
СпроситьНет, вы имеете право взять отпуск авансом 28/12=2.33дня отпуска положен за 1 месяц.
Включается отпуск по Би Р, т.е. 140 дней.Исходя из этого считайте и оформляйте отпуск, если оформите с авансом при увольнении придется вернуть разницу. Я устроилась на работу 19.12.2015 будучи в положении! 16.03.2015 ухожу в декрет! Подскажите пожалуйста могу ли я взять отпуск перед декретом не в счет аванса, так как по истечении декрета и ухода за ребенком хочу уволиться с данного предприятия и нехотелось бы платить за отпуск!
28/12=2.33дня отпуска положен за 1 месяц.
Включается отпуск по Би Р, т.е. 140 дней.Исходя из этого считайте и оформляйте отпуск, если оформите с авансом при увольнении придется вернуть разницу.
СпроситьВ срок 30 недель, вам нужно обратиться с больничным листом по месту работы. работодатель на вашем месте работы произведет расчет денежных выплат. скорее всего вам выгоднее уйти на больничный лист, и потом в отпуск по уходу за третьем ребенком. более подробно обратитесь по месту работы в бухгалтерию Могу ли я выйти из декрета по уходу за вторым ребенком, которому будет 10 месяцев, снова уйти в декрет с третим, находясь (на 6 месяце беременности). Написать выход из отпуска за вторым и тут же уход за третим? Мне все так же оплатят как и за второго?
в срок 30 недель, вам нужно обратиться с больничным листом по месту работы. работодатель на вашем месте работы произведет расчет денежных выплат. скорее всего вам выгоднее уйти на больничный лист, и потом в отпуск по уходу за третьем ребенком. более подробно обратитесь по месту работы в бухгалтерию
СпроситьНалог у нас единый - 13%.
В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ налогоплательщик имеет право на получение стандартного налогового вычета за каждый месяц налогового периода, который распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах :
1400 рублей - на первого ребенка;
1400 рублей - на второго ребенка;
3000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка;
3000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы. Здравствуйте! Я в декретном отпуске,муж работает. Какой подоходный налог у него должны брать. Сколько конкретно будут снимать подоходный налог от 30000 тысяч рублей? Если жена сидит в декрете с ребенком?
Налог у нас единый - 13%.
В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ налогоплательщик имеет право на получение стандартного налогового вычета за каждый месяц налогового периода, который распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах :
1400 рублей - на первого ребенка;
1400 рублей - на второго ребенка;
3000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка;
3000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.
Спросить
Здравствуйте! Я в декретном отпуске,муж работает. Какой подоходный налог у него должны брать.
Спросить
При начислении подоходного налога будет производится вычет, и обложению налога в 13% будет подлежать оставшаяся сумма.
Налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, на основании подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ в следующих размерах:
1400 рублей – на 1?го ребенка;
1400 рублей – на 2?го ребенка;
3000 рублей – на 3?го и каждого последующего ребенка.
При определении применяемого размера стандартного налогового вычета учитывается общее количество детей. 1?й ребенок – это самый старший по возрасту ребенок вне зависимости от того, предоставляется на него вычет или нет.
С уважением, адвокат Курилова М.А. Курск.
Спросить---такое право у вас есть Я работаю преподавателем. В декабре ухожу в декрет. Могу ли я взять отпуск с последующим декретом? Отпуск у нас 56 дней)
Нет, если речь идет о премии за время, когда Вы не работаете, а в отпуске. Порядок выплаты премий смотрите в Положении о премировании Вашей организации или иных локальных нормативных актах (ст. 8 ТК РФ) Я нахожусь в отпуске с последующим декретом, положена ли мне квартальная и годовая премия?
Нет, если речь идет о премии за время, когда Вы не работаете, а в отпуске. Порядок выплаты премий смотрите в Положении о премировании Вашей организации или иных локальных нормативных актах (ст. 8 ТК РФ)
СпроситьСогласно ст. 122 ТК РФ отпуск предоставляется ежегодно, при этом право на первый отпуск у работника возникает через 6 мес. после начала работы у этого работодателя, последующие отпуска могут предоставляться в любое время рабочего года, независимо от стажа (ст. 123 ТК РФ).
Однако беременные – исключение из правила. Если Вы напишете заявление, то отпуск перед декретом Вам обязаны предоставить и до истечения 6 мес., даже если это первый год работы. Поскольку продолжительность ежегодного отпуска установлена в 28 дней (или удлиненный), и разделение на части допускается только с согласия работника, то при желании беременной пойти в отпуск на все 28 дней, даже если отпуск она еще не заработала, работодатель обязан ее отпустить. Саду в этом году я ходила в отпуск 50 дней, уходить мне в декрет 15 декабря имею ли я право на отпуск и сколько дней?
Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск предоставляется ежегодно, при этом право на первый отпуск у работника возникает через 6 мес. после начала работы у этого работодателя, последующие отпуска могут предоставляться в любое время рабочего года, независимо от стажа (ст. 123 ТК РФ).
Однако беременные – исключение из правила. Если Вы напишете заявление, то отпуск перед декретом Вам обязаны предоставить и до истечения 6 мес., даже если это первый год работы. Поскольку продолжительность ежегодного отпуска установлена в 28 дней (или удлиненный), и разделение на части допускается только с согласия работника, то при желании беременной пойти в отпуск на все 28 дней, даже если отпуск она еще не заработала, работодатель обязан ее отпустить.
СпроситьДобрый день! Вам надо будет взять справку с ЖК о том, что вы беременны и написать заявление работодателю, на основании этих документов с вами продлят договор, оплатить вам больничный могут полностью, а могут всего 70 дней (это на усмотрение работодателя), уволят либо датой рождения ребенка, либо последним днем больничного листа, пособие до 1,5 лет будете получать в соц. защите населения. Если не принесете документы и не напишите заявление, то могут уволить 31 августа, т.к. у вас срочный трудовой договор. Я устроилась на работу на место сотрудника в декретном отпуске в августе 2012 года. Сейчас (в 2014 году) сама скоро уйду в декрет в середине сентября, но сотрудница, на чьем месте я сейчас, выходит на работу с 1 сентября. Скажите, какие у меня гарантии и выплаты будут. И будут ли выплаты до 1,5 лет по уходу за ребенком?
Добрый день! Вам надо будет взять справку с ЖК о том, что вы беременны и написать заявление работодателю, на основании этих документов с вами продлят договор, оплатить вам больничный могут полностью, а могут всего 70 дней (это на усмотрение работодателя), уволят либо датой рождения ребенка, либо последним днем больничного листа, пособие до 1,5 лет будете получать в соц. защите населения. Если не принесете документы и не напишите заявление, то могут уволить 31 августа, т.к. у вас срочный трудовой договор.
СпроситьИмеете полное право оформить отпуск перед декретом.:sm_bs: Имею ли я право взять 30 дневный ежегодный отпуск с последующим декретным сразу? Спасибо!
Для ответа на вопрос необходимо знать ваш рабочий год для отпуска. Согласно ст.122 ТК право на первый отпуск у работника появляется через 6 мес. работы, в последующие годы в любое время - по графику отпусков или по согласованию с работодателем. У вас не первый год работы. Поэтому вы имеете право взять отпуск в любое время года, однако если на предприятии утверждён график отпусков, то согласно графику. Вышла после дикрета на работу, отработала пол года, могу ли я расчитывать на полный отпуск и от кого это будет зависить? Работаю воспитателем.
Согласно ст.122 ТК право на первый отпуск у работника появляется через 6 мес. работы, в последующие годы в любое время - по графику отпусков или по согласованию с работодателем. У вас не первый год работы. Поэтому вы имеете право взять отпуск в любое время года, однако если на предприятии утверждён график отпусков, то согласно графику.
СпроситьНе переживайте! Возьмут те периоды (2 года), где были доходы, входящие в средний заработок. У меня 3-й ребенок. Ушла из декрета в последующий декрет с заявлением о выходе на работу с уходом на дородовый-послеродовый больничный. Как мне рассчитать ежемесячные выплаты на ребенка до трех лет, если предыдущие практически 3 года я находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком?
Не переживайте! Возьмут те периоды (2 года), где были доходы, входящие в средний заработок.
СпроситьА зачем увольняться?! Пусть переводом оформят на новую временную должность, тогда срок Вашей работы по ней закончится с выходом основного работника, а Вы вернетесь на свою прежнее место работы. Если же Вас все-таки уволят с постоянного места работы и примут временно, Вы уйдете в декрет с временной должности, Куда будете выходить? Вопрос интересный, пусть его потом отдел кадров и решает. Мне первый вариант представляется верным, т.к. Ваша трудоустроенность после декрета будет обеспеченной. Есть варианты, когда временного работника не предупреждают за три дня до увольнения в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора и на этом месте совершенно обоснованно оказываются двое. Если есть вопросы, пишите. Планирую перейти на временную более высокооплачиваемую ставку, сейчас нахожусь на постоянной ставке, кадры хотят через увольнение. Если я будучи на временной ставке сотрудницы по уходу за ребенком захочу сама в декрет, то кто будет выплачивать пособия? И как их посчитать?
А зачем увольняться?! Пусть переводом оформят на новую временную должность, тогда срок Вашей работы по ней закончится с выходом основного работника, а Вы вернетесь на свою прежнее место работы. Если же Вас все-таки уволят с постоянного места работы и примут временно, Вы уйдете в декрет с временной должности, Куда будете выходить? Вопрос интересный, пусть его потом отдел кадров и решает. Мне первый вариант представляется верным, т.к. Ваша трудоустроенность после декрета будет обеспеченной. Есть варианты, когда временного работника не предупреждают за три дня до увольнения в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора и на этом месте совершенно обоснованно оказываются двое. Если есть вопросы, пишите.
СпроситьНе имеет права работодатель предлагать уволиться о собственному желанию из-за отсутствия средств на выплату зарплаты. Пусть сокращают штатную единицу с соблюдением процедуры согласно ТК РФ (уведомление за 2 месяца, выплата выходного пособия за 2 месяца).
Если всё же решите уволиться, то в последний рабочий день работодатель обязан выплатить полный расчет - зарплату и компенсацию за неиспользованные отпуска. Или пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, отпускные вынуждены будут начислить и выплатить. Я принята учителем на время декретного отпуска другого человека. В связи с повышением зарплаты с 01.01.2014 года, денег платить нет. Мне предложено уйти с 1 июня по окончанию учебного года, .без предоставления очередного отпуска. Как произойдет со мной рассчет и правомерно ли это?
Не имеет права работодатель предлагать уволиться о собственному желанию из-за отсутствия средств на выплату зарплаты. Пусть сокращают штатную единицу с соблюдением процедуры согласно ТК РФ (уведомление за 2 месяца, выплата выходного пособия за 2 месяца).
Если всё же решите уволиться, то в последний рабочий день работодатель обязан выплатить полный расчет - зарплату и компенсацию за неиспользованные отпуска. Или пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, отпускные вынуждены будут начислить и выплатить.
СпроситьСт. 122 ТК РФ Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Поэтому пишите обычное заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск Я работаю официально с 1.09.2012 года, отпуск за тот год полностью отгулен! Мне в декрет идти 22.01.2013. Могу ли я взять отпуск 28 дней, перед декретом авансом и как правильно написать заявление?
Ст. 122 ТК РФ Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Поэтому пишите обычное заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск
Спросить28/12= 2,33 дн.Х 7 мес= 16,31 дн., то есть за 16 дней Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Я устроилась на работу 17 декабря 2012 г. Увольняюсь 04 июля 2013. За сколько дней мне положена компенсация за отпуск?
Спасибо!
28/12= 2,33 дн.Х 7 мес= 16,31 дн., то есть за 16 дней Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
Спросить
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
СпроситьЗдравствуйте!
Я так понимаю нового сотрудника взяли на время вашего отпуска с последующим уходом в декрет. Вам необходимо заключить два договора один на время отпуска а второй с 22 июня и по окончание декрета. Я ухожу в декрет 22 июня, сейчас отгуливаю ежегодный отпуск, на мое место уже нашли сотрудника. Возник вопрос: с какого числа можно оформлять нового сотрудника, если больничный у меня будет с 22 июня, а она вышла на работу с 18 мая. Бухгалтер настаивает, что оформлять заменяющего меня сотрудника надо раньше, чем я уйду в декрет, но как это сделать с кадровой точки зрения, т.к. пока я не добавлю еще одну штатную единицу, мне не оформить приказ о приеме нового сотрудника.
Здравствуйте!
Я так понимаю нового сотрудника взяли на время вашего отпуска с последующим уходом в декрет. Вам необходимо заключить два договора один на время отпуска а второй с 22 июня и по окончание декрета.
СпроситьЗдравствуйте Ольга! Конечно можете взять сразу после отпуска по уходу за ребенком. В дальнейшем, если выйдете из декрета, отпуск будет предоставляться в общем порядке согласно графику отпусков.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Имею ли я право отгулять неотгуленный ежегодный оплачиваемый отпуск за 2010 год в 2011 году сразу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в количестве 28 календарных дней? И через какое время я снова смогу взять отпуск?
Здравствуйте Ольга! Конечно можете взять сразу после отпуска по уходу за ребенком. В дальнейшем, если выйдете из декрета, отпуск будет предоставляться в общем порядке согласно графику отпусков.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьУважаемая Эля.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен женщине (по её заявлению) непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам (ст. 122 Трудового кодекса РФ).
Период предоставления последующего ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае не изменится, и будет составлять 11 месяцев, поскольку именно подобная очерёдность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков, установлена в Вашей организации (см. ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
С уважением, Косов Сергей Анатольевич. Как быть: Работник (женщина) проработав в организации около 5 лет ушла в декретный отпуск. Период ежегодного отпуска с 01.06. по 01.07. , который она перед декретом не использовала. С 14.04. ушла в декрет - пробыла 1 год 8 мес. Теперь по выходу какой период ежегодного отпуска должен быть. Как его исчислять. Какая теперь будет периодичность отпусков. Заранее спасибо!
Уважаемая Эля.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен женщине (по её заявлению) непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам (ст. 122 Трудового кодекса РФ).
Период предоставления последующего ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае не изменится, и будет составлять 11 месяцев, поскольку именно подобная очерёдность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков, установлена в Вашей организации (см. ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
Спросить
