Отпуск с последующим увольнением тк рф / Трудовое право - 905 советов адвокатов и юристов
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска (ст.127 ТК РФ). Вам могут предоставить отпуск за 2021 и 2022 г. с последующим увольнением, однако исключены из списков личного состава части вы будете в последний день отпуска. Соответственно, за этот период будете получать денежное довольствие.
Изучите п.28 приказа мо рф от 30 10.2015 N660. Правильно вам хотят предоставить. Исключат из списков части после окончания отпусков. Отпуск предоставят с последующим исключением из списков личного состава. Могут ли не представить отпуск перед окончанием военного контракта? Контракт заканчивается 20 июля. Отпуск за 2021 год - 50 дней и за этот год тоже не отгуляный. Но мне хотят предоставить отпуск с последующим увольнением, законо ли это?
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).
Спросить
Вам могут предоставить отпуск за 2021 и 2022 г. с последующим увольнением, однако исключены из списков личного состава части вы будете в последний день отпуска. Соответственно, за этот период будете получать денежное довольствие.
Изучите п.28 приказа мо рф от 30 10.2015 N660.
Спросить
Здравствуйте!
Да, можете.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ). Я на пении, но ещё работаю в ДОУ 6 й год. По графику мой отпуск с 1 июня 22 года (в размере 42 дня), но я хочу уйти раньше (с 25 апреля 22 г на 30 дней, с последующим увольнение. Можно ли так сделать?
Здравствуйте!
Да, можете.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ). Кочегар отработал 7 мес может ли идти в отпуск потом уволиться.
Здравствуйте!
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Зульфия. Как предусмотрено ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Т.е. Вы можете до увольнения обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Могу ли я перед увольнением взять все дни отпуска что у меня остались?
Здравствуйте, Зульфия. Как предусмотрено ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Т.е. Вы можете до увольнения обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.
СпроситьЗдравствуйте!
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ). В принципе, можно. Это и называется "уйти в отпуск с последующим увольнением". Но у многих работодателей принято кроме трудового договора, подписывать ещё и локальное внутреннее соглашение сторон, где могут быть оговорены разные ситуации так называемой "производственной необходимости".Как вариант подпишите сначала отпуск, а уже следом подайте заявление на увольнение... Сначала можно провести отпуск, а затем уволиться?
Здравствуйте!
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).
Спросить
В принципе, можно. Это и называется "уйти в отпуск с последующим увольнением". Но у многих работодателей принято кроме трудового договора, подписывать ещё и локальное внутреннее соглашение сторон, где могут быть оговорены разные ситуации так называемой "производственной необходимости".Как вариант подпишите сначала отпуск, а уже следом подайте заявление на увольнение...
СпроситьЗдравствуйте!
Вы имеете право написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ). У меня вот такая не простая ситуация. Мой молодой человек вахтовик, работал без отпуска примерно 2 года. В 2022 году вышел на вахту (в марте) ему стало плохо. Начали сильно болеть колени, выяснилось что артроз 2 степени коленных суставов. Больничный ему не дают. Подскажите пожалуйста. Может ли он, не окончить свою вахту и потребовать свой отпуск с последующим увольнением?
Здравствуйте!
Вы имеете право написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).
СпроситьТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Возможно ли устроиться на вторую работу, находясь в отпуске без содержания с последующим увольнением. Без содержания всего 4 дня.
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
СпроситьЧувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?
Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?
Здраствуйте!
Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).
Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.
Спросить
Здравствуйте, Надежда.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.
Спросить
Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.
Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.
Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
В письме сказано:
«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».
Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.
Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.
1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.
Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.
Нет никаких подводных камней.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Надежда!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.
Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.
СпроситьСовершенно верно! Ст. 124 ТК РФ
не забудьте выбрать лучший ответ среди ответивших!
СпроситьМечтать не вредно!
К сожалению, в указанном Вами случае, если Вам работодатель по вашему заявлению предоставил отпуск с последующим увольнением, а Вы в период этого отпуска получили в медучреждении ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении этого отпуск не применяется.
Почитайте на сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции свежее Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021 по этому вопросу.
А юристы некоторые Вам "поддакивают" с целью лишь добиться от Вас указания, что их ответ "Лучший", чтобы получить гонорар из ваших денег, перечисленных на счет этого сайта.
Всего Вам доброго.
СпроситьНичего подобного, вы не имеете права на продление отпуска, вы получили отпуск с увольнением.
Нелогично мыслящих граждан типа Усольцева слушать не стоит.
СпроситьВ данном случае речь идет о продлении отпуска, но законом это не предусмотрено. Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение. Но если вы уже ознакомлены с приказом и получили расчет, продлить трудовой договор не получится.
СпроситьКиреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."
Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.
СпроситьЕсли будет отрицательный ответ, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
СпроситьЗдравствуйте!
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ). Здравствуйте!
Да, можете.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ). Полина, здравствуйте.
В данном рассматриваемом случае Вам необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Если работодатель согласиться, то все так и будет.
Если нет, то только получите компенсацию за не использованные дни отпуска при увольнении
С уважением
С уважением. Есть отпуск за прошлый год. Могу взять отпуск и уволиться?
Здравствуйте!
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Да, можете.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).
Спросить
Полина, здравствуйте.
В данном рассматриваемом случае Вам необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Если работодатель согласиться, то все так и будет.
Если нет, то только получите компенсацию за не использованные дни отпуска при увольнении
С уважением
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ). На основании ст 127 тк рф. Здравствуйте.
Да, работодатель обязан в последний день работы произвести с Вами полный расчет. В том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
С уважением. Буду увольняться скоро, а отпуск не отгулял. Его оплатят?
Здравствуйте!
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Да, работодатель обязан в последний день работы произвести с Вами полный расчет. В том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127. ТК РФ).
Вы можете просить предоставить отпуск на количество дней, которые остались неиспользованные. Как и когда уволиться используя очередной отпуск, с примером пожалуйста (числа дней)
Здравствуйте!
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127. ТК РФ).
Вы можете просить предоставить отпуск на количество дней, которые остались неиспользованные.
СпроситьЗдравствуйте!
На отпуск с последующим увольнением имеет право любой работник. Да, имеет такое право, но при этом работодатель вправе отказать, это также его право. Советую сперва подать заявление на отпуск и затем в первый день отпуска почтой отправить заявление об увольнеии за 2 недели, заказным письмом с уведомлением о получении и описью о вложении.
- см. ст. 80 ТК РФ. Если человек отработал в организации почти три года (9 апреля будет три года), и за последний год был в отпуске всего 8 дней. Имеет ли право написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Дадут ли отпуск?
Да, имеет такое право, но при этом работодатель вправе отказать, это также его право. Советую сперва подать заявление на отпуск и затем в первый день отпуска почтой отправить заявление об увольнеии за 2 недели, заказным письмом с уведомлением о получении и описью о вложении.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьВторой оклад к отпуску - это или инициатива руководства (и тогда именно от неё всё зависит) и на неё никак не повлиять или условия трудового договора (что маловероятно) Здравствуйте!
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).
Необходимо знать содержание локального документа организации, в котором указано о выплате.
В случае, конфликта можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. У меня такой вопрос.
У нас на работе кто идёт в отпуск выплачивается 2 оклада к отпускным, кто отработал год.
Я год уже отработала, но хочу уйти в отпуск с последующим увольнением.
Скажите могут ли они мне отказать в данной выплате и возможно ли так уволится!?
Или все решает руководитель!?
Спасибо за ответ!
Второй оклад к отпуску - это или инициатива руководства (и тогда именно от неё всё зависит) и на неё никак не повлиять или условия трудового договора (что маловероятно)
СпроситьЗдравствуйте!
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).
Необходимо знать содержание локального документа организации, в котором указано о выплате.
В случае, конфликта можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьДобрый день! Да, вы имеете право отгулять отпуск перед увольнением. Оформляется все просто, стандартным заявление на отпуск с последующим увольнением.
Но не забывайте, что согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении вы также можете рассчитывать на полную компенсацию неиспользованного отпуска. Т.е. когда вы уволитесь, бухгалтер произведет полный расчет и вам вместе с оставшейся зарплатой выпялит компенсацию за неиспользованный отпуск. Принял решение уволиться со службы в МВД, имею полный неотгуляный отпуск за прошлый год. Имею ли право уйти в отпуск перед увольнением и как происходит этот процесс? Заранее спасибо.
Добрый день! Да, вы имеете право отгулять отпуск перед увольнением. Оформляется все просто, стандартным заявление на отпуск с последующим увольнением.
Но не забывайте, что согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении вы также можете рассчитывать на полную компенсацию неиспользованного отпуска. Т.е. когда вы уволитесь, бухгалтер произведет полный расчет и вам вместе с оставшейся зарплатой выпялит компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьПериодичность отпусков в организации регулируется графиком отпусков. Этот документ обязателен как для работников, так и для работодателя. Поэтому, если сотрудник решит уйти в отпуск с последующим увольнением, а в этот период отпуск не запланирован, нужно заручится согласием работодателя.
Если работодатель против, то в отпуск с последующим увольнением уйти не получится. Самовольный уход в отпуск квалифицируется как прогул, и работник может быть уволен «по статье» (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Никто к Вам явиться не может, не усложняйте ничего.
Берите больничный, если есть такая возможность.
Во время больничного можете написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Собираюсь увольняться после отпуска в январе, хочу взять больничный на новый год, и поехать к родителям в московскую область, могут ли к мне домой заявиться на нг обнаружить что меня нет дома и уволить по отрицательным мотивам.
Периодичность отпусков в организации регулируется графиком отпусков. Этот документ обязателен как для работников, так и для работодателя. Поэтому, если сотрудник решит уйти в отпуск с последующим увольнением, а в этот период отпуск не запланирован, нужно заручится согласием работодателя.
Если работодатель против, то в отпуск с последующим увольнением уйти не получится. Самовольный уход в отпуск квалифицируется как прогул, и работник может быть уволен «по статье» (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьНикто к Вам явиться не может, не усложняйте ничего.
Берите больничный, если есть такая возможность.
Во время больничного можете написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьДа, все дни в отпуске будут считаться со дня подачи вами заявления работодателю.
С уважением. Если подадите рапорт на отпуск с последующим увольнением, - отрабатывать не придется. Либо, пишите рапорт не менее, чем за 2 недели до окончания отпуска. См. ст. 80 ТК РФ. Работаю в ФСИН, нахожусь в отпуске, если я напишу рапорт на увольнение по собственному желанию будут ли считаться дни отпуска как дни для отработки перед увольнением?
Да, все дни в отпуске будут считаться со дня подачи вами заявления работодателю.
С уважением.
Спросить
Если подадите рапорт на отпуск с последующим увольнением, - отрабатывать не придется. Либо, пишите рапорт не менее, чем за 2 недели до окончания отпуска. См. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьМожете. Для этого не позднее, чем за 2 недели до желаемой даты увольнения, вам нужно подать заявление работодателю об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Да, конечно Вы можете уволиться любой датой. Заявление об увольнении нужно подать за две недели. Можно подать заявление на отпуск с последующим увольнением. За 2 недели подаете заявление.
- см. ст. 80 ТК РФ. Здравствуйте.
Можете. Но заявление работодателю о своем увольнении Вам необходимо подать заранее, за две недели до этой даты, ст.80 ТК РФ.
С уважением. Да можете, предупредив работодателя за две недели подав заявление об увольненит. Я студент очно заочного отделения и работаю полный день. С 23 декабря по 24 января у меня сессия. Я взял справку вызов на сессию и хочу оформить учебный отпуск на эти даты. Но я хочу уволиться из компании. Могу ли я уволиться с датой увольнения 24 января. То есть уже не выходить из учебного.
Можете. Для этого не позднее, чем за 2 недели до желаемой даты увольнения, вам нужно подать заявление работодателю об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Да, конечно Вы можете уволиться любой датой. Заявление об увольнении нужно подать за две недели. Можно подать заявление на отпуск с последующим увольнением.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете. Но заявление работодателю о своем увольнении Вам необходимо подать заранее, за две недели до этой даты, ст.80 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Да можете, предупредив работодателя за две недели подав заявление об увольненит.
СпроситьТрудовым кодексом не предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением. Такая норма предусмотрена только для неиспользованных оплачиваемых отпусков — основного и дополнительного (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Елена, отпуск без сохранения вам можете быть предоставлен только с согласия работодателя. После одобрения заявления вы можете подать заявление об увольнении. Можно ли уйти в отпуск без содержания на 14 дней с последующим увольнением. Работаю в ГБУЗ на ставку.
Елена, отпуск без сохранения вам можете быть предоставлен только с согласия работодателя. После одобрения заявления вы можете подать заявление об увольнении.
СпроситьЕсли Вам врач выдаст справку что по состоянию здоровья вы не можете выполнять работу. Здравствуйте! Вообще формально ст. 80 ТК РФ не предусматривает такого основания. Но вы можете предоставить работодателю заключение врача и при согласии работодателя срок предупреждения об увольнении может быть сокращен. Здравствуйте.
1. Вы вправе уволиться по соглашению сторон ст. 77 п.1 ТК РФ, договорившись с работодателем. Предоставьте справку о наличии аллергического заболевания.
2. Если работодатель против, вы вправе уйти в отпуск с последующим увольнением ст. 77 п.3, ст. 80 ТК РФ. На рабочем месте сильно проявляется аллергическая реакция, в виде аллергического коньюктивита. Уже через час на рабочем месте ничего не вижу, приходится почти каждый час промывать глаза. Зрение уже упало на пол диопртии. Могу ли я уволиться без отработки двух недель по состоянию здоровья?
Если Вам врач выдаст справку что по состоянию здоровья вы не можете выполнять работу.
Спросить
Здравствуйте! Вообще формально ст. 80 ТК РФ не предусматривает такого основания. Но вы можете предоставить работодателю заключение врача и при согласии работодателя срок предупреждения об увольнении может быть сокращен.
Спросить
Здравствуйте.
1. Вы вправе уволиться по соглашению сторон ст. 77 п.1 ТК РФ, договорившись с работодателем. Предоставьте справку о наличии аллергического заболевания.
2. Если работодатель против, вы вправе уйти в отпуск с последующим увольнением ст. 77 п.3, ст. 80 ТК РФ.
СпроситьБез разницы: что так - что так. Тут вам решать.
С уважением. Лучше взять отпуск. По закону даже суд не взыщет потом с работника за излишне отгулянные дни отпуска. Никакой разницы нет, да и мало кто подпишет заявление на отпуск с последующим, а так при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск, Вам решать.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Как выгодно уволиться взять отпуск или нет.
Лучше взять отпуск. По закону даже суд не взыщет потом с работника за излишне отгулянные дни отпуска.
СпроситьНикакой разницы нет, да и мало кто подпишет заявление на отпуск с последующим, а так при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск, Вам решать.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьЕсли написано заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением то днем увольнения считается последний день отпуска
В статье 127 ТК РФ прямо сказано: При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Все это имеет место только в том, случае если вам предоставили отпуск с последующим увольнением. Из вашего же вопроса непонятно вам такой отпуск предоставляли и без последующего увольнения. Уволить должны в последний день отпуска, если этот день 9 сентября то должны уволить 9 сентября Вы вот ни как не можете четко и понятно сформулировать свой вопрос. С какого числа у вас отпуск, когда заканчивается? 27.07 должеы были сократить. Но с 27.07 по 8.09 человек ушел на больничный. Отпуск продлился на 1 лень. Что считается датой сокращения. Когда должны уволить, если отпуск закончился 8 сентября 2021 г? Что будет считаться датой увольнения - 8 или 9 сентября? Работодатель доказывает, что 9 сентября.
Если написано заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением то днем увольнения считается последний день отпуска
В статье 127 ТК РФ прямо сказано: При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Все это имеет место только в том, случае если вам предоставили отпуск с последующим увольнением. Из вашего же вопроса непонятно вам такой отпуск предоставляли и без последующего увольнения.
СпроситьУволить должны в последний день отпуска, если этот день 9 сентября то должны уволить 9 сентября Вы вот ни как не можете четко и понятно сформулировать свой вопрос. С какого числа у вас отпуск, когда заканчивается?
Спросить
27.07 должеы были сократить. Но с 27.07 по 8.09 человек ушел на больничный. Отпуск продлился на 1 лень. Что считается датой сокращения.
Спросить
Сокращение не может быть в отпуске и на больничном, то есть увольнять по сокращению необходимо в первый день выхода сотрудника из отпуска (больничного)
СпроситьЕсли работодатель сказал отработать, то надо. Но работодатель может и уволить в день заявления. Доброго дня. Трудовой договор можно расторгнуть раньше срока по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК). Работника можно уволить без отработки, если работодатель и работник пришли к соглашению. Для досрочного увольнения сотрудник должен написать заявление. Переезд является основанием чтобы вам не отрабатывать 14 дней, абз. 3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать этот перечень открыт, сюда же входит и переезд в другой город. Пишите заявление об увольнении без отработки в связи с переездом в другой город. Так де можете не отрабатывать если у вас остался отпуск, можете взять отпуск с последующим увольнением. При увольнении (переезд в другой город) нужно ли отрабатывать 2 недели.
Если работодатель сказал отработать, то надо. Но работодатель может и уволить в день заявления.
Спросить
Доброго дня. Трудовой договор можно расторгнуть раньше срока по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК). Работника можно уволить без отработки, если работодатель и работник пришли к соглашению. Для досрочного увольнения сотрудник должен написать заявление.
СпроситьПереезд является основанием чтобы вам не отрабатывать 14 дней, абз. 3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать этот перечень открыт, сюда же входит и переезд в другой город. Пишите заявление об увольнении без отработки в связи с переездом в другой город. Так де можете не отрабатывать если у вас остался отпуск, можете взять отпуск с последующим увольнением.
СпроситьВ соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Вам стоит обратиться к работодателю с претензией об оплате в повышенном размере за переработанные вам часы или предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Работаю официально, у нас норма часов у женщин 158 часов, но у меня присутствуют переработки из-за тогда что беру больше смен итого в месяц получается 296 часов, планирую уволится в октябре, по закону должна отработать две недели, вопрос я могу не отрабатывать две недели из-за переработок?
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Вам стоит обратиться к работодателю с претензией об оплате в повышенном размере за переработанные вам часы или предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.
СпроситьПридется отработать две недели.
С уважением. Работодатель вправе отказать в отпуске с последующим увольнением. Сперва пишите на отпуск, затем в 1 й день отпуска заявление на увольнение.
- см. ст. 80 ТК РФ. Начальник не отпускает в отпуск с последующим увольнением, или увольняйся и отробатывай 2 недели или без выбора. Это закономерно? Отпуска за полгода не было, стоит на 20 августа. Хочу уволиться раньше. Это закономерно?
Работодатель вправе отказать в отпуске с последующим увольнением. Сперва пишите на отпуск, затем в 1 й день отпуска заявление на увольнение.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер, Валентина!
Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Срок предупреждения - 2 недели.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Нахожусь в отпуске с последующим увольнением. Узнала что беременна Можно ли отозвать заявление.
Добрый вечер, Валентина!
Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Срок предупреждения - 2 недели.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
