Отступные при увольнении / Трудовое право - 64 советов адвокатов и юристов
Обязательно оформление соглашения в 2-х экземплярах, по одному для работника и работодателя, с прописанием в соглашении всех существенных условий, в частности, суммы отступного для работника, а также порядка и сроков его выплаты. Является ли основанием для увольнения работника по согласованию сторон подписанное заявления или обязательно оформление соглашения в двух экземплярах?
Обязательно оформление соглашения в 2-х экземплярах, по одному для работника и работодателя, с прописанием в соглашении всех существенных условий, в частности, суммы отступного для работника, а также порядка и сроков его выплаты.
СпроситьВладимир, добрый день!
При увольнении по соглашению сторон можно определить особые условия расторжения трудового договора, согласовать сроки, размер и порядок компенсационных выплат (выходного пособия или отступного) и прочие обстоятельства.
http://www.cfin.ru/management/people/labor_law/quit_by_agreement.shtml - ссылка. Думаю она Вам будет полезной. Там все подробно сказано.
Удачи. Реально происходит сокращение штата, но работодатель настаивает на этом способе расторжения трудового договора (ТГ)
Владимир, добрый день!
При увольнении по соглашению сторон можно определить особые условия расторжения трудового договора, согласовать сроки, размер и порядок компенсационных выплат (выходного пособия или отступного) и прочие обстоятельства.
Подробнее ➤ - ссылка. Думаю она Вам будет полезной. Там все подробно сказано.
Удачи.
СпроситьДоброго вреимени суток Светлана!
При рассторжении договора, расчёт и трудовая должны быть выданы работнику в последний день его работы. Не забудьте главного, что срок подачи иска о взыскании расчёта не более трёх месяцев.
Удачи! ТК РФ определен расчет в последний день увольнения и любое соглашение которое противоречит данному пункту ТК не действителен. Даже если будет такой пункт в соглашении все равно вы обязаны выплатить деньги в день увольнения. Происходит реорганизация предприятия, все сотрудники увольняются 01.02.12 г. С сотрудниками трудовые договора рассторгаются по соглашению сторон, т.е. с каждым индивидуально оговорены условия и размер отступных. У предприятия разово нет возможности выплатить причитающися суммы всем в один день. Можно ли в письменном соглашении о рассторждении трудового договора прописать другой день выплаты зарплаты, компенсации отпуска и отступных?
ТК РФ определен расчет в последний день увольнения и любое соглашение которое противоречит данному пункту ТК не действителен. Даже если будет такой пункт в соглашении все равно вы обязаны выплатить деньги в день увольнения.
СпроситьО каком пособии идет речь, если он напишет заявление на увольнение то только выплатят компенсацию за не отгуленный отпуск и все, или просто они хотят ему заплатить отступные чтобы он уволился сам это другой вопрос, т.к. законных оснований у них его уволить нет. Супруг работает в частной фирме. Реальных оснований для увольнения нет. На его место нашли человека по знакомству. Попросили написать заявление по собственному желанию. Выставили условие, если выполнит предписанный объём работ, то уволят с выходным пособием. Супруг на это условие не согласен.
О каком пособии идет речь, если он напишет заявление на увольнение то только выплатят компенсацию за не отгуленный отпуск и все, или просто они хотят ему заплатить отступные чтобы он уволился сам это другой вопрос, т.к. законных оснований у них его уволить нет.
СпроситьНе впадайте в панику. а она у вас есть .
Все решаемо. Чтобы не судиться потом со сторожем обратитесь с документами к реальному юристу. Если хотите. чтобы я помогла . помогу.если нет к любому другому. знающему трудовое право. По соглашению сторон. Затраты свои оговариваете со сторожем и прописываете в соглашении в качестве отступного. Мои координаты есть на моей личной странице. Кроме того, я написала вам письмо на вашу почту. Как уволить сторожа-пенсионера, без сокращения. Помещение передано в аренду, работы так таковой для него нет. Предложить должность от которой он явно откажется? Что делать?
Не впадайте в панику. а она у вас есть .
Все решаемо. Чтобы не судиться потом со сторожем обратитесь с документами к реальному юристу. Если хотите. чтобы я помогла . помогу.если нет к любому другому. знающему трудовое право.
СпроситьПо соглашению сторон. Затраты свои оговариваете со сторожем и прописываете в соглашении в качестве отступного.
СпроситьМои координаты есть на моей личной странице. Кроме того, я написала вам письмо на вашу почту.
СпроситьДля этого Вам с работодателем нужно обсудить условия на которые Вы и он согласны пойти. После этого составляется Соглашение подписанное вами и работодателем, на основании этого соглашения издается приказ об увольнении по соглашению сторон. Организация планирует уменьшить штат рабочих, но при этом не кого не сокращает, а предлагает уволится по собственному желанию. Так же, использует отмену доставки транспортом от места жительства, хотя данный пункт указан в договоре (до места работы более 60 км). Возможно ли уволится заставив работодателя заплатить отступные (сокращать они не хотят и не будут, а будут выдавливать всеми способами). На основании закона о обоюдном согласии расторжения трудового договора.
Для этого Вам с работодателем нужно обсудить условия на которые Вы и он согласны пойти. После этого составляется Соглашение подписанное вами и работодателем, на основании этого соглашения издается приказ об увольнении по соглашению сторон.
СпроситьЗа несоответствие занимаемой должности - не получится, закон не позволит.
Можете уволить ее ввиду неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Но для полной "зачистки" увольнения необходимо смотреть ее документы, связанные с работой, конкретно - трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, ее должностную инструкцию и т.д. Если нет этих документов либо они есть, но не подписаны ею - уволить получится только по соглашению сторон (с выплатой работнику "отступных") либо по ее собственному желанию. Так-то. Какие можно предъявить претензии к работнику-сотруднице, имеющей статус мать-одиночка, по поводу невыполнения своих должностных обязанностей, тем самым пользоваться ею таким правом непркосновенности, можно ли уволить данного сотрудника за несоответствие должности или предложить ей другую вакансию?
За несоответствие занимаемой должности - не получится, закон не позволит.
Можете уволить ее ввиду неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Но для полной "зачистки" увольнения необходимо смотреть ее документы, связанные с работой, конкретно - трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, ее должностную инструкцию и т.д. Если нет этих документов либо они есть, но не подписаны ею - уволить получится только по соглашению сторон (с выплатой работнику "отступных"
либо по ее собственному желанию. Так-то.
Всё зависит от Вас самих,"безопасней" уволиться за отступные, только рекомендую прописать это условие в соглашении, которое пописывается обеими сторонами- работодателем и работником, чтобы не было у работодателя собласна ссылаться на отсутствие средств и невыплаты "отступных" Моя должность сокращается. Работодатель не хочет увольнять по сокращению, а поставил перед выбором: или увольняться по соглашению сторон или... Может ли работодатель уволить по статье 81 за нарушения, если ранее у меня нарушений по работе не было. В течение какого времени я вдруг могу стать "нарушителем"? И не лучше ли мне действительно уволиться по соглашению сторон за отступные в размере 2-3 среднемесячных заработков?
Всё зависит от Вас самих,"безопасней" уволиться за отступные, только рекомендую прописать это условие в соглашении, которое пописывается обеими сторонами- работодателем и работником, чтобы не было у работодателя собласна ссылаться на отсутствие средств и невыплаты "отступных"
СпроситьНи от чего не зависит .Как договорится работник и работодатель. От чего зависит сумма так называемых отступных при увольнении работника по соглашению сторон (ст.77, ч.1, п.1), если работодатель не может оказать помощь в его трудоустройстве на другое предприятие (организацию)?
Какие отступные ей могут быть предложены, учитывая ее семейное положение и двухмесячный стаж работы?
Рекомендую не соглашаться с работодателем не под каким предлогом! А Ваши "откупные" можете посмотреть на этой ссылке: http://www.homekid.ru/privilege/trudlaw.html
Удачи Вам! Я беременна. Работодатель непременно хочет меня уволить под всеми возможными предлогами. Я не соглашаюсь, так как понимаю, что могу лишить себя и ребенка законных средств к существованию. Теперь директор мне предложил пойти на мировую и договориться, о том, что я называю цифру и спокойно с ней ухожу по собственному желанию. Из чего в моем случае можно сложить мои отступные, учитывая, что 1) это мой третий ребенок, 2) з/п белая, 3) я буду мать-одиночка?
Рекомендую не соглашаться с работодателем не под каким предлогом! А Ваши "откупные" можете посмотреть на этой ссылке: Подробнее ➤
Удачи Вам!
СпроситьА какие тут могут быть последствия? Вас уволят в установленную соглашением дату и выплатят (по крайней мере, обязаны) сумму "отступных", оговоренную указанным соглашением сторон. Никаких отступлений от текста соглашения быть не должно, факт Вашей болезни в данном случае ни на что не влияет. В течении месяца после увольнения обязаны оплатить больничные.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов! Увольняюсь по согласованию сторон через неделю. Сейчас чувствую, что заболела, возможен больничный. Каковы могуть быть последствия при увольнении? Отягощающее обстоятельство-в отделе напарница в отпуске, не кому будет работать.
А какие тут могут быть последствия? Вас уволят в установленную соглашением дату и выплатят (по крайней мере, обязаны) сумму "отступных", оговоренную указанным соглашением сторон. Никаких отступлений от текста соглашения быть не должно, факт Вашей болезни в данном случае ни на что не влияет.
СпроситьУволить ЗАКОННО "по статье" все-таки не так просто. Пригрозите жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Главное - держаться уверенно. Заставить написать заявление по собственному желанию никто не имеет права. При увольнении по сокращению штата Вы получите больше денег. Если не чувствуете за собой вины, не увольняйтесь. Можете уволиться по соглашению сторон, поторговавшись об «отступных». А вообще начинайте искать работу. Принимать решение Вам. Компания в принудительном порядке предлагает написать увольнение за свой счет с выплатой отработанных дней, но без компенсаций. В случае отказа намекает на увольнение по статье. Как действовать в такой ситуации и какой политике придерживаться?
Уволить ЗАКОННО "по статье" все-таки не так просто. Пригрозите жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Главное - держаться уверенно. Заставить написать заявление по собственному желанию никто не имеет права. При увольнении по сокращению штата Вы получите больше денег. Если не чувствуете за собой вины, не увольняйтесь. Можете уволиться по соглашению сторон, поторговавшись об «отступных». А вообще начинайте искать работу. Принимать решение Вам.
СпроситьАдминистрация предлагает увольнение по соглашению сторон когда нет других оснований для увольнения работника по инциативе администрации. Соглашение сторон так и называется, что стороны достигли соглашения. Коль его нет, значит работайте и не давайте повода уволить Вас по статье ( по инициативе администрации). Увольнение по соглашению сторон, как правило, закрепелено выплатой со стороны администрации отступных ( денежной суммы, помимо расчета), которая устроит и работника и администрацию. Бывают случаи, когда сами работники заинтересованы в таком увольнении. Мне предложили уволиться по соглашению сторон. Инициатива принадлежит администрации. Я категорически не согласен на это увольнение. Подскажите, пожалуйста, как я должен действовать, чтобы отстоять свои права.
Администрация предлагает увольнение по соглашению сторон когда нет других оснований для увольнения работника по инциативе администрации. Соглашение сторон так и называется, что стороны достигли соглашения. Коль его нет, значит работайте и не давайте повода уволить Вас по статье ( по инициативе администрации). Увольнение по соглашению сторон, как правило, закрепелено выплатой со стороны администрации отступных ( денежной суммы, помимо расчета), которая устроит и работника и администрацию. Бывают случаи, когда сами работники заинтересованы в таком увольнении.
СпроситьЯков, в этом случае лучше не "по собственному желанию" а напишите соглашение о расторжении трудового договора и условия увольнения опишите в этом соглашении и формулировка будет "по соглашению сторон трудового договора"
Д. Лебедев. Чтобы понять ситуацию и ответить на Ваш вопрос, необходимо бы знать по какой причине Вам было сделано такое предложение. Возможно в организации, где Вы работаете, возникла необходимость сокращения и для того, чтобы не соблюдать процедуры сокращения , предусмотренные трудовым законодательством, и не выплачивать компенсации, Вам предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Начальство сделало мне такое предложение: я пишу заявление по собственному желанию, а оно мне за это платит, как оно сказало, "отступное" в размере 1.4 оклада. Хотелось бы понять, что это значит с юридической точки зрения, и защитить свои права.
Яков, в этом случае лучше не "по собственному желанию" а напишите соглашение о расторжении трудового договора и условия увольнения опишите в этом соглашении и формулировка будет "по соглашению сторон трудового договора"
Д. Лебедев.
Спросить
Чтобы понять ситуацию и ответить на Ваш вопрос, необходимо бы знать по какой причине Вам было сделано такое предложение. Возможно в организации, где Вы работаете, возникла необходимость сокращения и для того, чтобы не соблюдать процедуры сокращения , предусмотренные трудовым законодательством, и не выплачивать компенсации, Вам предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
