Невыполнение должностных обязанностей - как правомерно предъявить претензии матери-одиночке и решить вопрос увольнения или предложения другой вакансии?
Какие можно предъявить претензии к работнику-сотруднице, имеющей статус мать-одиночка, по поводу невыполнения своих должностных обязанностей, тем самым пользоваться ею таким правом непркосновенности, можно ли уволить данного сотрудника за несоответствие должности или предложить ей другую вакансию?
За несоответствие занимаемой должности - не получится, закон не позволит.
Можете уволить ее ввиду неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Но для полной "зачистки" увольнения необходимо смотреть ее документы, связанные с работой, конкретно - трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, ее должностную инструкцию и т.д. Если нет этих документов либо они есть, но не подписаны ею - уволить получится только по соглашению сторон (с выплатой работнику "отступных"
либо по ее собственному желанию. Так-то.
Я беременна, может ли работодатель уволить или понизить меня в должности, за невыполнение должностных обязанностей или несоответствие занимаемой должности?
Директор год назад взял сотрудницу. Заключили бессрочный договор. В работе сотрудница не выполняет должностные обязанности, нарушает субординацию, а так же не имеет образования, тем самым не соответствует занимаемой должности. Грядет сокращение штата. Возможно ли ее уволить, если она мать-одиночка и ее ребенку 2 года?
Организация выдала работнику уведомление о сокращении его должности. Работник занимает должность юриста. Подходящих вакансий для данного работника нет, о чем он был уведомлен. Но ранее в декретный отпуск ушел юрист. Должны ли мы предложить данную вакансию увольняемому в связи с сокращением работнику?
Как поступить в этом случае. Работник написал заявление на увольнение. Руководитель подразделения подписал 2 недели отработки. В период отработки работник делает преднамерено ошибки в документах. Т.е. не выполнение должностных обязаностей. Генеральный директор подписывает заявление уволить за несоответствие должности. Как правильно уволить данного сотрудника.
Сотрудница написал заявление на уольнение по собственному желанию. За это время рабоник отдела кадров нашла кандидата не ее должность и оформила письменное приглашение на работу в порядке перевода. Но сотрудница отозвала свое заявление и предъявила справку о беременности. Как поступить:
1.уволить сотрудницу и принять приглашенного переводом нового
2. отказать новому приглашенному сотруднику (нельзя по ТК)
3. оставить беременную сотрудницу и предложить новому приглашенному сотруднику другую работу.
Работодатель сокращает штатную единицу, на которой работает мать-одиночка, имеющая 2-х несовершеннолетних детей. Ей предложили временную должность, на время отсутствия сотрудницы по уходу за ребенком, и данная должность также подлежит сокращению. Через 3 месяца отсутствующая сотрудница должна выйти, которую сократят.
Имеют ли право уволить мать-одиночку, находящуюся на временной и сокращаемой должности?! Или нет?
В организации работает сотрудница мать-одиночка (сыну 7 лет). Сотрудница имеет несколько дисциплинарных взысканий в течении полугода, опоздания на работу. На замечания отвечает, что она мать-одиночка и её не имеют право уволить.
Подскажите пожалуйста какие существуют критерии увольнения матерей-одиночек или их можно уволить как и обычного сотрудника?
Сотрудница, вышла после декретного отпуска на работу. Но место ее работы уже занято, предложить ей такую же должность или какую-либо другую мы не можем (просто нет мест).
Кадровое делопроизводство ведется недавно, срочный договор с сотрудницей никто не заключал. В настоящее время сотрудница находится в отпуске за свой счет 2 месяца.
Как грамотно уволить сотрудника.
Сотрудница 1 уходит в отпуск по уходу за ребенком, на её место принимают сотрудницу 2, которая тоже уходит в отпуск по уходу за ребенком. На эту же должность принимают нового сотрудника. Сотрудница 1 (основной работник) по личному согласию просит перевести её на другую должность. Как оформить перевод чтоб не увольнять нового сотрудника и что делать с сотрудницей 2?
