Отсутствие трудовой книжки при приеме на работу - 175 советов адвокатов и юристов
У Вас нет записи, что Вы работали электрогазосварщиком?
Сначала необходимо обратиться в организацию, где Вы работали электрогазосварщиком с письменным запросом о восстановлении стажа и записи в трудовой книжке, а тек же потребуйте копию приказа о приёме и увольнении.
Если организации уже нет необходимо обратиться в гос. архив, с целью получении документов подтверждающий Ваш трудовой льготный стаж.
С полученными документами следует обратиться в Пенсионный фонд о зачёте льготного стажа, на основании представленных документов.
Если Пенсионный фонд выдаст отказ, тогда уже можно подавать иск в суд о зачёте льготного трудового стажа в общий трудовой стаж и перерасчете пенсии.
Но до обращения в суд необходимо собрать доказательства. Как подать иск в суд на льготную пенсию. Работал электрогазосварщиком, но почему то не засчитали, записи о том, что я работал по этой должности нет. Как быть?
У Вас нет записи, что Вы работали электрогазосварщиком?
Сначала необходимо обратиться в организацию, где Вы работали электрогазосварщиком с письменным запросом о восстановлении стажа и записи в трудовой книжке, а тек же потребуйте копию приказа о приёме и увольнении.
Если организации уже нет необходимо обратиться в гос. архив, с целью получении документов подтверждающий Ваш трудовой льготный стаж.
С полученными документами следует обратиться в Пенсионный фонд о зачёте льготного стажа, на основании представленных документов.
Если Пенсионный фонд выдаст отказ, тогда уже можно подавать иск в суд о зачёте льготного трудового стажа в общий трудовой стаж и перерасчете пенсии.
Но до обращения в суд необходимо собрать доказательства.
СпроситьЗдравствуйте! Данные документы можно заверить по месту выдачи. Добрый день.
В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ работодателю запрещено требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных кодексом. Так он вправе при приеме на работу затребовать паспорт, трудовую книжку (если она есть), СНИЛС, документы воинского учета, документы об образовании, справку о наличии/отсутствии судимости, справку из нарко и психдиспансера.
Если Вы все же намерены предоставить документы, которые с Вас требует работодатель, то Вам необходимо обратиться в отделы управления персоналом по предыдущим местам работы и решать этот вопрос там.
Надеюсь, я смогла Вам помочь.
С уважением Кухтина Лидия Анатольевна, г. Астрахань. Бывший работодатель требует надлежащим образом заверенные приказы о приеме на работу, об увольнении, справки о периодах работы от предыдущих работодателей. Как и где их заверять? Заранее спс.
Добрый день.
В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ работодателю запрещено требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных кодексом. Так он вправе при приеме на работу затребовать паспорт, трудовую книжку (если она есть), СНИЛС, документы воинского учета, документы об образовании, справку о наличии/отсутствии судимости, справку из нарко и психдиспансера.
Если Вы все же намерены предоставить документы, которые с Вас требует работодатель, то Вам необходимо обратиться в отделы управления персоналом по предыдущим местам работы и решать этот вопрос там.
Надеюсь, я смогла Вам помочь.
С уважением Кухтина Лидия Анатольевна, г. Астрахань.
СпроситьЗдравствуйте, Павел!
В отделе кадров работодателя должна быть книга (журнал) учета трудовых книжек. При поступлении вы под роспись ее должны сдать, при увольнении и получении книжки на руки-расписаться в ее получении. Доброго времени суток! В книге учета движения трудовых книжек. На каждом предприятии есть книга учетов в отделе кадров, под роспись должны были получить трудовую у Вас, а при увольнении также под подпись получить трудовую книжку.
Также отдел кадров обязан внести в книжку все записи, связанные с работой (прием, перевод, увольнение). Можно ли восстановить в трудовой книжке только последнюю запись для подтверждения стажа, не записывая первое рабочее место и долго ли по времени это занимает? Работодателю была отдана трудовая книжка, но ни в договоре, ни дополнительно не было составлено никаких актов передачи. Где вообще должно быть отражено что трудовая книжка передавалась работодателю?
Здравствуйте, Павел!
В отделе кадров работодателя должна быть книга (журнал) учета трудовых книжек. При поступлении вы под роспись ее должны сдать, при увольнении и получении книжки на руки-расписаться в ее получении.
Спросить
На каждом предприятии есть книга учетов в отделе кадров, под роспись должны были получить трудовую у Вас, а при увольнении также под подпись получить трудовую книжку.
Также отдел кадров обязан внести в книжку все записи, связанные с работой (прием, перевод, увольнение).
Спросить
Для получения единовременного пособия при рождении ребенка значения не имеет работает или не работает отец ребенка вы можете получить это пособие Что касается пособия по уходу за ребенком то если вы работаете то вы можете его получить по месту своей работы. Здравствуйте! Пусть папа ребенка обратиться в ЦЗН и возьмет справку о том что на учете не состоит и пособие не получает, и сделает копию трудовой с отсутствием записи о приеме на работу, все эти документы предоставьте туда, где будете получать пособия на ребенка. Что делать если у папы нет трудовой книжки и никогда не было. У нас папа официально не работает, а нам нужно получить единовременно пособие о рождении ребёнка и для получения ежемесячного пособия, что нам делать и куда обратиться?
Для получения единовременного пособия при рождении ребенка значения не имеет работает или не работает отец ребенка вы можете получить это пособие Что касается пособия по уходу за ребенком то если вы работаете то вы можете его получить по месту своей работы.
СпроситьЗдравствуйте! Пусть папа ребенка обратиться в ЦЗН и возьмет справку о том что на учете не состоит и пособие не получает, и сделает копию трудовой с отсутствием записи о приеме на работу, все эти документы предоставьте туда, где будете получать пособия на ребенка.
СпроситьДобрый день!
Обратитесь в отдел кадров, подайте заявление об увольнении. Приказ об увольнении выносится директором предприятия, т.е. лицом, исполняющим функции единоличного исполнительного органа организации без доверенности, а не собственником компании. Это может быть так же зам. руководителя или прочее должностное лицо, полномочия по приему на работу и увольнению которому предоставлены на основании доверенности.
На основании приказа вам должны внести запись в трудовую книжку.
Удачи! Прочие должностные лица находятся под следствием. Печать и прочие документы организации являются арестованным имуществом. Осуществить увольнение через работодателя невозможно. Только через суд. Как написать исковое заявление? Либо решить данный вопрос иначе. Как внести запись в трудовую книжку об увольнении. Если компания не ликвидирована, а есть только запись о приеме на работу. Приказа об увольнении нет. Собственник бизнеса находится в международном розыске.
Добрый день!
Обратитесь в отдел кадров, подайте заявление об увольнении. Приказ об увольнении выносится директором предприятия, т.е. лицом, исполняющим функции единоличного исполнительного органа организации без доверенности, а не собственником компании. Это может быть так же зам. руководителя или прочее должностное лицо, полномочия по приему на работу и увольнению которому предоставлены на основании доверенности.
На основании приказа вам должны внести запись в трудовую книжку.
Удачи!
Спросить
Прочие должностные лица находятся под следствием. Печать и прочие документы организации являются арестованным имуществом. Осуществить увольнение через работодателя невозможно. Только через суд. Как написать исковое заявление? Либо решить данный вопрос иначе.
СпроситьБорис, здравствуйте.
Скорее всего первая запись - это запись о приеме на работу, на ней не ставиться ни печать ни подпись.
Печать и подпись ставиться на следующей записи об увольнении.
Таким образом, организация ставит только один раз печать и подпись при увольнении, остальные записи: прием, переводы, не заверяются.
Удачи. В трудовой книжке нет подписи на печати при увольнении, однако следующая запись от этой же организации заверена и подписью и печатью. Как быть?
Борис, здравствуйте.
Скорее всего первая запись - это запись о приеме на работу, на ней не ставиться ни печать ни подпись.
Печать и подпись ставиться на следующей записи об увольнении.
Таким образом, организация ставит только один раз печать и подпись при увольнении, остальные записи: прием, переводы, не заверяются.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Вера! Не совсем понятен Ваш вопрос. Если Вы о стаже - то Ваша работа в колхозе по закону в стаж входит. Проблема, как я понял, в подтверждении Вашей работы там. Всё же основной документ, подтверждающий стаж, - трудовая книжка.
У тружеников колхозов членство в колхозах заносилось в трудовые книжки колхозников, которые также являются документами, подтверждающими стаж. Обменивать такие трудовые книжки на новые необходимости нет и не было, они действительны.
Если у Вас такая есть - всё в порядке, если нет и нет документов, подтверждающих членство в колхозе - это уже проблема. По распределению поступила на работу в колхоз бухгалтером, решение правления о приеме в члены колхоза не запротоколированы. В следующем году на общем собрании избирают членом правления. При увольнении тоже нет решения правления. В стаж включают только отработанное время без больничных и отпусков.
Здравствуйте, Вера! Не совсем понятен Ваш вопрос. Если Вы о стаже - то Ваша работа в колхозе по закону в стаж входит. Проблема, как я понял, в подтверждении Вашей работы там. Всё же основной документ, подтверждающий стаж, - трудовая книжка.
У тружеников колхозов членство в колхозах заносилось в трудовые книжки колхозников, которые также являются документами, подтверждающими стаж. Обменивать такие трудовые книжки на новые необходимости нет и не было, они действительны.
Если у Вас такая есть - всё в порядке, если нет и нет документов, подтверждающих членство в колхозе - это уже проблема.
СпроситьОплата больничного листа за счёт Работодателя имеет место быть, если Вы его заболели в течение 30 календарных дней после увольнения.
6 месяцев-это фактически Вы можете его принести Работодателю! Причём также Вы должны будете предоставить трудовую книжку с отсутствием записи о приеме на другое место работы. Заявление о увольнении я писала 17 ого сентября, (за две недели) а на больничный я ушла с 24 ого числа. Иресть у меня должны были быть ещё две смены график 2/2).тр есть четыре рабочих дня. Получается что б/лист мне не оплатят? Почему работодатель отказывается оплачивать б/лист. Я ушла на больничный за 6 ть дней до своего увольнения (по собственному желанию). Больничный лист я принесла в начале декабря, а директор мне сказала (иди в...со своим больничным). На сколько я знаю б/л я могу предоставить в течении шести месяцев. Так почему меня посылают... погулять.
Оплата больничного листа за счёт Работодателя имеет место быть, если Вы его заболели в течение 30 календарных дней после увольнения.
6 месяцев-это фактически Вы можете его принести Работодателю! Причём также Вы должны будете предоставить трудовую книжку с отсутствием записи о приеме на другое место работы.
Спросить
Если у Вас на руках есть договор, обратитесь в инспекцию по труду, Вам обязаны сделать записи о приеме на работу и увольнении, работодателя привлекут к ответственности.
Соответственно, после проверки, Вам выдадут все положенные документы, в течении справки 2-ндфл. Добрый день!
У вас есть неплохие шансы взыскать с работодателя заработную плату. Хотелось бы видеть трудовой договор. Я работал в организации по трудовому договору, но без трудовой книжки. В ТД указано, что моя зп 40 000 стабильно, но я отработал 8 дней и мне выплатили всего 8 000. Выплаты производились наличными, никаких документов бухгалтерского учета организация не вела. Приказов об увольнении и принятии не было. Что делать? Работал я в городе Москве, а сейчас я в Магадане.
Если у Вас на руках есть договор, обратитесь в инспекцию по труду, Вам обязаны сделать записи о приеме на работу и увольнении, работодателя привлекут к ответственности.
Соответственно, после проверки, Вам выдадут все положенные документы, в течении справки 2-ндфл.
Спросить
Добрый день!
У вас есть неплохие шансы взыскать с работодателя заработную плату. Хотелось бы видеть трудовой договор.
СпроситьЭльвира, из Вашего вопроса ничего не понятно. Зачем объяснительная, зачем Вам для этого книжка? Здравствуйте.
Если речь идет об отсутствии у Вас трудовой книжки, и Вы не предоставляете ее работодателю при приеме на работу, то Вы можете обратиться к работодателю с заявлением об оформлении новой трудовой книжки, ст.65 Трудового кодекса РФ.
В заявлении указывается причина отсутствия у Вас трудовой книжки. Как написать объяснительную если нет на руках трудовой книжки.
Эльвира, из Вашего вопроса ничего не понятно. Зачем объяснительная, зачем Вам для этого книжка?
Спросить
Здравствуйте.
Если речь идет об отсутствии у Вас трудовой книжки, и Вы не предоставляете ее работодателю при приеме на работу, то Вы можете обратиться к работодателю с заявлением об оформлении новой трудовой книжки, ст.65 Трудового кодекса РФ.
В заявлении указывается причина отсутствия у Вас трудовой книжки.
СпроситьДобрый день!
Если Вы были допущены к выполнению трудовых функций, то это значит, что на работу Вы приняты. Так как у Вас был испытательный срок, то Вы должны были за три дня до увольнения подать соответствующее заявление. В последний день с Вами должны полностью рассчитаться и отдать документы, в том числе и трудовую книжку. В соответствии с Трудовым кодексом РФ с Вами должны были заключить трудовой договор, в котором одним из положений было бы положение об испытании. Поэтому можете требовать запись в трудовую о приеме на работу и об увольнении. Если Вам это выгодно. Тем более, если Вы увольняетесь по собственному желанию. Увольняюсь на испытательном сроке, договор не подписан директором, а только мной (считается не действительным) , трудовую не отдают, даже при том, что там нет записей, говорят, что нужно возможно заполнить какой-то документ, чтобы отдали.
Добрый день!
Если Вы были допущены к выполнению трудовых функций, то это значит, что на работу Вы приняты. Так как у Вас был испытательный срок, то Вы должны были за три дня до увольнения подать соответствующее заявление. В последний день с Вами должны полностью рассчитаться и отдать документы, в том числе и трудовую книжку.
Спросить
В соответствии с Трудовым кодексом РФ с Вами должны были заключить трудовой договор, в котором одним из положений было бы положение об испытании. Поэтому можете требовать запись в трудовую о приеме на работу и об увольнении. Если Вам это выгодно. Тем более, если Вы увольняетесь по собственному желанию.
СпроситьДобрый день, Ольга. Если вы официально оформлены не были, за вас не перечислялись налоги и взносы, то справка НДФЛ-2 оформлена не может быть. Вам трудовую книжку отдали? Там существует запись о приеме на работу? Если такая запись есть, то можно в судебном порядке доказать факт наличия трудовых отношений и обязать оплатить налоги, взносы и оформить на работу в соответствии с Трудовым законодательством. Попросила работодателя трудоустроить официально, работала горничной дома а числилась в ООО, ушла трудовую не отдали, сейчас нужна справка 2 ндфл, а там бардак, отчислений не было, записи об увольнении нет, ООО ещё существует по адресу но фактически её там нет и здание продано. Получается липовая запись в т.к. я об этом нарушении не знала, что делать если нужна справка 2 ндфл.
Добрый день, Ольга. Если вы официально оформлены не были, за вас не перечислялись налоги и взносы, то справка НДФЛ-2 оформлена не может быть. Вам трудовую книжку отдали? Там существует запись о приеме на работу? Если такая запись есть, то можно в судебном порядке доказать факт наличия трудовых отношений и обязать оплатить налоги, взносы и оформить на работу в соответствии с Трудовым законодательством.
СпроситьДобрый день! Для того, чтобы привлечь работодателя к ответственности за данное правонарушение, нужно обратиться сразу в несколько органов: комиссия по трудовым спорам, пенсионный фонд, налоговая, служба занятости и прокуратура (для контроля за всеми предыдущими). Удачи. Сергей, полностью поддерживаю рекомендации коллеги - обращайтесь во все перечисленные им органы, но не забудьте заручиться свидетелями, которые могут подтвердить тот факт, что вы состояли в трудовых правоотношениях с работодателем. Или обращайтесь за помощью к юристам. Удачи! Я решил сменить место работы когда забрал трудовую книжку там не оказалось записи о приёме на работу и увольнении с неё. Следовательно не было отчислений в пенсионный фонд и налоговую. Как их наказать?
Добрый день! Для того, чтобы привлечь работодателя к ответственности за данное правонарушение, нужно обратиться сразу в несколько органов: комиссия по трудовым спорам, пенсионный фонд, налоговая, служба занятости и прокуратура (для контроля за всеми предыдущими). Удачи.
Спросить
Сергей, полностью поддерживаю рекомендации коллеги - обращайтесь во все перечисленные им органы, но не забудьте заручиться свидетелями, которые могут подтвердить тот факт, что вы состояли в трудовых правоотношениях с работодателем. Или обращайтесь за помощью к юристам. Удачи!
СпроситьДостаточно предоставить копию трудовой книжки жена, где есть последняя запись о ее трудоустройстве и увольнении. Подтверждением будет трудовая книжка с отсутствием записи о приеме на работу. В ЦЗН (бирже труда) Вам могут дать справку, что она состоит или не состоит на учете в качестве безработной. Если состоит, то это безусловно подтверждение того факта, что она не работает в настоящее время. Подтверждением того факта, что она не работает может стать выписка из лицевого счета застрахованного лица. Её можно получить в пенсионном фонде при предъявлении паспорта и СНИЛС. Нужна справка в суд о том что жена не работает, где её брать в соц защите или на бирже труда?
Достаточно предоставить копию трудовой книжки жена, где есть последняя запись о ее трудоустройстве и увольнении.
СпроситьПодтверждением будет трудовая книжка с отсутствием записи о приеме на работу. В ЦЗН (бирже труда) Вам могут дать справку, что она состоит или не состоит на учете в качестве безработной. Если состоит, то это безусловно подтверждение того факта, что она не работает в настоящее время. Подтверждением того факта, что она не работает может стать выписка из лицевого счета застрахованного лица. Её можно получить в пенсионном фонде при предъявлении паспорта и СНИЛС.
СпроситьЗдравствуйте.
А Вы уверены, что правильно поняли?
Соцзащите для назначения пособия нужна нотариально заверенная копия трудовой книжки матери, как подтверждение того, что она не работает и не может получать данное пособие по месту своей работы. Здравствуйте, мы с супругой хотим оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет и нами в соц. защиту были предоставлены следующие документы: 1) заявление в свободной форме;
2) свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;
3) справка с места работы о том, что я (второй родитель) не получаю данное пособие с работы, (я являюсь военнослужащим ВНГ); но не смотря на предоставленную справку с работы (вышеупомянутую) соц. защита требует предоставить нотариально заверенную копию трудовой книги. В отделе кадров мне выдали мою трудовую без отметки о приеме на работу, как это понимать? И как все же оформить пособие по уходу за ребенком на жену?, подскажите пожалуйста.
Здравствуйте.
А Вы уверены, что правильно поняли?
Соцзащите для назначения пособия нужна нотариально заверенная копия трудовой книжки матери, как подтверждение того, что она не работает и не может получать данное пособие по месту своей работы.
СпроситьЗдравствуйте! Никто Вам таких справок не выдаст. Отсутствие работы подтверждает трудовая книжка где нет записи о приеме на работу. Отсутствие имущества недоказуемо. Где можно взять справки об отсутствии имущества и об отсутствии работы.
Наймите юриста.
Он составит претензию Вашему работодателю.
Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. Работаю в детском саду уже год, младшим воспитателем. Запросила копию трудовой, а там даже нет записи о приеме на работу. Что мне делать? Куда обратиться? Может ли заведующая поставить запись в трудовой задним числом?
Наймите юриста.
Он составит претензию Вашему работодателю.
Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
СпроситьВам нужно точно выяснить есть ли приказ о приеме на работу (вы с ним должны быть ознакомлены) и трудовой договор, а также запись в трудовой книжке. Требуйте чтобы предъявили. Если не заключен трудовой договор, нет приказа и записи в трудовой, то фактически работодатель вас допустил до работы. В этом случае пригрозите трудовой инспекцией. Бросать рабочее место тоже не стоит, вам еще зп и компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить обязаны. Пусть оформляю документы и отпускают без отработки. За нарушение ТК РФ работодатель несет ответственность. Здравствуйте. Работаю в Пяторочке, написала заявление на увольнение, заставили отрабатывать, а у меня получается потеря рабочего места на новой работе. Работаю 2 месяца, никакого договора на руки не получала, более того, даже медицинскую комиссию до сих пор не прошла (не дали направления) Как уйти без отработки?
Вам нужно точно выяснить есть ли приказ о приеме на работу (вы с ним должны быть ознакомлены) и трудовой договор, а также запись в трудовой книжке. Требуйте чтобы предъявили. Если не заключен трудовой договор, нет приказа и записи в трудовой, то фактически работодатель вас допустил до работы. В этом случае пригрозите трудовой инспекцией. Бросать рабочее место тоже не стоит, вам еще зп и компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить обязаны. Пусть оформляю документы и отпускают без отработки. За нарушение ТК РФ работодатель несет ответственность.
СпроситьДобрый день, Юлия. Такую справку Вы нигде не получите. Основание Ваша трудовая книжка с отсутствием записи о приеме на работу. Можете взять справку в ЦЗН, что не стоите на учете и не получаете пособие. Где я могу получить справку, что я не работаю?
Добрый день, Юлия. Такую справку Вы нигде не получите. Основание Ваша трудовая книжка с отсутствием записи о приеме на работу. Можете взять справку в ЦЗН, что не стоите на учете и не получаете пособие.
СпроситьДобрый день, несомненно. Трудовой договор должен быть оформлен в течении 3 дней с момента фактического допуска на работу. Так же должен быть издан приказ о приеме на работу и внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Вы можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию. Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ Работодатели обязаны заключать с Работниками трудовые договоры. Наличие коллективного договора не освобождает Работодателя от заключения с Работниками трудовых договоров. С коллективным договором Работников ознакамливают под роспись. Поэтому есть основание написать жалобу в инспекцию по труду либо в прокуратуру. Всего доброго Вам. Работаю в школе сторожем, трудовой договор ни кто с нами не заключал хотя администрация школы говорит, что есть коллективный трудовой договор но мы его то-же не видели... есть-ли здесь нарушение законодательства РФ? И какие права вы (работники) имеем на основании выше сказанного?
Добрый день, несомненно. Трудовой договор должен быть оформлен в течении 3 дней с момента фактического допуска на работу. Так же должен быть издан приказ о приеме на работу и внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Вы можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ Работодатели обязаны заключать с Работниками трудовые договоры. Наличие коллективного договора не освобождает Работодателя от заключения с Работниками трудовых договоров. С коллективным договором Работников ознакамливают под роспись. Поэтому есть основание написать жалобу в инспекцию по труду либо в прокуратуру. Всего доброго Вам.
СпроситьШтраф как мера дисциплинарного взыскания не предусмотрен Трудовым кодексом РФ. Работаете Вы можно сказать официально с дня допуска должностным лицом работодателя к работе, но допущено нарушение - отсутствие оформления трудовых отношений (не заключен трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу, не выплачиваются за работника взносы в ФОМС, ФСС, ПФР, у работника отсутствиует медицинский осмотр и мед. книжка). Обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав работодателем, привлекут работодателя к адм. отвественности, выдадут предписание об устранени нарушений. Вас работодатель обязан направить в мед. учреждение для прохождения мед. осмотра (за счет работодателя и с оформлением мед. книжки). Штрфы на работе незаконны. Я работаю не официально, с меня требуют сан. книжку, работаю без выходных уже несколько месяцев, и с меня каждый месяц удерживаюи штраф в размере 1000 р. это вообще законно?
Штраф как мера дисциплинарного взыскания не предусмотрен Трудовым кодексом РФ. Работаете Вы можно сказать официально с дня допуска должностным лицом работодателя к работе, но допущено нарушение - отсутствие оформления трудовых отношений (не заключен трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу, не выплачиваются за работника взносы в ФОМС, ФСС, ПФР, у работника отсутствиует медицинский осмотр и мед. книжка). Обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав работодателем, привлекут работодателя к адм. отвественности, выдадут предписание об устранени нарушений. Вас работодатель обязан направить в мед. учреждение для прохождения мед. осмотра (за счет работодателя и с оформлением мед. книжки). Штрфы на работе незаконны.
СпроситьДобрый день. Запись в трудовой книжке обязательна с момента принятия человека на работу. Принятием на работу является факт допуска на рабочее место или к исполнению трудовых функций. Поэтому отсутствие подписанного трудового договора не является обстоятельством освобождающим работодателя от обязанности сделать запись в трудовой книжке и издать приказ о приеме на работу. Могут ли сделать запись в трудовой книжке без заключения трудового договора? Запись в трудовой книжке не является предметом начала трудовых отношений? Чем грозит нарушение ТК, если это нарушение.
Добрый день. Запись в трудовой книжке обязательна с момента принятия человека на работу. Принятием на работу является факт допуска на рабочее место или к исполнению трудовых функций. Поэтому отсутствие подписанного трудового договора не является обстоятельством освобождающим работодателя от обязанности сделать запись в трудовой книжке и издать приказ о приеме на работу.
СпроситьВы можете применить расценки статистические по данному региону, а также учитывая заработную плату в прежней должности по аналогии Удачи. А вы были лишены возможности встать на учет в центре занятости населения. И также можете сослаться на ст. 65 ТК РФ, которая гласит, что трудовая книжка является обязательным документом при приеме на работу. Как доказать в суде что за время не выдачи трудовой книжки я не имел возможности устроиться на работу и потерял заработную плату с вытекающими последствиями.
Ни кто же не даст из работодателей официальный отказ? О не принятии на работу из за отсутствия опыта указанного в настоящей трудовой!
Вы можете применить расценки статистические по данному региону, а также учитывая заработную плату в прежней должности по аналогии Удачи.
Спросить
А вы были лишены возможности встать на учет в центре занятости населения. И также можете сослаться на ст. 65 ТК РФ, которая гласит, что трудовая книжка является обязательным документом при приеме на работу.
СпроситьЗдравствуйте! Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Сдавать документы в архив, работодатель обязан при ликвидации организации. До этого может хранить документы в собственном архиве, срок хранения кадровых документов - 70 лет. Здравствуйте.
Подтверждение стажа в настоящее время осуществляется записью в трудовой книжке и уплатой страховых взносов. Работодатель просто не исполняет свои обязанности. Добрый вечер! По действующему законодательству трудовой стаж подтверждается трудовой книжкой. Желаю Вам всего наилучшего. Предположим руководитель организации не сдает в архив приказы о приеме на работу и увольнении. И в организации приказов нет. (вообще нигде нет, стаж подтверждать нечем).
Может ли это быть связано с какими-нибудь аферами? Если да, то с какими? И вообще с чем это может быть связано?
Здравствуйте! Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
Спросить
Сдавать документы в архив, работодатель обязан при ликвидации организации. До этого может хранить документы в собственном архиве, срок хранения кадровых документов - 70 лет.
Спросить
Добрый вечер! По действующему законодательству трудовой стаж подтверждается трудовой книжкой. Желаю Вам всего наилучшего.
СпроситьВладимир, здравствуйте! Трудовая заводится в том случае, когда работник в первый раз (без стажа) устраивается на работу. Трудовую книжку заводит РАБОТОДАТЕЛЬ. У них должен быть учет этих книжек. Или же книжка утеряна и оформляют дубликат книжки восстанавливая там записи. Удачи Вам! Добрый день!
Так в данном случае это не Ваша обязанность, если у Вас есть уже российская трудовая, то он обязан принять в любом случае, если у Вас только трудовая Казахстана, то работодатель, Вам сам обязан завести трудовую российского образца.
Удачи в решении Вашего вопроса. Добрый день, уважаемый посетитель!
Ничего подобного, работодатель обязан принять Вашу трудовую книжку
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Приехал с Казахстана. При приёме на работу работадатель требует завести новую трудовую, т.к.в старой я записан с отчеством а в казахстанском паспорте отчества нет.
Владимир, здравствуйте! Трудовая заводится в том случае, когда работник в первый раз (без стажа) устраивается на работу. Трудовую книжку заводит РАБОТОДАТЕЛЬ. У них должен быть учет этих книжек. Или же книжка утеряна и оформляют дубликат книжки восстанавливая там записи. Удачи Вам!
Спросить
Добрый день!
Так в данном случае это не Ваша обязанность, если у Вас есть уже российская трудовая, то он обязан принять в любом случае, если у Вас только трудовая Казахстана, то работодатель, Вам сам обязан завести трудовую российского образца.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Ничего подобного, работодатель обязан принять Вашу трудовую книжку
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
