Процедура заверения приказов о приеме на работу, увольнении и справок о периодах работы - где и как это сделать
Бывший работодатель требует надлежащим образом заверенные приказы о приеме на работу, об увольнении, справки о периодах работы от предыдущих работодателей. Как и где их заверять? Заранее спс.
Добрый день.
В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ работодателю запрещено требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных кодексом. Так он вправе при приеме на работу затребовать паспорт, трудовую книжку (если она есть), СНИЛС, документы воинского учета, документы об образовании, справку о наличии/отсутствии судимости, справку из нарко и психдиспансера.
Если Вы все же намерены предоставить документы, которые с Вас требует работодатель, то Вам необходимо обратиться в отделы управления персоналом по предыдущим местам работы и решать этот вопрос там.
Надеюсь, я смогла Вам помочь.
С уважением Кухтина Лидия Анатольевна, г. Астрахань.
СпроситьМне нужно восстановить стаж и сделать запись в трудовую книжку. Но предыдущий работодатель отказывается прислать надлежащим образом заверенные копии приказов о приеме на работу и увольнении. Законно ли это? Спасибо.
После увольнения из организации утеряна трудовая книжка. На новую работу я еще не устроилась. Хочу обратиться к бывшему работодателю для выписки дубликата. По одному из предыдущих мест работы организация ликвидирована, документы переданы в архив. Из архива получена справка, что в архивных фондах находится приказ о моем приеме на работу и сведения о приказе об увольнении из личной карточки, а сам приказ о моем увольнении в архивных фондах отсутствует. Подскажите, пожалуйста, является ли данная справка достаточным основанием, чтобы период работы в ликвидированной организации в дубликате трудовой книжки был включен в общий трудовой стаж?
Я потеряла трудовую книжку. Долгое время не работала. Предыдущий работодатель ликвидировался. Сейчас я работаю. Трудовая книжка пока не заведена.
Я собираю справки с предыдущих мест работы для дубликата, оформлять который будет новый работодатель.
Вопрос в следующем: работодатель обязан сделать запись в трудовую книжку в течение 3 х дней с даты приема. Дата справок позже, чем дата приема на работу. Возможно ли внесение записей о предыдущих местах работы после записи о текущей работе?
Трудовая книжка с предыдущего места работы утеряна. На руках только справка с указанием периода работы и должности, без номера приказа о приеме и увольнении. Вопрос: при оформлении дубликата трудовой нужно указывать эту справку (основание внесение записи) или достаточно просто вписать общий стаж (сведения о приеме на работу)
Если на работе требуют заполнения деклорации о доходах, обязательно ли в ней указывать вторую офоциальную работу? Я работаю заместителем директора, вторая работа - инженер по охране труда. Работодатель требует моего увольнения со второй работы мотивируя это тем, что на руководящей должности совмещать нельзя. Второй работой я занимаюсь в свободное от основной работы время. Может ли работодатель уволить меня по причине отказа в увольнении на второй работе? Куда мне обратиться?
Согласно ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из содержания указанных норм права видно, что во-первых , совместительство-это выполнение работы в свободное от основной работы время, во-вторых, о том, что работа является по совместительству должно быть отражено в трудовом договоре, в-третьих, есть перечень работ на которых работа по совместительству запрещена.
Если во-втором договоре - инженер по охране труда не указано, что это работа по совместительству, то она считается основной работой, а вот такого не может быть, когда обе работы являются основными. Это связано в том числе и с тем, что норма рабочего времени по основной работе является 8 часов, а по совместительству 4 часа. Не может быть две работы с рабочим временем 8 часов каждая. Может быть с этим связано требование работодателя, поскольку у Вас оба договора оформлены, как основная работа.
Также сообщаю, что в соответствии со ст. 286 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Есть ещё одно ограничение, оно касается запрета на работу по совместительству государственных и муниципальных служащих. На некоторые должности работников государственных и муниципальных предприятийх также распространяется запрет на работу по совместительству.
СпроситьНа первом месте работы выдали справку, в которой указан приказ о приёме на работу, но нет приказа об увольнении с работы. При переписке также ничего более детально не нашли. Как быть?
Спасибо.
Трудовая книжка с предыдущего места работы утеряна. На руках только СПРАВКА с указанием периода работы и должности, без номера Приказа о приеме и увольнении Вопрос: при оформлении дубликата трудовой можно указывать эту справку в графе (основание внесение записи)? или достаточно просто вписать общий стаж в графе (сведения о приеме на работу)?
В случае отсутствия трудовой книжки у лица, принимаемого на работу, можно поступить следующим образом:
1) завести новую трудовую книжку (это делает новый работодатель, но в новую ТК нельзя вносить записи о предыдущем стаже!!!);
2) оформить дубликат (это делает старый работодатель и он вносит сведения о стаже на основании справок).
Заводим новую трудовую книжку
Статья 65 ТК РФ предусматривает, что, если у лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую.
Как видно из содержания приведенной нормы, в данном случае закон возлагает обязанность по оформлению работнику трудовой книжки именно на нового работодателя. При этом оформление новой трудовой книжки не зависит от причины ее отсутствия. Главное, чтобы работник написал заявление с просьбой завести новую с указанием причины отсутствия прежней (утрата, хищение, повреждение и т.п.).
Вносить сведения о предыдущих местах работы новый работодатель не имеет права, так как по действующим правилам их можно внести только в дубликат, а не в новую трудовую книжку.
Если же сотрудник хочет восстановить записи о прошлой работе, то нужно разъяснить ему, что в соответствии с п. 31 Правил лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Именно этот работодатель и выдает бывшему работнику другую трудовую книжку или вкладыш к ней с надписью "Дубликат" в правом верхнем углу первой страницы.
Оформление дубликата регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. В дубликат трудовой книжки вносятся сведения об общем и/или непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами, а также сведения о работе и награждениях, которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. При этом стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, то в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. Далее в обычном порядке вносятся записи о работе у работодателя, который оформляет дубликат. В случае оформления новой трудовой книжки, а не дубликата, каких-либо особенностей заполнения не имеется. Работодатель вносит в нее лишь те записи, которые соответствуют работе в данной организации. При этом прежний стаж работы работник может подтверждать иными документами (другой трудовой книжкой, справками и т. п.)
СпроситьМеня восстановили на работе по решению суда. Работодатель издал приказ об отмене приказа об увольнении... Выдал дубликат бумажной трудовой книжки без записи об увольнении. Но вот в электронной трудовой книжке, информация по которой подается в пенсионный фонд, приказ об увольнении не оьменен. Из очета ПФР видно, что работодатель вместо отмены приказа об увольнении, оформил приказ о приеме меня на работе со следуещего дня за увольнением. Таким образом в ПФР имеются данные о том, что меня уволили, а на следующий день заново приняли на работу... Можно ли данную информацию использовать, как доказательство того, что приказ об увольнении не отменен? Фактически меня не допустили до работы и не дают работать... Благодарю!
В данном случае нужно подавать иск в суд об исправлении записи в электронной трудовой книжке.
Ответчики - ПФР и работодатель вместе взятые.
СпроситьЗдравствуйте.
Использовать где? Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по этому поводу, а также снова в суд с иском об исправлении записи в электронной трудовой книжки.
С уважением.
СпроситьДа, верно, можно считать, что все необходимые процедуры не исполнены. Можно получить исполнительный лист и требовать исполнения.
СпроситьДобрый день.
1. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
2. Получайте ИЛ, направляйте его приставам с заявлением о возбуждении ИП.
3. Если это решит проблемы, то снова в суд.
СпроситьВ качестве дополнительного докащательства в суде о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, поскольку решение суда о восстановлении меня на работе не выполнено (до работы меня не допустили, получается, что приказ об увольнении не отменили)
СпроситьДа можно, наряду с другими доказательствами о недопуске Вас до работы.
Только предмет спора у Вас должен быть другой уже. А если не исполнено решение суда, то получайте исполнительный лист и передавайте его приставам для принудительного исполнения.
СпроситьЕсли на работе требуют заполнения деклорации о доходах, обязательно ли в ней указывать вторую офоциальную работу? Я работаю заместителем директора в государственном учреждении, вторая работа - инженер по охране труда в муниципальном учреждении по совместительству. Работодатель требует моего увольнения со второй работы мотивируя это тем, что на руководящей должности совмещать нельзя. Второй работой я занимаюсь в свободное от основной работы время. Может ли работодатель уволить меня по причине отказа в увольнении на второй работе? Куда мне обратиться?
Цитата:" (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно."
1.Что включает приписка "и другое" в скобках перечисления?. Какие еще копии документов можно требовать от работодателя?. Кроме перечисленных в статье, полагаю, могут быть документы на предприятии относительно работника, о существовании которых работник может не знать...
2.Что включет понятие 'заверены надлежащим образом'.? Понимаю, что это критерий подлинности документов.
3.Куда и на каких основаниях и кому предъявлять претензии к работодателю, если он отказывается предоставлять копии документов?
Здравствуйте, Михаил, в понятие "другое" входит все то, что не перечисленно, но касается работника. Заверенные надлежащим образом документы должны быть подписаны лицом, имеющим на это полномочия и заверены мокрой печатью. Да, это подтверждает подлинность документа. Вы можете обжаловать дейтсивя работодателя по отказу в выдаче документов. Но для этого Вы должны написать письменное заявление работодателю. Сошлитесь на ст.80 ТК РФ
СпроситьУважаемый Михаил!
Понятие "другие документы" означает - все иные, кроме перечисленных.
Надлежаще заверенные - подлинность документа должна быть заверена подписью должностного лица Работодателя, с расшифровкой должности, ФИО, и с печатью организации.
Если документы в положенный срок не выданы, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботодатель НЕ ОБЯЗА Н предоставлять работник всю свою документацию и архив.Вы имеет право потребовать КОНКРЕТНЫЕ документы, касающиеся лично вас.Работодатель обязан выдать их работнику или дать мотивированный отказ.Отказ может быть обжалован в суд.
Ваше требование выдать ВСЕ. что вас касается и О СУЩЕСТВОВАНИИ КОТОРЫХ ВЫ НЕ ЗНАЕТЕ не основано на законе
СпроситьЗдравствуйте, Михаил!
Все данные о работнике хранятся в личном деле (трудовой договор, приказы ит.д.).
Кроме того, все данные вносятся в форму Т-2, которая хранится 75 лет.
Реестр документов существует. Согласно ему ведется работа кадровой службы.
Виктор Николаевич.
СпроситьПредоставляя запрос работодателю на копии документов, работник , действительно, имеет право получить конкретные документы и не обязан требовать все документы работодателя. Но речь идет о всех документах, связанных с конкретным работником. За время работы на предприятии работник может не помнить или по умыслу работодателя не знать о существовании каких-либо документов, связанных с ним. Например: выговоры задним числом, приказы и т.д. Как, в таком случае, проверить добросовестность работодателя, если в своих интересах он намерен скрыть наличие конкретных документов и не выдать их копии?. Полагаю, что должен существовать реестр документов по работнику ( имеется ввиду утвержденные формы).
Чтобы требовать - надо знать что требовать.
Существует ли реестр таких законных документов, полный список которых может вестись на предприятии и который можно запросить у работодателя?
Спросить