Оформление на работу по совместительству / Трудовое право - 351 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Юлия!
Внешнее совместительство в соответствии со статьей 60.1. Трудового кодекса это когда работник по трудовому договору в свободное от основной работы время выполняет другую работу у другого работодателя.
Оформление работника по внешнему совместительству возможно только если человек уже где-то работает, а если не работает, то это будет основным местом работы.
Но в любом случае по совместительству оформляется трудовой договор также как и по основному месту работы. Чем отличается прием на работу по ТД от работы по внешнему совместительству с включением в штатное расписание.
Здравствуйте Юлия!
Внешнее совместительство в соответствии со статьей 60.1. Трудового кодекса это когда работник по трудовому договору в свободное от основной работы время выполняет другую работу у другого работодателя.
Оформление работника по внешнему совместительству возможно только если человек уже где-то работает, а если не работает, то это будет основным местом работы.
Но в любом случае по совместительству оформляется трудовой договор также как и по основному месту работы.
СпроситьОрганизация не может оформить по совместительству, если НЕТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ. Вы пишете. - официально не трудоустроена. Устраивать можно только на основное место работы. Пособия выплачивает работодатель. Сотрудница официально не трудоустроена, имела подработку (неофициальную) и получала от социальных органов пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация принимает решение оформить работника на совместительство. Как такое трудоустройство отразиться на выплате по уходу за ребенком?
Организация не может оформить по совместительству, если НЕТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ. Вы пишете. - официально не трудоустроена. Устраивать можно только на основное место работы. Пособия выплачивает работодатель.
СпроситьДобрый день, Евгений.
Председатель вправе устроиться на другую работу. Действующее законодательство не обязывает заключать трудовой договор с председателем СНТ. В трудовой книжке укажите, что председатель СНТ принят по совместительству. Председатель СНТ устраивается на другую основную работу может ли он в обществе работать по соамещению и какую запись в трудовой надо написать.
Добрый день, Евгений.
Председатель вправе устроиться на другую работу. Действующее законодательство не обязывает заключать трудовой договор с председателем СНТ. В трудовой книжке укажите, что председатель СНТ принят по совместительству.
СпроситьСниженная в два раза по сравнению с другими норма рабочего времени — 18 часов в неделю.
Неограниченное совместительство. Особенно актуально в селе, где один человек может преподавать несколько предметов.
Длительный отпуск, предоставляемый в летний период: от 42 до 56 суток.
Досрочное оформление пенсии по выслуге (25 лет).
Возможность отправиться в отпуск на целый год, при наличии непрерывного стажа более 10 лет. Учительская должность при этом сохраняется. Я работаю в сельской местности в детском саду помощником воспитателя. Это в с.Троицкое Хабаровского края Нанайского района. Имею ли я какие то права и льготы.
Сниженная в два раза по сравнению с другими норма рабочего времени — 18 часов в неделю.
Неограниченное совместительство. Особенно актуально в селе, где один человек может преподавать несколько предметов.
Длительный отпуск, предоставляемый в летний период: от 42 до 56 суток.
Досрочное оформление пенсии по выслуге (25 лет).
Возможность отправиться в отпуск на целый год, при наличии непрерывного стажа более 10 лет. Учительская должность при этом сохраняется.
СпроситьДобрый день. Отпуск по беременности и родам оформляете на основном месте работы, и там, где работаете по совместительству. Соответственно получаете два больничных. А вот отпуск по уходу за ребенком на основном месте работы, а там, где по совместительству, оформляете отпуск без сохранения заработной платы. У меня есть рабочее место и ещё в другой организации на 0,5 ставки. Я собираюсь в декрет, как мне должны оформить отпуск по беременности и родам на 0,5 ставки?
Добрый день. Отпуск по беременности и родам оформляете на основном месте работы, и там, где работаете по совместительству. Соответственно получаете два больничных. А вот отпуск по уходу за ребенком на основном месте работы, а там, где по совместительству, оформляете отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьНезаконно. Вам должны доплачивать за совместительство на втором рабочем месте. Но это Вам надо настаивать на заключении Соглашения по совместительству со вторым работодателем. Пока Вы молча соглашаетесь со своим положением. Работаю в супермаркете. У нас 2 организации, ОДНА ИП, ВТОРАЯ ООО. Оформлена официально почему-то только на ООО, зарплата соответственно идёт по минималке с ООО, хотя активная продажа и ооо и ИП. Законно ли со стороны работодателя оформлять только на одну организацию? Налоги она оплачивает тоже только с одной организации. Правомерно ли это?
Незаконно. Вам должны доплачивать за совместительство на втором рабочем месте. Но это Вам надо настаивать на заключении Соглашения по совместительству со вторым работодателем. Пока Вы молча соглашаетесь со своим положением.
СпроситьУважаемый Сергей!
Со стороны Роструда к Вам вопрос быть не должно, законодательством не ограничено право на заключение трудовых договоров по совместительству. Может быть вопрос относительно правильного оформления ГПХ, но скорее не к Вам, а к работодателю. Вопросы по ГПХ могут быть и у налоговой, но тоже больше к заказчику.
Главное все правильно оформить! Здравствуйте.
Вы ничего не нарушаете, поэтому никаких проблем быть не может. Я работаю официально на трёх работах:
1. На основном рабочем месте работаю на ставку;
2. На дополнительном рабочем месте работаю по внешнему совместительству на полставки;
3. На третьем рабочем месте работаю по договору ГПХ.
Отсюда вопрос: могут ли у меня возникнуть проблемы с налоговой или с трудовой инспекцией из-за такого количества одновременных рабочих мест?
Уважаемый Сергей!
Со стороны Роструда к Вам вопрос быть не должно, законодательством не ограничено право на заключение трудовых договоров по совместительству. Может быть вопрос относительно правильного оформления ГПХ, но скорее не к Вам, а к работодателю. Вопросы по ГПХ могут быть и у налоговой, но тоже больше к заказчику.
Главное все правильно оформить!
Спросить
Как видно из ТК РФ, работа по внутреннему совместительству более чем на 0,5 ставки не допускается. Однако можно рассмотреть вариант, как внутреннее совмещение В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работнику “может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)”. Я работаю воспитателем в доу и по совместительству оформили на должность Зам. Зав. По ВМР в этом же детском саду. Хотела узнать правильно ли меня оформили? И зарплата какая у меня будет? Выполняю и ту и другую работу.
Как видно из ТК РФ, работа по внутреннему совместительству более чем на 0,5 ставки не допускается. Однако можно рассмотреть вариант, как внутреннее совмещение В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работнику “может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)”.
СпроситьДа, совместительство необходимо оформить. Новый трудовой договор на 0,5 ставки максимально. В интернете прочитала, что для педагогов работа в одном учреждении не является совместительством. У меня вопрос: если у учителя нагрузка свыше 36 часов как ее оформить документально? Нужно ли оформлять внутреннее совместительство?
Да, совместительство необходимо оформить. Новый трудовой договор на 0,5 ставки максимально.
Спросить
В интернете прочитала, что для педагогов работа в одном учреждении не является совместительством.
СпроситьЕсть статья 333 Трудового кодекса РФ, где прописывается, что Вы обязаны иметь не более 36 часов в неделю. А статья 99 ТК РФ объясняет, что такое сверхурочная работа, которую Ваш учитель имеет на сегодня.
СпроситьТут несколько приказов. Если я Вас правильно поняла-основная работа и совместительство меняется местами. Если это в одной организации, то Вам нужно:
1. Уволить по совместительству и по основному месту работы сегодня.
2. Принять на работу завтра по двум должностям, меняя их.
При увольнении все выплаты должны быть учтены и документы должны быть оформлены надлежащим образом. Скажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ если сотрудник переводится по основному месту на 0,5 ставки, а по внутреннему совместительству на 1 ставку.
Тут несколько приказов. Если я Вас правильно поняла-основная работа и совместительство меняется местами. Если это в одной организации, то Вам нужно:
1. Уволить по совместительству и по основному месту работы сегодня.
2. Принять на работу завтра по двум должностям, меняя их.
При увольнении все выплаты должны быть учтены и документы должны быть оформлены надлежащим образом.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Только одно место работы может быть основным. Сезонные работы оформляются срочными трудовыми договорами, совместительство. Налоги оплачиваются все виды доходов.
Основное место работы может быть только одно (оформление по трудовому договору) остальные места работы только по совместительству или сезонные. В снт работник заключил три договора и все они являются договорами на основной работе. Две должности - сезонные. Бухгалтер платила за него налоги. Правильно заключены договора?
Здравствуйте, Татьяна!
Только одно место работы может быть основным. Сезонные работы оформляются срочными трудовыми договорами, совместительство.
Спросить
Налоги оплачиваются все виды доходов.
Основное место работы может быть только одно (оформление по трудовому договору) остальные места работы только по совместительству или сезонные.
СпроситьСформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Директор школы принята на работу в качестве внешнего совместителя. В момент оформления на работу основным местом работы является другая школа. Там она находилась в долгосрочном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли директор частной школы быть оформлен как внешний совместитель? Может ли директор школы быть назначен директором по внешнему совместительству?
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.
Спросить
Директор школы принята на работу в качестве внешнего совместителя. В момент оформления на работу основным местом работы является другая школа. Там она находилась в долгосрочном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли директор частной школы быть оформлен как внешний совместитель?
СпроситьЕсть ряд ограничений для работы по совместительству.
Работа педагогов по совместительству и совмещению. Основная разница между этими понятиями состоит в том, что в случае совместительства педагогический работник выполняет другой функционал у иного работодателя, а в совмещении – берет на себя часть дополнительных обязанностей либо расширяет объемы уже выполняемой работы по главному месту труда по той же должности.
Постановление Правительства РФ от 04.04.2003 N 197 (ред. от 29.11.2018) "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
данный вопрос должен решаться на уровне департамента образования.
Но вам похоже надо обращаться в прокуратуру, для разрешения вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте,
У человека не может быть двух трудовых книжек. На второй работе нужно работать по внешнему совместительству.
Желаю Вам удачи и всех благ! Можно ли работать по 2 трудовым книжкам, на разных предприятиях. Это законно? И как это скажется при оформлении пенсии?
Здравствуйте,
У человека не может быть двух трудовых книжек. На второй работе нужно работать по внешнему совместительству.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьОформлять или не оформлять совместительство - решение работодателя. Если 2 сотрудника находятся на одинаковой должности, то они должны выполнять одинаковые функции. Разница только в рабочем времени. Работодатель может не оформить вам совместительство, но поручать работу по вашей должностной инструкции в пределах вашего рабочего времени.
Рекомендую посмотреть ПВТР, возможно там есть основания при которых работодатель оформляет совместительство.
Не забывайте оставлять отзыв на полученную консультацию - это повышает рейтинг юриста. Я Работаю специалистом по кадрам на 0,5 ставки на полную ставку работает ещё один сотрудник тоже специалист по кадрам она уходит в отпуск Могу ли я на 15% оформить совместительство внутреннее на себя.
Оформлять или не оформлять совместительство - решение работодателя. Если 2 сотрудника находятся на одинаковой должности, то они должны выполнять одинаковые функции. Разница только в рабочем времени. Работодатель может не оформить вам совместительство, но поручать работу по вашей должностной инструкции в пределах вашего рабочего времени.
Рекомендую посмотреть ПВТР, возможно там есть основания при которых работодатель оформляет совместительство.
Не забывайте оставлять отзыв на полученную консультацию - это повышает рейтинг юриста.
СпроситьМожете. Запретов нет. Если в ООО помимо учредительства Вы еще и директор, то в этом случае Вам необходимо решить, где будет основное место работы - директорство в ООО или работа в другой организации. Исходя из этого у Вас будет в одном месте основная работа (с оформление трудовой), в другом - по совместительству (без оформления в трудовой книжке). Добрый день. Ответ на ваш вопрос, да можете, в этом случае применимы положения статьи 282 Трудового кодекса РФ о работе по совместительству: "заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом." Однако в некоторых организациях наличие у кандидата своего ООО или ИП автоматически служит основанием для отказа в приеме на работу. Особенно это актуально для коммерческого сектора. Если у меня есть ООО, могу ли устроиться в другую организацию на постоянную работу по ТК?
Можете. Запретов нет. Если в ООО помимо учредительства Вы еще и директор, то в этом случае Вам необходимо решить, где будет основное место работы - директорство в ООО или работа в другой организации. Исходя из этого у Вас будет в одном месте основная работа (с оформление трудовой), в другом - по совместительству (без оформления в трудовой книжке).
СпроситьДобрый день. Ответ на ваш вопрос, да можете, в этом случае применимы положения статьи 282 Трудового кодекса РФ о работе по совместительству: "заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом." Однако в некоторых организациях наличие у кандидата своего ООО или ИП автоматически служит основанием для отказа в приеме на работу. Особенно это актуально для коммерческого сектора.
СпроситьЕсли вы не трудоустроены, то о каком работодателе идет речь?
Какие у вас правоотношения с "работодателем", требующим объяснительную? В связи с чем?
Или вы работаете по совместительству?
В случае, если вы работаете без оформления (в черную), то ничего писать не обязаны. Если Вы не работаете у данного работодателя, то он НЕ ВАШ работодатель. Точка. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничего вы не обязаны писать, можете при наличии у вас на руках документов (трудовой книжки) вообще не выходить на работу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Обязана ли я писать объяснительную, если не трудоустроена у данного работодателя.
Если вы не трудоустроены, то о каком работодателе идет речь?
Какие у вас правоотношения с "работодателем", требующим объяснительную? В связи с чем?
Или вы работаете по совместительству?
В случае, если вы работаете без оформления (в черную), то ничего писать не обязаны.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничего вы не обязаны писать, можете при наличии у вас на руках документов (трудовой книжки) вообще не выходить на работу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЛучше переводом. Это безопаснее. Здравствуйте! Уточните ваш вопрос. Не смотря на то что запрета на такой перевод в ТК не содержится, он тем не менее вытекает из процедуры оформления. На основное место работы полагается предоставить трудовую книжку в оригинале, а какую запись должен будет сделать при этом прежний работодатель. Ведь нельзя не расторгнув с Вами отношений отдать Вам трудовую на руки. Вот такая "закавыка". Поэтому хочешь не хочешь, а придется оформить сначала увольнение, и прием в порядке совместительства! Всего хорошего. Я работаю в гос. поликлинике сторожем на 0.5 ст. устроен как основное место работы. Сейчас нашел другую работу но хочу остаться еще и сторожем по совместительству. Мне предлагают написать два заявления на увольнение и на прием по совместительству. Можно ли мне оформить это переводом.
Не смотря на то что запрета на такой перевод в ТК не содержится, он тем не менее вытекает из процедуры оформления. На основное место работы полагается предоставить трудовую книжку в оригинале, а какую запись должен будет сделать при этом прежний работодатель. Ведь нельзя не расторгнув с Вами отношений отдать Вам трудовую на руки. Вот такая "закавыка". Поэтому хочешь не хочешь, а придется оформить сначала увольнение, и прием в порядке совместительства! Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Получается, надо будет писать название организации и т.д. Т.к запись вашей организации, она первая по списку. Как оформить запись в трудовой книжке о переводе на другую должность если: 1 я запись с основного места работы, 2 я и 3 я с двух организаций по совместительству, а теперь надо внести перевод по 1 й-основной организации. Как правильно внести запись? Нужно ли вновь писать шапку ООО "организация"...
Здравствуйте! Получается, надо будет писать название организации и т.д. Т.к запись вашей организации, она первая по списку.
СпроситьЗдравствуйте, Марина.
Если Вы в этот период работали не учителем начальных классов, то нет, данный период не будет зачтен при назначении льготной пенсии.
Есть один нюанс. Если Вы работали по совместительству в другой школе, то если в сумме по основному месту работы и по совместительству получилось 18 часов, то данный период будет зачтен.
Успехов! Работаю в городской школе, три года не было нагрузки 18 часов в неделю. При оформлении на льготную пенсию полностью ли вычеркнут это период?
Здравствуйте, Марина.
Если Вы в этот период работали не учителем начальных классов, то нет, данный период не будет зачтен при назначении льготной пенсии.
Есть один нюанс. Если Вы работали по совместительству в другой школе, то если в сумме по основному месту работы и по совместительству получилось 18 часов, то данный период будет зачтен.
Успехов!
СпроситьРешение единственного участника, приказ о прекращении полномочий и внесение изменений в ЕГРЮЛ. На основную работу я должен принести выписку о работе по совместительству. К нему. Прикладываю приказ о назначении генеральным директором, а вот основание для увольнения будет копия решения единственного учредителя или приказ о прекращении полномочий? Являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО, где работал по совместительству. Собираюсь продать 100 % доли организации и соответственно сменится директор. Я хочу сделать отметку о совместительстве в трудовой книжке по основному месту работы. Как правильно оформить мое увольнение с ООО, где я был генеральным директором? Это решение единственного учредителя? Это приказ о снятии с себя полномочий директора? Или выпускается приказ об моем увольнении и назначении нового директора?
Решение единственного участника, приказ о прекращении полномочий и внесение изменений в ЕГРЮЛ.
Спросить
На основную работу я должен принести выписку о работе по совместительству. К нему. Прикладываю приказ о назначении генеральным директором, а вот основание для увольнения будет копия решения единственного учредителя или приказ о прекращении полномочий?
СпроситьДля работодателя хватит и приказа, хотя в вашем случае может попросить и дополнительные документы. Для налоговой необходимо и решение и приказ, а так же заявление по установленной форме о внесении изменений в ЕГРЮЛ.
СпроситьВ специальный стаж засчитывается только работа по профессии на условиях полного рабочего времени, т.е. на полную ставку. Может работать сварщиком на полную ставку, но тогда работать слесарем придется по совместительству (в свободное от основной работы время). Если есть возможность трудоустроиться сварщиком на полную ставку на три месяца, а на работе слесарем взять отпуск на этот период, то надо делать. Либо увольняться, устраиваться сварщиком, потом увольняться и устраиваться слесарем. Я имею в виду в этой же организации перевестись сварщиком на 3 месяца конечно согласовать с руководством числится сварщиком работать слесарем также. Моему мужу не хватает 3 месяца вредного стажа есть корочки сварщика Работает слесарем Можно ли оформиться сварщиком на 3 месяца продолжая работать слесарем и как оформить правильно всё. спасибо.
В специальный стаж засчитывается только работа по профессии на условиях полного рабочего времени, т.е. на полную ставку. Может работать сварщиком на полную ставку, но тогда работать слесарем придется по совместительству (в свободное от основной работы время). Если есть возможность трудоустроиться сварщиком на полную ставку на три месяца, а на работе слесарем взять отпуск на этот период, то надо делать. Либо увольняться, устраиваться сварщиком, потом увольняться и устраиваться слесарем.
Спросить
Здравствуйте! Узнают, когда будут делать отчисления в ПФР, вы не можете работать по двум трудовым книжкам. Вы имеете право, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работать по совместительству по той же трудовой. Если я оформлю отпуск по уходу за ребенком на одной работе и устроюсь по новой трудовой книжке на другую работу, какой-либо работодатель сможет это узнать? И если это узнается, каковы могут быть последствия?
Здравствуйте! Узнают, когда будут делать отчисления в ПФР, вы не можете работать по двум трудовым книжкам. Вы имеете право, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работать по совместительству по той же трудовой.
СпроситьЕсли обязанности завуча Вы будете выполнять в свободное от основной работы (работы по должности преподавателя) время, то, в соответствии с ч.1 ст. 282 ТК РФ, будет иметь место работа по совместительству.
Потребуется оформление трудового договора.
Если обязанности завуча Вы будете выполнять в течение установленной вам продолжительности рабочего дня по должности преподавателя, то, в соответствии с будет иметь место совмещение. Совмещение оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Как документально правильно оформить преподавателю дополнительную работу по должности "завуч"? внутренним совместительством? Или как совмещение?
Если обязанности завуча Вы будете выполнять в свободное от основной работы (работы по должности преподавателя) время, то, в соответствии с ч.1 ст. 282 ТК РФ, будет иметь место работа по совместительству.
Потребуется оформление трудового договора.
Если обязанности завуча Вы будете выполнять в течение установленной вам продолжительности рабочего дня по должности преподавателя, то, в соответствии с будет иметь место совмещение. Совмещение оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
СпроситьЗа консультацией по такому вопросу вам нужно в личных сообщениях уточнить все у юриста. Уважаемая Назарова Л.А. г. Алдан!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- рекомендую вам оформить данного Работника в ООО как совместителя.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 16.01.2019 г. Работника приняли в одну организацию - ИП, а работает на машине другой - ООО. ИП и директор ООО - одно лицо. Возможно ли такое и как правильно этого сотрудника оформить.
За консультацией по такому вопросу вам нужно в личных сообщениях уточнить все у юриста.
Спросить
Уважаемая Назарова Л.А. г. Алдан!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- рекомендую вам оформить данного Работника в ООО как совместителя.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 16.01.2019 г.
СпроситьЗдравствуйте! Законодательством не предусмотрены какие-либо санкции для работника за наличие двух трудовых книжек. Однако в будущем у Вас могут возникнуть проблемы с Налоговой службой, например, при оформлении налогового вычета сразу на двух работах, а также с Пенсионным фондом, которому будет проблематично правильно подсчитать Ваш трудовой стаж. Лучше будет оформиться на вторую работу по совместительству. У меня вопрос-я работаю по двум трудовым книжкам:1-это м/сестрой-работа посменная, ночная. По 2-йуже бухгалтером-дневная работа. Т.е у меня два диплома-медика и финансиста. Получается ли что мне надо выбрать основную работу-а то гл.бухгалтер пугает и говорит это нарушение, принеси с той работы что там не основная работа. Хотя мне кажется это мое дело на скольких работах работать-ведь одна работа не мешает другой-если бы денег хватало бы то работала бы на одной-у меня 4 деток.
Здравствуйте! Законодательством не предусмотрены какие-либо санкции для работника за наличие двух трудовых книжек. Однако в будущем у Вас могут возникнуть проблемы с Налоговой службой, например, при оформлении налогового вычета сразу на двух работах, а также с Пенсионным фондом, которому будет проблематично правильно подсчитать Ваш трудовой стаж. Лучше будет оформиться на вторую работу по совместительству.
Спросить
