Оформление прогула / Трудовое право - 251 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Эдуард! К сожалению, у работодателя имеются основания для увольнения за прогул. Отсутствие на работе в течение рабочего дня возможно только по уважительной причине. В вашем случае подтверждением уважительности отсутствия на работе было бы обращение к врачу и оформление больничного листа. Допускается также отсутствие с согласия работодателя. Добрый день! Да,могут. Лучше оформите приказ об отпуске без сохранения з/платы на тот день, который Вы отсутствовали на работе, ещё немного поработайте, и потом уволитесь законно. Вчера меня не было на работе а сегодня написал заявление на увольнение по собственному желанию а работодатель грозит меня уволить по статье так как вчера не было на работе болела спина. Могут ли меня уволить по статье.
Здравствуйте Эдуард! К сожалению, у работодателя имеются основания для увольнения за прогул. Отсутствие на работе в течение рабочего дня возможно только по уважительной причине. В вашем случае подтверждением уважительности отсутствия на работе было бы обращение к врачу и оформление больничного листа. Допускается также отсутствие с согласия работодателя.
Спросить
Добрый день! Да,могут. Лучше оформите приказ об отпуске без сохранения з/платы на тот день, который Вы отсутствовали на работе, ещё немного поработайте, и потом уволитесь законно.
СпроситьКсения! Нужно изучать Ваш трудовой договор, а не ГАДАТЬ! Просьба к тем, кто не знает правильного ответа, не писать мне вообще. Спасибо. Я задала конкретный вопрос, привела все нужные данные. Так что о ЗАГАДКАХ нет речи. Если у меня указан в трудовом договоре конкретный адрес работы (и дом и улица), но с этого адреса отделение съехало в другую местность, переезд никак не оформило и если я не выйду на работу туда, куда они переехали-восстановлюсь ли я по суду если они меня уволят за прогул?
Я задала конкретный вопрос, привела все нужные данные. Так что о ЗАГАДКАХ нет речи.
Спросить
Если в договоре оговорено, что место работы - именно указанный адрес, и Вы каждый день ходили по нему, а не туда, куда организация переехала - восстановят, конечно.
СпроситьВ трудовом законодательстве такого понятия нет.
Чтобы оформить любой отпуск, не предусмотренный графиком очередности предоставляемого ежегодного отдыха, нужно написать заявление на имя руководителя по форме обычного обращения.
В текстовой части следует изложить суть просьбы. В данном случае – предоставление отпуска по уходу за ребенком до 14 лет.
На прием с таким заявлением стоит попасть к начальнику лично и привести доводы, почему нужен столь длительный отдых.
Важно учитывать, что работодатель не обязан подписывать данное заявление.
Если даже после его регистрации у секретаря женщина не выйдет на работу, не зная, дал ли согласие руководитель на оформление отпуска, это будет считаться прогулом, и она может быть уволена по статье за грубое нарушение дисциплины. Как правильно написать заявление по уходу за ребенком инвалидом до достижения им 14 лет？ и может ли работодатель. Отказать？
В трудовом законодательстве такого понятия нет.
Чтобы оформить любой отпуск, не предусмотренный графиком очередности предоставляемого ежегодного отдыха, нужно написать заявление на имя руководителя по форме обычного обращения.
В текстовой части следует изложить суть просьбы. В данном случае – предоставление отпуска по уходу за ребенком до 14 лет.
На прием с таким заявлением стоит попасть к начальнику лично и привести доводы, почему нужен столь длительный отдых.
Важно учитывать, что работодатель не обязан подписывать данное заявление.
Если даже после его регистрации у секретаря женщина не выйдет на работу, не зная, дал ли согласие руководитель на оформление отпуска, это будет считаться прогулом, и она может быть уволена по статье за грубое нарушение дисциплины.
СпроситьУважаемый Сергей!
Если вы работали без оформления трудовых отношений, вам необходимо собрать доказательства того, что вы состояли вообще в трудовых отношения с организацией или ИП.
Какой вид работ вы выполняли?
Как осуществлялась оплата вашего труда (если была хотя бы одна оплата)?
Как вы нашли этого работодателя?
Каждая мелочь может являться доказательством ваших трудовых отношений.
Данный спор очень тонкий и требует более подробного изучения конкретной ситуации. Я работал без оформления у работодателя из другого города, но работы выполнял в своем городе В конце июня работодатель сообщил о прекращении отношений и до сих пор не выплатил зарплату. Подскажите в какой суд мне обращаться и могу ли считать период до сегодняшнего дня вынужденным прогулом. Спасибо.
Уважаемый Сергей!
Если вы работали без оформления трудовых отношений, вам необходимо собрать доказательства того, что вы состояли вообще в трудовых отношения с организацией или ИП.
Какой вид работ вы выполняли?
Как осуществлялась оплата вашего труда (если была хотя бы одна оплата)?
Как вы нашли этого работодателя?
Каждая мелочь может являться доказательством ваших трудовых отношений.
Данный спор очень тонкий и требует более подробного изучения конкретной ситуации.
СпроситьДа, за прогул (отсутствие на работе без уважительной причины более 4 часов) могут уволить. Как это было. Был четверг моя знакомая в пятницу не смогла выйти на работу. Предупредив об это свою коллегу что бы та написала за нее отгул но его мастерша которая недавно устроилась не взяла в оборот. Потом в понедельник знакомая узнает что ее увольняют с работы. Ни с деректором с которым ана должна была поговорить ни сначальником участка не разговарила просто сказали иди в отдел кадров и пиши заявление по собственному а то если не напишешь тогда по статье уволим. Разве можно так с человеком поступать-получился ведь всего один прогул...
Да, за прогул (отсутствие на работе без уважительной причины более 4 часов) могут уволить.
Спросить[quote]что мне делать![/quote]
Не "ссориться" с начальством. Иное - себе дороже... Здесь больше зависит от вашей готовности пойти на конфликт с руководством и, + насколько грамотно руководство оформило документально эту ситуацию. Должен быть пересмотрен график отпусков и переутвержден, конечно, не накануне отпуска работника. Должен быть издан приказ по этой ситуации по учреждению. В ином случае, если вы ослушаетесь и уйдет в отпуск, то без наличия оформления этого документально со стороны администрации, ваше отсутствие не будет считаться прогулом. Но, при этом и с вашей стороны необходимо написать администрации заявление, что не готовы к переносу отпуска. Т.е. вы имеете сейчас право обжаловать д-я администрации. Я сотрудник ГПС ФПС, отпус по графику июнь, за 90 дней купил билеты на 10 июня, написал рапорт на отпуск с 9 июня, мне отказали, т.к.не кому работать (по вине начальства) что мне делать!
Здесь больше зависит от вашей готовности пойти на конфликт с руководством и, + насколько грамотно руководство оформило документально эту ситуацию. Должен быть пересмотрен график отпусков и переутвержден, конечно, не накануне отпуска работника. Должен быть издан приказ по этой ситуации по учреждению. В ином случае, если вы ослушаетесь и уйдет в отпуск, то без наличия оформления этого документально со стороны администрации, ваше отсутствие не будет считаться прогулом. Но, при этом и с вашей стороны необходимо написать администрации заявление, что не готовы к переносу отпуска. Т.е. вы имеете сейчас право обжаловать д-я администрации.
СпроситьЗдравствуйте.
Если имеется справка вызов, то основания для привлечения к дисциплинарной ответственности отсутствуют. Можно засчитывать как прогул, если нет заявления от работника. Во избежание нарушения трудовых норм следует руководствоваться гл. 26 ТК РФ, ее отдельные статьи регулируются процедуру оформления и определяют гарантии и компенсации для учащегося сотрудника. Категории трудящихся и основания для оформления и оплаты отпуска в связи с учебой прописаны в статьях 173, 174, 177 гл. 26 ТК РФ.
Заявление на учебный отпуск — это обязательный документ, без которого работнику не будут предоставлены выходные. Сотрудник предоствил справку вызова после б/л и ушел в отпуск учебный заявления нет, будет ли ему считаться прогул? В этот день?
Здравствуйте.
Если имеется справка вызов, то основания для привлечения к дисциплинарной ответственности отсутствуют.
Спросить
Можно засчитывать как прогул, если нет заявления от работника. Во избежание нарушения трудовых норм следует руководствоваться гл. 26 ТК РФ, ее отдельные статьи регулируются процедуру оформления и определяют гарантии и компенсации для учащегося сотрудника. Категории трудящихся и основания для оформления и оплаты отпуска в связи с учебой прописаны в статьях 173, 174, 177 гл. 26 ТК РФ.
Заявление на учебный отпуск — это обязательный документ, без которого работнику не будут предоставлены выходные.
СпроситьДобрый день!
Отрабатывать нужно. Иначе могут поставить прогулы.
Зарплату за отработанное время работодатель обязан выплатить в день увольнения. Если у вас трудовой договор, то это оформление по ТК РФ и уведомить работодателя о своём увольнении вы можете за 14 дней до увольнения и смело уйти на больничный. Нужно отрабатывать 2 недели при желании уволиться с работы, есои устроена не по ТК а по трудовому договору. И может ли работодатель отказать в выплате заработной плате, если я не буду отрабатывать. ?
Добрый день!
Отрабатывать нужно. Иначе могут поставить прогулы.
Зарплату за отработанное время работодатель обязан выплатить в день увольнения.
Спросить
Если вы составили и оформили этот документ согласно ТК РФ (соблюдены все условия), то ничего, ждать выплаты и уведомления от работодателя. Написала уведомление о приостановлении выполнения должностных обязанностей, ввиду задержки и неполной выплаты заработной платы. На следующий день не вышла на работу, оформляют прогул. Что делать?
Если вы составили и оформили этот документ согласно ТК РФ (соблюдены все условия), то ничего, ждать выплаты и уведомления от работодателя.
СпроситьДобрый день.
По закону штрафовать работодатель вообще не имеет права, меры дисциплинарных взысканий за прогул установлены законом - замечание, выговор, увольнение. Только вот доказать работодателю в Вашем случае незаконность его действий будет проблематично, учитывая характер ваших с ним взаимоотношений и отсутствие оформления. Я не тродоустроена, работаю даже без трудового договора. Зарабатную плату получаю как все сотрудники в определённые дни. Я не вышла в свои рабочие дни без предупреждения. Работодатель штрафует меня за прогул. Это законно.
Добрый день.
По закону штрафовать работодатель вообще не имеет права, меры дисциплинарных взысканий за прогул установлены законом - замечание, выговор, увольнение. Только вот доказать работодателю в Вашем случае незаконность его действий будет проблематично, учитывая характер ваших с ним взаимоотношений и отсутствие оформления.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, по факту невыплату зарплаты и ненадлежащего оформления трудовых отношений. Вам в таком случае надо подавать иск о взыскании заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, морального вреда. Есть трудовой договор, но записи в трудовой нет, уволилась трудовую не отдали и заработанную плату, и больничный не оплатили.
Подпункт а, п. 6 ст. 81 ТК РФ, за пошёл работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, объяснения письменные с вас должны взять перед оформление акт о прогуле в течение двух рабочих дней! Или работодатель может наложить меры дисциплинарного взыскание: замечание, выговор, увольнение (что выше описала) На меня составили акт о прогуле, а у меня есть справка что была в больнице с ребенком? Что могут сделать.
Подпункт а, п. 6 ст. 81 ТК РФ, за пошёл работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, объяснения письменные с вас должны взять перед оформление акт о прогуле в течение двух рабочих дней! Или работодатель может наложить меры дисциплинарного взыскание: замечание, выговор, увольнение (что выше описала)
СпроситьЗдравствуйте. Просто за то, что сомневается в Ваших словах? Никакой ответственности за это не предусмотрено. Если не примут больничный или поставят прогул, тогда жалобу писать в прокуратуру и труд. Инспекцию. Я заболела, сообщила начальнику отдела посредством смс, вызвала врача на дом и он мне сообщил, что начальник отдела позвонила и сказала, что я симулирую, больничный лист оформили, к какой ответственности можно привлечь моего непосредственного начальника, правомерны ли такие действия? Спасибо.
Здравствуйте. Просто за то, что сомневается в Ваших словах? Никакой ответственности за это не предусмотрено. Если не примут больничный или поставят прогул, тогда жалобу писать в прокуратуру и труд. Инспекцию.
СпроситьДобрый день. Работодатель имеет право уволить Вас за прогул. Нужно обоюдно решать данный вопрос с работодателем.
С уважение, Дмитрий. Решайте с работодателем, могут и за прогул уволить. Многие работодатели довольно лояльно относятся к возможности сотрудника поболеть без оформления больничного (если речь идет о паре дней).
Побеседуйте с работодателем по этому поводу.
Если же договориться не удастся, возможно увольнение за прогул либо иное дисциплинарное взыскание. У меня такой вопрос, как мне быть и что делать, я отсутсвовала на работе на приём так и не получилось сходить больничный лист предоставить не могу, лежа дома, а на работе сказала что на больничном, как мне быть теперь?
Многие работодатели довольно лояльно относятся к возможности сотрудника поболеть без оформления больничного (если речь идет о паре дней).
Побеседуйте с работодателем по этому поводу.
Если же договориться не удастся, возможно увольнение за прогул либо иное дисциплинарное взыскание.
СпроситьЕсли Вы отсутствовали 2 недели, то предоставьте работодателю все необходимые документы (заявление, справку - вызов (попросите в учебном заведении ее переделать) и подтверждение). Он обязан оформить приказ на учебный отпуск и оплатить.
Если Вы отсутствовали 3 недели, то у Вас неделя прогулов, как вариант, договаривайтесь с работодателем на оформление отпуска без сохранения заработной платы на неделю. Я опечаталась, работодатель оплатил учебный отпуск уже за 3 недели. А сессия по факту получается 2 недели. Выдали справку вызов на сессию на три недели, работодатель нам не оплатил, а по выходу на сессию оказалось что сессия 2 недели и справка подтверждение на 2 недели. Что теперь делать и кто виноват?
Если Вы отсутствовали 2 недели, то предоставьте работодателю все необходимые документы (заявление, справку - вызов (попросите в учебном заведении ее переделать) и подтверждение). Он обязан оформить приказ на учебный отпуск и оплатить.
Если Вы отсутствовали 3 недели, то у Вас неделя прогулов, как вариант, договаривайтесь с работодателем на оформление отпуска без сохранения заработной платы на неделю.
Спросить
Я опечаталась, работодатель оплатил учебный отпуск уже за 3 недели. А сессия по факту получается 2 недели.
СпроситьПо-хорошему, Вы должны вернуть излишне полученные деньги. Скорее всего, работодатель произведет перерасчет на основании представленных Вами документов.
СпроситьВр. исполняющий обязанности пользуется правами руководителя без ограничений (если иное не указано в приказе о назначении) Полномочия по премиальному вознаграждению принадлежат первому лицу, поэтому Вы можете издать приказ о лишении, но необходимо иметь в виду что данное действие должно соответствовать требованиям закона и нормативным документам предприятия.. Добрый день. Вы имеете право это сделать при наличии следующих обстоятельств:
- привлечении работника к дисциплинарной ответственности за прогул (с оформлением документов в соответствии с нормами закона), при условии, что факт привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с Положением о премировании (иным аналогичным локальным актом) является основанием для лишения премии;
- наличии у вас в доверенности, выданной на время отпуска директора, права на вышеуказанные кадровые решения. Я назначена временно исполняющая обязанности директора на времяотпуска. Могу ли я лишить премии работника за прогул?
Вр. исполняющий обязанности пользуется правами руководителя без ограничений (если иное не указано в приказе о назначении) Полномочия по премиальному вознаграждению принадлежат первому лицу, поэтому Вы можете издать приказ о лишении, но необходимо иметь в виду что данное действие должно соответствовать требованиям закона и нормативным документам предприятия..
СпроситьДобрый день. Вы имеете право это сделать при наличии следующих обстоятельств:
- привлечении работника к дисциплинарной ответственности за прогул (с оформлением документов в соответствии с нормами закона), при условии, что факт привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с Положением о премировании (иным аналогичным локальным актом) является основанием для лишения премии;
- наличии у вас в доверенности, выданной на время отпуска директора, права на вышеуказанные кадровые решения.
СпроситьЛюбое грубое нарушение, например прогул, совершение виновных действий, появление в состоянии опьянения и т. д., подразумевают определенную процедуру, сопровождающуюся документальным оформлением.
Понуждать Вас писать заявление по собственному желанию работодатель не имеет права.
Действующим законодательством предусмотрен также вариант расторжения трудового договора по соглашению сторон, такое соглашение может быть подписано в любое время. Меня хотят уволить без грубых нарушений, вызвали в отдел кадров и предоставили на выбор 2 варианта: по собственному желанию, либо по статье. Собственного желания не имею. Как быть?
Любое грубое нарушение, например прогул, совершение виновных действий, появление в состоянии опьянения и т. д., подразумевают определенную процедуру, сопровождающуюся документальным оформлением.
Понуждать Вас писать заявление по собственному желанию работодатель не имеет права.
Действующим законодательством предусмотрен также вариант расторжения трудового договора по соглашению сторон, такое соглашение может быть подписано в любое время.
СпроситьВы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Здравствуйте!
Вы можете обратиться к избранному Вами на данном сайте юристу лично (ст. 779 Гражданского кодекса РФ). Специализацию юриста можете посмотреть в его профиле на сайте. Нужно детально разложить сложившуюся ситуацию. Здравствуйте.
Само по себе такое увольнение законно, но есть определенный порядок оформления документов, нарушение которого может послужить основанием для признания увольнения незаконным. Необходимо знакомится со всеми документами.
Если потребуется помощь, обращайтесь. Срочно нужна помощь по восстановлению на работе. Уволна за однократное грубое нарушение, за прогул.
Здравствуйте!
Вы можете обратиться к избранному Вами на данном сайте юристу лично (ст. 779 Гражданского кодекса РФ). Специализацию юриста можете посмотреть в его профиле на сайте. Нужно детально разложить сложившуюся ситуацию.
Спросить
Здравствуйте.
Само по себе такое увольнение законно, но есть определенный порядок оформления документов, нарушение которого может послужить основанием для признания увольнения незаконным. Необходимо знакомится со всеми документами.
Если потребуется помощь, обращайтесь.
СпроситьСогласно ч.3 ст.254 Трудового кодекса, за Вами (по причине беременности) сохраняется средний зароботок за время прохождения обязательного диспансерного осмотра. Данное время оплачивается по правилам ст.139 ТК, т.е. Ваша средняя зарплата за последние 12 месяц в расчете на дни или часы вашего отсутствия на работе из-за пребывания у врача, в т.ч. для сдачи анализов. Никакие "отработки" законом не предусмотрены.
Для подтверждения работодателю нужно принести справку (талон) с указанием времени и даты посещения врача.
Удерживать на работе насильно Вас никто не имеет права. Появилась необходимось пойти к врачу - предупредили работодателя, лучше письменным заявлением в отдел кадров, если у вас конфликт, и пошли. После - принесли справку от врача, которая будет подтверждением отсутствия прогула и основанием для оплаты Вашего отсутствия на работе. Если есть талон к врачу, без оформления больничного листа... обязан ли работодатель отпускать на прием и лечение, если время отсутствия около часа.
Согласно ч.3 ст.254 Трудового кодекса, за Вами (по причине беременности) сохраняется средний зароботок за время прохождения обязательного диспансерного осмотра. Данное время оплачивается по правилам ст.139 ТК, т.е. Ваша средняя зарплата за последние 12 месяц в расчете на дни или часы вашего отсутствия на работе из-за пребывания у врача, в т.ч. для сдачи анализов. Никакие "отработки" законом не предусмотрены.
Для подтверждения работодателю нужно принести справку (талон) с указанием времени и даты посещения врача.
Удерживать на работе насильно Вас никто не имеет права. Появилась необходимось пойти к врачу - предупредили работодателя, лучше письменным заявлением в отдел кадров, если у вас конфликт, и пошли. После - принесли справку от врача, которая будет подтверждением отсутствия прогула и основанием для оплаты Вашего отсутствия на работе.
СпроситьВЫ его увольняли за прогул? Или он в штате? Что Вы проставляете в табеле с августа 2016 года? Его не увольняли. И в табеле не отмечали. Я пришла в данную организацию в 2017 году и вообще не знала о его существовании. Сейчас столкнулись и подняли "архивные папки" и нашли его. Текучка большая. Человек устроился на работу 1.12.2015 по факту отработал до августа 2016 и пропал. Сейчас ноябрь 2018 и он пишет сообщение с просьбой выслать его трудовую в другой город. Заявление об увольнении так же от него не поступало. Как оформить увольнение и какие заявления он должен прислать?
ВЫ его увольняли за прогул? Или он в штате? Что Вы проставляете в табеле с августа 2016 года?
Спросить
Уважаемая Галина!
Придется как-то договариваться с начальством или делать уколы в нерабочее время.
Конечно, многое зависит от характера Вашей работы. Попробуйте предложить вариант с оформлением нужного Вам для уколов времени за свой счет или в счет очередного отпуска. Лучше, если Вы оформите это письменно, чтобы Вас потом не уволили за прогул.
Удачи! Я нечётко сформулировала предыдущий вопрос, дело в том, что на уколы приходиться ходить в рабочее время, это не нравится начальству.
Уважаемая Галина!
Придется как-то договариваться с начальством или делать уколы в нерабочее время.
Конечно, многое зависит от характера Вашей работы. Попробуйте предложить вариант с оформлением нужного Вам для уколов времени за свой счет или в счет очередного отпуска. Лучше, если Вы оформите это письменно, чтобы Вас потом не уволили за прогул.
Удачи!
СпроситьЭтот деньвам засчитается в качестве вынужденного прогула и подлежит полной оплате как день, который вы бы работали, писать ничего не надо, уведомить можете если хотите. У работника повестка в суд в качестве ответчика. Нужно ли работнику писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на этот день или этот день подлежит оплате работодателем?
Этот деньвам засчитается в качестве вынужденного прогула и подлежит полной оплате как день, который вы бы работали, писать ничего не надо, уведомить можете если хотите.
СпроситьЗдравствуйте, если в ежегодный отпуск Вы уходили официально с оформлением его у работодателя и составлением приказа об этом, а также имеете на руках больничные листы и у вас нет прогулов, то Вас не вправе уволить во время отпуска и нахождении на больничном, в случае вашего увольнения по инициативе администрации в этот период, вы вправе подать в суд иск о восстановлении вас на работе независимо от того, что на вашем месте работает другой человек. Меня заставляли уволится по собственному, но яоткащалась писать и ушла на больничный, а потом в ежегодный отпуск. За это время на мое место взяли другого человека, а начальник написал мне в смс, что не желает больше со мной сотрудничать. Отпуск закончился в пятницу, а в сб и вс я не вышла на работу так как были выходные. В пн взяла новый больничный. Будет ли считаться прогулок мои неявки, если на моем месте работает другой человек и мне в открытую пишут, что на рабочем месте меня не хотят видеть?
Здравствуйте, если в ежегодный отпуск Вы уходили официально с оформлением его у работодателя и составлением приказа об этом, а также имеете на руках больничные листы и у вас нет прогулов, то Вас не вправе уволить во время отпуска и нахождении на больничном, в случае вашего увольнения по инициативе администрации в этот период, вы вправе подать в суд иск о восстановлении вас на работе независимо от того, что на вашем месте работает другой человек.
СпроситьСветлана, там надо принять целый ряд мер, для страховки от возможного увольнения за прогул. Ситуация достаточно непростая. Расширенная консультация возможна на платной основе. Добрый вечер. Ответ на ваш вопрос зависит от следующих данных, отсутствующих в вашем обращении:
- по какой причине не работает магазин?
- указан ли адрес магазина в качестве вашего места работы в трудовом договоре?
- как работодатель пояснил, что не предоставляет вам ваше рабочее место и работу, обусловленную трудовым договором?
- какой режим рабочего времени установлен трудовым договором? Если по графику - доведен ли до вас график работы на сентябрь, октябрь? Если у вас в наличии ваши экз. графика? Как быть если магазин не работает, а я вышла из отпуска и мне надо работать. Ключей нет. Мне предложил юрист телеграмму с вопросом где ключи написать и заверить. Как это сделать? По почте? Этого хватит, чтоб неделю не работать?
Светлана, там надо принять целый ряд мер, для страховки от возможного увольнения за прогул. Ситуация достаточно непростая. Расширенная консультация возможна на платной основе.
СпроситьДобрый вечер. Ответ на ваш вопрос зависит от следующих данных, отсутствующих в вашем обращении:
- по какой причине не работает магазин?
- указан ли адрес магазина в качестве вашего места работы в трудовом договоре?
- как работодатель пояснил, что не предоставляет вам ваше рабочее место и работу, обусловленную трудовым договором?
- какой режим рабочего времени установлен трудовым договором? Если по графику - доведен ли до вас график работы на сентябрь, октябрь? Если у вас в наличии ваши экз. графика?
СпроситьНаташа, здравствуйте! График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Если вы уйдете в отпуск по графику, работодатель не сможет вас уволить за прогул. Более того, для работодателя предусмотрена ответственность за непредоставление отпуска по графику отпусков, невыплату отпускных за три дня до отпуска. Поэтому, если по графику отпусков, с которым вас ознакамливали, ваш отпуск стоит на какую-либо дату октября, и работодатель официально (!) не перенес ваш отпуск на следующий рабочий год, то вы можете смело идти в отпуск. Я воспитывают дочь 9 лет. Одна. В разводе с 2011. В 2017 г умер отец ребенка. Устроилась на работу 01.02.2018. в отпуск ходила в июле на неделю, по графику следующий в октябре. После того как перевели под другое руководство мне не дают отпуск на Октябрь. Я не с кем не пересикаюсь и не передвигаю. Имею ли я права взять отпуск на свое усмотрение в удобное для нас с ребенком время? Спасибо.
Наташа, здравствуйте! График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Если вы уйдете в отпуск по графику, работодатель не сможет вас уволить за прогул. Более того, для работодателя предусмотрена ответственность за непредоставление отпуска по графику отпусков, невыплату отпускных за три дня до отпуска. Поэтому, если по графику отпусков, с которым вас ознакамливали, ваш отпуск стоит на какую-либо дату октября, и работодатель официально (!) не перенес ваш отпуск на следующий рабочий год, то вы можете смело идти в отпуск.
Спросить
