Очередной трудовой отпуск / Трудовое право - 2272 советов адвокатов и юристов
Она - не может. Это - определяет работодатель.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/quote] Суточная санитарка идет в отпуск. Очередной последний день дежурства пятница, с какого дня она может его оформить?
Она - не может. Это - определяет работодатель.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
СпроситьО времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Ваши фактические периоды работы, за которые Вам положен очередной оплачиваемый отпуск вне зависимости от ставки и объёма работы, который Вы выполняли начинается со дня заключения трудового договора:
с 11 мая 2019 года по с 10 мая 2020 года - оплачиваемый отпуск 28 дней
с 11 мая 2020 года по с 10 мая 2021 года - оплачиваемый отпуск 28 дней
с 11 мая 2021 года по с 10 мая 2022 года - оплачиваемый отпуск 28 дней
с 11 мая 2022 года по с 10 мая 2023 года - оплачиваемый отпуск 28 дней
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, но не более чем за два года.
Доброго Вам дня. Год для отпуска получается начинается с момента принятия меня на работу, получается с мая месяца (с даты принятия на работу) этого года даже не отработала 6 месяцев, а всего лишь 3 месяца.
Помогите разобраться, я работаю в..? компании с 11 мая 2019 года.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Ваши фактические периоды работы, за которые Вам положен очередной оплачиваемый отпуск вне зависимости от ставки и объёма работы, который Вы выполняли начинается со дня заключения трудового договора:
с 11 мая 2019 года по с 10 мая 2020 года - оплачиваемый отпуск 28 дней
с 11 мая 2020 года по с 10 мая 2021 года - оплачиваемый отпуск 28 дней
с 11 мая 2021 года по с 10 мая 2022 года - оплачиваемый отпуск 28 дней
с 11 мая 2022 года по с 10 мая 2023 года - оплачиваемый отпуск 28 дней
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, но не более чем за два года.
Доброго Вам дня.
СпроситьВне графика можно взять отпуск только если на это согласен работодатель. Здравствуйте.
Ст.128 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в году. Если Вы его ещё не использовали, то можете требовать предоставления.
Очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением можно взять только, если он по графику. Либо по соглашению с работодателем до наступления по графику. Или уже при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
С уважением. Можно ли работающему пенсионеру взять очередной отпуск с последующим выходом на пенсию если график отпусков уже утвержден
Здравствуйте.
Ст.128 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в году. Если Вы его ещё не использовали, то можете требовать предоставления.
Очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением можно взять только, если он по графику. Либо по соглашению с работодателем до наступления по графику. Или уже при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
С уважением.
СпроситьЛюбовь,
вы все перепутали.
Отпуск, согласно ТК РФ, состоит из 28 [u]календарных[/u] дней. Поэтому и взять вы можете только [u]календарные [/u]дни, а не рабочие.
2. Не начисляться отпускные не могут - это обязанность работодателя, и если вам не начислят, то вашего бухгалтера уволят. Поэтому отпускные вам будут обязательно начислены.
3. Отпуск ваш уменьшится на количество отгуленных дней.
Если вы хотите без "отпускных" - вам надо брать отпуск за свой счет. Хочу взять 7 рабочих дней в счет очередного отпуска, но отпускные чтоб не начислялись. На сколько дней уменьшится отпуск
Любовь,
вы все перепутали.
Отпуск, согласно ТК РФ, состоит из 28 календарных дней. Поэтому и взять вы можете только календарные дни, а не рабочие.
2. Не начисляться отпускные не могут - это обязанность работодателя, и если вам не начислят, то вашего бухгалтера уволят. Поэтому отпускные вам будут обязательно начислены.
3. Отпуск ваш уменьшится на количество отгуленных дней.
Если вы хотите без "отпускных" - вам надо брать отпуск за свой счет.
СпроситьЕсли очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. У меня совпадают очередной отпуск с ученическим отпуском, работодатель не хочет переносить основной отпуск и оплату будет производить тоже только за основной отпуск, согласно чему можно перенести основной отпуск на другое время?
Заранее спасибо!)
Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
СпроситьОчередной отпуск предоставляется по графику, а отпуск без содержания на усмотрение руководителя, только если Вы не ветеран труда или боевых действий В соответствии с ТК РФ график отпусков согласовывается в конце года на следующий год. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Работник может попросить сместить время отпуска, работодатель же должен обосновать причину смещения согласованного графика отпусков. Собрались в отпуск запланировали дату муж решил с начальником поделиться, якобы через полтора месяца планирую отпуск хотя бы дней на 12. Тот же сказал, что вот иди или через неделю, или в начале августа, короче когда удобно им а не нашей семье. Поездка на море срывается, настроение тоже пропало. В каком случае руководство имеет право распоряжаться судьбой своего работника, и имеет ли право руководитель не подписать заявление за свой счет на 12-14 дней?
Очередной отпуск предоставляется по графику, а отпуск без содержания на усмотрение руководителя, только если Вы не ветеран труда или боевых действий
Спросить
В соответствии с ТК РФ график отпусков согласовывается в конце года на следующий год. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Работник может попросить сместить время отпуска, работодатель же должен обосновать причину смещения согласованного графика отпусков.
Спросить
Прохожу дистанционное обучение во время основного отпуска. Положено ли мне продление отпускных дней?
Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Нет справки вызова - нет и учебного отпуска.
Учебные отпуска предоставляются не для всего периода обучения, а только на время прохождения промежуточной и итоговой аттестации (ст.173 ТК РФ) Прохожу дистанционное обучение во время основного отпуска. Положено ли мне продление отпускных дней?
Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Спросить
Нет справки вызова - нет и учебного отпуска.
Учебные отпуска предоставляются не для всего периода обучения, а только на время прохождения промежуточной и итоговой аттестации (ст.173 ТК РФ)
СпроситьНаталия Тамбовцева, если очередной ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной отпуск прерывается на время учебного отпуска (ст. 21 ТК РФ). В таком случае ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). 12 апреля этого года я ушла в отпуск еж. оплачиваемый (отпуск 52 дня) а с 12 мая по 25 мая началась сессия. Могу ли я после окончания отпуска продлить его учебным отпуском и оплатиться ли он.
Наталия Тамбовцева, если очередной ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной отпуск прерывается на время учебного отпуска (ст. 21 ТК РФ). В таком случае ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).
Спросить
Я знаю, что по закону положено. Вопрос немного по другому поставлю. Отпуск я не приостанавливала, сессия закончилась. Могу ли я по окончания отпуска продлить учебный отпуск? И будет ли он оплачен?
СпроситьПрошу предоставить очередной отпуск за период с 22.02.2023 по 14.07.2023 Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом должны предоставить по вашему заявлению, на то количество дней, которое вам необходимо.
При этом неважно, сколько она проработала у работодателя — право на отпуск у нее есть, даже если стаж работы меньше шести месяцев. Ст. 122 ТК РФ. Напишите в произвольной форме. Устроилась на работу 22.02.2023., будущая беременной. 14.07.2023 года ухожу в декретный отпуск. Перед декретом хотела взять отпуск. Сколько дней отпуск мне положено и как написать заявление на оплачиваемый отпуск правильно?
Заранее спасибо
Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом должны предоставить по вашему заявлению, на то количество дней, которое вам необходимо.
При этом неважно, сколько она проработала у работодателя — право на отпуск у нее есть, даже если стаж работы меньше шести месяцев. Ст. 122 ТК РФ.
СпроситьНе можете, так как право на отдых появляется лишь по прошествии 6 месяцев. Только соглашению с работодателем или если это предусмотрено коллективным договором (ст 122 тк рф). С 30 сентября 2023 г я собираюсь оформить длительный годичный творческий отпуск как учитель. После выхода из творческого отпуска могу ли я сразу выйти в очередной отпуск? Оплатят ли этот очередной отпуск?
Только соглашению с работодателем или если это предусмотрено коллективным договором (ст 122 тк рф).
СпроситьУточните на работе, имеется ли хоть какой-то отпускной стаж для очередного отпуска. Если имеется - да, можете требовать на основании положений ст. 260 ТК РФ. Положен, согласно ст. 260 ТК РФ. Если в октябре 2019 я отгуляла весь ежегодный отпуск. В 2020 году в июле ушла в декрет. Подскажите, положен ли мне сейчас отпуск после выхода?
Уточните на работе, имеется ли хоть какой-то отпускной стаж для очередного отпуска. Если имеется - да, можете требовать на основании положений ст. 260 ТК РФ.
Спросить
Смотря что имеете в виду. Если из своего очередного отпуска - как договоритесь с работодателем, просто две недели - должны быть представлены непрерывно, по ст. 125 ТК РФ. Сколько раз жена СВО может брать оплачиваемый отпуск на 2_3 дня ежемесячно?
Смотря что имеете в виду. Если из своего очередного отпуска - как договоритесь с работодателем, просто две недели - должны быть представлены непрерывно, по ст. 125 ТК РФ.
СпроситьВообще то согласно статьи 260 ТК РФ вам обязаны предоставить очередной отпуск перед декретом Если не предоставят пишите жалобу в инспекцию труда Вам обязаны предоставить отпуск перед отпуском. Вам терять нечего в плане увольнения, т.к. смело подавайте жалобу в инспекцию труда о нарушении ваших прав на плановый отпуск. Что делать если директор, перенесла плановый отпуск на октябрь? А в декрет уходить 30 июля. Работаю с 2019 года, в этом году уже была в первом отпуске на две недели. Могут ли не отпустить в отпуск перед декретом?
Вообще то согласно статьи 260 ТК РФ вам обязаны предоставить очередной отпуск перед декретом Если не предоставят пишите жалобу в инспекцию труда
Спросить
Согласно статье 126 ТК РФ, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Соответственно, если беременная сотрудница не увольняется, то работодатель вправе ей отказать в замене очередного отпуска денежной компенсацией. Я беременна. Отпуск у меня 52 дня. я хочу взять 28 дней отпуска как положено, а остальное взять компенсацией. Мне так удобнее. Имеею ли я на это право. Работодатель соглашается, но ак бы потом не было у него проблем по ст.126
Согласно статье 126 ТК РФ, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Соответственно, если беременная сотрудница не увольняется, то работодатель вправе ей отказать в замене очередного отпуска денежной компенсацией.
Спросить
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Требования незаконные. Пишите заявление н а отпуск и уходите согласно графику. Что делать если отдел кадров заставляет искать себе замену на очередной ежегодный отпуск
Здравствуйте. Если данный отпуск предусмотрен ранее утвержденным графиком, то работодатель прав. Как предусмотрено ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. [b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника[/b]. При этом, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен для строн трудового договора. Если отпуск предоставлен в соответствии с данным графиком, то нарушений не усматривается. После дополнительного отпуска проработала 3 месяца меня отравляют в очередной отпуск прав ли в этом работодатель
Здравствуйте. Если данный отпуск предусмотрен ранее утвержденным графиком, то работодатель прав. Как предусмотрено ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При этом, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен для строн трудового договора. Если отпуск предоставлен в соответствии с данным графиком, то нарушений не усматривается.
СпроситьЛюбовь! Добрый день. Трудовое законодательство не запрещает предоставление нескольких дней в счет очередного отпуска, данный вопрос необходимо согласовать с работодателем и написать заявление. Хочу взять два дня за счёт отпуска, могу ли взять дни за счёт отпуска?
Любовь! Добрый день. Трудовое законодательство не запрещает предоставление нескольких дней в счет очередного отпуска, данный вопрос необходимо согласовать с работодателем и написать заявление.
СпроситьДа может быть с начала праздников отпуск Такое не запрещено Трудовым кодексом РФ При сменном графике работы 2/2 может ли работник брать очередной отпуск с начала праздничных дней? Например, с майских?
Да может быть с начала праздников отпуск Такое не запрещено Трудовым кодексом РФ
СпроситьДоброе утро! Если Вы просите предоставить очередной отпуск непосредственно перед декретом, то работодатель обязан его предоставить [quote] ст. 122 Трудового Кодекса РФ До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
[/quote] Я хотела взять отпуск до декрета, но мне отказали что я ещё шесть месяцев не отработала, в феврале я уже половину взяла 14 дней
Доброе утро! Если Вы просите предоставить очередной отпуск непосредственно перед декретом, то работодатель обязан его предоставить
ст. 122 Трудового Кодекса РФ До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:Спроситьженщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Робото датель отказывает выплачивать очередной отпуск перед декретом 59 дней она хочет заплатить только 30 дня как быть?
Это осуществляется по согласованию с работодателем (если у вас отсутствуют основания, предусмотренные ст. 124 ТК РФ). С согласия работодателя такое возможно. Можно ли перенести первый очередной отпуск позднее, чем через 11 месяцев?
Это осуществляется по согласованию с работодателем (если у вас отсутствуют основания, предусмотренные ст. 124 ТК РФ).
СпроситьЧукотка - район Крайнего Севера.
ТК РФ ч. 3 статьи 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
****
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год. Можно ли брать отпуск раз в два года живя и работая на Чукотке?
Чукотка - район Крайнего Севера.
ТК РФ ч. 3 статьи 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
****
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
СпроситьЗдравствуйте, ст. 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.
Работница вправе взять оплачиваемый отпуск на все календарные дни, причитающиеся по закону в Вашем регионе. 15.05.2023 г уходу в декрет, могу ли взять очередной оплачиваемый отпуск и сколько дней?
Здравствуйте, ст. 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.
Работница вправе взять оплачиваемый отпуск на все календарные дни, причитающиеся по закону в Вашем регионе.
СпроситьЕсли отпуск очередной, то заявления не пишутся. Работодатель обязан соблюдать утвержденный график отпусков. Просто уведомление направляется работнику о предстоящем отпуске за 2 недели до его начала. И приказ потом. Согласно обычаев делового оборота работник может писать заявление на отпуск, однако согласно ст. 123 тк рф отпуск предоставляется согласно графика отпусков, о его начале работник должен быть предупрежден не ранее чем за 14 дней до его начала. Обязан ли гражданский персонал войсковой части при уходе в отпуск писать заявление на его предоставление?
Если отпуск очередной, то заявления не пишутся. Работодатель обязан соблюдать утвержденный график отпусков. Просто уведомление направляется работнику о предстоящем отпуске за 2 недели до его начала. И приказ потом.
СпроситьСогласно обычаев делового оборота работник может писать заявление на отпуск, однако согласно ст. 123 тк рф отпуск предоставляется согласно графика отпусков, о его начале работник должен быть предупрежден не ранее чем за 14 дней до его начала.
СпроситьМожете уволиться, тогда Вам не придется отрабатывать. Только надо увольнение подстроить под окончание отпуска и написать заявление за две недели до его окончания. Вы можете подать в период отпуск за 2 недели заявление об увольнении.
- см. ст. 80 ТК РФ. Могу ли я, уволиться 28.02.2023, находясь в очередном отпуске до 01.03.2023?
Можете уволиться, тогда Вам не придется отрабатывать. Только надо увольнение подстроить под окончание отпуска и написать заявление за две недели до его окончания.
Спросить
Вы можете подать в период отпуск за 2 недели заявление об увольнении.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
