Могу ли я, уволиться 28.02.2023, находясь в очередном отпуске до 01.03.2023?

Да, можете, если Вам осталось до окончания отпуска более 2 недель.

Можно.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Особых требований к увольнению руководителей нет. Об увольнении вы должны уведомить работодателя за две недели, заявление можете подать во время отпуска и это войдет в 2-недельный срок.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Предавать дела придется после отпуска, можете в своём заявлении об этом указать.

Но это должен быть для вас рабочий день.

да, можете уволиться.

Уволиться Вы можете по собственному желанию, подав заявление работодателю за 2 недели до увольнения

Написать заявление и попросить уволить без отработки.Отработка может как быть так и не быть по согласованию с администрацией .

Здравствуйте. Ничего не будет. В действиях сотрудника нет ничего порочащего.

он будет свидетелем по уголовному делу;

состояние алкогольного опьянения никак не влияет на его права

Уважаемая Ольга.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ - Ежегодный оплачиваемый отпуск ДОЛЖЕН быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

То есть, вы вправе просить о продлении отпуска (его переносе) на любую дату вне зависимости от начала учебного года.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Не имеют право отказать, у нас нет рабства.

Здравствуйте

подавате рапорт за 1 месяц как и полагается

никто вам не откажет

Уволиться можно

Можно. Подайте заявление за 14 дней до окончания отпуска.

Да конечно можно,предупредив так чтобы последний день отпуска был днем увольнения

Здравствуйте! Согласно

Федеральному закону "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ Предоставленный сотруднику органов внутренних дел основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае:

1) временной нетрудоспособности сотрудника;

2) выполнения сотрудником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от службы (работы);

3) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации либо приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

2. При наличии обстоятельств, предусмотренных частью 1 статьи 61 настоящего Федерального закона, допускается продление либо перенос основного отпуска или дополнительного отпуска на срок не более 10 календарных дней.

3. Продление основного отпуска или дополнительного отпуска осуществляется приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при представлении документов, подтверждающих наличие оснований для его продления.

Уважаемая Оксана!

Статья 78 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 80 Трудового кодекса РФ регулирует расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)/

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно статье 81 ТК РФ в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Поскольку Вы хотите уволиться по собственному желанию, то вправе обратиться к работодателю с таким заявлением и в период пребывания в отпуске. В заявлении следует указать, что просите Вас уволить, указать дату увольнения, а также вправе выразить просьбу о выплате Вам компенсации на неиспользованную часть отпуска.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Желаю удачи, Гололобова Светлана.

Здравствуйте положено 3 дня выходных Но вы должны написать работодателю об этом заявление и приложить копию справки о сдаче крови необязательно что вам предоставят эти три дня непосредственно к отпуску.

ТК РФ, Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Здравствуйте. За каждый раз сдачи крови Вам прибавляется 1 день к основному отпуску. Можете эти дни прибавить, либо когда-угодно использовать.

Здравствуйте! Дни, на которые отличаются по длительности отпуска, могут быть предоставлены ему без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК РФ).

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе для работодателя является обязательным и не зависит ни от желания работника, ни от желания работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск, т. к., находясь в отпуске по основному месту работы, работник будет продолжать работать по совместительству, и наоборот (письмо Роструда от 08.05.2009 № 1248-6-1).

Нет, нельзя.

Статья 286. ТК РФ Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Всего хорошего.

Олег. Да имеет. Право на отдых - это право, а не обязанность. Удачи.

Уважаемая Марина! В соответствии со ст. 34 КзоТ РСФСР, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. Если в заявлении работника не указан срок расторжения трудового договора, тогда действует двухнедельный срок, если же срок указан и работник ссылается на уважительные причины расторжения трудового договора (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и т.д.), то трудовой договор расторгается в тот срок, о котором просит работник. Скорее всего, в Вашем случае, работника можно уволить по истечении двух недельного срока.

это зависит от Вашего периода работы. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не входит в период, из которого рассчитывается ежегодный оплачиваемый отпуск.

если вышла на работу в декабре, проработала примерно неделю, то отпуск положен?

Татьяна,

отпуск предоставляется 1 раз в течение рабочего года. Первый рабочий год - это 12 месяцев с даты поступления на работу, каждый следующий рабочий год - это 12 месяцев с даты окончания предыдущего рабочего года.

Если в октябре Вы использовали отпуск за текущий рабочий год, а через 4 месяца у Вас будет идти следующий рабочий год, то да - могут отправить снова в отпуск. Сроки отпусков должны определяться графиками.

Уважаемая Наташа!

Вам ни кто не мешает заключить с "родным" предприятием подобный договор во время очередного отпуска.

Желаю удачи

Если вы напишите заявление об увольнении за 2 недели до его окончания, то работодатель обязан вас уволить сразу по окончании отпуска.