Хочу взять два дня за счёт отпуска, могу ли взять дни за счёт отпуска?

В этом году я брала половину отпуска в " счет отпуска", в заявлении так и указывала "в счет отпуска". Эти дни не работала, но в табеле мне ставились рабочие дни, Теперь я должна написать заявление на полный отпуск, но выдти раньше ровно на половину отпуска, в табеле мне ставится отпуск, но фактически я буду работать эти дни. Как мне должны начислить отпускные?

Я писала заявление на 4 дня в счет отпуска, а директор написал приказ приказ плюсом еще 4 выходных дня, так же в счет отпуска. Имел ли он на это право?

Хочу взять два выходных в счет отпуска, четверг-пятница, в отделе кадров говорят что суббота и воскресенье тоже пойдут в отпуск, правильно это или нет?!

Если сотруднику срочно необходимо взять отпуск 5 дней. Можно ли в счет отпуска их отгулять или за свой счет взять эти дни? По какой причине взять дни без объяснения причин.

У меня есть дополнительный отпуск за вредность 12 дней. Как считаются эти дни, как календарные? Если использовать их в разбивку, присоединяя их к основному отпуску, например, взяв в один отпуск три дня, то остается 9 дней, и, значит во второй отпуск с понедельника по вторник, или воскресенье не входит в эти 9 дней! Заранее благодарен, Александр.

Мое имя Людмила. У меня такая ситуация. Я приболела и написала начальнику смс что возьму два дня в счет отпуска по состоянию здоровья. Он мне не ответил позже я стала звонить ему он скидывал мои звонки. Звонила раза четыри но он сбрасывал. После чего он мне ответил смс так: Судя по Вашим смс Вы просто пьяная. И извинения не поступило, а сегодня хотела выяснить по какому праву он меня оскарбляет на что услышала такой ответ что он имеет право думать что хочет. И сказал пишите заявление об увольнении с открытым числом. Как мне быть?

Нужно ли отрабатывать день взятый в счет отпуска.

На данный момент взяла в счёт отпуска две недели с 27.06.14 г., 1.07.14 г написала на увольнение с отработкой в 14 дней, мой начальник сказал чтобы я выходила и передала склад, или отработка продлится после отпуска, а 16.07.14 г мне нужно выходить на новую работу!

В 2014 году в очередном оплачиваемом отпуске не был, так как находился в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работал не полный рабочий день. Могу ли я в 2015 году уже по окончанию отпуска по уходу взять два отпуска, то есть 56 дней?

Могу ли я взять 4 дня оплаченногоотпуска в счёт отпуска в феврале, если отпуск по графику в мае.

Я взял 2 дня за счёт очередного отпуска по семейным обстоятельствам, отпуск у меня с 1 по 21 июля включительно календарных дней.. сейчас получается 19..но те дни попали на субботу и воскресение.. начальник меня заставляет выходить и отрабатывать те два дня которые я как бы от отпуска отнял так как он мотивирует что они попали на выходные дни.. но отпуск же считается в каледарных днях независимо от выходных.. получается если я выйду я укорочу отпуск на четыре дня.. вправ начальник в этой ситуации?

Имеет ли место нарушения, если работодатель платить аванс и заработную плату не в срок, как указано в договоре (то есть дата выплаты выпадает на выходные) и выплачивает в понедельник!?

И имеет право директор решить что на пару дней компания не работает и отправить в счёт моего же отпуска?!

До 14.08 я находилась в отпуске. Имея право на льготный проезд, но не использовала его. В какое ближайшее время можно взять две недели в счет отпуска, чтобы использовать льготный проезд?