Очередной трудовой отпуск / Трудовое право - 2272 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Имеет ли право руководитель ставить основной отпуск одновременно с учебным?
Здравствуйте если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия. Уволиться без отработки возможно, но лишь с согласия работодателя. Отсутствие графика отпусков и непредоставление очередного отпуска, в этом правиле, ничего не меняют. Здравствуйте, Юлия!
Нет, уволится без отработки при отсутствии согласия работодателя не получится.
При этом Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако работодатель окажется перед выбором: настаивать на Вашей отработке и выплатой компенсации за не использованный отпуск либо отпустить Вас в отпуск с последующим увольнением. Вы вправе уведомить работодателя об увольнении за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
По соглашению сторон вы можете уволиться день в день. Можно ли уволиться без отработки, если работодатель не предоставляет график отпусков и не отпускает в отпуск.
Здравствуйте, Юлия. Уволиться без отработки возможно, но лишь с согласия работодателя. Отсутствие графика отпусков и непредоставление очередного отпуска, в этом правиле, ничего не меняют.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Нет, уволится без отработки при отсутствии согласия работодателя не получится.
При этом Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако работодатель окажется перед выбором: настаивать на Вашей отработке и выплатой компенсации за не использованный отпуск либо отпустить Вас в отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Нет нельзя запросить больше. Нет, конечно. Сроки, установленные непосредственно в ТК РФ, не может нарушать ни образовательное учреждение, ни работодатель. Максимум - сможете на работе договориться р разделении отпуска очередного на части, по ст. 125 ТК РФ. Можно ли запросить справку вызов на срок больший чем указано в трудовом кодексе?
Я студент очной формы обучения. Для нас законом предусмотрена справка-вызов всего на 15 дней в учебном году. Однако зимняя сессия длится 20 дней и летняя примерно столько же.
Так как я работаю в сфере туризма, руководителю нужны основания, что бы отпустить меня в высокий сезон. Отсюда вопрос, можно ли запросить в университете справку на больший срок, чем указано в законе, при условии что недостающие дни будут взяти из ежегодного отпуска?
Нет, конечно. Сроки, установленные непосредственно в ТК РФ, не может нарушать ни образовательное учреждение, ни работодатель. Максимум - сможете на работе договориться р разделении отпуска очередного на части, по ст. 125 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, вопрос о присоединении учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому решается по соглашению работодателя и работника
(ч. 2 ст. 177 ТК РФ). Оплачивают ли сессию во время очередного отпуска?
Здравствуйте, вопрос о присоединении учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому решается по соглашению работодателя и работника
(ч. 2 ст. 177 ТК РФ).
СпроситьТрудовой договор считается заключенным с момента, когда работник с согласия или по поручению работодателя фактически приступил к работе. Если фактически Вы приступили к работе 04.05.2022, следовательно, трудовой договор считается заключенным с этой даты. Количество дней очередного отпуска отсчитывается тоже с этой даты, как и рассчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Работал с 04.05.2022 до 07.05.2022 в ооо чоп без трудового дог. И удост. Част. Охр. До 17. 09. 2022. После того как, Я, получил УЧО, РАБОТОДАТЕЛЬ откопировал все необходимые ему документы, труд. Дог.на подписание не принёс! Могу ли Я, требовать от работодателя компенсацию за отпуск за весь период работы?
Трудовой договор считается заключенным с момента, когда работник с согласия или по поручению работодателя фактически приступил к работе. Если фактически Вы приступили к работе 04.05.2022, следовательно, трудовой договор считается заключенным с этой даты. Количество дней очередного отпуска отсчитывается тоже с этой даты, как и рассчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
СпроситьЕсли отпуске в соответствии с графиком отпусков, то нет. График обязателен для всех сторон
[quote]Если отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, работник не пишет заявление на отпуск. Это обязанность работодателя известить его. Заявления на отпуск появляются, когда есть отклонения от графика, например, работник хочет отгулять лишь часть отпуска или возникли законные обстоятельства для его переноса.
[/quote] Здравствуйте.
Нет, конечно. Работающий пенсионер такой же работник, как и все остальные. На него также распространяется действие трудового законодательства. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
С уважением. Имеет ли право работодатель отказать работающему пенсионеру в очередном отпуске.
Если отпуске в соответствии с графиком отпусков, то нет. График обязателен для всех сторон
Если отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, работник не пишет заявление на отпуск. Это обязанность работодателя известить его. Заявления на отпуск появляются, когда есть отклонения от графика, например, работник хочет отгулять лишь часть отпуска или возникли законные обстоятельства для его переноса.Спросить
Здравствуйте.
Нет, конечно. Работающий пенсионер такой же работник, как и все остальные. На него также распространяется действие трудового законодательства. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
С уважением.
СпроситьСт. 260 ТК РФ предоставляет право сотруднице взять очередной отпуск по своему выбору непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после такого отпуска.
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Перенос начала отпуска по беременности и родам законодательством не предусмотрен.
Можете уйти и в назначенную вами дату. Могу ли я уйти в декретный отпуск с 01.01.2023?
Ст. 260 ТК РФ предоставляет право сотруднице взять очередной отпуск по своему выбору непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после такого отпуска.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Перенос начала отпуска по беременности и родам законодательством не предусмотрен.
Можете уйти и в назначенную вами дату.
СпроситьОчередной отпуск предоставляется работникам в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя согласно ст. 122 ТК РФ. Таким документом является график отпусков, который утверждается работодателем.
По правилам ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Обязательным условием предоставления ежегодного отпуска является то, что по согласованию с работником он может быть разделен на части, но одна из частей такого отпуска должна быть не менее 14 дней. Работаю в ГБу. Запланировал отпуск на следующий год. где поделил его следующим образом: 14+7+3+4 дн.
Директор не согласовал. Сказал. Что только 14+14
Правомерно ли его решение?
Очередной отпуск предоставляется работникам в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя согласно ст. 122 ТК РФ. Таким документом является график отпусков, который утверждается работодателем.
По правилам ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Обязательным условием предоставления ежегодного отпуска является то, что по согласованию с работником он может быть разделен на части, но одна из частей такого отпуска должна быть не менее 14 дней.
СпроситьПравила предоставления отпусков прописаны в 19 главе ТК РФ. В календарном году работник может взять 28 дней отпуска — разбить этот период на части или использовать целиком. Мой отпуск по БиР в конце декабря, летом был очередной отпуск в 56 дней. В связи с состоянием здоровья хочу взять очередной отпуск перед декретным. Мне говорят, что количество дней будет зависеть от даты приема на работу. У меня договор трудовой от 1 сентября 2020 года. Сколько дней очередного отпуска мне положено и как они оплачиваются?
Правила предоставления отпусков прописаны в 19 главе ТК РФ. В календарном году работник может взять 28 дней отпуска — разбить этот период на части или использовать целиком.
СпроситьЕлена!
Увы, но Трудовой кодекс не предусматривает право преимущественного выбора периода очередного отпуска для Ветерана труда.
Поэтому придется договариваться с работодателем и выбирать компромиссный вариант для обеих сторон. Имеет ли ветеран труда, проживающий в Свердловской области, планировать по своему усмотрению основной и дополнительный (за вредность) отпуска или администрация вправе навязать свой график планирования.
Елена!
Увы, но Трудовой кодекс не предусматривает право преимущественного выбора периода очередного отпуска для Ветерана труда.
Поэтому придется договариваться с работодателем и выбирать компромиссный вариант для обеих сторон.
СпроситьЗаконно, если очередной отпуск не переносится на другой год.
Например, очередной отпуск за 2023 год обязаны предоставить в 2023 году, а не переносить на 2024 год.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ:
[quote]Отпуск за второй и последующие годы работы [b]может предоставляться в любое время рабочего года[/b] в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote] Законно ли мне предоставляют второй отпуск через 18 месяцев.
Законно, если очередной отпуск не переносится на другой год.
Например, очередной отпуск за 2023 год обязаны предоставить в 2023 году, а не переносить на 2024 год.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ:
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Спросить
Возможно и повлечет, поскольку предоставление очередного отпуска своевременная обязанность. Сотрудник принят на работу 01.07.2021 г., за период 2021-2022 год отпуск сотрудник отгулял 14 календарных дней. Оставшуюся часть очередного отпуска (14 календарных дней) сотрудник по письменному заявлению перенес на 2023 год. Правомерны его действия, не будут ли у работодателя нарушения ТК РФ и не повлечет ли штрафные санкции?
Возможно и повлечет, поскольку предоставление очередного отпуска своевременная обязанность.
СпроситьОтпуск оплачивается в любом случае. В соответствии со ст. 112 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются[b] только нерабочие праздничные дни[/b]. Это предусмотрено ст. 120 ТК РФ. Следовательно, выходные дни (субботы и воскресенья) включаются в число календарных дней и оплачиваются. Если отпускной день приходится на 4 ноября (праздничный день), его должны оплатить, если я беру очередной оплачиваемый отпуск?
В соответствии со ст. 112 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются только нерабочие праздничные дни. Это предусмотрено ст. 120 ТК РФ. Следовательно, выходные дни (субботы и воскресенья) включаются в число календарных дней и оплачиваются.
СпроситьДобрый вечер. Увольняться нет смысла. Неиспользованные дни отпуска должны быть в любом случае Вам предоставлены и оплачены в полном объёме. Конечно есть подвох. Вы вправе уже сейчас идти в очередной отпуск, согласно ст.122 ТК РФ и получить отпускные. Не нужно соглашаться на такие условия. Вы вправе уже сейчас идти в очередной отпуск. Увольняться нет смысла. Вышла из декрета 06.09.2022 и начальник говорит что у меня есть 40 неотгуленных дней отпуска и предлогают мне уволится чтобы получить полную компенсацию 100%а потом снова устроится к ним обратно, или же смогу идти в отпуск не раньше чем через полгода и получу компенсацию 50%, мне кажется что в этом есть какой-то подвох или меня хотят уволить таким методом, подскажите пожалуйста что делать.
Добрый вечер. Увольняться нет смысла. Неиспользованные дни отпуска должны быть в любом случае Вам предоставлены и оплачены в полном объёме.
Спросить
Конечно есть подвох. Вы вправе уже сейчас идти в очередной отпуск, согласно ст.122 ТК РФ и получить отпускные. Не нужно соглашаться на такие условия.
Спросить
Вам должны были заплатить за больничный. Добрый день! Если Вы заболели во время очередного ежегодного отпуска согласно ст. 124 ТК РФ отпуск продляется или переносится на другой срок, отпуск был продлен, все выплаты Вами уже были получены и при продлении отпуска не должен пересчитывать выплаченные отпускные. Расчет осуществляется на основании листка нетрудоспособности, пособие выплачивается за все календарные дни болезни. Здравствуйте.
Отпускные выплачиваются за три дня до отпуска. Отпуск Вам должны были не увеличить, а продлить на количество дней больничного. Далее оплатить больничный.
С уважением. Во время очередного отпуска заболела, продлили отпуск, но не оплатили. Законно ли это?
Добрый день! Если Вы заболели во время очередного ежегодного отпуска согласно ст. 124 ТК РФ отпуск продляется или переносится на другой срок, отпуск был продлен, все выплаты Вами уже были получены и при продлении отпуска не должен пересчитывать выплаченные отпускные. Расчет осуществляется на основании листка нетрудоспособности, пособие выплачивается за все календарные дни болезни.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпускные выплачиваются за три дня до отпуска. Отпуск Вам должны были не увеличить, а продлить на количество дней больничного. Далее оплатить больничный.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда. Это не принципиально. Если при приеме на работу было указано, что принят на время очередного отпуска основного работника, то необходимо увольнять и заключать новый на период болезни. Нужно было заключать договор и указывать основание: на период временного отсутствия... На будущее не пишите, что принимаете работника только на период очередного отпуска, больничного, отпуска по уходу за ребенком и т.д. Во избежание недоразумений просто указывайте - на период отсутствия основного работника. Работник был принят временно на время очередного отпуска основного работника, составлен срочный договор. Основной работник ушел на больничный будучи в отпуске. Можно ли продлить срочный трудовой договор или нужно заключать новый после срока окончания трудового договора?
Если при приеме на работу было указано, что принят на время очередного отпуска основного работника, то необходимо увольнять и заключать новый на период болезни. Нужно было заключать договор и указывать основание: на период временного отсутствия... На будущее не пишите, что принимаете работника только на период очередного отпуска, больничного, отпуска по уходу за ребенком и т.д. Во избежание недоразумений просто указывайте - на период отсутствия основного работника.
СпроситьЗдравствуйте!
ТК РФ такая льготы не предусмотрена, но такая льгота может быть установлена в конкретной организации на основании коллективного соглашения. Рекомендую уточнить в кадрах. Федеральный ветеран труда имеет льготный отпуск (при составление очередных отпусков на следующий год)
Согласно статье 124 ТК РФ, если работник заболел (получил травму) во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск должен быть:
-или продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, -либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.
Соответственно болезнь ребенка не является основанием для продления или переноса срока отпуска. Продляется ли очередной отпуск, если находилась на больничном с ребенком!
Согласно статье 124 ТК РФ, если работник заболел (получил травму) во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск должен быть:
-или продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, -либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.
Соответственно болезнь ребенка не является основанием для продления или переноса срока отпуска.
СпроситьДобрый день
Это не законно, надо писать жалобу в прокуратуру. Здравствуйте.
Безусловно, действия работодателя не являются правомерными, если очередной основной отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков у данного работодателя.
При указанных обстоятельствах Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию региона или к прокурору.
Всего Вам доброго. Не понял, вы просите у работодателя, предоставить отпуск на период мобилизации, длительностью в полтора года? Нет, незаконно. Обращайтесь в прокуратуру и в инспекцию по рруду. На работе при частичной мобилизации не дают отпуск на полтора года. Законно ли это и куда можно обратиться?
Здравствуйте.
Безусловно, действия работодателя не являются правомерными, если очередной основной отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков у данного работодателя.
При указанных обстоятельствах Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию региона или к прокурору.
Всего Вам доброго.
Спросить
Не понял, вы просите у работодателя, предоставить отпуск на период мобилизации, длительностью в полтора года?
Спросить
Добрый вечер, нет абсолютно никакой связи между мобилизацией и очередным ежегодным отпуском Вашего мужа, если тем более он идет в этот отпуск по ранее утвержденному графику. В этом случае, нужно просто обжаловать бездействие работодателя по предоставлению отпуска. Работодатель не прав. Таких оснований для отказа в предоставлении очередного отпуска. Работодатель не прав. Напишите жалобу в ктс, если она у вас есть, и в государственную трудовую инспекцию. Мужу отказывают в очередном отпуске, говорят мобилизация, что делать.
Добрый вечер, нет абсолютно никакой связи между мобилизацией и очередным ежегодным отпуском Вашего мужа, если тем более он идет в этот отпуск по ранее утвержденному графику. В этом случае, нужно просто обжаловать бездействие работодателя по предоставлению отпуска.
Спросить
Работодатель не прав. Таких оснований для отказа в предоставлении очередного отпуска. Работодатель не прав. Напишите жалобу в ктс, если она у вас есть, и в государственную трудовую инспекцию.
СпроситьДа, можете, это ваше право. Это ваше право не означает, что вы можете пойти в отпуск, когда захотите, например, с послезавтра, это значит, что при составлении графика отпусков вы можете выбрать любое время для отпуска какое захотите. Могу ли я пойти в очередной оплачиваемый отпуск имея троих детей: 05.04.05 г. р
25.09.08
27.03.15
Ссылаясь на ст. ТК. РФ 262.2
Это ваше право не означает, что вы можете пойти в отпуск, когда захотите, например, с послезавтра, это значит, что при составлении графика отпусков вы можете выбрать любое время для отпуска какое захотите.
СпроситьДобрый день
[b]Да, отдых продлится после больничного и форма работы не имеет никакого значения.[/b]
Ситуации, когда работник заболевает во время отпуска и оформляет лист нетрудоспособности, нередки. В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. На межвахтовом отдыхе пошол на больничный продлится межвахта после больничного?
Добрый день
Да, отдых продлится после больничного и форма работы не имеет никакого значения.
Ситуации, когда работник заболевает во время отпуска и оформляет лист нетрудоспособности, нередки. В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина Александровна. Без Вашего согласия - не имеет права. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, лишь [b]по желанию работника[/b], работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Если нет Вашего согласия, должен оплатить эти дни (в зависимости от ситуации, либо как сверхурочную работу (99, 152 ТК РФ), либо как за работу в выходные или праздничные дни). Мне нужно написать заявление, о том чтобы эти дни добавили к очередному отпуску. Имеет ли право работадатель отправить меня в отгулы за ранее отработанные дни без моего согласия после отпуска.
Здравствуйте, Ирина Александровна. Без Вашего согласия - не имеет права. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, лишь по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Если нет Вашего согласия, должен оплатить эти дни (в зависимости от ситуации, либо как сверхурочную работу (99, 152 ТК РФ), либо как за работу в выходные или праздничные дни).
СпроситьМне нужно написать заявление, о том чтобы эти дни добавили к очередному отпуску.
СпроситьЕсли так получилось, что дни ежегодного оплачиваемого отпуска работника (ст.122 ТК РФ) [b]совпали с его учебным отпуском[/b], то на эти дни работнику обычный отпуск нужно [b]продлить либо перенести на другой период [/b] (ст.124 ТК РФ, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 N 33-3831/2012). Очередной отпуск переносится в этом случае. Нахожусь в очередном отпуске с 1 сентября по 26 октября, а с 17 октября по 5 ноября выпал ученический отпуск. Обязан ли работодатель продлить мой очередной отпуск.
Если так получилось, что дни ежегодного оплачиваемого отпуска работника (ст.122 ТК РФ) совпали с его учебным отпуском, то на эти дни работнику обычный отпуск нужно продлить либо перенести на другой период (ст.124 ТК РФ, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 N 33-3831/2012).
Спросить
В трудовом законодательстве нет запрета на предоставление отпуска в случае, если его начало приходится на выходной день.
Врпрос в графике предоставления отпусков в Вашей организации, либо в согласии работодателя перенести Ваш отпуск. У меня заявление с 29 го августа,20 го августа я ушла на больничный 3 го сентября закрываю больничный, могу ли я 4 го не выходить на работу? В субботу 3 сентября закрываю больничый, могу ли я уйти в очередной отпуск в воскресенье?
В трудовом законодательстве нет запрета на предоставление отпуска в случае, если его начало приходится на выходной день.
Врпрос в графике предоставления отпусков в Вашей организации, либо в согласии работодателя перенести Ваш отпуск.
Спросить
У меня заявление с 29 го августа,20 го августа я ушла на больничный 3 го сентября закрываю больничный, могу ли я 4 го не выходить на работу?
Спросить
