На межвахтовом отдыхе пошол на больничный продлится межвахта после больничного?

междувахтовый отдых - это не освобождение от работы, поэтому за это время необходимо оплачивать больничный лист

Не может быть двух одновременно оплачиваемых периодов, поэтому считать, что больничный лист не отодвигает оплачиваемые дни неверно. Что такое межвахтовый отдых - это дни в которые работник фактически не работает, но ему оплачивается ежедневно по 8 часов, из тех часов которые работником были отработаны во время вахты как сверхурочные, а оплатили их только в однократном размере. Значит когда вам оплачивали отдых Вы еще и больничный оформили. Все правильно говорит Вам работодатель, это даже не его прихоть, он исполняет закон.

Больничный не продлевает отдых межвахтовый.

На то он и называется листок нетрудоспособности, что на работу можно не выходить.

Только ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Прогулов не будет, если медкомиссия не пройдена.

А будет отстранение от вахты по ст. 76 ТК РФ.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Здравствуйте, вам не стоит беспокоиться и вас никто не уволит за прогулы. Режим работы и отдыха у вахтовиков значительно отличается от режима работы других работников. В связи с особенностями труда, эти работники имеют продолжительный междувахтовый отдых.

Порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности работников определяется Федеральным законом от 29.12.2006 г. №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон №255-ФЗ). Больничный не продлевает межвахтовый отдых. Если вы не пройдете медицинскую комиссию то никаких прогулов не будет, а вас просто могут отстранить согласно требованиям ст. 76 ТК РФ. Учитывая вышеуказанное, работодателю следует принять листок нетрудоспособности к учету и оплатить все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха. Не имеет значения - выдан больничный лист во время вахты, во время пути или во время междувахтового отдыха. Данное разъяснение дано Фондом социального страхования в письме от 26.01.2012 г. №15-03-11/12-782.

Ответ отключен модератором

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Согласно статье 301 ТК РФ

время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте,

Межвахта не продлевается на период нахождения на больничном Прогулов у вас не будет, потому что прогулом считается-о отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности,

У вас же будет уважительная причина отсутствия

Если работник не прошел медосмотр в установленных случаях, работодатель не вправе допускать его к работе. Такой вывод следует из абз. 4 ч. 1 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, То есть вас на период новой вахты обязаны отстранить от работы В это время вы пройдете медкомиссию и поедете на работу на следующую вахту.

Здравствуйте. Прогулы будут. Законы РФ не содержат обязанности по продлению или переносу дней междувахтового отдыха в случае болезни. Т.е работодатель не обязан продлевать междувахтовый отдых работника в связи с его болезнью см. например определение Красноярского краевого суда по делу № 33-10654/11 А-9.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае листок нетрудоспособности вам обязаны оплатить.

Но перенос дней временной нетрудоспособности и дней междувахтового отдыха законодательством не предусмотрено. Перенос вахты в таком случае решается либо Положением о вахтовом методе (локальный нормативный акт), либо коллективным договоров, в противном случае - соглашением сторон.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

ФСС РФ от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782

---Здравствуйте уважаемый посетитель, у вас будут прогулы. Если не закроете больничный до выезда на вахту! Всё остальное, сказки от юристов. Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 81

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации прогулом является отсутствие на работе по неуважительным причинам, А в вашем случае причина уважительная.

Поэтому вас никто не уволит. Пройдете медицинскую комиссию и будете дальше работать.

Федор, вас должны под роспись ознакомить с приказом об этом. И должен быть составлен Акт, согласно которому выявлены какие-то нарушения с вашей стороны и т.д., в результате которого вам нужно давать объяснительную. С ним вы тоже должны быть ознакомлены под роспись.

Здравствуйте. В законодательстве не установлено каких-либо особенностей оплаты больничного пособия для сотрудников, работающих вахтовым методом. Поэтому начислять пособие вахтовикам нужно в общеустановленном порядке и больничный Вам должны оплатить, если Вы работаете по трудовому договору.

---Здравствуйте, просите отпуск без содержания на 3 дня. Всего хорошего.

Здравствуйте, можете попросить отгул, с последующей отработкой, либо неделю в счет отпуска, или за свой счет.

Здравствуйте! Обязаны оплатить больничный лист.

Здравствуйте.

Здравствуйте. В законодательстве не установлено каких-либо особенностей оплаты больничного пособия для сотрудников, работающих вахтовым методом. Поэтому начислять пособие вахтовикам нужно в общеустановленном порядке и больничный Вам должны оплатить, если Вы работаете по трудовому договору.

В Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности…» никаких нюансов оплаты больничных для лиц, работающих вахтовым методом, не предусмотрено. В соответствии с пунктом 8 статьи 6 закона № 255-ФЗ пособие должно выплачиваться за все календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, за исключением случаев, когда пособие не назначается. Они поименованы в пункте 1 статьи 9 закона № 255-ФЗ. Так, пособие не назначается за период: освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; отстранения от работы в соответствии с российским законодательством, если за этот период не начисляется заработная плата; заключения под стражу или административного ареста; проведения судебно-медицинской экспертизы; простоя, за исключением случая, когда нетрудоспособность наступила до начала простоя и продолжается во время простоя. Дни междувахтового отдыха в этом перечне не указаны. Таким образом, в настоящее время при вахтовом методе организации работы в случае временной нетрудоспособности работника или члена его семьи оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха. Данный вывод подтвержден в письме ФСС России от 26 января 2012 г. № 15-03-11/12-782. Более того, в нем подчеркнуто, что в целях исключения нарушения прав работников необходимо провести обучение работодателей и принять меры по правильному применению ими законодательства.

Переработки не будет. Вы же были на больничном. Вам же не могли и больничный и рабочие дни одновременно поставить.

Вопрос по переработке часов.

Доброе утро, Игорь! Междувахтовый больничный должен оплачиваться, а вы заболели на вахте. А вызывать Вас в "межвахтовку" не имеют права, есть нормы труда и отдыха, они не могут противоречить Трудовому Кодексу РФ.

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 26 января 2012 г. N 15-03-11/12-782 В связи с обращениями застрахованных лиц по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) в период междувахтового отдыха Фонд социального страхования Российской Федерации сообщает следующее. Статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Здравствуйте! Роман, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

Оплата производится согласно вашего договора.