Ошибка в дате рождения в трудовой книжке / Трудовое право - 40 советов адвокатов и юристов
Нажо обращаться в суд о признании факта принадлежности трудовой книжки, ничего сложного нет, только что время потянется Подала документы на оформление пенсии. И выяснилось, что у меня ошибка в дате рождения, вместо 25 февраля написано 22 февраля. Причём ни на одной из работ, когда делались записи никто не обратил на это внимания, и я тоже, трудовая была оформлена в 1984 году, и повторюсь, никто и в первую очередь я, не заметил этой ошибки. Сотрудница ФСР сообщила, что книжка не считается документом, будет слать запросы, многих предприятий уже нет в помине, получается, что из-за чьей то халатности и моей невнимательности я останусь без пенсии?
Нажо обращаться в суд о признании факта принадлежности трудовой книжки, ничего сложного нет, только что время потянется
СпроситьК работодателю обращайтесь. Здравствуйте! Слышала, что надо выполнить след. Действия:
Перечеркнуть одной четкой линией прежнюю запись
На основании удостоверения личности и свидетельства о рождении вписать правильную дату
На оборотной стороне указать документальные основания
Рядом написать «Исправленному верить»
Удостоверить подписью и расшифровкой кадрового работника
Поставить печать компании это должен сделать ваш работодатель. Добрый день
Установите юридический факт на основании ст.264 ГПК РФ,путем подачи заявления в суд по месту вашей регистрации. У меня ошибка в трудовой книжке. Дата о рождении. Как исправить и какие документы нужны?
Здравствуйте! Слышала, что надо выполнить след. Действия:
Перечеркнуть одной четкой линией прежнюю запись
На основании удостоверения личности и свидетельства о рождении вписать правильную дату
На оборотной стороне указать документальные основания
Рядом написать «Исправленному верить»
Удостоверить подписью и расшифровкой кадрового работника
Поставить печать компании это должен сделать ваш работодатель.
Спросить
Добрый день
Установите юридический факт на основании ст.264 ГПК РФ,путем подачи заявления в суд по месту вашей регистрации.
СпроситьЗдравствуйте. В судебном порядке модно доказать. У Вас не принимают стаж или сомневаются в подлинности трудовой книжки? Если второе - тогда в суд за установлением юридического факта принадлежности документа (имею в виду трудовую книжку). Если первое - то же самое, только за установлением юридического факта трудового стажа в определённый период. В силу положений статьи 268 ГПК РФ, вступившее в законную силу решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим такой факт, и не может оспариваться иными органами, кроме как в соответствующем процессуальном порядке. Такие дела. Как можно доказать факт стажа, если в трудовой книжке была допущена ошибка в дате рождения.
У Вас не принимают стаж или сомневаются в подлинности трудовой книжки? Если второе - тогда в суд за установлением юридического факта принадлежности документа (имею в виду трудовую книжку). Если первое - то же самое, только за установлением юридического факта трудового стажа в определённый период. В силу положений статьи 268 ГПК РФ, вступившее в законную силу решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим такой факт, и не может оспариваться иными органами, кроме как в соответствующем процессуальном порядке. Такие дела.
СпроситьВам надо обращаться в суд из-за ошибки в фамилии. Здравствуйте.
Можете обратиться в суд с заявлением об установлении факта. В требованиях указать, что лицо "с неправильной датой рождения" это Вы ну и далее действовать уже как положено. Здравствуйте, Мария! В данном случае в судебном порядке надо решать вопрос о включении этого периода работы в стаж. Уточните, это был период работы с особыми условиями труда (Списки 1 или 2 и т.п.) или обычная работа; как давно Вы работали в этой организации; есть ли у Вас связь с кем-либо из сослуживцев по данному месту работы.
С уважением, Установите через суд факт принадлежности документа. Нет, обычный стаж, работала в 1992-1998 гг. Трудовая книжка утеряна, в пенсионном сделали запрос в архив, пришли документы, а дата рождения неправельная, организация эта уже не существует, в пенсионом из за этого пришёл отказ в назначении пенсии, там 5 лет стажа, как мне быть?
Здравствуйте.
Можете обратиться в суд с заявлением об установлении факта. В требованиях указать, что лицо "с неправильной датой рождения" это Вы ну и далее действовать уже как положено.
Спросить
Здравствуйте, Мария! В данном случае в судебном порядке надо решать вопрос о включении этого периода работы в стаж. Уточните, это был период работы с особыми условиями труда (Списки 1 или 2 и т.п.) или обычная работа; как давно Вы работали в этой организации; есть ли у Вас связь с кем-либо из сослуживцев по данному месту работы.
С уважением,
Спросить
Обратитесь в ПФР с заявлением, предоставив свидетельство о рождении и паспорт. Обратитесь к работодателю (к последнему работодателю, у которого работали) для внесения исправления в трудовую книжку на основании паспорта. В ПФР подаче исправленные сведения. Здравствуйте.
Сначала обращайтесь к работодателю по последнему месту работы для исправления ошибки.
Если это невозможно, то придется обращаться в суд для установления факта принадлежности документа.
С уважением. Обратиться в суд с заявлением об установлении юридического факта. В декабре выходу на пенсию, в трудовой книжке ошибка даты рождения, 16.07.1970, а по факту 16.07.1970, в ПФР в лицевых счетах такие же ошибки. Как исправить ситуации.
Обратитесь к работодателю (к последнему работодателю, у которого работали) для внесения исправления в трудовую книжку на основании паспорта. В ПФР подаче исправленные сведения.
Спросить
Здравствуйте.
Сначала обращайтесь к работодателю по последнему месту работы для исправления ошибки.
Если это невозможно, то придется обращаться в суд для установления факта принадлежности документа.
С уважением.
СпроситьНеобходимо обратиться к специалисту, который изыщет способ как доказать, что трудовая книжка ваша. Нужно через суд устанавливать юридический факт что трудовая книжка ваша. Необходимо подать в суд об установлении юридического факта. Обращайтесь. Допущена ошибка в трудовой книжке в дате моего рождения вместо 64 года написали 84, нет возможности доказать то, что действительно принадлежит мне т.к. работала в Азербайджане и организации нет. ПФРФ требует доказательство, что действительно это моя трудовая и я там работала. Как быть?
Необходимо обратиться к специалисту, который изыщет способ как доказать, что трудовая книжка ваша.
Спросить
Добрый день! В судебном порядке путем подачи заявления об установлении юр.факта. Здравствуйте Светлана.
Устанавливайте через суд факт принадлежности трудовой книжки или все периоды работы подтверждайте справками. При оформлении пенсии, обнаружена ошибка в написании даты рождения на титульном листе трудовой книжки. В назначении пенсии отказано. Как можно исправить?
Добрый день! В судебном порядке путем подачи заявления об установлении юр.факта.
СпроситьЗдравствуйте Светлана.
Устанавливайте через суд факт принадлежности трудовой книжки или все периоды работы подтверждайте справками.
СпроситьСергей, Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении юридического факта в порядке статьи 264 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не вы первый кто сталкивается с этим, но чтобы вам помочь необходимо увидеть копию трудовой книжки и иной документ в котором указана верная дата, к примеру инн или снилс или паспорт. Добрый вечер!
Если исправления внесены в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и Инструкции Минтруда России от 10.10.2003 № 69, а именно: "если ошибки в ФИО и дате рождения сотрудника на титульном листе. В этом случае одной чертой зачеркните неверные данные и впишите новые", то ПФ должен принять без вопросов. Если же нет тогда обращаться к работодателю либо в судебном порядке.
Успехов вам и не забывайте говорить спасибо! В трудовой книжке исправление в дате рождения, пенсионный фонд говорит чтотона недействительна, что делать?
Сергей, Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении юридического факта в порядке статьи 264 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не вы первый кто сталкивается с этим, но чтобы вам помочь необходимо увидеть копию трудовой книжки и иной документ в котором указана верная дата, к примеру инн или снилс или паспорт.
Спросить
Добрый вечер!
Если исправления внесены в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и Инструкции Минтруда России от 10.10.2003 № 69, а именно: "если ошибки в ФИО и дате рождения сотрудника на титульном листе. В этом случае одной чертой зачеркните неверные данные и впишите новые", то ПФ должен принять без вопросов. Если же нет тогда обращаться к работодателю либо в судебном порядке.
Успехов вам и не забывайте говорить спасибо!
СпроситьУстраивалась на работу (раньше я уже работала в этой организации) поэтому документы остались, но поменялась прописка и место жительства. При устройстве все документы брались, но подписывала я старые документы со старой пропиской и местом жительства. Считаются ли они действительными?
Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.
Спросить
Здравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораСпроситьЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными
И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Виктория!
Никаких проблем нет.
Все документы действительны.
Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело
Удачи Вам!
Спросить
Ст. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- - место работы;
трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того,
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Удачи.
Спросить
Виктория, здравствуйте!
Трудовой договор считается действительным.
Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.
Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).
Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.
В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.
Всех благ Вам!
СпроситьЗдравствуйте) Обращайтесь в суд с заявлением о внесении изменений в трудовую книжку. Обратитесь к работодателю по последнему месту работы. Согласно п. 26 Постановлению Правительства РФ "О трудовых книжках" изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. В трудовой книжки не правильно записали мое имя. Прошло много лет. Не могу связаться с той организацией которая вносила запись. Что делать?
Здравствуйте) Обращайтесь в суд с заявлением о внесении изменений в трудовую книжку.
СпроситьОбратитесь к работодателю по последнему месту работы. Согласно п. 26 Постановлению Правительства РФ "О трудовых книжках" изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
СпроситьВ силу п. 2.3 Инструкции изменение записи о фамилии, имени, отчестве, дате рождения можно внести на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов, обязательно ссылаясь на их номер и дату. Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о признании юридического факта.
За составлением заявления обратитесь в личном сообщении к юристу. Здравствуйте.
Ваш работодатель может внести изменения (исправления) в трудовую книжку на основании представленных Вами документов. У меня ошибка в трудовой книжке. Указано неправильно дата рождения. Точнее число. Что мне делать?
В силу п. 2.3 Инструкции изменение записи о фамилии, имени, отчестве, дате рождения можно внести на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов, обязательно ссылаясь на их номер и дату.
Спросить
Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о признании юридического факта.
За составлением заявления обратитесь в личном сообщении к юристу.
СпроситьЗдравствуйте.
Ваш работодатель может внести изменения (исправления) в трудовую книжку на основании представленных Вами документов.
СпроситьРаботодатель, который совершил эту ошибку, в порядке обычного исправления записей в трудовой книжке вносит изменения. То есть зачеркивает и указывает верно, вписывает, на основании какого документа проведено исправление, и заверяет печатью и подписью. Как можно исправить ошибку в ТК дате рождения.
Работодатель, который совершил эту ошибку, в порядке обычного исправления записей в трудовой книжке вносит изменения. То есть зачеркивает и указывает верно, вписывает, на основании какого документа проведено исправление, и заверяет печатью и подписью.
СпроситьЗдравствуйте, Мурад. В соответствии с п.27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изменения касающиеся даты рождения могут быть внесены работодателем, выдавшим трудовую книжку, либо работодателем по месту новой работы на основании официального документа работодателя, допустившего такую ощибку. Но а если Работодателя уже нет, такой фирмы уже нет. По месту новой работы на основании официального документа работодателя, допустившего такую ощибку, но если работодателя допустившего такую ошибку уже не существует, тогда как быть? Как быть если в трудовой неправильно указана дата рождения месяц и год правильно.
Здравствуйте, Мурад. В соответствии с п.27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изменения касающиеся даты рождения могут быть внесены работодателем, выдавшим трудовую книжку, либо работодателем по месту новой работы на основании официального документа работодателя, допустившего такую ощибку.
Спросить
Значит вам надо будет через суд доказывать факт принадлежности вам вашей трудовой книжки. Ст. 264 ГПК РФ.
СпроситьПо месту новой работы на основании официального документа работодателя, допустившего такую ощибку, но если работодателя допустившего такую ошибку уже не существует, тогда как быть?
Спросить
Мурад, добрый вечер.
Вам достаточно обратиться к новому работодателю, чтоб он внес исправления и заверил печатью, основание: данные паспорта и просто описка. Как женщины меняют фамилию при браке, ТК исправляют, так и в Вашем случае.
СпроситьДобрый день! Проблем по данному поводу не возникнет, написание месяца прописью не влияет на действительность трудовой книжки.
С Уважением! В трудовой книжке дата рождения записана неправильно: месяц написан словом, а не цифрами. Оформляли книжку в 1990 году. Возникнут ли проблемы потом и как правильно исправить, если это нужно?
Добрый день! Проблем по данному поводу не возникнет, написание месяца прописью не влияет на действительность трудовой книжки.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
В каком документе вам была неправильно записана дата? Если в трудовой книжке, и завод закрыт, то подайте исковое заявление в суд об установлении юридически значимого факта
с уважением Алексей. Дата рождения по ошибке неправильно была установлен на а завод давно закрылся как быть. И если мы переезжает в Россию мне надо исправить ошибку.
Здравствуйте, Сергей!
В каком документе вам была неправильно записана дата? Если в трудовой книжке, и завод закрыт, то подайте исковое заявление в суд об установлении юридически значимого факта
с уважением Алексей.
СпроситьДд. Все у вас в порядке суд все что нужно установит. Муж подал документы в пенсионный фонд для оформления пенсии. В трудовой книжке написана неправильная дата рождения и год обведенный 53/63. Как быть. Пенсию вовремя не дали, сказали обращаться в суд за установлением факта принадлежности трудовой моему мужу. Мы подали заявление в суд, ждем.
Добрый День, Алла Ивановна. В ОК не должны придираться к данному исправлению. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.
Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы). Спасибо за ответ все описали подробно и понятно. В трудовой книжке исправлена ошибка по дате, не придерутся ли в ОК на другой работе?
Добрый День, Алла Ивановна. В ОК не должны придираться к данному исправлению. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.
Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).
Спросить
Вечер добрый! Необходимо установить факт принадлежности трудовой книжки Вам согласно статьи 264 гкпрф.
Удачи Вам успехов! Здравствуйте! Отдел кадров должен знать, как исправить дату рождения в трудовой книжке. Коррективы может внести работодатель по настоящему месту работы или там, где была допущена ошибка. В трудовой книжке не заверенная исправность даты рождения.
Что должен подтвердить суд?
Вечер добрый! Необходимо установить факт принадлежности трудовой книжки Вам согласно статьи 264 гкпрф.
Удачи Вам успехов!
Спросить
Здравствуйте! Отдел кадров должен знать, как исправить дату рождения в трудовой книжке. Коррективы может внести работодатель по настоящему месту работы или там, где была допущена ошибка.
СпроситьЗдравствуйте!
Обратитесь в районный суд с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение: а именно принадлежности трудовой книжки именно вам и того, что были неправильно указаны какие-либо данные при ее заполнении (в вашем случае - дата рождения). Понадобятся копии ваших документов : Свидетельство о рождении, паспорт и т.д.
На основании судебного решения ошибка будет исправлена.
Всего доброго! Биржа труда не даёт направление на досрочную пенсию. Из - за того, что в трудовой книжке неправильно указана дата моего рождения. Что необходимо делать в данном случае? Дайте пожалуйста подробный, развёрнутый ответ.
Здравствуйте!
Обратитесь в районный суд с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение: а именно принадлежности трудовой книжки именно вам и того, что были неправильно указаны какие-либо данные при ее заполнении (в вашем случае - дата рождения). Понадобятся копии ваших документов : Свидетельство о рождении, паспорт и т.д.
На основании судебного решения ошибка будет исправлена.
Всего доброго!
СпроситьМожем помочь-но данная услуга платная. В трудовой книжке неправильно указана дата рождения, работодатель самостоятельно не хочет исправить ошибку, ссылаясь на то что ошибку совершил первый работодатель, когда трудовая книжка оформлялась и отправили в суд для исправления этой ошибки, но чтобы обратиться в суд нужно составить исковое заявление, такого образца в суде нет. Может вы можете помочь?
Обратиться в суд с заявлением об установлении факта принадлежности правоустанавливающего документа В судебном порядке необходимо устанавливать юридический факт принадлежности документа. 27 лет назад при оформлении труд. Книжки на титульном листе мне допустили ошибку в написании даты рождения. Заметила эту ошибку спустя несколько лет. Теперь уже нет того предприятия, которое занималось оформлением. Подскажите, куда обратиться? Заранее спасибо.
Здравствуйте! В судебном порядке Заявление об установлении юридически значимого факта подается в суд.Госпошлина 300 рублей. В судебном порядке это делается. Подавайте заявление в районный суд об установлении факта принадлежности правоустанавливающего документа , Т.е. ваше трудовой книжки. Оформляю пенсию и только в пенсионном центре обратили внимание, что в момент открытия трудовой книжки была внесена неправильная дата рождения. Сейчас в пенсионном мне предлагают доказать что трудовая моя. Как это сделать?
Заявление об установлении юридически значимого факта подается в суд.Госпошлина 300 рублей.
Спросить
В судебном порядке это делается. Подавайте заявление в районный суд об установлении факта принадлежности правоустанавливающего документа , Т.е. ваше трудовой книжки.
СпроситьТрудовая книжка действительна. Это не грубая ошибка. Ничего не переделывайте. Согласно п. 1.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69[b] Записи дат во всех разделах [/b]трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). Например, если работник принят на работу 5 сентября 2003 г. в трудовой книжке делается запись: "05.09.2003". При этом шаблон даты заполнения трудовой книжки на титульном листе явно рассчитан на указание месяца прописью. Скажите, действительна ли трудовая книжка, если в дате рождения месяц стоит прописью, или это не очень грубая ошибка, или нужно все переделывать?
Трудовая книжка действительна. Это не грубая ошибка. Ничего не переделывайте. Согласно п. 1.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). Например, если работник принят на работу 5 сентября 2003 г. в трудовой книжке делается запись: "05.09.2003". При этом шаблон даты заполнения трудовой книжки на титульном листе явно рассчитан на указание месяца прописью.
СпроситьОбращайтесь в отдел кадров пусть исправляют дату рождения. "заманивания штрихом" в трудовой не допускаются. Должны просто зачеркнуть и написать корректные данные. Уволилась пару дней назад, мне выдали трудовую книжку, на следующий день после увольнения. Но я сейчас обнаружила, что моя дата рождения там стоит неправильная. Работодатель сам заводил мне трудовую, это моё первое офиц. Место работы, я только саму книжку покупала и приносила. Как эту ошибку теперь исправить?
"заманивания штрихом" в трудовой не допускаются. Должны просто зачеркнуть и написать корректные данные.
СпроситьВосстановить (исправить) данные можно в судебном порядке. В трудовой книжке ошибка в дате рождения число и месяц перепутали местами. Предприятия уже не существует. При устройстве на работу никто не говорил раньше об ошибке. Теперь при новом устройстве объявили что трудовая не действительна. Там стаж-20 лет! как быть.
