Перевод внутри организации на другую должность / Трудовое право - 50 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Доп. соглашение. Если в одной организации производят перевод делопроизводителя на другую должность специалиста по соц. выплатам, нужно ли составлять новый договор или доп. соглашение?
Можете, до издания приказа о переводе. Здравствуйте. Откажитесь, забрав заявление. Можете обратиться в трудовую инспекцию. Возможно ли отозвать заявление на перевод на другую должность в одной организации. Перевод инициировал работодатель, без особых объяснений причин. Спасибо. Сергей. 89032136705
Здравствуйте. Откажитесь, забрав заявление. Можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьПусть с другого заведения напишут письмо на имя главного врача с просьбой уволить Вас с занимаемой должности в связи с переводом на другое место работы, это же даст вам бонус - на новом месте работы у вас не будет испытательного срока с данным письмом. И самый обычный вариант - заболейте на 2 недели.
Если внутри организации - то идите к вышестоящему руководству или пригрозите увольнением. Работаю в медицинской организации, хочу перевестись в другое подразделение на вакантную должность, но меня не отпускает мой непосредственный начальник, что мне делать?
Пусть с другого заведения напишут письмо на имя главного врача с просьбой уволить Вас с занимаемой должности в связи с переводом на другое место работы, это же даст вам бонус - на новом месте работы у вас не будет испытательного срока с данным письмом. И самый обычный вариант - заболейте на 2 недели.
Если внутри организации - то идите к вышестоящему руководству или пригрозите увольнением.
Спросить"Отрабатывать" при переходе на другую должность не нужно. Перевожусь внутри организации в др структурное подразделение (заявление на увольнение переводом). На новом месте записан в группу на обучение по новой специальности и в связи с этим нет возможности отрабатывать две недели. Работодатель никак не идет на уступки и заставляет отработать (ходатайство с нового места имеется подписанное). Что делать?
Да. сохраняется . Внутри одной организации при переводе сохраняется отпуск. Скажите пожалуйста сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность?
Трудовое законодательство не содержит понятия "транспортный перевод". Работник может быть переведен с его согласия временно на другую должность в целях замещения временно отсутствующего работника. Такая должность не является вакантной . При выходе основного работника временному предоставляется прежняя должность. Ст. 72.2 ТК РФ . А может быть принят в другую организацию на время исполнения обязанностей отсутсвующего работника. Такой договор расторгается с выходом основного работника на работу согласно статье 79 ТК РФ . Если покажете приказ, посмотрим правильно он составлен или нет. А отрасль тут непричем. Специфика мржет иметь место, но работодатель в первую очередь должен руководствоваться трудовым законодательством или нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Я принята внутри транспортным переводом на вакантную должность на период декретного отпуска. Правильно ли оформлен этот приказ перевода в отрасли ОАО РЖД.
Трудовое законодательство не содержит понятия "транспортный перевод". Работник может быть переведен с его согласия временно на другую должность в целях замещения временно отсутствующего работника. Такая должность не является вакантной . При выходе основного работника временному предоставляется прежняя должность. Ст. 72.2 ТК РФ . А может быть принят в другую организацию на время исполнения обязанностей отсутсвующего работника. Такой договор расторгается с выходом основного работника на работу согласно статье 79 ТК РФ . Если покажете приказ, посмотрим правильно он составлен или нет. А отрасль тут непричем. Специфика мржет иметь место, но работодатель в первую очередь должен руководствоваться трудовым законодательством или нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьЗдравствуйте!
Заявление о переводе на другую должность составляется в произвольной форме на имя руководителя организации (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). Я работаю на авиационном заводе технологом, хочу перейти в рабочие, т.к.зарплата выше, перевод внутри цеха, подскажите как правельно написать заявление.
Здравствуйте!
Заявление о переводе на другую должность составляется в произвольной форме на имя руководителя организации (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
СпроситьДобрый день! Перевод на другую работу или должность внутри организации может быть постоянным или временным.
Постоянный перевод (ст. 72.1 ТК РФ):
Временный перевод работника на другую работу или должность по соглашению сторон оформляется (ст. ст. 72.2, 73 ТК РФ.
В зависимости от ряда определенных обстоятельств, либо через перевод либо через увольнения в каждом случае есть свои нюансы. Если имеется согласие работников, то перевод(ст.72.1ТК РФ) Необходимо поменять местами вахтера и гардеробщицу. Как это сделать правильно-через увольнение или по переводу, на какие законы ссылаться? Спасибо.
Добрый день! Перевод на другую работу или должность внутри организации может быть постоянным или временным.
Постоянный перевод (ст. 72.1 ТК РФ):
Временный перевод работника на другую работу или должность по соглашению сторон оформляется (ст. ст. 72.2, 73 ТК РФ.
В зависимости от ряда определенных обстоятельств, либо через перевод либо через увольнения в каждом случае есть свои нюансы.
Спросить
Перевести на другую должность Вас могут только уже на постоянной основе, поэтому если перевод будет носить временный характер, то необходимо сначала уволить работника, а после заключить новый трудовой договор. При окончании сезонной работы могут ли перевести переводом на другую должность в той же организации. Или обязательно должны уволить, а потом принять?
Здравствуйте. Да нисколько, если переводом это должно быть оговорено в ведомственных документах организации. Это решается только по взаимной договоренности. Закон обязательных сроков не устанавливает. Внутри предприятия, специалист хочет перейти на вакантную должность в другой службе. Кто и сколько составляет срок отработки.
Это решается только по взаимной договоренности. Закон обязательных сроков не устанавливает.
СпроситьПеревод на другую должность никак не влияет на отпуск. Можете отправить человека в отпуск в соответствии с графиком отпусков Как законно предоставить отпуск работнику переведенному внутри организации на другую должность?
перевод на другую должность никак не влияет на отпуск. Можете отправить человека в отпуск в соответствии с графиком отпусков
СпроситьДа, вы имеете право настаивать на переводе. Для перевода на другую должность в этой же организации меня просят уволится. Могу ли я добиться перевода на другую должность без увольнения, мой стаж работы в этой организации 19 лет. и я не уверена что если я уволюсь, то потом меня возмут на желаемую должность.
Может, практически без оснований, трудовой договор составлен на определенную должность. Ерундой не занимайтесь, себя на место работодателя поставьте. Я к Вам приду уборщиком и скажу, что хочу быть заместителем генерального директора и требую перевести на эту должность с увеличением оклада в 5 раз, что Вы мне скажете? Может ли работодатель отказать работнику в переводе на другую должность, в пределах одной организации?
Если да, то какие основания могут считаться вескими для такого отказа? Если заявление о переводе уже предоставлено работодателю, то в какой срок работодатель должен дать ответ? И должен ли работодатель вообще дать ответ за заявление такого типа? Спасибо!
Может, практически без оснований, трудовой договор составлен на определенную должность. Ерундой не занимайтесь, себя на место работодателя поставьте. Я к Вам приду уборщиком и скажу, что хочу быть заместителем генерального директора и требую перевести на эту должность с увеличением оклада в 5 раз, что Вы мне скажете?
СпроситьВыплаты могут быть только согласно коллективному договору, либо трудовому договору Переводимся внутри организации с одной должности на другую, меняя регион.
Перевод по нашей инициативе из Алтайского Края в Москву. Существуют ли подъемные выплаты или льготы по переезду.
Должна ли организация оплатить переезд?
Спасибо!
выплаты могут быть только согласно коллективному договору, либо трудовому договору
СпроситьДа может, если кандидатура работника не отвечает требованиям (стаж, образование) предъявляемым на переводимую должность. Может ли работодатель отказать в переводе работнику на другую должность внутри этой организации?
Да может, если кандидатура работника не отвечает требованиям (стаж, образование) предъявляемым на переводимую должность.
СпроситьЕсли перевод осуществляется на основании вашего письменного заявления (что считается согласием) то ставка может быть какой угодно - и больше и меньше, если вы не желаете чтобы было так- не соглашайтесь на перевод если перевод осуществляется на основании вашего письменного заявления (что считается согласием) то ставка может быть какой угодно - и больше и меньше, если вы не желаете чтобы было так- не соглашайтесь на перевод Я работаю в одной организации более 20 лет. На очередной медицинской комиссии я не был допущен к работе по причине здоровья, мне было предложено другое место работы в этой же организации но в другом подразделении. Вопрос такого характера: персональная ставка по предложенной мне профессии ниже чем та с карой меня переводят, обязан ли работадатель сохранить персональную ставку предыдущей профессии?
Заранее вам благодарен, спасибо.
если перевод осуществляется на основании вашего письменного заявления (что считается согласием) то ставка может быть какой угодно - и больше и меньше, если вы не желаете чтобы было так- не соглашайтесь на перевод
Спроситьесли перевод осуществляется на основании вашего письменного заявления (что считается согласием) то ставка может быть какой угодно - и больше и меньше, если вы не желаете чтобы было так- не соглашайтесь на перевод
СпроситьДа,. должен быть составлен новый трудовой договор С моего согласия перевели на другую должность внутри организации с другой трудовой функцией. Нужно ли заключать новый трудовой договор?
Здравствуйте Татьяна.
Ваш непосредственный начальник вряд-ли является работодателем, то есть тем человеком, в полномочия которого входит принимать, увольнять или перемещать кадры.
Если есть в организации вакнтная должность, на которую вы можете претендовать, то и подавайте заявление о переводе на эту должность лицу, правомочному принимать такие решения, скажем это генеральный директор или директор.
Именно от него зависит, как будет происходить перемещение. Может он просто откажет, тогда действительно уволняйтесь. Но вакантной должность через две недели может и не быть.
Пока ваши права не нарушены. Обязан ли работник отработать две недели при перемещении на другое рабочее место в той же должности внутри предприятия? Я работаю кассиром, хочу перейти в другое место тоже кассиром. Мой непосредственный начальник не подписывает заявление, говорит, что нужно через увольнение. Правомерно ли это? И, что я должна сделать: уволиться?, отработать две недели?
Здравствуйте Татьяна.
Ваш непосредственный начальник вряд-ли является работодателем, то есть тем человеком, в полномочия которого входит принимать, увольнять или перемещать кадры.
Если есть в организации вакнтная должность, на которую вы можете претендовать, то и подавайте заявление о переводе на эту должность лицу, правомочному принимать такие решения, скажем это генеральный директор или директор.
Именно от него зависит, как будет происходить перемещение. Может он просто откажет, тогда действительно уволняйтесь. Но вакантной должность через две недели может и не быть.
Пока ваши права не нарушены.
СпроситьМожно просто сделать дополнительное соглашение. Главное, что трудовой договор заключен с работником по основному месту работы, поэтому все изменения условий трудового договора, к которым относится и срок договора, и перевод на другую должность (место работы внутри организации) может осуществляться без прекращения трудовых отношений. Учитель "А" был принят временно на период болезни учителя "В". Увольняется учитель "Д" и чителя "А" нужно перевести на основное место работы вместо учителя "Д". Нужно ли уволить, а затем принять на основное место работы или сделать дополнительное соглашение к трудовому договору?
Можно просто сделать дополнительное соглашение. Главное, что трудовой договор заключен с работником по основному месту работы, поэтому все изменения условий трудового договора, к которым относится и срок договора, и перевод на другую должность (место работы внутри организации) может осуществляться без прекращения трудовых отношений.
СпроситьУважаемая Наталья!
Ваш перевод на другую должность в одном предприятии( организации ) не должен, и не может нарушать Ваше право на очередной оплачиваемый отпуск, который должен быть Вам предоставлен на основании положений ст. 122 Трудового кодекса РФ.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Я перехожу на другую должность внутри фирмы. Мне переносят очередной отпуск, аргументируя тем, что я должна отработать на новой должности 6 месяцев. Вкомпании я работаю почти 2 года. Могу ли я требовать незамедлительную компенсацию? Или мне должны сохранить очередность моего отпуска на новой должности?
Уважаемая Наталья!
Ваш перевод на другую должность в одном предприятии( организации ) не должен, и не может нарушать Ваше право на очередной оплачиваемый отпуск, который должен быть Вам предоставлен на основании положений ст. 122 Трудового кодекса РФ.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьПеревод осууществляется только внутри организации (одного юридического лица). Если работник переходит из одной организации в другую (два разных юр. лица) - это в любом случае увольнение. Вам надо сотрудника уволить по п.5 ст.77 ТК РФ, а чтобы не прервался стаж, оформить прием на работу в другую оранизацию следующим днем. Сотрудник оформляется переводом с одного юр.лица в другое. Как правильно внести запись?
1.Принят в порядке перевода с ООО "Ромашка".
2. ООО "Василек"
Принят в порядке перевода с ООО "Ромашка" ? указывать ли отдел и должность? При переводе? Еще вопрос: если в "Ромашке" сотрудник был принят офис-менеджером, а в "Василек" переводится на должность, которая называется помощник руководителя. Как правильно оформить запись? Принять переводом как офис-менеджера, а потом в новой организации приказом перевести на новую должность? Или можно при переводе сразу написать другую должность? Заранее спасибо!
Перевод осууществляется только внутри организации (одного юридического лица). Если работник переходит из одной организации в другую (два разных юр. лица) - это в любом случае увольнение. Вам надо сотрудника уволить по п.5 ст.77 ТК РФ, а чтобы не прервался стаж, оформить прием на работу в другую оранизацию следующим днем.
СпроситьДобрый день! Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Таким образом, при наличии согласия на перевод Вашего работодателя (организация, от лица которой действует Генеральный директор либо иное уполномоченное лицо), начальник подразделения не имеет право вопрепятствовать Вашему переводу.
С уважением, Я работаю в крупной компании. Должность - техник. Появилась возможность перевода в другое структурное подразделение в этой же компании на должность - инженер, т.е. на повышение. Имеет ли право начальник моего подразделения не отпускать меня.
Добрый день! Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Таким образом, при наличии согласия на перевод Вашего работодателя (организация, от лица которой действует Генеральный директор либо иное уполномоченное лицо), начальник подразделения не имеет право вопрепятствовать Вашему переводу.
С уважением,
СпроситьМаша,
согласно ст.70 ТК РФ испытательный срок может устанавливаться при заключении трудового договора. Поэтому испытательный срок не устанавливается при переводе работника на другую должность внутри организации.
с Уважением, Имеет ли право Работодатель назначить испытательный срок при переходе сотрудника на другую должность (повышение) и прописать это соответственно в дополнении к трудовому договору? Если да, то как длительность этого испытательного срока?
Маша,
согласно ст.70 ТК РФ испытательный срок может устанавливаться при заключении трудового договора. Поэтому испытательный срок не устанавливается при переводе работника на другую должность внутри организации.
с Уважением,
СпроситьЕсли перевод внутри одной организации, то увольнения не происходит. По заявлению работника он переводится на другую должность у того же работодателя. Как правильно сделать запись в трудовой книжке, в связи с переводом руководителя с должности директора на должность менеджера (на основании протокола собрания участников общества он был переизбран). Можно ли его просто перевести, или надо уволить с должности директора, а потом принять на другую должность.
Если перевод внутри одной организации, то увольнения не происходит. По заявлению работника он переводится на другую должность у того же работодателя.
СпроситьУважаемый Сергей! Переводы работников без их согласия на другую должность запрещены. Если в дествиях работника усматривается растрата, это является преступлением, предусмотренным ст. 160 Уголовного кодекса РФ. Надо подать заяление в милицию о возбуждении уголовного дела, а после приговоре суда работника можно будет уволить в связи с совершением по месту работы хищения.
С уважением Можно ли перевести работника на другую должность, внутри организации, без его согласия, если работник, будучи материально ответственным лицом, совершил растрату и далее допускать его к обслуживанию ТМЦ нельзя?
Уважаемый Сергей! Переводы работников без их согласия на другую должность запрещены. Если в дествиях работника усматривается растрата, это является преступлением, предусмотренным ст. 160 Уголовного кодекса РФ. Надо подать заяление в милицию о возбуждении уголовного дела, а после приговоре суда работника можно будет уволить в связи с совершением по месту работы хищения.
С уважением
Спросить
