Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Влияет ли беременность на возможность перевода работника на другую должность?

Здравствуйте. Нет без ее согласия не могут перевести. Может ли работодатель перевести работника на другую должность, если (в данном конкретном случае) сотрудница сейчас беременна. Сейчас она занимает должность директора магазина. Могут ли ее,например, понизить в должности.

СПАСИБО!

Предложение работодателя после окончания отпуска - изменение графика и места работы

Должность работника , находящегося в отпуске по уходу за ребенком должна быть сохранена за ним на период отпуска в силу закона (ст. 256 ТК РФ ). Работодатель при выходе на работу обязан предоставить вам работу , предусмотренную трудовым договором.

Перевод на другую должность возможен только с вашего согласия. Статья 72.1 ТК РФ . Требуйте предоставить вам ваше рабочее место (должность). У меня закончился дикрктный отпускск 25 октября, с 23 я на больничном по болезне ребёнка. Работодатель мне предлагает выйти на работу не на своё место, и не в офес как я работала раньше. Сказали что есть только одна вакансия с графиком работы с 8 до 20 на разных строительныхточках. Ранее я работала в оыесе с 9:30 до 18:00 в должности специалист по работе с клиентами. На что я могу насчитывать? Заранее спасибо Оксана.

Нарушение прав матери-сотрудницы - уведомление о сокращении работы получено после начала декретного отпуска

В период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ . Перевод на другую должность возможен только с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ. . Действия работодателя незаконны. При выходе работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором, а требовать от работника непредусмотренную работу работодателю запрещает статья 60 ТК РФ . Ребенку исполнилось три года и дали уведомление на сокращение и выяснилось что в первый день дикретного оттуска меня понизили в должности тк я была и о без моего уведомления.

Вопрос перевода на другую работу без согласия работника в декрете - права и возможности работодателя

Без Вашего согласия перевести не могут. Должны предоставить ту должность с которой Вы уходили в декрет.

ст.256 ТК РФ.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Может ли работодатель перевести меня на другую работу без моего согласия? Просто я в декретном хотела выйти раньше на свое место а работодатель меня на другую должность вы водит така как мое место занято.

Как защитить себя от отказа начальника в переводе на более подходящую должность и сохранить работу

Здравствуйте!

Для перевода на другую работу (в том числе, у одного и того же работодателя на другое место работы) осуществляется по взаимному согласию между работником и работодателем (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Договоритесь о переводе с новым начальником, с вышестоящим руководством. Я работаю на заводе не по специальности, хочу перевестись в другой цех, где подходит моя специальность и выше зарплата. Начальник, у которого я работаю на данный момент, против моего перевода, не даёт своё согласие на перевод. Законны ли его действия? Какими статьями закона я могу себя защитить, чтобы не потерять работу вообще?

Перевод в декрете - Каким образом детский сад может изменить должность сотрудника?

Да именно так они могут таким образом осуществить перевод Статья 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. До декретного отпуска работала в детском саду поваром. Сейчас кухню переводят на аутсорсинг, и получается, что меня в него не берут. Детский сад переводит меня няней. Имеют ли они на это право? Ведь в декрет я уходила с должности Повар, получается в трудовой книжке будет записан перевод в няни?

Оформление временного перевода на более оплачиваемую должность во время декретного отпуска основной работницы

Здравствуйте! это невозможно - если вы переводитесь с вашего согласия на другое место работы - это место работы никто не обязан за вами сохранять Юридически правильно - только дополнительное соглашение к основному трудовому договору о временном замещении отсутствующего работника.

И в этом соглашении указать, что оно является дополнением к ТД №.. от (дата) Работаю по бессрочному трудовому договору. На данный момент поступило предложение о переводе на другую, более оплачиваемую, должность на время декретного отпуска основной работницы. Подскажите, как юридически правильно оформить перевод, чтобы по выходу основной работницы я вернулась на прежнее место работы. Спасибо!

Возможно ли перевести работника с должности младшего воспитателя на должность воспитателя на основании образования и стажа работы?

С Вашего согласия - да.

ТК РФ.

"Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме". Скажите пожалуйста я работаю младшим воспитателем 1,5 года, имею среднее (полное) образование, учусь в колледже заочно на воспитателя на 3 курсе, могут ли меня перевести воспитателем? И на каком основании? (если да то приведите пожалуйста ссылки на законодательные документы)

Как перевести работника на другую должность (нижеоплачиваемую), после выхода из декретного отпуска, т.к его должность сокращена.

Только с его согласия.

Но сокращать должность работника во время отпуска по уходу за ребенком Вы не имели права - это нарушение законодательства. Если работник подаст в суд, то он его выиграет.

Лучше предложите работнику равноценную должность. Перевод на другую должность возможен только с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ . На период отпуска по уходу за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно ст. 256 ТК РФ и исключать ее из штатного расписания до исполнения ребенку 3-х лет работодатель не имеет права в силу ч.4 ст. 261 ТК РФ . При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. В противном случае , при отсутствии работы работодатель должен объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . Как перевести работника на другую должность (нижеоплачиваемую), после выхода из декретного отпуска, т.к его должность сокращена.

Законно ли отстранение работника от работы?

Добрый вечер Валентин!

Отстранение от работы -это временное явление, но может стать предпосылкой к увольнению работника.

По ст. 212 ТК РФ работодатель не имеет право выпускать работника на смену, если в заключении медиков для работника имеются противопоказания, а работодатель не допускает работника пока не устранены основания для противопоказаний. Вы можете своему работодателю предоставить заключение, что не можете выполнять эту работу, а с легкими условиями труда можете, где работодатель обязан предоставить перевод на другую должность. По ст. 73 п. 1 ТК РФ работодатель обязан предложить вакансии по состоянию здоровья, Вы должны дать обязательно согласие, а если его не будет, то работодатель имеет полное право уволить работника.

Если дано мед. заключение о недопуске по состоянию здоровья издается приказ работодателем.

Надеюсь ответила на вопрос.

С уважением, юрисконсульт Степанова О.Ю. Отстранение работника от работы в соответствии с медицинским заключением.

Разделение должности в декретном отпуске - правомерно ли это и куда мне обратиться?

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ . Не имели право ничего изменять. При выходе обязаны предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Изменение трудовой функции - это другая работа, перевод на которую возможен только с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ .

Если имеющаяся должность подлежит сокращению, то необходимо уведомление об этом не менее чем за два месяца согласно ст. 180 ТК РФ . Сейчас в д.о. по уходу за ребенком до 3 лет. Планирую выйти раньше на 2 месяца. Моя должность заведующая отделом кадров и приемной комиссией. Две недели назад эту должность разделили на две и соответственно работает два человека: заведующая отделом кадров и заведующая приемной комиссией. Правомерно ли было произведено разделение должности (фактически это сокращение должности на момент моего декретного отпуска)? Куда мне выходить?

Возможно ли перевести руководителя группы заработной платы на временную работу в должности ведущего бухгалтера на пенсии?

Могут только с согласия работника.

ст. 72.2. ТК РФ.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Могу ли я перевести руководителя группы заработной платы на временную работу в должности ведущего бухгалтера (декрет 3 года) при достижении им пенсионного возраста. Спасибо.

Незаконный перевод на нижестоящую должность - как разобраться с этой ситуацией в Сбербанке?

Имеете право оспорить действия работодателя в суде. Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносятся. Перевод на другую должность возможен только с согласия работника, оформленного в виде соглашения об изменении трудового договора. Ст. 72 ТК РФ . Напишите жалобу в инспекцию по труду. Работаю я в сбербанке с 2009 года. В 2011 меня перевели на должность менеджера по продажам, а в 2012 временно (на время декрета) перевели на должность руководителя ВСП. В 2014 я сама ушла в декрет с должности руководителя. Сейчас в сбербанке проходит реорганизация и должность руководителя в этом офисе переименовали в старшего менеджера. Сегодня получив копию трудовой книжки увидела там запись (раньше ее не было) о переводе меня на нижестоящую должность в другой офис от мая месяца 2014 года. А в декрет я ушла в июле 2014 г с должности руководителя. Никаких документов я не подписывала, приказ не видела. Вопрос: Как быть?

Возможно ли изменение должности беременной сотрудницы без ее согласия - соблюдение прав работника

Без ее согласия нельзя.

ст. 72.1 ТК РФ.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Пож, у нас в учреждении идут организационно штатные мероприятия. Можно ли перевести беременную сотрудницу с должности инженер ПК на должность ведущий специалист в изменением трудовых функций, но с сохранением заработной платы без ее согласия. Спасибо.

Требуют досрочный выход на работу во время отпуска по уходу до 3 лет - имеют ли право и что делать в такой ситуации?

Не могут--ст.256ткрф.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) Добрый день! Требовать от Вас выхода на работу работодатель не имеет права. Перевод места работы в другую местность - существенное изменение условий трудового договора и также не может быть осуществлено без вашего согласия. Нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет (гос. служба), в данный момент моя вакансия свободна, т.к. девушка которая работала на моём месте пошла на повышение. Сейчас от меня требуют досрочного выхода на работу, иначе мою единицу переведут в другой район. Имеют ли на это право без моего согласия? И как получится, до выхода в декрет трудилась в одном отделе, а выходить в другой за много километров от дома?

Как изменить должность работника медицинского учреждения с санитарки на уборщицу без изменения зарплаты и трудового договора

Добрый день! Сначала работник подписывает заявление о том, что согласен с переводом на другую должность, затем дополнительным соглашением вносятся изменения в трудовой договор. Если перевод осуществляется по обоюдному согласию - то достаточно письменного согласия работника, можно допсоглашение к трудовому договору сделать (ст. 72.1 ТК РФ).

В трудовой запись простая "переведена на должность уборщицы". Перевод оформляется приказом Т-5, реквизиты приказа (№, дата) вписываются в правую колонку трудовой книжки - "основание". Как правильно перевести работника мед. учреждения из санитарки в уборщицы? Зарплата не меняется, труд. Договор тоже не меняется, изменится только должность. На какие статьи ТК РФ ссылаться?

Как избежать увольнения при отказе от временной должности из-за различий с основной должностью?

Временный перевод на другую должность возможен только с согласия работника. Ст.72.2 ТК РФ . Без согласия перевод возможен только в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, и только на срок до одного месяца для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Не соглашайтесь, если не хотите. Имеете право отказаться. Отказ от перевода не является основанием для увольнения. Если все же соглашаетесь, имейте ввиду, что срок испытания по основной должности продлевается на период временного перевода. Я устроилась на одну должность с исп сроком 3 месяца, меня кидают на другую сказали временно, я не хочу тк эти две должности довольно разные. Как поговорить с руководителем так чтобы он не уволил из за моего отказа?

Выплаты при переводе сотрудника на ниже оплачиваемую должность - обязательны ли они?

Не должен.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ. Нет, выплаты не предусмотрены. Только при увольнении, если работник отказывается переходить на нижеоплачиваемую работу в случаях, когда другую работу ему предложить невозможно. Скажите пожалуйста. Должен ли работодатель при переводе сотрудника на ниже оплачиваемую должность делать какие либо выплаты? Спасибо.

Как быть матери-одиночке, заставляют написать заявление о понижении в должности на предприятии?

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника (глава 12 ТК РФ).

Вам ни в коем случае нельзя писать заявление с согласием о переводе на другую работу и подписывать трудовой договор (либо соглашение к нему об изменении должности и оклада). Временный перевод без вашего согласия могут оформить только в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части, а также в случае простоя предприятия.

Вы можете подать жалобу на его действия в государственную инспекцию труда. Я мать одиночка. На предприятии меня заставляют написать заявление о понижении в должности по собственному желанию. Как мне поступить в этой ситуации?

Могу ли я вернуться на прежнюю должность?

Да, Вы можете претендовать на свое прежнее рабочее место. (ст. 256 ТК РФ). За вами на период отпуска сохраняется ваша должность, но место работы могут и изменить, т.к. это не перевод, а перемещение.

Ст.72.1 ТК РФ

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора Я ввхожу из декретного отпуска, сотрудника работающего на моем месте повысили до старшего, хотя он выполняет те же обчзанности, что и яраньше. Теперь мне прндлагают выйти на другое рабочее место, то есть я буду работать на той же должности, но на другом рабочем месте. Могу ли я претендовать на свое прежнее рабочее место?

Пенсия через 2 года, а меня хотят перевести на другую должность с меньшей з/платой. Как поступить?

Если вы хотите уволиться по собственному желанию , то имеете на это полное право с соблюдением требований ст. 80 ТК РФ . Если у вас такого желания нет, то и оснований для увольнения нет. Перевод на другую работу (должность) возможен только с согласия работника. Статья 72.1 ТК РФ . Никакая трансформация (программа) трудовым законодательством не предусмотрена. Мне до выхода на пенсию осталось 2 года.25.09.2015 г вызвали и сообщили что меня хотят перевести на другую должность и с з/ платой менее что была, должность переименовали на другую. Была у нас трансформация /программа/ и я якобы подлежу только на эту должность. Что мне делать? Труд. соглашения еще не дали. На предприятии отработала более 25 лет. Хочу уволиться, как правильно поступить в этой ситуации? Спасибо.

Запрос директора учебного заведения на изменение должности и ставки оплаты во время моего больничного - правомерность?

Перевод на другую работу возможен только с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ . Имеет право отказаться. Неправы пока на больничном можете ничего не писать Работаю в школе педагогом, на больничном 9 месяц после ДТП, директор просит написать заявление о переводе на другую должность менее оплачиваемую и не поддерживающую мою высшую категорию, правы ли они, если я еще на больничном..

Сохраняется ли зп при переводе беременной на другую должность?

Перевод осуществляется только с согласия работника--ст.72ткрф.Если Вы согласны на таких условиях работать--тогда можно. Сохраняется ли зп при переводе беременной на другую должность?

Право работодателя попросить работника уволиться или понизить должность при частом прогуле по причине здоровья после 30 лет работы

Нет не имеет.Для этого нужно медицинское заключение. Просить может, но для основания увольнения этого недостаточно. Нужно добровольное волеизъявление работника об увольнении по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ . Перевод на другую должность только с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ . Человек отработал в одной организации 30 лет, за последние 3 года стал ходить часто на больничный, - по состоянию здоровья! Имеет ли право работодатель его попросить уволиться или понизить в должности?

Как мать одиночка мне предлагают понизить должность во время отпуска. Это законно?

Здравствуйте.Согласно ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (временный перевод в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии ) Если письменное согласие от работника не получено, но его все же перевели на другую должность — это является грубым нарушением трудового законодательства. Нет, не имеет без вашего согласия. Можете обратиться с жалобой в суд или трудовую инспекцию. Добрый день, Полина Сергеевна. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Я мать одиночка при этом у меня мама на еждевение, сейчас нахожусь в ежегодном отпуске, два дня назад мой руководитель поставил меня перед фактом что с октября месяца понизит меня в должности, имеют ли право понизить меня в должности?

Перевод на другую должность без согласия работника - 823 советов адвокатов и юристов