Перевод на другую должность без согласия работника - 823 советов адвокатов и юристов
Елена, если компания и должность не меняется, как и Ваши должностные обязанности, то [b]сумму оклада могут только повысить, но снизить - нет![/b]
Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Соответственно, уменьшение зарплаты допускается с письменного согласия работника (основание закона - ст. 72 Трудового кодекса РФ). Елена, это регулируется трудовым договором и допсоглашениями к нему.
Откуда нам знать, может быть Вы завтра заключите допсоглашение о снижении зарплаты? При переводе в другой город на ту же должность внутри той же компании, сумма окладной части остаётся той же?
Елена, если компания и должность не меняется, как и Ваши должностные обязанности, то сумму оклада могут только повысить, но снизить - нет!
Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Соответственно, уменьшение зарплаты допускается с письменного согласия работника (основание закона - ст. 72 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Елена, это регулируется трудовым договором и допсоглашениями к нему.
Откуда нам знать, может быть Вы завтра заключите допсоглашение о снижении зарплаты?
СпроситьЗдравствуйте. Обучение дело добровольное. Имеете право отказаться. Грозит, пусть грозит. Нареканий к Вам нет. Не берите в голову. Удачи. В таком случае работодатель должен вас письменно уведомить о необходимости перевода, если например должность сокращается. Если вы откажется от другой, то вправе будет уволить. Обучение дело добровольное. Имеет ли право начальник подразделения отправить на обучение др.профессии и ниже разрядом, чем щас у меня имеется на данной должности, без моего согласия? Грозит увольнением, хотя по настоящей профессии на которую я устроена, нареканий нет.
Здравствуйте. Обучение дело добровольное. Имеете право отказаться. Грозит, пусть грозит. Нареканий к Вам нет. Не берите в голову. Удачи.
Спросить
В таком случае работодатель должен вас письменно уведомить о необходимости перевода, если например должность сокращается. Если вы откажется от другой, то вправе будет уволить. Обучение дело добровольное.
СпроситьЗдравствуйте Наталья Николаевна
Да это возможно, на следующий день после увольнения можете принять на работу. А в целом похоже на перевод, который состоялся таким сложным путем. Здравствуйте!
Да, можно принять сотрудника на предлагаемую должность (рабочего).
После того, как работодатель оформил все необходимые документы при сокращении (уведомление, приказ..), а работник согласен на предлагаемую должность, нужно оформить перевод внутри организации на другую должность.
Согласие работника на перевод должно быть в письменной форме.
Может быть принят на следующий день после даты увольнения по сокращению. Можно ли принять сотрудника на работу после сокращения с должности сторож и выплаты ему всех пособий, в эту же организацию но на должность рабочего? В какой период можно принять его на другую должность?
Здравствуйте Наталья Николаевна
Да это возможно, на следующий день после увольнения можете принять на работу. А в целом похоже на перевод, который состоялся таким сложным путем.
Спросить
Здравствуйте!
Да, можно принять сотрудника на предлагаемую должность (рабочего).
После того, как работодатель оформил все необходимые документы при сокращении (уведомление, приказ..), а работник согласен на предлагаемую должность, нужно оформить перевод внутри организации на другую должность.
Согласие работника на перевод должно быть в письменной форме.
Может быть принят на следующий день после даты увольнения по сокращению.
СпроситьМогут. Статья 72.1 ТК РФ:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Здравствуйте.
Приказ должен быть в любом случае. А если меняется название должности или другие условия трудового договора, то нужно и согласие самого работника.
С уважением. Могу ли перевести медсестру и санитарок детского отделения в отделение для взрослых в рамках одного учреждения, но без приказа о переводе. Какое основание для перевода вообще нужно, законно это или нет.
Могут. Статья 72.1 ТК РФ:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
Здравствуйте.
Приказ должен быть в любом случае. А если меняется название должности или другие условия трудового договора, то нужно и согласие самого работника.
С уважением.
Спросить
Можно ли отказаться от временного перевода на другую должность во время отпуска основного работника?
По общему правилу - изменение сторонами определенных условий в договоре требуется согласие работника, что фиксируется в письменной форме. Однако перевод сотрудника на срок до 1 месяца без его согласия допускается при замещении временно отсутствующего работника.
Но если данная работа/должность низкой квалификации, то перевод осуществляется только с согласия работника. Отказ от перевода также может быть обусловлен работником по его состоянию здоровья. Меня хотят временно на 3 недели перевести на другую должность на время нахождения в отпуске основного работника. Могу ли я отказаться и не подписывать приказ на временный перевод?
По общему правилу - изменение сторонами определенных условий в договоре требуется согласие работника, что фиксируется в письменной форме. Однако перевод сотрудника на срок до 1 месяца без его согласия допускается при замещении временно отсутствующего работника.
Но если данная работа/должность низкой квалификации, то перевод осуществляется только с согласия работника. Отказ от перевода также может быть обусловлен работником по его состоянию здоровья.
СпроситьМожно. Если он согласен на это. Можно, но только с согласия самого сотрудника. Согласие работника необходимо письменное. Можно ли перевести сотрудника по срочному трудовому договору на другую должность временно на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Здравствуйте. Перевод только с Вашего письменного согласия. Здравствуйте, Елена!
Это будет являться переводом на другую работу (другую должность), который, по общему правилу, допускается только с согласия самого работника (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). Работаюв крупной сети аптек заведующей аптекой. Сейчас хотят обьеденить три аптеки и поставить другую заведующую на три аптеки, со стороны. А меня перевести в первостольники, обычным фармацевтом. Законно ли это?
Здравствуйте, Елена!
Это будет являться переводом на другую работу (другую должность), который, по общему правилу, допускается только с согласия самого работника (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
СпроситьНет. Так не могут сделать. Только с вашего письменного согласия.
С уважением. Добрый день. Прежде всего, следует понимать, что понижение в должности и любое изменение трудовой функции, то есть должности или профессии - это перевод работника на другую работу, который регламентируется ст. 72,72.1 и 72.2 ТК РФ
Ситуации, когда необходимо понизить работника в должности, встречаются не часто, и вариантов, когда это можно сделать законно, не так много.
Трудовое законодательство позволяет работодателю понизить работника в должности в определенных случаях и среди них нет того, что по факту работник не выполняет работу специалиста более высокой категории. Всех благ! Могут ли с 6 изить в должности на основании того, что я стала делать работу менееответственную по функционалу. При этом я могу делать работу ответственног, просто мне ее пер 5 стали давать. То есть по факту я не выполняю работу ведущего, могут ли на основании этого снизить должность до простого специалиста? Спасибо.
Добрый день. Прежде всего, следует понимать, что понижение в должности и любое изменение трудовой функции, то есть должности или профессии - это перевод работника на другую работу, который регламентируется ст. 72,72.1 и 72.2 ТК РФ
Ситуации, когда необходимо понизить работника в должности, встречаются не часто, и вариантов, когда это можно сделать законно, не так много.
Трудовое законодательство позволяет работодателю понизить работника в должности в определенных случаях и среди них нет того, что по факту работник не выполняет работу специалиста более высокой категории. Всех благ!
СпроситьДобрый вечер
Работодатель не имеет права переводить Вас на другую должность, так как по закону это именуется изменением трудовой функции.
Перевод возможен только с Вашего письменного согласия!
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Простой и соответственно лишение премии не грозит в таком случае? Вместо квалифицированной работы станочником, начальник цеха хочет чтоб я работал разнорабочим зачищать сварку т.к. нет загрузки на станок.
Добрый вечер
Работодатель не имеет права переводить Вас на другую должность, так как по закону это именуется изменением трудовой функции.
Перевод возможен только с Вашего письменного согласия!
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Спросить
Слава, а кто сказал, что у Вас вообще должна быть премия?
Это где-то написано?
Я думаю, если Вы не будете выполнять указания руководства, то Ваши шансы на премию значительно упадут, возможно до нуля
Надо видеть документы, в которых прописано Ваше премирование, для более точной оценки ситуации.
СпроситьПо законодательству не имеют право вас уволить из-за этого. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если даже будут оформлять вам перевод, то перевод возможен только с письменного согласия работника. Добрый день! В рассматриваемой ситуации оснований для увольнения не имеется. Перевод на другую должность возможен только с согласия работника. Я работаю на заводе по одной профессии мастер захотела поставить меня на другую работу где я не обучена я отказалась идти работать не по своей профессии. Могут ли меня уволить из за этого?
По законодательству не имеют право вас уволить из-за этого. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если даже будут оформлять вам перевод, то перевод возможен только с письменного согласия работника.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемой ситуации оснований для увольнения не имеется. Перевод на другую должность возможен только с согласия работника.
СпроситьУвольнение по сокращению численности штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Ввиду перевода родильного отделения на 1 уровень оказания мед. помощи (ввиду снижения рождаемости), предстоит сокращение медперсонала. Какой порядок сокращения персонала на данный момент у работодателя? Спасибо за обратную связь.
Увольнение по сокращению численности штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
СпроситьМожете, если не подписано соглашение. Добрый день Ирина, в вашем случае данный вопрос необходимо решать с работодателем, если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения. При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины.
Если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения. При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины. Могу ли я отказаться от перевода на другую должность, есть уже подписано заявление?
Добрый день Ирина, в вашем случае данный вопрос необходимо решать с работодателем, если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения. При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины.
Если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения. При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины.
СпроситьВо-первых, непонятно, что значит "ЗАСТАВИТЬ"? Бить ногами он его будет, что ли?
Во-вторых, перевод на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, может быть осуществлен только с согласия работника.
Поэтому вам нужно правильно формулировать вопрос. Имеет ли право заведующий ДОУ заставить инструктора по физической культуре (диплом учителя физкультуры с правом преподавания физ-ры в ДОУ) работать воспитателем, по причине нехватки вышеуказанных, ссылаясь на то, что у инструктора есть дополнителное образование воспитатель (курсы вечерней школы).
Во-первых, непонятно, что значит "ЗАСТАВИТЬ"? Бить ногами он его будет, что ли?
Во-вторых, перевод на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, может быть осуществлен только с согласия работника.
Поэтому вам нужно правильно формулировать вопрос.
СпроситьОснования перевода на должности равнозначную, но меньше оплачиваемую допускается только с согласия работника (если нет сокращения численности штата). ПЕРЕВОД НА НИЖЕСТОЯЩУЮ И (или) НИЖЕ ОПЛАЧИВАЕМУЮ ДОЛЖНОСТЬ НЕ ДОПУСТИМО. ну если вы, конечно сами не подписали все бумажки. А спор, голубушка, решается в течении 3-х месяцев со дня нарушения прав работника. Машинист электровоза Поляков за проезд запрещающего сигнала светофора и создание на участке движения аварийной обстановки приказом заместителя начальника Северо-Кавказской железной дороги переведен на работу в Управление сигнализации пути. При этом месячный заработок Полякова уменьшился на 30%. Поляков, не отрицая, что грубое нарушение правил движения допустил по своей вине, обратился в КТС с просьбой отменить наложенное на него взыскание, поскольку он переведен без учета профессии и без указания срока.
1.Правомерно ли требование Полякова?
2.Как решить данный спор?
Основания перевода на должности равнозначную, но меньше оплачиваемую допускается только с согласия работника (если нет сокращения численности штата). ПЕРЕВОД НА НИЖЕСТОЯЩУЮ И (или) НИЖЕ ОПЛАЧИВАЕМУЮ ДОЛЖНОСТЬ НЕ ДОПУСТИМО. ну если вы, конечно сами не подписали все бумажки.
СпроситьА спор, голубушка, решается в течении 3-х месяцев со дня нарушения прав работника.
СпроситьЗдравствуйте.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. ... Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Ссылайтесь на ст. 60 ТК РФ. Работаю водителем. Мне вменили обязанности главного механика и хотят перевести на эту должность. Я против. Как грамотно написать служебную записку с отказом, чтоб она имела юридический смысл.
Здравствуйте.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. ... Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьДобрый день, Екатерина.
Принудительно - не могут. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую должность допускается только с письменного согласия работника. Производственная необходимость, которой часто пугают работников - на деле больше миф. Да действительно, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ). [b]Однако, изменение трудовой функции по такому основанию не допускается.[/b] Поэтому, Вы продолжаете работать как работали. Удачи Вам. Я работаю врачом-психиатром во взрослом отделении на 1 ставку. С детского отделения уволились врачи. Могут ли меня поставить на данное отделение в связи с производственной необходимостью и на сколько ставок, на какой срок?
Добрый день, Екатерина.
Принудительно - не могут. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую должность допускается только с письменного согласия работника. Производственная необходимость, которой часто пугают работников - на деле больше миф. Да действительно, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ). Однако, изменение трудовой функции по такому основанию не допускается. Поэтому, Вы продолжаете работать как работали. Удачи Вам.
СпроситьПереводы на другую постоянную работу всегда требуют письменного согласия работника, и исключений из этого правила закон не устанавливает.
Следовательно, может отказаться от перевода на предлагаемую должность. И это будет правомерно и не может вызвать каких-либо неблагоприятных последствий для него (наложения взыскания, лишения премии, увольнения).
Если работник отказывается от предложенных должностей, то работодатель увольняет его по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. С учетом всех положенных выплат. При сокращение должности, предложили другую. Хочу отказаться. Как правильно оформить отказ? Что следует написать на бланке предложения?
Переводы на другую постоянную работу всегда требуют письменного согласия работника, и исключений из этого правила закон не устанавливает.
Следовательно, может отказаться от перевода на предлагаемую должность. И это будет правомерно и не может вызвать каких-либо неблагоприятных последствий для него (наложения взыскания, лишения премии, увольнения).
Если работник отказывается от предложенных должностей, то работодатель увольняет его по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. С учетом всех положенных выплат.
СпроситьТ.Д.Перекресток закрывает кондитерский цех - кондитерам предлагают работу продавцами или увольнение.
Если речь идет о предстоящем сокращении численности или штата работников, то вам предлагают другую должность при ее наличии. Это требование закона. А вообще вы и вопрос не задали. Татьяна, перевод на другую должность возможен только по Вашему письменному согласию. В противном случае могут назначить на должность продавца не более чем на 1 месяц.
И уволить Вас никто не имеет права!
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Т.Д.Перекресток убирает проект, кондитерский цех, мне,кондитеру, предложили вакансию продавца или по собственному желанию увольнение.
Если речь идет о предстоящем сокращении численности или штата работников, то вам предлагают другую должность при ее наличии. Это требование закона. А вообще вы и вопрос не задали.
СпроситьТатьяна, перевод на другую должность возможен только по Вашему письменному согласию. В противном случае могут назначить на должность продавца не более чем на 1 месяц.
И уволить Вас никто не имеет права!
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьДобрый вечер, Мария.
Нет не могут. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Перевод на другую должность по инициативе работодателя возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК). Если какие-то чрезвычайные ситуации допустим перевод но только временный. Скажите пожалуйста могу ли я взять отпуск на 2-х детей до 14 лет (даже если работодатель против) и потом уволится. Чтобы не отрабатывать 14 дней после того как написал заявления на увольнение. Скажите пожалуйста, могут ли меня перевести на другую должность без моего согласия? Я работаю медсестрой. Меня хотят перевестись на должность старшей медсестры т.я она уволилась, а я не хочу.
Добрый вечер, Мария.
Нет не могут. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Спросить
Перевод на другую должность по инициативе работодателя возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК). Если какие-то чрезвычайные ситуации допустим перевод но только временный.
Спросить
Сулим Сергей Геннадьевич, если с вашего согласия то правомерно. Статья 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. [b]Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, [/b]за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Работаю в котельной слесарем по обслуживанию и ремонту газового оборудования 5 разряда. Начальник переводит на должность слесаря-сантехника 5 разряда в другое место работы. Правомерно ли его действие?
Сулим Сергей Геннадьевич, если с вашего согласия то правомерно. Статья 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьНезаконно, если нет вашего письменного согласия.
С уважением. Согласно ТК, перевод на другую должность по инициативе работодателя возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК). Но есть исключения – когда начальник может не согласовывать перевод (ч. 2 и 3 ст. 72.2. ТК). Работодатель может перевести работника на постоянной или временной основе. Добрый вечер
Договор перезаключали или доп. соглашение к старому договору подписывали. Незаконно, совмещение только с согласия работника и за доплату, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Работодатель за свой счет обучил на водителя погрузчика, я по договору работаю водителем автомобиля и теперь мотивируя этим заставляет работать на погрузчике в отсутствие основного водителя погрузчика, законно ли это без моего согласия?
Согласно ТК, перевод на другую должность по инициативе работодателя возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК). Но есть исключения – когда начальник может не согласовывать перевод (ч. 2 и 3 ст. 72.2. ТК). Работодатель может перевести работника на постоянной или временной основе.
Спросить
Добрый вечер
Договор перезаключали или доп. соглашение к старому договору подписывали.
Спросить
Незаконно, совмещение только с согласия работника и за доплату, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Вы спустя 6 лет задаёте этот вопрос?
А вообще, перевод на другую должность осуществляется исключительно по письменному согласию самого работника.
С уважением. В 2015 году произошло сокращение должности руководителя в филиале банка. В результате она осталась работать, а сократили сотрудника на должности менеджер, я была на должности старшего менеджера, на которую перевели руководителя, а меня понизили до менеждера, с уменьшением оклада. Законно ли это?
Здравствуйте. Вы спустя 6 лет задаёте этот вопрос?
А вообще, перевод на другую должность осуществляется исключительно по письменному согласию самого работника.
С уважением.
СпроситьДа, вы же его должность меняете, да еще в другой отдел переводите.
Для этого нужно письменное согласие от него, да и дополнение к трудовому договору надо сделать.
С уважением. Это и есть изменение условий труда, за 2 мес обязаны уведомить об этом, если работник не согласен, его уволят через 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Нужно ли согласие сотрудника, если хотим переименовать должность без изменения должностных обязанностей и перевести его в новой должности в другой отдел и внести эти изменения в штатное расписание.
Да, вы же его должность меняете, да еще в другой отдел переводите.
Для этого нужно письменное согласие от него, да и дополнение к трудовому договору надо сделать.
С уважением.
СпроситьЭто и есть изменение условий труда, за 2 мес обязаны уведомить об этом, если работник не согласен, его уволят через 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьСмотря какая процедура.
Либо заявление, либо согласие. Добрый день! При переводе на другую должность инициатор перевода направляет другой стороне трудового договора предложение об этом. Перевод может быть предложен в устной форме, если это не касается перевода к другому работодателю. Со стороны работника оформляется заявление. Вы должны согласие выразить.
Его форма может быть заявлением оформлена. Мне предложили должность заместителя директора по дополнительному профобразования. Должна ли я писать заявление о назначении меня на эту должность?
Добрый день! При переводе на другую должность инициатор перевода направляет другой стороне трудового договора предложение об этом. Перевод может быть предложен в устной форме, если это не касается перевода к другому работодателю. Со стороны работника оформляется заявление.
Спросить
Нет, конечно. Понижение в должности - это перевод на иную должность. А это без согласия работника невозможно, смотрите ст. 72.1 ТК РФ. Действия работодателя незаконное. Перевод на другую должность возможен только по согласию между работником и работодателем. Хотят понизить в должны из-за просрочки по кредиту, банк считает что я угроза хотя именно на данной должности я смогу все выплатить, законно ли это?
Нет, конечно. Понижение в должности - это перевод на иную должность. А это без согласия работника невозможно, смотрите ст. 72.1 ТК РФ.
Спросить
Перевод на другую должность возможен только по согласию между работником и работодателем.
Спросить
