Перевод на низшую должность / Законы и прочие темы - 405 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Перевод работника на другую работу (должность) возможен только с согласия работника (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Кроме того, воспитатель - педагогическая должность, к работникам предъявляются более высокие требования, в т.ч. - обязательно наличие среднего профессионального или высшего образования по профилю или переподготовки по педагогике, тогда как младший воспитатель - учебно-вспомогательный персонал, к которому требования гораздо ниже. Я работаю младшим воспитателем в детском саду, может ли заведующая детским садом поменять должность младшего воспитателя на просто воспитатель, что и зарплата будет меньше, оклад на данный момент 7200
Здравствуйте.
Перевод работника на другую работу (должность) возможен только с согласия работника (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Кроме того, воспитатель - педагогическая должность, к работникам предъявляются более высокие требования, в т.ч. - обязательно наличие среднего профессионального или высшего образования по профилю или переподготовки по педагогике, тогда как младший воспитатель - учебно-вспомогательный персонал, к которому требования гораздо ниже.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель прав.
Выйти из декретного отпуска можно только на свою старую должность.
Иначе работодатель нарушит ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ.
А вот после выхода на прежнюю должность можно договариваться о переводе. При выходе сотрудницы на работу ей обязаны предоставить прежнюю должность и условия работы, то есть зарплату не ниже той, с которой она уходила в декрет. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. В случае отказа обжалуйте в суде.
Удачи Вам и всего хорошего! Надеюсь мой ответ вам поможет. Я уходила в декрет старшим продавцом из магнит косметик, сейчас хочу выйти простым продавцом, а мне не разрешают, говорят чтобы я выходила опять на старшего продавца тк не кто на эту должность не хочет.
Здравствуйте!
Работодатель прав.
Выйти из декретного отпуска можно только на свою старую должность.
Иначе работодатель нарушит ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ.
А вот после выхода на прежнюю должность можно договариваться о переводе.
Спросить
При выходе сотрудницы на работу ей обязаны предоставить прежнюю должность и условия работы, то есть зарплату не ниже той, с которой она уходила в декрет. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. В случае отказа обжалуйте в суде.
Удачи Вам и всего хорошего! Надеюсь мой ответ вам поможет.
СпроситьЗдравствуйте.
Перевод возможен только с согласия работника. При этом Вы обязаны предложить работнику все имеющиеся вакансии, которые соответствуют его квалификации либо низшей квалификации. Имеет ли право организация перевести сотрудника на должность уборщицы с должности продавца при сокращении штата? Или это делается только с согласия работника? Сокращать не хочется, так как обязаны будем выплачивать три оклада, насколько мне известно..
Здравствуйте.
Перевод возможен только с согласия работника. При этом Вы обязаны предложить работнику все имеющиеся вакансии, которые соответствуют его квалификации либо низшей квалификации.
СпроситьДобрый день
Заработная плата за легкий труд не может быть ниже средней зарплаты за выполнение обычных обязанностей. Такое предложение является неправомерным согласно ст. 254 ТК РФ. Например, если до перевода сотрудник получал ежемесячно около 30000 рублей, то оклад на новом месте должен быть от 25-30 тысяч рублей.
При повышении зарплаты на предыдущей должности, это распространяется и на новую. С 5 октября перевели на легкий труд по беременности на другую должность, а с 1 октября подняли зарплату на прежней должности, получается я там ещё числилась. Какая зарплата должна быть у меня по закону после перехода на легкий труд?
Добрый день
Заработная плата за легкий труд не может быть ниже средней зарплаты за выполнение обычных обязанностей. Такое предложение является неправомерным согласно ст. 254 ТК РФ. Например, если до перевода сотрудник получал ежемесячно около 30000 рублей, то оклад на новом месте должен быть от 25-30 тысяч рублей.
При повышении зарплаты на предыдущей должности, это распространяется и на новую.
СпроситьНет, такой перевод без согласия невозможен, уведомления за 2 мес. и если сотрудник не согласен, увольнение.
- см. ст. 74 ТК РФ. Можно ли перевести сотрудников предпенсионного возраста на низшую должность без его согласия.
Нет, такой перевод без согласия невозможен, уведомления за 2 мес. и если сотрудник не согласен, увольнение.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьЕсли есть силы и мужество - защищаться от произвола.
Удачи. Я работаю начальником спасательного подразделения (начальник смены, в свой выходной день я отказался дежурить на мероприятии, после чего меня заставляют писать заявление об отказе от занимаемой должности и переводе на нижестоящую с потерей в заработной плате! Как быть?
О сокращении должности Вас должны были уведомить под роспись за 2 месяца, ст. 81 ТК РФ. В один момент исключить должность из штатного расписания работодатель не вправе. Обращайтесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе или в суд. В организации произошло изменение штатного расписания, моей должности там нет. Мне предложили перевод на другую должность, ниже оплачиваемую. Я не согласен с таким переводом. Какие мои действия в дальнейшем?
О сокращении должности Вас должны были уведомить под роспись за 2 месяца, ст. 81 ТК РФ. В один момент исключить должность из штатного расписания работодатель не вправе. Обращайтесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе или в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Если приказа о переводе еще нет, срочно напишите и подайте заявление об отзыве Вашего заявления о переводе.
Затем решайте все вопросы с работодателем по переводу и по окладу. Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору о пререводе на другую должность, а потом и приказ подпишите. Здоавствуйте! Моя ситуация: работала в должности начальника фин. отдела достаточно длительное время, в прошлом году получила инвалидность 3 гр., длительное время была на больничном. Сейчас написала заявление по собственному желанию на перевод на более низкую должность - зам. начальника фин. отдела, но не указала в заявлении оклад. Мне уменьшили оклад в 2 раза. Хотя в штатном расписании оклад на этой должности был существенно выше. Пока ничего не подписывала. Правомерны ли такие действия работодателя? Предприятие - АО. Как защититься?
Здравствуйте.
Если приказа о переводе еще нет, срочно напишите и подайте заявление об отзыве Вашего заявления о переводе.
Затем решайте все вопросы с работодателем по переводу и по окладу. Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору о пререводе на другую должность, а потом и приказ подпишите.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы не подписали дополнение к трудовому договору то можете отозвать в письменной форме. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ст.72 ТК РФ.
Сроков для отзыва заявления не установлено, главное, чтобы не было подписано доп соглашение к ТД, т.к. его отозвать вы можете только по соглашению сторон,
Поэтому, не подписывайте доп соглашение к ТД, а если уже подписали, то уже не получится...
Желаю удачи. В. У нас в организации с 15 апреля сокращают должность директор магазина кем я и являюсь. Но заставили написать заявление на перевод с 1 апреля на другую должность с более низкой заработной платой. Могу ли я отозвать заявление и как правильно это сделать?
Здравствуйте. Если Вы не подписали дополнение к трудовому договору то можете отозвать в письменной форме. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ст.72 ТК РФ.
Сроков для отзыва заявления не установлено, главное, чтобы не было подписано доп соглашение к ТД, т.к. его отозвать вы можете только по соглашению сторон,
Поэтому, не подписывайте доп соглашение к ТД, а если уже подписали, то уже не получится...
Желаю удачи. В.
СпроситьНе давайте свое согласие на перевод на другую должность. Без письменного согласия перевод будет незаконным. У нас на предприятии все вакансии заняты (я ещё на испытательном сроке неделя осталась), хотят перевести на моё место человека (стаж работы больше) , а меня перевести на ниже оплачиваемую должность. Под скажите, что надо сделать, если я не согласна?
Не давайте свое согласие на перевод на другую должность. Без письменного согласия перевод будет незаконным.
СпроситьУважаемая Светлана!
Увольнение женщины имеющей ребенка до 3 лет по инициативе работодателя не допускается (кроме увольнения в связи с ликвидацией и за виновные действия), см. ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Не совсем понятно, как они сократили Вашу ставку (это неправомерно). После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет будут предлагать вакантные должности или проводить процедуру сокращения.
По идее они должны были оставить Вашу "ставку", а в другом структурном подразделении открыть новую. Правда ли то что если на работе при сокращении нет вакансии с моим окладом, то если я соглашаюсь на ниже оплачиваемую должность, то они мне все равно должны платить мои прежний оклад? Я в декрете, мою ставку сокращают и отдают на другой склад другому работнику, могу ли я выйдя из декрета, претендовать на это место?
Уважаемая Светлана!
Увольнение женщины имеющей ребенка до 3 лет по инициативе работодателя не допускается (кроме увольнения в связи с ликвидацией и за виновные действия), см. ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Не совсем понятно, как они сократили Вашу ставку (это неправомерно). После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет будут предлагать вакантные должности или проводить процедуру сокращения.
По идее они должны были оставить Вашу "ставку", а в другом структурном подразделении открыть новую.
Спросить
Правда ли то что если на работе при сокращении нет вакансии с моим окладом, то если я соглашаюсь на ниже оплачиваемую должность, то они мне все равно должны платить мои прежний оклад?
СпроситьУважаемая Светлана!
В соответствии с ч. 4 ст. 254 Трудового кодекса РФ, "женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет".
Обязанность сохранять средний заработок неограниченное время при переводе на нижеоплачиваемую должность при сокращении в законодательстве отсутствует.
СпроситьЭто незаконно и для защиты своих прав можете обратиться с жалобой в прокуратуру или гос. инспекцию труда. Я работаю старшей медицинской сестрой в стационаре. Меня хотят перевести, без моего согласия, на другую должность ниже рангом и меньшем окладом. Как себя защитить?
Это незаконно и для защиты своих прав можете обратиться с жалобой в прокуратуру или гос. инспекцию труда.
СпроситьЗ/п устанавливается для новой должности согласно штатному расписанию, установленному в организации. З/п при переводе не должна быть ниже по прежней должности.
- см. ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. Если с должностью на другой должность перевод пишет зарплата также должен остаться.
З/п устанавливается для новой должности согласно штатному расписанию, установленному в организации. З/п при переводе не должна быть ниже по прежней должности.
- см. ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
СпроситьНужно смотреть вашу должностную инструкцию. Если у вас зарплата уменьшилась, а должностные обязанности остались на новой должности прежними то такой перевод является незаконным стст 72 и 72.1 тК РФ И руководство больницы не вправе требовать с вас выполнения обязанностей по прежней должности если вы сейчас только начальник отдела. Нет, руководство больницы не право, поскольку перевод на ниже стоящую должность со снижением зароботной платы это существенное изменение договора, то и функции, которые вы выполняете должны были быть изменены. Я начальник хозяйственного отдела - ранее, до оптимизации-зам. гл.врача по АХЧ. Меня перевели на нижеоплачиваемую должность, при этом конечно оклад в двое меньше и соответственно зарплата. Должностная инструкция - таже! В праве ли руководство больницы 1. требовать от меня исполнения всех обязанностей что были у ЗАМа - теперь от начальника хозотдела?
Если у вас зарплата уменьшилась, а должностные обязанности остались на новой должности прежними то такой перевод является незаконным стст 72 и 72.1 тК РФ И руководство больницы не вправе требовать с вас выполнения обязанностей по прежней должности если вы сейчас только начальник отдела.
Спросить
Нет, руководство больницы не право, поскольку перевод на ниже стоящую должность со снижением зароботной платы это существенное изменение договора, то и функции, которые вы выполняете должны были быть изменены.
Спросить
Добрый день.
С момента перевода на должность рентген-лаборанта заработная плата должна начисляться по ставке рентген-лаборанта. При этом если зарплата рентген-лаборанта ниже сестры хирургического отделения, заработная плата начисляется по ставке сестры.
По по воду вызова на травмы, нужно смотреть вашу должностную инструкцию. Но скорее всего там имеется условие о выполнении дополнительной работы в течение рабочего времени.
Удачи Вам. Я работаю в больнице. На работу была зачислена в хирургическое отделение, как медсестра, и сразу же переведена на временное место рентген-лаборанта. Специализацию рентген-лаборанта имею. Скажите пожалуйста, как должно идти начисление зароботной платы? При этом, в свободное от работы время могут вызвать на травмы, но за это ничего не доплачивают.
Добрый день.
С момента перевода на должность рентген-лаборанта заработная плата должна начисляться по ставке рентген-лаборанта. При этом если зарплата рентген-лаборанта ниже сестры хирургического отделения, заработная плата начисляется по ставке сестры.
По по воду вызова на травмы, нужно смотреть вашу должностную инструкцию. Но скорее всего там имеется условие о выполнении дополнительной работы в течение рабочего времени.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия! В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Может ли заведующая детским садом перевести специалиста с первой или с высшей категорией на должность воспитателя в целях производстве н ной необходимости?
Здравствуйте, Юлия! В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
СпроситьНичего не делать, откажите ему. Перевод на низшую должность недопускается без согласия работника, тут явно ухудшение условий труда и прав. Если имеются претензии, пусть создают комиссию и Вас увольняют по закону. Советую обратиться в трудовую инспекцию.
- см. ст. 352 ТК РФ. Сегодня вызвал начальник и сказал пиши заявление на перевод из мастеров в операторы 4 разряда. Хотя есть ещё и 5 и 6 более высокие разряд. Аргументируя тем, что плохо прошла проверка моей бригады. Что мне делать?
Ничего не делать, откажите ему. Перевод на низшую должность недопускается без согласия работника, тут явно ухудшение условий труда и прав. Если имеются претензии, пусть создают комиссию и Вас увольняют по закону. Советую обратиться в трудовую инспекцию.
- см. ст. 352 ТК РФ.
СпроситьПеревод на выше и ниже стоящую должность производится только с согласия военнослужащего. Рапорт о переводе военнослужащий не подавал, без рапорта может быть издан приказ на перевод на вышестоящую в другой регион? И если рапорта не было и приказа нет но дела кадры сказали сдавать и проходить обходной. Правильный ли алгоритм перевода или мне что то не совсем ясно?
Здравствуйте, разьясняю, что в соответствии с п. 17 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащего можно назначить на нижестоящую воинскую должность только с его согласия или без его согласия в порядке реализации дисциплинарного взыскания "снижение в должности" и "снижение в воинском звании на одну ступень с переводом на низшую воинскую должность". Я военнослужащий, подскажите пожалуйста, если моя должность не сокращается по ОШМ имеет ли право командир убрать меня с этой должности и предложить ниже стоящую? Если я желаю служить и хочу остаться на своей должности.
Здравствуйте, разьясняю, что в соответствии с п. 17 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащего можно назначить на нижестоящую воинскую должность только с его согласия или без его согласия в порядке реализации дисциплинарного взыскания "снижение в должности" и "снижение в воинском звании на одну ступень с переводом на низшую воинскую должность".
СпроситьЕсли речь идет о трудовых правоотношениях - тогда не сможет, перевод на низшую должность только с согласия работника. А назначит внеплановую аттестацию может? Да, подскажите пожалуйста, начальник пугает, что назначит мне переаттестацию и понизит в должности. Я беременна. Законно ли это?
Если речь идет о трудовых правоотношениях - тогда не сможет, перевод на низшую должность только с согласия работника.
Спросить
Вообще, согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Т.е. это исчерпывающий перечень. Более того, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Между тем, аттестацию работодатель вправе провести.
СпроситьМогут с согласия работника. Если не согласен - трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Уведомление об изменении условий трудового договора (переводе на другую работу) должно быть вручено работнику под роспись за два месяца. Ст.74 ТК РФ.
При увольнении по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст.180 ТК РФ). Происходит реорганизации предприятия. Часть работников переводят в другую организацию, часть сокращают, часть оставляют работать, но переводят на другую должность. Могут ли перевести на должность ниже и с наименьшим окладом?
Могут с согласия работника. Если не согласен - трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Уведомление об изменении условий трудового договора (переводе на другую работу) должно быть вручено работнику под роспись за два месяца. Ст.74 ТК РФ.
При увольнении по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст.180 ТК РФ).
СпроситьДобрый вечер! Переход трудящегося на более легкую деятельность по медицинским основаниям подразумевает, что он будет иметь возможность выполнять свои уставные обязательства, не делая того, что не рекомендовано врачом в его состоянии здоровья. Подобная процедура происходит с обязательным письменным согласием трудящегося согласно статье 73 Трудового Кодекса. Чрезвычайно значительна такая возможность для трудящихся рабочих, то есть для перевода работника на более легкий труд нужно основание его нетрудоспособности. Могу ли я сотрудника находящего постоянно на больничном, перевести на легкий труд или на другую должность ниже его.
Добрый вечер! Переход трудящегося на более легкую деятельность по медицинским основаниям подразумевает, что он будет иметь возможность выполнять свои уставные обязательства, не делая того, что не рекомендовано врачом в его состоянии здоровья. Подобная процедура происходит с обязательным письменным согласием трудящегося согласно статье 73 Трудового Кодекса. Чрезвычайно значительна такая возможность для трудящихся рабочих, то есть для перевода работника на более легкий труд нужно основание его нетрудоспособности.
СпроситьОклады по должностям могут быть разные, может быть у Вас сменился не только график, но и должность, либо такое предусмотрено Положением об оплате труда, с которым Вас должны были ознакомить при приеме на работу. В любом случае з/п должна быть не ниже регионального МРОТ. Имеет право, это капитализм. Система оплаты труда устанавливается работодателем. Должность осталась таже и люди которые остались работать в дневную смену оклад прежний, а в ночь урезали и обосновали это тем что за счёт доплаты за ночные зарплата осталась прежней. Имеет ли право работодатель переводя работника с дневной смены в ночную урезать оклад и оставить заработок на прежнем уровне за счёт оплаты ночных.
Оклады по должностям могут быть разные, может быть у Вас сменился не только график, но и должность, либо такое предусмотрено Положением об оплате труда, с которым Вас должны были ознакомить при приеме на работу. В любом случае з/п должна быть не ниже регионального МРОТ.
Спросить
Имеет право, это капитализм. Система оплаты труда устанавливается работодателем.
Спросить
Здравствуйте.
Изменения или условий трудового договора возможно только с согласия работника с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца. Здравствуйте Оксана, да имеет работодатель на это право предупредив вас об этом за два месяца. Для правильной консультации нужно знать обстоятельства послужившие основанием для вашего перевода. Вопрос такой, на работе хотят перевести на низшую должность с меньшей заработной платой, я многодетная мать. Имеет ли права на это работодатель?
Здравствуйте.
Изменения или условий трудового договора возможно только с согласия работника с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца.
Спросить
Здравствуйте Оксана, да имеет работодатель на это право предупредив вас об этом за два месяца. Для правильной консультации нужно знать обстоятельства послужившие основанием для вашего перевода.
СпроситьЕсли перевод по соглашению, то в письменном соглашении данный вопрос должен быть отражен. Если перевод в случае аварии, пожара, временной необходимости для предотвращения порчи имущества и пр., то оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Здравствуйте.
Оплата производится в этом случае по соглашению между работником и работодателем. Если по этой должности заработная плата больше, то Вам должны доплатить разницу между Вашей основной заработной платой и оплатой по этой должности. Перевели на другой участок, на незнакомую работу, как должны оплачивать? Не постоянно на два дня.
Если перевод по соглашению, то в письменном соглашении данный вопрос должен быть отражен. Если перевод в случае аварии, пожара, временной необходимости для предотвращения порчи имущества и пр., то оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
СпроситьЗдравствуйте.
Оплата производится в этом случае по соглашению между работником и работодателем. Если по этой должности заработная плата больше, то Вам должны доплатить разницу между Вашей основной заработной платой и оплатой по этой должности.
Спросить
