Перевод сотрудников при реорганизации / Законы и прочие темы - 198 советов адвокатов и юристов

Реорганизация путём выделения (муниципальный детский сад 6 отдельностоящих корпусов путём выделения должны присоединиться под 2 муниципальные школы) кадровые мероприятия в отношении сотрудников детского сада (увольнение или перевод?) Сады под школы уходят по несколько корпусов, в данный момент единое штатное расписание и один работодатель.

Прошу ответить на вопрос: В результате реорганизации медицинского учреждения отделение офтальмологии (дневного стационара) не прошло лицензирование. Работникам не предлагали, не уведомили об этом. Что отделение закрывают. По выходу из отпуска на словах сказали писать заявление о переводе с должности заведующего отделением в должность врача-офтальмолога поликлиники.

Вопрос: Должен ли работодатель уведомить сотрудника об изменениях на рабочем месте?

Если да,то в какие сроки?

Другим сотрудникам отделения ничего не предложили совсем.

В результате реорганизации медицинского учреждения отделение офтальмологии (дневного стационара) не прошло лицензирование. Работникам не предлагали, не уведомили об этом. Что отделение закрывают. По выходу из отпуска на словах сказали писать заявление о переводе с должности заведующего отделением в должность врача-офтальмолога поликлиники. Ниже оплачиваемую работу. Мед сёстрам и санитаркам вообще ничего не предлагают. Законно ли это? Должен ли работодатель уведомить сотрудника об изменениях на рабочем месте письменно?

Если да, то в какие сроки?

Есть 4 сотрудника, двое из которых переведены на другое место работы и в другом месте города, а двое других видимо подлежат увольнению. Уведомления за 2 месяца о реорганизации предприятия не было, приказов о переводе тоже нет. Есть желание уволиться по сокращению штата. Какие действия сотрудник может предпринять в данной ситуации и какие выплаты получит увольняемый сотрудник?

На работе объявили реорганизацию. В ультимативной форме некоторых сотрудников требуют перевестись на должность, фактически ниже той, которую они занимают (с эксперта на контент-редактора, например). Сделано это исключительно ради нового сотрудника, которого назначают на должность главного редактора. Этот же сотрудник придумывает новые правила работы и учёта рабочего времени. Ссылаются на национальный стандарт РФ. В случае несогласия с переходом на контент-редактора угрожают увольнением, в связи с упразднением должностей эксперта и редактора сайтов. Я уже была под сокращением, несколько лет назад, когда так же убрали главного специалиста, заменив его экспертом 1 категории. Тогда мне предлагали вакантных должности организации, сейчас угрожают, что свободных ставок не дадут. Какие наши действия в данном случае?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, организация реорганизуется путем присоединения, новое штатное расписание не предусматривает мою должность, но есть подобная. Я планирую выйти в 2 года.

Вопросы:

Должны ли мне предложить в первую очередь подобную должность?

Могут ли временного работника (который сейчас на моём месте) при присоединении оформить на подобную должность, но ни как временного сотрудника, а постоянно? (тем самым у меня будет возможность выхода только на низшую должность).

Есть ли смысл выйти на неполный рабочий день (гарантирует ли этот выход) мой перевод на подобную должность? (т.к. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком) как вернуться с не полного рабочего дня, на полный рабочий день?

При реорганизации в форме присоединения работник, находящийся в отпуске может быть уволен, если в период, пока он в отпуске, будет внесена последняя запись в ЕГРЮЛ? Если этот работник не изъявил желания работать в новой организации. Реорганизация в форме присоединения. Как остальные работники? Они перейдут в порядке перевода? Им нужно выдать комп. За неисп. Отпуска?

30.12.2021 прошла реорганизация учреждения, где я работал. Новый директор издал приказ от 30.12.2021 о том, что считать всех сотрудников нашего учреждения переведенными в новое учреждение. 10.01.2022 приказом нового директора от 10.01.2022 я переведен на новую должность (более низкооплачиваемую) с 01.01.2022. Подскажите законно ли это и если нет, то какую ответственность должен нести в данной ситуации директор. Ведь как я понимаю перевод на новую должность должен был быть осуществлен так же 30.12.2021

Я являюсь сотрудником ФССП, должность судебный пристав исполнитель, работаю а оледенит по Хабаровскому краю, по причине необходимости сменить климат для детей, приобрела дом в Краснодаре, написала рапорт на перевод по семейным обстоятельствам, в одел который находиться рядом с моим Новым домом. На мой рапорт управление по Краснодару ответели что есть в другом отделе, после чего я связала б с управлением и мне предложили занять равнозначную должность только уде в самом управлении, и сказали написать новый рапорт, на что на новый рапорт мне отказываются его направлять на согласование по причине того что я должна сначало отказаться от того переда и отказываются отправлять мой новый рапорт, мотивируют что вообще не обязаны его отправлять так как якобы там нет места хотя в управлении Краснодара меня согласовали устно и сказали направить им рапорт, как быть в данной ситуации.

В связи с реорганизацией, сотрудника за 2 месяца уведомили о его переводе на другую должность, но он отказался подписывать уведомление. Зато прислал заявление о предоставлении должностной инструкции на новую должность. Подскажите, пожалуйста, что делать? Имеем ли право отказать в предоставлении должностной инструкции и на каком основании?

На данный момент происходит реорганизация банка в котором я проработала 9 лет, перевод сотрудников планируется на 31.05, переводить будут через увольнение! 07.06 дата моего ухода в декрет, нужно ли мне переводиться через увольнение и понесу ли я в данном случае финансовые потери?

Происходит ликвидация предприятия, всем сотрудник при периоде реорганизации предлагают временно устроиться на работу в предприятие с которым идёт соединение на 0.1 ставки, якобы для обучения, при этом официально остаёмся работать на полной ставке в своём предприятии. Подскажите, грозит ли подписание перевода на о,1 ставки тем, что при сокращении мы не получим выплат. Так как есть трудоустройство. И возможно ли при предложении подписания увольнения с ликвидационного предприятия отказать, в этот момент написать по собственному желанию с 0,1. ? Спасибо.

Мне дали уведомление о сокращении с 1 апреля (такие уведомления получили все сотрудники, так как организация реорганизуется). Сегодня вызвал начальник и говорит, что будет новая организация и нас будут там принимать как вновь устроеные (переводом). Вопрос, я сейчас ведущий специалист - эксперт, могут ли меня перевести на меньшую должность?

Скажите пожалуйста, является ли выписка из ЕГРЮЛ основанием (для записи в трудовой книжке) при переводе сотрудника при реорганизации путем выделения организации.

Законно ли уволить всех сотрудников из школы и принять их в другую школу. (реорганизация детский сад и школы) и при этом оставить без отпусков. Так как мы только трудоустроены.? ?

Я инвалид 3 группа рабочая устроился на работу в 2016 на 0.5 ставки в 2017 переведён на полную ставку. Сейчас идёт реорганизация в связи с слиянием и меня переводят опять обратно на 0.5 ставки. Ни одного сотрудника при этом не сокращают можно ли как-то с этим переводом не соглашаться и в прави ли они. Куда обратиться пожаловаться.? Помогите? 2 ребёнка жена работы нет. Дети маленькие.

У нас в Гибдд идёт реорганизация, то есть добавляются три буквы. Связи с этим нас уведомляют в течении 2 месяцев, сказали что меня не хотят обратно брать на работу, попросили перевестись в другой отдел, если не переведусь сказали будут увольнять. Могут ли меня уволить?

На предприятии произошла реорганизация. Произошло объединение двух округов. В связи с чем произошла и изменение штатного расписания. В связи с чем меня в одностороннем порядке перевели в другое подразделение, но с сохранением функциональных обязанностей. Должен ли работодатель предупредить меня о прнастоящей реорганизации и о переводе? Какие могут возникнуть последствия для меня в случае отказа в переводе? Должен ли работодатель уведомить меня заранее? Спасибо.

Работаю в таможне с 1994 года. Пришел в возрасте 24 лет. Последнее звание-капитан таможенной службы. В 2000-х годах была реорганизация, перевели в госслужащие. Продолжаю работать по настоящее время на мнооостороннем пункте пропуска (на границе). Общий непрерывный стаж в таможне 25 лет. Мне 49 лет. Сейчас проходит очередная реорганизация на перевод в сотрудники. Имею ли я право на восстановление в звании и заключение контракта как сотрудник?

Я работаю на госслужбе на временной должности. Я состою в резерве на ведущую группу должностей. На работе реорганизация, будут переводить на сотрудников. У меня есть возможность занять должность сотрудника?

В ДОУ прошла оптимизация (реорганизация учреждений. Было пять д/с, стал один, единый д/с), в связи с этим, перевели на другую должность (нижеоплачиваемую), работодатель не предоставил ни приказа о переводе, ни трудового договора ни должностной инструкции, не ознакомил с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Законны ли его действия? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию.

Я работаю в таможне, сейчас нахожусь в декрете со вторым ребёнком, есть ребенок инвалид. Таможню реорганизуют и присоединяют к другой таможне. Моя должность бюджетная. Что будет с моей должностью. Могут мне дать должность государственного сотрудника или могут еще понизить в должности, предложат нижестоящую, чем сейчас.

Сейчас в моей организации 1 (которая находится в Оренбурге) идет реорганизация в форме присоединения к другой организации 2, которая находится в Санкт-Петербурге. Организация 2 имеет филиал в городе Оренбурге. Моя должность, которую я занимала в организации 1 (с местом работы в Оренбурге) - это должность сотрудника администрации, в филиале таких должностей нет. Мне предлагают написать заявление на увольнение в порядке перевода в организацию 2, но уже с местом работы после выхода из отпуска - Санкт-Петербург. Я отказываюсь писать. Что будет со мной в момент выхода из отпуска по уходу до достижения трех лет ребенку, если я не буду писать это заявление. Могут ли меня уволить по каким-либо иным статьям кроме как сокращение штата? Что мне обязаны предложить (где и какие должности) в момент выхода из отпуска по уходу?

Прошу помощи в разрешении ситуации. К нас в учреждении происходит реорганизация в форме выделения в отдельное юридическое лицо. Учреждение до реорганизации являлось отделением находящимся в другом населённом пункте. Работодатель предлагает увольнение сотрудников в связи с переводом соответствует п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, мотивируя что данное увольнение подразумевает сохранение рабочего года и среднего заработка, без выплат в день увольнения. Правильно ли я понимаю, что работникам не нужно писать заявления об увольнении и приёме на работу, сохраняется рабочий период, право на отпуск и другие гарантии?

Работаю в крупной компании, со множеством отделов и направлений деятельности, летом 2017 была принята на постоянной основе, в отдел на должность техника, в начале 2018 года, перешла в другой отдел, на время декретного отпуска основного сотрудника, где и работаю до настоящего времени, за этот период, получила повышение, сейчас являюсь инженером, разница между должности в несколько разрядов, на данный момент идёт реорганизация компании, соответственно сокращение, вопрос? Могут ли меня с должности инженера (в этом отделе я временно) перевести обратно на техника (отдел где закреплено постоянное место работы)?