Передача материальных ценностей / Законы и прочие темы - 1590 советов адвокатов и юристов

Как должны передать мат. ценности новому сотруднику. Прошлый мол предлагает самой посчитать имущество и принять.

2) устроилась на работу на должность ‘старший спец. Административно хозяйственной части’ подписала договор о полной мат ответственности. Сейчас переводят на должность ‘ведущий спец.1 категории’ с тем же функционалом, но с прямым подчинением директору, а под других руководителей. Правомерно ли снова подписывать договор полной индивидуальной мат. Ответственности?

Я - матерально ответственное лицо. Договор о коллективной материальной ответственности. При прёме на работу, приказа о проведении инвентаризации не было, приказа о назначении комиссии не было, акта приёма-передачи материальных ценностей не было. Человек, который бы мне что-то передал на тот момент уже не работал. Никаких документов о приёме - передаче я не подписывал. Сейчас я решил уволиться и на моё место приняли нового сотрудника. Что я должен ему передать (если должен), а он принять и каков порядок передачи.

Пять лет назад на меня возложили материальную ответственность. При этом передачи матценностей не было. Инвентаризация не проводилась. Сейчас я увольняюсь. Мне говорят что если обнаружится недостача то возмещать буду я. Какие у меня перспективы? Спасибо.

Я являюсь МОЛ. Перед отпуском была инвентаризация и передача материальных ценностей моему заму. Все бумаги подписаны. После выхода из месячного отпуска на меня автоматом Бухгалтерия передает ТМЦ от зама на меня, без инвентаризации. Правомерно ли это?

Прошу совета, устроилась на работу завхозом, подписала договор материальной ответственности (я понимаю, что материально ответственное лицо), но не подписала ведомость-АКТ передачи материальных ценностей с одного лица на другого. По факту: прислали ведомости с материальными ценностями на меня с перечнем ТМЦ, но я их не принимала и не подписывала факт передачи. Чем это мне грозит?

Здравствуйте.

Я материально ответственное лицо. Передал часть материальных ценностей по приказу директора в другую организацию. Передал, согласно приказа, материальные ценности внутри организации директору в процессе инвентаризации и передачи. Прошу бухгалтерию выдать мне мой экземпляр документов – инвентаризационной описи, требований-накладных, актов передачи, накладных.

Бухгалтерия мне говорит, что директор запретила бухгалтерии выдавать мне мои экземпляры документов.

Как правильно поступить в этой ситуации, на какие законы ссылаться, требуя вышеуказанные документы, должны ли у меня оставаться мои оригинальные экземпляры указанных документов? В какие сроки мне обязаны выдать мои экземпляры документов после инвентаризации и передачи материальных ценностей?

По ТК РФ сколько дней на передачу мат ценностей (именно товара на складе другому мат отв лицу) даётся работнику, кот увольняется, находясь на испытательном сроке? Хотят растянуть передачу минимум на 1,5 недели.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Увольняется сестра хозяйка с которой заключен договор полной мат. отве-ти. Для того чтобы передать все материальные ценности потребуется неделя. Как правильно сделать, чтобы передача произошла новому принимаемому на эту должность работнику? Проблема в том, что в штатном расписании эта должность в единственном числе. Как принять нового работника до увольнения предыдущего и передать материальные ценности?

11 августа последний мой рабочий день перед моим очередным трудовым отпуском, о начале которого меня известили под роспись 14 июля 2017 года.

Директор не торопится организовывать передачу материальных ценностей, находящихся в моем подотчете, - больше тысячи наименований.

Материально ответственному лицу, вероятнее всего это будет директор, который не знаком с назначением, функционалом и фактическим наименованием передаваемых материальных ценностей, не реально за три дня принять подотчет в полной уверенности, что он принял именно то, что указано в ведомости передачи. Директор приказами начала грузить меня работой, сроки выполнения которой значительно позже начала моего отпуска.

ВОПРОС: какие законные действия мне необходимо предпринять, чтобы уйти в отпуск согласно графику.

Хочу написать заявление об уходе, и на 2 недели взять больничный, могу ли я требовать инвентаризацию и передачу мат. ценностей до ухода на больничный?

Меня увольняют потому, что я до инвентаризации и передачи материальных ценностей отказалась подписать договор о полной материальной ответственности (оформлена заведующей общежитием).

Идет в отпуск материально ответственное лицо (завхоз) вместо нее принимаем нового работника (на время отпуска) когда можно принять нового сотрудника. В какие сроки оформить передачу материальных ценностей.

В своем определении апелляционный суд утверждает, что «все материальные ценности переданы Заводу Алмаз».

С чего он это взял, неизвестно. Никаких ценностей заводу не передавалось, никаких документов о такой передаче в деле нет.

То есть, в этой части Определение суда не базируется на доказательствах. Законодательство явно нарушено. Но как об этом написать в Жалобе? Какой пункт ГПК нарушен?

Законно ли передавать метериальные ценности людям форме ОС-2 которые не материальноответственны (Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 244 ТК РФ)?

Здравствуйте. Я новый руководитель предприятия ооо, при поступлении на работу вижу что прежний руководитель не здав мне ни каких материальных ценностей, производит расчет самого себя по уходу по собственному желанию, так-же получает отпускные за три года и при этом за день до увольнения уходит на больничный. Подскажите пожалуйста правомерны-ли действия бывшего руководителя и главного бухгалтера?

Ответьте пожалуйста. Я хочу уволится по собственному желанию. Зарегистрировал заявление у секретаря. Прошла неделя, но директор заявление не подписал, инвентаризацию не назначил, ни каких мер по передаче мат. ценностей не предпринимается. Я кладовщик, в складе 570 тонн картофеля. Что делать по истечении двух недель определенных законом? Могу ли я спокойно отдать ключи от склада, после получения трудовой книжки и рассчета? Между нами подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Может ли быть применена статья 160, ч.3 к работнику, если не было при приёме и увольнении на работу передачи мат. ценностей и не была проведена инвентаризация?

Ответьте пож,, заведующий хозяйством увольняется, но некому передавать материальные ценности, нет человека, который бы устроился на это место и принял бы... Как быть в этой ситуации? Как поступить руководителю?.

Ситуация такова: Здание, которое ранее принадлежало одному МУПу на праве хоз. ведения передается через администрацию другому МУПу, так же на праве хоз. ведения. Подскажите, как быть с материальными ценностями, находящимися в данном здании (ну например шкафы, столы, пробирки, ведра и т.д.). Люди, работающие в данном здании при передаче, перешли работать в другой МУП (ну т.е. работники остались те же в том же здании, только их место работы называется по другому теперь)

Вечер добрый! Работаю директором магазина в сети "евросеть" , с завтрашнего дня уволен по собственному желанию, но я являюсь материально-ответственным лицом. Для передачи товарных ценностей магазина человека не прислали, сказали считать инвентаризацию самому с одним продавцом. Какие в данной ситуации могут быть "подводные камни", как лучше поступить чтобы не оказаться в дальнейшем в не благоприятной ситуации.

На работника-1 заведено уголовное дело в растрате денежных средств, ведется следствии, от должности не отстранен. Может ли сейчас этот работник - 1 принять на себя материальные ценности, если другой работник-2 увольняется и материальные ценности некому передать. Имеются ли какие то ограничения в принятии материальных ценностях для работника-1, если заведено уголовное дело?

У меня такая ситуация устроился на работу кладовщиком мат ответственным лицом акта сдачи мат ценностей от другого кладовщика я не подписывал но договор о мат ответственности я подписал работаю уже три месяца была проведена инвентаризация по которой была выявлена недостача при чем стоп отгрузок не было считали в обычном рабочем режиме с переработками. Склад я принял и документы подписал. Директор эту недостачу вешает на меня и на мою напарницу решил уволится подал заявление и ушел на больничку во время больнички мне прислали письмо в котором говорилось что по причине моего увольнения была проведена инвентаризация с комисией и при выявлении недостачи сумму денег будут списывать с меня что мне делать как разрулить подобную ситуацию.

Как происходит ежемесячная сверка начальников служб с бухгалтерией в воинских частях, по книгам учета наличия и движения категорийных материальных ценностей (форма № 10). Где и как расписываются обе стороны. Порядок проведения сверки.?

Я материально-ответственное лицо. Приема материальных ценностей не было, т.к. человек, который должен был все сдать находился в больнице. Подскажите, могу ли составить акт о том, что сдача и прием ТМЦ не производились в связи с отсутствием сдающего? Благодарю!

Работаю курьером три дня. Со мной оформили договор возмездного оказания услуг, причем в 1-м экземпляре. Разношу заказную корреспонденцию. Каждый день мне выдают письма, о чем составляется акт приема-передачи материальных ценностей, в котором прописывается стоимость каждого письма: 500 р. Внизу пишется строка: получено товара, на сумму к примеру 24000 руб (за 49 писем). В случае потери обязуюсь возместить в полном размере сумму согласно установленной стоимости я под этим подписываюсь.

Насколько это законно, ведь зарплата копейки. КАк я такую сумму возмещу в случае чего?

Наша бухгалтерия говорит о том, что материальные ценности в кабинетах мы должны списывать сами, а почему? Договор о материальной ответственности был подписан когда была зав. кабинетом. Уже 2 года не являюсь зав. кабинетом.

Ранее был материально ответственным лицом.3 месяца назад перешел на другую должность. На мое место назначили другого человека. Акт передачи и инвентаризацию ценностей руководство делать не спешит. До каких пор на мне все будет числится?

Завтра день моего увольнения по заявлению, еще не передал материальные ценности, т.к. доступ к ним ограничен, могу ли я требовать трудовую книжку в день увольнения?

Добрый день. ТЦ Серебряный Дом г. Москва 20 апреля прокуратура обратилась с иском в суд, где в тот же день в качестве обеспечительной меры было вынесено определение о временном запрете деятельности центра на 90 суток. В настоящий момент ТЦ опечатан. Досудебная подготовка по исковому заявлению в отношении ТЦ «Серебряного дома» назначена на 4 июня в 12:30. У меня в этом ТЦ находится магазин. Какие мои действия? Каким образом можно вывези из него товар и другие материальные ценности?

Уволилас из школы с должности завхоз имеют ли право требовать от меня передачи дел и материальных ценностей не работаю уже пол месяца расчетные и трудовую выдали

Суд вынес определение по делу о банкротстве юр лица, в котором обязывает бывшего ген директора передать в распоряжение управляющего, документы и материальные ценности по списку. НО в определении нет срока исполнения. Важно ли это? Как определить срок исполнения если он не указан? Или это основание для отмены?

У нас происходит ликвидация участка в другом городе и меня (а я начальник схожего участка в Москве) начальство принуждает подписать прием материальных ценностей на 13,5 мил руб. Инвентаризации на том участке не проводилась 3-4 года, оформлено все только на бумаге. Мне грозят если не подпишу неприятностями и увольнением. Подскажите как мне грамотно мотивировать мой отказ подписывать эти бумагия.

Верно ли то, что договор беспроцентного займа между физ и юр лицом вступает в силу только после передачи денежных средств и материальных ценностей в полном объеме? Какой статус у договора будет если денежные средства или материальные ценности в полном объеме переданы не были? Спасибо.

Мне предлагают уволиться, а я предлагаю чтобы работодатель ООО уволил меня сам или сократил, так как переводит с другого участка на мое место сотрудника. Заставляет делать пересдачу Материальных ценностей как быть, спасибо!?

Я директор ООО, и учредитель с долей 12%. ООО организовано 18.04.2013. Согласно протокола о создании ООО со мной должны были заключить трудовой договор. Но не сделали этого по сегодняшний день. Я хочу уволиться. Как это сделать без последствий для себя. Материальных ценностей я не получала в письменном виде. Нигде не расписывалась. Ответственность, получается, несу в рамках устава Общества.

Мною подан иск об передаче документов безвестно отсутствующего брата в мой адрес согласно расписке ответчика который получил их на хранение от следователя. Кроме документов он так же получил мат. ценности. Хочу подать заявление на передачу их в мой адрес. Дело в том, что я должен провести их оценку для пошлины, но так как не могу, хочу что б суд обязал на это ответчика. Будет ли это называться заявление об увеличении исковых требований или можно конкретно назвать - "заявление на проведение оценки и рын. стоимости ответчиком".?

Я работаю заведующим библиотекой, одновременно заканчиваю университет. Должностной инструкции нет с самого начала, как вступила в должность. Однако по акту приняты товарно-материальные ценности. Я ухожу в учебный отпуск на 3 месяца, и, по правилам, эти ТМЦ должны быть переданы другому лицу. С директором отношения плохие, и она отказывается издать приказ на передачу ТМЦ.

Вопрос: 1. Существует ли какой-либо общий регламент приема-передачи ТМЦ? 2. Как мне поступить в данной ситуации?

Работаю в колледже, до меня был завхоз который уволился без отработки. А я приняла материальную ответственность без акта передачи. Подскажите как теперь мне быть?

Написал обращение в госслужбу о том что у них работает человек ранее оказывающий интим услуги за деньги и мат. ценности. Теперь этот человек подал на меня заявление за клевету. Назначено заседание мировым судьей, но я подавал обращение в своем городе, вызывают в суд в другой город, по месту получения обращения. Все свидетели находятся в моем городе. Где должен быть процесс? Мировой судья по моему месту жительства передал заявление по месту получения обращения, в другой город.

Директор ушел в отпуск, его замещает заместитель, обязан ли директор передавать какие нибудь документы таким образом как передают друг другу по актам материально ответственные лица какие то материальные ценности, если должен, какое нарушение в случае непередачи происходит и какого закона.

Является ли трудовой договор договором о материальной ответственности, если в нем указано, что:

- работник обязуется бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в случае причинения материального ущерба нести материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством;

- работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю его виновными действиями (бездействием) в порядке, определенном законодательством.

Повторю, что это Трудовой договор. Отдельно никаких договоров о материальной ответственности не составлялось. Поэтому, является ли мой трудовой договор договором о материальной ответственности? И может ли работодатель списывать с меня сумму недостачи, выявленную в процессе инвентаризации, участие в которой мною не принималось? Являюсь ли я материально-ответственным лицом? Должна ли я подписывать приказ об инвентаризации? Спасибо огромное за помощь!

Мной подписан договор о полной материальной ответственности, но Тмц не были переданы актом при приеме на работу. Далее в процессе работы проводились инвентаризации и по итогам стоит моя подпись, как члена комиссии... В организации 30 человек, все имеют доступ к Тмц... На данный момент большая недостача. Могут ли с меня удержать часть или весь ущерб?

Виктор. Вопрос такого характера, нужно ли в акте недостатков при передаче основных средств материальных ценностей основных средств ставить печать?

Взяла на работе совмещение. Сейчас предыдущий работник передает мне материальные ценности. Есть несколько позиций с порчей - сломанный офисный стул, который ремонту и эксплуатации не подлежит, порванные, заплесневелые москитные сетки, молочный бидон без крышки. Могу ли я отказаться принимать эти мат. ценности и как это оформить. Заранее спасибо за ответ.

Я являюсь материально-ответственным лицом в организации. Увольняется руководитель организации, на нем числятся ТМЦ на сумму около 1 млн. руб. Заместитель начальника уведомил меня, что я, как материально-ответственное лицо, обязана буду принять ТМЦ. Проблема в том, что данных ТМЦ нет в наличии. Инвентаризация будет проведена фиктивно, только на бумаге (у нас это в порядке вещей). Члены инвентаризационой комисси и увольняющийся подпишут документы о том, что имущество в наличии, а что делать мне в этой ситуации, как защитить себя. И обязана ли я принимать ТМЦ, числящиеся за руководителем организации.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение