Перемещение на другое рабочее место / Законы и прочие темы - 254 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Елена! ДА, можно в силу нормы ч.3 ст.72.1 ТК РФ: [quote]Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/quote] Больница. На базе одного отделения расположено общее отделение и палата интенсивной терапии и реанимации. Можно ли перевести работника с одного места работы на другое (из общих палат на палату реанимации) без его согласия, если и общие палаты и палата реанимации входят в структуру одного оделения?
Добрый день, Елена! ДА, можно в силу нормы ч.3 ст.72.1 ТК РФ:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Спросить
Если должностные обязанности не изменились, то да. Добрый вечер.
Если не изменяются условия трудового договора, то вправе.
[quote]Трудовой кодекс РФ
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/quote] Сегодня вышла на свое постоянное рабочее место после больничного листа. Работник, который меня замещал, захотел остаться на моем месте. А меня заставили пойти работать в другой кабинет. Вправе ли они это делать?
Добрый вечер.
Если не изменяются условия трудового договора, то вправе.
Трудовой кодекс РФСпроситьСтатья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Добрый вечер!
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Могут ли меня перевести на работу в другое место без моего согласия?
Добрый вечер!
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьЕсли конкретный цех прописан в трудовом договоре, то перевод возможен только с Вашего согласия. Если цех в договоре не указан, то согласие не требуется. Да, может
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Мой вопрос заключается в следующем. Может ли начальник цеха перевести меня в другой цех, на том же производстве, на постоянной основе, без моего согласия?
Если мои трудовые функции не меняются.
Если конкретный цех прописан в трудовом договоре, то перевод возможен только с Вашего согласия. Если цех в договоре не указан, то согласие не требуется.
Спросить
Да, может
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьМесто исполнения трудовых обязанностей указано? Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место,[b] в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, [/b]поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Такая ситуация. На мое место выходит работник из декрета. Меня попросили уволиться, но договор был бессрочный, о том, что я буду работать вместо кого-то не было оговорено в начале моего трудоустройства. Мне предложили место в другом конце города, для меня это неудобно. Имеют ли права меня уволить без моего согласия?
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
СпроситьНе требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. ТК РФ Статья 72.1. Работаю на основном производстве слесарем по ремонту металлорежущих станков. Мне 65 +
В период пандемии отправили работать слесарем сверлильщиком на мебельном производство. Согласия моего никто не спрашивал, сколько там буду работать и оплата мне неизвестно. Прав ли начальник и могу ли я отказаться!
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. ТК РФ Статья 72.1.
СпроситьНельзя, если в Вашем трудовом договоре указано конкретное мест о работы. Работодатель не может Вас перевести без Вашего согласия в другой магазин одной компании, если в трудом договоре прописан адрес. Согласно ч.3 ст.72.1 Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Место работы, адрес-обязательное условие трудового договора по ст.57 Трудового кодекса РФ. Скажите, пожалуйста, могут ли меня перевести в другой магазин одной компании без моего согласия и заявления о переводе? И если в трудовом договоре прописан конкретный адрес, могут ли они перевести в другой магазин? Какой это закон и за сколько они должны меня уведомить?
Работодатель не может Вас перевести без Вашего согласия в другой магазин одной компании, если в трудом договоре прописан адрес. Согласно ч.3 ст.72.1 Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Место работы, адрес-обязательное условие трудового договора по ст.57 Трудового кодекса РФ.
СпроситьДобрый день, Александр! Нет, Ваш отказ не правомерен в силу нормы ст.72.1 ТК РФ: [quote]Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/quote] Меня переводят на три недели на другой участок в одной дирекций по производственной необходимости, но у меня в другом коллективе неготивное отношения к некоторым работникам, могу ли я по этой причине отказаться от временного перевода законо?
Добрый день, Александр! Нет, Ваш отказ не правомерен в силу нормы ст.72.1 ТК РФ:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Спросить
Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ [quote]Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/quote]
Таким образом если в Вашем трудовом договоре не указано отделение, в котором Вы работаете, работодатель вправе перевести Вас в другое отделение без Вашего согласия. Может ли главный врач перевести сотрудника (врача) с одного отделения в другое без согласия сотрудника.
Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Таким образом если в Вашем трудовом договоре не указано отделение, в котором Вы работаете, работодатель вправе перевести Вас в другое отделение без Вашего согласия.
СпроситьЕсли вы про рабочее место, то да, имеют, если условия работы не поменялись и если у вас в трудовом договоре не закреплена работа на определенной группе.
Ст. 72.1. ТК РФ
[quote]Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/quote]
Если вы про группу инвалидности, то нет, т.к. необходимо заявление гражданина. Меня перевели на другую группу без моего согласия имеют ли они на это право.
Если вы про рабочее место, то да, имеют, если условия работы не поменялись и если у вас в трудовом договоре не закреплена работа на определенной группе.
Ст. 72.1. ТК РФ
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Если вы про группу инвалидности, то нет, т.к. необходимо заявление гражданина.
СпроситьПеревестись вы можете, если данный магазин, который близко от вас, относится к тому же работодателю, у которого вы работаете., а если не относится, то вы уволиться можете и устроиться в тот магазин, который рядом, при наличии там вакантного места. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Могу ли я переводиться в другой магазин так как я езжу далеко а сейчас переехала у меня тут рядом магазин который я работаю.
Перевестись вы можете, если данный магазин, который близко от вас, относится к тому же работодателю, у которого вы работаете., а если не относится, то вы уволиться можете и устроиться в тот магазин, который рядом, при наличии там вакантного места.
Спросить
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
...Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Работаю по ТД 3-х сменный график работы 3-2-1 смена (А). Постоянно переводят из смены в в В или смену без моего согласия. Законно ли это? И как это должно происходить, говорят, что так можно.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
...Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьНа основании, ст.721 ТК РФ Не требуется согласие работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в том же местности, поручение работнику работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменений определённых сторонами условий трудового договора. Я работаю почти год сети магазинов. Хочу перевестись с одного магазина в другой. Написала заявление на перевод что с 07.07. 2020 меня переведут и было подписано деректором. Но меня так и не перевели, сказали надо ждать согласования в офисе 1 месец. Как я гр.беларусии с вр.регистрацией. Это правильно?
На основании, ст.721 ТК РФ Не требуется согласие работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в том же местности, поручение работнику работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменений определённых сторонами условий трудового договора.
СпроситьВ соответствии ст ст. 72.1 Трудового Кодекса, Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Соответственно, работодатель имеет право перевести.
Если не будете являться в другой офис, то есть основания для увольнения за прогул. Оксана, надо понять, что прописано у Вас в трудовом договоре, откуда и куда территориально Вас собираются перевести. От этого все зависит. Работодатель переводит меня по другому адресу место работы, мне ее удобно добираться, имеет ли право из за моего отказа меня уволить.
В соответствии ст ст. 72.1 Трудового Кодекса, Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Соответственно, работодатель имеет право перевести.
Если не будете являться в другой офис, то есть основания для увольнения за прогул.
Спросить
Оксана, надо понять, что прописано у Вас в трудовом договоре, откуда и куда территориально Вас собираются перевести. От этого все зависит.
СпроситьПринудить написать такое - не могут, моете не подписывать. Насчнет перевода на другое рабочее место надо разбираться, если действительно перевод - без Вашего согласия права не имеют, если просто перемещение - имеют. Работодатель вынуждает подписать увольнение по соглашению сторон, но в качестве компенсации предлагает сумму равную 3 окладам, равным мрот, хотя средняя заработная плата выше в 2 раза. Вывели на другое рабочее место без распоряжения по организации.
Принудить написать такое - не могут, моете не подписывать. Насчнет перевода на другое рабочее место надо разбираться, если действительно перевод - без Вашего согласия права не имеют, если просто перемещение - имеют.
СпроситьДобрый день, Валентина! Это правомерно в силу нормы статьи 72.1 ТК РФ: [quote]Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/quote] Я работаю воспитателем в детском доме для детей-инвалидов, по трудовому договору график работы был определен, но вчера директор объявил, что на основании приказа министерства образования график работы в связи с эпидемией меняется - работать будем вахтовым методом, по 10 дней без возможности выхода из учреждения в это время. Никаких приказов и доп. соглашений к ТД и информации об оплате нам не предложили. Насколько это правомерно и как нам защитить свои права.
Добрый день, Валентина! Это правомерно в силу нормы статьи 72.1 ТК РФ:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Спросить
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Вчера перевели меня на другую должность могу ли я отказаться от этого перевода.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьКакие основания Вам предъявляют для отказа. Перевод в другой филиал с предоставлением работы возможен если транспортная удалённость допустима и не превышает в 1,5 часах езды до работы.
Согласно, ст.721 ТК РФ Не требуется согласие работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в том же местности, поручение работнику работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменений определённых сторонами условий трудового договора. Что для меня нет подходящего района, только ездить на другой конец города, в три разные района. Не хотят переводить на легкий труд.
Перевод в другой филиал с предоставлением работы возможен если транспортная удалённость допустима и не превышает в 1,5 часах езды до работы.
Согласно, ст.721 ТК РФ Не требуется согласие работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в том же местности, поручение работнику работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменений определённых сторонами условий трудового договора.
СпроситьМожет, но вы вправе обжаловать действия работодателя в суде. Если сокращаются места сотрудников, работодатель обязан Вам предложить другую должность в пределах Вашей компетенции за аналогичную заработную плату. В случае Ваше отказа от этого места, Ваш работодатель Вас уволит ввиду сокращения рабочих мест. А уволить за отказ о перемещении на другое место может послужить увольнением?
Если сокращаются места сотрудников, работодатель обязан Вам предложить другую должность в пределах Вашей компетенции за аналогичную заработную плату. В случае Ваше отказа от этого места, Ваш работодатель Вас уволит ввиду сокращения рабочих мест.
СпроситьДобрый вечер, Наталья! Да, в силу нормы статьи 72.1 ТК РФ: [quote]Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/quote] Работаю в стационаре РКВД м/с,было принято решение о перепрофилировании стационара для лечения больных с COVID19, могут ли заставить в приказном порядке работать с зараженными.
Добрый вечер, Наталья! Да, в силу нормы статьи 72.1 ТК РФ:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Спросить
Добрый вечер, Юлия! это правомерно в силу нормы статьи 72.1 ТК РФ: [quote]Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/quote] Помогите пожалуйста сформировать вопрос. Я работаю в РЖД инспектором меня не уведомив переводят в другую группу. Законно ли это?
Добрый вечер, Юлия! это правомерно в силу нормы статьи 72.1 ТК РФ:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Спросить
У вас в трудовом договоре место работы указано? Если нет, отказаться от перевода в другой магазин Вы не можете. Кроме того, нормами ТК РФ установлено, что Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Они Вас и не должны сокращать. Это решение работодателя.
Ваше согласие на перевод должно быть, только если указано прямо Ваше место работы в трудовом договоре... В магазине где я работал он закрывается, меня уведомили за один месяц и то по телефону, и предложили другие магазины но я отказался. Сейчас как выяснилось что меня переводят на другую точку без моего ведома и согласия, а увольнять не хотят т.к. парируют что у меня должность (Продавец/Отдел операционного управления) Как поступить в такой ситуации?
У вас в трудовом договоре место работы указано? Если нет, отказаться от перевода в другой магазин Вы не можете. Кроме того, нормами ТК РФ установлено, что Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьОни Вас и не должны сокращать. Это решение работодателя.
Ваше согласие на перевод должно быть, только если указано прямо Ваше место работы в трудовом договоре...
СпроситьДобрый день Михаил.
В данном случае речь идет о перемещении, а не переводе.
Изменение порядка выплаты премий, равно как и её размер и вообще выплаты, это право работодателя.
Кроме того, в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ: не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Переводят вместе с оборудованием т.е. со станком в другой цех на этом же заводе, оклад тот же, но порядок выплаты премий другой т.е. привязка к плану участка, цеха и т.д премия будет меньше на 20 процентов перевод с условиями зарплаты в моем цехе отказываются заявление на перевод я уже написал и его подписали все, что делать?
Добрый день Михаил.
В данном случае речь идет о перемещении, а не переводе.
Изменение порядка выплаты премий, равно как и её размер и вообще выплаты, это право работодателя.
Кроме того, в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ: не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьЕкатерина. По общему правилу Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода по ст. 72.2 ТК РФ),
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Как, куда и на какое время вас перевели или переместили. Вы давали согласие или нет. Что вам обещали или не обещали и т.д.
С учетом того, как вы опишите это можно говорить о законности или незаконности перевода либо перемещения.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н. Меня перевели из одного магазина в другой (должность и требования одни), а теперь не хотят переводить обратно. Законно ли это?
Екатерина. По общему правилу Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода по ст. 72.2 ТК РФ),
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Как, куда и на какое время вас перевели или переместили. Вы давали согласие или нет. Что вам обещали или не обещали и т.д.
С учетом того, как вы опишите это можно говорить о законности или незаконности перевода либо перемещения.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.
СпроситьНе требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. (ТК РФ Статья 72.1. ) Я м/с каб. Экг. Меня заставляют снимать в реанимации экг, должна ли я это делать?
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. (ТК РФ Статья 72.1. )
Спросить
