Переработка 120 часов в год / Трудовое право - 220 советов адвокатов и юристов
Согласно нормативам Трудового Кодекса Российской Федерации, ежедневная норма рабочих часов не должна превышать (ст. 94 ТК РФ):
4-6 часов-для несовершеннолетних, работающих во время каникул;
2-4 – для граждан, получающих среднее или высшее образование и совмещающих учёбу с работой.
Если процесс обучения как таковой не является основным местом работы (допустим, для преподавателей), тогда нет. Входит ли учеба в береработку 120 часов.
Согласно нормативам Трудового Кодекса Российской Федерации, ежедневная норма рабочих часов не должна превышать (ст. 94 ТК РФ):
4-6 часов-для несовершеннолетних, работающих во время каникул;
2-4 – для граждан, получающих среднее или высшее образование и совмещающих учёбу с работой.
Если процесс обучения как таковой не является основным местом работы (допустим, для преподавателей), тогда нет.
СпроситьВы не указали причину отправки в неоплачиваемые отпуска? Немотивированно не имеют право в вашем случае оснований не вижу. Мы сами не знаем причины. Наверное думают что мы много зарабатываем. А вообще работодатель говорит что не должно быть переработки вообще, хотя на сколько я знаю в год можно 120 часов а это как бы 10 смен. Я работаю в сменном графике. И в новогодние празднечные дни у нас получается 2 оплата. Но потом после праздников нас отправляют в не оплачиваемые отгулы. А я не хочу так как хочу заработать денег. В праве я отказаться от отгулов.
Вы не указали причину отправки в неоплачиваемые отпуска? Немотивированно не имеют право в вашем случае оснований не вижу.
Спросить
Попросите письменный отказ. Потом можно истребовать в судебном порядке: срок давности 3 года, но и его можно восстановить. Согласно ФЗ 318 от 02.08.2019, переработка сверх 120 часов компенсации не подлежит? Как забрать переработку за 2016, 2017 г. г. в кадрах говорят что согласно этому ФЗ компенсация сгорела? А как срок исковой давности.
Попросите письменный отказ. Потом можно истребовать в судебном порядке: срок давности 3 года, но и его можно восстановить.
СпроситьСтатья 99 Трудового кодекса устанавливает правила привлечения работника к сверхурочной работе. За исключением чрезвычайных ситуаций, такое привлечение возможно только с письменного согласия работника. Также есть категории работников, которые нельзя привлекать к сверхурочной работе. В этой статье также есть ограничения по допустимому времени переработки - 4 часа за 2 дня подряд, или 120 часов в год. Я дежурная по жд станции 5 классау нас в штате 3 чел. не хватает 2 чел.. работа в 3 смены. Без приказа. Естественно мес переработка. Есть. не оплачивают сразу и работаем в 3 смены без приказа. На какие статьи труд кодекса сослаться. Чтоб отказаться так работать. Спасибо.
Статья 99 Трудового кодекса устанавливает правила привлечения работника к сверхурочной работе. За исключением чрезвычайных ситуаций, такое привлечение возможно только с письменного согласия работника. Также есть категории работников, которые нельзя привлекать к сверхурочной работе. В этой статье также есть ограничения по допустимому времени переработки - 4 часа за 2 дня подряд, или 120 часов в год.
СпроситьКакой режим работы установлен в Вашей организации?
Если установлен 8-часовой рабочий день или 40-часовая рабочая неделя, то переработка не может превышать 120 часов в год.
Если в организации применяется суммированный учет рабочего времени, то переработка учитываться не будет работе в режиме сменной работы. При графике работы 2/2 по 12 часов с обедом, как должны оплачивать часы переработки (и должны ли вообще)?
Например в январе, при графике 2/2 к меня выходит 176 часов (16 смен по 11 часов), при норме 136 часов. То есть я отработал 40 лишних часов. Еще 3 смены пришлись на официальные праздничные дни, они тоже должны оплачиваться вдвойне?
Правильно ли я понимаю, что мне должны оплатить по двойной часовой ставке эти самые 40 часов, и еще 33? Итого 73 часа по двойной ставке?
Или при сменном графике не важно что в какой-то месяц часов больше или меньше нормы по производственному календарю?
Какой режим работы установлен в Вашей организации?
Если установлен 8-часовой рабочий день или 40-часовая рабочая неделя, то переработка не может превышать 120 часов в год.
Если в организации применяется суммированный учет рабочего времени, то переработка учитываться не будет работе в режиме сменной работы.
СпроситьДобрый день! Все верно.
С уважением. Если переработка составила свыше 120 часов в год, предоставляются не оплачиваемые выходные? Смысл тогда перерабатывать, можно отказаться?
Оплата сверхурочной работы — это вознаграждение за труд, выполненный за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Максимально допустимое количество внеурочного времени, в соответствии с законодательством, равно 120 часам в год.
Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным. Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд. Но такая сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере.
[b]Вам обязаны ее оплатить в полном размере в кратчайшие сроки.[/b]
В те дни, когда выплачивается аванс и зарплата.
С уважением. Военнослужащим? Можно забрать разом. У меня переработки 42 дня могу ли я их забрать разом.
Оплата сверхурочной работы — это вознаграждение за труд, выполненный за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Максимально допустимое количество внеурочного времени, в соответствии с законодательством, равно 120 часам в год.
Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным. Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд. Но такая сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере.
Вам обязаны ее оплатить в полном размере в кратчайшие сроки.
В те дни, когда выплачивается аванс и зарплата.
С уважением.
Спросить
Здесь нужно смотреть, что у вас написано в локальном акте: каков учетный период. Обычно, учетным периодом является 1 год. Т.е. если Вы в истекшем году отгуляли свои часы переработки, то в текущем году отгулы за предыдущий год уже не предоставляются. Если у Вас остались часы переработки за предыдущий год, то работодатель должен был Вам в конце года их оплатить. Спасибо за ответ! Учетный период 1 год. За 2018 год оплачена переработка 120 часов, более оплатить не могут (фед. бюджет). Осталось не компенсировано еще допустим 100 часов переработки за 2018 год. Эти 100 часов компенсируются дополнительными днями отдыха в 2019 году. Уменьшится ли при этом норма рабочего времени за 2019 год на 100 часов? Уменьшается ли норма рабочего времени в текущем году при предоставлении отгулов за переработку прошлого года?
Здесь нужно смотреть, что у вас написано в локальном акте: каков учетный период. Обычно, учетным периодом является 1 год. Т.е. если Вы в истекшем году отгуляли свои часы переработки, то в текущем году отгулы за предыдущий год уже не предоставляются. Если у Вас остались часы переработки за предыдущий год, то работодатель должен был Вам в конце года их оплатить.
Спросить
Спасибо за ответ! Учетный период 1 год. За 2018 год оплачена переработка 120 часов, более оплатить не могут (фед. бюджет). Осталось не компенсировано еще допустим 100 часов переработки за 2018 год. Эти 100 часов компенсируются дополнительными днями отдыха в 2019 году. Уменьшится ли при этом норма рабочего времени за 2019 год на 100 часов?
Спросить
Нет, норма рабочего времени не уменьшится.
В том случае, когда работник вместо повышенной оплаты использует иной день отдыха, то следует действовать исходя из буквального толкования нормы ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха, который работник использует за работу в выходной день, оплате не подлежит.
Поэтому в период отгулов работник получит меньше.
СпроситьМогут задействовать если посчитают нужным. Как будто вы не знаете как исполняются приказы в армии. Здравствуйте,
Без какой либо причины, так не бывает. Причина и основания должны быть всегда. Пусть в отделе кадров Вам все подробно расскажут.
Желаю Вам удачи и всех благ! Могут ли задействовать в усиление сотрудников росгвардии без какой либо причины при не хватки кадров ссылаясь на 382 ВНГ приказ а так же 342 ФЗ если у сотрудника по трудовому кодексу уже привишает 120 часов переработки.
Могут задействовать если посчитают нужным. Как будто вы не знаете как исполняются приказы в армии.
Спросить
Здравствуйте,
Без какой либо причины, так не бывает. Причина и основания должны быть всегда. Пусть в отделе кадров Вам все подробно расскажут.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьКонечно же незаконно. Просто если они покажут более 120 часов в год, их можно привлечь к ответственности. Согласно ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Придется Вам через суд требовать. Прохожу службу в МВД 1 декабря 2019 наступает пенсия минималка, за последние полтора года переработка согласно табелей и графиков составила 720 часов, отпуска за 2019 + отгулы хватает до середины декабря. В отделе кадров сказали отгулов только 120 часов предоставят, законно ли это?
Конечно же незаконно. Просто если они покажут более 120 часов в год, их можно привлечь к ответственности. Согласно ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Придется Вам через суд требовать.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Добрый день! Трудовым Кодексом РФ (ст. 99) запрещено привлекать к работе сверх нормы любого работника 2 дня подряд на срок более четырех часов либо на протяжении года более чем на 120 часов. Получить причитающиеся выходные дни за переработанное в текущем году время можно в любой период работы, если труд в нерабочее время имел место и зафиксирован документально. За предоставленные дополнительные дни отдыха оплата не предусмотрена. При желании работник взамен отгулов может взять денежную компенсацию, возможность которой предусмотрена во всех случаях переработки. Привет, на какой закон и статью ссылаться мне если я хочу получить выходные в связи с переработкой.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьДобрый день! Трудовым Кодексом РФ (ст. 99) запрещено привлекать к работе сверх нормы любого работника 2 дня подряд на срок более четырех часов либо на протяжении года более чем на 120 часов. Получить причитающиеся выходные дни за переработанное в текущем году время можно в любой период работы, если труд в нерабочее время имел место и зафиксирован документально. За предоставленные дополнительные дни отдыха оплата не предусмотрена. При желании работник взамен отгулов может взять денежную компенсацию, возможность которой предусмотрена во всех случаях переработки.
СпроситьЗдравствуйте! В случае, если продолжительность сверхурочной работы за год превышает 120 часов, то за это количество часов работнику должна быть выплачена денежная компенсация, а за остальное время (разница между 120 часами и фактической переработкой) предоставлены дополнительные дни отдыха (ст. 152 ТК РФ). Переработка в год составляет больше 120 часов. Что в этой ситуации делать.
Здравствуйте! В случае, если продолжительность сверхурочной работы за год превышает 120 часов, то за это количество часов работнику должна быть выплачена денежная компенсация, а за остальное время (разница между 120 часами и фактической переработкой) предоставлены дополнительные дни отдыха (ст. 152 ТК РФ).
СпроситьЕсли у Вас суммированный учет рабочего времени, то оплата за работу в сверхурочное время выплачивается работодателем по окончании учетного периода, который установлен в организации (месяц, квартал или год).
Поэтому, если в Вашей организации учетный период-1 год, то оплата за сверхурочное время будет произведена по окончании года
Но при этом в соответствии со ст. 99 ТК продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, а у Вас уже 180 часов. Это нарушение со стороны работодателя. Имеет ли значение продолжительность работы в организации для выплаты переработки. Работаю 6 месяцев, переработка составляет 180 часов.
Если у Вас суммированный учет рабочего времени, то оплата за работу в сверхурочное время выплачивается работодателем по окончании учетного периода, который установлен в организации (месяц, квартал или год).
Поэтому, если в Вашей организации учетный период-1 год, то оплата за сверхурочное время будет произведена по окончании года
Но при этом в соответствии со ст. 99 ТК продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, а у Вас уже 180 часов. Это нарушение со стороны работодателя.
СпроситьДа, нарушения со стороны работодателя имеются, в вашем трудовом договоре не установлен сменный режим работы. Вам необходимо потребовать отмечать в табеле учета рабочего времени ежедневную переработку и пересчитать заработную плату. В противном случае вам будет сложно начислить плату за переработку. Справочно, переработка за год не должна превышать более 120 часов. У меня возникла проблема. Работаю воспитателем в ДОУ за месяц выходит 210 часов. По закону получается переработка, но мне за нее не доплачивают. Работаю без подменного воспитателя полный рабочий день с 7:30 до 18:00
Да, нарушения со стороны работодателя имеются, в вашем трудовом договоре не установлен сменный режим работы. Вам необходимо потребовать отмечать в табеле учета рабочего времени ежедневную переработку и пересчитать заработную плату. В противном случае вам будет сложно начислить плату за переработку. Справочно, переработка за год не должна превышать более 120 часов.
СпроситьЗдравствуйте, Анна! Да, это переработка. Переработка вообще может быть, если имеется согласие работника на переработку и если она не противоречит ТК РФ. Согласно ч.6 ст.99 ТК РФ [quote]Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.[/quote]
В Вашей ситуации муж работает два дня подряд при пятидневке и отрабатывает 22 часа. Норма при пятидневке - не более 40 часов в неделю или 16 часов за 2 полных дня. Таким образом, переработка за 2 дня составляет 6 часов, что недопустимо.
Оплата труда за работу в ночное время должна быть в повышенном размере (ст.154 ТК РФ). А вот в каком конкретно - должно быть установлено работодателем. У мужа график 5/2 по 11 часов. Неделя в день, неделя в ночь. Является ли это переработкой и будет ли доплата за ночные часы?
Здравствуйте, Анна! Да, это переработка. Переработка вообще может быть, если имеется согласие работника на переработку и если она не противоречит ТК РФ. Согласно ч.6 ст.99 ТК РФ
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В Вашей ситуации муж работает два дня подряд при пятидневке и отрабатывает 22 часа. Норма при пятидневке - не более 40 часов в неделю или 16 часов за 2 полных дня. Таким образом, переработка за 2 дня составляет 6 часов, что недопустимо.
Оплата труда за работу в ночное время должна быть в повышенном размере (ст.154 ТК РФ). А вот в каком конкретно - должно быть установлено работодателем.
СпроситьДобрый день. Предельное количество часов сверхурочной работы установлено общее - для всех работников.
[b]В соответствии со ст. 99 ТК:[/b]
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Если у повара в месяц выходит в месяц 245 часов. При окладе 40 тыс. в месяц, есть ли у работника переработка? Какая переработка по закону у работников общепита? В частности, у поваров.
Добрый день. Предельное количество часов сверхурочной работы установлено общее - для всех работников.
В соответствии со ст. 99 ТК:
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Спросить
Если у повара в месяц выходит в месяц 245 часов. При окладе 40 тыс. в месяц, есть ли у работника переработка?
СпроситьБезусловно переработка есть. Норма часов определяется производственным календарем. Что свыше установленной в нем нормы - переработка (сверхурочная работа).
Привлечение к сверхурочной работе должно быть надлежащим образом оформлено и оплачено (ст. 99 и 152 ТК).
Попросите у работодателя расчетные листки, если он и не предоставляет (в силу закона - предоставлять обязан) и посмотрите, как ведется учет и оплата сверхурочной работы.
СпроситьЗдравствуйте.
Для начала напишите заявление на имя руководителя организации о выплате за сверхурочную работу (в 2-х экземплярах, на втором - вашем - поставьте отметку о получении работодателем заявления). Если не выплатят - обращайтесь в суд, главное, чтобы вы смогли доказать эту переработку. Перевожусь в другой регион. Бухгалтерия отказывается выплачивать переработку за предыдущие 3 года сверх 120 часов, которые выплачивали ежегодно. Брать отгулами нет возможности так как необходимо приступать к работе в другом регионе. Законно ли отказывают в выплате. Если нет, как лучше поступить.
Здравствуйте.
Для начала напишите заявление на имя руководителя организации о выплате за сверхурочную работу (в 2-х экземплярах, на втором - вашем - поставьте отметку о получении работодателем заявления). Если не выплатят - обращайтесь в суд, главное, чтобы вы смогли доказать эту переработку.
СпроситьВ соответствии с ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Все остальное - переработка, норма переработки в год - 120 часов в год. Привлечение к работе сверх нормы допускается только с согласия работника. График работы в ООО - шестидневка с одним выходным воскресеньем, 6\1 с 09-18 и исходя из этого какую продолжительность рабочего времени указать в ПВТР - 48 часов? И допускается ли по ТК РФ 48 часов? Или нужно по другому это указать?
В соответствии с ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Все остальное - переработка, норма переработки в год - 120 часов в год. Привлечение к работе сверх нормы допускается только с согласия работника.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей. 120 часов оплатят, остальные отгулами. Свыше 120 часов компенсируют только в случае, если вы увольняетесь. Я сотрудник ФСИН у меня за год 190 часов переработки сверхурачных часов. Могу я написать рапорт на оплату всех 190, или мне только оплотят 120. Заранее спасибо.
Вас никто не может заставить работать больше положенного времени. Если идет вот такая переработка, то должно быть заключено соглашение к трудовому договору или издан приказ. Но это может быть только с Вашего согласия. Оплачивать должны дополнительно в соответствии с выполняемой фактической работой.
Так что можете и отказать, если нет соглашения или приказа о доплате за переработку. Не могут заставить.
Есть грубое нарушение Работодателя нескольких статьей, в частности 103 ТК РФ о сменной работе, где прописано: Работа в течение двух смен подряд запрещается!
Это Работодатель попадает под материальную и административную ответственность.
В двойном размере, только с Вашего письменного согласия и не более 120 часов в год! Работаю в кафе администратором... заставляют работать за двоих каждый день вместо 2/2...объясняют производственной необходимости... что можно сделать и как должны оплачивать такую переработку?
Вас никто не может заставить работать больше положенного времени. Если идет вот такая переработка, то должно быть заключено соглашение к трудовому договору или издан приказ. Но это может быть только с Вашего согласия. Оплачивать должны дополнительно в соответствии с выполняемой фактической работой.
Так что можете и отказать, если нет соглашения или приказа о доплате за переработку.
Спросить
Не могут заставить.
Есть грубое нарушение Работодателя нескольких статьей, в частности 103 ТК РФ о сменной работе, где прописано: Работа в течение двух смен подряд запрещается!
Это Работодатель попадает под материальную и административную ответственность.
В двойном размере, только с Вашего письменного согласия и не более 120 часов в год!
СпроситьСверхурочная подработка подразумевает еще большие трудовые затраты, поэтому должна обязательно фиксироваться официально, контролироваться и быть оплаченной. Работодателю нужно обеспечить точный учет для каждого сотрудника поименно.
Унифицированной формой учета является специальный табель, Фиксация переработанных часов не должна превышать двух часов в день, а также 120-ти часов в год (эти нормы также применимы для совместителей).
Учтите, что переработанное время можно заменять отдыхом, который должен превысить время вашей переработки.
[b]Выбирать, какой именно способ подходит для сотрудника наиболее оптимально, должен сам сотрудник, а не его начальство.[/b] Табеля ведаться правильно, якобы переработок нет, я их не подписываю. Я могу доказать свою переработку, вот только у меня один вопрос смогу ли я вернуть их за пять лет работы? У меня большая переработка за 5 лет работы, могу ли я заставить выплатить за переработку работодателя? Спасибо.
Сверхурочная подработка подразумевает еще большие трудовые затраты, поэтому должна обязательно фиксироваться официально, контролироваться и быть оплаченной. Работодателю нужно обеспечить точный учет для каждого сотрудника поименно.
Унифицированной формой учета является специальный табель, Фиксация переработанных часов не должна превышать двух часов в день, а также 120-ти часов в год (эти нормы также применимы для совместителей).
Учтите, что переработанное время можно заменять отдыхом, который должен превысить время вашей переработки.
Выбирать, какой именно способ подходит для сотрудника наиболее оптимально, должен сам сотрудник, а не его начальство.
Спросить
Табеля ведаться правильно, якобы переработок нет, я их не подписываю. Я могу доказать свою переработку, вот только у меня один вопрос смогу ли я вернуть их за пять лет работы?
Спросить
Здравствуйте.
Срок исковой давности по трудовым спорам - три месяца, поэтому довольно проблематично взыскать.
СпроситьВсе правильно вам сказали, а отпуск тут вообще ни при чем. Считаются часы сверхурочной работы, когда вы именно работали в течение года. Сверхурочная работа в год не может превышать 120 часов. См. статью 99 Трудового кодекса РФ. Как считаются часы переработки? Мне сказали, что за год в общем, но туда входит и отпуск. Или же по месяцам.
Все правильно вам сказали, а отпуск тут вообще ни при чем. Считаются часы сверхурочной работы, когда вы именно работали в течение года. Сверхурочная работа в год не может превышать 120 часов. См. статью 99 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте Иван. Такого нормативно правового акта не существует и уже давно. Сейчас действует трудовой кодекс. Что касается переработок, то нужно понимать Специфику вашей работы, а также как составлен трудовой договор. Продолжительность труда больше установленной нормы не должна составлять более 120 часов в год. Допустимое количество часов для переработок зависит от того, какой режим рабочего времени действует в компании, и количества рабочих дней в неделе. Какая переработка допустима по Кзоту в течении года?
Продолжительность труда больше установленной нормы не должна составлять более 120 часов в год. Допустимое количество часов для переработок зависит от того, какой режим рабочего времени действует в компании, и количества рабочих дней в неделе.
СпроситьРабота в выходные и праздничные дни не учитывается в лимите продолжительности сверхурочной работы, установленном ст. 99 ТК РФ, лишь в том случае, если работа в такие дни для работника не была предусмотрена графиком (то есть производилась за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период) либо предусмотрена, но осуществлялась после того, как началась переработка по графику (когда переработка заложена в график). Вычитается ли выходные день из переработки (которая должна быть меньше 120 часов в год) работая по суммированному рабочему времени (вахтами).
Работа в выходные и праздничные дни не учитывается в лимите продолжительности сверхурочной работы, установленном ст. 99 ТК РФ, лишь в том случае, если работа в такие дни для работника не была предусмотрена графиком (то есть производилась за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период) либо предусмотрена, но осуществлялась после того, как началась переработка по графику (когда переработка заложена в график).
СпроситьНезаконно, переработка полностью оплачивается, предоставляются дни отгула, либо дополнительные дни отпуска. Напишите соответствующее заявление работодателю. За год переработка больше 120 часов работодатель заплатил только за 41 час законно ли это и как не оплаченными часами.
