Персональный повышающий коэффициент к окладу - 13 советов адвокатов и юристов
Ваша заведующая Это дело рук вашей заведующей. Наверное вы чем то не угодили заведующей Я работаю младшим воспитателем прибавка к окладу была, но убавили персональный повышающий коофициэнт. В итоге прибавку и не заметили. Кто проставляет ппк?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Правомерно ли понижение работодателем персонально повышающего коэффициента? Ссылаясь на то что оклад подняли с 5571 на 7832
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьПеречень надбавок и доплат, а также порядок их предоставления определяется локальным нормативным актом учреждения.
В Положении об оплате труда в таких случаях должна быть предусмотрена надбавка к окладу — персональный повышающий коэффициент. Какие доплаты имеет воспитатель детского сада если у него в группе имеется ребенок с ДЦП? На какой закон нужно ссылаться?
Перечень надбавок и доплат, а также порядок их предоставления определяется локальным нормативным актом учреждения.
В Положении об оплате труда в таких случаях должна быть предусмотрена надбавка к окладу — персональный повышающий коэффициент.
СпроситьПравомерным считается установление предельного персонального повышающего коэффициента к окладу служащего до 2,0 единиц равных самому окладу. Вполне объективная норма [b]Положения оставляет за работодателем право рассчитать размер прибавки для каждого конкретного работника в рамках этого условленного законом диапазона. [/b]
Если Вы считаете, что размер уменьшен не правомерно-обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. главный врач дала врачу в начале года годовой коэффициент двойку а сейчас сняла и оставила 0.5 законно ли? и должна ли она была предупредить за 2 м.
Правомерным считается установление предельного персонального повышающего коэффициента к окладу служащего до 2,0 единиц равных самому окладу. Вполне объективная норма Положения оставляет за работодателем право рассчитать размер прибавки для каждого конкретного работника в рамках этого условленного законом диапазона.
Если Вы считаете, что размер уменьшен не правомерно-обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьСогласно Приказа, на который Вы ссылаетесь - норма о повышающем коэффициенте - [b] рекомендуемая [/b] (носит рекомендательный характер): Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 5,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается[b] руководителем [/b]персонально в отношении конкретного работника. Кто решает вопрос о начислении повышающего коэффициента и может ли он быть меньше предусмотренного в приложении 4 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 462 н "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Согласно Приказа, на который Вы ссылаетесь - норма о повышающем коэффициенте - рекомендуемая (носит рекомендательный характер): Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 5,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.
СпроситьПо мотиву беременности условия труда и оплаты труда не могут быть ухудшены. Если это произойдет, то нужно немедленно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Могут ли беременным снизить персональный повышающий коэффициент к окладу? По каким причинам?
По мотиву беременности условия труда и оплаты труда не могут быть ухудшены. Если это произойдет, то нужно немедленно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,нельзя.Пповышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Следовательно, законодательством не предусмотрено снижение персонального повышающего коэффициента работникам. Данный коэффициент устанавливается на определенное время и в определенном размере. Могут ли понизить учителю персональный коэффициент, если он работает на двух классах, на своем и на замене (учитель на сессии). В прошлом месяце на одном классе повышающий коэффициент 0,5, а в этом на двух классах 0,25
Здравствуйте! Нет,нельзя.Пповышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Следовательно, законодательством не предусмотрено снижение персонального повышающего коэффициента работникам. Данный коэффициент устанавливается на определенное время и в определенном размере.
СпроситьПерсональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается руководителем муниципального учреждения с учетом требований Положения по оплате труда работников этого учреждения Персонально повышающий коэфициент к окладу устанавливает руководитель организации, или городская власть, т.к.организация муниципальная?
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается руководителем муниципального учреждения с учетом требований Положения по оплате труда работников этого учреждения
СпроситьЭто неправомерно, Юлия Добрый день! Нет Нет, не правомерно!. Согласно ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условия трудового договора. Статьей 72 ТК РФ определено,что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, без вашего согласия уменьшить размер ППК невозможно за исключением случаев и в порядке предусмотренном ст.74 ТК РФ. В доп. соглашении к трудовому договору прописан персонально-повышающий коэф-т (ППК) 0,7%. Сейчас приняли на работу нового человека и у меня убрали 0,3% от ППК с устным объяснением, что часть работы перейдет к этому человеку. Правомерно ли это?
Нет, не правомерно!. Согласно ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условия трудового договора. Статьей 72 ТК РФ определено,что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, без вашего согласия уменьшить размер ППК невозможно за исключением случаев и в порядке предусмотренном ст.74 ТК РФ.
СпроситьЭто законно,что работодатель уменьшил персональный повышающий коэффициент к окладу не предупредив об этом работника?
---обжалуйте это его действие в суде Это законно, что работодатель уменьшил персональный повышающий коэффициент к окладу не предупредив об этом работника?
Это законно,что работодатель уменьшил персональный повышающий коэффициент к окладу не предупредив об этом работника?
---обжалуйте это его действие в суде
СпроситьКонечно ,правильно.Расчет пропорционално сумме начисленного оклада. Да. это правильно. Персональный повышающий коэффициент начисляется на оклад. Я брала 3 дня без сохранения заработной платы. Сумма оклада уменьшилась, и уже от нее была рассчитана сумма персонального повышающего коэффициента, а не от полного оклада. Это правильно?
Вообще размеры и порядок осуществления стимулирующих выплат, как правило, определяются коллективным договором, либо иным локальным актом организации, с которым Вас, как работника, должны были в обязательном порядке ознакомить. На основании данного документа Вы бы смогли сами определить имеет ли Ваш руководитель право изменить размер данной выплаты и на каких основаниях. Он ссылается что выплаты носят временный характер и в начале года будут пересмотрены. Просто, в начале года общим приказам оформлялась данная выплата. а в конце этого года они предупредили всех сотрудников за два месяца что в начале года они будут их пересматривать.... У нас устанавливают персональный повышающий коэффициент к окладу в начале года по приказу руководителя. На следующий календарный год он имеет право его менять (снизить) если это не обговорено в ТД.
Вообще размеры и порядок осуществления стимулирующих выплат, как правило, определяются коллективным договором, либо иным локальным актом организации, с которым Вас, как работника, должны были в обязательном порядке ознакомить. На основании данного документа Вы бы смогли сами определить имеет ли Ваш руководитель право изменить размер данной выплаты и на каких основаниях.
Спросить
Да, в обязательном порядке А если профсоюз не согласен и требует повышение коэффициента, директор не соглашается на повышение, тогда к работнику не надо принимать повышающий ко-т, пусть сидит на голом окладе? Должен директор школы устанавливая персональный коэффициент своим заместителям согласовывать решение с профсоюзом.
А если профсоюз не согласен и требует повышение коэффициента, директор не соглашается на повышение, тогда к работнику не надо принимать повышающий ко-т, пусть сидит на голом окладе?
Спросить
