Письмо об отпуске - 1893 советов адвокатов и юристов
Да, можете. Направьте заказным письмом с уведомлением.
Две недели отработки (по трудовому кодексу) начинаются на следующий день после получения работодателем уведомления, а датой получения считается день, когда была произведена регистрация входящего документа.
У вас рапорт пишется за месяц. В течение 1 месяца с момента подачи рапорта об уходе у полицейского есть возможность отозвать его посредством направления другого рапорта об отзыве. Работодатель не имеет права отказать. Хочу отправить закозное письмо с рапортом о увольнении. Нахожусь в отпуске на данный момент. Могу ли я это сделать?
Да, можете. Направьте заказным письмом с уведомлением.
Две недели отработки (по трудовому кодексу) начинаются на следующий день после получения работодателем уведомления, а датой получения считается день, когда была произведена регистрация входящего документа.
У вас рапорт пишется за месяц. В течение 1 месяца с момента подачи рапорта об уходе у полицейского есть возможность отозвать его посредством направления другого рапорта об отзыве. Работодатель не имеет права отказать.
СпроситьЗдравствуйте!
При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата (в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался) (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
Остальные (дополнительные) выплаты при увольнении зависят от основания увольнения, внутренних документов организации, категории самого работника. После отпуска отработала еще три месяца какие выплаты положены.
Здравствуйте!
При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата (в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался) (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
Остальные (дополнительные) выплаты при увольнении зависят от основания увольнения, внутренних документов организации, категории самого работника.
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовой кодекс РФ, статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;[/quote]
Даже если работаете у нового работодателя меньше шести месяцев, работодатель обязан предоставить Вам и оплатить отпуск полной продолжительности - 28 дней (ст. ст. 122, 260 Трудового кодекса РФ).
К заявлению на отпуск работница приложите медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0). Я работаю в больнице, раньше была уборщик, а сейчас, получив образование, работаю медсестрой (с 10 июля). Сейчас беременна на 20 нед. Медсестрой устраивалась через увольнение. Мне положен какой нибудь отпуск перед декретом?
Здравствуйте.
Трудовой кодекс РФ, статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Даже если работаете у нового работодателя меньше шести месяцев, работодатель обязан предоставить Вам и оплатить отпуск полной продолжительности - 28 дней (ст. ст. 122, 260 Трудового кодекса РФ).
К заявлению на отпуск работница приложите медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
СпроситьДобрый день. Работник вправе использовать все ежегодные оплачиваемые отпуска, "накопленные" за все время работы у работодателя. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (смотрите также письма Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0 и от 08.06.2007 № 1921-6). Я Не была в отпуске 5 лет. Хотела взять отпуск, но организация произвела ликвидацию юр.лица. По новому юр.лицу прошло 5 месяцев всего. Значит прошлые 5 лет пропали? Я не была в отпуске 5 лет. Как писать заявление, на сколько дней я имею право написать и за какой год? Могу ли сразу сроком за все года?
Добрый день. Работник вправе использовать все ежегодные оплачиваемые отпуска, "накопленные" за все время работы у работодателя. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (смотрите также письма Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0 и от 08.06.2007 № 1921-6).
Спросить
Я Не была в отпуске 5 лет. Хотела взять отпуск, но организация произвела ликвидацию юр.лица. По новому юр.лицу прошло 5 месяцев всего. Значит прошлые 5 лет пропали?
СпроситьПри ликвидации юр.лица, происходит увольнение всех сотрудников, а при увольнении, вы должны были получить компенсацию за 5 лет неиспользованного отпуска.
СпроситьЗаявление направляйте заявление заказным письмом с уведомлением. За период с 2017 по 2019 год находился на больничном (туберкулез легких) выздоровел. На что есть документы разрешающие право на работу в образовании. Работодатель вернул мне часть отпуска перед новым учебным годом. По устной договоренности обещал выплатить компенсацию за остаток отпуска. (более 90 дней). теперь говорит что рассчитать не имеет возможности, на вопросы не отвечает и заявление писать не дает. КАК быть? Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте.
Если речь идет о 28 днях основного ежегодного оплачиваемого отпуска, то его нельзя заменить на денежную компенсацию.
Нельзя заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299):
• ежегодный отпуск 28 календарных дней
• минимальный дополнительный отпуск за вредность
• любой ежегодный отпуск беременным женщинам и работникам до 18 лет. Мне в декабре уходить в декрет. Могу ли я рассчитывать на денежную компенсацию место отпуска 20 дней который насчитался с сентября по декабрь?
Здравствуйте.
Если речь идет о 28 днях основного ежегодного оплачиваемого отпуска, то его нельзя заменить на денежную компенсацию.
Нельзя заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299):
• ежегодный отпуск 28 календарных дней
• минимальный дополнительный отпуск за вредность
• любой ежегодный отпуск беременным женщинам и работникам до 18 лет.
СпроситьСогласно статье 256 ТК РФ обязанности присутствовать лично при подаче заявления нет, т.е. вы можете отправить его заказным письмом с уведомлением по почте, но на основании вашего заявления, работодатель обязан создать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет и вы в нем должны расписаться, а это удалённо никак не сделать. При невозможности подписать приказ, вправе ли работодатель поставить прогул и не продлить отпуск по уходу за ребенком? Я нахожусь в декретном отпуске 1,5 года, организация в которой я числюсь находится в другом регионе. Для продления декретного отпуска я написала заявление о продлении отпуска и отправила его почтой, поскольку не могу присутствовать лично. Сотрудник организации мне сказал, что я обязательно должна быть у них лично, но возможности такой у меня нет. Подскажите пожалуйста, правомерны ли такие требования (о личном присутствии)? Возможно ли решить этот вопрос удаленно? Есть ли в законодательстве такие требования?
Согласно статье 256 ТК РФ обязанности присутствовать лично при подаче заявления нет, т.е. вы можете отправить его заказным письмом с уведомлением по почте, но на основании вашего заявления, работодатель обязан создать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет и вы в нем должны расписаться, а это удалённо никак не сделать.
Спросить
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
""По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Пишите заявление, регистрируйте в журнале входящей корреспонденции или направляйте заказным письмом с уведомлением и описью вложений. Нарушает ли Старшая медицинская сестра и заведующая отделением какие нибудь права запрещая брать ежегодный полный отпуск в 35 дней летом с последующим увольнением, аргументируя это тем что летом должны отдыхать те у кого есть дети, и заставляет делить отпуск на два раза!?
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
""По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Пишите заявление, регистрируйте в журнале входящей корреспонденции или направляйте заказным письмом с уведомлением и описью вложений.
СпроситьОтпускные после декрета или отпуска по уходу за ребенком считайте как обычно. Если расчетный период целиком состоит из детских отпусков, замените его на 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет (п. 6 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972). Вышла из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет с 14.07.19. сlС 03.11.19 отпуск 14 дней, исходя из каких периодов будут рассчитывать отпускные, с момента выхода на работу было 3 больничных продолжительностью в общем 34 дня. В декрет ушла с 12.05.16.Просто очень странно, ср. з/п с момента выхода на работу 21000 руб./мес после вычета налогов, а отпускные начислили 6800 за 14 дней.
Отпускные после декрета или отпуска по уходу за ребенком считайте как обычно. Если расчетный период целиком состоит из детских отпусков, замените его на 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет (п. 6 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972).
СпроситьДобрый день! Вам необходимо написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком, направить его официальным письмом работодателю. Я работаю в Татнефть азс центр заправщицей. Была в декрета и решила выйти досрочно, но спустя неделю передумала, что делать если начальник против чтобы я ушла снова в декрет, что делать и имеет ли он на это право.
Добрый день! Вам необходимо написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком, направить его официальным письмом работодателю.
СпроситьНепосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставить и оплатить необходимо отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
К заявлению на отпуск работница должна приложить медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0). Хочу узнать по моей ситуации.
Устроилась на работу 5 октября 2018 года. За период с 5 окт. 2018 г. по настоящее время использовала 14 календарных дней в мае. Остаток - также 14 дней. В отпуск по бер. и родам (140 дней больничного) уходить с 9 декабря этого года. Какие у меня права использовать авансом 28 календарных дней, точнее, могу ли я их использовать перед выходом на больничный перед родами? В общем, опишите мои права и обязанности работодателя, пожалуйста.
Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставить и оплатить необходимо отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
К заявлению на отпуск работница должна приложить медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
СпроситьЗдравствуйте, Вам пишут мошенники, которые в последствие попросят у Вас превести им денежные средства для того чтобы якобы друг - военнослужищий смог приехать к Вам. Татьяна, писем Вы можете писать сколько угодно, можете хоть всей армии США написать такие письма, вопрос в том, чтобы Вы деньги не высылали. Военный США служит в Афганистане. Никак не может получить разрешение на отпуск для выезда домой. Просит меня написать письмо в ООН с подтверждение того, что я являюсь его другом. Якобы это поможет ему добиться отпуска. Так ли это? Я гражданка России.
Здравствуйте, Вам пишут мошенники, которые в последствие попросят у Вас превести им денежные средства для того чтобы якобы друг - военнослужищий смог приехать к Вам.
Спросить
Татьяна, писем Вы можете писать сколько угодно, можете хоть всей армии США написать такие письма, вопрос в том, чтобы Вы деньги не высылали.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы не первая жертва, которой пишет этот офицер. Ко мне уже обращалась одна женщина, у которой с этого началось общение. Продала квартиру, нахватала кредитов. Офицер в отпуск так и не приехал))) Офицеры армии США хорошо зарабатывают, а вам пишут скорее не из Сирии, а из Мордовских исправительных колоний, и в отпуск они приедут, только после отбытия наказания, и как правило ненадолго. Офицер сша в сирии просит написать письмо на отпуск оди в один как у Надежды Ивановой как мне стоит поступить?
Здравствуйте!
Вы не первая жертва, которой пишет этот офицер. Ко мне уже обращалась одна женщина, у которой с этого началось общение. Продала квартиру, нахватала кредитов. Офицер в отпуск так и не приехал)))
Спросить
Офицеры армии США хорошо зарабатывают, а вам пишут скорее не из Сирии, а из Мордовских исправительных колоний, и в отпуск они приедут, только после отбытия наказания, и как правило ненадолго.
СпроситьМожете.
Письмо Фонда социального страхования РФ от 19 января 2018 г. № 02-08-01/17-04-13832 л О праве на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, когда лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает ухаживать за ребенком
[quote]Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени [b]или на дому[/b] с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию.[/quote]
Удачи. Нахожу в декрете и получаю пособие до 3 лет. Могу ли я в этот период зарабатывать на букмекерских ставках и не терять пособие.
Можете.
Письмо Фонда социального страхования РФ от 19 января 2018 г. № 02-08-01/17-04-13832 л О праве на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, когда лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает ухаживать за ребенком
Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию.
Удачи.
СпроситьОтпуск должен быть продлён, сообщите работодателю. Уважаемая Татьяна!
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ, "ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника...". Те речь идёт именно о продлении или переносе отпуска при болезни работника, но не члена семьи. Аналогичная позиция изложена в Письме Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1.
При этом Роструд, обращает внимание на возможность продления и т.п. отпуска если это предусмотрено трудовым, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Я 7 октября я пошла в отпуск. Сложилось так, что я попала с ребёнком в больницу. Именно в первый день отпуска. Могут ли я взять больничный лист и рассчитывать на продление отпуска? Ребёнку 5 лет. И будет ли оплачивать сясорубка больничный? Спасибо.
Уважаемая Татьяна!
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ, "ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника...". Те речь идёт именно о продлении или переносе отпуска при болезни работника, но не члена семьи. Аналогичная позиция изложена в Письме Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1.
При этом Роструд, обращает внимание на возможность продления и т.п. отпуска если это предусмотрено трудовым, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.
СпроситьДа, по соглашению можно уволится в любое время. Да, можете подать заявление. Но лучше это сделать способом, бесспорно подтверждающим передачу заявления работодателю - личным заявлением под роспись и штамп организации на вашем экз., телеграммой или ценным письмом с описью вложения. Нередко работодатель получение заявления не признает, и, если бесспорно доказать невозможно, приходится подавать заявление второй раз и отрабатывать 2 недели. Хочу уволиться по соглашению сторон, могу ли я находясь в учебном отпуске написать заявление, чтобы не отрабатывать 2 недели?
Да, можете подать заявление. Но лучше это сделать способом, бесспорно подтверждающим передачу заявления работодателю - личным заявлением под роспись и штамп организации на вашем экз., телеграммой или ценным письмом с описью вложения. Нередко работодатель получение заявления не признает, и, если бесспорно доказать невозможно, приходится подавать заявление второй раз и отрабатывать 2 недели.
СпроситьТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При начислении премии по итогам работы за год, если год отработан полностью, сумма начисленной премии учитывается при расчете средней заработной платы, в полном размере. Если год отработан не полностью, то премия учитывается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2008 № 535-17). В рамках одной организации в через увольнение перешла работать на декретную ставку. При расчете отпускных мне не была учтена годовая премия за период работы который предшествовал переходу, хотя выплата премия была произведена уже когда я работа на декретной ставке. Правомерно ли это.
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При начислении премии по итогам работы за год, если год отработан полностью, сумма начисленной премии учитывается при расчете средней заработной платы, в полном размере. Если год отработан не полностью, то премия учитывается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2008 № 535-17).
СпроситьЗдравствуйте.
1. Взять с нового работодателя Гарантийное письмо, что он вас дождется.
2. По соглашению сторон можно уволится без отработки.
Если более четка сформулируете вопрос будет проще на него ответить. Здравствуйте, Света!
Возьмите отпуск без сохранения заработной платы, чтобы съездить в другой город. Отдел кадров находится в другом городе, а мне предложили другую работу. Как быть если ждать то недели две.
Здравствуйте.
1. Взять с нового работодателя Гарантийное письмо, что он вас дождется.
2. По соглашению сторон можно уволится без отработки.
Если более четка сформулируете вопрос будет проще на него ответить.
Спросить
Здравствуйте, Света!
Возьмите отпуск без сохранения заработной платы, чтобы съездить в другой город.
СпроситьЗдравствуйте!
Можете отгулять.
Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год.
Работодатель должен предоставить и оплатить отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если девушка работает меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
К заявлению на отпуск работница должна приложить медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0). А если не отгулять ежегодный отпуск, за это будут какие то выплаты? Работаю с 30 июля 2018 года.
В 2019 году отгуляла свой ежегодный отпуск сейчас беременна В следующем году ухожу в декрет Очередной ежегодный отпуск я могу отгулять до декрета или мне полагается денежная выплата за него.
Здравствуйте!
Можете отгулять.
Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год.
Работодатель должен предоставить и оплатить отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если девушка работает меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
К заявлению на отпуск работница должна приложить медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
Спросить
Здравствуйте!
Нет, ежегодный отпуск 28 календарных дней нельзя заменить денежной компенсацией.
Если женщина не отгуляла до декрета очередной отпуск, по ее заявлению ей надо его предоставить после декрета или отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Отпускной период, то есть стаж для отпуска, после отпуска по уходу за ребенком удлиняется. Поэтому право на очередной отпуск у работницы возникнет позже.
СпроситьСкорее всего отменят. Также Вам необходимо написать, что находились в отпуске и не могли получить письмо по объективным причинам, предоставьте проездные билеты. По приезду из отпуска в почтовом ящике нашла уведомление о судебном письме со сроком хранения, прошедшим 13 дней назад. Выяснив, что мне направлен судебный приказ, лично обратилась в суд, получила его, сразу написала заявление на отмену судебного приказа. Фактически, судебный приказ я получила через 13 дней после последнего дня его хранения на почте, но юридически судебный приказ вступает в силу в течении 10 дней с последнего дня его хранения на почте. Насколько велики шансы, что судебный приказ все же отменят?
Скорее всего отменят. Также Вам необходимо написать, что находились в отпуске и не могли получить письмо по объективным причинам, предоставьте проездные билеты.
СпроситьУважаемая Наталья, направьте заказным письмом бывшему работодателю претензию с требованием оплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска. В случае неудовлетворения претензии вы вправе обратиться в суд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В договоре с руководителем прописаны дополнительные дни к отпуску. Не насчитали при увольнении отпускные за эти дни.
Уважаемая Наталья, направьте заказным письмом бывшему работодателю претензию с требованием оплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска. В случае неудовлетворения претензии вы вправе обратиться в суд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить[b][u]Данные условия должны быть оговорены в вашем договоре[/u].[/b][u][/u]
В пятилетнем контракте декретный отпуск не учитывается.
Обязательно внимательно изучите договор с Миздравом, так как в нем содержатся пункты о штрафах и неустойках.
Ответы на дополнительные вопросы можно получить в ФЗ об обязательном медицинском страховании а также в разъяснениях вопросов по программе "Земский доктор" от министерства здравоохранения. Официальное письмо было опубликовано в 2012 году, однако разъяснения актуальны по сегодняшний день. В 2017 году вступила в программу Земский доктор, ушла в декрет. Переехали в другую область. Сейчас декретный отпуск заканчивается, а ехать туда от семьи не хочу. Как быть? Можно ли выплачивать остаток долга частями? Или заставят в течение 30 дней?
Данные условия должны быть оговорены в вашем договоре.[u][/u]
В пятилетнем контракте декретный отпуск не учитывается.
Обязательно внимательно изучите договор с Миздравом, так как в нем содержатся пункты о штрафах и неустойках.
Ответы на дополнительные вопросы можно получить в ФЗ об обязательном медицинском страховании а также в разъяснениях вопросов по программе "Земский доктор" от министерства здравоохранения. Официальное письмо было опубликовано в 2012 году, однако разъяснения актуальны по сегодняшний день.
СпроситьОго сколько военных и врачей из ООН хотят в отпуск в Россиянкам и украинкам! Вы на сегодня 183 с данным вопросом. Я переписываюсь с человеком и он хочет приехать ко мне что б зарегистрировать наши отношение нужен отпуск через оон.
Ого сколько военных и врачей из ООН хотят в отпуск в Россиянкам и украинкам! Вы на сегодня 183 с данным вопросом.
СпроситьДоброе! Вы далеко не первая. Как бы красиво вам не писали, это скорее всего мошеническая схема. В дальнейшем все равно придёт письмо в котором он у вас уже попросит денег. Вы же должны понимать всю абсурдность просьбы. Только представьте, что ООН получает от вас письмо с просьбой отпустить их сотрудника по семейным обстоятельствам в другую страну. Я не уговариваю вас с ним перестать переписываться. Просто будьте бдительны. С уважением! Дорогая, я хочу, чтобы ты написал в ООН, запросил ежегодный отпуск или отпуск для меня. Скажите им, что вы хотите, чтобы я пришел домой по очень важному семейному вопросу. Если вы напишите им, они разрешат мне посетить вас. Я не знаю как поступить в этой сытуаци Он находится в лагере Газе. Его зовут Michael Johnson но мне кажется что это подстава Прошу помогите я одинокая вдова денег он не требует в чом выгода не знаю теле. 380994609904
Доброе! Вы далеко не первая. Как бы красиво вам не писали, это скорее всего мошеническая схема. В дальнейшем все равно придёт письмо в котором он у вас уже попросит денег. Вы же должны понимать всю абсурдность просьбы. Только представьте, что ООН получает от вас письмо с просьбой отпустить их сотрудника по семейным обстоятельствам в другую страну. Я не уговариваю вас с ним перестать переписываться. Просто будьте бдительны. С уважением!
СпроситьВы не могли узнать о сокращении от коллеги. Работодатель обязан уведомить Вас о сокращении под роспись или заказным письмом. Если после отпуска по уходу за ребенком Вам работодатель не предоставит место, то он обязан будет Вам выплачивать простой в работе не менее, чем 3 от средней зарплаты. Помогите пожалуйста. Нахожусь в декретном отпуске. Ребёнку только год. От коллеги по работе узнала, что меня сократили. Основание, что нет теперь такой должности. Подскажите что делать?
Вы не могли узнать о сокращении от коллеги. Работодатель обязан уведомить Вас о сокращении под роспись или заказным письмом. Если после отпуска по уходу за ребенком Вам работодатель не предоставит место, то он обязан будет Вам выплачивать простой в работе не менее, чем 3 от средней зарплаты.
Спросить
