Планировать отпуск сотрудников / Трудовое право - 115 советов адвокатов и юристов
Хотеть он может все что угодно. Но только по согласованию с директором. В зависимости от того, др сфера в одной или иной организации и совпадает ли с основным местом работы Напишите заявление на имя директора, что хотите работать на 0,25 ставки, но имейте ввиду, что педстаж идти вам не будет в таком случае. Директор может и не подписать. Здравствуйте.
Внешний совместитель - это, когда работник имеет другое основное место работы у другого работодателя. Внутренний совместитель - работник работает у одного работодателя, при этом у него есть основная ставка.
В любом случае оформление происходит с согласия работодателя. Если руководитель готов принять такого сотрудника в качестве совместителя, то можно оформлять.
С уважением. Учитель после административного отпуска продолжительностью 1 год хочет работать на неполную ставку в количестве 4 часов в неделю, как оформлять документально: как внешний или внутренний совместитель, он хочет работать еще и в другой сфере
В зависимости от того, др сфера в одной или иной организации и совпадает ли с основным местом работы
Спросить
Здравствуйте.
Внешний совместитель - это, когда работник имеет другое основное место работы у другого работодателя. Внутренний совместитель - работник работает у одного работодателя, при этом у него есть основная ставка.
В любом случае оформление происходит с согласия работодателя. Если руководитель готов принять такого сотрудника в качестве совместителя, то можно оформлять.
С уважением.
СпроситьСотрудник может выйти из отпуска в любое время по своему желанию. В трудовом кодексе ограничений нет. Но просто так сделать это нельзя — понадобится заявление. Смысл заявления, по сути, такой же: «Я, такой-то, планирую выйти из отпуска тогда-то". Да, по соглашению с работодателем. Заявление написать нужно Может ли педагог досрочно выйти на работу из неоплачиваемого годичного отпуска?
Сотрудник может выйти из отпуска в любое время по своему желанию. В трудовом кодексе ограничений нет. Но просто так сделать это нельзя — понадобится заявление. Смысл заявления, по сути, такой же: «Я, такой-то, планирую выйти из отпуска тогда-то".
Спросить
Здравствуйте. Если работодатель не согласиться, то я не смогу выйти на работу досрочно? Получается, что только по обоюдному согласию работника и работодателя? Разные юристы по разному ответили. Что же мне делать в дальнейшем? Работу дополнительную не могу найти, т.к. мне уже 53 года (ничего не нашла, очень грустно). необходимость в годичном отпуске отпала, т.к. с переездом не получилось, квартира не продалась
Спросить
Здравствуйте. Если работодатель не согласиться, то я не смогу выйти на работу досрочно? Получается, что только по обоюдному согласию работника и работодателя? Разные юристы по разному ответили. Что же мне делать в дальнейшем? Работу дополнительную не могу найти, т.к. мне уже 53 года (ничего не нашла, очень грустно). необходимость в годичном отпуске отпала, т.к. с переездом не получилось, квартира не продалась
Спросить
Возможно в штатном расписании эта должность изменена с 0,8 на 0,5 или руководство планирует внести изменения в случае ухода постоянного работника и найма нового но при временном трудоустройстве на место сотрудника в отпуске надо оформлять по штату отпускника а вот при новом трудоустройстве во время пока должность вакантна работодатель может приказом внести изменения если на должности стоит сотрудник то только через 74 ТК РФ. Как правильно оформить сотрудника на работу? Основной работник работает на 0,8 ст. Взяли на время отпуска временного работника. Руководство его, по своим параметрам, по расчетам компьютера, может оформить только на 0,5 ставки., на 0,8 ст. заявление не подписывает. Законно ли это? Несмотря на то, что он оформлен на время отпуска. Говорит, что в дальнейшем будет брать только на 0,5 ст. постоянного, если данный основной сотрудник рассчитается.
Возможно в штатном расписании эта должность изменена с 0,8 на 0,5 или руководство планирует внести изменения в случае ухода постоянного работника и найма нового но при временном трудоустройстве на место сотрудника в отпуске надо оформлять по штату отпускника а вот при новом трудоустройстве во время пока должность вакантна работодатель может приказом внести изменения если на должности стоит сотрудник то только через 74 ТК РФ.
СпроситьЗа месяц можете написать Нпхожусь в декретном отпуске. 5 августа ребенку исполняется 3 года. Я сотрудник МВД и хочу уйти на пенсию по выслуге. Мне обязательно отрабатывать, если я напишу рапорт за месяц до предполагаемой даты увольнения?
Так она исполняет обязанности или она в отпуске по уходу?
А на счет сокращения - сокращается должность (ставка в штатке), а не человек. Поэтому сокращение проводите так, как планировали, но убрать ее должность из штатного расписания сможете не ранее ее выхода на работу Работника Иванову перевели секретарем-референтов на период отпуска по уходу за ребенком 20.05.2022 года, ее постоянное место работы - старший кассир. В настоящий момент идет сокращение штата и должность старшего кассира сокращается. Как провести сокращение если работник временно исполняет другие обязанности. На его месте также работает человек временно. Спасибо.
Так она исполняет обязанности или она в отпуске по уходу?
А на счет сокращения - сокращается должность (ставка в штатке), а не человек. Поэтому сокращение проводите так, как планировали, но убрать ее должность из штатного расписания сможете не ранее ее выхода на работу
СпроситьЗдравствуйте.
Чтобы не отрабатывать после отпуска, сотруднику достаточно за две недели до планируемого увольнения письменно предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) В этой ситуации отпуск можно заменить денежной компенсацией, только если работник против этого не возражает. Никаких дополнительных выплат, только заработная плата и отпускные - если отпуск не отгуляли. Если возьмете отпуск-то только зарплату. В отпуске подаёте заявление на увольнение. Как лучше уволиться? Работаю учителем. С 8 июня начинается очередной оплачив. Отпуск. До отпуска написать заявление или после отпуска. Кроме отпускных, какие выплаты мне положены. ? В том и другом случае.
Здравствуйте.
Чтобы не отрабатывать после отпуска, сотруднику достаточно за две недели до планируемого увольнения письменно предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) В этой ситуации отпуск можно заменить денежной компенсацией, только если работник против этого не возражает.
СпроситьЗдравствуйте
Зависит от руководства, при непредоставление должны выплатить компенсацию. С последующим могут и отказать.
Советую сперва рапорт на отпуск, а затем подать и на увольнение. Везде по разному принимаются решения.
А так при увольнении выплатят компенсацию. Являюсь сотрудником фсин, хочу написать рапорт на отпуск с последующим увольнением на пенсию, есть остаток отпуска за 2022 г и неиспользованные отпуска за 2023 год, всего получается 90 дней, предоставят ли мне все эти дни?
Здравствуйте
Зависит от руководства, при непредоставление должны выплатить компенсацию.
Спросить
С последующим могут и отказать.
Советую сперва рапорт на отпуск, а затем подать и на увольнение. Везде по разному принимаются решения.
А так при увольнении выплатят компенсацию.
СпроситьВ ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. В срок отработки входят праздничные и выходные дни, время отпуска и больничного. Последний день - воскресенье. Здравствуйте, вашим последним днем является воскресенье согласно ТК РФ. Я написала заявление на увольнение в воскресенье. Его приняли, но у меня вопрос, я должна отработать 2 недели до воскресенья или до понедельника? Какие статьи могут помочь?
В ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. В срок отработки входят праздничные и выходные дни, время отпуска и больничного.
Спросить
Добрый день. Отпуск считают за рабочий год, т.е. с того дня, когда сотрудник устроился на работу, а не за календарный. Здравствуйте, да будет положен. Если вы не отработали год, то отпуск не положен. Если есть не отгуленные отпуска за прошлые года. То их компенсируют при увольнении. Планирую уволиться по выслуге лет в январе месяце 2023 года например с 8 января. Будет ли мне положен отпуск за 2023 год?
Добрый день. Отпуск считают за рабочий год, т.е. с того дня, когда сотрудник устроился на работу, а не за календарный.
Спросить
Если вы не отработали год, то отпуск не положен. Если есть не отгуленные отпуска за прошлые года. То их компенсируют при увольнении.
СпроситьВ ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. [b]В срок отработки входят [/b]праздничные и выходные дни, [b]время отпуска и больничного.[/b][u][/u] Больничный вам оплатят. В зависимости от стажа работы.
[quote]Если страховой стаж менее пяти лет — выплачивается 60% среднего заработка
Если страховой стаж от пяти до восьми лет — выплачивается 80% среднего заработка
Если страховой стаж более восьми лет — выплачивается 100% среднего заработка[/quote]
Как сказал коллега, 14 дней входят в срок предупреждения. 3 дня вам платит по больничному работодатель, остальное ФСС. Сегодня написала заявление на увольнение и параллельно ушла на больничный, но работадатель всё равно просит отработать 2 недели, имеет ли он на это права?
В ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. В срок отработки входят праздничные и выходные дни, время отпуска и больничного.[u][/u]
Спросить
Больничный вам оплатят. В зависимости от стажа работы.
Если страховой стаж менее пяти лет — выплачивается 60% среднего заработкаЕсли страховой стаж от пяти до восьми лет — выплачивается 80% среднего заработка
Если страховой стаж более восьми лет — выплачивается 100% среднего заработка
Как сказал коллега, 14 дней входят в срок предупреждения. 3 дня вам платит по больничному работодатель, остальное ФСС.
СпроситьЕлена, не знаю, кем вы работаете, но пора знать, что отпуск дают за РАБОЧИЙ Год. Почитайте ТК РФ...
Пример: меня берут на работу 1 марта 2019 года. С 1 марта 2019 по 1 марта 2020 мне положено 28 дней отпуска. Потом с 1 марта 2020 по 1 марта 2021. И тд...
И я имею право взять 2 отпуска в одном календарном году, например, за один РАБОЧИЙ год я беру февраль 2020, а за другой РАБОЧИЙ год в июне 2020. Это законно. Авансом брать можно.
Поэтому ваш сотрудник может взять отпуск декабрь-январь, но надо проверить, дату принятия на работу.
Будут вопросы, задавайте. При составление графика отпусков на 2023 год, работник просит указать отпуск с 15.12.2023 по 13.01.2024. Возможно ли это? Или отпуск можно планировать только в пределах рабочего года?
Елена, не знаю, кем вы работаете, но пора знать, что отпуск дают за РАБОЧИЙ Год. Почитайте ТК РФ...
Пример: меня берут на работу 1 марта 2019 года. С 1 марта 2019 по 1 марта 2020 мне положено 28 дней отпуска. Потом с 1 марта 2020 по 1 марта 2021. И тд...
И я имею право взять 2 отпуска в одном календарном году, например, за один РАБОЧИЙ год я беру февраль 2020, а за другой РАБОЧИЙ год в июне 2020. Это законно. Авансом брать можно.
Поэтому ваш сотрудник может взять отпуск декабрь-январь, но надо проверить, дату принятия на работу.
Будут вопросы, задавайте.
Спросить
Если из полиции, то законом не предусмотрено «забрать заявление». Оценка действиям и решение остаётся за правоохранительными органами. Вы можете написать заявление о том, что претензий не имеете и просите процессуальную проверку не проводить. Но! Решение остаётся за сотрудниками полиции! Если Вы хотите забрать исковое заявление из суда, то деньги за это не уплачиваются. Вы даже можете вернуть часть госпошлины. Поэтому уточните вначале, откуда Вы планируете забирать заявление. Доброе утро! Екатерина, если еще нет письменного приказа о предоставлении Вам отпуска без сохранения з/п, тогда можете письменно отозвать свое заявление. Как правило, можно отозвать. По договоренности с нанимателем. Можно ли забрать заявление за свой счёт.
Если из полиции, то законом не предусмотрено «забрать заявление». Оценка действиям и решение остаётся за правоохранительными органами. Вы можете написать заявление о том, что претензий не имеете и просите процессуальную проверку не проводить. Но! Решение остаётся за сотрудниками полиции! Если Вы хотите забрать исковое заявление из суда, то деньги за это не уплачиваются. Вы даже можете вернуть часть госпошлины. Поэтому уточните вначале, откуда Вы планируете забирать заявление.
Спросить
Доброе утро! Екатерина, если еще нет письменного приказа о предоставлении Вам отпуска без сохранения з/п, тогда можете письменно отозвать свое заявление.
Спросить
Да, может и так сделать.
С уважением. Артем, смотря когда у Вас отпуск по графику. Если он совпадает с месяцем, в котором Вы планируете так сделать, то сможете. Сотрудник росгвардии. В данный момент нахожусь в отпуске (30 суток основного +15 суток за выслугу за 2021 г+15 суток за выслугу за 2022 г=60 суток). Могу ли я, по выходу с отпуска, написать рапорт с последующим увольнением, с использованием 30 суток основного отпуска за 2022 г.
Артем, смотря когда у Вас отпуск по графику. Если он совпадает с месяцем, в котором Вы планируете так сделать, то сможете.
СпроситьЗаконодательством не регламентируется - на усмотрение организации, в соответствии с действующими в ней локальными актами (если этот вопрос в них урегулирован). В ТК нет специальных правил, регулирующих оформление отношений с работниками, временно исполняющими обязанности сотрудников, которые ушли в отпуск, заболели или отсутствуют по другим причинам. На практике работодатели используют разные механизмы. Алгоритм ваших действий будет отличаться в зависимости от того, предусмотрено ли в должностной инструкции или трудовом договоре работника, которого вы планируете назначить ВРИО, исполнение обязанностей (замещение) отсутствующего сотрудника. На какой срок можно назначить исполняющего обязанности директора?
Законодательством не регламентируется - на усмотрение организации, в соответствии с действующими в ней локальными актами (если этот вопрос в них урегулирован).
Спросить
В ТК нет специальных правил, регулирующих оформление отношений с работниками, временно исполняющими обязанности сотрудников, которые ушли в отпуск, заболели или отсутствуют по другим причинам. На практике работодатели используют разные механизмы. Алгоритм ваших действий будет отличаться в зависимости от того, предусмотрено ли в должностной инструкции или трудовом договоре работника, которого вы планируете назначить ВРИО, исполнение обязанностей (замещение) отсутствующего сотрудника.
СпроситьНет, Вам не имеют права отказывать в отпуске. Ну и как прошло увольнение? Вы писали рапорт на отпуск за 21, по выходу тут же написали на весь за 22.
и за месяц до окончания написали на увольнение? Я аттестованный сотрудник мвд. 11 марта 2022 года будет выслуга 20 лет. Часть отпуска за 2021 год мне не предоставлена. Имею ли я право написать рапорт на отпуск за 2021 и сразу за 2022 год, с последующим увольнением из мвд по выслуге лет. Могут ли мне отказать в предоставлении отпусков, и если да то по какому основанию?
Максим, командование воинской части, планируя предоставление военнослужащему основного отпуска, при неиспользовании военнослужащим дополнительных суток (дней) отдыха в другие дни недели, обязано обеспечить его нереализованными дополнительными сутками (днями) отдыха до истечения года. Успевайте. Ваши права нарушены. Обратиться стоит в военную Прокуратуру. В силу п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N660 командир части за 6 месяцев до окончания контракта обязан предоставить положенные отпуска и дополнительные сутки отдыха.
После полевого выхода Вам должны предоставить не реализованные сутки отдыха. Я военнослужащий, увольняюсь по окончанию контракта, продлевать не собираюсь, за время службы у меня накопились 56 суток переработки за привлечение к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни. Изъявил желание отгулять эти дни, но мне отказали в связи со служебной необходимостью (полевой выход). Полскажите пожалуйста как мне быть и что делать в данной ситуации? Спасибо!
Максим, командование воинской части, планируя предоставление военнослужащему основного отпуска, при неиспользовании военнослужащим дополнительных суток (дней) отдыха в другие дни недели, обязано обеспечить его нереализованными дополнительными сутками (днями) отдыха до истечения года. Успевайте. Ваши права нарушены. Обратиться стоит в военную Прокуратуру.
Спросить
В силу п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N660 командир части за 6 месяцев до окончания контракта обязан предоставить положенные отпуска и дополнительные сутки отдыха.
После полевого выхода Вам должны предоставить не реализованные сутки отдыха.
СпроситьДобрый день. Увольнение работника ранее срока истечения 14 дней перед увольнением по собственному желанию, это право работодателя, поэтому если есть основания и у работодателя нет обоснованных оснований для удержания сотрудника, то увольнение может состоятся в любой день до истечения 14 дневного срока отработки. Ну раз вышла, то 14 дней. Или опять в отпуск пока идут 14 дней. Проконсультируйте пожалуйста. Сотрудник хочет уволиться без отработки 14 дней ссылаясь на необходимость ухода за сыном рожденного 24.12.2019 г. Документы о том что ребенок нуждается в уходе не предоставлены. Работник вышла из декретного отпуска досрочно.
Добрый день. Увольнение работника ранее срока истечения 14 дней перед увольнением по собственному желанию, это право работодателя, поэтому если есть основания и у работодателя нет обоснованных оснований для удержания сотрудника, то увольнение может состоятся в любой день до истечения 14 дневного срока отработки.
СпроситьСотрудник обязан подать заявление за 2 недели до даты, когда планирует уволиться, отразить в заявлении причины увольнения без отработки.
Пробуйте, может уволитесь по соглашению сторон. Добрый день, Анжелика!
За 1 день можно уволиться только по соглашению с работодателем. Иначе отработка 2 недели, но отпуск может в них входить. Т.е. если напишете заявление сейчас, 10 дней из 2 недель будет отпуск. Хочу уволиться за 1 день Я учитель, до конца отпуска осталось 10 дней, нашла работу по уходу за слепой женщиной, 80 лет. Имею 2-х детей: 14 лет и 13 лет. Что делать?
Сотрудник обязан подать заявление за 2 недели до даты, когда планирует уволиться, отразить в заявлении причины увольнения без отработки.
Пробуйте, может уволитесь по соглашению сторон.
Спросить
Добрый день, Анжелика!
За 1 день можно уволиться только по соглашению с работодателем. Иначе отработка 2 недели, но отпуск может в них входить. Т.е. если напишете заявление сейчас, 10 дней из 2 недель будет отпуск.
СпроситьЗдравствуйте!
С 4 мая 2021 у него уже второй рабочий год идет
За второй рабочий год может взять в любое время согласно графика отпусков. Право на отпуск возникает у работника только через 6 мес. после работы на одном месте, можете дать несколько дней по соглашению сторон на свое усмотрение либо за свой счет.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Сотрудник устроился на работу 04 мая 2020 г.и хочет уйти в отпуск с 19 июля может ли он взять оплачиваемый отпуск? Или только отпуск за свой счёт?
Здравствуйте!
С 4 мая 2021 у него уже второй рабочий год идет
За второй рабочий год может взять в любое время согласно графика отпусков.
СпроситьПраво на отпуск возникает у работника только через 6 мес. после работы на одном месте, можете дать несколько дней по соглашению сторон на свое усмотрение либо за свой счет.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Зарплата за отработанное время на дату увольнения и компенсация неиспольшованного отпуска. Собираюсь уволиться по собственному желанию из фсин, в декабре месяце или в начале января. Прицина зармер зарплаты не устраивает на момент увольнения стаж службы будет 1,5 года в этом году уже был в отпуске какие выплаты мне положены.
Здравствуйте. Зарплата за отработанное время на дату увольнения и компенсация неиспольшованного отпуска.
СпроситьЕсли срок даты увольнения, который Вы указали в заявлении еще не истек, Вы можете отозвать свое заявление на увольнение!
При ликвидации организации работодатель обязан не менее, чем за 2 месяца до даты планируемого увольнения вручить своим сотрудникам уведомление о предстоящем увольнении и лишь через два месяца произвести увольнение с полным расчетом перед сотрудниками по заработной плате, неиспользованному отпуску за весь период работы (текущий год или несколько лет), а также выходного пособия! Аптеку закрывают и мы написали заявление по собственному желанию. Что делать?
Если срок даты увольнения, который Вы указали в заявлении еще не истек, Вы можете отозвать свое заявление на увольнение!
При ликвидации организации работодатель обязан не менее, чем за 2 месяца до даты планируемого увольнения вручить своим сотрудникам уведомление о предстоящем увольнении и лишь через два месяца произвести увольнение с полным расчетом перед сотрудниками по заработной плате, неиспользованному отпуску за весь период работы (текущий год или несколько лет), а также выходного пособия!
СпроситьДа, Вы имеете право направить соответствующие сведения, если гражданин РБ планирует пересекать сухопутную границу.
Обращаю Ваше внимание, что авиасообщением въезд в Россию для граждан Белоруссии свободный. Спасибо! Подскажите, пожалуйста, куда и какие сведения необходимо подавать? Спасибо! А в связи с короновирусом границы закрыты и как тогда легально пересекать границу? Спасибо! А как обратно, после отпуска ему въехать на работу в Рф? У нас на организации работает менеджером белорус. У него сейчас отпуск и он хочет уехать в Беларусь. Можем ли мы подать в списке ФСБ данные на сотрудника, чтобы он после отпуска мог вернуться обратно на работу в РФ.Заранее спасибо!
Да, Вы имеете право направить соответствующие сведения, если гражданин РБ планирует пересекать сухопутную границу.
Обращаю Ваше внимание, что авиасообщением въезд в Россию для граждан Белоруссии свободный.
Спросить
Ирина!
По моему мнению ничего и никуда подавать не надо, так как Россия и Беларусь союзные государства, имеющие единое таможенное и экономическое пространство.
СпроситьСпасибо! А в связи с короновирусом границы закрыты и как тогда легально пересекать границу?
СпроситьИрина!
Все просто.
У него же в РБ родственники. Совет Министров РБ с 1 ноября 2020 года приостановил пересечение границы со страной для всех без исключения иностранцев во всех наземных пунктах пропуска, включая железнодорожные. Ограничения не актуальны для ряда категорий, иностранцев, с том числе чьи дети, супруги, родители – граждане Белоруссии. А он гражданин Белоруссии. Никаких проблем. Своих граждан пускают свободно.
Спросить
Конечно узнает и вас привлекут к дисциплинарке или могут вообще уволить. Вы же ведь подписывали бумаги? Я сотрудник мвд (РМНС без секретки), хочу написать рапорт на отпуск в Адлер и там в пешем порядке пересечь границу в Абхазию, узнает ли об этом руководство и что будет за это?
Здравствуйте. Выплаты по закону все. Я госслужащая, планирую уходить в декрет, какие выплаты положены, как сотруднику, до рождения и после рождения ребенка? Спасибо.
Уважаемая Наталья, о возможной продолжительности такого перерыва в работе говорится в ст. 128 ТК РФ. Но если сотрудник заболел в этот период, то больничный в отпуске за свой счет не подлежит оплате. Согласно ст. 9 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ дни отпуска без сохранения содержания не входят в дни для оплаты пособия по болезни.
Когда работник не получает дохода, тогда не происходит начисления страховых взносов, а потому и не появляется оснований для оплаты больничного в отпуске за свой счет.
В п. 22 Порядка оформления листков нетрудоспособности говорится, что бюллетень должен выписываться со дня планируемого выхода на работу. Если закончился отпуск за свой счет и больничный лист не закрыт, то сотрудник имеет право на пособие за те дни, когда он должен был выйти на работу. Во время отпуска за свой счет, больничные оплачиваются (ИП магазин)?
Уважаемая Наталья, о возможной продолжительности такого перерыва в работе говорится в ст. 128 ТК РФ. Но если сотрудник заболел в этот период, то больничный в отпуске за свой счет не подлежит оплате. Согласно ст. 9 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ дни отпуска без сохранения содержания не входят в дни для оплаты пособия по болезни.
Когда работник не получает дохода, тогда не происходит начисления страховых взносов, а потому и не появляется оснований для оплаты больничного в отпуске за свой счет.
В п. 22 Порядка оформления листков нетрудоспособности говорится, что бюллетень должен выписываться со дня планируемого выхода на работу. Если закончился отпуск за свой счет и больничный лист не закрыт, то сотрудник имеет право на пособие за те дни, когда он должен был выйти на работу.
СпроситьЧитайте также:
- Сотрудник в декретном отпуске
- Уход сотрудника в отпуск
- Сотрудников на время отпуска
- Заявление сотрудника на отпуск
- Отпуск сотрудников в организации
- Сотрудник в декретном отпуске и работает
- Работа на время отпуска сотрудника
- Сотрудник находится в декретном отпуске
- Отпуск сотрудников больничный
- Сотрудник взял отпуск
- Период отпусков сотрудников
- Сотрудник в отпуске вышел на работу
- Сроки отпуска сотруднику
- Сокращение сотрудника в отпуске
- Уход сотрудника в декретный отпуск
