Работа на время отпуска сотрудника

Краткое содержание:

Советы юристов

На предприятии сотрудник ушла в отпуск по уходу за ребенком сказав, что после сразу уволиться, я смело приняла другого сотрудника без формулировки на время отпуска по ух..., после чего та сотрудница, которая находится в этом отпуске сказала, что выйдет по окончании отпуска по уходу за ребенком, могу ли я сотруднику принятому вместо этого человека сказать, что она принята на время отпуска по уходу за ребенком после 4 месяцев работы.

Это лучший ответ
Сказать мало, надо заключить срочный договор. Удачи.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Сказать то можете но как будет реагировать сотрудница. Которая в ответ скажет ничего подобного.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Помогите пожалуйста разобраться. Сотрудник ушел в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком, на это время приняли на работу другого сотрудника. Через некоторое время этот сотрудник также уходит в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Сейчас основной сотрудник выходит из отпуска. Как поступить с работником №2 (с ним был заключен срочный договор на время отпуска основного сотрудника)? Подскажите пожалуйста.

Здравствуйте! Если временный сотрудник уже родил, то с ним можно расторгнуть договор в связи с выходом на работу основного сотрудника.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Временный сотрудник был принят на время отпуска основного сотрудника. Который ушел сначала в очередной отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком. Но в договоре прописано... на время отпуска основного сотрудника. Без уточнения. Можно ли уволить временного сотрудника при выходе на работу основного.

Как только основной сотрудник выходит на работу, - в этот же день и увольняете временного.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Сотрудник 1 принят по срочному трудовому договору на время декретного отпуска сотрудника 2. сотрудник 1 с 04.06 в декретном отпуске. Сотрудник 2 вышел на работу 12.08. Имеют ли право уволить сотрудника 1 до окончания декретного отпуска, если на предприятии нет вакантной должности?

Законно. Эта ситуация подробно описана в законе: ТК РФ-Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Меня зовут Ирина. Я работаю на месте сотрудника который находится в декретном отпуске, в январе 2016 сотрудник выходит, но планируется другая вакансия временная на декретный отпуск с марта месяца... ,перед этим сотрудник хочет взять отпуск с 25 января, могут ли меня поставить и.о. на время отпуска с последующим приемом на время декретного?

Да, могут поставить и.о.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Проконсультируйте пожалуйста. Сотрудница ушла в декретный отпуск. На ее место приняли другого сотрудника на время декретного отпуска. В то время в бухгалтерском отделе по штату было 15 сотрудников. С 1 февраля сократили до 5 человек. Сократили и эту единицу второго сотрудника, который был принят на время декретного отпуска. По истечении 1,5 года Первый сотрудник хочет выйти на работу. Объясните, что по закону должны сделать с этим сотрудником? Свободной должности бухгалтера нет. И в каком документе можно прочитать какие льготы имеет сотрудник в декретном отпуске если произошли большие сокращения? Спасибо.

Добрый день. На время нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком за сотрудником должно сохраняться рабочее место. (ст 256 ТК РФ). Если Вы письменно под роспись уведомили эту сотрудницу о сокращении, то Вы можете ее уволить сразу после выхода из отпуска. Если нет, то наиболее правильным будет договориться с работницей о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Если не получится, то по закону нужно предоставить рабочее место, выдать под роспись уведомление о сокращении и через два месяца сократить ее должность и уволить по сокращению штата. Прочитать о льготах и правах можно в трудовом кодексе. Спасибо. Антон Шишков.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Меня приняли на работу на время декретного отпуска основного сотрудника, а сейчас хотят сократить, хотя основной сотрудник еще не вышел на работу (декретный отпуск еще не закончился). Имеет ли работодатель право меня уволить? Работаю в больнице, БСМП, бюджетная организация.

Добрый день. Да имеет по сокращению, а декретному работнику либо предоставят другое место либо также уволят после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я писала заявление о приёме на работу на время декретного отпуска сотрудника. Приказ был издан также, что принята на время декретного отпуска. После декретного отпуска сотрудник написал заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет, а затем до 3 лет. Должны ли были издавать приказ на меня, что я работаю дальше или меня должны были уволить по окончанию больничного дородового и послеродового сотрудника?

Продолжение Вашей работы после окончания декретного отпуска - означает, что договор с вами ПРОДЛЕН на неопределенный срок - т.е. на постоянно. УДАЧИ ВАМ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Была устроена на на работу, на время декретного отпуска основного сотрудника. Во время работы ушла сама в декретный отпуск, находясь в декретном отпуске меня уволили, объяснив тем что вышел основной работник. Имели ли право меня увольнять?

Вам обязаны были предложить другую работу. Если этого не было сделано - увольнение незаконно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

На период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника была временно принята сотрудница, которая также ушла в декрет и затем в отпуск по уходу за ребенком. Во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком вышел на работу основной сотрудник, однако временный сотрудник уволен не был, получается, что срочный договор превратился в бессрочный. Также этот сотрудник не был переведен на какую-либо другую должность. Сейчас этот временный сотрудник хочет выйти на работу. Однако должность занята основным сотрудником. Как поступить в данном случае?

Если вовремя не уволили, значит либо сокращайте, либо предлагайте перевод на другую должность.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
После выхода можете либо предложить место, либо уволить.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Со мной заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник уже вышел на работу 1 месяц назад, я этот месяц работала за сотрудника находящегося в ежегодном отпуске. По плану я должна была выйти в ежегодный отпуск и не выходя из отпуска пойти на больничный по беременности и родам. Сейчас за неделю до планируемого отпуска мне отказывают в его предоставлении. Говорят что я не имею права на отпуск из-за того что вышел основной сотрудник.

Добрый день. В вашей ситуации все зависит от того, какие документы были оформлены. Если, как пишите, только был заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудника и продолжаете работать после его выхода, то ваш трудовой договор стал бессрочным - соответственно на вас распространяются все права и гарантии основного сотрудника. статья 58 Трудового кодекса В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. статья 79 Трудового кодекса Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Ситуация такая: сотрудник ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, на ее место на время декретного отпуска взяли другого сотрудника. К моменту выхода на работу первого сотрудника, уходит в декретный отпуск замещающий сотрудник. Как быть в такой ситуации? Мы ведь не имеем права уволить второго сотрудника? Спасибо!

Здравствуйте Наталья. Вы имеете право уволить временного сотрудника, все что вы обязаны, продлить её срочный трудовой договор до окончания беременности.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте! До окончания отпуска по беременности и родам не имеете право уволить, потом можете. Ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте! Вы можете уволить временного сотрудника сразу после отпуска по Бир в связи с истечением срока трудового договора. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я работаю на время декретного отпуска сотрудника. У меня отпуск по графику с 16 марта. Планирую написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Может ли на мое место выйти сотрудник из декретного отпуска с 18 марта?

Здравствуйте. Днем увольнения в таких случаях считается последний день отпуска. Если Вы приняты на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия работника, то Ваш договор прекращается с выходом этого работника, поэтому Вам при таких обстоятельствах должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я работаю на время декретного отпуска сотрудника. У меня отпуск по графику с 16 июля на 38 календарных дней. Планирую написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Может ли на мое место выйти сотрудник из декретного отпуска с 4 августа?

Здравствуйте! Если основной работник планирует выходить из отпуска 4 августа, то Вы должны быть уволены не позднее 3 августа. Одновременно на одной должности (с оплатой труда) находиться вдвоём нельзя.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

На время декретного отпуска основного сотрудника принят сотрудник, который также находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. основной сотрудник выходит на работу. Имеем ли мы право уволить сотрудника, который принят на место основного работника, если у него трое малолетних детей.

Здравствуйте! Да, можете уволить согласно ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника и до выхода на работу. Основной сотрудник выходит на работу, временный сотрудник (который был принят по срочному трудовому договору) был уведомлен за 3 дня до выхода основного сотрудника о том что трудовой договор будет прекращен, но сотрудник будет в отпуске и во время отпуска возьмет больничный лист. Можно ли его уволить после окончания больничного листа или во время больничного листа?

По окончании больничного уволите по окончании срока договора. Во время больничного увольнение по любым основаниям запрещено.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Уволить можете после окончания больничного. В период больничного не можете уволить.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
---Здравствуйте, а кто ему даст отпуск при увольнении? А по окончанию больничного листа его сразу же и уволят. Удачи Вам и всего хорошего.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Сотрудник работает на должности на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком 3 лет. основной работник выходит на работу до истечения срока отпуска. Как правильно уволить временно принятого работника,

Здравствуйте! Увольняйте в связи с истечением рока трудового договора, перед этим уведомив временного сотрудника за три дня об увольнении. Удачи и всего доброго.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте! Если с работником заключен срочный трудовой договор, на период отсутствия основного работника, то работника следует уволить в связи с истечением срока трудового договора. Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Здравствуйте. , а у вас срочный трудовой договор или нет? ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
☼ Здравствуйте, Если вы не знаете кадровый учёт и не умеете увольнять работников, бесплатно вас этому никто учить не будет.. Желаю Вам удачи и всех благ!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

При устройстве на работу я была оформлена подменной на время декретного отпуска основного сотрудника, в данный момент я тоже вышла в декретный отпуск. Основной сотрудник планирует выход на работу в сентябре. Могут ли меня уволить?

Да вы работали на месте декретчицы временно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Да вас уволят В связи с тем что вы работали временно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Моя дочь была переведена на работу в другой отдел, после окончания ВУЗ, на время декретного отпуска сотрудника, сейчас она находится тоже в декретном отпуске (внучке 11 месяцев). Мою дочь собираются уволить с работы, т.к. сотрудница выходит на работу после декретного отпуска (ребенку исполнилось 3 года). Имеет ли организация такое право? И какие действия за моей дочерью?

Уважаемая Валентина Федоровна! Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Если изначально с ней был заключен бессрочный трудовой договор, то перевод на временную должность возможен с согласия работника. Временный перевод, если он осуществляется на время отсутствия основного работника оформляется до выхода основного работника. После этого работнику должна быть предоставлена прежняя должность, если ни одна из сторон не позаботилась о том, чтобы перевод стал постоянным (не потребует возврата на прежнюю должность). Однако это возможно только в том случае, если основной работник к определенному сроку выхода из отпуска уволится и освободит штатную единицу и временная работница не потребует прежней работы. Статья 72.2 ТК РФ. Читаем статью. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Трансформация договора, заключенного на неопределенный срок в срочный, не предусмотрена, поскольку ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Заключение срочного договора без оснований, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, является незаконным. Для того, чтобы работодатель имел право уволить работника согласно статье 79 ТК рф, принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на основании статьи 59 ТК Рф, с ним изначально должен был быть заключен срочный трудовой договор. При этом предыдущий бессрочный должен быть расторгнут либо по соглашению сторон либо по инициативе работника.
(текст отредактирован 06.10.2014, 15:11)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Вопрос. На предприятии работал 1-й сотрудник но он пошел в декрет мы приняли 2-го сотрудника на время декретного отпуска 1-го сотрудника, но первый сотрудник уволился мы приняли на его основную ставку 3-го сотрудника, но 2-ой сотрудник выходит на работу, подскажите пожалуйста 2-го сотрудника мы имеем право уволить и если да то по какой статье.

Здравствуйте! Имеете право в связи с окончанием срока договора.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение