Работа на время отпуска сотрудника / Трудовое право - 2338 советов адвокатов и юристов

У меня такая ситуация я устроилась на работу медицинской сестрой в фап в селе, и мне бы положены подъемное около 500 тыс но такая деталь что меня устроили на ставку работать на время декретного отпуска другого сотрудника который уже получил подъемные, и я не могу теперь их получить в этой организации как мне объяснило начальство, хотя в соседних сёлах тоже требуются мед сестры на постоянную ставку где мне бы и выплатили подъемные как молодому специалисту переехавшему в село. Я у начальства спросила если я уволюсь и заново устроюсь на работу через эту же организацию только в соседнее село на постоянную ставку мне будут выплачивать подъемные от меня отмахнулись типо не знаем на счёт этого не встречались с такой ситуацией, помогите мне пожалуйста с этим вопросом возможно ли так сделать как я вам написала

Я работала в компании на декретном месте. Спустя время я узнала что беременна, ушла на бл по беременности и родам, на данный момент родила. Больничный у меня заканчивается 30.05.2023. Работодатель был крайне недоволен моей ситуацией и подговорил сотрудницу основную чтобы она вышла 30.05 из декрета на 2 дня на работу и потом обратно оформить декрет, чтобы было основание для моего увольнение. Могу ли я как-то доказать это? Имеют ли право так делать?

Если началась ликвидация предприятия они теперь будут по другому называться, но ликвидация растянута до 2026 года, а я нахожусь в декретном отпуске. Моим детям положены новогодние подарки и меня должны перевести в другую организацию которая образовалась на основе нашей. Мне до сих пор от предприятия платят декретные до 1,5 лет я у них числюсь, но они говорят, что мне ничего не положено тк происходит ликвидация до 2026 года и переводить они декретчиков не намерены что мы остаемся без работы, хотя других сотрудников они уже всех перевели кроме декретчиков и мобилизованных. Правомерно ли это. Заранее благодарю

Скажите пожалуйста были ли нарушены в следующей ситуации. Вышла на работу после декретного отпуска, сотрудника занимающего мое место должны были уволить или сократить, но директор принял решение оставить сотрудника в организации. Из-за чего вместо положенного мне рабочего времени, часы были сокращены практически на 1/3. В следствии минимальная заработная плата. Имела ли права директор так поступить? Были ли нарушены мои права работодателем?

Я нахожусь в декретном отпуске. На работе меня временно на время декрета заменяет моя сестра. Она мать одиночка. Могут ли её уволить после того как я выйду на работу?

Заместитель регионального управляющего сотрудникам на магазинах запретил давать мне сканироваться, т.е. фиксировать рабочее время банковской картой. И не допускают к работе на магазине. Вызвала через 112 полицию и зафиксировала этот факт. Работаю с 15.03.2023 по настоящее время. Трижды писала заявление на трудовой отпуск положенный спустя год работы, но так и не получила ответ.

Ситуация следующая. Попросили сотрудника написать объяснительную по факту невыхода на работу, прогулах, систематическое отсутствие на рабочем месте. Сотрудник объяснительную не написал и в этот же день ушел на больничный, прислал по почте документы с описью что он инвалид, требуя индивидуальный график работы, грозится взять 60 дней больничного, как инвалид, который будет дальше автоматически переходить в его 56 календарный отпуск и требует предъявить нормативный документ, что проходка по который был снят его рабочий день законна и на каком основании вёлся учёт его рабочего времени. 1. Если сотрудник отгуляет 60 дней+ 56 дней имеем ли мы с него дальше право требовать объяснительную. 2. Что будет если мы его не ознакомим с нормативным локальным актом о системе КУСП.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

У меня сейчас работа по графику 5/2. И выполняю совмещение людей во время больничного или отпуска по графику сутки/трое ставка 0,5. Скажите пожалуйста если я сейчас замещаю больного человека по графику сутки/трое. На свою работу я как должна выходить через сутки или сутки/ трое? Спасибо.

Через 2 месяца у меня наступит пенсионный возраст. На работе предлагают временно, на период отпуска (по уходу за ребёнком) другого сотрудника, до его выхода, перейти на инженерную должность, в данное время я электромеханик на железной дороге. Чем мне это грозит, какие риски?

Я являюсь сотрудником МВД. К очередному отпуску у нас за ненормированный график работы положено 7 дополнительных дней. Я полностью отработала 2023 год. Отпуск не брала. В 2024 году мне уходить в декретный отпуск. Хотела после больничного по беременности и родам взять очередной отпуск, а после него уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. В кадрах сказали, что теперь сотрудницам (декретницам) теперь 7 дней за ненормированность к очередному отпуску не положены. На основание чего, они поясняеть не стали. Хотела бы узнать на основание какого постановления за ненормированность сотрудницам не положенные данные 7 дней к очередному отпуску.

Может ли работодатель, известив сотрудников за 2 месяца о начале ремонта (в мае), отправить в отпуска раньше графика, а также снять доплату за работу на компенсирующей группе и часть нагрузки тем, кто останется работать, объясняя это тем, что часть детей во время ремонта также не смогут посещать детский сад, т.к. будет работать только 2 группы?

Как платить ежемесячную денежную выплату по оплате жилого помещения и коммунальных услуг медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим по трудовому договору в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), состоящим в штате по основному месту работы в федеральных государственных учреждениях, если сотрудник в декретном отпуске, а на время отсутствия принят другой человек. Кому платить?

Я работала на первом месте работы на педагогической должности, но на месте сотрудника в декрете, т.е. на срочном договоре. В это время я сама ушла в декрет. Пока я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет вышел основной сотрудник и меня уволили. Общий стаж у меня сохранился до 1,5 лет ребенку, а педагогический мне не продлили. Я потеряла 7 месяцев пед. стажа. Следовательно, повышающий коэффициент тоже отложился на 7 месяцев. Я хочу это вернуть. Правомерно ли? Должен ли был сохраниться педагогический стаж до 1,5 лет, если я была уволена по причине окончания срочного договора во время отпуска по уходу за ребенком?

Имеет ли право сотрудник на оплату дороги во время отпуска если дорожные платят только раз в два года а сотрудник отработал только 1,8 месяцев

Ситауция такая, у меня официальный отпуск с 11 декабря по 15 января, работодатель вызвал на работу 3,4,5 января по моему предварительному согласию, обязан ли работодатель оплатить мне за 3,4,5 Января в двойном размере?

Имею ли я право выходить на работу во время основного отпуска в отдел кадров для подачи заявления на увольнение по собственному желанию?

Имеет ли право работодатель отказать в увольнении по собственному желанию, не принять заявление, сославшись на то что. сотрудник находится в отпуске?

Работаю кассиром в графике 2/2 с 7.30 до 20.00, оформлена официально с договором. В смене обычно 3-4 человека. На время больничного или отпуска одного из сотрудников его смены распределяют между оставшимися. Приходится работать в один из своих дней. Официально это не оформляется, приказа нет, согласия никто не спрашивает. Недавно узнала, что за работу в выходные положена доплата. Обратилась к руководству, на что получила отказ - в организации не предусмотрена двойная оплата ни в выходные, ни в праздничные дни. В моем договоре отсутствует информация о количестве рабочих дней и дней отдыха. Только определение, что график сменный. О работе в выходные и праздники тоже нет упоминания.

График на следующий месяц составляется за несколько дней до введения в действие с учетом отсутствующего работника. Никем не утвержден, без печати и подписи.

Могу ли я просто отказаться от работы в свои выходные дни и не будет ли это считаться прогулом, если однажды я не приду на работу в один из таких дней.

Когда находилась в отпуске по уходу за ребёнком, на мое место взяли другого человека и заключили с ним бессрочный трудовой договор. Должность у него такая же как у меня. Теперь выхожу на работу, должны ли его этого сотрудника уволить? И она тоже собирается в декрет.

В подведомственной организации органа местного самоуправления директор находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения 1,5 года, с ней был заключен свое время срочный контракт с 01.03.22 по 01.03.2027 года. Срок выхода из отпуска 01.12.2023, однако данный работник переехал на ПМЖ в США вместе с мужем и семьей. Заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет прислала по электронной почте, почтовое отправление с живой подписью работник не присылал. Возникает вопрос с учетом не выхода как поступить работодателю, продлить или уволить данного сотрудника по причине не выхода на работу. Заранее спасибо.

Я сотрудник МЧС, принята на работу на время декретного. В 2023 г была в отпуске август-сентябрь. Сотрудник, за место которого я работаю, выходит на службу в сентябре 2024 г.Что буде со мной дальше и могу ли я взять отпуск за 2024 год?

Работаю на декретном месте Основной сотрудник выходит в сентябре И так.

В январе учебный отпуск (заочно первое высшее).

Феврале на работу Могу ли я в МАРТЕ взять отпуск за отработанные время? В апреле пойти в учебный отпуск преддипломная практика? Справка вызов будет

А в МАЕ пойти в декрет?

Компания ОАО ржд. По трудовому договору работник имеет право работать везде внутри компании. Из одного подразделения его временно приняли на время декретного отпуска, приказ есть, заявление работника тоже. Но, не заключили срочный трудовой договор, не составили доп. соглашение к основному бессрочному договору. Теперь этот сотрудник отказывается вернуться на своё прежнее место. Какими способами можно урегулировать эту ситуацию?

Удостоверение ветерана боевых действий получил за участие в КТО на Северном Кавказе. Согласно 5-ФЗ О ветеранах на официальной (по ТК) работе мне положен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, в любое время в течении года. Сотрудники ОК организации указывают что такой отпуск положен только военнослужащим. Военкомат подтвердил что такой отпуск мне положен по трудовому кодексу и 5-ФЗ о ветеранах. Разъясните пожалуйста имею ли я право вообще на дополнительный 15-суточный отпуск?

Аккредитация и защита мед. квалификации выпали на май месяц. Я прохожу аккредитацию, а в конце месяца отправляю работу на подпись в отдел кадров. Меня уверяют о том чтоб я не переживала, всё успеется. Здаю тесты, а собеседование в связи с отпуском сотрудников квалификационной комиссии переносится на 1 сентября. Всё это время мне выплачивали за высшую категорию. В сентябре позвонили и сообщили, что я должна вернуть деньги за незаконное обогащение. Если сотрудники отдела кадров не спешили с подписью документов и уверяли меня, что за категорию с меня не будут высчитывать. Имею ли я право на отказ в возмещение полученной суммы.

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти на работу, мою ставку упразднили. Создали другую и взяли на нее сотрудника. Мне предлагают другую ставку с ниже заработной платой, либо с переводом на другой объект, но так же на другую должность (похожую), но по зарплате ниже. Законно ли это?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение