Планировать отпуск сотрудников / Трудовое право - 115 советов адвокатов и юристов
Ограничений для работников банка в части возможности заниматься предпринимательской деятельностью не установлено. Удачи.. Добрый день!!! Безусловно, либо ИП, либо юр.лицо надо регистрировать. Можете конечно
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за посещение нашего сайта!!! Я являюсь сотрудником банка. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Хочу открыть парикмахерскую, можно ли мне быть ИП?
Ограничений для работников банка в части возможности заниматься предпринимательской деятельностью не установлено. Удачи..
Спросить[quote]Полагается мне отпуск за 2017, матер. Помощь или отпуск кому за 20 раб. в органах?[/quote]
Здравствуйте! Полагается отпуск за 2017 год, материальная помощь. Если будет принято решение о вашем увольнении, в том числе и по сокращению, то отпуск вам никто не даст, а просто выплатят компенсацию за неотгулянный отпуск. Это допускается законодательством. Мне 45 лет 01.09.16 подписал уведомление о сокращении штата, решил уйти на пенсию (25 лет милиц. Стажа) для начала ушел в очер. Отпуск о этим числом. Пока был в отпуске, болел, получается должен выйти 03.01.2017. Полагается мне отпуск за 2017, матер. Помощь или отпуск кому за 20 раб. в органах?
Полагается мне отпуск за 2017, матер. Помощь или отпуск кому за 20 раб. в органах?
Здравствуйте! Полагается отпуск за 2017 год, материальная помощь.
Спросить
Если будет принято решение о вашем увольнении, в том числе и по сокращению, то отпуск вам никто не даст, а просто выплатят компенсацию за неотгулянный отпуск. Это допускается законодательством.
СпроситьДоброго времени суток, Дана.
Да, требования работодателя правомерны, т.к. график отпусков позволяет в целом планировать кадровые расстановки. На предприятии составляют график отпусков на 2017 год. Я хочу свой отпуск разделить 14 дней, а оставшиеся когда мне понадобится в течении года. Но работодатель требует россписать вторую половину отпуска по месяцам и сколько дней я возьму в том или другом месяце. Правомерно ли это. Спасибо.
Доброго времени суток, Дана.
Да, требования работодателя правомерны, т.к. график отпусков позволяет в целом планировать кадровые расстановки.
Спросить[quote]Продлевается ли ему ежегодный отпуск.[/quote] Законодательно этот вопрос не урегулирован. Можете переносить отпуск, если сотрудник подаст заявление. Работник ушел в ежегодный отпуск в период с 13 сентября по 17 октября включительно. Сегодня принес 3 повестки из военкомата на 4,7 и 12 октября для прохождения медкомиссии. Предупредил, что на 24 октября его призывают на службу. Повестку он принесет конечно и мы его уволим в связи с призывом на военную службу с выплатой пособия. Но как быть с этими 3 днями по повестке? Продлевается ли ему ежегодный отпуск.
Продлевается ли ему ежегодный отпуск.Законодательно этот вопрос не урегулирован. Можете переносить отпуск, если сотрудник подаст заявление.Спросить
Можете отгулять полный отпуск.--ст.122,260ткрф. Вы почему беспокоитесь что вам бухгалтерия обманывает или что. Все вам положено бухгалтерия обязана вам начислить и поэтому нет проблем. А если есть то можете написать жалобу по зарплате в трудовую инспекцию и проверят бухгалтерию в правильности начисления. Я работаю в хорошей компании уже почти 7 лет.. устроилась я в нее 1 июля... все отпуску меня отгултные.. сейчас я забеременела.. в 2016 году я в отпуске была в июне.. (но если я устроилась на работу официально в июле, то июнь закрывает 2015 год... а открывает 2016 отпуск в сентябре... и еще хочу взять отпуск в январе... у меня сейчас срк 12 недель и 5 дней... соответственно буду уходить в декрет 24 января, что дает мне перед декретом отгулять не месяц, а только 2 недели... на что я еще могу рассчитывать..?
Вы почему беспокоитесь что вам бухгалтерия обманывает или что. Все вам положено бухгалтерия обязана вам начислить и поэтому нет проблем. А если есть то можете написать жалобу по зарплате в трудовую инспекцию и проверят бухгалтерию в правильности начисления.
Спросить---Здравствуйте, мы не знаем вашей ситуации по отпускам. использовали вы его или нет и за какие периоды. Удачи Вам и всего хорошего. Стаж работы на предприятии к 01.11.16 составит 9 месяцев, отпуском не пользовалась. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении очередного отпуска с 01.11.16, если у меня декретный отпуск должен начаться 05.09.16, но я планирую его не использовать, продолжать работать, а с 01.11.16 взять очередной отпуск, родить до 25.11.16 и снова выйти на работу. Получается, что я вообще не буду использовать декретный отпуск и соответствующие выплаты, мне это не выгодно. Можно ли так и не будет ли наказан за это работодатель?
---Здравствуйте, мы не знаем вашей ситуации по отпускам. использовали вы его или нет и за какие периоды. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Стаж работы на предприятии к 01.11.16 составит 9 месяцев, отпуском не пользовалась.
Спросить---Здравствуйте, отпуск имеют право не предоставить. (на усмотрение работодателя) Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьИмеете право, предупредив работодателя за 14 дней. 5 года, но работаю Сейчас в отпуске с 22,06 по 19,07. После отпуска собираюсь уволиться, сегодня написала заявление на увольнение с 06,07,2016 г. Имею ли я право уйти без отработки? Работаю продавцом.
Пока не подпишут приказ, служить придется. Являюсь сотрудником полиции, в данный момент нахожусь в отпуске, до окончания отпуска осталось две недели, хочу написать рапорт на увольнение, придется ли мне выходить на службу по окончании отпуска, т.к. по ФЗ я должна предупридить об увольнении за месяц?
Длительность оплачиваемого отпуска для сотрудника государственного детского сада с октября 2015 года
Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику или по согласованию с работодателем. Работаю в государственном детском саду с октября 2015. Отпуск ежегодный оплачиваемый составляет 42 календарных дня. Если я пойду в июле в отпуск, на сколько дней отдыха я могу рассчитывать?
здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику или по согласованию с работодателем.
СпроситьПишите официально рапорт о предоставлении отпуска согласно графика и требуйте письменную резолюцию. Оснований отказа в предоставлении отпуска по графику нет. Тем более Вам терять нечего, учитывая желание перевестись в другую службу. Единственный не хороший момент может быть в устной характеристике Вашего руководства, которую они могут дать руководителю подразделения в котором Вы планируете служить. Я сотрудник полиции, одна воспитываю дочь 8 лет, отец дрчери участие в жизни ребенка не принимает. Сейчас лежу в больнице. Хочу уйти в отпуск, который по графику в июне, Сразу после выписки из больницы. Позвонила начальнице и попросила отпустить (по графику! ) а она отказывает, мотивируя тем, что работать не кому. Подскажите, какими законодательствами могу я защититься? С этой работы планирую переводиться во время отпуска, либо уволюсь по выходу из отпуска. Спасибо!
Пишите официально рапорт о предоставлении отпуска согласно графика и требуйте письменную резолюцию. Оснований отказа в предоставлении отпуска по графику нет. Тем более Вам терять нечего, учитывая желание перевестись в другую службу. Единственный не хороший момент может быть в устной характеристике Вашего руководства, которую они могут дать руководителю подразделения в котором Вы планируете служить.
СпроситьЕсли у вас до этого не было стажа, то вам начислят декретные по минималке. Если был стаж, то размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа. Я работаю 4 месяца по агентскому договору, и в июне нас должны оформить официально. Через месяц я планирую забеременеть вторым. Какой декретный отпуск и выплаты мне полагаются. Какую сумму декретных мне должны будут выплатить?
Если у вас до этого не было стажа, то вам начислят декретные по минималке. Если был стаж, то размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
СпроситьОплачиваете как обычно при увольнении работника по срочному договору. Основной работник собирается выйти на работу раньше 1,5 лет, (в июне) временный тоже беременна (в отпуск по БиР в июле), договор заключен на время декрета основного сотрудника. Что будет с временным сотрудником? По закону беременную уволить нельзя. А если уволить то как с оплатой отпуска по БиР и по уходу?
Временный сотрудник подлежит увольнению. Если в договоре прописано, чтоб был взят на работу на время декрета основного. Временная сотрудница беременна, по закону же нельзя уволить? Основной работник собирается выйти на работу раньше 1,5 лет, (в июне) временный тоже беременна (в отпуск по БиР в июле), договор заключен на время декрета основного сотрудника. Что будет с временным сотрудником?
В организации должен быть утвержден график отпусков с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Ст.123 ТК РФ. Меня зовут Екатерина. Интересует такой вопрос - Имеет ли право руководитель отдела планировать отпуска сотрудников самостоятельно не согласовывая его с сотрудниками находящимися в его подчинении?
В организации должен быть утвержден график отпусков с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Ст.123 ТК РФ.
СпроситьОтпуск будет рассчитываться в зависимости от срока пребывания в предыдущем. Служу в иркутской обл. планируемое увольнение в мае 2016 года положено 45 суток отпуска и 5 суток за отдалёнку за год. Как правильно рассчитать отпуск за прослуженные месица.
График отпусков составляется по унифицированной форме N Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).
График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
Как правило, работодатель истребует у работников информацию о планируемых датах отпусков. На основании полученных сведений и составляется график. Он подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным на то лицом подписью на графике.
Если на предприятии есть первичная профсоюзная организация, то график необходимо согласовать с ней (ч. 1 ст. 123, ст. 372 ТК РФ).
Уведомить сотрудника о начале отпуска нужно не менее, чем за две недели до начала отпуска. Правила составления графика отпусков на предприятии, какой срок ознакомления сотрудников.
График отпусков составляется по унифицированной форме N Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).
График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
Как правило, работодатель истребует у работников информацию о планируемых датах отпусков. На основании полученных сведений и составляется график. Он подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным на то лицом подписью на графике.
Если на предприятии есть первичная профсоюзная организация, то график необходимо согласовать с ней (ч. 1 ст. 123, ст. 372 ТК РФ).
Уведомить сотрудника о начале отпуска нужно не менее, чем за две недели до начала отпуска.
СпроситьВас уволить могут только в связи с ликвидацией организации.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Я являюсь внештатным работником в отпуске по уходу за ребенком, к тому же в декабре снова ухожу в декрет. Меня письменно предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности. Сокращают всех внештатных сотрудников их больше не будет. Какие права и обязанности у работодателя и какие права у меня?
Вас уволить могут только в связи с ликвидацией организации.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЗдравствуйте! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
" Ваш выход ничего не решает--получите те же декретные,что на 1 го ребенка--нужно написать заявление о замене годов. Я являюсь аттестованным сотрудником мвд, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Планируем второго ребенка. Получу ли я пособие по беременности и родам и все причитающиеся выплаты. Надо ли для этого выходить на работу.
Здравствуйте! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"
СпроситьВаш выход ничего не решает--получите те же декретные,что на 1 го ребенка--нужно написать заявление о замене годов.
СпроситьДа положены. Планирую уходить в декрет с декретного места. Оплатят ли мне больничный лист, и кто будет выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, если в промежуток между моими родами и 1,5 годами моего ребенка на работу выходит сотрудник, которого я замещаю по срочному договору?! Если я буду уходить в декрет с декретного места, положены ли мне выплаты на ребёнка до полутора лет?
Планирую уходить в декрет с декретного места. Оплатят ли мне больничный лист, и кто будет выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, если в промежуток между моими родами и 1,5 годами моего ребенка на работу выходит сотрудник, которого я замещаю по срочному договору?!
Спросить
Здравствуйте. Больничный оплатят за 140 дней, а затем обращайтесь в Фонд социального страхования для назначения Вам пособия до 1,5 лет.
СпроситьВ Вашем случае - заявление о предоставлении отпуска с дальнейшим увольнением. На работе выдали уведомление о перемещении персонала, офис переезжает.
В трудовом договоре адрес моего рабочего места прописан. В связи с невозможностью добираться до нового места я не согласна продолжать работу.
Но вот незадача, уведомление выдали не как положено по ТК - за два месяца, а всего лишь за месяц до назначенной даты. Как уволиться выгоднее? На какие компенсации я могу рассчитывать?
Да, можете работать по совместительству. Имеете право - по совместительству.
Согласно трудовому законодательству получить трудовую книжку на руки вы можете после увольнения.
[b]Если работающий сотрудник устраивается по совместительству в другую организацию и планирует сделать запись в трудовую книжку о совместительстве, он обязан представить справку от второго работодателя, чтобы по основному месту работы сделали запись. При этом трудовая книжка на руки не выдается.[/b]
Подробнее: http://www.kakprosto.ru/kak-124773-kak-vzyat-trudovuyu-knizhku-na-rabote#ixzz3tzZMNR4X Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему 1,3. Работала в детском саду воспитателем, сейчас живу в другом городе, нашла временную работу (на 9 месяцев) на неполный рабочий день. Могу ли я не увольняясь с основной работы, начать работать в другом д/с? Как оформляться? Имею ли я право забрать временно трудовую книжку?
Имеете право - по совместительству.
Согласно трудовому законодательству получить трудовую книжку на руки вы можете после увольнения.
Если работающий сотрудник устраивается по совместительству в другую организацию и планирует сделать запись в трудовую книжку о совместительстве, он обязан представить справку от второго работодателя, чтобы по основному месту работы сделали запись. При этом трудовая книжка на руки не выдается.
Подробнее: Подробнее ➤
СпроситьЕсли основной работник выйдет на работу, то Вас имеют права уволить, если нет возможности перевести Вас на другую работу.
Если не выйдет, то уйдете в декрет. Я замещала два года основного сотрудника. Она в декрет ушла. Потом она еще раз в сентябре 2015 ушла в декрет. А я ушла в декрет в феврале 2015. Сейчас там третья девушка работает. Хочу в 2016 по истечении дочке полутора лет уйти еще раз в декрет. Как это будет происходить?
Если основной работник выйдет на работу, то Вас имеют права уволить, если нет возможности перевести Вас на другую работу.
Если не выйдет, то уйдете в декрет.
СпроситьЗдравствуйте! Нет.По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части (ч.первая ст.125 ТК РФ). Вправе ли руководитель планировать отпуск сотруднику таким образом: два раза по семь дней и один раз четырнадцать дней?
Здравствуйте! Нет.По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части (ч.первая ст.125 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Вы вообще сначала уточните возможность вылета в Египет. Там оттуда людей вывезти не могут. Все самолеты туда отменены. Я сотрудник уис, нахожусь в отпуске собираюсь лететь в египет из владивостока с семьей оплатят мне проезд с домодедова на аэроэкспрессе в шереметьево? Для дальнейшей пересадки на самолет в египет.
Здравствуйте. Вы вообще сначала уточните возможность вылета в Египет. Там оттуда людей вывезти не могут. Все самолеты туда отменены.
СпроситьЗдравствуйте Максим.
Все перечисленные документы понадобятся вам, только в случае если вы все таки решите нанять сотрудников. Подавайте декларации в ФСС, ПФР и налоговую инспекцию, во избежание штрафа. Здравствуйте. При создании ООО Вы будете нанимать бухгалтера, т.к. нельзя в одном лице это совмещать. Да, должны быть все - все книги учета, приказы, личные дела, график отпусков. У меня такой вопрос: единолично открываю ООО, нанимать сотрудников не планирую (все сам), какие-нибудь кадровые документы мне все-таки нужно иметь или нет (например штатное расписание, книга учета трудовых книжек, личная карточка и прочее)? Если надо, подскажите, пожалуйста, какие.
Здравствуйте Максим.
Все перечисленные документы понадобятся вам, только в случае если вы все таки решите нанять сотрудников. Подавайте декларации в ФСС, ПФР и налоговую инспекцию, во избежание штрафа.
Спросить
Здравствуйте. При создании ООО Вы будете нанимать бухгалтера, т.к. нельзя в одном лице это совмещать. Да, должны быть все - все книги учета, приказы, личные дела, график отпусков.
Спросить
