Подпись на каждом листе договора - 63 советов адвокатов и юристов

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.

Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?

Доброго времени суток. Можете скрепить степлером, А может и не скреплять, это не имеет принципиального значения. Главное чтобы листы были пронумерованы и подписаны.

Добрый день! В данном случае особых ограничений нет, можете скрепить степлером, В данном случае нужно поставить номер и подпись на каждом листе, для надежности.

Не нужно никаких лишних подписей, а если направляете почтой, то и степлером не нужно скреплять. Можете поставить подпись на последнем листе заявления.

Подписывать нужно каждый лист, если у Вас договор, например, или прошивать его и на задней стороне делать соответствующую отметку.

Пронумерованы — это понятно, а как понять "чтобы листы были подписаны"? Подпись же только на последнем листе ставится?

Доброе время суток. Нет, конечно такие действия являются незаконными, по общему правилу договор должен иметь подпись на каждой странице, или на последней странице должна быть указана Какое количество страниц в договоре.

Доброго времени суток

Согласно нормам действующего законодательства РФ это незаконно, пишите жалобу в Центробанк.

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте!

Да, если договор на двух страницах, то его необходимо прошить, все три экземпляра.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Прошивать договор дарения не обязательно, но требования могут быть разные (в том числе и человеческий фактор). Подставьте подписи одаряемого и дарителя на каждом листе договора.

Добрый вечер

Все договора, которые подается на регистрацию должны быть прошиты

Если бы был один лист, тогда не надо

Спасибо за обращения на наш сайт.

На двух страницах, или на двух листах? Две страницы печатаются на одном листе и ничего прошивать не надо. В большинстве случаев именно так договора и печатают.

Доброго времени суток! Договор купли-продажи недвижимости необходимо подписывать на каждом листе. Удачного дня всего доброго.

Здравствуйте! Если договор состоит из нескольких листов договор необходимо сшить, указав сколько в нем листов на обороте. Можно поставить подписи сторон на каждом листе договора.

Добрый вечер. Договор купли-продажи Вам необходимо подписывать только в конце данного договора где указаны ваши реквизиты. Хорошего приятного дня вам.

Добрый вечер! На самом деле законом не предусмотрена подпись договоров на каждой странице либо их прошивка - все это делается для защиты от подлога. Так что Вам решать как защищаться. Удачи Вам!

Достаточно подписать последний лист договора, но если подписи будут стоять на каждом листе, то будет надежнее для обеих сторон. Удачи Вам!

Здравствуйте, Наталья.

Достаточно будет подписей сторон и печати организации на последнем листе, каждый лист не нужно подписывать.

Доброго времени суток!

Если Вы не доверяете своему работодателю то можете подписать каждую страницу, но закон к такому не презывает, хотя договор испорченным не будет.

Здравствуйте.

На практике трудовой договор подписывается на каждом листе, но если он подписан только на последнем, то ничего страшного в этом нет.

Наталья, сами понимаете, если не подписать один лист, то в него легко внести изменения, удобные одной стороне.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Здравствуйте, Александра!Такой договор является действительным.Самое главное чтобы были подписи и печали под разделом реквизиты сторон.С уважением,Анна!

Добрый день,

Является. Главное, что подпись в конце договора. А виза на каждой странице - необязательный элемент.

Здравствуйте! Договор действителен..

Но можете вернуть для подписания остальных листов..

Здравствуйте! Ставить подпись на каждом листе не обязательно.

Здравствуйте!

договор, это ДОКУМЕНТ и оформляется соответствующим образом в соответствии с инструкцией о делопроизводстве

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Путевой лист оформляется руководством организации, либо иным лицом, имеющим право подписи на данном документе. Медосмотр и техосмотр необходимо проходить у сторонней организации - т.е. заключить с ними договор и перед отправкой водителя в каждый рейс - направлять их на медкомиссию.

В соответствии с Законом 69-ФЗ от 21.04.2011г некоторые организации предоставляют такую услугу, как медосмотр и контроль технического состояния транспортных средств. Вам необходимо выбрать подходящую организацию и заключить с ними договор.

пусть догда это делает ваш руководитель возникнут вопросы звоните

Лучше так печатать

Можно и так, если он будет занимать 2 страницы и не нуждается в госрегистрации.

Здравствуйте! это не принципиально, если листа два, то можно и двусторонней печатью, а если листов больше и переживаете за утрату или подлог листов, то можете написать в заключительных положениях, что договор составлен в 2 экземплярах на стольки то листах, и каждый лист договора скрепить подписью и печатью (при наличии последней);

Надо не просто расписку писать, а заключать предварительный договор купли-продажи.

Пишите на нескольких листах, каждый из которых заверяется подписями сторон договора.

Расписка пишется в простой письменной форме. Залог возвращается двойном размере.

Да, все правильно.

Однако в российскую практику из международного права давно перешла практика ПАРАФИРОВАНИЯ (она не является обязательной, но часто используется сторонами по договору), что означает проставление подписей уполномоченных представителей сторон - подписантов договора в конце каждого последнего слова на соответствующей из страниц, т.е. текст каждой (кроме последней) из страниц как-бы "закрывается" подписями сторон.

да необходимо.

да, конечно можете.

по Вашему желанию.

С уважением Дмитрий Юрьевич

Добрый вечер.

Это необязательно, но если вы опасаетесь, что после подписания листы в договоре могут заменить, тогда расписывайтесь на каждой страничке договора.

За что оплаченные деньги не возвращает риелтор? Составлялся ли договор на оказание услуг?

Договор составлялся. Деньги за работу 50 тыс. руб. а также деньги задатки за квартиры (их было три задатка за разные квартиры)

Подать заявление не могу, по причине того,что риэлтор всячески уклоняется от встреч. Постоянно она занята, то телефон сбрасывает, то кормит завтраками.и т.д. и тп. Говорит что вернет деньги завтра. но уже в течении месяца одна и та же история-постоянно придумывает отмазки. как поступить?

И еще вопрос. Договор составлен, сумма за работу прописана. А вот суммы за задатки она прописывала в этом же договоре но в разных уголках листа со своей подписью. Будут ли они иметь какую то силу или нужно было за каждую сумму делать отдельный договор?

Лучше сделать это во избежание подделок и подлогов.

можно и нужно, лишним не будет, но и нарушением тоже не является,если листы сшиты и пронумерованы

Необходима ли ему на каждый рейс подпись медика в путевом листе?

---он может заключить договор с любой фирмой у которой имеется в штате. медик и механик и работать.

Печатайте нормально на 3-х листах, на каждом листе предусматривайте подписи.

На первом и втором просто подписи, на последнем с расшифровкой.

Если нужно будет, сотрудники Росреестра сошьют и скрепят печатью.

Распечатайте с обоих сторон одного листа, или у вас больше 2 страниц?

Здравствуйте! На Ваше усмотрение. Можно и так, и так

Да, договор нужно прошить.

Договор прошивать не обязательно, но во избежании недоразумений лучше поставить подписи на каждой странице.

Заключите договор беспроцентного займа (ст. 807 ГК РФ), подписи на договоре лучше удостоверить у нотариуса

По хорошему лучше заключить договор займа. Вы его составляете, отсылаете ей на эл.почту, она распечатывает два экземпляра и подписывает каждый лист и высылает вам обычной почтой (первый класс или ЕМС идут быстро). Как только подписанный договор будет у вас, вы переводите деньги и высылаете ей обратно один подписанный вами экземпляр.

Прошить как обычно документы прошивают. Расписываются обычно внизу на каждом листе, где есть текст (можно просто подпись или подпись и фамилия с инициалами), кроме последнего, там как обычно подпись и ФИО полностью.

Можете использовать данный факт в суде, что листки заменены. Здесь все зависит от обстоятельств дела и решать будет суд принимать данный довод или нет.

Добрый день Гоша, а можно по подробнее описать ситуацию

Путевой лист оформляется на каждое т.с. на один день или срок не превышающий одного месяца. Предрейсовые медицинское осмотры обязательны как и технические, соответственно и печати и подписи на П.Л. Оформленные путевые листы должны храниться не менее пяти лет. Запрещается

осуществление перевозок пассажиров и багажа, грузов автобусами,

трамваями, троллейбусами, легковыми автомобилями, грузовыми автомобилями

без оформления путевого листа на соответствующее транспортное средство.

Не обязательно иметь в штате медика и всех остальных, можно заключить соответствующие договоры с медучреждением и станцией техосмотра.

Обычно в конце договора ставится подпись

Сделайте договор с ним

Делайте отчеты (пупевые листы) - пригодятся.

Да, можно и расписку, Расписка - то же является юридическим документом. Только обязательно пишите в ней все данные, полностью ФИО, подписи сторон, сроки. Или составьте с водителем договор на выполнение работ, или услуг. А После делайте акты выполненных работ.

Здравствуйте!

Для отчетности всегда необходима последовательность. Вам стоит брать расписку ежедневно (еженедельно)

Менее трудоемким будет заключение договора аренды транспортного средства на определенный срок, например, на месяц. А путевые листы нужны в любом случае

Более правильным, с юридической точки зрения, будет заключить договор аренды транспортного средства с экипажем и каждый день заполнять путевые листы как приложение к договору.