Положена ли компенсация по срочному трудовому договору / Трудовое право - 91 советов адвокатов и юристов
Обращаться надо в трудовую инспекцию. [quote]Куда нам обратиться?[/quote]
Обратитесь к адвокату. :sm_ay: Если Вас уволили в связи с сокращением, но все положенные выплаты при увольнении - не выплатили, нужно срочно обращаться в суд с данным вопросом. Работодатель юр лицо или ИП? Жалобы в прокуратуру и в ГИТ. Мария, Ваш путь в трудовую инспекцию. Будьте здоровы. Удачи. Не пишите о том, уведомляли ли вас о ликвидации или нет. Статус вашего работодателя. По трудовым договорам работаете или нет.
суд, прокурор, инспекция труда. Добрый день, в государственную инспекцию труда, прокуратуру Закрывается магазин в торговой сети! Нам отказывают в компенсации и увольнении по сокращению! Куда нам обратиться?
Если Вас уволили в связи с сокращением, но все положенные выплаты при увольнении - не выплатили, нужно срочно обращаться в суд с данным вопросом.
Спросить
Если заключен срочный трудовой договор то положена выплата Вы подписывали договор (или допполнительное соглашение) - в нем может быть прописана компенсация;
а так - на усмотрение работодателя;
также можно просто подать заявление о единовремненой выплате (его рассмотрят);
укажите причину обращения (расходы на лечение или восстановление здоровья, др.) Компенсация временному работнику на период больничного листка положена ли компенсация?
Вы подписывали договор (или допполнительное соглашение) - в нем может быть прописана компенсация;
а так - на усмотрение работодателя;
также можно просто подать заявление о единовремненой выплате (его рассмотрят);
укажите причину обращения (расходы на лечение или восстановление здоровья, др.)
СпроситьЗдравствуйте.
Да, положен, независимо от срока трудового договора. При прекращении срока трудового договора и увольнении должны выплатить компенсацию с учётом дополнительного отпуска.
С уважением. Положен вам дополнительный отпуск. Меня зовут Иван. Работаю по срочному договору. Договор составлен на три месяца. Район работы приравнен к районам крайнего севера, кф-1,2. Положен ли мне дополнительный отпуск, к основным 7 дням.
Здравствуйте.
Да, положен, независимо от срока трудового договора. При прекращении срока трудового договора и увольнении должны выплатить компенсацию с учётом дополнительного отпуска.
С уважением.
Спросить
Вам обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) Компенсация положена. Если срочный договор составлялся на период до 2 месяцев, то компенсация за отпуск вычисляется из расчета 2 дней за 1 отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ). Здравствуйте! Вам должны были выплатить компенсацию за отпуск не зависимо от количества отработанных смен, согласно статьи 291 ТК РФ. Действия работодателя незаконны, обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду. Я устроена временно, на время отпусков основного работника, срок два месяца. При увольнении не выплатили компенсацию за отпуск, т е. у меня якобы нет 15 смен за проработанное время, а только 14 смен. Мне не положена компенсация за отпуск. Где и как это написано? Заранее благодарю, уважаемые юристы. Работаю в медучреждении ЦРБ младшая медсестра по уходу.
Вам обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)
СпроситьКомпенсация положена. Если срочный договор составлялся на период до 2 месяцев, то компенсация за отпуск вычисляется из расчета 2 дней за 1 отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! Вам должны были выплатить компенсацию за отпуск не зависимо от количества отработанных смен, согласно статьи 291 ТК РФ.
Спросить
Выплат не положено, т.е. выходных пособий. Срочный договор подразумевает дату окончания трудовых отношений. Что-то Ваш работодатель чудит. Так у Вас и так срочный договор, но если раньше срока его действия, то в любом случае обязан уведомить за 2 мес.
Обязаны выплатить з/п за отработанное время и премию, если есть, также компенсацию за неиспользованный отпуск, выходные пособия на усмотрение работодателя. В течении 2 х недель надо встать на учет в ЦЗН, имеете право на пособие по безработице, 3 мес. в размере средней з/п.
- см. ст. 180 ТК РФ. В апреле 2021 года устроилась на работу. Заключили срочный трудовой договор. Предприятие планируют закрывать а нас под сокращение. Какие выплаты мне положены и компенсации при сокращении если работаю по срочному договору. И конкретная дата окончания работ не указана.
Так у Вас и так срочный договор, но если раньше срока его действия, то в любом случае обязан уведомить за 2 мес.
Обязаны выплатить з/п за отработанное время и премию, если есть, также компенсацию за неиспользованный отпуск, выходные пособия на усмотрение работодателя. В течении 2 х недель надо встать на учет в ЦЗН, имеете право на пособие по безработице, 3 мес. в размере средней з/п.
- см. ст. 180 ТК РФ.
СпроситьЕсли работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК РФ). Работник отработал по срочному договору 18 дней (+РКС). Подскажите ему положен компенсация за отпуск 2 д. основной, 2 дня РКС. ?
Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК РФ).
СпроситьДобрый день! Срочный трудовой договор закончился, в связи с чем работник увольняется с должности, занимаемой по внутреннему совместительству. В данном случае, если отпуск работником не использован, ему положена денежная компенсация согласно ст.127 ТК РФ. Срочный трудовой договор по 31 мая 2021 по внутреннему совместительству Как внутренний совместитель летний период не работает, а с 1 июня 2021 по основному месту работы идет в отпуск. Как поступить при начислении отпуска по внутреннему совместительству.
Добрый день! Срочный трудовой договор закончился, в связи с чем работник увольняется с должности, занимаемой по внутреннему совместительству. В данном случае, если отпуск работником не использован, ему положена денежная компенсация согласно ст.127 ТК РФ.
СпроситьДа, отпуск Вам положен пропорционально фактически отработанному времени по срочному трудовому договору. Если Вы были уволены в связи с истечением срока договора то Вам должны выплатить соответствующую компенсацию и только после этого может рассматриваться вопрос о новом приеме на работу по новому срочному трудовому договору. Кроме того основания заключения срочного трудового договора строго определены ст. 59 ТК РФ. При отсутствии указанных в законе оснований трудовой договор признается бессрочным. Если работодатель не признает его бессрочным то спор подлежит рассмотрению в судебном порядке. Работаю по договору сиделкой от соц защиты. Договор заключается на 6 месяцев. По истечении срока заключается заново. Положен ли мне отдых в праздничные дни и положен ли мне отпуск?
Да, отпуск Вам положен пропорционально фактически отработанному времени по срочному трудовому договору. Если Вы были уволены в связи с истечением срока договора то Вам должны выплатить соответствующую компенсацию и только после этого может рассматриваться вопрос о новом приеме на работу по новому срочному трудовому договору. Кроме того основания заключения срочного трудового договора строго определены ст. 59 ТК РФ. При отсутствии указанных в законе оснований трудовой договор признается бессрочным. Если работодатель не признает его бессрочным то спор подлежит рассмотрению в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте. Никаких компенсаций в таком случае не предусмотрено. Договор расторгается в связи с истечением срока. Это законно, Вы знали что работаете по срочному договору.
Если Вы работаете по трудовому договору, то Вам выплатят все причитающиеся денежные средства (зарплата; компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется).
Если договор гражданско-правового характера, то выплачивается вознаграждение по факту сделанной работы. Я работаю по договору найма на месте декретницы. Отработала в этой организации 2 года и сейчас сама на 4 месяце беременности. Сейчас меня увольняют так как выходит декретница на работу. Имею ли я право на какую нибудь выплату с этой организации?
Здравствуйте. Никаких компенсаций в таком случае не предусмотрено. Договор расторгается в связи с истечением срока. Это законно, Вы знали что работаете по срочному договору.
Если Вы работаете по трудовому договору, то Вам выплатят все причитающиеся денежные средства (зарплата; компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется).
Если договор гражданско-правового характера, то выплачивается вознаграждение по факту сделанной работы.
СпроситьДоброе время суток! Согласно ст. 292 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (срочный), о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Трудовой кодекс не предусматривает выплату выходного пособия при увольнении работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, хотя не исключает, что такая гарантия может быть установлена федеральным законом, коллективным или трудовым договором.
С уважением Маргарита. Работаю медпредом по срочному трудовому договору, срок договора истекает 30 апреля этого года и совпадает сокращение отдела, имею ли я право на компенсации кроме не использованного трудового отпуска?
Доброе время суток! Согласно ст. 292 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (срочный), о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Трудовой кодекс не предусматривает выплату выходного пособия при увольнении работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, хотя не исключает, что такая гарантия может быть установлена федеральным законом, коллективным или трудовым договором.
С уважением Маргарита.
СпроситьЕсли с вами заключают срочный трудовой договор на определённый период, то вы не можете признать такой договор постоянным, и компенсации по сокращению вам не положены. Магазин закрывается через 2 месяца, меня принимают временно, до даты закрытия магазина. Могу ли я требовать компенсации по сокращению наравне с постоянными работниками и могу ли я признать временный договор постоянным?
Если с вами заключают срочный трудовой договор на определённый период, то вы не можете признать такой договор постоянным, и компенсации по сокращению вам не положены.
СпроситьДа положен. Работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры, так же, как и работники с бессрочными договорами, имеют право на отпуск при срочном трудовом договоре либо могут получить компенсацию за неиспользованный отпуск ст. 291 ТК РФ. Добрый день! Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ). Положен ли отпуск по срочному договору?
Да положен. Работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры, так же, как и работники с бессрочными договорами, имеют право на отпуск при срочном трудовом договоре либо могут получить компенсацию за неиспользованный отпуск ст. 291 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).
СпроситьЕсли человек работал после 21 октября то срочный трудовой договор ст 59 тК РФ автоматически превращается в трудовой договор на неопределенный срок Если человек не выходил на работу 1 ноября то его могут уволить уже за прогул
При увольнении же согласны статье 84.1 тК РФ обязаны произвести полный расчет куда входит и компенсация за неиспользованный отпуск за три месяца. Человек работал по срочному трудовому договору с 21.07.18 по 21.10.18,но. продолжал работать без продления договора. До 31.10.18. Ему объявили устно, что договор не продлили и предложили на работу 01.11.18 не выходить. Должен ли быть договор в этом случае продлен автоматически? И положены ли за эти 3 месяца отпускные? З/плата при этом не выплачена до сегодняшнего дня 08.11.18
Если человек работал после 21 октября то срочный трудовой договор ст 59 тК РФ автоматически превращается в трудовой договор на неопределенный срок Если человек не выходил на работу 1 ноября то его могут уволить уже за прогул
При увольнении же согласны статье 84.1 тК РФ обязаны произвести полный расчет куда входит и компенсация за неиспользованный отпуск за три месяца.
СпроситьУвольнение временного работника регламентируется ст. 79 ТК РФ.
Основание увольнения. Основанием увольнения будет пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ — истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ). В статье 79 ТК РФ перечислены основания прекращения срочного трудового в зависимости от условий, на которых он заключается.
После появления оснований расторжения срочного трудового договора раньше срока, установленного в договоре, нанимателю рекомендуется обсудить это с временным работником. Это делается с целью избежания дальнейших конфликтов и судебных разбирательств. У работника может возникнуть вопрос, положена ли дополнительная компенсация за досрочное расторжение договора. Трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные выплаты, однако они могут быть установлены трудовым договором. Оформлена на время отпуска основного работника на 2 месяца. Могу ли я уволится раньше окончания этого срока? И должна ли я отрабатывать две недели?
Увольнение временного работника регламентируется ст. 79 ТК РФ.
Основание увольнения. Основанием увольнения будет пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ — истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ). В статье 79 ТК РФ перечислены основания прекращения срочного трудового в зависимости от условий, на которых он заключается.
После появления оснований расторжения срочного трудового договора раньше срока, установленного в договоре, нанимателю рекомендуется обсудить это с временным работником. Это делается с целью избежания дальнейших конфликтов и судебных разбирательств. У работника может возникнуть вопрос, положена ли дополнительная компенсация за досрочное расторжение договора. Трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные выплаты, однако они могут быть установлены трудовым договором.
СпроситьЕлена, добрый день!
Согласно ст.59, 79, 84.1 ТК РФ при прекращении срочного трудового договора на работника распространяются все компенсации какие положены и "постоянному" работнику, а именно: окончательный расчет, компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня за полный отработанный месяц (при условии неиспользования отпуска в период работы). Какие выплаты положены временному работнику при увольнении?
Елена, добрый день!
Согласно ст.59, 79, 84.1 ТК РФ при прекращении срочного трудового договора на работника распространяются все компенсации какие положены и "постоянному" работнику, а именно: окончательный расчет, компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня за полный отработанный месяц (при условии неиспользования отпуска в период работы).
СпроситьНет, это не трудовые отношения, и компенсация за неиспользованный отпуск в этом случае не предполагается. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! Как вам сказать... Может быть оно и не нужно, однако если ваши операторы тоже догадаются получить по этому вопросу юридическую консультацию - им разъяснят, что можно в судебном порядке установить факт именно трудовых отношений (по факту - у вас с ними срочный ТД на время выполнения определённой работы), и взыскать компенсации, если они будут положены работнику при данных условиях. Здравствуйте! Скажите пожалуйста, нужно ли выплачивать компенсацию за отпуск работающим по договорам ГПХ? Работают операторами газовой котельной с октября по май.
Нет, это не трудовые отношения, и компенсация за неиспользованный отпуск в этом случае не предполагается. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Как вам сказать... Может быть оно и не нужно, однако если ваши операторы тоже догадаются получить по этому вопросу юридическую консультацию - им разъяснят, что можно в судебном порядке установить факт именно трудовых отношений (по факту - у вас с ними срочный ТД на время выполнения определённой работы), и взыскать компенсации, если они будут положены работнику при данных условиях.
СпроситьДобрый день!
Выходное пособие к сожалению не положено в данном случае, Вы получите полный расчет, а так же компенсацию за неиспользуемый отпуск.
Удачи в решении Вашего вопроса. Здравствуйте! Выходное пособие работнику, работающему по срочному трудовому договору не положено. Обязаны выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Работаю на декретной должности, через неделю выходит основной сотрудник, какие выплаты мне положены? (заработная плата, не отгуленный отпуск), а выходное пособие должны будут выплатить?
Добрый день!
Выходное пособие к сожалению не положено в данном случае, Вы получите полный расчет, а так же компенсацию за неиспользуемый отпуск.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте! Выходное пособие работнику, работающему по срочному трудовому договору не положено. Обязаны выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьДоброго времени суток! При срочном трудовом договоре до 2 месяцев компенсация исчисляется из расчета: 2 дня отпуска за полностью отработанный месяц. Всего хорошего Вам! Доброго времени суток! В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Безусловно, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении
Всего доброго, желаю удачи! Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работников положена выплата компенсация за все неиспользованные отпуска. Добрый день. Поясните, положена ли компенсация за очередной отпуск при увольнении работнику, принятому временно на период отсутствия основного работника. Спасибо.
Доброго времени суток! При срочном трудовом договоре до 2 месяцев компенсация исчисляется из расчета: 2 дня отпуска за полностью отработанный месяц. Всего хорошего Вам!
Спросить
Доброго времени суток! В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Спросить
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Безусловно, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьСогласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работников положена выплата компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЕсли у Вас заключен срочный трудовой договор, то в последний день работы вам обязаны выплатить зп, (которую еще выплатили) и компенсацию за не использованный отпуск. Если был заключен договор подряда (оказания услуг), то компенсация за неиспользованный отпуск не положена. Текст Вашего вопроса Добрый день! У меня такой вопрос, у меня договор заключен на 4 месяца, а работу мы уже сделали, работал на компанию Алроса, начальство говорит чтоб писал заявление, должны ли мне выплатить компенсацию?
Если у Вас заключен срочный трудовой договор, то в последний день работы вам обязаны выплатить зп, (которую еще выплатили) и компенсацию за не использованный отпуск. Если был заключен договор подряда (оказания услуг), то компенсация за неиспользованный отпуск не положена.
Спросить
Возможные выплаты по расчету после истечения трудового договора сроком 6 месяцев и 56-дневный отпуск
Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск в случае увольнения по истечении срочного трудового договора из расчета фактически отработанного времени. Здравствуйте. При увольнении по окончани срока трудового договора Вам положены рассчет за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Если обычно высчитывается за месяц 2,2 дня отпуска, если отпуск 28 дней, то если на моей должности отпуск 56 дней значит ли это что за месяц начисляется 4,4 дня? После истечения трудового договора сроком 6 месяцев наткакие выплаты по расчету могу я претендовать? Если отпуск на этой должность составляет 56 дней.
Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск в случае увольнения по истечении срочного трудового договора из расчета фактически отработанного времени.
Спросить
Здравствуйте. При увольнении по окончани срока трудового договора Вам положены рассчет за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Если обычно высчитывается за месяц 2,2 дня отпуска, если отпуск 28 дней, то если на моей должности отпуск 56 дней значит ли это что за месяц начисляется 4,4 дня?
СпроситьЗдравствуйте. Отпускные будут рассчитываться примерно так. 56 дней: 12 = 4,67 дней за один отработанный месяц. За 6 месяцев - 4,67* 6 =
Там есть более точный расчет, но смысл - примерно одинаковый.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьПорядок увольнение и расторжения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ:
работодатель оформляет приказ об освобождении занимаемой должности конкретного сотрудника;
приказ подписывается руководителем компании, подразделения и начальником отдела персонала;
приказ передается работнику для ознакомления;
работник ставит подпись;
в личной карточке работника и трудовой книжке ставится запись об увольнении с указанием причины и номера статьи ТК;
работник получает расчет за отработанное время и положенные компенсации. Моя мама работает гос. служ. Организации, она по возрасту уже пенсионер, но еще работает (по контракту до 09.05.17)может ли она написать раньше заявление на увольнение в связи с пенсионным возрастом (так как так как ей пришло предупреждение об истечении срока действия срочного служебного контракта) и должна ли она отрабатывать? (сейчас она на больничном)
Порядок увольнение и расторжения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ:
работодатель оформляет приказ об освобождении занимаемой должности конкретного сотрудника;
приказ подписывается руководителем компании, подразделения и начальником отдела персонала;
приказ передается работнику для ознакомления;
работник ставит подпись;
в личной карточке работника и трудовой книжке ставится запись об увольнении с указанием причины и номера статьи ТК;
работник получает расчет за отработанное время и положенные компенсации.
Спросить---Здравствуйте, см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax: Отпуск в любом случае положен. Стаж, дающий право на отпуск начинает отсчет с даты приема. По истечении шести месяцев непрерывной работы работник имеет право уже на полный отпуск. Ст. 122 ТК РФ Полагаться ли отпуск если срочный договор, который в течение года продлевался 3-4 раза?
---Здравствуйте, см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Удачи Вам, и всего хорошего. 
Отпуск в любом случае положен. Стаж, дающий право на отпуск начинает отсчет с даты приема. По истечении шести месяцев непрерывной работы работник имеет право уже на полный отпуск. Ст. 122 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте, Марианна.
Если Вы работаете в организации, по срочному трудовому договору, менее 1 месяца, то компенсация за неиспользованный отпуск Вам не положена. Доброго времени суток!
Работникам, принятым по срочному трудовому договору, при увольнении, также как и постоянным работникам, положена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Расчет компенсации немного различается в зависимости от срока договора.
Удачи Вам и всех благ! Выплачивается ли компенсация за отпуск работнику принятому временно на время отпуска основного работника?
Здравствуйте, Марианна.
Если Вы работаете в организации, по срочному трудовому договору, менее 1 месяца, то компенсация за неиспользованный отпуск Вам не положена.
Спросить
Доброго времени суток!
Работникам, принятым по срочному трудовому договору, при увольнении, также как и постоянным работникам, положена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Расчет компенсации немного различается в зависимости от срока договора.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте!
Положены гарантии и выплаты как и обычному работнику.
Поскольку при расторжении такого договора работник имеет те же права и гарантии, как и при увольнении сотрудника, принятого на постоянную работу.
Заключенный срочный договор без указания определенных сроков и обстоятельств, послуживших основанием его заключения, он считается имеющим неопределенный срок, то есть бессрочным.
Аналогично, как и увольняемого работника, по бессрочному договору трудящемуся, обеспечить до трех месяцев гарантированным пособием в размере заработка, если уволенный человек встал на учет в территориальный центр занятости в течение двух недель, но не был обеспечен подходящий работой.
В трудовом договоре при заключении него могут быть оговорены другие случаи выплаты компенсации при различных условиях прекращения действие соглашения. При сокращении работнику предложили, на период декретного отпуска другого работника, занять его место. Будет ли ему выплачиваться компенсация по истечению этого срока.
Здравствуйте!
Положены гарантии и выплаты как и обычному работнику.
Поскольку при расторжении такого договора работник имеет те же права и гарантии, как и при увольнении сотрудника, принятого на постоянную работу.
Заключенный срочный договор без указания определенных сроков и обстоятельств, послуживших основанием его заключения, он считается имеющим неопределенный срок, то есть бессрочным.
Аналогично, как и увольняемого работника, по бессрочному договору трудящемуся, обеспечить до трех месяцев гарантированным пособием в размере заработка, если уволенный человек встал на учет в территориальный центр занятости в течение двух недель, но не был обеспечен подходящий работой.
В трудовом договоре при заключении него могут быть оговорены другие случаи выплаты компенсации при различных условиях прекращения действие соглашения.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина. Судя по всему Вы устроены по срочному трудовому договору. При увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Если у Вас отпуск 28+8 (как должно быть) во всех организациях г. Красноярска, то у Вас получится 9 дней (оплата по среднему заработку). Я устроилась на работу в октябре в госучереждения. Меня устроили по договору,30 декабря он истикает и меня увольняют, а 9 января устроют снова. В отделе кадров мне сказали что мне положена компенсация. Вопрос: что эта за компенсация? Никак мне ее насчитают?
Здравствуйте, Ирина. Судя по всему Вы устроены по срочному трудовому договору. При увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Если у Вас отпуск 28+8 (как должно быть) во всех организациях г. Красноярска, то у Вас получится 9 дней (оплата по среднему заработку).
Спросить
