Положена ли компенсация по срочному трудовому договору / Трудовое право - 91 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Андрей. Если вы работаете по трудовому договору, вне зависимости срочный договор или бессрочный, отпуск вам конечно же положен. Если Вас оформляют по срочному трудовому договору, тогда по истечении ТД должны уволить, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск--ст.79,127 ткрф и заново принять по срочному ТД-ст.59 ткрф. Вам, работающему по трудовому договору, как и другим работникам организации, должен предоставляться оплачиваемый отпуск. Работаю по договору (на время отпусков других сотрудников) положен ли мне самому отпуск?
Если Вас оформляют по срочному трудовому договору, тогда по истечении ТД должны уволить, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск--ст.79,127 ткрф и заново принять по срочному ТД-ст.59 ткрф.
Спросить
Вам, работающему по трудовому договору, как и другим работникам организации, должен предоставляться оплачиваемый отпуск.
СпроситьЗдравствуйте Ольга
Если Вы заключали срочный трудовой договор, то должны получить компенсацию отпуска за отработанный период - это будет 14 календарных дней
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Компенсацию я не получила, бухгалтер сказала: договор читала?, тебе не положено, ты на время отпусков работала... Хочу узнать, должны при окончании срочного трудового договора выплачивать компенсацию?
В 2015 году я отработала 6 месяцев подменным оператором по срочному трудовому договору, по окончании мне выплатили только зарплату, без компенсаций. В договоре прописано: п.12 Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
--основной-нет
--дополнительный-нет
--за вредность-нет.
В этом году я снова работала 6 месяцев на время отпусков (с 21.05 по 21.11), завтра собираюсь за трудовой.
Здравствуйте Ольга
Если Вы заключали срочный трудовой договор, то должны получить компенсацию отпуска за отработанный период - это будет 14 календарных дней
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Компенсацию я не получила, бухгалтер сказала: договор читала?, тебе не положено, ты на время отпусков работала...
Спросить
Ваша бухгалтер глубоко ошибается. Никаких особенностей при заключении трудового договора на срок свыше 2 месяцев трудовым законодательством не предусмотрено. А это значит, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а при его непредоставлении - на компенсацию за неиспользованнный отпуск.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска".
Скажите Вашему бухгалтеру, что если Вам не будет выдана компенсация за неиспользованный отпуск, Вы вынуждены будете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда или прокуратуру. Если это не возымеет действие, жалуйтесь.
Спросить[quote]Если я буду работать по СРОЧНОМУ ДОГОВОРУ МОГУ ЛИ Я ПОЙТИ В ОТПУСК.[/quote]
Да, вы имеете право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Ежегодный отпуск положен всем работникам работающим по трудовому договору. Предоставят ли отпуск и когда зависит от того насколько заключен договор. При увольнении обязаны оплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Ст. 127 ТК РФ. Если я буду работать по СРОЧНОМУ ДОГОВОРУ МОГУ ЛИ Я ПОЙТИ В ОТПУСК.
Ежегодный отпуск положен всем работникам работающим по трудовому договору. Предоставят ли отпуск и когда зависит от того насколько заключен договор. При увольнении обязаны оплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Ст. 127 ТК РФ.
СпроситьНепонятно почему каждый месяц составляются трудовые договоры, это неправильно. Может у Вас это гражданско-правовые договоры, прикрывающие трудовые отношения? Если работаете по трудовому договору, то положен отпуск Вам. Договор незаконно перезаключают с работниками каждый месяц. Если договор каждый месяц расторгался, то Вам выплачивали компенсацию за неиспользованный отпуск. Жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру. Если срочные договора заключались на месяц и расторгались, По два рабочих дня отпуска в месяц согласно ст. 291 ТК РФ каждый раз имеете право использовать, если при очередном расторжении они вам не компенсируются в силу Ст. 127 ТК РФ. Работаю по трудовому договору, который составляются ежемесячно. Пенсионные отчисления идут, договора для стажа выдаются на руки. Положен ли отпуск,10 декабря будет год, как работаю.
Непонятно почему каждый месяц составляются трудовые договоры, это неправильно. Может у Вас это гражданско-правовые договоры, прикрывающие трудовые отношения? Если работаете по трудовому договору, то положен отпуск Вам.
СпроситьЕсли срочные договора заключались на месяц и расторгались, По два рабочих дня отпуска в месяц согласно ст. 291 ТК РФ каждый раз имеете право использовать, если при очередном расторжении они вам не компенсируются в силу Ст. 127 ТК РФ.
СпроситьКомпенсация им положена, листок нетрудоспособности должен оплачиваться. Можете заключить новый срочный трудовой договор при условии, что на это есть основания, указанные в ст. 59 Трудового кодекса РФ. Директор принял трёх внештатных работников (дежурные по общежитию) в лицее - временно, на 2 месяца по срочному трудовому договору. Название должностей совпадает со штатным расписанием, однако получается свыше трёх единиц. Скоро закончится двухмесячный срок, можно ли с ними заключить ещё на два месяца срочный трудовой договор. И положена ли им компенсация за неиспользованный отпуск? Будет ли оплачиваться листок нетрудоспособности?
Трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника расторгается с выходом этого работника на работу. Ст. 79 ТК РФ. Никаких выплат при увольнении по этому основанию законом не предусмотрено. Получите Расчет по день увольнения, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (если он есть). После увольнения ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет по минималке будете получать через соцзащиту. Здравствуйте! К сожалению, особых выплат нет. Возможно положена компенсация за неиспользованные дни отпуска, пособие по уходу за ребенком по день увольнения включительно. Работала посрочному договору вместо девушки которая была в декрете. Договор до 20.12.2016. в феврале ушла в декрет и с июля нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 11.10
16 меня увольняют, потому что та девушка выходит раньше с декрета. Какие выплаты мне положенны?
Трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника расторгается с выходом этого работника на работу. Ст. 79 ТК РФ. Никаких выплат при увольнении по этому основанию законом не предусмотрено. Получите Расчет по день увольнения, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (если он есть). После увольнения ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет по минималке будете получать через соцзащиту.
Спросить
Здравствуйте! К сожалению, особых выплат нет. Возможно положена компенсация за неиспользованные дни отпуска, пособие по уходу за ребенком по день увольнения включительно.
СпроситьПри работе на общественных работах, заключается срочный трудовой договор, а следовательно на работников полностью распространяются нормы Трудового кодекса. Поэтому отпуск положен, либо должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. При работе на общественных работах, заключается срочный трудовой договор, а следовательно на работников полностью распространяются нормы Трудового кодекса. Поэтому отпуск положен, либо должна быть выплачена компенсация. Полагается ли отпуск работая от биржи на опщественных работах.
При работе на общественных работах, заключается срочный трудовой договор, а следовательно на работников полностью распространяются нормы Трудового кодекса. Поэтому отпуск положен, либо должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Спросить
При работе на общественных работах, заключается срочный трудовой договор, а следовательно на работников полностью распространяются нормы Трудового кодекса. Поэтому отпуск положен, либо должна быть выплачена компенсация.
СпроситьПри увольнении по сокращению штата компенсационные выплаты законом предусмотрены Смотря по какому основанию уволили , чтобы принять по срочному договору. Смотрите запись в трудовой книжке. Если уволили в связи с сокращением, то положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка.ст. 178 ТК РФ . Если по собственному или соглашению сторон, то ничего не положено . Я тридцать лет проработала в школе учителем. В этом году меня сократили. С 1 сентября приняли на работу на время декретного отпуска. Положены ли мне компенсационные выплаты.
При увольнении по сокращению штата компенсационные выплаты законом предусмотрены
СпроситьСмотря по какому основанию уволили , чтобы принять по срочному договору. Смотрите запись в трудовой книжке. Если уволили в связи с сокращением, то положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка.ст. 178 ТК РФ . Если по собственному или соглашению сторон, то ничего не положено .
Спросить---Здравствуйте, сколько положено по закону. см. трудовой кодекс и локальные НПА вашей организации. (возможно что ничего и не положено выплачивать). Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте!Компенсация выплачивается из расчета 2 дня за каждый отработанный месяц. Работник по срочному договору отработал 3,5 месяца. Сколько нужно выплатить ему компенсации за не использованный отпуск?
---Здравствуйте, сколько положено по закону. см. трудовой кодекс и локальные НПА вашей организации. (возможно что ничего и не положено выплачивать). Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте!Компенсация выплачивается из расчета 2 дня за каждый отработанный месяц.
СпроситьЕму положена выплата за отработанное время, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Здравствуйте, о какой компенсации идет речь. Человек проработал по срочному трудовому договору 1,5 месяца, положена ли ему компенсация? И если да, то как она рассчитывается?
Ему положена выплата за отработанное время, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте. Увольнение в связи с истечение срока срочного договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Доброго дня Ольга!
давайте с Вами встретимся и Вы предоставите все договора какие были за все периоды, дальше найдем выход из сложившейся ситуации! Т.е не каких компенсаций ему не положено? А играет какую нибудь роль сто я сижу дома по уходу за 2 детьми не достигших 3 лет. и он ещё платит алименты на первого ребенка от первого брака! Я домохоз. Мой муж работал на заводе. Работает по договору, кот продлевают каждый месяц на месяц! Сейчас у них на работе идет сокращение! По какой статье его могут уволить! Если он не хочет уходить по собственному желанию! Как сказал муж: они просто не будут продливать договор, т.к им не нужны рабочие. Т.е договор 29 числа заканчивается и они его насчитают за отработанный мес и все!
Здравствуйте. Увольнение в связи с истечение срока срочного договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Спросить
Можно признать договор бессрочным. Пока его не уволили, обратитесь в трудовую инспекцию, Ольга.
Спроситьнет.
Изучите ст.59ткрф--в каких случаях могут заключить срочные ТД--если нарушили, тогда придется обратиться в суд и признать договор бессрочным--тогда только при сокращении получить выходное пособие по ст.178ткрф.
СпроситьЗдравствуйте,Ирина!
Если вы приняты по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, то трудовой договор с вами будет расторгнут в день выхода основного сотрудника на рабочее место (ч. 3 ст. 79 ТК). Руководитель не обязан предлагать вам вакансии, которые есть в вашей организации и вам не положены при увольнении никакие выходные пособия. Вам выплатят заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, если у вас накопятся неиспользованные отпускные дни.Всего доброго!
Должен быть срочный трудовой договор и увольнение в соответствии с ним Увольняемого работника (при возвращении основного) должны как-то предупредить заранее? Каковы условия увольнения работника при выходе на работу основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Здравствуйте,Ирина!
Если вы приняты по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, то трудовой договор с вами будет расторгнут в день выхода основного сотрудника на рабочее место (ч. 3 ст. 79 ТК). Руководитель не обязан предлагать вам вакансии, которые есть в вашей организации и вам не положены при увольнении никакие выходные пособия. Вам выплатят заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, если у вас накопятся неиспользованные отпускные дни.Всего доброго!
Спросить
Добрый день!
Если Вам уже известен тот факт, что в сентябре Вас оформляют, а в мае Ваш договор закончится, значит с Вами будут заключать, либо договор ГПХ, либо срочный трудовой договор с определенными сроками трудовой деятельности. Если Вы забеременеете, то договора все равно прекратят свое действие в соответствии с прописанными условиями. При договоре ГПХ Вам будут положены лишь те выплаты, которые Вы заработаете, при срочном трудовом договоре, если не пойдете в очередной отпуск), то заработанные денежные средства + компенсация за неиспользованный отпуск. Ни какие выплаты связанные с беременностью производиться не будут. Мне предлагают работу, но там меня смущает то,что в сентябре меня устраивают на работу в конце мая увольняют. Договор подписыааем в сентябре. В связи с этим у меня возникает вопрос если я забеременею, имеют ли права они меня уволить в мае? И какие выплаты и не полагаются?
Добрый день!
Если Вам уже известен тот факт, что в сентябре Вас оформляют, а в мае Ваш договор закончится, значит с Вами будут заключать, либо договор ГПХ, либо срочный трудовой договор с определенными сроками трудовой деятельности. Если Вы забеременеете, то договора все равно прекратят свое действие в соответствии с прописанными условиями. При договоре ГПХ Вам будут положены лишь те выплаты, которые Вы заработаете, при срочном трудовом договоре, если не пойдете в очередной отпуск), то заработанные денежные средства + компенсация за неиспользованный отпуск. Ни какие выплаты связанные с беременностью производиться не будут.
СпроситьЗдравствуйте!
1.Законно.Трудовой договор с Вами обязаны расторгнуть в связи с окончанием срока его действия-выходом основного сотрудника.
2.При наличии вакансий Вы можете претендовать на трудоустройство на другую должность
3.Положена выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска. Очень срочно нужен ответ. Заранее благодарю.
Я работаю приставом. На месте сотрудницы, которая в декретном отпуске. Сегодня (среда) мне сообщили, что с пн я мгу не выходить т.к. уволена, поскольку возвращается с отпуска эта сотрудница (хотя ее декретный отпуск еще не окончен). Договор подписывала на три года. Вопросы: 1)законно ли что меня предупредили за два дня об увольнении. 2)что мне надо предпринять чтобы остаться работать дальше 3)при увольнении положены ли мне выплат какие либо (проработала лишь по года)
Здравствуйте!
1.Законно.Трудовой договор с Вами обязаны расторгнуть в связи с окончанием срока его действия-выходом основного сотрудника.
2.При наличии вакансий Вы можете претендовать на трудоустройство на другую должность
3.Положена выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьЕсли не получили компенсацию за 14.06.2013.г. по 03.09.2013г--тогда не правильно. Такая запись в трудовой недопустима и противоречит Инструкции по ведению трудовых книжек, согласно которой не указывается, что работник принят по срочному договору, тем более с указаниями фамилии основного работника. Странно что еще не написали что работник уволился после болезни . Вот смеху то было бы.
Рабочий год, за который положен отпуск берет свой отсчет с даты приема на работу в организацию и не имеет значения по срочному или бессрочному договору. Из трудовой книжки;14.06.2013. Принят... на период болезни Ф.И.О. 03.09.2013. Переведён на вакантную должность... Фактически в той же должности почтальона на постоянно, кстати болевший работник, уволился 03.07.2013. Работодатель исчисляет очередной отпуск с 03.09.2013. Прав ли работодатель? Если нет то почему. Спасибо за ответ.
если не получили компенсацию за 14.06.2013.г. по 03.09.2013г--тогда не правильно.
СпроситьТакая запись в трудовой недопустима и противоречит Инструкции по ведению трудовых книжек, согласно которой не указывается, что работник принят по срочному договору, тем более с указаниями фамилии основного работника. Странно что еще не написали что работник уволился после болезни . Вот смеху то было бы.
Рабочий год, за который положен отпуск берет свой отсчет с даты приема на работу в организацию и не имеет значения по срочному или бессрочному договору.
СпроситьНет, в Законе есть, значит положено, остальное уловки работодателя. Отсутствие в трудовом договоре указания на продолжительность ежегодного отпуска не лишает работника права на ежегодный отпуск в силу закона - не менее 28 календарных дней. Согласно статье 57 ТК РФ Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных в ТК РФ прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. А если в срочном трудовом договоре есть пункт: договор является договором по дополнительной работе с физическим лицом, в этом случае полагается оплачиваемый отпуск? Мне сказали, что нет В договоре с внешним совместителем в правах работника указано право на ежегодный оплачиваемый отпуск. А ниже, в одном из пунктов, указано, что работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск (далее идет прочерк) календарных дней. Значит ли это, что я не имею права на отпуск и компенсацию за него при увольнении? Спасибо.
Отсутствие в трудовом договоре указания на продолжительность ежегодного отпуска не лишает работника права на ежегодный отпуск в силу закона - не менее 28 календарных дней. Согласно статье 57 ТК РФ Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных в ТК РФ прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Спросить
А если в срочном трудовом договоре есть пункт: договор является договором по дополнительной работе с физическим лицом, в этом случае полагается оплачиваемый отпуск? Мне сказали, что нет
Спросить
Здравствуйте
У Вас трудовой договор..и неважно какой он - срочный или бессрочный.. Вам положен и очередной отпуск и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении.
СпроситьОтпуск полагается любому работнику заключившему трудовой договор с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте! Вас уволят в связи с окончанием срока срочного трудового договора ,как только основной работник приступит к работе.Можете взять отпуск с12 по 23 августа,остальное получить компенсацией при увольнении. У меня вопрос, я работаю на замещения сотрудника в ДОУ этим летом он должен выйти на работу при этом меня хотят перевести на другую группу и сказали что я буду работать без отпуска или мне нужно идти раньше в отпуск или мне выплатит компенсацию. А отпуск начинается с 12.08.2015 по 25.09.2016, а работник выходит 23.08.2016 и меня увольняют. Мне положен отпуск? И как они меня могут уволить если я нахожусь в отпуске?
Здравствуйте! Вас уволят в связи с окончанием срока срочного трудового договора ,как только основной работник приступит к работе.Можете взять отпуск с12 по 23 августа,остальное получить компенсацией при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! Да,Вы будете уволены в связи с окончанием срока трудового договора,Вам положена выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска и все.Пособие по безработице-75% средней зарплаты,но не более 4900 рублей. Работаю по срочному трудовому договору.30 мая этого года срок его заканчивается и проливать его не будут-написал заявление на увольнение в связи с окончанием срока трудового договора. После увольнения а работаю я в г.архангельск пао севералмаз мне надо будет вставать на биржу труда и при себе иметь справку о средней заработной плате за последние 3 месяца с места работы. А здесь где я еще рабоотаю говорят что при моем увольнении на бирже труда платить пособие в размере средней зарплаты по последнему месту работы не будут. Так-ли это.
Здравствуйте! Да,Вы будете уволены в связи с окончанием срока трудового договора,Вам положена выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска и все.Пособие по безработице-75% средней зарплаты,но не более 4900 рублей.
СпроситьЗдравствуйте. Эти требования не законны.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру, как можно скорее. У вас нет никаких законных оснований требовать гарантий и компенсаций. Работодатель имеет право принять решение о сокращении штата , как имеет право и отменить его. Если Ваш договор срочный, то он будет расторгнут по окончании срока согласно ст. 79 ТК РФ . Увольняться по собственному желанию при его отсутствии вам конечно не следует и вы ничего писать не обязаны , соответственно. Мне сообщили о моем сокращении 25.03.2016 и о том, что мой последний рабочий день 31.03.2016. 28.03.2016 отдел кадров сообщил мне о том что сокращения не было и мне нужно написать заявление об увольнении во собственному желанию. Я не намерена писать такое заявление. И хочу потребовать у организации все положенные выплаты и компенсации. Вы можете помочь четко сформулировать какие именно выплаты и в какой срок обязан мне предоставить работодатель. Работаю по срочном трудовому договору.
У вас нет никаких законных оснований требовать гарантий и компенсаций. Работодатель имеет право принять решение о сокращении штата , как имеет право и отменить его. Если Ваш договор срочный, то он будет расторгнут по окончании срока согласно ст. 79 ТК РФ . Увольняться по собственному желанию при его отсутствии вам конечно не следует и вы ничего писать не обязаны , соответственно.
СпроситьДа положены все выплаты по ст.178 и 127ткрф--изучите. Положены ли сотруднику компенсации при сокращении, если он работает по срочному трудовому договору на время отсутствия основного рабочего?
Да, положена Здравствуйте, нет. При расторжении срочного договора должны были оплатить. А сейчас не можете требовать. По срочному трудовому договору работал в должности главного специалиста - госслужба. Затем переведен в штатную единицу, расторгнув срочный договор и заключив трудовой договор. Теперь увольняюсь по собственному желанию. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск в период работы по срочному трудовому договору.
Здравствуйте, нет. При расторжении срочного договора должны были оплатить. А сейчас не можете требовать.
СпроситьДа положены как и всем работникам. Компенсация в размере 2-х средних заработков Наша организация утверждает, что заключила с нами срочный трудовой договор. Срок договора указан как с 1 августа 2011 года на период выполнения временных работ на основании заявки между нашим предприятием и предприятием-заказчиком Продление договора происходило путем подписания допсоглашений. Сейчас наша организация ликвидируется. Действительно ли наш договор срочный? И положены ли нам какие-нибудь выплаты? Спасибо!
Нужно увольнять по сокращению.
В связи с реорганизацией фирмы у Вас изменяется штатное расписание, в котором только одна должность главного бухгалтера.
Издаете приказ о внесении изменения в штатное расписание, уведомляете сотрудника о сокращении за два месяца (можете предложить ему досрочное увольнение по сокращению и выплатить зарплату за эти два месяца), выплачиваете все положенные пособия и компенсации. У нас предстоит реорганизация в форме присоединения, как уволить главного бухгалтера, который работает по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, если в другой организации, к которой наше учреждение будет присоединено, есть главный бухгалтер?
Ответьте, пожалуйста, подробно.
Нужно увольнять по сокращению.
В связи с реорганизацией фирмы у Вас изменяется штатное расписание, в котором только одна должность главного бухгалтера.
Издаете приказ о внесении изменения в штатное расписание, уведомляете сотрудника о сокращении за два месяца (можете предложить ему досрочное увольнение по сокращению и выплатить зарплату за эти два месяца), выплачиваете все положенные пособия и компенсации.
СпроситьНичего подобного. Вам положена двухнедельная компенсация.
ст. 178 ТК РФ.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); Работаю по срочному договору, пришла повестка с военкомата, увольняюсь, положено ли мне двух недельное пособие по причине ухода в армию? Сказали что вроде как неположено.
Ничего подобного. Вам положена двухнедельная компенсация.
ст. 178 ТК РФ.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
СпроситьЗдравствуйте. Да положена. Если это срочный трудовой договор, то срок (3 месяца) не является основание для возникновения права на отпуск. Я работаю по трудовому договору на 3 месяца (бухгалтером) с оформлением в трудовой книж. Положена ли компенсация отпуска?
Если это срочный трудовой договор, то срок (3 месяца) не является основание для возникновения права на отпуск.
Спросить
