Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Положение о премии / Трудовое право - 3720 советов адвокатов и юристов

Как внести изменения в положение об оплате труда советника директора по воспитанию в школе и нужно ли согласование с этим?

Директор не знает как премию выплачивать или надбавки за декабрь провести? И бухгалтера по зарплате нет? Узнавайте в вышестоящем органе... откуда деньги пришли... И учителя арифметики пригласите - он поделит правильно...))) В школе работает советник директора по воспитанию. В гоце года выделены денежные средства для выплаты премии. Но в положении об оплате труда таких критериев нет. На основании чего можно внести изменения в положение об оплате труда и надо ли согласовывать эти изменения?

Может ли директору лешить работника годовой премии

Если лишение премии за дисциплинарный проступок не предусмотрено в локальном документе, и работодатель не составлял коллективный договор, то он не вправе депремировать сотрудника. Может, если у работника есть дисциплинарное взыскание, основания для лишения прописаны в положении о премировании Да, при наличии оснований. Может. Может. Изучайте ЛНА предприятия. Может ли директору лешить работника годовой премии

Можно ли директору лешить работника годовой премии

Можно, если есть на то объективные причины. См. положение о премиальных выплатах, действующее в вашей организации. Можно ли директору лешить работника годовой премии

Младшему воспитателю отказали в премии - что делать и куда обращаться?

Вопросы оплаты труда, в том числе - премирования. Регулируются Положением об оплате труда, коллективным договором, трудовым договором с конкретным работником.

Читайте эти документы в вашем учреждении или обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Я работаю младшим воспитателем, с 2020 года в этом году сказали что премия нам не положена воспитателям да а нам нет, зарплата 13999 расчитывали на премия но постоянно какие то отговорки, что делать, куда обращаться

?

Если один из родителей не заплатил квитанцию о посещение садика вовремя, получит ли воспитатель садика премию в конце года?

Нормы права:

Работнику может быть выплачена премия в размере до 100% оклада [b]при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.[/b]

{Форма с комментариями о рисках: Трудовой договор (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2023) Получит. Неоплата родителем за посещение - не основание для лишения премии. Конечно получит. Если один из родителей не заплатил квитанцию о посещение садика вовремя, получит ли воспитатель садика премию в конце года?

Что делать, если работодатель не выплачивает полную заработную плату из-за отсутствия договора и мелких недочетов

В судебном порядке. Здравствуйте!

Необходимо обратиться в суд с иском Здравствуйте, Ванесса. Вопрос не вполне ясен. Если исходить из того, что вы употребили термин "работодатель", то речь идет о трудовом договоре. Он считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе. В этом случае, работник должен получить заработную плату согласно штатному расписанию, независимо от качества выполненной работы. За качественную работу он может получить премию, за не качественную, соответственно, не получить. Выплата премии - усмотрение работодателя. Если у него нет четко сформулированного положения о премиях, то заставить ее выплатить, даже в судебном порядке, не удастся. Обращайтесть в суд с иском о признании наличия у Вас с работодателем трудовых отношений и взыскании заработной платы. Как заставить работодателя заплатить всю оплату за работу, если не было договора? А работодатель не выплатил всю оплату, сославшись на мелкие недочеты.

Кто назначает премию заместителю директора учреждения дополнительного образования детей - директор учреждения или учредитель?

Оплатой труда работников занимается руководитель организации. Он утверждает положение об оплата труда и премировании Кто назначает премию заместителю директора учреждения дополнительного образования детей - директор учреждения или учредитель?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Вопрос о законности отмены премии при увольнении за последний неполный месяц

Это правомерно. Это абсолютно правомерно. Вы можете уволиться по собственному желанию или требовать назначения вам фиксированного оклада, если не желаете работать по новым требованиям. На предприятии хотят внести изменение в Положении о премировании - не выплачивать премию при увольнении работника за последний неполный месяц. При этом премия является постоянной и основной частью зарплаты. Насколько это правомерно, если работником выполнены все требования. Спасибо!

Как правильно оплачивать надбавку за стаж работы завуча в школе?

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении работы, требующей высшего образования соответствующего профиля, и работы по специальности, соответствующей высшему образованию, стаж работы учитывается как общий трудовой стаж. Таким образом, вам должны оплачивать надбавку за стаж завуча в соответствии с вашим общим трудовым стажем. Здравствуйте.

В Положении о премировании (об оплате труда) предусмотрена обязанность работодателя выплачивать завучу премию и надбавку за стаж, то завуч имеет право на ее получение.

Надеюсь что мой ответ вам полезен Должны вроде как. Требуйте На данный момент работаю на двух должностях-завуча школы и преподавателем в этой же школе. Стаж работы преподавателем - 6 лет, стаж работы завуча в этой школе - 2 года. Как мне должны оплачивать надбавку за стаж завуча? За общий педагогический стаж или за фактический отработанный стаж завуча?

Влияние уплаты налогов на получение новогодней премии - причины и правовые аспекты

Премия выплачивается работодателем добровольно. Может вообще не выплачивать... Поэтому могут быть условия для ее выплаты. Это не гарантированный оклад На предприятии должно быть положение о премировании. Необходимо ознакомиться с данным положением. В случае его нарушения при премировании - можно заявить требования о выплате в судебном порядке. Это разные друг другу обстоятельства Меня интересует вопрос, как новогодняя премия зависит от уплаты налогов? На каком основании и где прописано что мне не выпустят премию, если я не заплачу налоги? И почему если кто то из коллектива не заплатит налоги меня должны лишать премии?

Несанкционированное уменьшение премии - что говорит ТК РФ?

У вас срок трудового договора истёк? Антон Иванович, неправомерно, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" У нас в организации где я работаю планируется индикация заработной платы. Но робатадатель сделал по другому. Добавил на оклад а премию урезал на 20%, получается что моя премия за месяц составляла 70%, сейчас будет 50%. В новой бумажке которую нам перенесли для подписи после ознакомления указана статья 77 ч 2 ТК РФ. И сказали что если не подпишем будет санкция к работнику. Что будет придложина другая работа со размерной зп а если и после этого откажусь подписывать договор, то он будет расторгнут в односторонним порядке. Подскажите законно ли это?

Имеет ли заведующая детским садом право лишить воспитателя премии, по причине неуплаты родителями дошкольника за детский сад?

Нет, так нельзя. Если именно за это. Добрый вечер

Нет, не имеет право-это нарушение Трудового кодекса. Воспитатель не несет ответственности за то,что родители не вовремя вносят плату. Заведующая в целом может лишить премии Надо смотреть условия положения о премировании, в каких случаях и за что платится премия. Имеет ли заведующая детским садом право лишить воспитателя премии, по причине неуплаты родителями дошкольника за детский сад?

Наказания педагогу детского сада - лишение премии за нарушения в работе

Первый и последний можно включить в положение о премирование, указав "по вине работника", остальные пункты могут быть обжалованы. Могут ли быть применены к педагогу детского сада наказания в виде лишения премии за следующие нарушения 100% несчастный случай с воспитанником

90% конфликтная ситуация с коллегами

59% обращение в прокуратуру 40% обращение в Министерство образования

30% обращение родителей в отдел Образования 20% задолженность по родительской плате

10% не предоставление документации вовремя

Изменение заработной платы в ДОУ - повышение окладов и убыль стимулирующих выплат

Здравствуйте, если эти выплаты не являлись частью заработной платы, то да Ваш работодатель имеет на эо право. В Вашем ДОУ должно быть Положение об оплате труда, там должно быть указано из чего состоит Ваша заработная плата и являются ли стимулирующие выплаты премией или частью заработной платы. Вы можете запросить копию данного Положения у Вашего работодателя и с ним ознакомиться. Я работаю воспитателей в ДОУ, с октября нам повысисили оклады, а стимулирующие выплаты убрали, стали получать меньше, чем было до повышения окладов. Имели ли право убирать стимулирующие выплаты?

Проблема лишения премии воспитателям за сессию - моральное право или нарушение?

Все зависит от условий начисления премии. Нужно изучать трудовой договор и положение о премировании. Здравствуйте, Лилия. Премия - это поощрение. Частью заработной платы она не является. Платить или не платить работнику премию, работодатель вправе решать сам. Нарушений в действиях заведующей - нет. Все зависит от внутреннего документа детского сада, называется он "Положение о премировании". Запросите его и ознакомьтесь, у вас есть такое право. Я работаю воспитателем, учусь параллельно в университете. Меня каждый раз лишают премии, если я ухожу на сессию. Даже если в. Этот период я прихожу на работу, все равно лишают. Правомерны ли действия заведующей!?

Получение новогодней премии после выхода из декретного отпуска - возможно ли?

Это как у вас в коллективном договоре указано. И во внутренних приказах. Такие вещи ведь законами не регулируются. [b]Премия - это не зарплата. Это не обязательная выплата. Вам непосредственно надо обратиться к руководству. [/b] Условия премирования регулируются локальным актом организации. Здравствуйте. Необходимо смотреть положение о премировании Нет, премия дается по итогам работы за год Можно ли претендовать на новогоднюю премию, если сотрудник выходит официально на работу из декретного отпуска 20-21 декабря 2023 года?

При увольнении из пятерочки мне не выплатили положенную премию за октябрь и ноябрь, обосновав это тем, что уволена до 28 числа

Обратиться можно с жалобой в трудовую инспекцию. Взыскивайте задолженность в судебном порядке. Премия - это поощрение за труд работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности. Если в порядке об оплате труда указано, что ежемесячное денежное поощрение выплачивается только за полный месяц работы, то в этом случае премии не положены в тот месяц, когда работник был в отпуске или на больничном. В противном случае должны выплатить пропорционально отработанному времени.

Обращайтесь в трудовую инспекцию. Порядок выплаты премий ТК не регулирует

Этот вопрос регулируется локальными нормативными актами, в частности Положениями о премировании

Соответственно, вам нужно ознакомиться с данным положением При увольнении из пятерочки мне не выплатили положенную премию за октябрь и ноябрь, обосновав это тем, что уволена до 28 числа

Как возможно взыскание ошибочной премии за несколько лет при неверно указанной должности в положении об оплате труда?

Нет, не могут. Это ошибка работодателя. Могут ли взыскать ошибочную премию за несколько лет, если изначально в положении об оплате труда указана другая должность, не та, что у работника?

Работаю в детском саду, у нас своя бухгалтерия. Бухгалтер каждый месяц получает премию из бюджета воспитателей. Законно ли это?

Добрый день!

Если это предусмотрено трудовым договором, положением о премировании и локальными актами организации, то законно. Екатерина, вы видимо не совсем понимаете процедуру получения премии.

Премии выплачиваются НЕ ИЗ БЮДЖЕТА ВОСПИТАТЕЛЕЙ - они не одни работают в ГБДОУ, не забывайте об этом!

Премии выплачиваются из фонда экономии заработной платы, в целом по учреждению.

Вопрос о премии конкретному сотруднику, решает руководитель ГБДОУ и оформляет приказа. Следовательно это законно.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Работаю в детском саду, у нас своя бухгалтерия. Бухгалтер каждый месяц получает премию из бюджета воспитателей. Законно ли это?

Если алко ресторан показал 0.080 на рабочем месте, что за это будет?

Ничего за это не будет, это очень маленькая цифра, чтобы обвинить человека в нахождении на рабочем месте в нетрезвом виде. Оснований для лишения премии нет. Показатель маленький. Здравствуйте 🤝

Лишение премии может быть незаконно

Надо читать положение об оплате труда в организации

С уважением Если алко ресторан показал 0.080 на рабочем месте, что за это будет?

Я военнослужащий по контракту у меня ЛФК с 2018 года и мне говорят что премию 10/10 получю только 10%

Нужно смотреть внутренние положения. В военную прокуратуру обратитесь Без достаточных оснований (наличие взыскании, низкие оценки по боевой подготовке и т.д) командир части не вправе снижать премию, хотя законом определено, что конкретный размер он устанавливает исходя из оценки результатов служебной деятельности военнослужащего. Я военнослужащий по контракту у меня ЛФК с 2018 года и мне говорят что премию 10/10 получю только 10%

Включение разовых, квартальных и годовых премий в расчёт денежного довольствия для получения пособия по уходу за

Все выплаты, произведенные работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей являются заработной платой и включаются в определение средней заработной платы, а на основании нее уже рассчитывают пособия Включаются ли разовые, квартальные, годовые премии в расчет денежного довольствия для расчёта базы для расчёта пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет. И в каком нормативном акте это прописано

Почему, несмотря на повышение оклада, общая зарплата сократилась на 3 тыс. рублей?

Незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Анна, неправомерно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Премию можно урезали В этом учебном году оклад подняли на 1 тыс. рублей, но общая зарплата по сравнению с прошлым годом при одинаковой нагрузке стала меньше на 3 тыс. рублей. Законно ли это?

Работодатель не выплатил премию в течение 5 месяцев - как вернуть деньги и решить ситуацию?

Премию очень сложно взыскать в суде, т.к. обычно она не обязательна и зависит от воли работодателя. Если Вам ее работодатель не начислял, то вряд ли что-то изменится Для начала надо разобраться, должен ли вообще работодатель Вам оплачивать эту премию. Есть ли документы, которые бы позволяли говорить об обязанности выплачивать премию (трудовой, коллективный договор, положение об оплате труда, премировании, отраслевое соглашение, ведомственные нормативно-правовые акты и т.д.), или, может быть, он начислил ее, но не выплатил (есть расчетные листы, справки и т.д.)

Если какие-то из этих документов есть, то можно обратиться с иском в суд. Как быть работаю на новом месте работы более 6 месяцев, и только сейчас выяснил что работодатель по ошибке не выплачивал премию на протяжении 5 месяцев. Обратился в кадры они говорят со следующего месяца будут платить а за те месяцы они уже выплатить не могут? Что делать и как вернуть деньги сумма не маленькая.

Отсутствие дополнительных выплат в госпитале - несправедливость для контрактников и мобилизованных

Да, разные. Во время нахождения в госпитале боевые не выплатят. Будет ВВК, затем выплаты. Прокурор военный в помощь. Обязаны платить денежное содержание - должность, звание. Выслуга лет. В соответствии с п. 99 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ, определенного приказом МО РФ от 6 декабря 2019 г. N 727 военнослужащим по контракту денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период непрерывного нахождения на лечении в медицинских организациях и в отпуске по болезни, предусмотренном Положением о порядке прохождения военной службы. Не производится только выплата надбавки за непосредственное участие в боевых действиях, все остальные надбавки, премия должны выплачиваться Брат уже два месяца лежит в госпитале, выплаты только оклад, правомерно ли это? Заключил контракт в мае 2023 г. Получил единовременную выплату по ранению. Контрактники и мобилизованные получают разные выплаты?

1234520СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение