Порядок предоставления основного отпуска

Содержание:

  • Перевод. Не использованные отпуска военнослужащим.
  • Планирую увольняться в октябре 2022 года, за 2021 год осталось 14 суток основного отпуска +15 бд + 72 переработки,
  • Правомерны ли действия командира в/ч?
  • Академический отпуск в детской школе искусств.
  • Академический отпуск в детской муз. школе?
  • Какой порядок предоставления отпуска за ОУС военнослужащему?
  • Т. е., у нас, в местности, приравненной к районам Крайнего севера ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из 28 к.
  • Подскажите пожалуйста, может я что то не так поняла?
  • Сроки призыва на военную службу по контракту
  • Могу ли я отгулять отпуска (по личным обстоятельствам, основной и дополнительный)
  • N 1237 Вопросы прохождения военной службы - распространяется на сотрудников МВД РФ?
  • Право военнослужащего по призыву на отпуск
  • Возможно ли предоставление отпуска по беременности и родам сотруднику с которым ...
  • Отменят ли с 1.01.2012 пункт 12 ст.31 ФЗ №1237
  • Указом Президента РФ № 1237 от 16 сентября 1999 года в данном вопросе не допустим?
  • И еще вопрос считается ли Трудовой кодекс документом, который может регулировать вопросы прохождения военной службы,
  • Вопрос: Должны ли мне предоставить в настоящее время все эти отпуска последовательно ...
18.11.2021, 09:41
• г. Кемерово

Перевод. Не использованные отпуска военнослужащим.

1. Меня хотят перевести и уже пришла бумага на перевод на равнозначную должность а контракт остался меньше года (11 месяцев) и еще думаю подписывать новый или нет.

2. Подскажите пожалуйста какими документами регламентируется порядок использования (предоставления) основного отпуска за 2020 год и не только за 2020. Если на носу уже конец 2021 года который я естественно тоже еще не использовал. Суть вопроса в том что мне сказали что если я не использовал отпуск за 20 год в 21 то в 22 я не смогу его использовать. Смогу воспользоваться своими сутками отпуска перед увольнением со службы.

3. У меня есть дополнительные 15 суток отпуска за 21 (по закону о ветеранах) . Суть вопроса заключается в том что мне сказали если я не использовал их именно в 21 году за который мне они были положены то они сгорают и больше не предоставляются.

Может быть меня да и не только меня вводят в заблуждения и есть какие то нормативно правовые документы в который четко написано в какие сроки могу использовать основной отпуск если я его не использовал год в год, или ветеранский не использовал год в год, как и где я могу использовать и на каком основании.

Юрист г. Лесной
18.11.2021, 10:49

Здравствуйте! Порядок предоставления отпусков военнослужащим, проходящим военную службу по контракту регулируются следующими правовыми актами:

ФЗ "О статусе военнослужащего" ст.20, а также Положением о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы") ст.28, ст.29, 30

Ниже привожу выдержку из этого правового акта:

ст.29 п.14 " В случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами "б" и "г" пункта 15 статьи 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания. Военнослужащий из числа лиц, указанных в пункте 1.1 статьи 20 Федерального закона "О статусе военнослужащих", при использовании основного отпуска за истекший календарный год и один член его семьи имеют право на проезд на безвозмездной основе в соответствии с пунктом 1.1 и абзацем третьим пункта 2 статьи 20 Федерального закона "О статусе военнослужащих" независимо от использования ими такого права за текущий календарный год при условии, что военнослужащий и один член его семьи не воспользовались правом на проезд на безвозмездной основе за истекший календарный год."

Таким образом Вас вводят в заблуждение. Обратитесь с рапортом по команде с просьбой разъяснить Вам порядок разрешения создавшейся ситуации. При переводе, кадровые органы в приказе о Вашем исключении из списков части указывают предоставлялись (или не предоставлялись отпуска военнослужащему).

Так, что отпуска должны быть Вам предоставлены.

Удачи, Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кострома
18.11.2021, 10:50

Суть в том, что в военном праве нет такого понятия сгораемый или несгораемый отпуск. У вас есть нереализованное право на отпуск - так реализуйте его! Порядок следующий: вы пишете рапорт на имя командира, подаете установленным порядком на имя командира, командир вам разрешает убытие в отпуск или не разрешает, если разрешает - убываете, если нет - обжалуете (вышестоящему командованию, военную прокуратуру, военный суд) в любую инстанцию на ваш выбор, я в свое время писал жалобу на имя Командующего ТОФ (очень дисциплинирует). В любом случае срок исковой давности - три года, если три года с момента, когда вы должны были убыть в отпуск не прошло у вас есть все шансы на успех, если прошло - то нет.

В случае перевода в другую часть военнослужащий получает в прежней части документ (справка, выписка из приказа и т.д.) о нереализованных отпусках и на этом основании по новому месту службы благополучно уходит в отпуск, кстати отсутствие такого документа не лишает права на отпуск.

Если будет необходимость с удовольствие помогу вам!

Вам помог ответ?ДаНет
27.10.2021, 21:08
• г. Архангельск
₽ VIP

Планирую увольняться в октябре 2022 года, за 2021 год осталось 14 суток основного отпуска +15 бд + 72 переработки,

Планирую увольняться в октябре 2022 года, за 2021 год осталось 14 суток основного отпуска +15 бд + 72 переработки, как отгуливать переработку? Какой порядок предоставления?

Юрист г. Москва
27.10.2021, 09:47

Лучше написать заявление работодателю в произвольной форме о том, что вы планируете использовать столько-то дополнительных дней отдыха в такие-то сроки. Трудовой кодекс не говорит, как нужно согласовывать отгулы и нужно ли вообще, но некоторые суды настаивают на письменном заявлении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
27.10.2021, 21:19
Это лучший ответ

Здравствуйте, Леонид!

1. 14 дней отпуска (ежегодного) вам обязаны оплатить в виде компенсации при увольнении (в октябрю 2022 года их будет еще больше).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ,

[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]

Эти дни не трогайте, получите больше выплату при расчете.

2. Что касается дней переработки, то вы вправе их отгулять когда сочтете нужным, но [u]напишите письменное заявление работодателю с просьбой предоставить данные дни.[/u]

[quote]По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.[/quote]

Либо просите выплатить денежные средства за переработку, согласно ст. 152 ТК РФ,

[quote]Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.[/quote]

[b]НО, опять же, нужно смотреть приказ - с чем вы согласились с оплатой или отгулами? И от этого отталкиваться.[/b]

Если в приказе с предоставлением дня выходного - то берите отгулы, если просто указано, что вы привлекаетесь к работе в нерабочий день - то можете просить выплату.

[u] Всех благ Вам! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
26.06.2019, 18:45
• г. Красноярск

Правомерны ли действия командира в/ч?

Являюсь военнослужащим. Написал рапорт на отпуск с 1 июля. Указал основания: Основания для предоставления отпуска в указанные сроки:

Нормативно-правовая база:

- в плане-графике отпусков на 2019 г. войсковой части 6913 не запланированы мои основной и дополнительный отпуска;

- п.п.12 (б) ст. 29 Порядок предоставления основного отпуска, гл. 7 Порядок предоставления военнослужащим отпусков Положения о порядке прохождения военной службы от 16 сентября 1999 г. N 1237: « Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих: б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее именуется - Федеральный закон "О ветеранах") (пп. "б" в ред. Указа Президента РФ от 16.06.2015 N 306)». Копия удостоверения ветерана боевых действий прилагается;

- трудовой кодекс РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Личные обстоятельства:

- 29 марта 2019 года у меня родился сын, Петров И.С., по личной просьбе командира части в связи с данными семейными обстоятельствами в отпуск я не уходил, свои законным правом (п.п.13 ст. 29 Порядок предоставления основного отпуска, гл. 7 Порядок предоставления военнослужащим отпусков положение о порядке прохождения военной службы от 16 сентября 1999 г. N 1237: Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск предоставляется с учетом желания военнослужащих) я не воспользовался в интересах дел штаба войсковой части. Копия свидетельства о рождении Петрова И.С. прилагается;

- летний период – каникулярное время для первого ребенка в семье (обучается в 4 классе). Только в данный период времени у моей семьи есть возможность посетить родственников, родителей, проживающих вдали от места несения моей службы: в Красноярском крае, Назаровском районе, п. Преображенский.

НАПИСАЛИ ОТКАЗ. В случае подачи иска в суд, какую ответственность понесет отказавший командир части.

Юрист г. Новосибирск
27.06.2019, 07:54

Здравствуйте, в случае удовлетворения Вашего административного иска суд обяжет командира воинской части совершить действия, направленные на восстановление Ваших нарушенных прав.

Вместе с тем, решение вопроса о привлечении командира воинской части к дисциплинарной и иной ответственности в связи с нарушением Ваших прав находится в компетенции вышестоящего должностного лица, а не суда.

Возмещенные МО РФ на основании решения суда расходы, связанные с оплатой Вами госпошлины, возможно компенсацией Вам морального вреда будут в дальнейшем взысканы с виновного должностного лица.

Поскольку Вы являетесь ветераном БД, то Вы в соответствии с п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы вправе претендовать на предоставление отпуска в удобное для Вас время.

Вам помог ответ?ДаНет
12.02.2018, 04:46
• г. Абакан

Академический отпуск в детской школе искусств.

Здравствуйте, проведена проверка контрольно-счетным органом в музыкальной школе. Проверяющая вывод:" В Учреждении числятся учащиеся, находящиеся в академическом отпуске, что является нарушением статьи 34 Закона об образовании. В соответствии со статьей 33 Закона об образовании к обучающимся в зависимости от уровня осваиваемой образовательной программы, формы обучения, режима пребывания в образовательной организации относятся: учащиеся — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего или среднего общего образования, дополнительные общеобразовательные программы, в соответствии со статьей 34 обучающимся предоставляются академические права на академический отпуск в порядке и по основаниям, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, а также отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами, данный порядок распространяется только на студентов средних и высших учебных заведений."

В статье 34 закона, говорится о академических правах обучающихся. Понятие "академические" относится только к обучающимся в ВУЗе, студентов, аспирантов и т.п? или распространяется и на дополнительное образование учащихся детской музыкальной школы? Ведь получается, что права обучающихся детской муз. школы вообще не определены Законом об образовании? Противоречие с Конституцией РФ? Пунктом 12 ст.34 указанного Закона, установлен порядок предоставления академического отпуска для определенной категории обучающихся. Но это не значит, что академические права других категорий учащихся могут быть нарушены или ущемлены, так как нарушается правовой принцип, закрепленный Конституцией РФ. Именно поэтому в соответствии с пунктом 29 перечень академических прав может быть расширен локальными нормативными актами. В соответствии с локальным нормативным актом детской муз. школы, академические отпуска, учащимся предоставлялись на основании заявления родителей по семейным и иным уважительным причинам, по которым учащиеся определенный период времени не могут посещать школу. Права ли проверяющая? Либо мы неверно применили понятие "Академический отпуск", понимая его как "Учебный отпуск для всех категорий обучающихся, а не только студентов"? Какой выход? Вопрос касается выделенных субсидий, хотя они неправомерно не были потрачены, проверяющая считает, что они неправомерно завышены и требует возврата.

Адвокат г. Москва
12.02.2018, 11:11

Уважаемый Александр, Вы сами довольно юридически грамотно обосновываете свою правовую позицию. "Какой выход?" - спрашиваете Вы. Вам надо оспаривать акт проверки через направления протокола разногласий и предъявления в суд иска в порядке административного судопроизводства.

С уважением, кандидат педагогических наук Ю.В.Королев.

Вам помог ответ?ДаНет
11.02.2018, 14:25
• г. Абакан

Академический отпуск в детской муз. школе?

Здравствуйте, проведена проверка контрольно-счетным органом в музыкальной школе. Проверяющая вывод:" В Учреждении числятся учащиеся, находящиеся в академическом отпуске, что является нарушением статьи 34 Закона об образовании. В соответствии со статьей 33 Закона об образовании к обучающимся в зависимости от уровня осваиваемой образовательной программы, формы обучения, режима пребывания в образовательной организации относятся: учащиеся — лица, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего или среднего общего образования, дополнительные общеобразовательные программы, в соответствии со статьей 34 обучающимся предоставляются академические права на академический отпуск в порядке и по основаниям, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, а также отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами, данный порядок распространяется только на студентов средних и высших учебных заведений."

В статье 34 закона, говорится о академических правах обучающихся. Понятие "академические" относится только к обучающимся в ВУЗе? или распространяется и на дополнительное образование учащихся детской музыкальной школы? Ведь получается, что права обучающихся детской муз. школы вообще не определены Законом об образовании? Противоречие с Конституцией РФ? Пунктом 12 ст.34 указанного Закона, установлен порядок предоставления академического отпуска для определенной категории обучающихся. Но это не значит, что академические права других категорий учащихся могут быть нарушены или ущемлены, так как нарушается правовой принцип, закрепленный Конституцией РФ. Именно поэтому в соответствии с пунктом 29 перечень академических прав может быть расширен локальными нормативными актами. В соответствии с локальным нормативным актом детской муз. школы, академические отпуска, учащимся предоставлялись на основании заявления родителей по семейным и иным уважительным причинам, по которым учащиеся определенный период времени не могут посещать школу. Права ли проверяющая? Либо мы неверно применили понятие "Академический отпуск", понимая его как "Учебный отпуск для всех категорий обучающихся, а не только студентов"? Какой выход? Вопрос касается выделенных субсидий, хотя они неправомерно не были потрачены, проверяющая считает, что они неправомерно завышены и требует возврата.

Юрист г. Абакан
11.02.2018, 16:41

Это касается не только ВУЗов.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. N 455

"Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся"

...Порядок и основания

предоставления академического отпуска обучающимся

...1. Настоящие порядок и основания устанавливают общие требования к процедуре предоставления академических отпусков лицам, [b]обучающимся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (студентам (курсантам), аспирантам (адъюнктам), ординаторам и ассистентам-стажерам) (далее - обучающиеся), а также основания предоставления указанных отпусков обучающимся.[/b]

2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.

Вам помог ответ?ДаНет
16.06.2017, 22:09
• г. Калининград

Какой порядок предоставления отпуска за ОУС военнослужащему?

Военнослужащему положен дополнительный отпуск за особые условия службы, какой порядок его предоставления, т.е нужно ли брать его обязательно совместно с основным отпуском; обязательно совместно с 15 сутками основного отпуска.

Юрист #5843383
Юрист г. Краснодар
16.06.2017, 22:15

Добрый вечер. Нет обязательных условий когда можно брать отпуск, Соответственно вы вправе делить свой отпуск два раза. Всего хорошего и удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
31.01.2017, 11:35
• г. Ханты-Мансийск

Т. е., у нас, в местности, приравненной к районам Крайнего севера ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из 28 к.

Помогите разобраться и подскажите каким документом (постановлением или статьей) утвержден ПОРЯДОК и ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Т. е., у нас, в местности, приравненной к районам Крайнего севера ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из 28 к. дней ОСНОВНОГО и 16 к. дней ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО отпуска. Могут быть еще 3 дня за ненормированный рабочий день. Вот в сумме и получается 47 к.дней. При оформлении приказа на отпуск в какой последовательности необходимо мне, кадровику, предоставить работнику дни отпуска, если, допустим он берет не полный отпуск, а его часть в количестве 32 дней. Я имею ввиду вот что: предоставляю ОСНОВНОЙ отпуск в кол-ве 28 к. дн. + 4 к. дня ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ за работу в местности, приравненной к районам крайнего севера. Т. е. в случае выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, предусмотренные ст. 128 ТкРФ, это ЗАКОННО можно сделать. Или необходимо из этих 32 дней, допустим, предоставить 20 к. дн. ОСНОВНОГО и 10 к.дн. ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО и 2 к. дня за НЕНОРМИРОВАННЫЙ рабочий день. Меня ОЧЕНЬ интересует этот вопрос. По-возможности, ответьте мне письменно. С уважением, Лариса Витальевна, кадровик с 20-тилетним стажем.

Юрист г. Ульяновск
31.01.2017, 12:01

Здравствуйте, Лариса! Запрашиваемая Вами услуга на сайте платная. Обратитесь к любому юристу в личные консультации. Лучше выберите из своего города в поисковике на сайте.

Вам помог ответ?ДаНет
09.10.2016, 19:50
• г. Курган

Подскажите пожалуйста, может я что то не так поняла?

Я проживаю на территории крайнего севера янао. 1 раз в два года мне положен отпуск за счет работодателя. Работаю в организации финансируемой за счет средств местного бюджета. Мне не оплачиваю проезд к месту отдыха и обратно на моего несовершеннолетнего сына ссылаясь на Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" где написано: Настоящие Правила устанавливают порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников федеральных органов государственной власти (государственных органов) и федеральных государственных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - работники учреждений), и членов их семей.

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045, от 30.12.2012 N 1495)

2. Работникам учреждений и членам их семей 1 раз в 2 года производится компенсация за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 килограммов (далее - компенсация расходов).

(в ред. Постановления Правительства РФ от 17.12.2010 N 1045)

3. К членам семьи работника учреждения, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником.

А в региональном законе прописано так: фактически проживающие на территории автономного округа супруг (супруга), несовершеннолетние дети до 18 лет, дети, по отношению к которым работник является опекуном или попечителем, а также совершеннолетние члены семьи - неработающие инвалиды с детства I и II групп, имеющие противопоказания к труду либо неспособные к трудовой деятельности;

(в ред. Закона ЯНАО от 27.04.2011 N 37-ЗАО) дети, не достигшие возраста 23 лет, осваивающие образовательные программы основного общего и (или) среднего (полного) общего образования, а также начального, среднего и высшего профессионального образования по очной форме обучения в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию.

Ну а в местном вот так:

Наряду с оплатой проезда самого работника работодатель один раз в два года оплачивает стоимость проезда к месту использования отпуска (каникул, отдыха) и обратно и провоза багажа весом до 30 килограммов (сверх установленной соответствующим видом транспорта нормы бесплатного провоза багажа) неработающим членам его семьи.

К неработающим членам семьи относятся: фактически проживающие на территории Ямало-Ненецкого автономного округа супруг (супруга), несовершеннолетние дети до 18 лет, дети, по отношению к которым работник является опекуном или попечителем, а также совершеннолетние члены семьи – неработающие инвалиды с детства I и II групп, имеющие противопоказания к труду либо неспособные к трудовой деятельности; дети, достигшие на момент предоставления отпуска работника 18-летнего возраста и поступившие в образовательные организации начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию по очной форме обучения; дети, не достигшие возраста 23 лет и не вступившие в законный брак, осваивающие образовательные программы основного общего образования, среднего общего образования, среднего профессионального образования и высшего образования по очной форме обучения, имеющие государственную аккредитацию.

Я считаю что мне положена компенсация так как я работаю в муниципальном учреждении и мой сын ребенок в возрасте до 23 лет получающий образование в гос учреждении по очной форме.

Подскажите пожалуйста, может я что то не так поняла?

Юрист г. Ижевск
10.10.2016, 06:12

Здравствуйте! Компенсация Вам положена, если ребенок учится на дневной форме обучения, ему нет 23 лет, он проживает вместе с Вами и в отпуск он ездил также с Вами.

Получите от работодателя письменный отказ в оплате, обжалуйте в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
11.07.2016, 04:53
• г. Южно-Сахалинск

Сроки призыва на военную службу по контракту

Я военнослужащий контрактной службы, подписал контракт сроком на 2 года. Военную службу по призыву не проходил, окончил высшее учебное заведение. В вооруженных силах с 10.11.2015. Написал рапорт на отпуск 30.05.2016 собрал подписи командиров всех степеней но начальник отдела кадров в рапорте отказал обосновал это тем, что у меня не истек срок военной службы по призыву. Правомерны ли его действия? Руководствуясь "положением о порядке прохождения военной службы", статья 29 порядок предоставления основного отпуска. Основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира войсковой части.

Юрист г. Долгопрудный
11.07.2016, 08:42

Судя по тексту - правомерны. Нет обязанности предоставлять отпуск в удобное для Вас время.

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2016, 05:20
• г. Барнаул

Могу ли я отгулять отпуска (по личным обстоятельствам, основной и дополнительный)

По заключению ВВК признан не годным к службе в ОВД. Сейчас нахожусь на больничном листе. Отпуска (по личным обстоятельствам, основной и дополнительный) за этот год не использовал. В ОК настаивают на написании рапорта на отпуска после закрытия больничного листа с последующим увольнением. Уведомление об увольнении не подписывал. Могу ли я отгулять отпуска (по личным обстоятельствам, основной и дополнительный) после закрытия больничного листа без формуляровки " с последующим увольнением?" Хочу отгулять все отпуска с выездом. Право на пенсию имею. Разъяснение положения ст. 63 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Договорно-правовым департаментом МВД России разъяснён порядок предоставления отпуска, предусмотренного указанной статьёй. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 63, Закона о службе сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в органах внутренних дел (3) после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел, в том числе сотруднику, проходящему службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Таким образом, отпуск, предусмотренный ч. 1 ст. 63 Закона о службе, может быть предоставлен только сотруднику, имеющему стаж службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более, в трех случаях: 1) в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел; 2) в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел; 3) после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Вместе с тем, исходя из содержания правового предписания ч. 1 ст. 63 Закона о службе, правовых оснований для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск по личным обстоятельствам не имеется, так как реализация сотрудником данного права возможна только в случае, если он выразит желание фактически использовать данный отпуск. Статьей 63. Закона о службе отказ сотруднику в предоставлении названного отпуска по личным обстоятельствам не предусмотрен. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) 7. Часть основного отпуска сотрудника органов внутренних дел, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Адвокат г. Барнаул
07.07.2016, 10:52

В вашем случае находитесь на больничном до "последнего" и за тем рапорт на все неодгуленые отпуска с последующим увольнением из ОВД по заключению ВВК. (еще и компенсация будет при увольнении) Другого варианта я не вижу. Удачи и здоровья!

Вам помог ответ?ДаНет
05.06.2015, 07:57
• г. Хабаровск

N 1237 Вопросы прохождения военной службы - распространяется на сотрудников МВД РФ?

Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 Вопросы прохождения военной службы - распространяется на сотрудников МВД РФ?

Юрист г. Долгопрудный
05.06.2015, 08:56

Нет, конечно. У Вас же есть ст. 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Вам помог ответ?ДаНет
14.06.2013, 08:04
• г. Екатеринбург

Право военнослужащего по призыву на отпуск

Имеет ли право военнослужащий по призыву на основной отпуск. Ранее отпуск военнослужащим срочной службы, был предусмотрен абзацами 11-14 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих», которые утратили силу с 1 января 2008 года на основании Федерального закона от 6 июля 2006 г. N 104-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с сокращением срока военной службы по призыву».

ОДНАКО, поправки в Федеральный закон «О статусе военнослужащих» внесены, а в Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 29.11.2009) Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы») данные поправки внесены НЕ БЫЛИ.

Ни в одном акте нет прямого указания на то, что отпуск военнослужащим срочной службы не предоставляется или не положен. А согласно Указу Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 в действующей его редакции, ОТПУСК ПОЛОЖЕН.

Прохождение воинской службы регламентируется несколькими документами: законами, указами, уставами, положениями, приказами и т.д.,

В соответствии с частью 1 статьи 4 ФЗ «О статусе военнослужащих»:

«Правовыми основами статуса военнослужащих являются Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, настоящий Федеральный закон, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также нормы международного права и международные договоры Российской Федерации». Аналогичная норма содержится в статье 3 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». К иным нормативным правовым актам относятся Указы Президента РФ.

Полагаю, что если в одном из нормативных актов о воинской службе (например, в законе) нет права на отпуск, а в другом (в Указе Президента РФ) это право есть, значит, оно должно быть реализовано военнослужащими. Что мы и имеем в данном случае.

Основание: Положение о порядке прохождения военной службы, утверждённое Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 (в ред. от 10.01.2009 N 30), раздел VII. Порядок предоставления военнослужащим отпусков.

Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска.

Пункт 8. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ один основной отпуск следующей продолжительности: а) на воинских должностях, для которых штатом предусмотрены воинские звания солдат и матросов, — 20 суток; б) на воинских должностях, для которых штатом предусмотрены воинские звания сержантов и старшин, — 30 суток.

ДАЛЕЕ. «Продолжительность основного отпуска военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, может быть увеличена в виде поощрения или сокращена в виде наказания на срок до пяти суток в порядке, определяемом общевоинскими уставами».

То есть, возможно, лишь сокращение установленной продолжительности отпуска военнослужащих срочной службы. Но оставить призывника вообще без отпуска НЕЛЬЗЯ.

Пункт 10 Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (не менее одних суток в один конец), но не более чем на 15 суток. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.

Пункт 11. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.

Пункт 14.

…….Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, не использовавшему по уважительным причинам основной и дополнительный отпуска, указанные отпуска предоставляются при увольнении с военной службы с исключением его из списков воинской части в день окончания последнего из отпусков, который должен совпадать с днем истечения срока военной службы.

Юрист г. Снежногорск
14.06.2013, 08:58

Зачем столько букв?

Достаточно было этого:

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право военнослужащий по призыву на основной отпуск. Согласно Положению о порядке прохождения военной службы.

Ответ: - Не имеет.

Положение о прорядке прохождения военной службы не должно противоречить федеральному законодательству.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Снежногорск
14.06.2013, 11:47

Константин Павлович, если Вас не сильно затруднит посмотрите пожалуйста судебную практику по данному вопросу. Хотелось бы прочесть Ваш отзыв и узнать Ваше мнение.

Вот свяжитесь с этим юристом, пусть он вам и готовит все документы для суда.

Вам помог ответ?ДаНет
02.04.2013, 11:11
• г. Абакан

Возможно ли предоставление отпуска по беременности и родам сотруднику с которым ...

Возможно ли предоставление отпуска по беременности и родам сотруднику с которым заключен срочный контракт (на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника)? Каков порядок предоставления такого отпуска, оплаты, а также расторжения контракта и увольнения?

Юрист г. Балашиха
02.04.2013, 11:18

Если срок срочного договора истекает до родов, то Вы обязаны продлить данный договор до рождения ребенка, затем договор расторгается.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
29.11.2011, 18:37
• г. Комсомольск-на-Амуре

Отменят ли с 1.01.2012 пункт 12 ст.31 ФЗ №1237

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ (Указ Пр РФ №1237).

Статья 31. Порядок предоставления дополнительных отпусков

12. Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.

Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим этот отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за весь период военной службы, что фиксируется в личном деле военнослужащего.

ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА РАССМАТРИВАЮТ ЛИ КАКОЙ НИБУДЬ ЗАКОНОПРОЕКТ ОБ ОТМЕНЕ ЭТОГО ПУНКТА С 01.01.2012 ГОДА?

Адвокат г. Краснодар
29.11.2011, 18:56

Мах,добрый вечер! Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 30.09.2011) "Вопросы прохождения военной службы" действует и будет ли отменён пункт 12 ст.31 с 1.01.2012 в настоящее время в правовых актах не регламентируется....

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
08.10.2009, 14:43
• г. Уфа

Указом Президента РФ № 1237 от 16 сентября 1999 года в данном вопросе не допустим?

Правомерен ли отказ в предоставлении основного отпуска предусмотренного п. 8 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ № 1237 от 16 сентября 1999 года военнослужащим, проходящим военную службу по призыву на основании того, что в соответствии со ст. 1 Положения о порядке прохождения военной службы «Положение о порядке прохождения военной службы определяет порядок прохождения гражданами РФ ….., а также другие вопросы, которые в соответствии с федеральными законами относятся к сфере его регулирования», то есть со ссылкой на то что отпуск военнослужащим, проходящим военную службу по призыву не предусмотрен ни одним федеральным законом РФ, а, следовательно, применение норм Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ № 1237 от 16 сентября 1999 года в данном вопросе не допустим?

Юрист г. Санкт-Петербург
08.10.2009, 15:02

Отказ правомерен.

Вам помог ответ?ДаНет
10.05.2008, 07:32
• г. Владивосток
₽ VIP

И еще вопрос считается ли Трудовой кодекс документом, который может регулировать вопросы прохождения военной службы,

У меня такая проблема, дело в том что командир части запланировал мне отпуск на май-июнь этого года (по графику отпусков), я планировал уйти в отпуск в конце мая с выездом в другой город, но командир части издал приказ об предоставлении мне отпуска с 8 мая, об этом мне было доведено на вечернем построении 7 мая. Я не писал никакого рапорта на отпуск, не передавал свои должностные обязанности и м/ср-ва на период отпуска (я командир роты), мне не выдали ни отпускных, ни ВПД, (потому как у меня только основной отпуск 45 суток + 20 суток за отдаленку и за работу во вредных условиях) отпускной билет тоже пока не выписан. Также я хотел до начала основного отпуска отгулять 19 суток за «переработку» и 5 суток которые остаются от основного отпуска (ст.29 п. 6. Положения о порядке прохождения военной службы). Имеет ли право так отправлять в отпуск своих подчиненных командир части, ведь я не нарушаю его графика планируя свой отпуск в период, который он сам определил в графике отпусков (конкретных чисел в графике отпусков нет, есть только период май-июнь), и если не имеет то какие нормативные документы это могут подтвердить? Должен сказать что я не первый в нашей части кого он так выпихивает в отпуск...

И еще вопрос считается ли Трудовой кодекс документом, который может регулировать вопросы прохождения военной службы, если нет то чем тогда определена 40 – часовая рабочая неделя военнослужащих? Почему мне это интересно, а потому что в ТК сказано что начальник обязан не менее чем за 2 недели довести до подчиненного об его отправке в отпуск, и за 3 дня до отпуска выплатить отпускные, но не знаю можно ли применить данные статьи к военнослужащему, правда в наших нормативных документах вообще ничем не определяется порядок убытия в отпуск, кроме как графиком и приказом командира...

Юрист г. Балашиха
17.05.2008, 12:41

Требования Трудового кодекса РФ на военнослужащих не распространяются и в Вашем случае о кодексе Вы можете забыть. Что касается действий командира, то они явно неправомерны в части невыплаты Вам отпускных и выдачи ВПД, что Вы можете обжаловать вышестоящему командиру или же в военную прокуратуру. Однако, это конфликт с командиром части - нужен ли он Вам?

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
30.04.2007, 10:28
• г. Москва

Вопрос: Должны ли мне предоставить в настоящее время все эти отпуска последовательно ...

Я подполковник, командир войсковой части, прохожу службу в Федеральном Агентстве Специального строительства.

За полгода до окончания контракта по достижению предельного возраста я подал рапорт с просьбой продлить контракт ещё на два года, за три месяца до окончания контракта мой начальник объявил своё решение об отказе в продлении контракта. К настоящему времени у меня не использовано 7 суток основного отпуска за 2005 год, 15 суток дополнительного отпуска (ветеран боевых действий), за этот же год. За 2006 год не использовано 54 суток основного отпуска и 15 суток дополнительного. За текущий год ни основные, ни дополнительные отпуска не предоставлялись. Не использован также отпуск по личным обстоятельствам 30 суток. Через два с половиной месяца контракт заканчивается.

Вопрос: Должны ли мне предоставить в настоящее время все эти отпуска последовательно без разрывов в соответствии с Положением или может быть другой порядок предоставления этих отпусков?

Заранее благодарен.

Юрист г. Подольск
02.05.2007, 01:56

В соответствии с ч. 1 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ № 1237 от 1999 г.) (далее Положение) военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ЕЖЕГОДНО на основании приказа командира воинской части (вышестоящего командира).

В соответствии с ч. 14 ст. 29 Положения в случае когда основной и (или) дополнительные отпуска за истекший год не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, отпуск предоставляется военнослужащему в ПЕРВОМ КВАРТАЛЕ СЛЕДУЮЩЕГО ГОДА с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно.

Законодательством предусмотрено предоставление военнослужащему отпусков (включая дополнительные) за предыдущий год только в первом квартале следующего года. Другого порядка законодательство не предусматривает.

В соответствии с ч. 16 ст. 29 Положения предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

Таким образом, при увольнении с военной службы (до исключения из списов личного состава части) Вам должны предоставить основной отпуск за 2007 г. (расчитанный в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 29 Положения), дополнительный отпуск за 2007 г. как ветерану боевых действий, отпуск по личным обстоятельствам (при наличии Вашего на то волеизъявления - рапорта с просьбой предоставить такой отпуск).

Только после предоставления всех этих отпусков Вас имеют право исключить из списов личного состава части.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение