Порядок увольнения сотрудника / Трудовое право - 1188 советов адвокатов и юристов

Можно

Макар, лишь бы место было. Запрета нет Удачи.

Соцзащита - государственное учреждение, подведомственное Министерству семьи, труда и соцзащиты.

В государственных и муниципальных учреждениях имеются регламенты, в которых содержится порядок и действия кадровой службы по приемке/переводах/увольнении сотрудников (комиссия по допуску к работе сотрудника, комиссия по конфликту интересов и др.).

Как бы плохо ни чувствовал себя сотрудник, основанием для освобождения его от трудовых обязанностей является только медицинский документ о том, что он в этом нуждается. Поскольку у вас этого документа нет, увольнение в общем порядке. С предупреждением работодателя за 14 дней.

Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели.

- см. ст. 80 ТК РФ

Это не предусмотрено законом

Добрый день! Нет, только в своей ведомственной поликлинике.

Здравствуйте!

Медицинские документы освобождающие от работы сотрудников МВД выдаются на основании ПРИКАЗА МВД РФ N 624, Минздрава РФ N 766 н от 05.10.2016

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ И ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКА ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ВЫПОЛНЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ"

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.10.2016 N 44147).

На основании п.2 порядка выдачи сотрудников ОВД листков нетрудоспособности такие документы выдаются только медицинскими учреждениями системы МВД. Поэтому любая другая справка привет к увольнению вас за нарушение условий контракта и прогул.

Удачи Вам!

Александр Андреевич Ряскин, взыскать денежную компенсацию за неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска при увольнении вы вправе в судебном порядке.

Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ

Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел

Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Рапорт об увольнении;

больше ничего не требуется

Приказ МВД России от 01.02.2018 N 50 Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации"

Прекращение или расторжение контракта и увольнение сотрудника со службы в органах внутренних дел производятся по основаниям, предусмотренным статьей 82 Закона о службе. При наличии одновременно нескольких оснований для прекращения или расторжения контракта и увольнения сотрудника со службы в органах внутренних дел, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктом 3 части 3 статьи 82 Закона о службе, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника согласно поданному им рапорту

В день увольнения должны были выплатить

Валентина, 10 дней. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 29 августа 2019 г. № 742 "Об утверждении Порядка выплаты отдельным категориям сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования”

Денежная компенсация выплачивается по истечении срока носки (эксплуатации) предметов вещевого имущества личного пользования, в течение которого эти предметы должны были находиться у них во владении и безвозмездном пользовании.

Как только деньги на соответствующую статью поступят так и выплатят вам - это по факту так и делается.

По Закону в день увольнения вас были обязаны рассчитать и по денежному и по вещевому имуществу.

Вы аттестованный сотрудник? Если да, то изучите порядок увольнения и за сколько дней вы должны подать рапорт на увольнение. Ничего с отпускных у вас не удержат.

Нет отпускные останутся за вами

Добрый день, Марсель. Нет, не будете, отпускные вычитаются из заработной платы. При расчете при увольнении вы не получите компенсацию за неиспользованный отпуск, предусмотренный ст. 140 ТК РФ, так как вы его отгуляете. Наоборот, вам работодатель доплатит за неиспользованные дни оставшиеся отпуска, если такие у вас остались и заработную плату за отработанное время, иные выплаты причитающиеся вам как вольнонаёмному сотруднику МЧС России.

Весьма маловероятно, восстановление.

Роман, можно восстановиться в МВД, если у вас получится отменить приказ об увольнении в судебном порядке. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ

Возможно, в полиции в июле уволилось очень много сотрудников;

Можно восстановиться, если возьмут

Здравствуйте

ст.33-это статья КЗоТ РСФСР, который действовал до 2002 года

По ней сотрудников МВД не увольняли, она для гражданских лиц

Но вновь поступить на службу в МВД-шанс есть, не обязательно в ГИБДД, вакансий очень много

Сейчас даже предельный возраст поступления на службу в МВД для лиц рядового, младшего и среднего начсостава повышен до 50 лет

Здравствуйте 🤝

Затребовать ее в письменной форме. За задержку выдачи трудовой книжки можно взыскать компенсацию

С уважением

При увольнении обязан отдать.

Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру

Наниматель обязан выдать документ и не имеет никакого права удерживать его у себя во вред бывшему сотруднику. Иногда бывает, что руководитель угрожает тем, что не отдаст книжку или же работник отказывается забирать ее сам, так как не согласен с увольнением.

Жаловаться в трудовую инспекцию, грозить иском и судом. За задержку начисляется средний заработок

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. В судебном порядке взыскивайте компенсацию морального вреда.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Написать заявление, отправить почтой заказным с уведомлением. Через дней 7 можете написать исковое заявление в суд (исковое заявление)

Да, верно.

Добрый вечер, запись о приеме вносят в трудовую книжку на шестой рабочий день сотрудника, а запись об увольнении — в день увольнения (п. 2, 9 Порядка № 320 н от 19.05.2021). Поэтому факт отсутствия Вашей трудовой книжки у работодателя не гарантирует того, что Вы не трудоустроены..

Добрый день! Нет, конечно это не законно.

Здравствуйте!

В трудовом законодательстве России нет такого наказания за дисциплинарный проступок, как штраф. Ни один работодатель не вправе оштрафовать сотрудника за прогул, опоздание, несоблюдение срока выполнения задания.

Проще не подписывать. Если ущерб имел место быть, пусть взыскивает в судебном порядке.

Уволить обязаны в порядке предусмотренном ТК РФ по собственному желанию с 14 дневным периодом охлаждения, или по соглашению сторон без оного, если вами подписан договор о материальной ответственности то работодатель вправе через суд взыскать, так же удержать из заработной платы но не более дохода за один месяц, остальное лишь в судебном порядке, как штраф за невыход вообще нет.

По статье может уволить, если есть на это основание и проведена процедура увольнения. Обжаловать решение можно в суде.

Основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст 81 ТК РФ. Обжаловать увольнение можно в суд в течение месяца чо дня, когда вам стало известно об увольнении.

Добрый день! Если есть основания, то может уволить. Если Вы не согласны, то можете обжаловать в судебном порядке.

Может Если сотрудник совершил дисциплинарное правонарушение за которое работодатель вправе назначить наказание в виде замечания выговора одно из наказаний - это увольнение обжаловать можно по суду просить признать приказ об увольнении незаконном и отменить его.

Наталья, работодатель обязан произвести расчет с работником в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Работник вправе обжаловать результаты ревизии в судебном порядке.

Добрый день, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

2)Подавайте жалобу в ГТИ, а так же в суд

Добрый день!

В теории могут. Главное - чтобы их отпуска были предусмотрены графиком, так как он является обязательным и для работников, и для работодателя. Если отпуска графиком не предусмотрены, работодатель может их не предоставить. Однако не расторгнуть трудовые договоры с работниками, получив от них соответствующие заявления, он не вправе. Единственное - без предоставления отпуска нужно будет отработать две недели.

Да, такое право у работников имеется. Надо только учесть - каков порядок предоставления отпуска в организации.

Ну не более 1 мес.

С уважением.

10 дней это максимальный срок рассмотрения рапорта.

Иван, рапорт рассматривается в 10 дневный срок, увольнение в течение месяца. Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 14.07.2023) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы"). Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части.

Исходя из сложившейся практики происходит так...

Пишется рапорт на увольнение в 2 - экземплярах (1 с отметкой себе о вручении).

На рассмотрение - 7 дней.

В исключительных случаях срок может быть продлён командиром воинской части до 30 дней, с уведомлением об этом военнослужащего.

Да никакие. Положено лечение по ОМС.

Здравствуйте, Иван!

Есть Приказ ФССП России от 17.01.2020 N 103 (ред. от 06.04.2023) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.01.2020 N 57362).

Все положенные выплаты при увольнении расписаны в разделе XIV. "Выплата денежного довольствия при увольнении со службы в органах принудительного исполнения" данного Приказа ФССП.

Несоответствие сотрудника занимаемой должности – самостоятельное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п.3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Несоответствие должности необходимо подтвердить результатами аттестации.

Порядок аттестации работников устанавливается локальными актами. В ходе проверки сотрудника аттестационная комиссия ориентируется на соответствующий профессиональный стандарт.

Если сотрудник покажет неудовлетворительные результаты аттестации, работодатель может его уволить. В противном случае увольнение будет считаться незаконным.

Только в судебном порядке

Если он будет там работать, то да

Работодатель должен составить и направить информационное письмо в течение 10 дней с момента подписания трудового договора.

Статья 64.1 ТК РФ. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими (действующая редакция)

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Елена! Очень грустно читать Ваше сообщение.

Грустно от того, что сотрудник МВД и на столько безграмотный.

Даже в третьем классе дети знают, что рапорты надо не "писать", а РЕГИСТРИРОВАТЬ в установленном порядке. Именно с регистрации этого рапорта начинается вся юридическая процедура.

При этом (что интересно!) вообще не имеет значение, что "говорят" какие-то там "кадры".

Отправьте рапорт заказным письмом с вложением и уведомлением и пойдет отсчет 30 дней

Нет, если были уволены.

Нет, если не будет инвалидности, это не травма.

Федеральным законом от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ

"Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья

военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового

и начальствующего состава органов внутренних дел Российской

Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по

контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ,

сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы"

определены размер страховой суммы и порядок ее выплаты, в том числе

в случае установления застрахованному лицу инвалидности в период

прохождения военной службы либо до истечения одного года после

увольнения с военной службы вследствие увечья (ранения, травмы,

контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной

службы (п. 2 ст. 5, ст. 11).

Должен.

При выходе на пенсию ничего отрабатывать не нужно, должны уволить не позднее дня когда у Вас возникает право на пенсию.

И, чего Вы мне тут минусите? Не знаете закона, зачем минусы ставить?

В силу пункта 4 части 2 статьи 84 Федерального закона N 197-ФЗ контракт может быть расторгнут, а сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

На основании части 4 статьи 84 Федерального закона N 197-ФЗ расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 4 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе сотрудника.

Согласно части 1 статьи 87 Федерального закона N 197-ФЗ сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Согласно Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 14.04.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 84. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня.

Влад, тут надо понимать, заключали ли вы контракт, в какой должности находитесь.

Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника

1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случаях зачисления в образовательную организацию, избрания (назначения) на государственную должность Российской Федерации, в иных случаях в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.

6. При расторжении по инициативе сотрудника срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:

1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в уголовно-исполнительной системе, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;

2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);

4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.

7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе контракт не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

8. Сотрудник не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.

Если вы стажер, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении, Вас должны уволить через 3 дня.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Влад, если вы стажер в ФСИН, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении и вас должны уволить через 3 дня. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ