После заявления больничный / Заявления - 3556 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Если в период нахождения в отпуске сотрудник заболел, то после выздоровления, по письменному заявлению сотрудника, дни отпуска переносятся.
Напишите заявление о переносе отпуска. Здравствуйте.
На период нетрудоспособности отпуск продлевается или переносится на другое время с учётом пожеланий работника. Обращайтесь к работодателю с соответствующим заявлением. Нахожусь на больничном, заболела с 16.03, возможно больничный закроют 16.04. Но с 22.03 у меня оформлен отпуск был на 5 дней, отпускные мне успели перечислить до ухода на больничный. Вопрос следующий: если мне больничный закроют 16.04, как мне сделать так, чтобы мой отпуск перенести на период с 19.04 на 5 дней. Не хочу терять 2 дня из 5 отпусных дней на выходные. Заранее спасибо.
Добрый день!
Если в период нахождения в отпуске сотрудник заболел, то после выздоровления, по письменному заявлению сотрудника, дни отпуска переносятся.
Напишите заявление о переносе отпуска.
Спросить
Здравствуйте.
На период нетрудоспособности отпуск продлевается или переносится на другое время с учётом пожеланий работника. Обращайтесь к работодателю с соответствующим заявлением.
СпроситьРаботодатель обязан вас уволить, выплатить деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. А как с оплатой больничного? Я на больничном с 10.04, а заявление на увольнение написано (прошу уволить меня 12.04) смогут ли меня уволить 12.04 или же увольнение будет только после закрытия больничного?
Работодатель обязан вас уволить, выплатить деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
СпроситьЕсли больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем. Если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.
СпроситьВам необходимо написать заявление об увольнении за 14 дней до закрытия больничного листа. Период нахождения на больничном входит в срок так называемой Вами отработки. После закрытия больничного листа сдадите его для оплаты. Добрый день. Да можете. За 14 дней до закрытия напишите заявление. Больничный оплатят Вам в обычном порядке, исходя из стажа и заработку за 2 предшествующих года. Сижу на больничном с переломом руки (бытовая травма), сидеть еще долго, до мая. Выходить на работу скорее всего не буду (организация вся серая, зарплаты черные). Могу я уволиться не выходя с больничного без двухнедельной отработки? Например, за несколько дней до закрытия больничного принести заявление на увольнение? И как потом сдавать больничный, чтобы его оплатили?
Вам необходимо написать заявление об увольнении за 14 дней до закрытия больничного листа. Период нахождения на больничном входит в срок так называемой Вами отработки. После закрытия больничного листа сдадите его для оплаты.
Спросить
Добрый день. Да можете. За 14 дней до закрытия напишите заявление. Больничный оплатят Вам в обычном порядке, исходя из стажа и заработку за 2 предшествующих года.
СпроситьРезолюция не обязательна. Должен быть приказ об увольнении. По закону должны уволить в дату, указанную в заявлении. Больничный оплатят независимо от даты увольнения. Надеюсь этого достаточно, либо уточните Ваш вопрос. Вот когда выйдет, то его и должны уволить, там и приказ об увольнении увидит. Отсчет 14 дней по заявлению ведется со следующего рабочего дня после подачи заявления, Вас не должна волновать резолюция руководителя, если официально подали заявление. В случае отказа, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 80 ТК РФ. Муж написал заявление на увольнение по собственному желанию, ушёл на больничный. Руководитель не даёт ответа с какого числа его уволят. Это правомерно? Может ли работник требовать показать резолюцию на заявлении, в течение какого времени должна быть написана резолюция?
Резолюция не обязательна. Должен быть приказ об увольнении. По закону должны уволить в дату, указанную в заявлении. Больничный оплатят независимо от даты увольнения. Надеюсь этого достаточно, либо уточните Ваш вопрос.
Спросить
Отсчет 14 дней по заявлению ведется со следующего рабочего дня после подачи заявления, Вас не должна волновать резолюция руководителя, если официально подали заявление. В случае отказа, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПо согласованию с работодателем да, однако вы можете подать заявление и дальше находиться на больничном, Дни больничного будут засчитаны в дни отработки. Добрый день!
Если трудовым договором предусмотрено, то Вы можете направить заявление на увольнение посредством электронной связи.
Срок отработки составляет 14 дней начиная со следующего дня после написания заявления.
Период временной нетрудоспособности входит в дни отработки.
По соглашению сторон, сотрудник может быть уволен и без отработки.
Все будет зависить от Вашего работодателя. Добрый день. Вы вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. При этом увольнение работодатель может провести Вам одним днем. Нет, не можете, отправьте заявление за 2 недели заказным письмом.
- см. ст. 80 ТК РФ. Работаю в пятерочке, нахожусь на больничном, хочу написать заявление на увольнение, лично посетить работу пока возможности нет, могу ли я уволиться одним днем не посещая работу?
По согласованию с работодателем да, однако вы можете подать заявление и дальше находиться на больничном, Дни больничного будут засчитаны в дни отработки.
СпроситьДобрый день!
Если трудовым договором предусмотрено, то Вы можете направить заявление на увольнение посредством электронной связи.
Срок отработки составляет 14 дней начиная со следующего дня после написания заявления.
Период временной нетрудоспособности входит в дни отработки.
По соглашению сторон, сотрудник может быть уволен и без отработки.
Все будет зависить от Вашего работодателя.
Спросить
Добрый день. Вы вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. При этом увольнение работодатель может провести Вам одним днем.
СпроситьНет, не можете, отправьте заявление за 2 недели заказным письмом.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, да в 30 недель отнесете больничный лист на работу, напишите заявление по выходу с отпуска по уходу, после окончания больничного по беременности и родам снова напишите заявление на отпуск по уходу, но уже за 2 детьми. Так же при расчете больничного и выплат до полутра лет Вы имеете право на замену лет более выгодных для вас, для расчета пособий. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 1.5 до 3 лет, до 1.5 лет была в декрете. Сейчас снова забеременела. Скажите пожалуйста могу ли я оформить больничный или декретный чтоб мне выплатили деньги и перед родами.? и буду ли я получать пособие как рожу которые до 1.5 лет?
Здравствуйте, да в 30 недель отнесете больничный лист на работу, напишите заявление по выходу с отпуска по уходу, после окончания больничного по беременности и родам снова напишите заявление на отпуск по уходу, но уже за 2 детьми. Так же при расчете больничного и выплат до полутра лет Вы имеете право на замену лет более выгодных для вас, для расчета пособий.
СпроситьМожете, рассчитают по вашему выходу с больничного. Рассчитают последним рабочим днем, т.е. 7.04, кроме больничного. Его оплатят потом после предъявления. Работник подает заявление за 2 недели, но никак не за 2 дня, если только по соглашению сторон. Если работодатель не против, то рассчитать и уволить должны именно 7 го числа, больничный предоставите после, как выйдите.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Написала сегодня заявление на увольнение по собственному т.е 5.04,последним днём будет 7.04...Могу ли я с завтрашнего дня уйти на больничный? И когда меня расчитают, дожидаясь пока я выйду с больничного? Или расчитают 7.04...а потом больничный оплатят?
Рассчитают последним рабочим днем, т.е. 7.04, кроме больничного. Его оплатят потом после предъявления.
СпроситьРаботник подает заявление за 2 недели, но никак не за 2 дня, если только по соглашению сторон. Если работодатель не против, то рассчитать и уволить должны именно 7 го числа, больничный предоставите после, как выйдите.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьСрок подачи документов на выплату до 1.5 лет, в течении полугода, может Вы что то не так поняли? Вы подавали в мфц или через работодателя? Добрый день. Заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет пишется после окончания отпуска по беременности и родам. В декабре ещё не наступил страховой случай, то есть вы ещё находились в отпуске по беременности и родам. Через работодателя! Заявление было от 18 декабря! Но больничный по беременности и родам закончился в феврале и попросили переписать заявление, т.к. вышел срок. Меня просят написать заявление от 1 апреля. Тогда я теряю 2 месяца. Родила 5 декабря. Заявление на выплату до 1,5 лет написала 18 декабря. В январе позвонили сказали что сроки заявления прошли. И не выплатили декретные. Это правомерно?
Срок подачи документов на выплату до 1.5 лет, в течении полугода, может Вы что то не так поняли? Вы подавали в мфц или через работодателя?
СпроситьДобрый день. Заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет пишется после окончания отпуска по беременности и родам. В декабре ещё не наступил страховой случай, то есть вы ещё находились в отпуске по беременности и родам.
Спросить
Через работодателя! Заявление было от 18 декабря! Но больничный по беременности и родам закончился в феврале и попросили переписать заявление, т.к. вышел срок.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии с нормами ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за две недели до увольнения о своём намерении уволиться и не Важно будете Вы находиться в это время на больничном или фактически работать 2 недели с момента подачи заявления. Если заявление на увольнение подала секретарю и секретарь заявление зарегистрировал, в этот же день открыла больничный по уходу за ребенком (болеем ветрянкой) имеет ли право работадатель заставить обработать ещё неделю, после больничного? Буду благодарна за ответ!
Здравствуйте. В соответствии с нормами ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за две недели до увольнения о своём намерении уволиться и не Важно будете Вы находиться в это время на больничном или фактически работать 2 недели с момента подачи заявления.
СпроситьОбратитесь в ФСС - по месту регистрации. Доброго дня!
Вы можете направить заявление на постановку Вас на учет в качестве безработного через официальный портал Центров занятости: ТРУДВСЕМ.
После чего, с Вами свяжутся специалисты центра занятости.
Рекомендую Обязательно оформить больничный лист в поликлинике, поскольку больничный лист даст Вам защиту от последующего снятия с учета по безработице. (Необходимо являться раз в две недели - но у Вас на руках будет больничный). Марат, а где вы сломали ногу и почему? Извините за бестактность. Здравствуйте, сломал ногу, после операции хожу на костылях, могу ли я устроиться на работу? Заранее благодарю, Дмитрий. Я безработный сломал ногу очень сложный перелом и пока не могу ходить как мне оформить пособие.
Доброго дня!
Вы можете направить заявление на постановку Вас на учет в качестве безработного через официальный портал Центров занятости: ТРУДВСЕМ.
После чего, с Вами свяжутся специалисты центра занятости.
Рекомендую Обязательно оформить больничный лист в поликлинике, поскольку больничный лист даст Вам защиту от последующего снятия с учета по безработице. (Необходимо являться раз в две недели - но у Вас на руках будет больничный).
Спросить
Пособие по временной нетрудоспособности назначается страхователем в течение 10 календарных дней со дня обращения к нему с заявлением при условии предоставления всех необходимых документов.
Точный срок выплаты пособий работодателем не регламентируется, но при этом установлено правило, что выплата пособий осуществляется ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы,
Т.о. первый больничный должен быть оплачен в день выплаты ближайшей заработной платы. Здравствуйте.
В первый день заработной платы, следующий за днём сдачи больничного. Больничный лист врач закрыл, и продлил новый, когда оплачивается первый.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается страхователем в течение 10 календарных дней со дня обращения к нему с заявлением при условии предоставления всех необходимых документов.
Точный срок выплаты пособий работодателем не регламентируется, но при этом установлено правило, что выплата пособий осуществляется ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы,
Т.о. первый больничный должен быть оплачен в день выплаты ближайшей заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте.
В первый день заработной платы, следующий за днём сдачи больничного.
СпроситьЧтобы травма была признана производственной, необходимо обратиться в руководству с заявлением о составлении акта о несчастном случае. 10.02.2020 года была производственная травма, взял перерыв-отпуск с 01.
12.2020 по 30.12.2020 г. Сейчас до сих пор на больничном с этой же травмой, но после отпуска хирург ставит не производственную, а заболевания. Это правильно?
Чтобы травма была признана производственной, необходимо обратиться в руководству с заявлением о составлении акта о несчастном случае.
СпроситьПособие по временной нетрудоспособности назначается страхователем в течение 10 календарных дней со дня обращения к нему с заявлением при условии предоставления всех необходимых документов.
Точный срок выплаты пособий работодателем не регламентируется, но при этом установлено правило, что выплата пособий осуществляется ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы,
То что Вы уволились с работы значения не имеет, пособие должно быть выплачено
Если вам не выплатили пособие Вы можете обратиться в суд. Скажите пожалуйста я уволилась с работы неделю назад, но больничые за январь и февраль они мне так и не оплатили. В течении скольки дней они должны выплатить и куда мне обратиться в случае не выплаты.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается страхователем в течение 10 календарных дней со дня обращения к нему с заявлением при условии предоставления всех необходимых документов.
Точный срок выплаты пособий работодателем не регламентируется, но при этом установлено правило, что выплата пособий осуществляется ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы,
То что Вы уволились с работы значения не имеет, пособие должно быть выплачено
Если вам не выплатили пособие Вы можете обратиться в суд.
СпроситьЕлена, увольтесь по соглашению сторон, возможно и не нужно будет "отрабатывать".
А еслитак не получится, то после написания заявления идите на больничный. Я работаю в должности заведующий детским садом и хочу уволиться с этой должности по состоянию здоровья. Сколько я должна отрабатывать после подачи заявления на увольнение и как правильно написать такое заявление, чтобы быстрее уволиться?
Елена, увольтесь по соглашению сторон, возможно и не нужно будет "отрабатывать".
А еслитак не получится, то после написания заявления идите на больничный.
СпроситьУволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя.
Пишите заявление в трудовую комиссию региона. Здравствуйте.
Заставить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию работодатель не может. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Была на больничном. После выхода из больничного нашли другого работника, на работу не допускают и просят написать заявление на увольнение. Что делать в такой ситуации?
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя.
Пишите заявление в трудовую комиссию региона.
СпроситьЗдравствуйте.
Заставить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию работодатель не может. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДа. должны будут его оплатить. На испытательном сроке написал заявление за три дня по собственному желанию 15.03.21. С 12.03.21 по 19.03.21 нахожусь на больничном. Должны ли мне его оплатить?
Здравствуйте!
Вы вправе, находясь на больничном, уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. Направляйте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением или лично занесите на работу для регистрации соответствующим образом (на Вашем 2-м экземпляре заявления должен быть входящий номер, дата и подпись лица, получившего заявление) . Срок уведомления начнёт течь со следующего дня после получения работодателем заявления.
Если не было приказа и договора на материальную ответственность, то переживать не нужно. Работодатель не имеет право не уволить Вас по заявлению и не произвести расчёт в последний рабочий день, даже если Вы ничего не передадите нач. цеха. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Сижу на бл с ребёнком и хочу написать заявление на увольнение не выходя с него + я приняла без приказа на мат. ответс. Лицо приняла у начцеха при его увольнение оборудование - новый начцеха матценности не принимает. Как быть!
Здравствуйте!
Вы вправе, находясь на больничном, уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. Направляйте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением или лично занесите на работу для регистрации соответствующим образом (на Вашем 2-м экземпляре заявления должен быть входящий номер, дата и подпись лица, получившего заявление) . Срок уведомления начнёт течь со следующего дня после получения работодателем заявления.
Если не было приказа и договора на материальную ответственность, то переживать не нужно. Работодатель не имеет право не уволить Вас по заявлению и не произвести расчёт в последний рабочий день, даже если Вы ничего не передадите нач. цеха. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда.
СпроситьАлена, нет, не имеет. Больничнфй лист будет входить в срок "отработки". Если вы не на испытательном сроке, то предупреждаете работодателя о дате предполагаемого увольнения за 14 дней. Больничный входит в период "отработки". Написала заявление на увольнение по собственному желанию на следующий день пошла на больничный, имеет ли работодатель продлить мне срок увольнения!
Здравствуйте. Если Вы своё заявление не отзывали Вас должны были уволить 22 февраля. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе. В этот же день должен быть был издан приказ и произведён окончательный расчет. В приказе делается отметка о невозможности ознакомить работника в связи с его болезнью. Меня вопрос. Работаю официально в сети супермаркетов. Ушла на больничный 05.02.21.После,08.02.21 написала заявление на увольнение по 22.02.21.Закрыла больничный 05.03.21,привезла больничный на работу попросила рассчитать меня этим же днём.Мне отказами, сказали, что нельзя сегодняшним, только в.09.03.21,так как выпали выходные. Больничный закрыт 05.03.21 (,то есть как бы завтра на работу). Это правильно или мне морочат голову. Ответьте пожалуйста.
Здравствуйте. Если Вы своё заявление не отзывали Вас должны были уволить 22 февраля. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе. В этот же день должен быть был издан приказ и произведён окончательный расчет. В приказе делается отметка о невозможности ознакомить работника в связи с его болезнью.
СпроситьКак только человек выйдет с больничного ему нужно написать заявление о приостановлении исполнительного производства, в связи с нахождением в стационаре и приложить к заявлению больничный лист или справку и отправить все это заказной почтой судебному приставу. Человек стоял на бирже труда, платил алименты. После снятия по истечению срока, он не успел официально устроиться на работу и с ним произошел несчастный случай. Сейчас он в тяжёлом состоянии находиться в больнице Приставы сказали предоставить справку из больницы, чтобы не шел долг по алиментам. Но он не ходячий и больница за 400 км. Входит ли в обязанность приставов направить запрос в эту больницу? И как в такой ситуации быть с алиментами?
Как только человек выйдет с больничного ему нужно написать заявление о приостановлении исполнительного производства, в связи с нахождением в стационаре и приложить к заявлению больничный лист или справку и отправить все это заказной почтой судебному приставу.
СпроситьЕсли дата начала отпуска по беременности приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.
Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться заявление и листок нетрудоспособности.
После переноса будет сделан перерасчёт и вы можете вернуть деньги в кассу. Я работаю в школе перед декретом с 1 февраля пошла в отпуск родила раньше времени 10 февраля с этого числа по 15 июля у меня больничный. Как правильно написать заявление чтоб вернуть отпускные работодателю и догулять отпуск после декретного больничного с 16 июля.
Если дата начала отпуска по беременности приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.
Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться заявление и листок нетрудоспособности.
После переноса будет сделан перерасчёт и вы можете вернуть деньги в кассу.
СпроситьРаньше сдавали на биржу своему инспектору при первом посещении после больничного листа. Листок нетрудоспособности, является уважительной причиной неявки на перерегистрациию в качестве безработного. Если вы подавали заявление через портал Работа в России, то перерегистрации проходит на основании ответов о вашей занятости из ПФ РФ. Если же вы не пришли на перегистрацию лично, необходимо предоставить листок нетрудоспособности на следующий день после окончания периода нетрудоспособности в центр занятости. Если принесёте позже, будет приостановке с дня предоставления до даты явки. Приказ минтруда 116 н. Стаю на бирже труда, куда сдавать больничный лист, МФЦ или на биржу.
Раньше сдавали на биржу своему инспектору при первом посещении после больничного листа.
СпроситьЛисток нетрудоспособности, является уважительной причиной неявки на перерегистрациию в качестве безработного. Если вы подавали заявление через портал Работа в России, то перерегистрации проходит на основании ответов о вашей занятости из ПФ РФ. Если же вы не пришли на перегистрацию лично, необходимо предоставить листок нетрудоспособности на следующий день после окончания периода нетрудоспособности в центр занятости. Если принесёте позже, будет приостановке с дня предоставления до даты явки. Приказ минтруда 116 н.
СпроситьДа, это возможно И тогда вы сможете уволиться аккурат после окончания больничного листа без всяких отработок. Добрый день!
Да, конечно. Ограничений по больничному ТК РФ не предусматривает.
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Да, Вы имеете такое право. Законом это не запрещено. Скажите пожалуйста, находясь на больничном могу ли я написать заявление на увольнение?
Добрый день!
Да, конечно. Ограничений по больничному ТК РФ не предусматривает.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вячеслав!
Если период командировки предусматривает Ваше возвращение к месту работы в 14-дневный период (до даты увольнения), то отказаться от командировки Вы не можете. Иначе Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 ТК РФ.
Законным основанием для отмены командировки является больничный. Отказ от командировки будет расценен как дисциплинарный проступок со всеми вытекающими последствиями. Могу ли я отказаться от командировки в двух недельный период после подачи заявления на увольнение.
Вячеслав!
Если период командировки предусматривает Ваше возвращение к месту работы в 14-дневный период (до даты увольнения), то отказаться от командировки Вы не можете. Иначе Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 ТК РФ.
Законным основанием для отмены командировки является больничный.
Спросить
Отказ от командировки будет расценен как дисциплинарный проступок со всеми вытекающими последствиями.
СпроситьЗдравствуйте, да вы имеете право написать заявление о замене лет. Я работала на последнем месте с 2016 года, в 2019 году я ушла в декрет, расчет был за 2017-2018 г, в 2020 после окончания декрета вышла на работу, отработала 3 месяца, после часто была на больничных, сейчас снова ухожу в декрет с февраля 2021 г Могу ли я выбрать для расчёта декрета не последние года?
