После сокращения

Содержание:

  • Медицинское лечение в РЖД клиниках после сокращения с работы.
  • Работа для инвалида 1 группы
  • Можно ли теперь оформить больничный?
  • Можно ли вернуть статус железнодорожного пенсионера после сокращения, прошло три года, и вышла на пенсию, стаж на железной дороге 33 года.
  • Получит ли максимальное пособие?
  • Я так понимаю, что меня должны сократить, если я откажусь писать по собственному… в случае сокращения, мне что то должны выплатить?
  • Выход на пенсию раньше срока
  • Увольнение сотрудницы с ребенком до 3 лет
  • Могут ли меня уволил по сокращению после выхода на больничном,
  • Мед комиссия после декретного отпуска
  • В РБ семья и работа или как писать письмо о сокращении срока запрета на вьезд.
  • Отпуск после вручения уведомления
  • Могу ли я после увольнения обслуживаться в это поликлинике по ОМС.
  • Могу Лия теперь возвращать эти деньги и помимо этого подать в суд на своего работодателя что бы взыскать зарплату и моральный ущерб?
  • Стипендия во время переподготовки Москва
  • Вопрос №1: адекватен ли размер компенсации или просить больше?
  • Понижение в должности
  • После сокращения забеременела, до этого проработала 9 лет кто будет платить декретные.
  • Отказ в выплате
  • Имеет ли значение дата дарения квартиры (ведь это будет выглядеть, что я специально избавилась от доли,
  • Сколько нужно отработать после подписания уведомления о сокращении?
  • Как мне быть в данной ситуации?
  • Как долго на практике такие дела могут проходить в суде, до момента вынесения решения?
  • Должен ли работодатель предлагать вакансии сперва сокращённый.
  • Куда засчитываются 3 месяца после сокращения?
  • Куда засчитываются 3 месяца после сокращения?
  • После увольнения в течение недели трудоустроился, должен ли вернуть деньги за сокращение за три месяца.
  • Работаю на АЗС Роснефти, после нового года планируется закрытие АЗС, будут предлагать переводы на удалённые станции,
  • Могу ли я улететь или должна сдать билет?
  • Нужно ли уведомлять об этом работодателя и могут ли меня снова сократить?
Фирма г. Воронеж
27.01.2023, 14:49

Здравствуйте! Смотря вас какой вопрос интересует.

Вам помог ответ?ДаНет
24.01.2023, 17:40
• г. Казань

Работа для инвалида 1 группы

Мужу поставили диагноз: онкология 4 стадия. Была проведена операция и курс химиотерапии. После чего дали инвалидность 1 группы на два года. Работал водителем категории В. На сегодняшний день больничный закрыт, но на работе говорят, что водителем работать на может, т.к. в ИПР прописано, что нельзя работать, где нужна быстрота реакции. Однако, другую работу на предприятии предоставить не могут. Сейчас отправили в отпуск. Далее сказали, чтобы писал заявление на увольнение. Вопрос: как должны увольняться граждане с таким диагнозом? Не должно ли предприятие уволить по сокращению, т.к. др работу предоставить не могут?

Юрист г. Москва
24.01.2023, 17:41

Добрый день!

Вас должны были именно сократить. Фактически Вас принуждают к увольнению. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
24.01.2023, 17:47

Писать ничего не нужно.

Требовать увольнения по сокращению.

При отказе с жалобой в ГИТ Роструда или в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
20.01.2023, 12:30
• г. Москва

Можно ли теперь оформить больничный?

Как оформить больничный "задним числом". Через неделю после сокращения на работе сломала ногу. Поэтому больничный брать не стаа. Недавно узнала, что его могли бы оплатить, так как не прошел месяц после сокращения. Можно ли теперь оформить больничный?

Юрист г. Барнаул
20.01.2023, 12:39

Задним числом больничный получить невозможно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
20.01.2023, 12:58

Больничный предоставляется с момента обращения, захватите хотя бы оставшийся период.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
18.01.2023, 13:26

Нужно написать заявление в сфр.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
18.01.2023, 16:44

Не ясно, что вы подразумеваете под понятием "железнодорожный пенсионер".

Вам помог ответ?ДаНет
14.01.2023, 16:41
• г. Ростов-на-Дону

Получит ли максимальное пособие?

После сокращения на работе (работал несколько лет непрерывно) человек в течение 2 недель самостоятельно устроился на новую работу. В центре занятости зарегистрироваться не успел, т.к. сразу трудоустроился. Проработал у нового работодателя 2 месяца и уволился. Зарегистрировался в качестве безработного. Получит ли максимальное пособие?

Юрист г. Новокузнецк
14.01.2023, 16:44

В таком случае нельзя рассчитывать на получение максимального пособия.

Вам помог ответ?ДаНет
12.01.2023, 14:37
• г. Волгоград

Я так понимаю, что меня должны сократить, если я откажусь писать по собственному… в случае сокращения, мне что то должны выплатить?

На данный момент я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. На мое место взяли хорошего знакомого, и он мне четко дал понять, что после моего выхода-уходить не собирается. Жалко, конечно, но морально я готова, что останусь без работы. И хотела бы заранее узнать о своих правах. Я так понимаю, что меня должны сократить, если я откажусь писать по собственному… в случае сокращения, мне что то должны выплатить? Что я могу потребовать? Какие еще есть способы у руководства меня уволить? До 3 х лет я не могу сидеть в декрете, нужны деньги.

Юрист г. Москва
12.01.2023, 14:41

А почему вы решили, что вас должны сократить? На время отпуска за вами сохраняется должность, а не место. Из указанных вами данных никаких оснований для сокращения нет.

Вам помог ответ?ДаНет
11.01.2023, 18:30
• г. Тюмень

Выход на пенсию раньше срока

Можно ли выйти на пенсию раньше срока?

Мне 55 лет, в 1990 году работала кладовщицей Тюменского автотракторного электрооборудования, в автоматно-механического цеха. В цехе был постоянный шум (работали автоматы по выпуску деталей). Рабочие эти детали промывали в керосине и несли мне в кладовую. То есть в цехе был шум и воздух был насыщен керосиновыми парами. Обувь долго не выдерживала даже. С 28.11.1990 года по 06.08.1994 работала в этом цехе. После чего меня уволили по сокращению штатов. Сейчас этого завода не существует. Работаю сейчас в магазине. Могу ли я выйти раньше на пенсию? Является ли моя бывшая работа на заводе в таких условиях вредной?

Юрист г. Ростов-на-Дону
12.01.2023, 08:51

Если у вас имеется льготный стаж, подтвержденный соответствующим образом, то при выполнении условий для назначения досрочной пенсии сможете выйти на пенсию досрочно.

О подтверждении льготного стажа здесь

https://www.9111.ru/questions/7777777772055748/

Вам помог ответ?ДаНет
28.12.2022, 08:13
• г. Самара

Увольнение сотрудницы с ребенком до 3 лет

Вышла из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1.5 года. За время моего отсутствия провели маштабное сокращение, так что в филиале, где я работаю осталось только 7 чел, 4 из которых - бухгалтерия.

Мне предлагают подписать соглашение о расторжении с выплатой 2 х окладов. В противном случае, запускают процедуру об изменении существенных условий трудового договора по ст 74, а именно перевод на работу в другой регион (в головной офис), с случае отказа-увольнение по ст 77.

Вопрос. Имеют ли право применять ст 74 к сотруднице с ребенком до трех лет (есть ведь еще ст 261)? Могу ли я после вручения уведомления уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком?

Юрист г. Чебоксары
28.12.2022, 08:59

Здравствуйте.

1. Работодатель вправе вас уволить по данной статье.

[quote]Хотя введение новых условий труда, отказ от продолжения работы в которых является основанием для увольнения работника по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ, осуществляется именно работодателем в одностороннем порядке, само такое увольнение не отнесено законом к категории увольнений по инициативе работодателя. Следовательно, по данному основанию могут быть уволены в том числе и работники, находящиеся в отпусках или на больничном, беременные женщины и т.д. (определения Кемеровского областного суда от 17.12.2019 N 33-13257/2019, Воронежского областного суда от 23.05.2019 N 33-3334/2019, Тамбовского областного суда от 12.02.2018 N 33-654/2018, Свердловского областного суда от 02.08.2017 N 33-12771/2017, Курского областного суда от 10.11.2016 N 33-3013/2016, Тюменского областного суда от 18.05.2016 N 33-2979/2016).[/quote]

2. Вы вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и до, и после уведомления (ст. 256 ТК РФ).

[quote]Увольнение работника по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ возможно только по истечении установленного законом срока предупреждения работника о предстоящих изменениях условий трудового договора. [/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
23.12.2022, 12:05
• г. Ижевск

Могут ли меня уволил по сокращению после выхода на больничном,

Что если, меня уведомили об увольнении по сокращению штата с 30 декабря 2022 года за два месяца. 15 декабря я дала письменное согласие на перевод на другую должность. Но заявление на перевод у меня не приняли а просят подписать увольнение по соглашению сторон.. Сейчас я заболела и нахожусь на больничном и в срок сокращения, возможно, буду на больничном. Могут ли меня уволил по сокращению после выхода на больничном, если на уведомлении о наличии вакантных должностей я написала согласие с предложенной должностью.

Пользователь г. Пермь
23.12.2022, 12:07

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Не уволят, а обязаны перевести вас на вакантную должность. Направляйте письмо о согласии почтой, если не принимают.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
23.12.2022, 12:09

Если вы подписали свое согласие на предложенную должность то вам ее обязаны предложить на основании статьи 180 ТК РФ и тогда увольнения по сокращению не будет Вас могут уволить по сокращению только в том случае если эта должность уже кем то занята.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
23.12.2022, 13:04

Здравствуйте.

В период больничного Вас могут уволить по соглашению сторон, если Вы его подпишите. По сокращению уволить не могут.

После больничного Вас могут уволить в связи с сокращением при отсутствии других подходящих Вам вакансий или в случае отсутствия Вашего согласия с предложенной работой.

Но, поскольку Вы уже согласились на другую должность, то Вас обязаны на нее перевести после выхода с больничного с оформлением доп. соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
21.12.2022, 13:12
• г. Петрозаводск

Мед комиссия после декретного отпуска

Можно ли не отправлять сотрудника на медкомиссию после декретного отпуска, если он отправляется сразу в простой (на предприятии идет процесс сокращения)

Юрист г. Ставрополь
21.12.2022, 13:15

Не получится, медосмотр работников, обязательная процедура. В силу ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, в течение трудовой деятельности.

Вам помог ответ?ДаНет
17.12.2022, 19:27
• г. Минск

В РБ семья и работа или как писать письмо о сокращении срока запрета на вьезд.

Гражданин Украины постоянно проживал на территории РБ (вд на жительство был) после административного правонарушения был выслан из рб сроком на 5 лет. Как обжаловать (в течении 5 суток в которые можно было обжаловать находился в ИВС и ему не сообщали о возможности обжалования). в РБ семья и работа или как писать письмо о сокращении срока запрета на вьезд.

Адвокат г. Минск
18.12.2022, 09:32

За составлением документов правового характера обращайтесь к адвокату на личный прием.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Минск
18.12.2022, 10:05

Доброе утро! Ольга, можете обратиться непосредственно к адвокату.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
15.12.2022, 16:09

Здравствуйте. Да, можно.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
15.12.2022, 16:11

Да, можете написать такое заявление, но отпуск предоставляется не произвольно, а в соответствиии с графиком отпусков.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
15.12.2022, 16:12

Виктор, Трудовой кодекс РФ не устанавливает каких либо ограничений прав работников в течение двухмесячного срока предупреждения о сокращении. Если по графику отпусков в этот период работнику полагается отпуск, то работодатель обязан его предоставить в указанную в графике дату и на указанный в нем срок, так как график обязателен как для работодателя, так и для работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
15.12.2022, 16:39

Виктор, добрый день. Конечно у Вас есть такое право.

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
14.12.2022, 15:02
• г. Москва

Могу ли я после увольнения обслуживаться в это поликлинике по ОМС.

Я работаЛА в организации УДП РФ, попала под сокращение штата, уволена. Но остаюсь прикрепленной в поликлинике Управления Делами Президента РФ 4 по ОМС. Но в обслуживании отказывают, объясняют, что я не являюсь сотрудником организации УДП РФ и могу пользоваться услугами платно. Подробного ответа от них не получила. Могу ли я после увольнения обслуживаться в это поликлинике по ОМС. Прошу пожалуйста, напишите развернутый ответ.

Юрист г. Реутов
14.12.2022, 15:06

Здравствуйте! Для начала Вам нужно получить письменный отказ от поликлиники. В зависимости от его содержания, нужно решать что делать дальше. Если письменный ответ есть, предоставьте его для обозрения юристам сайта.

Вам помог ответ?ДаНет
13.12.2022, 02:25
• г. Самара

Могу Лия теперь возвращать эти деньги и помимо этого подать в суд на своего работодателя что бы взыскать зарплату и моральный ущерб?

Работал в компании неофициально, попал под сокращение и был уволен одним днём. По законодательству расчёта день в день после увольнения не получил, поэтому продолжил работать дальше. Проработал 2 недели после того как узнал что уволен и теперь работодатель отказывается выплачивать зарплату за отработанные дни. Второй момент-за время работы потратил рабочие деньги из оборота компании (сумма до 100.000₽)

Могу Лия теперь возвращать эти деньги и помимо этого подать в суд на своего работодателя что бы взыскать зарплату и моральный ущерб? Заранее спасибо 🙏

Адвокат г. Пермь
13.12.2022, 10:00

Добрый день!

Потратив деньги из оборота компании, Вы совершили уголовно наказуемое деяние, за которое можете быть осуждены по ст. 160 УК РФ. Для того, чтобы взыскать зарплату и моральный вред, Вам необходимо в судебном порядке восстановиться на работу, получить зарплату за период необоснованного увольнения, выходное пособие, моральный вред.

Вам помог ответ?ДаНет
10.12.2022, 15:34
• г. Москва

Стипендия во время переподготовки Москва

Меня зовут Матвеева Инна, после увольнения на работе по сокращению и соглашению сторон, через 2,3, дня спустя обратилась Центр занятости района Марфино г Москвы, попросилась на курсы, сказали они закончились именно те на которые хотела, ну тогда давайте оформим статус безработного и будем искать работу, согласилась. Отправили на собеседование, прошла, после не отметилась в статусе ЦЗН, потому что нашла курсы которые хотела в ГК Консультант, по телефону договорились на обучение по программе Содействие занятости "Демография" 2022 г на 3 месяца, написала письмо онлайн в ЦЗН о снятии меня с учета, хотя статус я не получила официальный. Отдала все копии документов онлайн, реквизиты карты тоже, ездила расписывалась в табеле учета времени обучения с 14 ноября по 14 декабря 2022 г. В итоге пишут письмо приезжайте получайте диплом о переподготовке, а денежных средств нет, у мэра на сайте мос. ру Собянина С.С. написано - чтобы подать заявку на обучение или повышение квалификации, маме с детьми до семи лет не нужно обладать статусом безработной. Позвонила в ЦЗН назвала фамилию мне говорит консультант-А вам написано стипендия не назначена-это как? Каждый рассчитывает на время потраченное им, у каждого свои проблемы, в таком случае я могла подождать до следующего года и получит переподготовку у болле высокого ранга специалистов. А так 1 месяц, денег нет и странный диплом. Что делать в данной ситуации, договор 2-й экземпляр на руки не дали, письма их у меня сохранились. Договор должен был быть составлен в 3-экземплярах. Между ГК Консультант, МУПИ и ЦЗН Марфино. Кому претензию направлять или жалобу "где стипендия за курсы"

Юрист г. Барнаул
10.12.2022, 15:47

В службу занятости населения.

Вам помог ответ?ДаНет
09.12.2022, 15:28
• г. Краснодар
₽ VIP

Вопрос №1: адекватен ли размер компенсации или просить больше?

Работаю в строительной организации.

Текущие объекты закончились, новых нет и не ожидается.

Соответственно, работников «сокращают» – настоятельно требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию. Классика жанра.

Дошла очередь и до меня. Разговор был записан на диктофон. Четко обозначено принуждение и психологическое давление.

Сразу после выхода из кабинета руководителя было написано письмо (с описью, уведомлением) на руководителя организации о недопустимости принуждения к увольнению.

Также письма с просьбой о вынесении предостережения о недопустимости принуждения к увольнению направлены в Прокуратуру и Роструд (ГИТ).

После получения первого письма (в организацию) руководство готово выслушивать мои пожелания по увольнению).

Сегодня 09.12, дорабатывать до конца года (30.12) желания не имею, но имею желание получить з/п за целый месяц.

Итак, пожелания:

1. Не работать до 30.12.2022 г. Фактически отработать до 16.12, но получить з/п как если бы я работал до 30.12.

2. Получить деньги за неиспользованный отпуск (см. п. 1 – это не отпуск!)

3. Получить выходное пособие в размере 210 000 руб. (3 оклада – з/п = 70 т. Руб.).

Вопрос №1: адекватен ли размер компенсации или просить больше?

Вопрос №2: по сокращению уже не получается (пропущен срок уведомления и т.п.), т.е. остается по соглашению сторон – все ли суммы прописываются в данном соглашении и не скомпрометирует ли данная запись в меня в дальнейшем при приеме на другие работы?

Резюмирую: как грамотно уволиться наилучшим образом для себя?

Юрист г. Омутнинск
09.12.2022, 15:43

Здравствуйте, Александр.

Любые суммы, согласовнные обеими сторонами, будут разумными.

Как писали классики: "Согласие-есть продукт при полном непротивлении сторон"

Если работодатель, с учетом принятых Вами превентивных мер по недопущению нарушения Ваших прав не против компенсировать денежным эквивалентом готовность расстаться "по добру, по здорову", то так тому и быть.

Главное! Чтобы в соглашении четко и без возможности двоякого токлования были указаны суммы отступных.

Теперь по вопросам:

1.Просить всегда лучше больше, чем меньше. Потому что это лучше.

Если днем увольнения будет 16.12.2022 г., то компенсацию до 30.12. обговорите в виде отступного при преждевременном разрыве трудовых отношений в текущем периоде. Выплата сумм за неиспользованный отпуск не включается в суммы по соглашению.

2. Расторжение ТД по соглашению сторон в порядке ст.78 ТК РФ не только скомпрометирует Вас при дальнейшем трудоустройстве, но и будет свидетельствать о Вашей способности уметь договариваться и находить компромиссы.

Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
09.12.2022, 15:54

Еще раз здравствуйте Александр!

[b]В ответ на Ваши пожелания[/b]

1. При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику по нормам ст.84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора ТК РФ[b] выплачивается заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск[/b] и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Как установлено ст.140 [b]Сроки расчета при увольнении[/b] ТК РФ выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы

Срок расчета при прекращении трудового договора не может быть изменен по соглашению работника и работодателя.

2. Так как вы увольняетесь по соглашению сторон, то выплата выходного пособия Трудовым кодексом РФ не установлена.[/b]

Однако Кодекс допускает установление такой выплаты трудовым или коллективным договором на основании ч. 8 ст. 178[b] Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации [/b]ТК РФ Кроме того, выплату можно оформить отдельным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора

[quote]Вопрос №1: адекватен ли размер компенсации или просить больше? [/quote]

Денег много не бывает, Просите больше

[quote]Вопрос №2: по сокращению уже не получается (пропущен срок уведомления и т.п.), т.е. остается по соглашению сторон – все ли суммы прописываются в данном соглашении и не скомпрометирует ли данная запись в меня в дальнейшем при приеме на другие работы? [/quote]

Увольнение по соглашению сторон никак Вас не скомпрометирует. Скомпрометирует только увольнение по п.п. 3,5, 6, 7 и 8 ст.81. [b]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[/b] ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
09.12.2022, 15:58

Возможно, что не так понял, но изложено так, что явно хотят неосновательно обогатиться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
09.12.2022, 18:05

Если работодатель на это пойдет, то вполне все по соглашению с ним.

Вообще нет никаких компенсаций при увольнении, обычно выплачивают з/п и выходное пособие, далее идете в ЦЗН, становитесь на учет и 3 мес. получаете пособие в размере з/п по бывшему месту работы.

Но можно сделать, как Вы: потребовать компенсацию, она вполне вменяемая. Больше не стоит, никто не заплатит.

Вообщем, все зависит от того, как договоритесь с работодателем.

- см. ст. 178, 180 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
09.12.2022, 19:50
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Александр!

Если нужно уволиться в декабре 2022, т о сокращение не подойдет (ст.178,180 ТК РФ). Так как на это нужно минимум 2 месяцев. А вот увольнение по соглашению сторон вполне подойдет, ст.78 ТК РФ. Просить можете сколько угодно. Но работодатель на вряд ли баснословную сумму Вам выплатит. Поэтому находите "золотую середину" и увольняйтесь. Подойдите со своими предложениями к работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
09.12.2022, 15:18
• г. Красноярск

Понижение в должности

Работаю официально в одной компании более 10 лет, после последнего повышения прошло 5 лет, и сейчас меня хотят понизить в должности и зарплате, без проведения аттестации, без сокращения штата и других законных условий, так еще и на мою должность возьмут нового сотрудника, законно ли это?

Юрист г. Красногорск
09.12.2022, 15:44

Нет, только с вашего письменного согласия.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Смоленск
08.12.2022, 15:20

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вопрос в том какой срок прошел после сокращения? Получите листок нетрудоспособности и предъявите бывшему работодателю к оплате, за разъяснениями обратитесь в фонд соцстрахования!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
08.12.2022, 15:27

Добрый день, Яна! К сожалению, Вы не имеете права на пособие по беременности и родам, выплачиваемое работодателем, поскольку уволены в связи с сокращением штата, а пособие положено при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, на это прямо указывает статья 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Обратитесь в органы социальной защиты по месту регистрации с заявлением о выплате пособия по беременности и родам.

Вам помог ответ?ДаНет
06.12.2022, 16:37
• г. Уфа

Отказ в выплате

Отказали в выплате страховки по недобровольной потери работы (страховку оформил на след день после уведомления о сокращении) вступает она не сразу, через месяц, после страховая признала случай страховым, сделала первую выплату, после этого прислала сообщение что в выплате отказано так как я знал о предстоящем увольнении, и считается что типо уволился сам. но в договоре нет пункта о том что они могут отказать в выплате если я оформлю страховку после уведомления.

Юрист г. Дзержинск
06.12.2022, 17:06

Данный пункт страховом договоре не требуется так как настоящими событиями вы вступили недобросовестно. Часть два статьи 10 ГК В вашем случае. Я применял данные правила, но схитрил.

Вам целесообразно направить претензию на расторжение договора страхования и возврате уплаченной суммы, мотивируя что договор составлен также неправомерно и лишает вас возможности получения выгоды.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
07.12.2022, 06:27

Для точного ответа необходимо ознакомиться с соответствующими правилами страхования в данной страховой компании. Но предварительно - страховая права.

Вам помог ответ?ДаНет
04.12.2022, 11:22
• г. Ярославль

Имеет ли значение дата дарения квартиры (ведь это будет выглядеть, что я специально избавилась от доли,

Можно ли признать себя банкротом? У меня имеются кредиты (их несколько, в общей сумме более 700000). В ноябре месяце получила на работе уведомление о сокращении. Имею в собственности 3-х комнатную квартиру (в которой проживаю с дочерью 17-ти лет, сожителем, который нигде не работает, сын 26-и лет только прописан, на самом деле живёт и работает в другом городе) и долю в квартире по наследству. Я так понимаю признать себя банкротом в настоящее время я не могу т.к. имею эту долю, если я её продам или подарю сыну, могу ли я после этого подавать заявление о списании долгов? Имеет ли значение дата дарения квартиры (ведь это будет выглядеть, что я специально избавилась от доли, чтобы не заставили её продать и погасить долги)? Или никого не будет волновать это (в настоящее время нет дополнительной недвижимости и всё)? Если кто-то может поподробней рассказать о процедуре банкротства, поделитесь пожалуйста информацией!

Юрист г. Краснодар
04.12.2022, 11:37

"Я так понимаю признать себя банкротом в настоящее время я не могу" Не можете. Это может сделать арбитражный суд на основании Вашего заявления. Доля в квартир е поступит в конкурсную массу и будет реализована финансовым управляющим в ходе банкротной процедуры. "если я её продам или подарю сыну" То сделка будет признана недействительной. Имеет. "Или никого не будет волновать это" Не будет. "Если кто-то может поподробней рассказать о процедуре банкротства, поделитесь пожалуйста информацией!" Конечно, обращайтесь! Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.12.2022, 22:18

Здравствуйте.

Можете подать на банкротство.

Только вот долю в квартире продадут. Сделку по дарению в течении трех лет с даты дарения оспорят.

Поэтому единственный способ выйти из ситуации это продать долю другим собственникам по рыночной цене, а деньги направить на погашение кредитов.

Судебное банкротство довольно затратная процедура. Стоит от 100 000 руб. (можно в рассрочку).

Поэтому лучше найти напрямую финансового управляющего самому и с ним договориться.

Но перед этим желательно грамотно подготовиться. Можно с юристом, а можно и самому.

Что касается документов, то у меня есть статья с подробной инструкцией, что за чем следует. https://www.9111.ru/questions/777777777958975/

А в этой статье список документов и информация где их брать

https://www.9111.ru/questions/777777777963489/

Обратиться с заявлением можно при сумме долга от 500 000 руб., но если вы предполагаете, что у Вас не хватит имущества и денег на погашение долгов, то может быть и меньшая сумма.

Подробнее читайте на bankrotway.ru

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
01.12.2022, 16:52

Если вас напрягает трёхмесячный срок предупреждения о сокращении, минимальный для работодателя, можете писать заявление об увольнении по собственному желанию, и срок отработки сократится до 2 недель.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
01.12.2022, 16:55

Два месяца.

Но можете уволиться по соглашению сторон раньше.

Вам помог ответ?ДаНет
29.11.2022, 10:05
• г. Челябинск

Как мне быть в данной ситуации?

Как мне быть в данной ситуации? В мае 2019 года, вышел на пенсию по инвалидности из Транснефть-Охраны после чего мне была назначена корпоративная пенсия. С апреля 2022 года мне отказали в выплате корпоративной пенсии, мотивация сокращение Транснефть-Охраны.

Юрист г. Ставрополь
29.11.2022, 10:06

Данную консультацию нужно ГОТОВИТЬ, (особенно по пенсионному праву), а это платная услуга. Выберите юриста, и лично с ним договаривайтесь по услуге. (ст.779 ГК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
29.11.2022, 10:45

Здравствуйте.

Вопрос регулируется Положением «О корпоративном негосударственном пенсионном обеспечении работников организаций системы «Транснефть». Вам нужно изучить его и при необходимости обратиться непосредственно в Транснефть с заявлением о выплате пенсии.

Вам помог ответ?ДаНет
27.11.2022, 15:22
• г. Санкт-Петербург

Как долго на практике такие дела могут проходить в суде, до момента вынесения решения?

Работаю на предприятии уже 12 лет. В декабре планируют сокращение на производстве. Я воспитываю ребенка 7 лет одна. Замужем не была, но в свидетельстве о рождении отец записан (не со слов, после рождения ребенка он с нами прожил ещё около года, вместе ходили регистрировать ребенка). Он нам не помогает, периодически переводит небольшую сумму денег (неофициально), в воспитании ребенка не участвует, с тех пор как ушел так ни разу и не появился. Знаю что считаться официально матерью одиночкой для получения льгот и выплат не могу. Но в интернете нашла информацию о том что по трудовому праву я как единственный кормилец в семье (т.к. отец уклоняется от воспитания ребенка и не интересуется им) могу считаться одинокой матерью и меня не могут уволить по сокращению. Так ли это?

И если всё-таки сократят т.к. официально по документам у меня этого статуса нет, могу ли я подать в суд чтобы меня восстановили на работе и получить компенсацию, доказав что я ращу ребенка одна? Как долго на практике такие дела могут проходить в суде, до момента вынесения решения?

Юрист г. Темрюк
27.11.2022, 15:33

Добрый день. Согласно ТК РФ Статья [quote]179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); [b]лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком[/b]; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.[/quote]

Преимущественное право у вас имеется. Подать в суд можете, суд это не быстрое дело минимум месяца 2-3 до вынесения решения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
27.11.2022, 15:36

Можно ли уволить по сокращению работницу, являющуюся матерью-одиночкой?

Нет, если мать-одиночка воспитывает ребенка до 14 лет (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
28.11.2022, 13:47

Ольга, здравствуйте!

В случае увольнения вы имеете право обратиться в суд. Срок рассмотрения дела в суде от 6 мес.

К одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
25.11.2022, 10:27

Если людей уже уволили по сокращению, но уже никто ничего не должен предлагать. Другое дело, было ли сокращение реальным или мнимым, но здесь уже нужно разбираться: какие должности сократили, а какие ввели в новое штатное расписание.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2022, 11:22
• г. Казань

Куда засчитываются 3 месяца после сокращения?

Куда засчитываются 3 месяца после сокращения? В 2010 году нас сократили (вредность по 2 списку) встали в центр занятости 3 месяца работадатель выплачивал среднюю зарплату. По истечении 3 месяцев нам официально оформили в ЦЗ. Но эти 3 месяца ни где не фигурируют. До льготной пенсии не хватает 22 дня (пенсионный отказал в назначении пенсии) и в выписке ПФР они так же не указаны.

Фирма г. Воронеж
24.11.2022, 11:31

Здравствуйте! Насколько мне известно после сокращения 3 месяца засчитываются в ПФР, Центр занятости.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
24.11.2022, 11:50

Данный период должен засчитваться, должны быть справка ЦЗН.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2022, 11:19
• г. Киров

Куда засчитываются 3 месяца после сокращения?

Куда засчитываются 3 месяца после сокращения? В 2010 году нас сократили (вредность по 2 списку) встали в центр занятости 3 месяца работадатель выплачивал среднюю зарплату. По истечении 3 месяцев нам официально оформили в ЦЗ. Но эти 3 месяца ни где не фигурируют. До льготной пенсии не хватает 22 дня (пенсионный отказал в назначении пенсии) и в выписке ПФР они так же не указаны.

Юрист г. Хабаровск
25.11.2022, 02:02

Эти три месяца никуда не входят, ни в страховой стаж ни, тем более в льготный.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Киров
25.11.2022, 13:19

Эти месяцы не входят в страховой стаж для выплаты пенсии.

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2022, 15:22
• г. Кызыл

После увольнения в течение недели трудоустроился, должен ли вернуть деньги за сокращение за три месяца.

Получил выходное пособие и получил сразу за три месяца за сокращение. После увольнения в течение недели трудоустроился, должен ли вернуть деньги за сокращение за три месяца.

Фирма г. Воронеж
23.11.2022, 15:22

Здравствуйте! Нет, вы ничего не должны возращать.

Вам помог ответ?ДаНет

Работаю на АЗС Роснефти, после нового года планируется закрытие АЗС, будут предлагать переводы на удалённые станции,

Работаю на АЗС Роснефти, после нового года планируется закрытие АЗС, будут предлагать переводы на удалённые станции, если я откажусь что мне будет выплачено, это будет сокращение, или вынудят написать по собственному желанию.

Юрист г. Екатеринбург
23.11.2022, 08:37

Принуждать к увольнению по собственному желанию не имеют права, тогда Вы может обратиться в ГИТ с жалобой.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
23.11.2022, 08:38

Вам выплатят за две недели зарплату, при отказе от вакансии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.11.2022, 08:47

Принуждать к увольнению по собственному желанию не имеют права.

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2022, 07:35
• г. Петропавловск-Камчатский
₽ VIP

Могу ли я улететь или должна сдать билет?

В октябре встала учет на биржу труда (после сокращения). Выплаты положенны в течении 6 мес. В сентябре мной были куплены авиабилеты за пределы РФ. Даты вылета приходятся на 4-5 месяцы. Могу ли я улететь или должна сдать билет? Ведь на одну из явок я точно не смогу попасть. Может возможно приостановка выплат на момент моего отсутствия? Или какие либо ещё варианты?

Юрист г. Краснодар
23.11.2022, 07:48

Могут приостановить выплаты Вам.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице

(в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Выплата пособия по безработице прекращается или приостанавливается в случаях, предусмотренных настоящей статьей.

(п. 1 в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:

признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона;

абзац утратил силу с 1 июля 2021 года. - Федеральный закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

длительной (более месяца) неявки безработного (за исключением гражданина, осуществляющего профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости) в органы службы занятости без уважительных причин для перерегистрации в качестве безработного;

(в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

переезда или переселения безработного в другую местность;

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 361-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;

осуждения лица, получающего пособие по безработице, к исправительным либо принудительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы, если данное наказание не назначено условно;

(в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

назначения пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо назначения страховой пенсии по старости (в том числе досрочно), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

отказа от посредничества органов службы занятости;

(абзац введен Федеральным законом от 10.01.2003 N 8-ФЗ; в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

смерти безработного. При этом выплата суммы пособия по безработице, причитающейся безработному и недополученной в связи с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.

(абзац введен Федеральным законом от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

3. Выплата пособия по безработице приостанавливается на один месяц в случаях:

(в ред. Федеральных законов от 03.10.2018 N 350-ФЗ, от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;

отказа по истечении месячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

(абзац введен Федеральным законом от 17.07.1999 N 175-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 25.12.2008 N 287-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.10.2018 N 350-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 361-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;

(в ред. Федерального закона от 17.07.1999 N 175-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

нарушения безработным (за исключением гражданина, осуществляющего профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости) без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию;

(в ред. Федеральных законов от 30.04.1999 N 85-ФЗ, от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

неуспеваемости или нерегулярного посещения занятий без уважительной причины, самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости;

(в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня получения предложения подходящей работы от органов службы занятости или отказ от проведения таких переговоров.

(абзац введен Федеральным законом от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в период выплаты пособия по безработице.

(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 03.10.2018 N 350-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Выплата пособия по безработице не производится в периоды:

абзац исключен. - Федеральный закон от 30.04.1999 N 85-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

отпуска по беременности и родам;

выезда безработного из места жительства в связи с обучением в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и организациях дополнительного профессионального образования по очно-заочной или заочной форме;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.

Указанные периоды не засчитываются в период выплаты пособия по безработице и продлевают его.

(в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Утратил силу с 1 июля 2021 года. - Федеральный закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

6. Решение о прекращении, приостановке выплаты пособия по безработице принимается органами службы занятости с обязательным уведомлением безработного.

(в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7. Правила прекращения, приостановки выплаты пособия по безработице устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(п. 7 введен Федеральным законом от 30.11.2011 N 361-ФЗ; в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
23.11.2022, 08:18

Добрый день

---

Если пропустите явку, то вас 100% снимут с учета в центре занятости.

Причина неявки должна быть уважительной. Ниже приведен список уважительных причин на основании которых вы вправе пропустить явку в центр занятости

[quote]Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице

2. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:

лительной (более месяца) неявки безработного (за исключением гражданина, осуществляющего профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости) в органы службы занятости без уважительных причин для перерегистрации в качестве безработного;[/quote]

----

[quote]Приказ Минтруда России от 26.04.2022 N 257 н "Об утверждении Перечня документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости населения граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы

1. Нахождение на больничном

2. Документы, подтверждающие период прохождения медицинского освидетельствования при призыве на военную службу, военных сборов или участия в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе.

3. Документы, подтверждающие период прохождения медицинского освидетельствования при выборе гражданином профессии (специальности), требующей обязательного медицинского освидетельствования.

4. Документы, подтверждающие период участия в осуществлении правосудия в качестве присяжного или арбитражного заседателя.

5. Документы, подтверждающие вызов в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуры, суд или налоговый орган в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика или понятого.

6. Документы, подтверждающие факты пожара, аварий систем водоснабжения, отопления, чрезвычайных непредотвратимых обстоятельств (в том числе наводнение, паводок, ураган, землетрясение, дорожно-транспортное происшествие), препятствующие явке гражданина в государственное учреждение службы занятости населения.

7. Документы, подтверждающие факты противоправных действий третьих лиц, препятствующие явке гражданина в государственное учреждение службы занятости населения.

8. Документы, подтверждающие смерть близких родственников (документы о смерти и документы, подтверждающие родство).

9. Документы, подтверждающие выезд из места постоянного проживания в связи с обучением в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по очно-заочной и заочной формам обучения.

10. Решение суда по заявлению гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, или безработного гражданина об установлении факта наличия уважительной причины неявки в государственное учреждение службы занятости населения.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
23.11.2022, 20:29
Это лучший ответ

Екатерина, добрый вечер.

Лучше сдать билет, если не желаете терять пособие и сниматься с учёта в качестве безработного.

Либо лучше улететь по своим делам и отказаться от небольшого пособия от Центра занятости.

_______

Выбирать Вам.

Закон говорит о следующем

Статья 35 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

[quote][b]Выплата пособия [u]по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:

длительной (более месяца) неявки безработного (за исключением гражданина, осуществляющего профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости) в органы службы занятости без уважительных причин для перерегистрации в качестве безработного[/u];[/b][/quote]

А уважительной причины, исходя из условий Вашего вопроса не усматривается.

________

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2022, 17:13
• г. Краснодар

Нужно ли уведомлять об этом работодателя и могут ли меня снова сократить?

После уведомления о сокращении должности, я узнала что беременна. Принесла справку работодателю и меня оставили на должности. Спустя 2 месяца случился выкидыш. Нужно ли уведомлять об этом работодателя и могут ли меня снова сократить?

Юрист г. Самара
22.11.2022, 17:27

Увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Кроме того, работница сможет без труда восстановиться на работе, даже если на дату увольнения работодатель не знал о ее беременности. Суды принимают решения в пользу женщин и в том случае, если на момент судебного процесса беременность не сохранилась (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, пп. «а» п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, абз. 1 п. 24, п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

В вашем случае, извините, вас сократят как обычного работника и работодателя надо уведомить.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение