Сокращение в декрете
398₽ VIP
Нахожусь в отпуске по беременности и родам, на следующий день после окончания данного отпуска ухожу в регулярный оплачиваемый отпуск, а далее пишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В компании хотят сократить мою позицию, могут ли они это сделать в периоды данных отпусков? Возможно на что-то следует обратить внимание.
Работодатель не может вас уволить в связи с сокращением. Согласно ст 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольненияпо основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Статья 261, абз. 1 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем: Подробнее ➤
Абз. 3: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается. исключения составляют случаи грубого нарушения трудовой дисциплины, с которыми можно ознакомиться в ст. 81 ТК РФ: Подробнее ➤
Таким образом, работодатель может не брать на время вашего отсутствия работника, но, если компания не ликвидируется, то сократить вас не могут.
Спросить
Работодатель не имеет права сокращать вашу должность в период отпуска по беременности и родам (статья 261 ТК РФ), а также в период ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 121 ТК РФ). После окончания ежегодного отпуска и до начала отпуска по уходу за ребенком ваша позиция защищена законом, и сокращение в этот период невозможно.
После того как вы напишете заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель имеет право начать процедуру сокращения вашей должности. Важно отметить, что в этом случае вас должны уведомить о сокращении не менее чем за два месяца до его наступления (статья 180 ТК РФ).
Если вы хотите сохранить свою должность, то вы можете рассмотреть возможность вернуться на работу раньше, чем истечет срок отпуска по уходу за ребенком. Это позволит избежать сокращения.
Спросить
Добрый вечер, Ксения.
1)Запрещено увольнять по сокращению численности (штата) женщину, находящуюся в декретном отпуске (другими словами - в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).
2)Увольнение по сокращению численности (штата) - это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а по инициативе работодателя уволить женщину, находящуюся в декрете, невозможно. На это есть прямой запрет, установленный ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ. На наличие данной гарантии таким работницам указывает и Минтруд России в Письме от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666.
3)В случае нарушения запрета работодателя могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ).
4)Кроме того, если женщина обратится в суд, она без труда восстановится на работе, поскольку такое увольнение незаконно (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, пп. "а" п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
5)Так что однозначно не возможно увольнение, но сейчас подайте сразу заявление на отпуск и сразу отпуск по уходу за ребенком.
6)Увольнение будет строго запрещено в таком случае!!!!!!
Спросить
Здравствуйте.
Сократить Вас в этот период не имеют право. Это увольнение по инициативе работодателя. А в соответствии со ст.81 ТК РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Роструд разъяснил, когда нельзя уволить работника по инициативе работодателя. В Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" разъяснено:
25) работодатель обязан выявить лиц, которых запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата:Важно! Запрещается увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
- работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет) без матери;
- работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (законный представитель) не состоит в трудовых отношениях;
Кроме того, согласно положениям ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
И только после того, как отпадут все ограничения для сокращения (достижение ребенком возраста 3 года), работодатель может провести процедуру сокращения. Но при этом она должна будет соответствовать обязательным требованиям закона (ст.ст.81,178-180 ТК РФ).
В первую очередь это обязательное письменное уведомление о сокращении не менее, чем за два месяца и предложение другой имеющейся работы. Предлагать должны все должности соответствующие квалификации и ниже. По последней судебной практике можно даже предлагать вышестоящие должности, если позволяют требования к должности или работника возможно аттестовать. И предлагать должности должны весь срок предупреждения (все два месяца).
То есть, сократить Вашу должность не могут не только в периоды Ваших отпусков (беременную женщину уволить по инициативе работодателя нельзя в силу ст.261 ТК РФ за исключением случая ликвидации организации), но и до достижения ребенком трех лет. А если Вы еще и воспитываете его одна, то до достижения 14 лет.
С уважением.
СпроситьНахожусь в декрете 1 год, услышала что на моей работе собираются сокращать мою должность. Какие права я имею, будут ли мне выплачить пособие по уходу до полутора лет? имеют ли они право не взять меня на работу после декрета? Спасибо.
В данное время я попадаю под сокращение, но мне предлагают временно поработать за работника находящегося в декрете. Буду ли я сокращена или уволена при выходе данного работника с декрета? Или мне должны предложить затем другую работу?
У мужа в ГАИ сокращение. Я Жена в декрете двое детей до 3 лет. Имеют ли право его сократить? Является основным источником существования. Дайте ссылки на статьи которые будут для нас преимуществом. Чтоб не попасть под сокращения. По уходу за ребёнком до трёх лет ему отказано. Статья 342 фз.
Я нахажусь в дикрете, отдел в котором я работала убирают и я так понимаю что и должность мою сократят, какие у меня есть права и что со мной будет?
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до 12.12.2015 г). Где то с пол года назад позвонил работодатель и сказал, что мою единицу в отделе сократили, соответственно и меня сократят по выходу из декрета. Никакого уведомления на данный момент я не видела и не подписывала. Когда ребенку исполниться три года, я выйду на работу, мне вручат это уведомление. И что будет после? Если я откажусь в нем расписываться, то тогда что будет? И второй момент, если я соберусь во второй декрет, не выходя из первого, то что будет в этом случае?
Заранее спасибо.
После декрета вручили уведомление о том что должность была сокращено, теперь 2 месяца я должна ходить на работу и просто сидеть там. Работы нет, предложенные вакансии меня не интересуют. По соглашению сторон руководитель не согласен. Обязана ли я просто приходить и сидеть 12 часов?
3 года назад, чтобы не терять основное место работы мастера участка я согласился перевестись на менее оплачиваемую должность бетонщика, с условием временного перевода (на время декрета) в тот же день на должность инженера. 2 года назад сократили должность бетонщика и я продолжал временно работать на должности инженера. Близится время выхода декретницы из отпуска. Меня сократят с должности бетонщика или инженера? От этого зависит какую должность мне будут предлагать в службе занятости.
Я выхожу на работу после декрета. Ребенку 3 года. Родила не в браке но ребенок признан отцом. Алименты он не платит. Имеют ли право меня сократить по выходу из декрета. И могу ли как-нибудь подстраховаться.
Я была в декрете работала я в детском саду и мне сказали что я попала под сокращение, но я сама написала заявление по собственному желанию, потому что надо было работать с утра до вечера 5 дней в неделю и встала сейчас на биржу. Встретила знакомую и она сказала если бы я не писала заявление то мне платили целый год пособие по сокращению. Скажите так ли это? работала я нянечкой. Заранее спасибо.
Нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, моя должность остается незанятой, но по какой-то причине была введена аналогичная должность и на нее нанят человек. В ближайшее время в организации пройдет сокращение, под которое попадет кто-то из нас. Законно ли будет сокращение меня или должна быть первоочередно сокращена недавно введенная должность?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 1.9, работаю в службе судебных приставов, сказали по выходу из декрета собираются сокращать, должны ли они выплатить какие-то компенсации и предоставить другое место работы, у меня еще и кредиты..
Сижу в декрете по уходу за ребенком 3 год. Позвонили с работы сказали попала под сокращение. Придти написать заявление. Что делать? Выплатят какие нибудь выплаты?
Меня сократили в связи с ликвидацией организации в феврале 2021 г. Я находилась в декретном отпуске. Ебенку было 1 г 2 мес. Никто не подсказал что нужно обращаться в соцзащиту. Поставили научет в центр занятости. Потеряла выплаты. Центр занятости платил 3 месяца 12000, далее 5000. 26 ноября меня сняли с учета как безработную, либо предложили состоять на учете без оплаты по поиску работы. Ребенку 1 г. 11 мес. Правильно ли это? На работу выйти я немогу. В сад мы пошли, но постоянно болеет ребенок. Неделя в саду, месяц болеем.
Я в декретном отпуске. Ребенку 1,5 года. Позвонили и сказали, что меня вывели за штат. Имеют ли право меня сократить если я сейчас выду на работу до исполнения ребенком 3-х лет?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне пришло уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Уведомляют, что трудовой договор будет расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата) по истечении 2-х месяцев с даты получения настоящего уведомления с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.
Могут ли меня сократить и какие выплаты мне положены при сокращении? Декретные мне будут выплачиваться и где? и будет ли оплачен не отгулянный отпуск? Как сделать так, чтобы ничего не потерять?
Я нахожусь в декрете 1 год 11 мес. В середине июня мне сообщила подруга, работающая в этой же организации, что на мою должность взяли другого сотрудника, но не временно, а постоянно... В штатном расписании мою должность просто по-другому назвали! А должностные обязанности она выполняет те же самые. Что касается меня.. Меня собираются сократить как только я выйду! Скажите пожалуйста, законно ли это?
Нахожусь в декрете, отдел в котором работала сократили. Могу ли я досрочно сократиться по собственному желантю в любой момент и получать 6 месяцев среднемесячную зар плату?
Выплата в декрете закончились поэтому возник вопрос.
Нахожусь в декрете до 3 лет, попала под сокращение, какие то выплаты мне положены?
Сокращение в декрете - правомерность перевода в другой город и возможность требовать командировочные
Нахожусь в декретном отпуске, ребёнку через неделю исполнится 3 года, но работодатель объявил о моем сокращении, то есть уведомление о сокращении сказали что дадут в течение 30 дней после выхода на работу и предлагают мне пока поработать в другом их отделении в соседнем городе в 30 км от нашего города. Насколько правомерно их решение об отправке меня в соседний город, либо имею ли я право требовать командировочные? Либо могу ли я взять отпуск без содержания и можно ли его взять на месяц?
