Сокращение после отпуска по уходу

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 01.03.2021)

1) Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, сейчас хочу выйти на работу с сокращенной рабочей неделей до достядением ребёнка 3 х лет. Вычитала в статье 93 ТК РФ, по просьбе беременной женщины или одного из родителей (опекуна, попечителя) до достижения ребёнка 14 лет (ребёнка инвалида до 18 лет) и ТД. Предоставить сокращению рабочую неделю, день и ТД. Могу ли я после достижения ребёнка 3 х лет воспользоваться данной статьей ТК РФ? Или если только работодатель согласиться?

1.1.
Здравствуйте, конечно, Вы можете воспользоваться данной статьёй. Тем более, что действительно
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время
Другое дело - насколько добросовестным окажется работодатель. Но если работодатель Вам откажет, то Вы сможете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд (Глава 6 Трудового Кодекса РФ) Также оставлю Вам ссылки на интересные статьи по данному поводу: https://zakon.ru/blog/2014/8/11/nepolnoe_rabochee_vremya_ponyatie_vidy_osnovaniya https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/nepolnoe-rabochee-vremya.html Желаю Вам успехов!

2) После декретного отпуска директор школы настаивает на моем увольнении по собственному желанию. Могу ли я настаивать на увольнении по сокращению штата с выплатой пособия за 2 месяца со средней заработной платой.
До 3-х летнего отпуска по уходу за ребенком не использовала отпуск, ТК отработала 7,5 месяцев. Могу ли я настаивать сразу после выхода с декрета сразу на отпуск и на пособие по сокращению?

2.1.
Здравствуйте. Вы можете не писать никаких заявлений об увольнении по собственному желанию. Но можно уволиться по соглашению сторон и предложить работодателю свои условия увольнения. Если не использовали отпуск до декрета, то можете использовать его сейчас или получить компенсацию.

3) Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. в 1,6 я выходила на работу и в отделе началось сокращение, мне предложили уволится по соглашению сторон, но я ушла обратно в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. После выхода из отпуска при сокращении мне положены компенсации или нет?

3.1.
При сокращении будут положены компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

4) До сокращения на заводе по ликвидации находился в отпуске по уходу за ребенком. После обратился в соцзащиту со всеми необходимыми документами. Говорили, что за мной должно сохранится пособие в том же размере как до этого, так ли это?

4.1.
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://pravoved.ru/question/1746963/

5) Законно ли направить сотруднику, имеющему ребёнка до 3 лет, уведомление о сокращении и дальнейшем увольнении, указав при этом дату увольнения после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

5.1.
Вам направили уведомление что вас сократят когда вы выйдете из декрета, я вас правильно понял? Если так, то сейчас они не имеют право вручать вам уведомление, даже когда вы выйдете на работу. Пока вашему ребёнку не исполнилось три года они не имеют права вас уволить, а вручить уведомление могут за 2 месяца как ему исполнится 3 года. Если вы воспитываете ребёнка одна то не могут Вас уволить до исполнения ему 14 лет. Сколько лет ребёнку?
5.2.
Если только по сокращению и ликвидации штата, если по сокращению и ликвидации штата, к сожалению ДА законно согласно части 4 ст 261 ТК
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
5.3.
Здравствуйте, Светлана! Законно, но согласно ст.261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины с ребенком до 3 лет по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ. А именно: согласно п.1 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если же просто сокращение штата (п.2 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ), то уволить не получится. И предупреждение о сокращении не имеет смысла. При этом согласно ст.81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
5.4.
Здравствуйте, Света! Да, работодатели могут направить уведомление сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, однако сократить вас могут только в случае ликвидации. Уведомление о сокращении должны направить не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения. Ст. 180 ТК РФ,
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Однако, если организация не ликвидируется, то вас не могут сократить, имея ребенка в возрасте от 3 до 14 лет и тем более, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком Необходимо знать, что именно написано в уведомлении, в связи с чем вас хотят сократить, чтобы знать законно это или нет. Если в связи с сокращением штата или отдела например, то однозначно вас не могут сократить, нужно обращаться в Трудовую инспекцию. Всех благ Вам!
5.5.
Здравствуйте Света Не законно если это не срочный трудовой договор (ст.59 ТК, ст.79 ТК) и не ликвидация предприятия Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем согласно ст.261 ТК
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
5.6.
Здравствуйте, Света, к сожалению, это вполне законно, согласно ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Давайте посмотрим эти пункты статей закона: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Т.е. не смотря на то, что у Вас малолетний ребенок, Вас могут уволить в связи с сокращением штата.
5.7.
Здравствуйте, уважаемая Светлана! Этот вопрос регулируется п.2 части первой статьи 81 и статьями 261, 180, 179 Трудового кодекса РФ (кратко-ТК РФ). Во-первых, статьей 261 ТК РФ запрещается увольнять женщину при наличии у неё ребенка в возрасте до 3-х лет путем сокращения на основании п.2.части первой статьи 81 ТК РФ, но не запрещено работодателю уведомлять её письменно под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением согласно статье 180 ТК РФ в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ), если дата увольнения будет для нее после исполнения ребенку 3-х лет. Во-вторых, уведомить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, можно разными способами о предстоящем сокращении (под роспись, телеграммой и т.д.), а также за полгода или за год до даты сокращения. В-третьих, что касается вопроса о законности предстоящего сокращения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенку трех лет, после исполнения ребенку 3-х лет, это уже отдельный вопрос, для разъяснения которого нужна от Вас более полная информация. Всего Вам доброго.

6) Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Где я работала перед декретом закрывают подразделение в моем городе. Сокращать работодатель отказывается сообщил, что до 1,5 лет они будут выплачивать пособие, а после 1,5 лет пиши заявление по собственному желанию... вопрос; могу ли я настоят о сокращении?
И положено ли мне выходное пособие и конденсации при сокращении. ?

6.1.
Не можете, решение о сокращении - может принять только работодатель, а не работник. А в Вашем случае - работодателю вообще запрещено сокращать такого работника, смотрите ст. 261 ТК РФ. Выходное пособие и компенсации при сокращении - выплачиваются, но для этого нужно, чтобы увольнение было именно по сокращению.

7) Могут ли после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет меня сократить на работе? Начальница сказала, что если я вернусь на своё место она в течении двух месяцев меня сократит. (переведёт на должность с меньшей оплатой, якобы занимаемой должности больше в организации не будет. Имеет ли она основания на сокращение если у меня малолетний ребёнок?

7.1.
Добрый день. В соответствии со ст.261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Поэтому сократить Вас не имеют право.

8) Какой размер пособия по безработице будет начислен при увольнении по сокращению штатов после отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет?

8.1.
Здравствуйте! Размер пособия рассчитывается исходя их показателя среднего заработка на момент увольнения, и будет зависеть от срока нахождения на учете в центре занятости: за первые три месяца безработицы размер компенсации составит 75% от предыдущего заработка; за четвертый месяц гражданин получит не более 60%; за оставшиеся месяцы до прекращения выплаты пособия будет начисляться не более 45%. Ежемесячная выплата в 2020 году не может быть менее 1500 руб., и не может превышать 8000 руб.

9) Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (ребёнку 1,8)попала под сокращение, встала на учёт в центр занятости в течении 2 недель, можно ли взять больничный в течении 30 дней после увольнения? И будет ли он оплачиваться?

9.1.
Уважаемая Мария! Если вы в течение 30 дней после увольнения по сокращению оформляете больничный, то его необходимо представить вашему бывшему работодателю, оплачивается он в обычном порядке. Имейте ввиду, что больничный лист оплачивается только в том случае, если он выдан по заболеванию или травме, а не по уходу за ребенком. Для сведения - центр занятости лист нетрудоспособности не оплачивает.

10) Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. На работе предстоит сокращение штата. Мне предлагают выйти раньше срока. Могут ли меня сократить сразу после моего выхода?

10.1.
До достижения ребенком возраста 3 лет вас не могут сократить за исключением случая ликвидации организации. После достижения возраста 3 лет могут сократить на общих основаниях. Что касается выхода на работу раньше срока, то это вам решать, выходить или не выходить.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение