Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Почасовая оплата договор / Финансовое право - 254 советов адвокатов и юристов

Как защититься от срезания часов при работе почасовой оплаты в магазине?

Надо смотреть договор.

Если график там указан, это нарушение.

Жалобу в ГИТ Роструда. Добрый день. Хорошо прочтите трудовой договор, если там указано что он работает полную ставку, то работодатель обязан обеспечить его работой и соответственно оплатить её. На условия трудового договора, в первую очередь, где работодатель должен обеспечить тем или иным объемом работы. Сын работает в магазине,, перекрёсток,, Оплата почасовая. При трудоустройстве ему сказали будет график 2/2 (по 10,5 часов с 8 до 20). По факту... ему может сказать директор иди домой в 15 часов... на следующий день иди домой в 12 часов... Одним словом директор говорит, что это производственная необходимость (нет работы). Но срезают часы и тем самым уменьшается зарплата. Как поступить? На что ссылаться?

Имеет ли работодатель право сокращать количество рабочих смен при графике работы 2/2 и почасовой оплате труда?

Добрый день, смотрите что в трудовом договоре. Имеет ли работодатель право сокращать количество рабочих смен при графике работы 2/2 и почасовой оплате труда?

Предлагают работу 2/2 по 16 часов. Около 240 часов в месяц. Почасовая оплата. Это законно по трудовому договору

Добрый день!

С учетом требований ст. 91 ТК РФ, не законно.

[quote]Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.[/quote]

Если только всё, что выше нормы, вам не будут оформлять и оплачивать как переработку. Но тут есть варианты. Вам надо уточнить это у работодателя. Предлагают работу 2/2 по 16 часов. Около 240 часов в месяц. Почасовая оплата. Это законно по трудовому договору

Может ли почасовая ставка кассира аутсорсинговой компании отличаться от ставки кассира того же магазина. Но работающего официально

Может. Условия труда и оплаты содержаться в вашем договоре. Именно те условия, на которых Вы согласились выполнять трудовую функцию.

В соответствии с требованиями ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы

трудовая функция работника

условия оплаты труда

режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, установленных в организации)

условия труда на рабочем месте

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

[b]На вопрос может ли отличаться, отвечу: да безусловно может отличаться [/b] Может ли почасовая ставка кассира аутсорсинговой компании отличаться от ставки кассира того же магазина. Но работающего официально

Оплата праздничных дней для сотрудников сменного графика и почасовой оплатой - условия и возможность предоставления отгулов

Здравствуйте.

Работа в выходные и праздничные всегда оплачивается в повышенном размере либо предоставляется дополнительный выходной. Выходной предоставляется по просьбе работника.

С уважением. Мария, нужно разбираться с трудовым договором детально. 0 плата по условиям, которые указаны в договоре.

*

Был график 2/2 в АК "Трансаэро",,,Поэтому 3 наю.

С другой стороны,

КАК само начальство соблюдает Трудовой Кодекс ДЛЯ оплаты.

Потому что,

обычно ставка 2 раза больше чем обычный день. Как оплачиваются праздничные дни сотрудникам (продавцам-кассирам), если у них сменный график 2/2 и почасовая оплата работы? В каком случае эти дни не оплачиваются в двойном размере? В каком случае могут быть предоставлены отгулы?

Если в новогодние праздники я не работаю, график 5-дневный, оплата почасовая,, положена мне оплата?

Брэйн, очень странный вопрос! Ответ в вопрос!

Если у вас почасовая оплаты, и если в новогодние праздники вы не работаете, то что? То, что нет отработанных часов в новогодние праздники - следовательно и оплаты за работу в выходные/праздничные нет.

Если вы работаете официально по трудовому договору, то вам будет начислено к оплате, только то, что вы наработаете ЗА МЕСЯЦ!

Это все, вы можете узнать у своего бухгалтера зачисляющего З/П!

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Если в новогодние праздники я не работаю, график 5-дневный, оплата почасовая,, положена мне оплата?

Могут ли заключить договор гпх с зам. Нач. Участка с почасовой оплатой

Да Могут ли заключить договор гпх с зам. Нач. Участка с почасовой оплатой

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Вопрос замены учителя по тарификации в связи с онкологией и длительным больничным - рассмотрение возможности оплаты почасово.

Замещение педагога может быть оформлено только с согласия самого педагога письменным соглашением сторон трудового договора. Максимальный срок замещения зависит от срока болезни и способа замещения. Способом замещения может быть компенсационная выплата за выполнение обязанности временно отсутствующего работника или заключение с работником срочного трудового договора. Если педагог болеет не более двух месяцев, применяйте почасовую оплату труда. Можно ли заменить коллегу учителя по тарификации? У нее онкология. Понятно, что больничный будет длительный. Мне предлагают поурочную оплату.

Что делать если на работе обманывают на деньги в договоре прописана одна почасовая сумма а платят совершенно другую. Меньше.

Добрый День!

1.Необходимо узнать, на каком основании платят в минус? Может Предприятие фиговое в банкротстве. Самое главное чтобы не ниже МРОТ.

2. Написать в комиссию по Трудовым спорам

3 Написать в Прокуратуру РФ

Лучше подыскивайте себе нужное место работы Найдете, - увольняйтесь Или пусть сокращают, еще лучше.

Не получится на новом месте, не ставя в Трудовую запись идете в Центр Занятости, там вам будут платить пособие Первые три месяца Вашу зарплату, потом 75%и от зарплаты еще через 3 месяца 60%

Удачного трудоустройства. Добрый день, вам необходимо подать письменно претензию, что Али реакции не будет, то тогда в ГТИ. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прократуру, приложить к жалобе договор и расчетные листки, либо выписку по карте. Что делать если на работе обманывают на деньги в договоре прописана одна почасовая сумма а платят совершенно другую. Меньше.

Законодательство о почасовой оплате труда - правила приема на работу и увольнения без трудового договора

Здравствуйте.

Если трудового договора нет, то и отпуска нет и компенсации нет.

Увольнение не производится, потому что не производится прием. Происходит заключение гражданско-правового договора. Момент начала и окончания работы оговаривается договором. Момент окончания действия договора также указывается в договоре.

Глава 39 "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021)

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 19.12.2022) В соответствии с постановлением Минтруда от 30.06.2003 г. № 41 почасовиков можно брать на работу без заключения трудового договора. Должна ли в этом случае органищзация выплачивать компетнсацию за неиспоользованный отпуск? И по какому основанию производится увольнение таких работников?

Оспаривание оплаты работы машиниста экскаватора по ГЛОНАССу

Здравствуйте. У вас в договоре оплата почасовая? Я работаю машинистом экскаватора. На экскаваторе установлен ГЛОНАСС. Фактически мы находимся на рабочем месте 10 часов. Работу на оплачивают по ГЛОНАССу по 9, 8, 6 часов. Хотя мы не простаиваем. Законна ли оплата по ГЛОНАССу? Нам не верят, что мы не простаиваем. Спасибо.

Рабочая неделя на 1,25 ставки сколько часов?

Надо смотреть и читать трудовой договор, который вы заключили с работодателем. Там должна быть норма-часов и (или) почасовая оплата. Работаю в дошкольной группе помощником воспитателя на 1,25 ставки. Сколько часов в неделю я должна работать при пятидневке?

Работодатель нарушил условия договора - что будет с оплатой труда?

Мы с мужем подписали договор на почасовую оплату труда, а теперь руководство поставило нас перед фактом, что с сегодняшнего дня мы работаем по сдельщине, мы не согласны, выплатят ли нам расчет если будет расторгнут договор?

Работа с инвалидным ребенком - как защитить свои права и не допустить незаконных требований от руководства

Доброе утро

Надо смотреть договор трудовой если там почасовая оплата то можно. У меня ребенок инвалид. По закону мне положено 4 дополнительных выходных в месяц. Я работаю по графику сутки-трое. За месяц у меня выходит недоработка часов. Руководство заставляет меня их дорабатывать. Могу ли я отказаться от доработки? Что бы мне оплачивали по факту отработанных часов.

Ставка сторожа в школе - оклад, график работы и вопрос о доведении до хМРОТ

В трудовом договоре у Вас какая оплата труда? Если оклад, то должны доплачивать. Если почасовая оплата труда, то не должны. Оформлена сторожем в школе на 0,93 ставки. Оклад 13617 р., МРОТ 15279 р.

График ночь черед 2 с 19 до 7 утра, если выходные или праздничные, то сутки с 7 до 7. Отработанных часов в месяц бывает 132 или 144, это явно меньше, чем за месяц, если считать по 8 часов 5 дней в неделю.

Вопрос: Должны ли мне доводить до 0.93 хМРОТ, т.к. по графику я все свои часы отрабатываю и трудовые обязательства выполняю.

Законно ли если у учителя из-за 0.5 ставки группы продлённого дня, часы более 24 часов, оплачиваются разовыми часами.

Часами ничто не оплачивается.

В часах учитывается рабочее время или педагогическая нагрузка.

Понятия разовых часов не существует. Законно

Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не является совместительством, не потребует заключения трудового договора при условии, что она осуществляется с согласия работодателя (пп. «в» п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).

В этом случае к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение на условиях почасовой оплаты с установленным объемом учебной нагрузки в рамках указанного количества часов и соответствующей оплатой. Законно ли если у учителя из-за 0.5 ставки группы продлённого дня, часы более 24 часов, оплачиваются разовыми часами.

Как перевести сотрудников на почасовую оплату и уволить их без выплаты трех окладов - советы юриста.

Нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Но для этого требуется согласие работника. При этом о предстоящих изменениях необходимо уведомить работников за 2 месяца. В любом случае за два месяца обязаны уведомить об изменении условий трудового договора. Быстрее не получится. Как вариант если все уволятся по собственному в пятницу, а в понедельник будут приняты по договорам с новыми условиями труда. В компании надо быстро перевести 30 сотрудников с ТД оклада на почасовку. Какая форма договора нужна при этом, как правильно перейти. Как правильно быстро уволить сотрудника без выплаты 3 окладов. Формулировки и действия. Нужен юрист с практикой ТД.

Работаю охранником посуточно, в предпраздничные дни оплачивают на час меньше. Правомерно ли это?

Нет, это неправомерно. Здравствуйте.

Оплата должна быть произведена за фактически отработанное время. Если Вы работаете на час меньше, а в трудовом договоре у Вас указано условие о почасовой оплате, тогда это может быть правомерно. Во всех остальных случаях - нет. Это повод для обращения с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением. Работаю охранником посуточно, в предпраздничные дни оплачивают на час меньше. Правомерно ли это?

Правомерно ли,что моя почасовая оплата труда составляет 45 р?

Добрый день! Смотря какой у Вас трудовой договор. Если Вы работаете 8 часов в день, 5 дней в неделю тогда да законно.

Если какие-то другие обстоятельства и усорвия трудового договора, тогда Вам необходимо их раскрыть - если хотите получить полноценный ответ. Прочитайте внимательно трудовой договор, в котором указаны все условия оплаты. График работы посменный, день-ночь,36 часовая рабочая неделя, есть вредность, есть дополнительные работы не по профессии, бригадирские. И всё это входит в МРОТ? Премия 83 % тоже в МРОТ? Разве всё доплаты не идут сверх МРОТ? Правомерно ли,что моя почасовая оплата труда составляет 45 р?

Как работодатели относятся к выходным и оплате труда в праздники при почасовой оплате

Добрый день!

У Вас заключен именно трудовой договор с работодателем?

Если да, то его действия неправомерны. Это зависит от того, какой договор с работодателем Вы заключали. Работаю на почасовой оплате труда. Майские выходные и новогодние праздники - у меня по словам работодателя выходные. И в эти дни я буду сидеть за свой счет. Правильно ли это? Или работодатель должен оплатить мне эти дни?

Я работаю по часовой, за час мне платят 90 рублей Хочу узнать сколько стоит минимальная почасовая оплата труда.

Сейчас не установлена федеральная минимальная стоимость часа при почасовой оплаты труда. Только по согласованию с работодателем. Здравствуйте. Проект Федерального закона N 1021580-7 "О внесении изменений в статьи 1 и 2 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

Законопроектом устанавливается, что при заключении срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени для исчисления оплаты труда работника применяется минимальный почасовой размер оплаты труда в сумме 150 рублей в час. Нет такого в законодательстве РФ!

Если брать МРОТ пусть 14 000 за 180 часов в месяц - то у Вас больше выходит! Я работаю по часовой, за час мне платят 90 рублей Хочу узнать сколько стоит минимальная почасовая оплата труда.

Рассчитана ли правильно заработная плата инспектора отдела кадров в сельской местности?

Если у вас согласно трудовому договору оплата почасовая то правомерно, если оплата не почасовая, то она не должна быть меньше МРОТ, а МРОТ у нас около 13000 Живу в сельской местности, работаю инспектором отдела кадров, ставка 0,8,рабочий день 5 часов, пятидневная рабочая неделя при этом заработная плата составляет 9200 рублей. На сколько правильно рассчитана з.п?

Оспаривание оплаты за охранные услуги - часы или единицы услуг?

Здравствуйте, а что в договоре четкой формулировки нет, за что производится оплата, в каком порядке? Что у вас разные понимания условий договора!) Надо смотреть договор, что у вас там написано. Так как вы написали, то почасовой оплаты я не наблюдаю. Добрый день! Неправомерно. Услуги оказываются и оплата производится в соответствии с договором. При неподписании акта оказанных услуг и неоплате услуг предъявляйте претензию к Заказчику. Правомерно. Услуга оказана. За нее оплата.

Сколько человек её делало не имеет значения. В договоре об оказании охранных услуг прописано, что оплата производится за единицу Услуг. При этом Заказчик требует двух сотрудников. Исполнитель выставляем счет на оплату за двух сотрудников. Заказчик отказывается оплачивать услуги в двойном размере. Аргументируя тем, что платит не за чел./час, а за услугу. Правомерно ли это?

Почасовые нагрузки и процентные ставки тренеров при подушной оплате труда.

Нагрузки - законодательством не устанавливаются. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются тоже не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Почасовые нагрузки и процентные ставки тренеров при подушной оплате труда.

Как определяется зарплата в трудовом договоре - за день, дежурство или за месяц?

Здравствуйте. Может быть указана почасовая оплата труда и посуточная тоже. Это не запрещено законом. Здравствуйте.

Любой вариант может быть указан. Это зависит от условий работы. Условие об оплате труда является обязательным для трудового договора.

С уважением. Петрович, здравствуйте!

Да, может быть установлена разная форма оплаты труда.

Трудовой кодекс РФ не запрещает.

С уважением. Здравствуйте!

В трудовом договоре может быть указана оплата труда за час, за смену (дежурство), либо за месяц.

В законодательстве нет требований, чтобы зарплата была указана именно за месяц. Может ли в трудовом договоре быть указана зарплата (посуточно за одно дежурство) или зарплата за час работы?

Или там указывается именно зарплата (строго) за месяц?

Читайте также:

1236СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение