Права на отпуск инвалидов / Трудовое право - 856 советов адвокатов и юристов
Не больничный , а отпуск можете оформить. Но он будет не оплачиваемым. Имеет ли право работодатель отказать мне в переносе основного оплачиваемого отпуска на более ранний срок по данной причине Вопрос такой. Фсс предложило путевку моему ребенку инвалиду полагается ли мне больничный по уходу как сопровождающему.
Возможно ли получение досрочной пенсии после работы в доме для детей инвалидов и декретного отпуска?
Добрый день Галина, нет права на досрочную пенсию у вас нет. Отработала 2 года 9 месяцев в доме для детей инвалидов - санитаркой, из них полтора года была в декретном отпуске. Сейчас мне 53 года 6 месяцев. Имею ли я право на досрочную пенсию?
Добрый день! Имеет право Если первый ребенок инвалид и я получаю пособие по уходу за ребенком инвалидом. То,имеет ли право мой муж уйти в отпуск по уходу за вторым ребенком до 3 лет.
Ее не могут уволить в любом случае, просто перестанут платить больничные. ---к сожалению но такова жизнь. всё в ней ограниченно и больничные листы.также. поэтому придётся выбирать Здравствуйте
[quote]что ей положено 120 дней в год на больничном и скоро надо писать на отпуск без содержания или лучше уволится [/quote]
Увольняться думаю не нужно, если работодатель согласен отпустить в отпуск без содержания. Верный выход из создавшейся ситуации. С 1 января 2016 г. моя коллега лежит в больнице с ребёнком инвалидом с детства (16 лет), ребёнок постоянно подключен к аппарату ИВЛ, парализован. На днях ей звонят из бухгалтерии и ставят в известность, что ей положено 120 дней в год на больничном и скоро надо писать на отпуск без содержания или лучше уволится по собственному, а ей 27 июля на пенсию выходить! Как быть, что ей делать?
---к сожалению но такова жизнь. всё в ней ограниченно и больничные листы.также. поэтому придётся выбирать
Спросить
Здравствуйте
что ей положено 120 дней в год на больничном и скоро надо писать на отпуск без содержания или лучше уволится
Увольняться думаю не нужно, если работодатель согласен отпустить в отпуск без содержания.
СпроситьЯ воспитатель детсада и ещё занимаюсь с ребёнком-инвалидом на дому. Положен ли мне отпуск 56 дней? Какой закон это подтверждает?
---Здравствуйте, не положен.
Всего хорошего. Я воспитатель детсада и ещё занимаюсь с ребёнком-инвалидом на дому. Положен ли мне отпуск 56 дней? Какой закон это подтверждает? Спасибо!
Я воспитатель детсада и ещё занимаюсь с ребёнком-инвалидом на дому. Положен ли мне отпуск 56 дней? Какой закон это подтверждает?
---Здравствуйте, не положен.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте. Да к сожалению данный приказ отменили с 01.01.2016г. Дополнительный отпуск не предоставляется. Работаю в социально реабилитационном центре для несовершеннолетних в группе для детей с ограниченными возможностями, воспитателем. В группе 10 детей инвалидов с различными диагнозами. Так же, как и воспитатель дошкольного учреждения занимаюсь развитием и образованием детей. С 2015 года убрали дополнительный отпуск, сейчас мой отпуск 28 дней. Правомерно ли это, есть ли закон, где в работе с детьми инвалидами добавлялись дополнительные 28 дней. Дело в том, что социально реабилитационный центр не является образовательной организацией. Мы относимся к правительству Ростовской области Министерство труда и социального развития (МИНТРУДобласти).
Здравствуйте. Да к сожалению данный приказ отменили с 01.01.2016г. Дополнительный отпуск не предоставляется.
СпроситьДобрый день!
Может.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Может ли бабушка уйти в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, если мать официально не работает? При этом мать осуществляет уход за старшим ребёнком-инвалидом. И, если может, что для этого нужно?
Добрый день!
Может.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьПо Трудовому кодексу инвалилам 3-й группы предоставляется право использовать отпуск без сохранения заработной платы до 60-ти календарных дней в году, продолжительность рабочего времени в соответствии медицинским заключением, отказ от привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные дни, предоставление условий труда в соответствии с программой реабилитации , удлиненный отпуск не менее 30 календарных дней. Все остальные меры социальной поддержки - на основании нормативных актов Субъектов Федерации (на региональном уровне). Скажите пожалуйста, какие льготы имеет инвалид 3 группы
по трудовому кодексу.
Работа на 0,5 ставки входит ли в льготный стаж? Если нет, то сколько НУЖНО? Спасибо!s30121967@yandex.ru
По Трудовому кодексу инвалилам 3-й группы предоставляется право использовать отпуск без сохранения заработной платы до 60-ти календарных дней в году, продолжительность рабочего времени в соответствии медицинским заключением, отказ от привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные дни, предоставление условий труда в соответствии с программой реабилитации , удлиненный отпуск не менее 30 календарных дней. Все остальные меры социальной поддержки - на основании нормативных актов Субъектов Федерации (на региональном уровне).
СпроситьВозможно ли получение дополнительного отпуска для пенсионера по выслуге лет, работающего официально?
Работающий пенсионер может взять отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет) до 14 календарных дней в году (абз. 2 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Для этого ему нужно обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, который обязан предоставить ему такой отпуск.
Работающие инвалиды могут воспользоваться правом на отпуск за свой счет длительностью до 60 дней в году, а участники ВОВ – до 35 дней в году. Такой отпуск можно взять в любое удобное время, в том числе и присоединить к очередному ежегодному отпуску. Огромное спасибо за ответ! Но Вы не поняли моего вопроса. Я пенсионер не по старости лет, а по выслуге. Исходя из Вашего ответа дополнительный отпуск мне не положен? Я являюсь пенсионером по выслуге лет (мне 49 лет). Работаю в гражданской организации официально. Имею ли я право на получение дополнительного отпуска как пенсионер?
Работающий пенсионер может взять отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет) до 14 календарных дней в году (абз. 2 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Для этого ему нужно обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, который обязан предоставить ему такой отпуск.
Работающие инвалиды могут воспользоваться правом на отпуск за свой счет длительностью до 60 дней в году, а участники ВОВ – до 35 дней в году. Такой отпуск можно взять в любое удобное время, в том числе и присоединить к очередному ежегодному отпуску.
Спросить
Здравствуйте! Отпуск предоставляется согласно графика отпусков.Ст.123 ТК РФ.
Статья 263 ТК РФ
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, [b]коллективным договором[/b] [b]могут устанавливаться[/b] ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Имеет ли право мать одиночка пойти в отпуск в любое для нее время года. И если другие сотрудники собираются в отпуск в тоже время?
Здравствуйте! Отпуск предоставляется согласно графика отпусков.Ст.123 ТК РФ.
Статья 263 ТК РФ
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договороммогут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьПостановление Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 г. N 1048 г. Москва "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходныхдней для ухода за детьми-инвалидами".13.10.2014
№ 1048
Изучите. В нашей семье есть ребенок инвалид. На данный момент мама сидит в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (с ним). Может ли папа брать на работе ежемесячно 4 дня отпуска по уходу за ребенком инвалидом? И еще, папа работает по вахтам, может ли он брать эти 4 дня в отдыхающую вахту?
Постановление Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 г. N 1048 г. Москва "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходныхдней для ухода за детьми-инвалидами".13.10.2014
№ 1048
Изучите.
СпроситьЗдравствуйте! нет такого закона Я инвалид 1 группы, имеет ли моя супруга право на дополнительный отпуск.
Да, имеете.
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,[b] ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время[/b].(ст. 262.1 ТК РФ). Да, у Вас есть право на предоставление отпуска в удобное Вам время на основании ст. 262.1 Трудового кодекса РФ. У меня трое детей, один из них инвалид. Имею ли я право на первоочередной отпуск (как отец)?
Да, имеете.
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.(ст. 262.1 ТК РФ).
Спросить
Да, у Вас есть право на предоставление отпуска в удобное Вам время на основании ст. 262.1 Трудового кодекса РФ.
СпроситьДа, может. Только не декретный отпуск, а отпуск по уходу за ребенком. [b]Декретный отпуск - это отпуск по беременности и родам.[/b] Здравствуйте! Если бабушка работает,то может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Может ли бабушка оформить декретный отпуск на второго ребенка, если мать не работает, отец работает, мама осуществляет уход за первым ребенком-инвалидом. Первому ребенку 4 года, инвалидность дана до 18 лет.
Да, может. Только не декретный отпуск, а отпуск по уходу за ребенком. Декретный отпуск - это отпуск по беременности и родам.
Спросить
Здравствуйте! Если бабушка работает,то может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
СпроситьЗдравствуйте. Нет, на продолжение отпуска у вас права нет У меня ребенок инвалид по слуху. Ему исполняется три года и я должна выйти на работу (детская поликлиника). Скажите пожалуйста имею я право на какие-то льготы или продолжение отпуска по уходу за ребенком инвалидом?
Листок временной нетрудоспособности по уходу за взрослым членом семьи, получающим лечение в амбулаторно-поликлинических условиях, выдаётся лечащим врачом на срок до 3 дней (по решению врачебной комиссии — до 7 дней) по каждому случаю заболевания. Основание для выдачи — пункт 36 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514 (в ред. от 18.12.2008). Для продолжения ухода за матерью Вам следует договариваться об оформлении отсутствия со своим работодателем. Например, оформлять отпуск без сохранения зарплаты. Любой человек, который ухаживает за инвалидом, имеет право подавать документы и заявление в социальную службу о предоставлении ему пособия по уходу за инвалидом. Метастаза позвоночника ставят какие нужны справки по уходу за больным чтобы оплатила государство.
Листок временной нетрудоспособности по уходу за взрослым членом семьи, получающим лечение в амбулаторно-поликлинических условиях, выдаётся лечащим врачом на срок до 3 дней (по решению врачебной комиссии — до 7 дней) по каждому случаю заболевания. Основание для выдачи — пункт 36 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514 (в ред. от 18.12.2008). Для продолжения ухода за матерью Вам следует договариваться об оформлении отсутствия со своим работодателем. Например, оформлять отпуск без сохранения зарплаты.
Спросить
Любой человек, который ухаживает за инвалидом, имеет право подавать документы и заявление в социальную службу о предоставлении ему пособия по уходу за инвалидом.
СпроситьЗдравствуйте! конечно, имеете полное право! Согласие работодателя не нужно, если вы ушли в отпуск по уходу за ребенком и до сих пор числитесь на работе Работодатель[b] обязан устанавливать неполный рабочий день[/b] (смену) или неполную рабочую неделю[b] по просьбе[/b] беременной женщины,[b] одного из родителей[/b] (опекуна, попечителя), [b]имеющего ребенка [/b]в возрасте до четырнадцати лет ([b]ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет[/b]) (ст. 93 ТК РФ).
Таким образом, пишите заявление на неполное рабочее время, прикладывайте справку об инвалидности ребенка. Работодатель не имеет право отказать. Я воспитываю ребенка-инвалида. Могу ли я выйти на работу на неполную рабочую неделю. Спасибо.
Здравствуйте! конечно, имеете полное право! Согласие работодателя не нужно, если вы ушли в отпуск по уходу за ребенком и до сих пор числитесь на работе
СпроситьРаботодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) (ст. 93 ТК РФ).
Таким образом, пишите заявление на неполное рабочее время, прикладывайте справку об инвалидности ребенка. Работодатель не имеет право отказать.
СпроситьВы имеете право на предоставление основного отпуска в удобное для вас время. Я военнослужащий (старшина контрактной службы) ВВ МВД России. Моего ребенка (2 г. и 9 мес.) признали инвалидом 3 группы. Скажите пожалуйста, какие мне положены льготы и платы?
Здравствуйте. Увы, закон этого не предусматривает. Имеет ли право работающий инвалид 2 группы на выбор месяца очередного отпуска?
Доброго времени суток. Нет не правомерны. Пишите жалобу в прокуратуру. Я работаю медсестрой в бюджетной медицинской организации. Являюсь инвалидом 2 группы. Знаю, что по ст 128 ТК имею право на отпуск без содержания до 60 дней в году. Ни разу не пользовалась этой привелегией. Написала заявление на отпуск за свой счёт на 5 дней, но руководитель отказывается подписывать моё заявление. Без внятного объяснения. Правомерны ли её действия? Если нет, то что можно ей сказать, чтобы она подписала? Впечатление, что она не знает о правах работников-инвалидов.
Право руководителя не подписывать заявление работника-инвалида на отпуск за свой счет (ст.128 ТК РФ)
Не имеет права не предоставлять вам такой отпуск. Покажите ему или сошлитесь на эту статью, ее можно распечатать из Интернета. Прямо наберите в поисковике - "статья 128 Трудового кодекса РФ". Если откажет, можете обратиться в трудовую инспекцию, которая вправе налагать на руководителей приличный штраф, также в прокуратуру пожалуйтесь. Скажите, пожалуйста, имеет ли право руководитель не подписывать заявление работника-инвалида на отпуск за свой счет (ст.128 ТК РФ) ? (работаю медсестрой в бюджетной медицинской организации) . Просила отпуск 5 дней. Знаю, что имею право до 60 дней в году, но ни разу этим правом не пользовалась. В данный момент производственной необходимости нет - все на рабочих местах, заменять никого не надо. Если руководитель не имеет права не подписывать, то как правильно, по закону, сказать ему об этом? Спасибо.
Не имеет права не предоставлять вам такой отпуск. Покажите ему или сошлитесь на эту статью, ее можно распечатать из Интернета. Прямо наберите в поисковике - "статья 128 Трудового кодекса РФ". Если откажет, можете обратиться в трудовую инспекцию, которая вправе налагать на руководителей приличный штраф, также в прокуратуру пожалуйтесь.
СпроситьЗдравствуйте!Согласно ст.262 ТК РФ-Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Мы многодетная семья и у нас один ребенок инвалид (диагноз дцп второй степени) живем в Республике Саха Якутия. Я не работаю, сижу с детьми... Имеет ли мой муж право брать 4 оплачиваемых дня по уходу за ребенком инвалидом? Он звонил в отдел кадров и ему сказали что у них такого закона нет,-а знакомая (работает в другой организации) сказала что обязаны. У неё тоже ребенок инвалид и ей эти 4 дня дают каждый месяц. Может Вы мне что нибудь объясните?
Здравствуйте!Согласно ст.262 ТК РФ-Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
СпроситьЗдравствуйте. Правом бесплатного проезда инвалиды пользуются только к месту лечения и обратно. Отпуск не дает права бесплатного проезда. Оплачивается ли проезд в отпуск на работе, если инвалид уже воспользовался льготой от соцфонда Оплачивается ли проезд в отпуск если инвалид уже воспользовался льготой от соцфонда.
Здравствуйте. Правом бесплатного проезда инвалиды пользуются только к месту лечения и обратно. Отпуск не дает права бесплатного проезда.
Спросить
Независимо от причины отчисления он вправе снова поступать в этот же ВУЗ на эту специальность на бюджетное обучение. Академический отпуск на первом курсе не дают, но если есть мед.заключение о необходимости акад.отпуска, предоставят. Если студент отчислен с первого курса после первого семестра, есть ли у него право повторного поступления на бюджет в тот же ВУЗ, на то же направление? Или лучше в этом случае забрать документы самому, не дожидаясь приказа об отчислении по неуспеваемости? Имеет ли он право просить академический отпуск по семейным обстоятельствам на первом курсе? Парень - инвалид с детства.
Независимо от причины отчисления он вправе снова поступать в этот же ВУЗ на эту специальность на бюджетное обучение. Академический отпуск на первом курсе не дают, но если есть мед.заключение о необходимости акад.отпуска, предоставят.
СпроситьНет,не имеете права. Моя жена является опекуном ребёнка-инвалида. Она находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Имею ли я право на двойной размер суммы необлагаемой налогом.
