Правила увольнения по сокращению штата работников - 108 советов адвокатов и юристов
Естественно правомерно. Единственный нюанс. А за какой срок Вас уведомили о сокращении. И какое количество работников сокращают, по отношению к общей численности сотрудников? Оксана, здравствуйте!
Как бы они это не называли, но эту процедуру работодатель должен провести по правилам сокращения штата, при нарушении которых Вы вправе будете оспорить в том числе в судебном порядке. Нет не правомерно, так как все формулировки увольнения должны соответствовать ТК РФ, а не добавлять свои. Таким образом, Вас должны уволить по сокращению и выплатить все причитающиеся выплаты. Наш отдел убирают, меня хотят уволить не по сокращению, а с формулировкой " вывод функционала по " таким то " работам. Правомерно ли это?
Естественно правомерно. Единственный нюанс. А за какой срок Вас уведомили о сокращении. И какое количество работников сокращают, по отношению к общей численности сотрудников?
Спросить
Оксана, здравствуйте!
Как бы они это не называли, но эту процедуру работодатель должен провести по правилам сокращения штата, при нарушении которых Вы вправе будете оспорить в том числе в судебном порядке.
Спросить
Нет не правомерно, так как все формулировки увольнения должны соответствовать ТК РФ, а не добавлять свои. Таким образом, Вас должны уволить по сокращению и выплатить все причитающиеся выплаты.
СпроситьЗдравствуйте!
Если в компании проходит сокращение штата, то Вы с этим ничего не сделаете. Вас сократят, но Вы будете иметь право на выплаты от государства в течение нескольких месяцев. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением не обжалуется. Обжаловать можно само увольнение после того, как это случится путем подачи иска в суд. Как правило, в таких случаях подают иск о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, если для этого есть основания, разумеется. Всем добрый день. Подскажите как действовать, если сокращают должность или самого человека, а должность остаётся. Как быть? Возможно ли апеллировать тем, что кто-то устраивался позднее, а кто-то уже достиг пенсионного возраста и продолжает работать, должны ли в первую очередь сократить именно таких работников? И принято ли это будет в расчет? Как обжаловать, если вручили уведомление, что будет сокращена должность?
Здравствуйте!
Если в компании проходит сокращение штата, то Вы с этим ничего не сделаете. Вас сократят, но Вы будете иметь право на выплаты от государства в течение нескольких месяцев.
Спросить
Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением не обжалуется. Обжаловать можно само увольнение после того, как это случится путем подачи иска в суд. Как правило, в таких случаях подают иск о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, если для этого есть основания, разумеется.
Спросить
Добрый день, подскажите а есть основания по которым суд однозначно примет решение о восстановлении? Какие-то обстоятельства?
СпроситьЕсли вакансии имеются, то работодатель на протяжении всего периода сокращения обязан их предлагать (а не держать). На эти вакансии он может взять людей с улицы только в случае, если от них отказались работники, подлежащие увольнению в связи с сокращением либо если данные работники не соотетствуют данным вакансиям по уровню квалификации. Проводиться сокращение штата. Обязан ли работодатель "держать" два месяца вакансии, чтобы их предлагать работнику, или можно предложить, получить отказ и начать подбор персонала на вакантные должности
Если вакансии имеются, то работодатель на протяжении всего периода сокращения обязан их предлагать (а не держать). На эти вакансии он может взять людей с улицы только в случае, если от них отказались работники, подлежащие увольнению в связи с сокращением либо если данные работники не соотетствуют данным вакансиям по уровню квалификации.
СпроситьКомпенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику согласно действующему законодательству. Сотруднику, проработавшему не менее 11 месяцев, но не более года, полагается компенсация за полный рабочий год.
— Аналогичное правило применяется, если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев и увольняется в связи с сокращением штата, призывом на военную службу и ликвидацией организации. Здравствуйте.
Да, компенсацию обязаны выплатить, пропорционально отработанному времени.
С уважением. При увольнении после 9 месяцев официального трудоустройства будет ли выплачена компенсация за неотгуленный отпуск?
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику согласно действующему законодательству. Сотруднику, проработавшему не менее 11 месяцев, но не более года, полагается компенсация за полный рабочий год.
— Аналогичное правило применяется, если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев и увольняется в связи с сокращением штата, призывом на военную службу и ликвидацией организации.
Спросить
Здравствуйте.
Да, компенсацию обязаны выплатить, пропорционально отработанному времени.
С уважением.
СпроситьЛюбые, Кристина. Это - соглашение. Оно выгодно работодателю, чтобы не проводить сокращение и другие сложные процедуры. Требуйте, например, выплату в несколько окладов. Думаю, вполне (разумно) можно просить не менее 2 месячных зарплаты, тем более, что 3 месячных зарплаты Вы бы получили, если бы работодатель расторгал с Вами трудовой договор в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата ее работников (ст.178 ТК РФ). Однако, при увольнении по соглашению могут быть и иные суммы. Здравствуйте.
Вообще то, любые. На то оно и соглашение сторон. Но лучше в пределах разумного. Как правило, работники соглашаются на выплату трёх окладов, например. Или трёх средних заработков.
С уважением. Работодатель замораживает свой магазин где я работаю просит подписать соглашение сторон, какие условия я могу выдвинуть.
Любые, Кристина. Это - соглашение. Оно выгодно работодателю, чтобы не проводить сокращение и другие сложные процедуры. Требуйте, например, выплату в несколько окладов.
Спросить
Думаю, вполне (разумно) можно просить не менее 2 месячных зарплаты, тем более, что 3 месячных зарплаты Вы бы получили, если бы работодатель расторгал с Вами трудовой договор в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата ее работников (ст.178 ТК РФ). Однако, при увольнении по соглашению могут быть и иные суммы.
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще то, любые. На то оно и соглашение сторон. Но лучше в пределах разумного. Как правило, работники соглашаются на выплату трёх окладов, например. Или трёх средних заработков.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Всё верно. Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: Работник является студентом очной формы обучения; Сотрудник является пенсионером; Работник находится на инвалидности; Гражданина призвали на срочную военную службу; Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя. Если муж ещё ни разу не увольнялся в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать он не должен. Да, правомерно, т.к. ваш муж уже пенсионер, а не выходит впервые на пенсию. Уведомлять работодателя об увольнении необходимо за 14 дней. Как правило увольняемые уходят, после подачи заявления, на больничный. Муж военный пенсионер, работает в данное время в сельском хозяйстве водителем решил уволиться, правомерно ли его заставляют отрабатывать 2 недели? Я слышала что военных пенсионеров не имеют права заставлять отрабатывать при увольнении.
Здравствуйте. Всё верно. Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: Работник является студентом очной формы обучения; Сотрудник является пенсионером; Работник находится на инвалидности; Гражданина призвали на срочную военную службу; Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя.
Спросить
Если муж ещё ни разу не увольнялся в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать он не должен.
Спросить
Вы в любом случае должны получать пособия по бир и по уходу за ребёнком. Здравствуйте!
В Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение.
В любом случае, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника.
Проще говоря, Вас хотят уволить, а если уволят, то Вы не получите никаких пособий через работодателя.
Так что не соглашайтесь. У меня такой вопрос я нахожусь в положении и мне на работе предлагают вывести за штат. В таком случаи буду ли я получать что то с работы? И оплотят ли мне выплаты по беремености и родам?
Здравствуйте!
В Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение.
В любом случае, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника.
Проще говоря, Вас хотят уволить, а если уволят, то Вы не получите никаких пособий через работодателя.
Так что не соглашайтесь.
СпроситьУведомить работника о сокращении О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) вы вправе подать новое заявление, в котором указать, что не согласны на перевод на другую должность. Я уже написал на перевод неделю назад жду когда вызовут, но передумал будет ли выплачиваться средняя зарплата если откажусь? При сокращении на работе должны уведомить за два месяца? Мы пришли на работу нас просто не впустили дали документы подписать о переводе я написал на перевод, могу ли я отказаться сейчас от перевода? Передумал.
Уведомить работника о сокращении О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) вы вправе подать новое заявление, в котором указать, что не согласны на перевод на другую должность.
Спросить
Я уже написал на перевод неделю назад жду когда вызовут, но передумал будет ли выплачиваться средняя зарплата если откажусь?
СпроситьВ случае, если работник трудился 10,5 или 11 месяцев и не использовал очередной отпуск, то ему полагается полная компенсация, то есть за 28 (или более) дней отпуска. Это минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК). Особые правила действуют при увольнении в связи с ликвидацией и сокращением штата. Я была принята в компанию 23.11.2020, последний мой рабочий день 30.09.2021. Отпуск у меня был в июне 15 дней и 5 дней в сентябре. Всего 20 дней. Правильно ли я понимаю, что у меня остается еще 3 дня? Поскольку я отработала неполный год, 10 месяцев.
В случае, если работник трудился 10,5 или 11 месяцев и не использовал очередной отпуск, то ему полагается полная компенсация, то есть за 28 (или более) дней отпуска. Это минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК). Особые правила действуют при увольнении в связи с ликвидацией и сокращением штата.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Законно отправить работника в отпуск без содержания можно только по его желанию. Такие правила закреплены в ст. 128 ТК РФ. Срок отпуска без содержания устанавливается только по соглашению сторон: никаких норм закон и право в этом случае не устанавливают. Ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой. Оплата 2/3 зп на время простоя. Здравствуйте. Сотрудникам должны оплачивать простой. Принуждение к увольнению недопустимо. Детский сад закрывают на капремонт. Сотрудникам предлагают отпуск без содержания или увольнение по собственному желанию. Сотрудники просят увольнение по сокращению штатов. Каково правовое обеспечение по данному вопросу.
Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Законно отправить работника в отпуск без содержания можно только по его желанию. Такие правила закреплены в ст. 128 ТК РФ. Срок отпуска без содержания устанавливается только по соглашению сторон: никаких норм закон и право в этом случае не устанавливают.
Спросить
Сергей, По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Работодатель объявил о сокращении штатов. Сокращаются штатные единицы. Какие выплаты получает работник при сокращении от работодателя?
Сергей, По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьАльбина, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ). Какие у меня будут гарантии, если меня уволили в связи с сокращением штата, какими пунктами ТК РФ я могу это обосновать?
Альбина, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте. В ТК РФ нет никакого ограничения по увольнению предпенсионеров по сокращению штатов, для них действуют общие правила, как для обычных работников. Здравствуйте. В ТК РФ нет никакого ограничения по увольнению предпенсионеров по сокращению штатов, для них действуют общие правила, как для обычных работников. Меня зовут Елена. Живу в Сыктывкаре. Дата рождения 21.11.1970. До выхода на пенсию осталось 1,5 года. Имеют ли право меня сократить на работе?
Здравствуйте. В ТК РФ нет никакого ограничения по увольнению предпенсионеров по сокращению штатов, для них действуют общие правила, как для обычных работников.
СпроситьЗдравствуйте. В ТК РФ нет никакого ограничения по увольнению предпенсионеров по сокращению штатов, для них действуют общие правила, как для обычных работников.
Спросить[quote]В обязанности работодателя входит оплата больничного листа бывшему работнику, если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Конечно, при условии, что новую работу бывший работник еще не нашел. Тот факт, что нетрудоспособность наступила именно в эти 30 дней, подтвердит больничный лист (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624 н).
Данное правило применяется и в том случае, если больничный лист оформлен после увольнения по сокращению штата.
https://glavkniga.ru/situations/k501068[/quote] Четыре месяца назад сократили, встал на биржу труда. Организация оплатила три месяца. Сейчас заболел, кто оплатит больничный?
В обязанности работодателя входит оплата больничного листа бывшему работнику, если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Конечно, при условии, что новую работу бывший работник еще не нашел. Тот факт, что нетрудоспособность наступила именно в эти 30 дней, подтвердит больничный лист (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624 н).СпроситьДанное правило применяется и в том случае, если больничный лист оформлен после увольнения по сокращению штата.
В зависимости от структуры штатного расписания это будет или ликвидация или сокращение. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Также обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). [b]Ни о каком увольнении по "собственному" не может идти речи[/b]. [u]В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. [/u]. Отдела в организации не будет. Это получается сокращение штата?
Декретникам когда выйдут из декрета, мы должны предложить вакансии? А если их не будет, то тогда увольнение по собственному?
В зависимости от структуры штатного расписания это будет или ликвидация или сокращение. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Также обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). Ни о каком увольнении по "собственному" не может идти речи. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. .
СпроситьДобрый вечер. Что Вас именно интересует? Вы можете задать вопрос юристам лично, путем обращения в личные сообщения или по телефону, контакты указаны. Здравствуйте.
Помимо обычных выплат при увольнении, таких как заработная плата за период работы перед увольнением (включая премии надбавки и другие выплаты) и компенсация за неиспользованный отпуск, работникам, попавшим под сокращение, полагаются и дополнительные выплаты. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников организации, работодатель обязан выплатить (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Однако на учет в качестве безработного в центр занятости населения его не поставят, так как он считается занятым гражданином, согласно ст. 2 Федерального Закона от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в РФ". Сын попал под сокращение, если он работал ИП какие правила действуют, и какие если у юридического лица.
Добрый вечер. Что Вас именно интересует? Вы можете задать вопрос юристам лично, путем обращения в личные сообщения или по телефону, контакты указаны.
Спросить
Здравствуйте.
Помимо обычных выплат при увольнении, таких как заработная плата за период работы перед увольнением (включая премии надбавки и другие выплаты) и компенсация за неиспользованный отпуск, работникам, попавшим под сокращение, полагаются и дополнительные выплаты. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников организации, работодатель обязан выплатить (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Однако на учет в качестве безработного в центр занятости населения его не поставят, так как он считается занятым гражданином, согласно ст. 2 Федерального Закона от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в РФ".
СпроситьЗдравствуйте! Вы правильно делаете, что не уходите по собственному желанию. Так как потеряете выплаты по сокращению численности штата. По поводу Вашей отлучки, этотне является гоубым нарушением. Должен быть акт, который в течении трёх дней Вы должны подписать и обжаловать. Приказ и так далее. Если срок истёк, то вообще говорить не о чем, за это не увольняют. Понадобится консультация, обращайтесь. Меня вчера заставили написать по собственному желанию, так как идёт сокращение кадров, я сказала, сокращайте по закону. Имеют право уволить за то что я ушла на 4 мин раньше из цеха? Из проходной вышла 18:03.
Здравствуйте! Вы правильно делаете, что не уходите по собственному желанию. Так как потеряете выплаты по сокращению численности штата. По поводу Вашей отлучки, этотне является гоубым нарушением. Должен быть акт, который в течении трёх дней Вы должны подписать и обжаловать. Приказ и так далее. Если срок истёк, то вообще говорить не о чем, за это не увольняют. Понадобится консультация, обращайтесь.
СпроситьЕсли сокращаются штатные единицы то у Вас есть преимущество (ст. 179 ТК РФ), а вот если соращается должность в штатном рассписании тогда это возможно, но при условии что Вам предложили другую должность от которой Вы отказались. Если же Вас све-таки уволят по указанным основаниям, вероятность восстановления 99,9 %, суд как правило на стороне работника.
Если Вам помог совет, буду благодарен за положительный отзыв на моей странице. Мне вручили уведомление о сокращении штата, сроки уведомления были соблюдены. В ответ на вручённое уведомление я предоставила справки из ФССП о том что положенные мне алименты на содержание ребёнка 3 с половиной лет мне не выплачиваются и написала заявление где так же сообщаю что являюсь единственным кормильцем. Могут ли меня в таком случае сократить в рамках стандартной процедуры сокращения? Если меня все таки сократят могу ли я рассчитывать на восстановление на работе В таком случае?
Если сокращаются штатные единицы то у Вас есть преимущество (ст. 179 ТК РФ), а вот если соращается должность в штатном рассписании тогда это возможно, но при условии что Вам предложили другую должность от которой Вы отказались. Если же Вас све-таки уволят по указанным основаниям, вероятность восстановления 99,9 %, суд как правило на стороне работника.
Если Вам помог совет, буду благодарен за положительный отзыв на моей странице.
СпроситьПри переходе на вакантную должность при сокращении штата можно ли установить этому сотруднику испытательный срок на новой должности?
Здравствуйте!
Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается (ст. 72 ТК РФ).
Следовательно, при переводе на другую должность при сокращении штата работнику не может быть установлено испытание.
Спросить
Организация (детский сад) присоединяется к школе. Работодатель меняется. Новая должность предлагается новым работодателем. Испытательного срока нет. Если работник не справляется, как его уволить?
СпроситьЕсли работник не справляется со своей работой его можно уволить за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Чтобы уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), убедитесь, что нет запретов на увольнение (например, нельзя уволить беременную). Затем проведите аттестацию работника для подтверждения такого несоответствия. Если оно подтвердилось, предложите работнику подходящие вакансии, а если у вас их нет или он отказывается от перевода, переходите к увольнению.
Дополнительно запросите мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника - члена профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза).
Оформите стандартные документы об увольнении (в частности, издайте приказ) и произведите расчет.
СпроситьЗдравствуйте.
Правильнее всего по сокращению штатов. На предприятии две точки АЗС. Оду АЗС Арендатор предоставил письмо на расторжение. Соответственно надо увольнять работников. Как правильно это сделать.
Здравствуйте, основаниями для увольнения работника по требованию работодателя являются следующие обстоятельства: в случае прекращения функционирования предприятия или его ликвидации; если сотрудником было совершено грубое нарушение трудового законодательства или правил внутреннего распорядка; если работник не соответствует должности, которую он занимает, что подтверждается неудовлетворительными результатами аттестации; в случае сокращения штата. При этом у пенсионеров больше шансов избежать увольнения, поскольку при выборе кандидатов на сокращение, как правило, работодатель берет во внимание опыт и квалификацию работников, а не их возраст.
В случае нарушения прав пострадавшая сторона вправе оспорить незаконное решение или действие в судебном порядке. Имеет ли право работодатель уволить или заставить уволится пенсионера?
Здравствуйте, основаниями для увольнения работника по требованию работодателя являются следующие обстоятельства: в случае прекращения функционирования предприятия или его ликвидации; если сотрудником было совершено грубое нарушение трудового законодательства или правил внутреннего распорядка; если работник не соответствует должности, которую он занимает, что подтверждается неудовлетворительными результатами аттестации; в случае сокращения штата. При этом у пенсионеров больше шансов избежать увольнения, поскольку при выборе кандидатов на сокращение, как правило, работодатель берет во внимание опыт и квалификацию работников, а не их возраст.
В случае нарушения прав пострадавшая сторона вправе оспорить незаконное решение или действие в судебном порядке.
СпроситьНаталья, добрый день!
По общему правилу, установленному ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сколько месяцев выплачивать выходное пособие при сокращении штата в 2018 году.
Наталья, добрый день!
По общему правилу, установленному ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьКак всегда - выходное пособие на момент увольнения, по нормам ст. 140 ТК РФ, если последующие выплаты потребуются - по истечении второго и третьего месяца, в ближайший к этой дате день выплаты заработка в организации. Здравствуйте.
Порядок и выплаты по сокращению установлены в ст.ст.81,140,178,180 Трудового кодекса РФ.
Полный расчет с работником производится в день увольнения (последний день работы). Данное правило действует независимо от причин увольнения.
В случае увольнения работника по сокращению, ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев).
Благодарю за Ваше обращение. Сроки выплаты компенсации работнику при сокращении штата?
Как всегда - выходное пособие на момент увольнения, по нормам ст. 140 ТК РФ, если последующие выплаты потребуются - по истечении второго и третьего месяца, в ближайший к этой дате день выплаты заработка в организации.
СпроситьЗдравствуйте.
Порядок и выплаты по сокращению установлены в ст.ст.81,140,178,180 Трудового кодекса РФ.
Полный расчет с работником производится в день увольнения (последний день работы). Данное правило действует независимо от причин увольнения.
В случае увольнения работника по сокращению, ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев).
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьУведомить должны за 2 месяца до увольнения по сокращению. Так что имеете полное право сходить в очередной ежегодный отпуск согласно главе 19 Трудового кодекса РФ. В любом случае, ст. 172 ТК РФ гарантирует работнику при увольнении выплату компенсации за все неиспользованные отпуска. Также, рекомендации Роструда о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении штата содержатся в Протоколе № 2 от 19.06.2014 г. Также, "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010). Сегодня, 29 мая нас уведомили о предстоящем сокращении. По графику отпусков, отпуск у меня 1. июля. Вопрос как теперь мне предоставят отпуск, предоставят ли вообще?
Уведомить должны за 2 месяца до увольнения по сокращению. Так что имеете полное право сходить в очередной ежегодный отпуск согласно главе 19 Трудового кодекса РФ.
Спросить
В любом случае, ст. 172 ТК РФ гарантирует работнику при увольнении выплату компенсации за все неиспользованные отпуска. Также, рекомендации Роструда о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении штата содержатся в Протоколе № 2 от 19.06.2014 г. Также, "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010).
СпроситьДоброе утро. Процессуально - должен быть издан приказ об отмене сокращения, работники знакомятся под роспись, либо, если продолжите работать после наступления даты сокращения. Также будет считаться, что сокращения нет. При последующем увольнении по сокращению работодатель также должен уведомить за 2 месяца - закон не содержит исключений, правило общее.
[b]Статья 180 ТК[/b]
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Меня за два месяца писменно уведомили о сокращении, после истечения 2-х месяцев мне позвонили с участка и вызвали на работу и сказали что уволнение по сокращению откладывается на неопределенный срок но оно работолатель сказал булет. Как прцесуально должно выглядеть продолжение работы у данного работодателя, и повторное сокращение прелусматривает ли двухмесячное предупреждение?
Доброе утро. Процессуально - должен быть издан приказ об отмене сокращения, работники знакомятся под роспись, либо, если продолжите работать после наступления даты сокращения. Также будет считаться, что сокращения нет. При последующем увольнении по сокращению работодатель также должен уведомить за 2 месяца - закон не содержит исключений, правило общее.
Статья 180 ТК
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Спросить
