Право на компенсацию на отпуск / Трудовое право - 4377 советов адвокатов и юристов

Пандемия здесь ни при чем.

Если вас увольняют по сокращению штатов, вам положены

- зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;

- компенсация за отпуск, который работник не использовал по каким-либо причинам;

- выходное пособие (исчисляемое средним заработком работник); - выплата в размере средней зарплаты на период, пока работник не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет

Удачи.

Вы можете подать жалобы в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Но вы же понимаете дальнейшие последствия. Целесообразно взвесить все ЗА и ПРОТИВ.

Добрый день. Напишите коллективную жалобу в прокуратуру.

Добрый день, к сожалению. Сейчас ситуация в стране очень напряженная как и в мире в целом. Работодатель обязан сохранить заработную плату, в связи с Указом Президента. В случае если работодатель не оплатит Вам период нерабочих дней, Вы сможете в дальнейшем обратиться в суд с целью защиты Ваших прав, будет возможность получения заработной за период Вашего отсутствия на работе, компенсацию морального вреда, а также пени за несвоевременно выплаченную заработную плату.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ст. 177 ТК РФ).

Специалитет и магистратура являются разными уровнями образования?

Все зависит от его порядочности работали то вы не официально.

Добрый день. К сожалению, поскольку, Вы работали неофициально обязанность по выплате компенсации за отпуск у работодателя отсутствует. Вы можете попробовать договориться с работодателем и пойти на какие-то компромиссы.

Здравствуйте. Вам следует обратиться в суд с иском об признании факта трудовых отношений и выплате компенсации за неиспользованный отпуск. При этом, выплата компенсации возможно только если трудовые отношения прекращены. Если же трудовые отношения продолжаются-вы имеете право требовать предоставления отпуска, а выплата компенсации в этом случае возможна за дни отпуска, превышающие установленный законом минимальный размер отпуска - 28 дней.

Обязаны были провести расчет, да и просто так уволить не имеют права. Пишите коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Здравствуйте, Елена!

Ваше увольнение незаконно, т.к. Работодатель должен был предупредить об увольнении не менее, чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ) Вы вправе подать в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате:

компенсации за вынужденный прогул,

за неотгулянный отпуск,

морального вреда,

расходов на представителя и т.п.

Доброго времени суток!

1. Вас не должны привлекать к работе в период вашего нахождения в отпуске! Это нарушает ваши права на отдых.

2. По вопросу, связанному с карантином: когда у вас заканчивается отпуск?

С уважением.

В чем подвох? Договор ГПХ относится к гражданскому праву. Гражданин, оказывающий услуги по такому договору, не защищен трудовым законодательством, не имеет права на оплату больничного, отпуск и на прочие полезные вещи. Однако, если такой договор будет признан трудовым (т.е. будет содержать признаки трудового договора: например, периодически выполняемые обязанности или регулярную оплату), то гражданин автоматически признается сотрудником компании. И, как уже упоминалось ранее, признаются его права на отпуск, компенсации и тому подобное с момента возникновения трудовых отношений. Мало того, теперь не получится быстро и просто расстаться с таким сотрудником, потому, что придется соблюдать все процедуры согласно трудовому кодексу, как при увольнении штатного сотрудника.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Ничего не пишите, пусть производят оплату за простой. Это не вина рабочих.

С уважением, юрист Лигостаева А.В.

Вы имеете право не писать заявление за свой счёт. Работодатель может объявить простой в связи с независящими от него обстоятельствами, в этом случае работникам должны выплачивать 2/3 от тарифной ставки/оклада. Если он простой не объявляет, зарплата подлежит выплате в полном объёме в соответствии с условиями трудового договора.

Да имеет. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Нет, не оплачивается, имеете право на получение компенсации за отпуск, не более. Если внутренними актами работодателя установлен размер оплаты проезда, это другое дело. Это не право работодателя, но не обязанность.

- см. ст. 114-115, 121-123 ТК РФ.

Доброго времени суток!

Ежегодный отпуск работодатель вам обязан будет оплатить, если согласует вам ежегодный отпуск с последующим увольнением.

Но вы должны помнить, что заявление на отпуск нужно писать не позднее, чем за 3 полных рабочих дня, т.к. работодатель не может выплатить отпуск позже, т.к. это будет нарушением.

Но работодатель вправе отказать вам в отпуске с последующим увольнением, если этот отпуск не входит в график отпусков на этот год (при условии, что вы были приняты в прошлом году до окончательного согласования графика отпусков).

С уважением.

Отпуск с последующим увольнением-это право, а не обязанность работодателя. Если отпуск предоставляют, то выплачивают отпускные, если не предоставляют-то компенсацию за неиспользованный отпуск. Также необходимо обратить внимание: отработали ли Вы полный рабочий год или нет.

Добрый день! Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Ст 124 ТК

Или имеете право требовать от работодателя денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ст. 236 ТК РФ.

ИП - не работает, он занимается предпринимательской деятельностью, что не является трудовыми правоотношениями и трудовым правом - не регулируется, в том числе и по отпускам.

Здравствуйте. Ни кто не отменял ещё на оплачиваем учебный отпуск, если у вас первое высшее образование. Вы дистанционно будут учиться, у вас не будет времени на работу.

Согласно части четвертой ст. 177 ТК РФ справка-вызов является документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.

Если справка-вызов предоставлена то конечно имеете на законных основаниях.

Уважаемая Любовь!

Независимо от срока трудового договора Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (см. ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству работодатель не имеет право задерживать выдачу заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет административную ответственность, даже если зарплата задержана на один день. При этом, вы можете потребовать с работодателя компенсацию за задержку выплат. Также вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Отработка здесь не нужна При переходе из одного садика в другой будет увольнение переводом п 5 ст 77 ТК РФ При этом отпуск не сохраняется Право на отпуск вам придется заново зарабатывать.

Неизвестно, зависит от того, является ли садик самостоятельным юридическим лицом или структурным подарзделениемс одного и того же юридического лица - в первом случае нужна и не сохраняется, во втором-наоборот.

Если вы уходите увольнением, то отработка нужна, а отпуск не сохраняется. За отпуск посчитают денежную компенсацию.

Если уходите переводом, то дата перевода указывается в приказе, отрабатывать не нужно, отпуск сохранятся.

Здравствуйте!

Согласно законодательству, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются при получении образования впервые.

Трудовой кодекс РФ Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

ФЗ "Об образовании" устанавливает, что образование считается первым после получения диплома.

Таким образом, закон дает Вам право на учебный отпуск при прохождении учебы в другом заведении.

Рада была помочь!

Нет, так нельзя. В отпуск в последующим заявлением Вас вряд ли кто отпустит, но имеете право на получение компенсации.

Здравствуйте! Только если работодатель согласится.

Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с п.1 ст.11 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ «О статусе военнослужащих » (далее - Закон), общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в п. 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы (далее - Положение), утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года №1237.

В силу п.п. 1 и 3 приложения 2 к Положению о порядке прохождения военной службы, учет времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (далее именуется - сверхурочное время) и отдельно учет привлечения указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни (в часах), а также учет (в сутках) предоставленных им дополнительных суток отдыха в соответствии с п.1 ст.11 Закона и предоставленного им времени отдыха (в часах) ведется командиром подразделения в журнале. Когда суммарное сверхурочное время (суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно) достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску.

Дополнительные сутки (дополнительное время) отдыха военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются в соответствии с пунктами 1 и 3 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" с учетом положений статей 219 - 221, 234 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 года N 1495, статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, а также с учетом требований, изложенных в Порядке учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха (приложение N 2 к Положению о Порядке прохождения военной службы).

Исходя из названных положений предусмотрены следующие сроки (периоды) предоставления дополнительных суток (дополнительного времени) отдыха: в другие дни недели, в период основного отпуска путем его увеличения за счет присоединения дополнительных суток отдыха, в период дополнительного времени отдыха до дня начала основного отпуска. При этом общая продолжительность ежегодного основного отпуска с учетом дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

В тех случаях, когда военнослужащему не было предоставлено дополнительное время (дополнительные сутки) отдыха вместе с основным отпуском за истекший год в следующем календарном году, срок, с которого исчисляется нарушение права военнослужащего на предоставление дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха за предшествующий период, начинает исчисляться с 1 января года, следующего за годом, в который основной отпуск должен был быть перенесен.

Таким образом, в связи с привлечением Вас к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, Вы вправе претендовать на сутки отдыха, за предоставлением которых Вам необходимо обратиться к командованию части с рапортом. Журнал учета служебного времени ведется командиром подразделения.

Да, он будет обязан заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для определения права на получение субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг используется критерий максимального совокупного (ежемесячного) дохода семьи в рублях, а не прописки. В Москве с 01.01.2020 г. этот доход варьируется от 93 192,60 руб. до 106 978,80 руб. для семьи из трех человек. Для получения права на получение субсидии заявители предоставляют документы (или их копии) о праве на жилое помещение (собственность, соцнайм и т.п.), сведения о доходе членов семьи (2-НДФЛ и т.п.), сведения о наличии льгот, мер социальной поддержки, компенсации на оплату квартиры (п. 8 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 14.12.2005 № 761). Субсидия предоставляется при отсутствии задолженности по оплате жилищно-коммунальных услуг или наличии соглашения об их отсрочке (рассрочке) (п. 7 Правил).

Здравствуйте. СТ 127 ТК РФ. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

СТ 140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поэтому, если администрация не выплатила Вам все что положено во время, Вы на данный момент не считаетесь уволенным и имеете право требовать оплатить Вам по среднему все четыре месяца.

Как предусмотрено нормами ст. 127 ТК РФ, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Также ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Следовательно, за дни неиспользованного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, предусмотренного коллективным договором, работодателю также следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Уважаемая Татьяна!

Если Вы были приняты на работу 01.04.2016 года и предоставлялись отпуска за период с 01.04.2016 по 31.03.2017 - июль 2017; с 01.04.2017 по 31.03.2018 - август 2018; с 01.04.2018 по 31.03.2019 - сентябрь 2019, то у Вас имеется право на компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2019 по 17.02.2020 (см. ст. 127 Трудового кодекса РФ и

"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (с изм)).