Предоставить отпуск / Трудовое право - 19640 советов адвокатов и юристов
Ирина, Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. [b]При этом днем увольнения считается последний день отпуска.[/b] Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска),[b] а день, предшествующий первому дню отпуска[/b] Уточните пожалуйста, если увольнение приходится на последний день отпуска, а это выходной, то увольнять будут в понедельник, получается это рабочий день, мне его должны оплатить даже если я не выйду? А выходить я не собираюсь
Ирина, Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска
СпроситьДобрый день! Днём увольнения у Вас будет 31.07 (в заявлении предлог "с" не указывайте). В этот день работодатель произведёт с Вами окончательный расчёт (выплата з/платы, если есть начисления, компенсация за неиспользованные дни отпуска, если такие есть (нужно смотреть рабочий период и период, за который Вам сейчас предоставлен отпуск), а также произведёт удержание за неотработанные дни отпуска, если такие есть (расчёт может сделать только отдел кадров). При этом действует общее правило: работодателя необходимо уведомить об увольнении за 14 дней, если нет оснований для для увольнения в указанный работником день (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Работаю непрерывно педагогом с 15 августа 1984 года. Сейчас нахожусь в очередном отпуске до 15 августа включительно. Но хочу уволиться с 31 июля. Нужно ли возвращать отпускные и, если да, то как рассчитать сумму, которую надо вернуть
Добрый день! Днём увольнения у Вас будет 31.07 (в заявлении предлог "с" не указывайте). В этот день работодатель произведёт с Вами окончательный расчёт (выплата з/платы, если есть начисления, компенсация за неиспользованные дни отпуска, если такие есть (нужно смотреть рабочий период и период, за который Вам сейчас предоставлен отпуск), а также произведёт удержание за неотработанные дни отпуска, если такие есть (расчёт может сделать только отдел кадров). При этом действует общее правило: работодателя необходимо уведомить об увольнении за 14 дней, если нет оснований для для увольнения в указанный работником день (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Как правильно составить заявление на увольнение, если последний день отпуска приходится на выходной?
Вам надо указать последний день отпуска. Расчет произведут в понедельник (мнение кадров - это лишь их мнение). Главное написать заявление за 2 недели до желаемого увольнения, либо указать в заявлении - прошу предоставить отпуск с последующим увольнением, Ирина.
[b]ТК РФ Статья 140.[/b]
[i]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/i] Нахожусь в отпуске и написала заявление на увольнение, последний день отпуска приходится на выходной, могут меня рассчитать в воскресенье? Кадры не работают, в понедельник они не хотят увольнять и платить, тогда мне пятницей написать заявление? Или оставить дату последний день отпуска даже если это выходной? А когда меня уволят? Спасибо
Вам надо указать последний день отпуска. Расчет произведут в понедельник (мнение кадров - это лишь их мнение). Главное написать заявление за 2 недели до желаемого увольнения, либо указать в заявлении - прошу предоставить отпуск с последующим увольнением, Ирина.
ТК РФ Статья 140.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Дело в том что я уже в отпуске и в отпуске решили уволится. А последний день отпуска это воскресенье,
Спросить
Ну, тогда согласуйте ситуацию со своим адвокатом и проработайте порядок действий.
СпроситьЕсли о том, обязано ли в таком случае командование предоставить отпуск - тогда нет, не обязано. Муж мобилизован и проходит службу на территории лнр, мне нужно продать квартиру с вложенным мат капиталом, требуется его согласие и присутствие у нотариуса, является ли это основанием для досрочного отпуска мужу?
Если о том, обязано ли в таком случае командование предоставить отпуск - тогда нет, не обязано.
СпроситьВ отделе кадров нужно узнать ваш рабочий период, за какой период был предоставлен отпуск и в каком количестве дней. Если есть остаток, то отпуск возможен. Вам в помощь ТК РФ Глава 19. ОТПУСКА Можно ли взять очередной оплачиваемый отпуск после окончания длительного отпуска педагога?
В отделе кадров нужно узнать ваш рабочий период, за какой период был предоставлен отпуск и в каком количестве дней. Если есть остаток, то отпуск возможен.
Спросить
Аля, отвечая на заданный вами вопрос, можно сделать вывод о том, что не использованный вами ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не могут быть заменены денежной компенсацией в силу того, что в статье 126 ТК РФ предусмотрен запрет на замену денежной компенсацией отпуска беременным женщинам. В то же время вам предоставлена возможность, в соответствии с положениями трудового законодательства, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по вашему желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Денежная компенсация не предусмотрена. Выходите в оплачиваемый отпуск. Остался не использованный отпуск 30 дней перед декретом, могу ли я взять денежную компенсацию у работадателя?
Аля, отвечая на заданный вами вопрос, можно сделать вывод о том, что не использованный вами ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не могут быть заменены денежной компенсацией в силу того, что в статье 126 ТК РФ предусмотрен запрет на замену денежной компенсацией отпуска беременным женщинам. В то же время вам предоставлена возможность, в соответствии с положениями трудового законодательства, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по вашему желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Объяснительную в любом случае написать обязаны т. к отсутствовал на работе. Это в ваших же интересах. Напишите и приложите оправдательные документы, чтобы избежать привлечения к дисциплинарной ответственности. Если время отсутствия на работе не оформляется (отпуск без сохранения з/п и т.п.), стоит предоставить письменные объяснения с приложением справки врача. Вы были обязаны уведомить работодателя о необходимости посещения врача. Писать объяснительную или нет - ваше право. Я лежал в больнице с почками. После того как мне выписали (вытащили камни), врач сказал чтобы я пришёл через пол года для проверки. Прошло пол года, я записался к врачу, врач назначил мне сдать анализы и всё такое. На работе требуют написать объяснительную по поводу прогула. Работа находится загородом и на работу доставляет организация. Справка имеется то что я был в больнице.
Вопрос. Обязан ли я писать объяснительную по поводу прогула?
Объяснительную в любом случае написать обязаны т. к отсутствовал на работе. Это в ваших же интересах. Напишите и приложите оправдательные документы, чтобы избежать привлечения к дисциплинарной ответственности.
СпроситьЕсли время отсутствия на работе не оформляется (отпуск без сохранения з/п и т.п.), стоит предоставить письменные объяснения с приложением справки врача.
СпроситьВы были обязаны уведомить работодателя о необходимости посещения врача. Писать объяснительную или нет - ваше право.
СпроситьПо соглашению с работодателем. ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы 14 дней
Послание Федеральному Собранию Президента РФ Владимира Путина Здравствуйте.
В соответствии со ст.128 ТК РФ такой отпуск предоставляется:
[quote]родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;[/quote]
Если Вы относитесь к указанной категории, то работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы не более 14 дней. Остальное, как договоритесь.
С уважением. Дают отпуск без содержания только до 14 дней, не больше? Муж мобилизованный и приезжает на месяц
Здравствуйте.
В соответствии со ст.128 ТК РФ такой отпуск предоставляется:
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
Если Вы относитесь к указанной категории, то работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы не более 14 дней. Остальное, как договоритесь.
С уважением.
СпроситьДобрый день, Юлия!
В силу положений статьи 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом вопрос предоставления отпуска Вам необходимо согласовывать с работодателем. Работаю с 9 марта 2023 года, могу ли взять 2 недели в счёт отпуска?
Добрый день, Юлия!
В силу положений статьи 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом вопрос предоставления отпуска Вам необходимо согласовывать с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте.
Несовсем понятен вопрос.
А что может быть или что бы Вы хотели что бы было?
14 дней без сохраанения зарплаты ст. 263 ТК РФ
Больничный оплачивается в зависимости от страхового стажа и расчитывается за два предыдущих года к году наступления больничного.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 03.04.2023)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Если вы будете в отпуске и возьмете больничный по уходу за ребенком, то отпуск продлеваться на количество дней больничного не будет. Здравствуйте. Имеете право, потом предоставите на работу листок нетрудоспособности и всё Если взять больничный сразу после отпуска и дополнительных 14 дней (как многод. Семья за детей), то что будет?
Здравствуйте.
Несовсем понятен вопрос.
А что может быть или что бы Вы хотели что бы было?
14 дней без сохраанения зарплаты ст. 263 ТК РФ
Больничный оплачивается в зависимости от страхового стажа и расчитывается за два предыдущих года к году наступления больничного.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 03.04.2023)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Спросить
Отпуск+ неопл.14 дней брала, после этого сразу можно выйти на больничный? Меня не уволят? Примут ли мой больничный?
Знакомая взяла больничный во время дополнительных 14 дней, ей начальница сказала, что если брать так больничный, то дополнительные 14 дней сгорают и она уже прогуливает работу, ей грозят уволить её.
СпроситьЕсли вы будете в отпуске и возьмете больничный по уходу за ребенком, то отпуск продлеваться на количество дней больничного не будет.
Спросить
Здравствуйте. Имеете право, потом предоставите на работу листок нетрудоспособности и всё
СпроситьЗа 6 месяцев вы заработали 12 дней отпуска (при условии, что он 24 дня), если работодатель будет согласен предоставить вам отпуск вне графика, то может его предоставить, но не обязан делать это (при увольнении получите компенсацию за отпуск). По желанию работодателя он может вам предоставить часть отпуска, а обязанность возникает в предоставлении отпуска при вашей работе 11 месяцев и более. Военный пенсионер, есть звание ветеран военной службы, возраст 55 лет. Проработал в гражданской организации 6 месяцев. Имею ли право на оплачиваемый отпуск перед увольнением с работы в организации.
За 6 месяцев вы заработали 12 дней отпуска (при условии, что он 24 дня), если работодатель будет согласен предоставить вам отпуск вне графика, то может его предоставить, но не обязан делать это (при увольнении получите компенсацию за отпуск).
СпроситьДобрый день
Вы можете взять отпуск без содержания.
Если согласен работодатель.
[quote]Ст. 128 ТК РФ позволяет.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] С согласия работодателя без содержания. А так. по истечении 6 месяцев вам вправе предоставить часть отпуска, а после 11 месяцев уже обязаны его предоставить полностью или с учётом отгулянных ранее дней. Как уйти в отпуск на испытательном сроке, без уважительной причины?
Добрый день
Вы можете взять отпуск без содержания.
Если согласен работодатель.
Ст. 128 ТК РФ позволяет.СпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
За составлением документа обратитесь в личные сообщения к любому юристу на сайте В произвольной виде пишется на имя командира части.
Я_______ прошу вас предоставить мне ______ за _____ период. Иванов, подавайте рапорт, вам должны предоставить отпуск, т.к. денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении, но ни как не при переводе в другую часть. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 24.06.2023) "О статусе военнослужащих". Статья 11. Служебное время и право на отдых В свободной форме составляете.
Если необходима грамотная юридическая помощь в составлении, то обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте. Вам подготовят на платной основе Мой первый контракт больше полгода службы, в отпуск не уходил. Был на СВО за это время. Но меня переводят в другую часть. Как правильно написать рапорт, чтобы получить деньгами, за неотгуленый отпуск? Можно образец рапорта
За составлением документа обратитесь в личные сообщения к любому юристу на сайте
Спросить
В произвольной виде пишется на имя командира части.
Я_______ прошу вас предоставить мне ______ за _____ период.
СпроситьИванов, подавайте рапорт, вам должны предоставить отпуск, т.к. денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении, но ни как не при переводе в другую часть. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 24.06.2023) "О статусе военнослужащих". Статья 11. Служебное время и право на отдых
Спросить
В свободной форме составляете.
Если необходима грамотная юридическая помощь в составлении, то обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте. Вам подготовят на платной основе
СпроситьК сожалению, это прогул, увы.
С уважением. Прогулы у вас и работодатель должен провести проверку. А вы предоставить доказательства уважительности причин не выхода на работу в срок. Илья, по умолчанию это прогул. Но работодатель не обязан применять такую меру ответственности, тем более Вы и так увольняетесь. Ушел в отпуск и потом написал на увольнение. После отпуска я должен ещё отработать 3 дня, но находясь в другом регионе я потерял деньги и не смог купить билет домой, чтобы вовремя прибыть на работу. Деньги на обратный билет я смог найти спустя 4 дня и соответственно не смог вовремя приехать из отпуска на работу. Будет ли считаться это уважительной причиной или прогулом
Илья, по умолчанию это прогул. Но работодатель не обязан применять такую меру ответственности, тем более Вы и так увольняетесь.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила. После устройства на работу, отпуск может быть предоставлен через шесть месяцев. Здравствуйте, Людмила!
Право на отпуск сроком не менее 14 календарных дней возникает после первых 6 месяцев работы. После устройства на работу возможен ли отпуск через 6 месяцев или только через 11 месяцев?
Здравствуйте, Людмила. После устройства на работу, отпуск может быть предоставлен через шесть месяцев.
Спросить
Здравствуйте, Людмила!
Право на отпуск сроком не менее 14 календарных дней возникает после первых 6 месяцев работы.
СпроситьДо завершения мобилизации срок действия контракта продлён, сутки отдыха в указанном количестве обязаны предоставить до истечения 2024 г. Добрый день!
Порядок и условия предоставления дней отдыха, в первую очередь, должна быть определены условиями вашего контракта. В том числе - последствия предоставления или компенсации неиспользованного отпуска.
Почитайте, пожалуйста, ваш контракт. Тема вопроса - предоставление выходных военнослужащему по контракту.
Дата окончания контракта 02.02.2024 (200 дней), на данный момент у меня скопилось 95 нереализованных суток отдыха (за осуществление служебной деятельности - поход корабля) месяц отпуска в этом году и отпуск в следующем.
Рапорты на выходные писал заблаговременно и получил согласие. Могу ли я требовать предоставление этих выходных до окончания контракта или у командования есть правовое основание затянуть этот процесс даже после даты окончания контракта? Заранее благодарен
До завершения мобилизации срок действия контракта продлён, сутки отдыха в указанном количестве обязаны предоставить до истечения 2024 г.
Спросить
Добрый день!
Порядок и условия предоставления дней отдыха, в первую очередь, должна быть определены условиями вашего контракта. В том числе - последствия предоставления или компенсации неиспользованного отпуска.
Почитайте, пожалуйста, ваш контракт.
Спросить[u]Нет конечно.[/u]
Не важно 1 ставка у вас или 0,5.
Трудовой кодекс отстаивает интересы работника, работающего на полставки:
- тот, кто работает меньше, все равно имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Эти нормы закреплены в статьях 18, 93, 115 ТК РФ.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте, работодатель нарушает законодательство, обратитесь в трудовую инспекцию. Прав ли работодатель, предоставив отпуск длительностью в 10 дней, вместо 20, мотивируя тем, что работаю на 0,5 ставки?
Нет конечно.
Не важно 1 ставка у вас или 0,5.
Трудовой кодекс отстаивает интересы работника, работающего на полставки:
- тот, кто работает меньше, все равно имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Эти нормы закреплены в статьях 18, 93, 115 ТК РФ.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте, работодатель нарушает законодательство, обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьВне графика можно взять отпуск только если на это согласен работодатель. Здравствуйте.
Ст.128 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в году. Если Вы его ещё не использовали, то можете требовать предоставления.
Очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением можно взять только, если он по графику. Либо по соглашению с работодателем до наступления по графику. Или уже при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
С уважением. Можно ли работающему пенсионеру взять очередной отпуск с последующим выходом на пенсию если график отпусков уже утвержден
Здравствуйте.
Ст.128 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в году. Если Вы его ещё не использовали, то можете требовать предоставления.
Очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением можно взять только, если он по графику. Либо по соглашению с работодателем до наступления по графику. Или уже при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий. Про отпуск за первый год работы — статья 122.
По ТК первый оплачиваемый отпуск должен составлять 14 дней отпуска — за каждый месяц работы положено 2,33 дня отдыха.
Если вы не успели в течение года отгулять все дни отпуска, они не сгорают, а переносятся на следующий год. Через 11 месяцев трудоустройства вам обязаны предоставить отпуск. Считайте, и пишите заявление на остаток отпуска. Вопрос такой. Нахожусь на принудительных работах, трудоустроен почти год, по истечении 6 мес пошёл в отпуск на 11 дн по согласованию директора фирмы и нач. уфиц. Оставшиеся дни можно ли перенести на след год и потом написать заявление на отпуск за две недели до той даты когда будет ровно год моего трудоустройства, что бы взять новый отпуск в 18 дн и отгулять сразу же остаток?
Здравствуйте, Дмитрий. Про отпуск за первый год работы — статья 122.
По ТК первый оплачиваемый отпуск должен составлять 14 дней отпуска — за каждый месяц работы положено 2,33 дня отдыха.
Если вы не успели в течение года отгулять все дни отпуска, они не сгорают, а переносятся на следующий год.
СпроситьЧерез 11 месяцев трудоустройства вам обязаны предоставить отпуск. Считайте, и пишите заявление на остаток отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий!
Вы можете договориться на новой работе о выходе на неё с даты окончания отпуска, а на старой работе дополнить заявление на отпуск, например, такими словами:
"... прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней с 07.08.2023 с последующим увольнением". Посоветуйте, пожалуйста, 07.08.23 ухожу в отпуск, но ещё раньше предлагают новую работу. Есть большое желание перейти на нее, но при этом отгулять 2 недели отпуска, на старой работе. Хотелось бы отдохнуть и перейти на новую работу. Как мне быть. С уважением.
Здравствуйте, Дмитрий!
Вы можете договориться на новой работе о выходе на неё с даты окончания отпуска, а на старой работе дополнить заявление на отпуск, например, такими словами:
"... прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней с 07.08.2023 с последующим увольнением".
СпроситьКаким нормативным документом можно руководствоваться мобилизованным в зону СВО для отправки в отпуск
Здравствуйте, Владимир!
Как правило, в рамках частичной мобилизации граждане призываются обычно на весь срок мобилизации. Ежегодный оплачиваемый отпуск мобилизованному в первый раз может быть предоставлен по истечении шести месяцев. Срок отсчитывается с момента заключения контракта. Это предусмотрено в Трудовом кодексе России. Каким нормативным документом можно руководствоваться мобилизованным в зону СВО для отправки в отпуск
Здравствуйте, Владимир!
Как правило, в рамках частичной мобилизации граждане призываются обычно на весь срок мобилизации. Ежегодный оплачиваемый отпуск мобилизованному в первый раз может быть предоставлен по истечении шести месяцев. Срок отсчитывается с момента заключения контракта. Это предусмотрено в Трудовом кодексе России.
СпроситьВопрос риторический?
Если вы знаете указ, значит знаете куда жаловаться на командира.
Поэтому если вы не согласны с приказом командования можете подать рапорт вышестоящему командованию. Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска (Указ Президента РФ)
1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.
Если вы не просили предоставлять отпуск по частям, то действия командира в/ч незаконны и вы вполне можете обратится в военную прокуратуру. К вышестоящему командиру, в суд. Срок, количество суток положенного отпуска определяю я?. А если, командование издает приказ что не более 15 суток. То действует ли Указ Презедента РФ от 16.09.1999 г 1237 статья 29.1? И в чем тогда смысл Указа Президента если его может изменить ниже стоящее начальство.
Вопрос риторический?
Если вы знаете указ, значит знаете куда жаловаться на командира.
Поэтому если вы не согласны с приказом командования можете подать рапорт вышестоящему командованию.
СпроситьСтатья 29. Порядок предоставления основного отпуска (Указ Президента РФ)
1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.
Если вы не просили предоставлять отпуск по частям, то действия командира в/ч незаконны и вы вполне можете обратится в военную прокуратуру. К вышестоящему командиру, в суд.
СпроситьСпасибо за ответ. Но это и так понятно. Но суть не в сутках, а в "И в чем тогда смысл Указа Президента если его может изменить ниже стоящее начальство." На каком основании и когда наступает та черта когда указ Президента утратил силу.
СпроситьДобрый день!
Если дополнительный отпуск как ветерану боевых действий не был предоставлен в текущем готу, то такой отпуск может быть перенесен на следующий календарный год и он должен быть использован в этом году. Последующий перенос дополнительного отпуска не допускается. Суть вопроса.
За какой период-года сохраняются дополнительные сутки отпуска ветеранам боевых действий
Добрый день!
Если дополнительный отпуск как ветерану боевых действий не был предоставлен в текущем готу, то такой отпуск может быть перенесен на следующий календарный год и он должен быть использован в этом году. Последующий перенос дополнительного отпуска не допускается.
СпроситьПравомерно Алексей Анатольевич, добрый день!
В соответствии с ч. 3 ст. 14, ст. 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ в ежегодный оплачиваемый отпуск включаются выходные дни по графику работника, совпавшие с отпуском, если отпуск предоставлен в календарных днях. Если отпуск в рабочих днях, то выходные не всегда включают в число дней отпуска. В ежегодный оплачиваемый отпуск включаются выходные дни по графику работника, совпавшие с отпуском, если отпуск предоставлен в календарных днях. Согласно ч. 3 ст. 14, ст. 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Отпуск с 2-18 августа 23 г. ВЫход на работу 21 августа. Правомерно-ли в отпуск включать выходные дни 19,20 августа?
Алексей Анатольевич, добрый день!
В соответствии с ч. 3 ст. 14, ст. 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ в ежегодный оплачиваемый отпуск включаются выходные дни по графику работника, совпавшие с отпуском, если отпуск предоставлен в календарных днях. Если отпуск в рабочих днях, то выходные не всегда включают в число дней отпуска.
СпроситьВ ежегодный оплачиваемый отпуск включаются выходные дни по графику работника, совпавшие с отпуском, если отпуск предоставлен в календарных днях. Согласно ч. 3 ст. 14, ст. 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
СпроситьПериод нахождения в отпуске по уходу за ребенком [b] до 6 октября 1992 года[/b], включается в [b]специальный стаж[/b] работы для назначения пенсии на [b]льготных условиях[/b]
Если отпуск по уходу за ребенком начался [b] до 6 октября 1992 года [/b] ( Льготный стаж считается по тем данным, которые ваш работодатель предоставил в СФР.
https://www.9111.ru/questions/7777777772055748/
По таким вопросам следует обращаться к работодателю. [b]Юристам сайта на заметку![/b]
Считаю, что он, как дающий неподобающие отзывы на оказанную ему бесплатную квалифицированную юридическую помощь, не заслуживает внимания юристов и дальнейших ответов на его вопросы
Достоин[b] занесения в черные списки сайта, [/b] без права восстановления Как считается льготный стаж, если у учителя период выплат по беременности и родам, закончился 31.05.1999. а дальше начался отпуск трудовой, но эти 56 дней нигде не учитываются до этого момента
Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 6 октября 1992 года, включается в специальный стаж работы для назначения пенсии на льготных условиях
Если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года (
Спросить
Льготный стаж считается по тем данным, которые ваш работодатель предоставил в СФР.
По таким вопросам следует обращаться к работодателю.
СпроситьЮристам сайта на заметку!
Считаю, что он, как дающий неподобающие отзывы на оказанную ему бесплатную квалифицированную юридическую помощь, не заслуживает внимания юристов и дальнейших ответов на его вопросы
Достоин занесения в черные списки сайта, без права восстановления
Спросить
