Предоставить отпуск / Трудовое право - 19640 советов адвокатов и юристов
Можете написать. Расчёт должен быть произведен в последний день увольнения.
С уважением. Здравствуйте. Можете, рассчитают при увольнении , отпуск оплатят за три дня до него Вы можете написать заявление на увольнение, но оно должно быть предоставлено работодателю не позднее чем за две недели до даты увольнения, которая указана в вашем заявлении. Расчет будет производиться в день увольнения, включая оплату за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Рекомендуется связаться с отделом кадров или вашим непосредственным руководителем для уточнения деталей процесса увольнения. Добрый день, зачем Вам так? Отсчитайте с 03.06. окончание отпуска и последним днем отпуска напишите заявление на увольнение. Заявление на отпуск написано, приказ подписан с 03. 06. Могу я написать заявление на увольнение 28.05. Будет происходить расчёт
Можете написать. Расчёт должен быть произведен в последний день увольнения.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Можете, рассчитают при увольнении , отпуск оплатят за три дня до него
Спросить
Вы можете написать заявление на увольнение, но оно должно быть предоставлено работодателю не позднее чем за две недели до даты увольнения, которая указана в вашем заявлении. Расчет будет производиться в день увольнения, включая оплату за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Рекомендуется связаться с отделом кадров или вашим непосредственным руководителем для уточнения деталей процесса увольнения.
Спросить
Добрый день, зачем Вам так? Отсчитайте с 03.06. окончание отпуска и последним днем отпуска напишите заявление на увольнение.
СпроситьЕсли вы пенсионерка то согласно статьи 128 ТК РФ вам обязаны предоставить отпуск за свой счет в количество до 14 календарных дней Могут ли мне отказать в предоставление отпуска за свой счёт сразу после закрытия больничного листа если я работающий пенсионер но на пенсию ушла в 50 л по ребёнку инвалиду сейчас мне 52 г отпуск нужен после больничного.
Если вы пенсионерка то согласно статьи 128 ТК РФ вам обязаны предоставить отпуск за свой счет в количество до 14 календарных дней
СпроситьЕсли ввк рекомендует отпуск для реабилитации или по болезни, то его обязаны предоставить.
Войну положена страховка и выплата по указу 98. На усмотрение командования Виалетта, реабилитационный отпуск может быть предоставлен по заключению ВВК. Положен ли отпуск контрактнику, после лёгкого ранения?
Если ввк рекомендует отпуск для реабилитации или по болезни, то его обязаны предоставить.
Войну положена страховка и выплата по указу 98.
Спросить
Взять отпуск, а во время отпуска написать заявление. Две недели это на усмотрение руководства, оно даётся для работодателя чтобы он как бы замену нашёл. Без отработки можно уволиться по соглашению сторон. Если работодатель не согласится, можно взять больничный и в этот день подать заявление об увольнении по собственному желанию. Дни болезни войдут в 2 недели отработки. По соглашению сторон. больничный и увольнение, отпуск и увольнение. Можете и по прогулу уволится. Можно подать заявление о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением, тогда отрабатывать не нужно будет. Можно предоставить листок нетрудоспособности на всё время отработки. Как уволиться не отрабатывая две недели? Причина увольнения, некорректное отношение со стороны руководства
Без отработки можно уволиться по соглашению сторон. Если работодатель не согласится, можно взять больничный и в этот день подать заявление об увольнении по собственному желанию. Дни болезни войдут в 2 недели отработки.
Спросить
Можно подать заявление о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением, тогда отрабатывать не нужно будет. Можно предоставить листок нетрудоспособности на всё время отработки.
СпроситьДобрый день. Перечень документов не нужен, достаточно в обращении сообщить его фио, в/звание, место службы и описать обстоятельства, при которых он совершил соч. Если имеются документы, то приложите контракт, выписку из приказа о предоставлении отпуска, о зачислении в списки личного состава части. Да никакой не нужно в принципе достаточно просто заявление об этом Доброго времени суток.
Военная прокуратура не занимается розыском преступников. Это прерогатива военной полиции и МВД, а также следователей военно-следственного отдела. Добрый день! Приказ об объявлении военнослужащего самовольно оставившим воинскую часть издается командиром воинской части, в которой военнослужащий проходит военную службу Какой перечень документов необходимо предоставить для подачи в военную прокурату для подачи военнослужащего в соч
Добрый день. Перечень документов не нужен, достаточно в обращении сообщить его фио, в/звание, место службы и описать обстоятельства, при которых он совершил соч. Если имеются документы, то приложите контракт, выписку из приказа о предоставлении отпуска, о зачислении в списки личного состава части.
Спросить
Доброго времени суток.
Военная прокуратура не занимается розыском преступников. Это прерогатива военной полиции и МВД, а также следователей военно-следственного отдела.
Спросить
Добрый день! Приказ об объявлении военнослужащего самовольно оставившим воинскую часть издается командиром воинской части, в которой военнослужащий проходит военную службу
СпроситьВоеннослужащему предоставляется время, необходимое для полной реабилитации. Срок отпуска указывается в медицинском заключении. Если ввк после лечения рекомендовала ему такой отпуск в своем заключении, то командир части обязан его предоставить Доброго времени суток.
Решает ВВК, нужен ли ему отпуск по ранению или нет, в зависимости от выздоровления. Могут дать освобождение от исполнения воинской обязанности на срок до 30 суток или отпуск по болезни на срок свыше 30 суток.
А отпустить его в отпуск на родину или продолжить лечение в полку выздоравливающих - решит его командир. Обычно отпускают, но известны и обратные случаи. Муж находится в звоне сво, с октября 2023 года, в мае 2024 года получил ранение рсколочное, был доставлен в госпиталь, получил лечение. Вопрос в том, имеет ли он право и обязаны ли ему предоставить отпуск, в связи с полученным ранением? И какие принять меры, в случае, если все таки отпуск положен, но мужу в нем откажут.
Военнослужащему предоставляется время, необходимое для полной реабилитации. Срок отпуска указывается в медицинском заключении.
СпроситьВ случае отказа командира части отправить военнослужащего в отпуск по болезни необходимо обратиться в военную прокуратуру по месту дислокации воинской части. По представлению прокурора командир отправит военнослужащего в отпуск по месту жительства. При этом течение отпуска по болезни начнётся с момента его убытия.
СпроситьЕсли ввк после лечения рекомендовала ему такой отпуск в своем заключении, то командир части обязан его предоставить
СпроситьДоброго времени суток.
Решает ВВК, нужен ли ему отпуск по ранению или нет, в зависимости от выздоровления. Могут дать освобождение от исполнения воинской обязанности на срок до 30 суток или отпуск по болезни на срок свыше 30 суток.
А отпустить его в отпуск на родину или продолжить лечение в полку выздоравливающих - решит его командир. Обычно отпускают, но известны и обратные случаи.
СпроситьЕсли социальный педагог отработал менее года, продолжительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
По договорённости сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев Я социальный педагог. У меня отпуск 56 дней. Но, на 1 июля я отработаю 6 месяцев. Какой отпуск мне должны предоставить?
Если социальный педагог отработал менее года, продолжительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
По договорённости сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
Спросить
Никак, он военнослужащий и пока не будет ротации никто и никуда его не отпустит Муж имеет право подать рапорт то чтобы ему предоставили отпуск вот и всё но это всё на усмотрение командования Мой муж на сво я жена поеду в отпуск в июле 25 мужа моего обязаны или должны отправить в отпуск самною. И как мне это сделать чтобы он поехал с нами
Муж имеет право подать рапорт то чтобы ему предоставили отпуск вот и всё но это всё на усмотрение командования
СпроситьКаким то НПА это определено?
Или если ни каким, то и нет основания для отказа? Работающий пенсионер имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
По согласованию с работодателем продолжительность отпуска может быть увеличена.
Основанием для оформления отпуска без сохранения заработка является приказ работодателя, издаваемый на основании личного заявления, написанного работником, и завизированного его руководителем.
Предоставленные по закону календарные дни отпуска без сохранения заработной платы можно использовать работающему пенсионеру как единовременно, так и по частям. При графике работы 1/3 может ли предоставлены дни отпуска, которые приходятся только на рабочем смены? Или необходимо отпуск брать целиком? Например, если смена 3 и 7 го, то отпуск дни без содержания взять 3,4 и 7,8, а не с 3 по по 8 ое. В табеле смена с 8 ми до 00 и с 00 до 8 ми на следующий день.
Работающий пенсионер имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
По согласованию с работодателем продолжительность отпуска может быть увеличена.
Основанием для оформления отпуска без сохранения заработка является приказ работодателя, издаваемый на основании личного заявления, написанного работником, и завизированного его руководителем.
Предоставленные по закону календарные дни отпуска без сохранения заработной платы можно использовать работающему пенсионеру как единовременно, так и по частям.
СпроситьНет, командир подразделения таких прав и полномочий не имеет, если отпуск вам предоставлен на основании приказа командира части. Здравствуйте. Нет, обязан отпустить в отпуск. Пишите жалобу в военную прокуратуру.
С уважением Вопрос. Подписан рапорт на отпуск, иду в отпуск согласно закона по мужу, рапорт и отпускной лист подписаны командиром части, имеет ли право забрать отпускной лист и не отпускать в отпус командир подразделения?
Нет, командир подразделения таких прав и полномочий не имеет, если отпуск вам предоставлен на основании приказа командира части.
Спросить
Здравствуйте. Нет, обязан отпустить в отпуск. Пишите жалобу в военную прокуратуру.
С уважением
СпроситьПонимаю, что это может быть очень сложная ситуация для вас. В таких случаях важно обратиться за консультацией к социальным службам или специалистам по социальной поддержке.
Чтобы разобраться в вашей конкретной ситуации и узнать возможные варианты получения пособий или других видов поддержки, рекомендую обратиться в местное управление социальной защиты населения или в социальный центр. Там вам могут предоставить информацию о доступных программах поддержки для семей с детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации.
Также стоит уточнить у специалистов, какие документы и условия необходимы для получения социальной поддержки в вашей конкретной ситуации. Не стесняйтесь обращаться за помощью и консультациями, так как существует множество программ и мер поддержки для семей с детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации. Нахожусь в официальном декрете, двое детей 10 месяцев и 2 с половиной года! Отказали в пособиях! Муж не является гражданином РФ, официально не устроен!
Понимаю, что это может быть очень сложная ситуация для вас. В таких случаях важно обратиться за консультацией к социальным службам или специалистам по социальной поддержке.
Чтобы разобраться в вашей конкретной ситуации и узнать возможные варианты получения пособий или других видов поддержки, рекомендую обратиться в местное управление социальной защиты населения или в социальный центр. Там вам могут предоставить информацию о доступных программах поддержки для семей с детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации.
Также стоит уточнить у специалистов, какие документы и условия необходимы для получения социальной поддержки в вашей конкретной ситуации. Не стесняйтесь обращаться за помощью и консультациями, так как существует множество программ и мер поддержки для семей с детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации.
СпроситьНет, это неправильно. Отгулы не могут предоставлять в ежегодный оплачиваемый отпуск. Здравствуйте Лариса!
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
И, конечно, дни отпуска и отгула не должны совпадать. Правомерно ли отдавать отгулы во время очередного отпуска? То есть отпуск не продляется а просто параллельно считается что ты отгулял какое-то число переработанного времени.
Здравствуйте Лариса!
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
И, конечно, дни отпуска и отгула не должны совпадать.
СпроситьДа, вы имеете право требовать отпуска в то же время когда положен отпуск супругу-военнослужащему. Данное право предусмотрено ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Вам работодатель должен предоставить отпуск авансом. Мой муж военнослужащий, в настоящее время является участников сво. После возвращения ему полагается отпуск. Я работаю в гос учреждении, ранее занимала другую должность. Месяц назад уволилась и следующим числом назначили на другую должность (госслужба). Следовательно у меня начался новый период и отпуск мне полагается только через 5 месяцев. Могу ли воспользоваться отпуском ссылаясь на то, что "Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих".
Да, вы имеете право требовать отпуска в то же время когда положен отпуск супругу-военнослужащему. Данное право предусмотрено ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Вам работодатель должен предоставить отпуск авансом.
СпроситьКак вы сьездиете, если вас не отпускают. Супруга пусть едет Если вас командир части не отпускает и не даёт отпуск, то никак у вас это не получится Ваш вопрос может решить только командование той части, где Вы сейчас находитесь. В крайнем случае можете обратиться к вышестоящему командованию, либо в военную прокуратуру. Вы в армии,на контракте. Вы можете обратиться в военную прокуратуру Честно говоря странный вопрос Вы служите по контракту военнослужащий обязан исполнять обязанности воинской службы обязанности военнослужащего подали рапорт вам отказали И вы говорите а можно я самовольно уеду?
Так получается что ли А вас и не обязаны отпускать, вы на службе. Подайте рапорт по команде, откажут, то дальше с визами об отказе вышестоящему командиру и возможно вам предоставят отпуск по семейным обстоятельствам. Только через рапорт на отпуск. У меня ранило сына на сво и он сейчас в госпитале. Могу ли я съездить к нему в госпиталь или домой к жене. Я сам тоже по контракту и меня не отпускают
Если вас командир части не отпускает и не даёт отпуск, то никак у вас это не получится
СпроситьВаш вопрос может решить только командование той части, где Вы сейчас находитесь. В крайнем случае можете обратиться к вышестоящему командованию, либо в военную прокуратуру.
Спросить
Честно говоря странный вопрос Вы служите по контракту военнослужащий обязан исполнять обязанности воинской службы обязанности военнослужащего подали рапорт вам отказали И вы говорите а можно я самовольно уеду?
Так получается что ли
Спросить
Здраствуйте! Вам должны предоставить отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков, вне зависимости от направления Вас на стажировку. Работаю на предприятии много лет, этой весной направили на стажировку в другой отдел (хотят перевести к себе). Но я хочу уйти в отпуск на время стажировки. Отдел кадров вначале подписал заявление на отпуск, потом ответил что не положено как стажеру. Не подменяют ли они понятия - стажировка на предприятии нового сотрудника и стажировка в другом отделе постоянно работающего? Могу я уйти в отпуск, если я на стажировке, но по КЗОТу мне положен ежегодный отпуск как постоянно работающему?
Здраствуйте! Вам должны предоставить отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков, вне зависимости от направления Вас на стажировку.
СпроситьСпасибо, а если не по графику иду? Хочу в понедельник подойти в отдел кадров, есть пункт закона, который могу назвать при разговоре?
СпроситьС карты мир лучше Источник денежных средств не имеет никакого значения Могу ли я оплатить билеты в отпуск с кредитной карты какие документы нужно будет предоставить чтобы вернули деньги, мчс
Здраствуйте! Если график утвержден, то у работодателя нет обязанности предоставить Вам отпуск раньше, но он может это сделать добровольно. В случае если Вы выйдете на пенсию раньше отпуска, Вам предоставят компенсацию. Элина, сможете только по соглашению с работодателем, т.к. отпуск по графику обязателен как для работника так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Нет, только по графику отпусков. Либо договариваться с работодателем. Если Вы намереваетесь в июле выйти на пенсию и прекратить трудовые отношения с данным работодателем, то зачем Вам именно отпуск? Вы вправе, при увольнении, получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Пожалуйста смогу ли я пойти в отпуск в июне, если по графику у меня отпуск в сентябре? Планируется выход на пенсию в июле. Благодарю!
Здраствуйте! Если график утвержден, то у работодателя нет обязанности предоставить Вам отпуск раньше, но он может это сделать добровольно. В случае если Вы выйдете на пенсию раньше отпуска, Вам предоставят компенсацию.
СпроситьЭлина, сможете только по соглашению с работодателем, т.к. отпуск по графику обязателен как для работника так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
Спросить
Если Вы намереваетесь в июле выйти на пенсию и прекратить трудовые отношения с данным работодателем, то зачем Вам именно отпуск? Вы вправе, при увольнении, получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьПуст берёт, если директор предоставит и бухгалтерия оплатит... на основании чего? ведь по основной специальности ему можно дать только 28 дней Зам. директора по персоналу совмещает с должностью преподавателя. Может ли он взять отпуск как преподаватель 56 дней?
Вам в целом могут не предоставить отпуск, за исключением за свой счёт Я получаю средне специальное образование, высшее у меня уже есть, учусь на очно-заочном. В колледже дали справку вызов, но работодатель сказал, что оплачивать мне не будут так как у меня есть высшее, и я получаю среднее. А если бы сначала среднее потом высшее, то оплатили бы. Правомерно ли это
На основании чего могут не предоставить, просто в тк РФ написано, что справка вызов является обязательной к предоставлению отпуска
Спросить
Здравствуйте! По общему правилу для предоставления работодателем учебного отпуска необходимо соблюдать определенные условия, свидетельствующие о получении образования соответствующего уровня впервые. Буквально на пальцах: если у Вас первое высшее бакалавриат, а сейчас обучаетесь в магистратуре, то работодатель обязан предоставить оплачиваемвй отпуск. Если бакалавриат и 2 высшее бакалавриат или, например, магистратура-магистратура, то , увы, на усмотрение Вашего руководителя. Как правило, в таких случаях работник уходит в отпуск за свой счет
СпроситьДа, это нарушение.
Жалобу в ГИТ Роструда. Да, это действительно так. Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить сотруднику, который совмещает работу с обучением в образовательном учреждении высшего профессионального образования, учебный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отпуска зависит от курса обучения и целей отпуска. Если это образование второе высшее, то не нарушает Студентам заочной формы работодатель обязан оплатить отпуск в размере среднего заработка, а также заплатить за проезд до вуза или колледжа и обратно один раз в учебном году. Если работник получает высшее образование, ему нужно возместить проезд полностью, а когда речь идёт о среднем профессиональном — половину.
Аспирантам-заочникам сохраняют средний заработок на 30 дней отсутствия. Если при трудоустройстве на удаленную вакансию в банк работодатель отказывает в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска студенту заочнику бакалавра, то это значит он нарушает ТК РФ?
Да, это действительно так. Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить сотруднику, который совмещает работу с обучением в образовательном учреждении высшего профессионального образования, учебный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отпуска зависит от курса обучения и целей отпуска.
Спросить
Студентам заочной формы работодатель обязан оплатить отпуск в размере среднего заработка, а также заплатить за проезд до вуза или колледжа и обратно один раз в учебном году. Если работник получает высшее образование, ему нужно возместить проезд полностью, а когда речь идёт о среднем профессиональном — половину.
Аспирантам-заочникам сохраняют средний заработок на 30 дней отсутствия.
СпроситьЗдравствуйте. Вы должны написать заявление об отпуске за свой счет, работодатель обязан его предоставить но не оплачивать Согласно ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ, работнику по его письменному заявлению должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Продолжительность отпуска определяется соглашением между сотрудником и работодателем и не превышает пяти календарных дней.
Отказать в отпуске на собственную свадьбу нельзя. А вот если сотрудник собирается на свадьбу родственников или друзей, работодатель вправе не согласиться.
Для получения подробной консультации по данному вопросу можете обратиться к юристу в личные сообщения. Ситуация следующая - я работаю учителем в школе, и получается так, что время дежурства на ОГЭ совпадает с датой моей свадьбы. Вопрос такой - имеют ли права меня не отпустить?
Здравствуйте. Вы должны написать заявление об отпуске за свой счет, работодатель обязан его предоставить но не оплачивать
Спросить
Согласно ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ, работнику по его письменному заявлению должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Продолжительность отпуска определяется соглашением между сотрудником и работодателем и не превышает пяти календарных дней.
Отказать в отпуске на собственную свадьбу нельзя. А вот если сотрудник собирается на свадьбу родственников или друзей, работодатель вправе не согласиться.
Для получения подробной консультации по данному вопросу можете обратиться к юристу в личные сообщения.
СпроситьЗдравствуйте. Не может - это нарушение закона Здравствуйте. Нет, отсутствие "заменяющего" работника - не причина для отказа. Ваши права гарантированы ст. 260 ТК РФ (перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск). Кроме того, в соответствии со ст. 124 ТК РФ, неиспользованный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Т.е. 2 недели за прошлый год работодатель также обязан Вам предоставить, равно как и ежегодный отпуск за текущий год. Нет, не может. С прошлого года у меня остались 2 недели ежегодного отпуска, я на лёгком труде (по беременности). Отпуск за текущий год возьму перед уходом в декрет. У меня такой вопрос, может ли работодатель не отпустить меня в отпуск на 2 недели, который остался с прошлого года (по причине того, что нет работника который сядет за меня на время отсутствия) ?
Здравствуйте. Нет, отсутствие "заменяющего" работника - не причина для отказа. Ваши права гарантированы ст. 260 ТК РФ (перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск). Кроме того, в соответствии со ст. 124 ТК РФ, неиспользованный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Т.е. 2 недели за прошлый год работодатель также обязан Вам предоставить, равно как и ежегодный отпуск за текущий год.
Спросить
Здравствуйте, Виктор! Если командировку оформляете как отпуск по семейный обстоятельствам за свой счет, то какие вопросы к руководству? Юридически все законно - Вы попросили отпуск без сохранения заработной платы - руководство Вам его предоставило. А уж куда Вы поедете в отпуске - хоть на море, хоть на конференцию, это уже Ваши проблемы. Поэтому требуйте соблюдения трудового законодательства от Вашего работодателя - это незаконно, отправлять работника по рабочей надобности за свой счет. Не соглашайтесь на оформление отпуска без содержания и требуйте оформления командировки. Работнику института РАН нужно ехать на конференцию с докладом. Институт нет средств на командировки. Работник согласен ехать за свой счет. Администрация согласна, но при условии, что дни в командировке оформляются как отпуск без содержания, т.е. рабочее время не оплачивается. Виктор
Здравствуйте, Виктор! Если командировку оформляете как отпуск по семейный обстоятельствам за свой счет, то какие вопросы к руководству? Юридически все законно - Вы попросили отпуск без сохранения заработной платы - руководство Вам его предоставило. А уж куда Вы поедете в отпуске - хоть на море, хоть на конференцию, это уже Ваши проблемы. Поэтому требуйте соблюдения трудового законодательства от Вашего работодателя - это незаконно, отправлять работника по рабочей надобности за свой счет. Не соглашайтесь на оформление отпуска без содержания и требуйте оформления командировки.
СпроситьРаботодатель должен предоставить 1 день с сохранением средней заработной платы Как оплачиваеться диспансеризация и как отправиться у работодателя и на какой срок?
[b]О сокращении долны предупредить за 2 месяца письменно.[/b]
Отпуск и увольнение по сокращению не взаимосвязано.
Если вам не успевают предоставить отпуск, то при увольнении должны выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Правомерно. О сокращении работников работодатель обязан предупредить работников не менее, чем за 2 мес. Если право на ежегодный отпуск по графику отпусков положено ранее даты увольнения по сокращению, то отпуск работнику должны предоставить в общем порядке. Если отпуск положен позже, то компенсация за отпуск правомерна. Удачи Если вас предупредили за 2 мес., то правомерно. Пойдите в центр занятости, вам будут еще 3 мес. платить по средней. Спасибо за ответы, хочу еще уточнить. Год я отработала, я вправе уйти сначала в отпуск, а потом уже процедура сокращения Школу закрывают, дали предупреждение о сокращении, 11 июня увольняют с выплатой компенсации за отпуск. Правомерно ли это? Может сначала использовать отпуск, а затем уже увольнение?
О сокращении долны предупредить за 2 месяца письменно.
Отпуск и увольнение по сокращению не взаимосвязано.
Если вам не успевают предоставить отпуск, то при увольнении должны выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.
СпроситьПравомерно. О сокращении работников работодатель обязан предупредить работников не менее, чем за 2 мес.
Спросить
Если право на ежегодный отпуск по графику отпусков положено ранее даты увольнения по сокращению, то отпуск работнику должны предоставить в общем порядке. Если отпуск положен позже, то компенсация за отпуск правомерна. Удачи
СпроситьЕсли вас предупредили за 2 мес., то правомерно. Пойдите в центр занятости, вам будут еще 3 мес. платить по средней.
Спросить
