Предоставление социальных гарантий / Защита прав потребителей - 8 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право зарегистрированный индивидуальный предприниматель нанимая работников не заключать с ним договора, не предоставлять ему социальных гарантий как то, оплачиваемый больничный, оплачиваемый отпуск, а также не платить за работника отчисления в соцфонд?

Я являюсь пенсионером мвд (по предельному возрасту) с 2014 г. имею стаж работы 25 лет в календарном исчислении и 27 лет в льготном. Состою на учёте как нуждающийся в жилье по решению ЖБК ОВД с 1995 года. В 2012 г. мне была предоставлена служебная квартира от муниципального органа по договору найма служебного жилья, так как я исполнял обязанности участкового уполномоченного полиции, то есть ещё во время похождения службы. До этого был зарегистрирован в общежитии с 19876 года и другого жилья не имел и до сих пор не имею. На данный момент меня по решению суда выселяют из служебного жилья без предоставления другого, хотя по закону О социальных гарантиях сотрудников полиции ФЗ № 247 ст. 6

Нужно подготовить иск на Фонд социального страхования, в пользу инвалида 2 группы (моей мамы), по поводу не предоставления санаторно-курортного лечения, первая инстанция пройдена, объясняют отсутствием денег, и ждите своей очереди, соответственно отказом! Документы имеются! Интересует стоимость и гарантия качества?

Существует ли какой-либо НПА, регулирующий предоставление льгот и социальных гарантий тренеру-преподавателю ДЮСШ? могу ли я на что-то расчитывать после выслуги в 32 года.

У меня такая ситуация: в 14 я осталась круглой сиротой и меня взял под опеку брат, и проживали мы в квартире родителей. Сейчас мне 18 лет. Имею ли я право на предоставления жилья, как сирота, на основании ФЗ О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей?

Ища ответ на тему об оплате льготного проезда, находясь в декретном отпуске, наткнулась на ПРИКАЗ от 22 ноября 1990 г. N 2

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ

О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ

И КОМПЕНСАЦИЙ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА

И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА,

В СООТВЕТСТВИИ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ

Цитата: Женщина, имеющая право на льготы, может воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком. (п. 40 в ред. Приказа Минтруда РСФСР от 11.07.91 N 77)

И ни какой привязки к очередному отпуску, и ни слова об обязательном выходе на работу, пусть даже на один день. Также ничего не сказано о том есть ли дни отпуска или нет, ПРОСТО ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЛЬГОТНЫЙ ПРОЕЗД и всё. Насколько я поняла Приказ действующий, никто его не отменял?

Вопрос: могу ли я ссылаясь на данный Приказ требовать оплату льготного проезда не выходя на работу?

Работник работает во вредных условиях - врач, получает в связи с этим социальные гарантии доплату к должностному окладу, дополнительный отпуск. Сдал кровь, не оповещая работодателя об этом, вышел на работу в этот же день. Через три месяца приносит справку и требует предоставления двух дней прямого с этого дня. Как быть работодателю, ведь работник не имел права в день кровосдачи работать, т.к. труд его квалифицируется как работа во вредных и опасных условиях труда (биологический, химический факторы, локальная вибрация и т.д.)? Никого работник не предупреждал, ни устно, ни письменно, соглашения о выходе на работу также не заключалось ни в устной, ни в письменной форме.