Прекращение трудового договора увольнение работника

Содержание:

  • АО «Авангард» п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
  • В противном случае суд признает увольнения работника незаконным по данным основаниям...
  • Можно ли оспорить в суде приказ работодателя о начислении премии в сниженном размере? Или где?
  • Можно ли оспорить в суде приказ работодателя о начислении премии в сниженном размере? Или где?
  • "Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК
  • Как сократить работников в декрете при закрытии ИП
  • Просто читала, что обратится за пособием нужно в течение 6 месяцев после окончания...
  • По простому объясните пожалуйста в случае увольнение по сж сколько обязан буду вернуть?
  • Увольнение без обходного листа
  • Привлечение к дисциплинарной ответственности, если не пройден обязательный медицинский осмотр
  • Допущена ли, с Вашей точки зрения,
  • Признание увольнения по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ незаконным в судебном порядке
  • Пожалуйста статью и название НПА в котором прописано,
  • Каковы юридические последствия
  • Скажите, пожалуйста, может ли дата увольнения и дата приема работника по срочному трудовому договору совпадать.
  • Относятся сведения о награждениях в трудовой книжке к сведениям о трудовой деятельности?
  • Контролируется ли представителями закона выполнение им обязательств перед мной?
  • Возможно ли обжаловать в суде такие действия работодателя в случае увольнения.
  • Может ли работодатель уволить меня по окончании срока действия трудового договора ...
  • Трудовой договор с работником
  • Трудовые отношения.
  • О том, что со мной был прекращен срочный трудовой договор по п.3 ст.83 ТК РФ, в связи с неизбранием на должность, с 07.02.2019 г.
  • Хочу спросить могу ли я рассчитывать на комписация за отпуск?
  • Так как было свободное место человека трудоустроили на постоянное место работы но человек отказался забрать заявление.
  • Выплаты пособия по безработице при сокращени и
  • Известно, что с работы бывший сотрудник уходит не с пустыми руками – ему положены денежные суммы,
  • Могу я отказаться от увольнения так как уволить меня по инициативе работодателя во время нетрудоспособности запрещено?
  • Повторю вопрос: правомерны ли действия работодателя в данной ситуации,
  • Обратилась в суд с иском о возложении обязанностей внести исправления в приказ.
  • Нюанс. Работница 07.09.2016 (после обнаружения ошибки) обратилась на электронный адрес Директора с просьбой об исправлении формулировки.
21.11.2022, 14:13
• г. Москва

АО «Авангард» п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В апреле 2014 г. работодателем был издан приказ об увольнении бухгалтера АО «Авангард» Безродного по п. 5 ч. 1 ст. 81 РФ. В день увольнения работник потребовал выплатить ему компенсацию, предусмотренную п. 8.4 его трудового договора от 15 ноября 2009 г., согласно которому в случае прекращения трудового договора по любым основаниям работнику выплачивается денежная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат. Работодатель в выплате Безродному отказал, обосновав это тем, что в случае увольнения работника за совершенный дисциплинарный проступок никакая компенсация ему полагаться не может, исходя из смысла понятия «компенсация», предусмотренного ст. 164 ТК РФ. Кроме того, в ТК РФ теперь внесена ст. 181.1, согласно которой такое условие трудового договора с работником должно признаваться не соответствующим закону.

Работник обратился в суд с иском. Работодатель выступил со встречным иском о признании недействительным п. 8.4 трудового договора.

Какое будет решение дела?

Юрист г. Москва
21.11.2022, 14:14

Добрый день!

Решение задач - платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.11.2022, 14:15

Здравствуйте. Вопрос по срокам, но должны обоим отказать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.11.2022, 14:22

Сроки исковой давности давно прошли.

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2022, 07:37
• г. Тамбов

В противном случае суд признает увольнения работника незаконным по данным основаниям...

Приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) должен содержать указание конкретных условий соглашений, к которым пришли стороны трудового договора. В противном случае суд признает увольнения работника незаконным по данным основаниям с указанием восстановления на работе и продолжения действия трудового договора?

Юрист г. Новосибирск
17.09.2022, 07:43

См. https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?base=PKV&dst=100084&n=201&req=doc

1.1. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

При этом, по мнению Минтруда России, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора (Письмо от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).

Форма соглашения о расторжении трудового договора Трудовым кодексом РФ не определена. Как правило, оно оформляется в виде отдельного документа, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а другой остается у работодателя.

Существует судебная практика, свидетельствующая о том, что для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом форма соглашения не имеет значения. В частности, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа.

Как отметил Верховный Суд РФ в п. 20 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон. Тем не менее в отдельных случаях суды признают правомерным отказ одной стороны от исполнения взаимной договоренности о расторжении трудового договора по указанному основанию.

Подробнее о правоприменительной практике в случаях одностороннего отказа от договоренности об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ см. "Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
17.09.2022, 07:44

См. https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?base=PKV&dst=100084&n=201&req=doc

1.2. Как оформить приказ об увольнении по соглашению сторон

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого используется унифицированная форма N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или форма, разработанная работодателем самостоятельно.

При использовании формы N Т-8 в соответствующей строке приказа необходимо указать, что трудовые отношения прекращаются по основанию п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). В строке "Основание (документ, номер, дата)" отражаются реквизиты соглашения о расторжении трудового договора. Это следует из Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

С приказом необходимо ознакомить работника под подпись. Если он отказывается от проставления подписи, в приказе делается запись "Ознакомлен, от подписи отказался", а если работник отсутствует по причине нетрудоспособности - "Ознакомить под подпись невозможно по причине нетрудоспособности" (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
15.09.2022, 07:36
• г. Дмитров

Можно ли оспорить в суде приказ работодателя о начислении премии в сниженном размере? Или где?

Как и где оспорить приказ работодателя о начислении премии в сниженном размере? Можно ли подать иск в суд?

Статьей 391 ТК РФ такая причина трудового спора не предусмотрена, как я понимаю?

"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя" прочитан 3 разa

Юрист г. Минск
15.09.2022, 07:42

Сапсан, и такой приказ работодателя можно обжаловать в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владивосток
15.09.2022, 09:07

Обжаловать его конечно можно, но выплата премии это право, а не обязанность работодателя.

Вообще, в первую очередь, прежде чем обращаться в суд я бы рекомендовал ознакомиться с положением о премировании.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Южно-Сахалинск
15.09.2022, 09:52

Выплата премии - это право работодателя, но не обязанность. Суд навряд ли удовлетворит такие требования.

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2022, 20:54
• г. Дмитров

Можно ли оспорить в суде приказ работодателя о начислении премии в сниженном размере? Или где?

Как и где оспорить приказ работодателя о начислении премии в сниженном размере? Можно ли подать иск в суд?

Статьей 391 ТК РФ такая причина трудового спора не предусмотрена, как я понимаю?

"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя"

Юрист г. Саратов
14.09.2022, 20:56

Сначала подайте жалобу в инспекцию труда, а затем, если не поможет, вправе подать иск в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2022, 13:22
• г. Салехард

"Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК

Что делать, если 30.04.2022 г. на адрес корпоративной эл.почты я от своего работодателя (ИП) получил уведомление и приказ о моем увольнении от 29.04.2022 г. (т.е. после моего увольнения) в связи с ликвидацией ИП.

24.05.2022 г. обратился в прокуратуру с просьбой о восстановлении моих прав согласно ТЗ. 17.06.2022 г. я получил отписку из прокуратуры:

"Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК

РФ) установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (ТК РФ) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия ТК РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Проверкой не установлено доказательств наличия таких условий в возникшем споре между Вами и ИП.

В этой связи, принимая во внимание, что выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены, оснований для принятия мер прокурорского реагирования в настоящее время не имеется.

Дополнительно сообщаю, что на основании ст.ст. 391, 392 ТК РФ вопросы рассмотрения индивидуальных трудовых споров лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в рамках трудовых отношений с работодателем, выразившейся, в том числе, в незаконном увольнении, восстановлении на работе, относятся к исключительной компетенции суда.

Таким образом, в случае несогласия с действиями работодателя Вы вправе обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав в установленном законом порядке в пределах установленных сроков исковой давности.

В случае несогласия с настоящим ответом Вы вправе обжаловать его вышестоящему прокурору и (или) в суд."

Я позвонил специалисту указанному в ответе прокуратуры, он мне ответил, что привлекать к ответственности уже некого т. к. ИП было ликвидированно 16.05.2022 г., а физ. лицо не несет ответственности за предпринимательскую деятельность, после ее окончания. Короче бред какой-то.

Таким образом, своим таким ответом сотрудники прокуратуры ни только отказали в содействии в востановлении моих законных прав, но и лишили меня возможности обратиться в суд т. к. законные сроки обращения в суд по этой причине истекли. Хотя закон предусматривает обращение в суд для разрешения моего вопросаи по инициативе прокуратуры.

Подскажите, пожалуйста, действинные меры в этой ситуации. Т. к. я остался без работы, без денег. На учет в Центр занятости поставлен не был и встать теперь не могу, опять де из-за истекших сроков обращения. Т. е. все, из-за нарушения законодательства моим работодателем, а защитить мои права даже прокуратура не собирается.

Юрист #9197189
Юрист г. Москва
22.06.2022, 13:24

Увы, при ликвидации ИП выходное пособие не выплачивается. Это давно разъяснено. В ЦЗН с целью поиска работы можете обратиться, никто Вам не запретит. Не поверю, что в Вашем населенном пункте нет ни одной вакансии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.06.2022, 13:33

См. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017.

Определение N 74-КГ 16-23

Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями

9. Выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены.

Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).

Р. обратилась в суд с иском к Ф. о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, заработной платы, оплаты за дни временной нетрудоспособности, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с указанием статьи, на основании которой с ней прекращены трудовые отношения, компенсации морального вреда.

Судом установлено, что Р. состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Ф., работала в должности продавца в магазине.

С Р. был заключен трудовой договор от 1 января 2012 г., предусматривающий обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором; осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

31 августа 2015 г. Р. была уволена с работы в связи с прекращением деятельности Ф. в качестве индивидуального предпринимателя.

9 сентября 2015 г. Ф. снята с учета в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя.

Разрешая спор и отказывая Р. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в связи с увольнением, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 20, 22, ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 307 ТК РФ и исходил из того, что условиями трудового договора, заключенного между Р. как работником и индивидуальным предпринимателем Ф. как работодателем, таких гарантий при увольнении, как выплата выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, не предусмотрено. При этом суд указал, что регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, к категории которых относится Ф., имеет установленные гл. 48 ТК РФ особенности, в том числе определение трудовым договором случаев и размеров выплачиваемых таким работникам выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работникам данной категории гарантий в виде сохранения заработка на период трудоустройства, как это предусмотрено ч. 1 ст. 178 ТК РФ для лиц, работающих в организациях.

Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований Р. о взыскании выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о нарушении ответчиком при увольнении истца требований ст. 318 ТК РФ и с учетом установленного судом первой инстанции размера заработной платы истца в месяц, взыскал с Ф. в пользу Р. выходное пособие в размере среднего заработка за три месяца.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы суда апелляционной инстанции основанными на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, у

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.06.2022, 13:47

Из пункта 9 раздела «Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями» «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017 г.) следует, что выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены». Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).

Далее в указанном пункте подробно изложен пример из судебной практики, аналогичный ситуации, изложенной в рассматриваемом судом иске Авдеевой М.А.

Суд указал, что исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Вам помог ответ?ДаНет
14.02.2022, 12:38
• г. Новосибирск
₽ VIP

Как сократить работников в декрете при закрытии ИП

Закрываю ИП. Фирма денег не приносит. На расчётном счету ИП ноль имущества на балансе нет. Есть долги. Продал свое авто. Сейчас рассчитываюсь с долгами.

Все работники уволились.

Остались работники в декретном отпуске.

Вопрос как с минимальными затратами для меня уволить работников в декретном отпуске?

Я ИП, в договоре с работниками есть пункт 10.4

""" 10.4. В случае принятия Работодателем решения о прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем либо сокращения штата и (или) численности работников Работодатель обязан уведомить Работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя не менее, чем за две недели до даты увольнения или (либо) выплатить Работнику при увольнении выходное пособие в размере месячного должностного оклада, установленного настоящим договором (п.п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ст. 307 ТК РФ). """

Вопрос можно ли уволить работников находящихся в декрете по сокращению уведомив их об этом за 2 недели, чтобы не платить за 1 мес оклад?

Полные типовой трудовой договор в приложении.

Юрист г. Новокузнецк
14.02.2022, 12:42

У Вас какой то свой Трудовой кодекс Вообще то в статье 180 ТК РФ сказано совершено другое: работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Не менее чем за два месяца вы должны письменно уведомить своих работниц Ваш пункт 10.4 полная туфта, потому что он не соответствует статье 180 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
14.02.2022, 12:47

Здравствуйте Макар

[b]Скорее нет, чем да. Без выплаты месячного оклада не обойтись при досрочном увольнении.

[/b] Без уплаты оклада будет расценено как нарушение ТК РФ и привлечение к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

[quote]А далее работница вправе будет обратиться в суд по взысканию не выплаченного пособия [/quote]

В соответствии со ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении Согласно ст.180 ТК.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
14.02.2022, 12:48

По сокращению нельзя. Только ликвидация ИП (п.1 ст.81 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.02.2022, 12:53

Здравствуйте.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Трудовой договор должен соответствовать закону. Поэтому пункт 10.4 вашего типового трудового договора следует считать недействительным, так как он противоречит действующему трудовому законодательству.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
14.02.2022, 13:04
Это лучший ответ

Здравствуйте, Макар! Вообще согласно ст.178 Трудового кодекса РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Т.е. Вы могли вообще не брать на себя обязательства по выплате выходного пособия, т.к. Вы не организация, а ИП.

То же касается срока предупреждения. Вы за 2 месяца не обязаны предупреждать, т.к. статья 180 Трудового кодекса РФ также относится к организациям и ИП. Но если в трудовом договоре есть срок 2 недели, то за этот срок должны об увольнении предупредить. Так что ответа: да, можно уволить, уведомив за 2 недели.

А так согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ). Т.е. в частности, ликвидация ИП согласно п.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ является основанием для увольнения женщин в декрете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тамбов
14.02.2022, 13:09

Добрый день.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Особенности регулирования труда у работодателей - физических лиц (в том числе индивидуальных предпринимателей) определены в гл. 48 ТК РФ.

Так, ст. 307 ТК РФ предусмотрено, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Кроме того, в данной статье указано, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Макар у вас договором предусмотрено уведомление не менее чем за 2 недели и выплата 1 оклада, поэтому вы должны действовать согласно условиям ТД.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.02.2022, 14:12

Здравствуйте! Ваши сотрудники должны быть уведомлены о сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). При увольнении декретниц:

предоставляется выходное пособие, размер которого равен среднему месячному заработку

сохраняется месячный заработок на период поиска работы (не более 2 мес.)

компенсация (денежная) за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
14.02.2022, 23:50

Макар, здравствуйте.

[u]Конечно нет, нельзя уволить работников, находящихся в сейчас в отпуске по уходу за ребёнком, по сокращению, уведомив их об этом за 2 недели, чтобы не платить им[/u].

---------

[b]Дело в том, что так Вы нарушите процедуру увольнения, и работники придут в прокуратуру или трудовую инспекцию и нажалуются, а отсюда пойдут все новые проблемы[/b]

---------

[i]Статья 180 ТК РФ сообщает работодателю, что нужно уведомить за 2 месяца.

В вашем случае нужно исключать из реестра предпринимателей ИП, тогда Вы попрощаетесь с работницами-декретницами.

Источник статья 261 ТК РФ

[quote]Расторжение трудового договора по [b]инициативе работодателя[/b] с беременной женщиной не допускается, [b]за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[/b][/quote]

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
11.01.2022, 01:38
• г. Санкт-Петербург

Просто читала, что обратится за пособием нужно в течение 6 месяцев после окончания...

Я являюсь заместителем, декретная должность, назовем меня работником #2, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (в то время как работник #1 тоже находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет) . В феврале 2022 года работник #1 выходит на работу. Соответственно работник #2 будет уволен в связи с прекращением срочного трудового договора. Вопрос: работник #2 ранее получал пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, после увольнения право на это пособие сохраняется за ним или нет? Если да, то он может в ФСС обратиться как безработный и получать пособие в минимальном размере? Просто читала, что обратится за пособием нужно в течение 6 месяцев после окончания отпуска по БиР или тут уже идёт отсчёт месяцев от даты увольнения?

Юрист г. Санкт-Петербург
11.01.2022, 09:55

Здравствуйте, Елена.

Расторжение срочного трудового договора в связи с выходом основного сотрудника, данное увольнение является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, и не является инициативой работодателя.

Нормы права допускают увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Также работодатель не может ухудшать положение работника и игнорировать регламент нормы регламента МОТ Конвенции №103 «относительно охраны материнства» ( (от 1952 года, с изменениями МОТ №183 от 15.06.2000 года) данный документ ратифицирован и принят и вступил в силу СССР и 10.08.1957 г, действует на сегодняшний день в Росии)). «п.1 Статьи 3 данной конвенции регламентирует: По представлении медицинского свидетельства, удостоверяющего предполагаемый срок ее родов, женщина, в отношении которой применяется настоящая Конвенция, имеет право на отпуск по беременности и родам.

П.2. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет по меньшей мере 12 недель и включает период обязательного послеродового отпуска.

П.3 статьи 3 данной Конвенции регламентирует, что «продолжительность обязательного отпуска, предоставляемого после родов, должна быть определена национальным законодательством или правилами, но не должна ни в коем случаи быть ниже шести недель….»

-----------------------

Таким образом, закон нам говорит о том, что, Вам необходимо в письменном заявлении, просить о продлении срока действия трудового договора до окончания предоставленного установленном порядке отпуска по уходу за ребёнком на основании ТК РФ Статья 256 до трёх лет - до окончания такого отпуска, согласно Вашего заявлению.

--------------------------

Также, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет может получать ни только один из родителей, но, и бабушки, дедушки или другой родственник, который ухаживает за ребёнком. Это пособие положено и тем, кто работает, и тем, кто не имеет официальной занятости.

Если с Вами расторгли трудовой договор, то, Вам необходимо обращаться за пособием в органы соцзащиты по месту жительства.

С Уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
29.10.2021, 00:44
• г. Сосновый Бор

По простому объясните пожалуйста в случае увольнение по сж сколько обязан буду вернуть?

По простому объясните пожалуйста в случае увольнение по сж сколько обязан буду вернуть?

Доброго времени суток. Вопрос по ученическому договору, вопрос следующий я правильно понимаю что по этому договору (ниже будет) я должен вернуть 8000 руб работодателю если решу уволиться по сж проработав 3 недели? Меня просто вводит в заблуждения пункт 5.3 что это значит переводить на русский?) по простому объясните пожалуйста в случае увольнение по сж сколько обязан буду вернуть?

Договор

5.1 Работник возмещает Работодателю денежную сумму, затраченную на обучение Работника в размере 8000 руб., в следующих случаях:

5.1.1. Досрочное прекращение настоящего договора в связи с отчислением из «учебная организация» по причине неуспеваемости или пожеланию работника без уважительных причин

5.2.1 Расторжение трудового договора по

- собственному желанию

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

- однократное грубое нарушение работником

5.3. При наступлении случаев, перечисленных в п. 5.1 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые Ученик возмещает Работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному Учеником после окончания обучения времени.

6. Иные условия договора

6.1. На обучающегося Работника распространяется трудовое законодательство, включая законодательство по охране труда.

6.2. Настоящий договор действует с 10.10.21 года до полного исполнения сторонами установленных настоящим договором обязательств.

6.3. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

6.4. Настоящий договор может быть прекращен в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

6.5. Все споры и разногласия, возникающие при исполнении настоящего договора, разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.

Юрист г. Ростов-на-Дону
29.10.2021, 00:47

Здравствуйте! Надо читать весь договор. Понимать, какие у вас обстоятельства для увольнения. Судебной практики много, когда работник выигрывает споры и не платит.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Череповец
29.10.2021, 00:51

Здравствуйте.

В этом договоре не хватает срока, сколько отработать на предприятии после обучения. Например, пишут 3 года, а сотрудник отработал год. Тогда пропорционально отработанному времени (за 2 года) должен возместить затраты работодателя на его учёбу. А в таком тексте этот пункт неуместен.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Славгород
29.10.2021, 00:56

Олег, по русски это означает, что Вы платите работодателю немного меньше, чем 8000 руб. Рассчитывается так.

Полный срок отработки после обучения в днях (позиция № 1) = 8000 руб.

Полный срок отработки минус 3 недели в днях (позиция № 2) = Х (икс).

Итог - Х (икс) = позиция № 2 х (умножить) на 8000 и разделить на позиция № 1.

Считайте.

Вам помог ответ?ДаНет
29.07.2021, 08:41
• г. Екатеринбург

Увольнение без обходного листа

Проконсультируйте пожалуйста по трудовому праву. С 17 июля я ушла в ежегодный отпуск на 14 дней, перед этим, 14 июля, написала заявление на увольнение, указав, что прошу уволить меня 30 числом (последний день отпуска). Позвонили из отдела кадров и требуют чтобы я закончила подписывать обходной лист, иначе они не могут составить приказ об увольнении и уволить меня числом, указанным в заявлении. Я ответила, что понятия "обходной лист" в ТК РФ не существует, кроме того в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959 Об оформлении (прохождении) обходного листа при увольнении работника сказано, что "Оформление (прохождение) обходного листа при увольнении работника Кодексом не предусмотрено." Также, в соотв. Со ст.84.1 ТК РФ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Таким образом, приказ об увольнении составляется в день увольнения, и если я сдам обходной 30 числа, они могут составить приказ и уволить меня в этот же день. Заранее спасибо!

Юрист г. Екатеринбург
29.07.2021, 08:45

В соответствии с нормами статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

[b]Оформление (прохождение) обходного листа при увольнении работника Кодексом не предусмотрено.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
29.07.2021, 10:45

Здравствуйте!

Вас обязаны уволить 30 числа независимо от наличия или отсутствия "обходного листа" согласно вашего заявления.

То что они могут или не могут составить приказ-это уже не ваши проблемы

№0 числа-последний день ваших трудовых отношений с работодателем

Обязаны произвести полный расчет и выдать трудовую книгу.

Вам помог ответ?ДаНет
29.03.2021, 06:44
• г. Сыктывкар

Привлечение к дисциплинарной ответственности, если не пройден обязательный медицинский осмотр

Работник не прошел мед. осмотр, отстранен от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ. Но какие дальнейшие действия при отсутствии мед. осмотра? Дисциплинарные взыскания? Но на каком основании и в какой срок? А также интересует возможность прекращения трудового договора (увольнение) по вышеуказанному основанию.

Юрист г. Барнаул
29.03.2021, 06:56

Здравствуйте! В течение 2 месяце работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности если работник не прошел обязательный медицинский осмотр по своей вине (пп. «в» п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). А далее нужно проходить медосмотр, иначе последует увольнение, поскольку, как следует из вашего указания медосмотр является обязательным условием допуска к работе.

Вам помог ответ?ДаНет
06.03.2021, 17:55
• г. Благовещенск

Допущена ли, с Вашей точки зрения,

В коммерческой организации с иностранными инвестициями руководителем был принят локальный нормативный акт о порядке прекращения трудовых договоров с работниками, высвобождаемыми в порядке реструктуризации производства (замещаемые ими штатные единицы сокращались). Данным локальным нормативным актом было предусмотрено, что таким работникам работодателем предлагается прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). В случае согласия работника на увольнение по данному основанию и прекращении с ним трудового договора ему выплачивается денежная компенсация в размере до шестнадцатикратного размера его среднего месячного заработка (в зависимости от стажа работы в организации). Если же высвобождаемый работник отказывается от прекращения трудового договора по данному основанию, то заключенный с ним трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранением среднего заработка на период трудоустройства за два месяца с зачетом выплаченного выходного пособия.

Указанный локальный нормативный акт был представлен работодателем в средствах массовой информации как пример повышенной социальной заботы работодателя о работниках. На практике указанная повышенная компенсация предлагалась работодателем лишь отдельным немногочисленным работникам. С большей же частью работников трудовые договоры прекращались по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и с выплатой выходного пособия и сохранением среднего месячного заработка в размерах и порядке, предусмотренными ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

Многие работники, уволенные по данному основанию, обратились с исковыми заявлениями в суд, требуя выплатить им повышенную денежную компенсацию в соответствии с вышеуказанным локальным нормативным актом, указав, в частности, на то, что в данном локальном нормативном акте работодатель принял на себя обязательства по предложению работникам, штатные единицы которых сокращаются в процессе реструктуризации производства, прекратить заключенные с ними трудовые договоры по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и выплате выходного пособия в повышенном размере. В суде представитель работодателя заявил, что это его право, а не обязанность выплачивать повышенную денежную компенсацию и что в соответствии с указанным в локальном нормативном акте порядком прекращения для увольнения работника в процессе реструктуризации производства требуется обязательное решение кадровой комиссии, созданной по приказу работодателя. Данное решение должно содержать рекомендацию работодателю по каждому конкретному работнику о предложении соответствующим работникам прекращения трудового договора по соглашению сторон и выплате денежной компенсации в повышенном размере, предусмотренном указанным локальным нормативным актом. В отношении тех работников, которые обратились с исковыми заявлениями в суд, такой рекомендации кадровой комиссией вынесено не было, следовательно, работодатель правомерно уволил их по основанию, предусмотренному пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК и ограничился выплатой выходного пособия и сохранением среднего месячного заработка в размере и в порядке, предусмотренными ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

Разрешите трудовой спор. Определите юридически значимые для правильного разрешения спора обстоятельства. Допущена ли, с Вашей точки зрения, дискриминация работодателем по отношению к части работников коммерческой организации (нарушен ли принцип трудового права запрещения дискриминации в сфере труда)?

Юрист #8631178
Фирма г. Москва
06.03.2021, 18:32

Ключевым является то, что написано в этом локальном акте и закрепляет ли он в действительности повышенное выходное пособие или это что-то другое.

В части 8 статьи 178 ТК РФ закреплено, что повышенный размер выходного пособия, а также другие случаи выплаты выходных пособий устанавливается или трудовым договором или коллективным договором.

Соответственно один из вопрос может ли локальным актом предусматриваться повышенный размер пособия? Если исходить из принципа, что все неустранимые сомнения толкуются в пользу работника, то можно. Тогда следует признать, что выплата повышенного размера выходных пособий является обязанностью, а не правом работодателя.

С моей точки зрения если по одному и тому же основанию увольняют разных работников с одной и той же должности, то нарушен принцип равенства прав работников (часть 5 статьи 2 ТК РФ) и возможно можно говорить о дискриминации (но это сложнее доказать и зависти от обстоятельств дела).

Про дискриминацию при оплате труда я в свое время писал в публикации на 9111 https://www.9111.ru/questions/7777777771183233/ и в профессиональной социальной сети Закон. Ру: https://zakon.ru/blog/2020/8/21/nevyplata_premii_kak_akt_diskriminacii__k_voprosu_o_pravomernosti_podmeny_zarplaty_premiej_na_osnova_85344

Вам помог ответ?ДаНет
08.09.2020, 12:42
• г. Москва

Признание увольнения по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ незаконным в судебном порядке

Характер моей работы согласно бессрочному трудовому договору является дистанционным.

Работодатель по своей инициативе направил мне почтой уведомление о том, что в связи с изменением оргструктуры предприятия, введением в штатное расписание новой должности и фактическим ее замещением, мой должностной функционал по занимаемой должности через два месяца претерпит изменения, будет установлен режим неполного рабочего дня и сокращен размер должностного оклада, что фактически меняет условия трудового договора, определенных сторонами при его заключении.

В случае выражения мной письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

После получения от меня письменного отказа от продолжения работы на новых условиях, работодатель направил мне лист предложения вакансий. В течение следующих двух месяцев лист предложения вакансий присылался мне ещё дважды (копия первоначального листа), справка об отсутствии вакансий на дату отправки мне не присылалась.

В этот период я обратился в трудовую инспекцию с просьбой провести проверку о законности применения работодателем п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ для моего увольнения в случае отказа от дальнейшей работы на предложенных работодателем условиях. Трудовая инспекция по результатам проверки выдала предостережение работодателю о недопустимости увольнения меня по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

По истечении двух месяцев с момента получения первоначального уведомления об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя, я получил по почте приказ о прекращении трудового договора с работником по причине сокращения численности штата, п.2 части первой ст. 81 ТК РФ.

В качестве оснований для приказа приводятся:

- мой отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора;

- лист имеющихся вакансий (на одну дату);

- предостережение гос. трудовой инспекции.

Вопросы:

1. Соблюдена ли работодателем процедура и законно ли увольнение меня по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ в части уведомления меня о сокращении за два месяца и предложения имеющихся вакансий (три раза), если работодатель первоначально уведомил об изменении оргструктуры предприятия, введением в штатное расписание новой должности и фактическим ее замещением и что собирается расторгнуть трудовой договор со мной по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ?

2. Каковы перспективы признания моего увольнении по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ незаконным в судебном порядке?

Заранее благодарю за Ваши ответы.

Юрист г. Москва
08.09.2020, 12:59

Кирилл, на первый взгляд, Вас об увольнении по сокращению именно не предупреждали, следовательно, можно вести речь о наличии перспектив оспаривания такого увольнения (несоблюдение порядка увольнения).

Для более точного анализа надо видеть документы.

Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Не забывайте о том, что

[quote]ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
30.07.2020, 16:21
• г. Тверь

Пожалуйста статью и название НПА в котором прописано,

Пожалуйста статью и название НПА в котором прописано, что при увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.

Юрист г. Ставрополь
30.07.2020, 16:33

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить и поднимать ФЗ и иные НПА, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
30.07.2020, 05:34
• г. Чемал

Каковы юридические последствия

Работнику, при нахождении на длительном больничном (далее - будет инвалидность), в апреле вручено уведомление о прекращении срочного трудового договора по окончанию его срока, приказа об увольнении до н.в. не было, каковы юридические последствия и как его уволить по закону.

Юрист г. Краснодар
30.07.2020, 05:45

Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст 779 ГК РФ, платно.

Вам помог ответ?ДаНет
02.07.2020, 20:54
• г. Владимир

Скажите, пожалуйста, может ли дата увольнения и дата приема работника по срочному трудовому договору совпадать.

Скажите, пожалуйста, может ли дата увольнения и дата приема работника по срочному трудовому договору совпадать. Например, приказ от 3 июля о прекращении трудового договора 3 июля, и приказ о приеме на работу этого же работника с 4 июля также оформлен 3 июля. С уважением, Татьяна.

Юрист г. Красногорск
02.07.2020, 20:55

Ну ничего страшного в этом нет. Почему нет?

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
25.05.2020, 13:08
• г. Симферополь
₽ VIP

Относятся сведения о награждениях в трудовой книжке к сведениям о трудовой деятельности?

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, ДРУГАЯ ПРЕДУСМОТРЕННАЯ НАСТОЯЩИМ Кодексом, иным федеральным законом информация. В суде возник спор, я как истец настаиваю что сведения о награждениях, указанные в трудовой книжке, так же являются сведениями о трудовой деятельности так как он влияют на результаты при рассмотрении приема на новую работу, и являются как раз ДРУГОЙ ПРЕДУСМОТРЕННой НАСТОЯЩИМ Кодексом, иным федеральным законом информацией. Ответчик возражает и относит к сведениям о трудовой деятельности только сведения о работе указанные в трудовой книжке.

Юрист г. Ростов-на-Дону
25.05.2020, 13:19

Здравствуйте Владимир!

Сведения о награждениях относятся к сведениям о трудовой деятельности.

Согласно п. 30 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"

24. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей редакции)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.05.2020, 13:20

Владимир, сведения о награждении не относятся к сведениям о трудовой деятельности, предусмотренным ст. 66.1 ТК РФ. В данном случае речь идет о сведениях, которые указываются в отчете СЗВ-ТД.

В соответствии с ч. 2.1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ

"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" к сведениям о трудовой деятельности относятся

[quote]

1) место работы:

наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя);

регистрационный номер страхователя;

2) сведения о выполняемой работе и периодах работы:

сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

сведения о переводах на другую постоянную работу;

сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений;

реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений;

3) информация о подаче зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
25.05.2020, 13:25

Здравствуйте Владимир

Сведения о награждениях, указанные в трудовой книжке, так же являются сведениями о трудовой деятельности согласно ст. 66, 66.1 ТК РФ так как трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст. 66 ТК - В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и [b]сведения о награждениях за успехи в работе[/b]. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
25.05.2020, 13:26

В соответствии с абз.2 ст.66.1 ТК РФ в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Поскольку сведения о награждениях не указаны в качестве обязательных в самом трудовом кодексе, то нужно смотреть, есть ли такая обязанность работодателя в других федеральных законах. Ищем, ищем и не находим такого закона.

Вывод: сведения о награждениях не являются обязательными и работодатель не обязан их указывать в трудовой книжке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.05.2020, 13:38

Относятся, абзац 4 ст. 66 ТК РФ.

[quote]В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.[/quote]

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
25.05.2020, 15:45
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте.

Ответчик не прав. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе, согласно требованиям ст.66 ТК РФ.

[quote]В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7640564
Юрист г. Саратов
25.05.2020, 18:54

Владимир, Вы цитируете статью 66.1 ТК РФ, но она об электронных трудовых книжках. [u]В электронных действительно не указываются сведения о поощрениях и награждениях, это не предусмотрено. [/u]Когда в обиход войдут электронные трудовые книжки, эти сведения вообще не будут указываться.

Если же речь об обыкновенной трудовой книжке, то [u]сведения о награждении должны быть в ней указаны.[/u][b][/b]

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ,

[quote]В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора [b]и сведения о награждениях за успехи в работе. [/b]Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

[/quote]

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225),

[quote]10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, [b]а также о награждении, [/b]произведенном работодателем, [b]вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока[/b], а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

[/quote]

Таким образом, [b]сведения о награждении являются сведениями о трудовой деятельности и подлежат внесению в трудовую книжку на основании закона.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
05.04.2020, 15:43
• г. Симферополь

Контролируется ли представителями закона выполнение им обязательств перед мной?

Работодатель еще в июне 2019 года не выплатил зп и не выдал трудовую книжку при увольнении (работала по тк). Писала в трудовую инспекцию, нарушений море. Они взяли с него штрафы и налоги и все. Мы с ним саязывались много раз, хотели решить все мирно, но он обещает, а после игнорирует все и вся.

Вопрос такой: в соответствии Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

(При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами). И с частью 2 статьи 145.1 УК РФ могу ли я требовать и расчитывать по закону о выплате всех сумм за весь период (то есть с июля 2019 года по апрель 2020 г), за который я не могу получить обратно свои документы и деньги? Контролируется ли представителями закона выполнение им обязательств перед мной?

Юрист г. Москва
05.04.2020, 15:45

Здравствуйте.

Вы получили письменный ответ от трудовой инспекции?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
05.04.2020, 15:47

Для получения денег Вам нужно получить решение суда.

Вам помог ответ?ДаНет
26.12.2019, 00:51
• г. Москва

Возможно ли обжаловать в суде такие действия работодателя в случае увольнения.

Может ли работодатель уволить меня по окончании срока действия обычного трудового договора и в котором нет формулировки "Срочный трудовой договор с работником", но в п. 8.3 указано, что договор прекращается по истечении срока его действия в случае если стороны не согласуют продление срока действия договора в дополнительном соглашении. Работодатель уведомляет работника в письменном виде о прекращении договора в виду истечения срока его действия не менее чем за 3 календарных дня до даты прекращения договора и увольнения работника. Договор заканчивается 30 декабря 2019 г.. Уведомления все работники получили и это были не сезонные работы. Возможно ли обжаловать в суде такие действия работодателя в случае увольнения.

'

Юрист г. Саратов
26.12.2019, 01:41

Да, обжаловать можно и нужно! Действия работодателя неправомерны, права работников нарушены.

Вам помог ответ?ДаНет
25.12.2019, 23:54
• г. Москва

Может ли работодатель уволить меня по окончании срока действия трудового договора ...

Может ли работодатель уволить меня по окончании срока действия трудового договора который оформлен в качестве обычного трудового договора без использования в нем формулировки Срочный трудовой договор с работником, но в п. 8.3 указано, что договор прекращается по истечении срока его действия в случае если стороны не согласуют продление срока действия договора в дополнительном соглашении работодатель уведомляет работника письменном виде о прекращении договора в виду истечении срока его действия не менее чем за 3 календарных дня до даты прекращения договора и увольнение увольнения работника.

Юрист г. Липецк
25.12.2019, 23:59

Так у вас срочный трудовой договор или нет?

В ст. 59 ТК РФ перечислены случаи заключения срочного трудового договора.

Исходя из вашего вопроса не могу дать однозначного ответа.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.12.2019, 00:15

Да вас могут уволить по окончании срока, но если этого не произойдет, то договор будет считаться заключенным бессрочно.

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2019, 08:22
• г. Ростов-на-Дону

Трудовой договор с работником

Есть трудовой договор с работодателем он срочные т.е имеет срок начала и срок конца, в тексте самого договора в разделе "Прекращение трудового договора" написано что при прекращении трудового договора Работодатель обязуется предупредить работника о предстоящем увольнении в письменной форме за 3 (три) дня рабочих календарных дня. работодатель и по сей день платит заработную плату мне выдает по требованию справки 2 НДФЛ платить отчисления в пенсионный фонд ВОПРОС был ли продлен автоматически трудовой договор или нет в моем случае, задаю вопрос потому что плачу алименты и моя бывшая жена хочет доказать в суде что я не работаю (для увеличения денежных средств по алиментам)

Юрист г. Феодосия
23.11.2019, 08:47

Уважаемый Андрей, как следует из вопроса, стороны заинтересованы в том, чтобы трудовые отношения между ними носили не временный, а постоянный характер. В такой ситуации сторонам необходимо изменить срок действия трудового договора.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ срок трудового договора является одним из его условий. При этом стороны трудового договора вправе изменять любые определенные ими условия договора, в том числе и положение о сроке трудового договора (ст. 72 ТК РФ) .

Также согласно части четвертой ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
23.11.2019, 08:49

Если нет записи в трудовой об увольнении, то трудовой договор стад бессрочным.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
23.11.2019, 08:51

Если после заключения срочного трудового договора по истечению его срока ни одна из сторон не выразила волю на его прекращение (расторжение) , то такой трудовой договор становится бессрочным ст.58-59 ТК.

Вам помог ответ?ДаНет
26.05.2019, 03:46
• г. Ростов-на-Дону
₽ VIP

Трудовые отношения.

В первичной профсоюзной организации проведено внеочередное перевыборное собрание 06.02.2019 г., переизбрали председателя.

Приказ от 06.02.2019 на увольнение мной, как руководителем и как работником еще не подписан до сегодняшнего дня 25.05.2019 г.

Вновь избранный председатель издал Распоряжение от 07.02.2019 г. о том, что со мной был прекращен срочный трудовой договор по п.3 ст.83 ТК РФ, в связи с неизбранием на должность, с 07.02.2019 г.

Вновь избранный председатель внесла запись в трудовую книжку «Уволена в связи с неизбранием на должность от 06.02.2019 г.»

Формулировка основания прекращения срочного трудового договора не соответствует действительности, поскольку в выборах я не участвовала, в протоколе внеочередного собрания моя фамилия отсутствует. Я находилась в очередном отпуске с 01.02.2019 по 25.05.2019 г., а если работник не участвовал в выборах, то он должен быть уволен в связи с истечением срока действия срочного трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Считаю, что запись в приказе и трудовой книжке должна быть «в связи с истечением срока действия трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, а в районах Крайнего Севера шестикратного.

Компенсации за досрочное прекращение трудового договора с руководителем, процентов за просрочку выплат не уплачено.

Кроме того, главный бухгалтер регулярно не доначислял материальную помощь к отпуску в размере двух окладов.

Окончательного расчета на 25.05.2019 так и не произведено.

Прошу Вас помочь составить правильное письмо-обращение к работодателю для исправления ситуации с записями по приказу, в трудовой книжки и окончательному расчету.

Юрист г. Новосибирск
26.05.2019, 04:09

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ваша ситуация должна рассматриваться в судебном порядке на основании ст 352 ТК РФ.

При этом чтобы суд признал увольнение не законным вы должны доказать, что данное основание в реальности имело место быть

Также вы можете составить и направить претензионное письмо на имя директора предприятия, за помощью в составлении обращайтесь в личные сообщения к юристам сайта.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владивосток
26.05.2019, 04:14

Здравствуйте, в данном случае я бы уже советовал обращаться в суд или трудовую инспекцию, вопрос связанные с записями по приказу имею свои сроки давности и лучше поторопиться, а не ждать ответа от Работодателя.

[quote]ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснокаменск
26.05.2019, 04:16

Здравствуйте. Пишется в произвольной форме. Излагаете свои доводы и просите внести исправления в трудовую и произвести с Вами полный расчет. Вряд ли они конечно со все согласятся, и поэтому после отказа Вам нужно обратиться обратиться с жалобой на такие действия в Государственную инспекцию по труду если конечно срок для этого не пропущен СТ. 386 ТК РФ.

Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Согласно Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

[quote]1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
26.05.2019, 05:28

Содержание вашего вопроса по сути является готовым письмом-обращением к работодателю

Из-за того что вы не принимали участие в выборах председателя профсоюзной организации запись в вашу трудовую книжку об увольнении по п.3 ст 83 ТК РФ является ошибочной. Вы в воем вопросе очень грамотно изложили все аргументы в пользу исправления записи в трудовой книжке и оплате причитающихся вам выплат

Но писать такое письмо работодателю следует в том случае, если будет 100% гарантия, что работодатель прислушается к вашим аргументам и исправит ситуацию. Лично у меня такой уверенности нет, что ваше письмо поможет исправить ситуацию нет

В данном случае, если направите такое письмо работодателю, то возможен пропуск вами месячного срока ст 392 ТК РФ для обращения в суд с иском об обжаловании приказа об увольнении

Потому что, как правило, работодатели, кране редко признают свои ошибки В вашей ситуации работодатель, скорей всего будет затягивать рассмотрение вашего письма, кормя Вас обещаниями, чтобы в конечном итоге истек срок один месяц.

Приказ то был издан 07 февраля Вы находились в отпуске по 25 мая поэтому не знали о существовании приказа И у Вас месячный срок для обжалования приказа течет согласно ст 392 ТК РФ со дня вручения вм копии приказа об увольнении

Вам, чтобы не рисковать, в плане пропуска срока обращения в суд-следует сразу в суд подать, тем более ТК РФ не обязывает вас, перед обращением в суд подавать досудебную претензию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #11599
Юрист г. Казань
26.05.2019, 08:46

Вам надо срочно обращаться в суд, за нарушением Ваших нарушенных трудовых прав, с требованием изменения оснований увольнения и изменения записи в трудовой книжке. Письмо на имя работодателя ничего не даст, только судебный порядок, ст.ст.374-376 ТК РФ.

[b]ТК РФ Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа[/b]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Вам помог ответ?ДаНет
25.05.2019, 18:07
• г. Ростов-на-Дону

О том, что со мной был прекращен срочный трудовой договор по п.3 ст.83 ТК РФ, в связи с неизбранием на должность, с 07.02.2019 г.

В первичной профсоюзной организации проведено внеочередное перевыборное собрание 06.02.2019 г., переизбрали председателя.

Приказ от 06.02.2019 на увольнение мной, как руководителем и как работником еще не подписан до сегодняшнего дня 25.05.2019 г.

Вновь избранный председатель издал Распоряжение от 07.02.2019 г. о том, что со мной был прекращен срочный трудовой договор по п.3 ст.83 ТК РФ, в связи с неизбранием на должность, с 07.02.2019 г.

Вновь избранный председатель внесла запись в трудовую книжку «Уволена в связи с неизбранием на должность от 06.02.2019 г.»

Формулировка основания прекращения срочного трудового договора не соответствует действительности, поскольку в выборах я не участвовала, в протоколе внеочередного собрания моя фамилия отсутствует. Я находилась в очередном отпуске с 01.02.2019 по 25.05.2019 г., а если работник не участвовал в выборах, то он должен быть уволен в связи с истечением срока действия срочного трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Считаю, что запись в приказе и трудовой книжке должна быть «в связи с истечением срока действия трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, а в районах Крайнего Севера шестикратного.

Компенсации за досрочное прекращение трудового договора с руководителем, процентов за просрочку выплат не уплачено.

Кроме того, главный бухгалтер регулярно не доначислял материальную помощь к отпуску в размере двух окладов.

Окончательного расчета на 25.05.2019 так и не произведено.

Прошу Вас помочь составить правильное письмо-обращение к работодателю для исправления ситуации с записями по приказу, в трудовой книжки и окончательному расчету.

Юрист г. Самара
25.05.2019, 18:41

Обращайтесь к любому юристу сайта за платной помощью.

Вам помог ответ?ДаНет
29.04.2019, 17:09
• г. Воронеж

Хочу спросить могу ли я рассчитывать на комписация за отпуск?

Я мать одиночка работала в фирме попала под сокращение и меня принудили написать заявление по собственному желанию. Но расчет со мной окончательно не произвели (не выплатили компиляцию за отпуск) .я подала письменную жалубу в трудовую инспекцию но пока тишена,.

Хочу спросить могу ли я рассчитывать на комписация за отпуск?

Заранее спасибо за ответ!

P.s.текст жалобы в труд инспекцию:

"

Онлайнинспекция. Рф

Татьяна Наумченко

Не выплачен расчет при увольнении В процессе решения.

С 19 октября 2018 г. по ученическому договору, а с 19 ноября 2018 г. по трудовому договору я работала в ООО «ПартнерПрофи» в должности мерчандайзер.

Фактически трудовую деятельность осуществляла в г. Воронеж.

Трудовым договором № 1443 от 19 ноября 2018 г., заключенным между мной и ООО «ПартнерПрофи», мне установлен оклад в размере 13 793 руб.

Кроме оклада я ежемесячно получала, как и другие работники, премию, в результате чего мой ежемесячный заработок составлял 20 500 руб.

22 марта 2019 г. трудовой договор со мной расторгнут, в связи с моим заявлением об увольнении по собственному желанию.

В соответствии с ч.5 ст.80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

22 марта 2019 г. был моим последним рабочим днем, однако мне в этот день не была выдана моя трудовая книжка и со мной не был произведен окончательный расчет.

Поскольку прямой связи с директором ООО «ПартнерПрофи», я не имела, обратилась за выяснением причин в не выдаче мне в последний рабочий день моей трудовой книжки и отсутствия окончательного расчета со мной к супервайзероу (сотрудник компании) ООО «ПартнерПрофи» и через которую осуществлялось взаимодействие работников и руководства.

Супервайзер. Мне сообщила, что моя трудовая книжка находится в ООО «ПартнерПрофи» в Москве, а окончательный расчет будет произведен со мной позже, без объяснения причин.

26 марта 2019 г. на мою зарплатную карту поступила денежная сумма в размере 4252 руб. 40 коп.

01 апреля 2019 г. мной получено заказное письмо от ООО «ПартнерПрофи», содержащее мою трудовую книжку и приказ о моем увольнении. В приказе о моем увольнении содержится ошибка в дате увольнения.

03 апреля 2019 г. я направила в адрес ООО «ПартнерПрофи» требование произвести со мной окончательный расчет и выплатить все причитающиеся мне денежные суммы в срок до 06 апреля 2019 г.

Данное требование было мной направлено в адрес ООО «ПартнерПрофи» заказным письмом и в электронном виде, и на данное требование не получено никакого ответа.

05 апреля 2019 г. на мою зарплатную карту поступила денежная сумма в размере 13 880 руб.

Итого, до настоящего времени мне выплачена денежная сумма в размере 18 132 руб. 40 коп.

Полагаю, что при условии получения мной ежемесячно 20 500 руб., ООО «ПартнерПрофи» недоплатило мне 2 368 руб.

По имеющимся у меня сведениям, премия в марте другим работникам выплачивалась в полном объеме, но мной она получена не полностью.

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то до настоящего момента ООО «ПартнерПрофи» мне ее не выплатила.

Вместе с тем, количество неиспользованных дней отпуска составляет 9 дней, что соответствует 6517 руб.

Таким образом, полагаю, что ООО «ПартнерПрофи» не произвело со мной окончательный расчет при моем увольнении, нарушило сроки выплаты причитающихся мне денежных сумм при увольнении, в связи с чем мои права, предусмотренные Трудовым законодательном РФ, нарушены."

Юрист г. Москва
29.04.2019, 17:14

Здравствуйте! Вы можете подать исковое заявление на работодателя о выплате всех причитающихся сумм. На компенсацию за неиспользованный отпуск претендовать, Вы также, можете.

Вам помог ответ?ДаНет
01.04.2019, 07:07
• г. Барнаул

Так как было свободное место человека трудоустроили на постоянное место работы но человек отказался забрать заявление.

Работник устроился на место сотрудника ушедшего в декрет на должность с конкретной датой окончания трудового договора. За два месяца был уведомление о прекращении, подписался. При предоставлении за 3 дня до увольнения ему приказа на ознакомление человек отказался его подписать и написал заявление в прокуратуру что его незаконно увольняют. Так как было свободное место человека трудоустроили на постоянное место работы но человек отказался забрать заявление. Сегодня человек ушёл на больничный. Что задумал человек.

Юрист г. Санкт-Петербург
01.04.2019, 07:26

Здравствуйте.

Если у Вас нет нарушений трудового законодательства, то опасаться нечего.

Сложно что то придумать при уходе на больничный, только уволиться по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
03.03.2019, 13:47
• г. Нижний Новгород

Выплаты пособия по безработице при сокращени и

Я работала у ИП. Меня сократили в связи с прекращением деятельности ИП. В трудовом договоре не указано, положены ли выплаты в случае сокращения работника в связи с ликвидацией ИП или сокращения штата, но сказано " При расторжении трудового договора работодатель выплачивает выходное пособие в размере___прочерк___ (не ниже, предусмотренного законодательством)"

Как это понимать: 178 ст. на него распространяется или нет? То есть, должен ли он выплачивать пособие по безработице на период до трёх месяцев или нет, если уволенный встал вовремя в гос. службу занятости, т.е. в течение 14 дней после увольнения и при этом не нашёл работу, соблюдая все условия службы занятости для соблюдения статуса безработного? Если ИП не должен выплачивать пособие, то будет ли служба занятости выплачивать в первые три месяца с постановки на учёт 75% от средней заработной платы?

Юрист #7427094
Юрист г. Вологда
03.03.2019, 14:24

Трудовой кодекс РФ не обязывает предпринимателя выплачивать выходные пособия и прочие компенсации, если это прямо не предусмотрено трудовым договором. В вашем случае это так. А вот служба занятости обязана выплачивать всё, что положено, независимо от того, где вы работали. Удачи вам.

Вам помог ответ?ДаНет
06.10.2018, 12:36
• г. Липецк

Известно, что с работы бывший сотрудник уходит не с пустыми руками – ему положены денежные суммы,

Более точный ответ на свой вопрос получила из другого источника.

Всем вашим юристам на заметку:

Известно, что с работы бывший сотрудник уходит не с пустыми руками – ему положены денежные суммы, одна из которых — компенсация за неиспользованный отпуск. Постановление Правительства РФ №841 определяет виды доходов, из которых должны быть удержаны алименты. В этот перечень входит этот вид компенсации.

Независимо от причин прекращения трудового договора, в день увольнения работник получает зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, а в некоторых случаях – и другие выплаты.

Компенсации выплачиваются за: ежегодный отпуск (основного и дополнительного отпуска); дополнительный отпуск работника, имеющего детей (к таким работникам относятся женщины, имеющие 3 и больше детей до 15 лет и ребенка-инвалида, родители, усыновившие ребенка и одинокие родители, опекуны и приемные родители)

Выплаты производят за все дни неиспользованных отпусков (ежегодных и дополнительных), независимо от того, сколько лет работник не использовал свои возможности. Сроков давности, после истечения которых теряется право на отпуск, который не был использован, или компенсацию не установлено.

Денежные средства начисляются пропорционально количеству дней неиспользованного отпуска. Расчет компенсации осуществляется на основе среднедневной заработной платы.

Удержание алиментов

Хотя данный вид дохода содержится в перечне Постановления Правительства №841 и подлежит расчету алиментов на несовершеннолетних детей, на него может быть обращено взыскание и других видов алиментов: на жен; на совершеннолетних детей-инвалидов; на родителей.

Ограничения, предусмотренные ФЗ «Об исполнительном производстве», на него не распространяются.

Поэтому бухгалтерия производит расчет алиментов из суммы компенсации на основании исполнительного документа. Правда, после удержания подоходного налога. Остаток суммы выдается увольняющемуся работнику.

Юрист г. Ставрополь
06.10.2018, 12:44

Компенсация за неиспользованный отпуск.

Выплаты производят за все дни неиспользованных отпусков (ежегодных и дополнительных), независимо от того, сколько лет работник не использовал свои возможности.

Денежные средства начисляются пропорционально количеству дней неиспользованного отпуска

---а вы не много компенсаций себе насчитали? :sm_bj:

Вам помог ответ?ДаНет
26.06.2018, 15:15
• г. Оренбург

Могу я отказаться от увольнения так как уволить меня по инициативе работодателя во время нетрудоспособности запрещено?

Сегодня меня вызвали в отдел кадров для подписания уведомления о прекращении срочного трудового договора. На словах мне сказали, что договор прекращается так как компания с пенсионерами не работает, а в уведомлении написано, что по инициативе работника. Сказали если я не подпишу меня все равно уволят. В данное время я на больничном. Что делать если я уведомление подписала? Могу я отказаться от увольнения так как уволить меня по инициативе работодателя во время нетрудоспособности запрещено?

Юрист г. Саратов
26.06.2018, 16:11

Если подписали могут уволить, т.к. в заявлении по собственному желанию ст. 80 тк рф. Но можете сегодня же направить им заявление под роспись на Вашем экземляре об отзыве своего заявления с указанием, что подписали вынужденно под давлением и увольняться не хотите и такое же заявление направьте почтой (тоже сегодня если возможно) с уведомлением о вручении и описью вложения, т.к. закон позволяет отзывать заявление и его направление отзыва облегчит доказываение незаконности увольнения через суд. (в суд иск подается в 1 мес. с даты увольнения).

[quote]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
20.06.2018, 13:18
• г. Екатеринбург

Повторю вопрос: правомерны ли действия работодателя в данной ситуации,

Правомерно ли поведение работодателя в ситуации подобной следующим обстоятельствам: работодатель (налоговый учёт Москва) трудоустраивает сотрудника из Екатеринбурга для работы на Центральном стадионе г. Екатеринбург в рамках проведения ФИФА 2018, сотрудник работает несколько смен и после этого, в результате возникновения разногласий с руководителем своего звена (со своим непосредственным руководителем), покидает объёкт на котором он выполнял работу (своё рабочее место) и от дальнейшей работы в данной организации отказывается. При трудоустройстве работником был заполнен и подписан бланк трудового договора, но на руках у работника этого договора нет, поскольку он был отправлен на подпись в Москву и на момент самовольного прекращения работ данным работником получен им не был (не пришёл из Московского офиса). На руках у работника имеется личная карточка охранника с данными этого работника и организации предоставившей работу и подписанная лицензионно-разрешительным отделом одного из округов москвы, а так же данные об этой карточке в Удостоверении охранника с печатью и подписью ОЛРР Московского округа. Работодатель заработанные средства не выплачивает изначально ссылаясь на самовольное покидание рабочего места (хотя это не совсем так), ссылаясь на то что у работника нет на руках подписанного договора, а после стал ссылаться на то, что ещё не пришли деньги из Москвы и ожидать их стоит лишь после 20 июля 2018 года. Повторю вопрос: правомерны ли действия работодателя в данной ситуации, имеет ли он право рассчитать работника через месяц и более после увольнения? И если работодатель неправ, то как можно законно разрешить этот вопрос (обратиться в прокуратуру, в суд, в госинспекцию труда)? И если обращаться в суд, то в какой: в Екатеринбурге или в Москве? Благодарю за ответы.

Юрист г. Екатеринбург
20.06.2018, 13:26

[quote]Повторю вопрос: правомерны ли действия работодателя в данной ситуации, имеет ли он право рассчитать работника через месяц и более после увольнения? И если работодатель неправ, то как можно законно разрешить этот вопрос (обратиться в прокуратуру, в суд, в госинспекцию труда)? [b]И если обращаться в суд, то в какой: в Екатеринбурге или в Москве?[/b][/quote] Благодарю за ответы.

По Вашему выбору. Нормы права:

ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС

Статья 29. Подсудность по выбору истца

6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Вам помог ответ?ДаНет
04.10.2017, 01:44
• г. Москва

Обратилась в суд с иском о возложении обязанностей внести исправления в приказ.

Обратилась в суд с иском о возложении обязанностей внести исправления в приказ об увольнении и личную карточку работника о причинах увольнения.

От ответчика до начала предварительного судебного заседания поступило заявление о пропуске истцом срока для обращения с данныи иском в суд. Поскольку установленный ст.392 ТК срок был пропущен истцом без уважительных причин, ответчик просил в иске отказать без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Нюанс. Работница 07.09.2016 (после обнаружения ошибки) обратилась на электронный адрес Директора с просьбой об исправлении формулировки. Директором лично на её обращении была поставлена виза "Решить положительно". Данный факт был сообщен работнице секретарем в телефонном разговоре. Однако письменного ответа от кадров она не получила, исправлений внесено так же не было.

ГИТ (трудинспекция) по Мурманской области в ответ на обращение - "формулировка записи в трудовой книжке должна строго соответствовать тексту приказа о прекращении трудового договора в части основания и причины увольнения". После направления в кадры работодателя копии данного письма работница электронно получила ответ с предложением внести исправление в трудовую книжку. Еще момент. Истица прописана в Мурманске. Фактически находится в Краснодарском крае. О дате предварительного заседания, назначенного на 08.09.2017 г. узнала посредством телефонного звонка секретаря судебного заседания лишь 07.09.2017. Этим же звонком её попросили представить отзыв на заявление ответчика. КАК НАМ ТЕПЕРЬ БЫТЬ?

Юрист #6168423
Юрист г. Москва
04.10.2017, 02:51

Здравствуйте! Суд в каком городе проходит? Что конкретно в приказе об увольнении истец хочет исправить? Вам нужно было по телефону попросить об отложении заседания с связи с поступившим заявлением ответчика доя того чтобы ознакомиться с ним и дать письменные пояснения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #4818009
Фирма г. Москва
04.10.2017, 07:09

Доброе утро, Ольга! Вы можете направить по факсу ваше заявление о переносе судебного заседания в связи с невозможностью прибыть в установленный срок, необходимостью обращения к специалистам за юридической помощью и заключения договора, написания возражения.

Вам помог ответ?ДаНет
04.10.2017, 00:50
• г. Москва

Нюанс. Работница 07.09.2016 (после обнаружения ошибки) обратилась на электронный адрес Директора с просьбой об исправлении формулировки.

Состояла в трудовых отношениях по 05.08.2016 г. 05.08.2016 была уволена на основании личного заявления. Причина - "прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию". Данная формулировка работником применялась впервые. По семейным обстоятельствам срочно покинула место жительства, трудовую книжку и проч. Документы просила выслать почтой. Данные документы были получены ею 29.08.2016. При ознакомлении было обнаружено, что в трудовой книжке сделана запись "в связи с выходом на пенсию" согласно её заявления, а в приказе - "уволить по собственному желанию". Неоднократно обращалась (по телефону и в электронном виде к руководителю и в кадры работодателя), но, поскольку по трудовым спорам досудебный порядок не обязателен - это все лирика.

Обратилась в суд с иском о возложении обязанностей внести исправления в приказ об увольнении и личную карточку работника о причинах увольнения.

От ответчика до начала предварительного судебного заседания поступило заявление о пропуске истцом срока для обращения с данныи иском в суд. Поскольку установленный ст.392 ТК срок был пропущен истцом без уважительных причин, ответчик просил в иске отказать без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Нюанс. Работница 07.09.2016 (после обнаружения ошибки) обратилась на электронный адрес Директора с просьбой об исправлении формулировки. Директором лично на её обращении была поставлена виза "Решить положительно". Данный факт был сообщен работнице секретарем в телефонном разговоре. Однако письменного ответа от кадров она не получила, исправлений внесено так же не было.

ГИТ (трудинспекция) по Мурманской области в ответ на обращение - "формулировка записи в трудовой книжке должна строго соответствовать тексту приказа о прекращении трудового договора в части основания и причины увольнения". После направления в кадры работодателя копии данного письма работница электронно получила ответ с предложением внести исправление в трудовую книжку. Еще момент. Истица прописана в Мурманске. Фактически находится в Краснодарском крае. О дате предварительного заседания, назначенного на 08.09.2017 г. узнала посредством телефонного звонка секретаря судебного заседания лишь 07.09.2017. Этим же звонком её попросили представить отзыв на заявление ответчика. КАК НАМ ТЕПЕРЬ БЫТЬ?

Юрист г. Москва
04.10.2017, 09:07

Ольга, речь идет о судебном деле, для выработки позиции по делу Вам надо предоставить юристу все документы для ознакомления, договориться об оплате и произвести оплату.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение