Премия как доплата / Трудовое право

Расскажу вам интересную быль связанную со строительством угольного терминала да и вообще всего что строилось в городе Находка в конце 80 - десятых и начале 90-стых годов. Управлением тогда командовал Исакович Карл Львович. Он был, начальником этого большого строительства, и впоследствии

Добрый день! Можно ли доплату к заработной плате до средней по промышленности в регионе во исполнение Указа Президента считать премией? А если это премия, то и сумма может быть ниже положенной доплаты. Правомерно ли?

Здравствуйте уважаемые, коллеги и подписчики! Продолжаю тему НАДБАВОК к зарплате. Приношу извинения за большой объем (сложно читать, но по отдельности будет трудно искать нужную информацию) Доплаты и надбавки к заработной плате ч.5. Понятия надбавок и доплат в законе четко не разграничены,

У меня идет доплата зарплаты до МРОТ. За ноябрь месяц дали премию (около 3 тыс), в квитке указана, как интенсивность коммерция. В итоге у меня зарплата вышла, как и без премии. В бухгалтерии говорят, что все правильно, дали премию, довели до МРОТ. Так и должно быть и не важно, что премия была единоразовая. Все премии, переработки, подработки подсчитывают и если не хватает до мрота, то идет доплата т.е.все выплаты они подводят к мин. зарплате в 21 тыс. после выплаты налогов. Работала в другой организации, там все премии, переработки, подработки считались сверху мин. зарплаты. Права ли бухгалтерия?

Ещё 8 апреля 2020 года Президент сообщил, что медикам, которые работают с пациентами с COVID-19, на три месяца, начиная с апреля, установят специальные выплаты: 80 тыс. руб. врачам; 50 тыс. руб. среднему медперсоналу (фельдшеры, медсестры); 25 тыс. руб. младшему медперсоналу; 50 тыс.

6 дополнительных выплат, которые положены пенсионерам в 2022 году помимо основной пенсии. В новом 2022 году пенсионеры могут получить дополнительную плату к основной пенсии. Кто именно получит увеличенный доход зависит от категории граждан, а вот за счет каких доплат пенсия будет

На законодательном уровне установлены дополнительные привилегии пенсионерам, которые имеют знаки отличия. Наличие награды или звания свидетельствует об особых достижениях гражданина, что, несомненно, должно быть отмечено в виде дополнительной материальной выплаты. Такие доплаты могут

Будет ли премия сотрудникам МЧС к Новому году? Сотрудники, в том числе, спасатели и пожарные МЧС России уже сейчас интересуются, дадут ли им премии к Дню спасателя 27 декабря 2020 года, когда Министерству РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий

Пенсионеры не работают из-за высокий пенсий: мнение Минфина На прошлой неделе наш российский Минфин огорошил весьма странным заявлением относительно того, почему в России пенсионеры не хотят работать. Нет, причина не в том, что они банально устали работать и дожили до того времени,

При выплате страховой премии мне не доплатили примерно 37000 т.р. как написать заявление в страховую компанию на доплату?

Размер пенсии у большинства граждан является недостаточным для достойной жизни. В большинстве случаев размер пенсии зависит от стажа и заработной платы человека во время трудовой деятельности. Но многие пенсионеры имеют право на получение других доплат, которые выплачиваются при определенных

В бюджетном учреждении часть сотрудников имеют оклады меньше МРОТ. Ежемесячно всем работникам начисляются премии и доплаты до МРОТа. Коллективным договором предусмотрены премии к праздникам. Эти премии сотрудники не видят в зарплатах, так как их съедает МРОТ, причем других премий и доплаты до МРОТ в эти периоды работы нет. Получается часть работников работает без премий к праздничным датам и праздникам. Это дискриминация или работодатель законно поступает?

Я устроился на работу в российскую фарм. Компанию медицинским представителем. При трудоустройстве, на собеседовании мой непосредственный начальник, указал устно сумму з.п в 37000 на период испытательного срока, однако, когда я получил приказ и договор о приеме на работу, оклад был указан как 25000. После вопроса вышеуказанному начальнику он ответил - будут премии и доплаты, и ты получишь сколько я указал.

Вопрос в следующем - какие документы можно затребовать от компании чтобы убедиться что начальник говорит правду?

Заранее спасибо!

Премии за достижение показателей — частая причина для беспокойства и обид. Все очень рассчитывают на эти выплаты, хотя известно, в отличие от оклада, это не обязательная часть вознаграждения, и работодатель может вполне законно оставить без нее. Но бывают случаи, когда заслуженный

Доплата за совмещение должностей пополнила перечень выплат, за счет которых нельзя "подтягивать" зарплату до уровня МРОТ. Такое постановление принял Конституционный суд. Его обязаны принять во внимание все работодатели. Напомним, что помимо доплаты за совмещение должностей нельзя

Работодатель меняет условия оплаты, в приказе пишет что премия будет 30 процентов, а в доп. соглашении её не прописывает. До приказа была доплата которую убрали.

В уведомлении о понижении оклада написано-устанавливается фиксированный размер оплаты труда (оклад) в размере 14262 руб. При этом вам на время дальнейшей работы в этой же должности, будет производиться доплата, соответствующая разнице в заработной плате, и ее индексация в соответствии с коллективным договором ОАО РЖД. мой вопрос-что конкретно будет индексироваться, должны ли были указать доплату в цифрах, будет ли премия на фиксированный оклад?

Работаю секретарем 5 разряда с окладом 6290 руб+1258 руб (премия 20%), по внутреннему совместительству инспектором отдела кадров 10 разряда на 0,5 ставки с окладом 5575 руб (11150/2)+2508,75 руб (премия 45%) , по внутреннему совместительству специалистом по воинскому учету на 0,1 ставки с окладом 1115 руб (11150*0,1) без премии. В итоге получается при норме часов:

1. Секретарь 6290*1,2=8304 + уралький к-т

2. Инспектор ОК 5575*1,45=8083,75+ уральский к-т

3 Специалист по в/у 1115

Вопрос: положена ли мне доплата с 01.01.2018 года до мрот 9484 руб по должности секретарь?

Работникам производится доплата за вредные условия труда. Должна ли начисляться ежемесячная премия на эту доплату?

В казенном учреждении медсестра совмещать должность санитарии. Доплата за совмещение определена руководителем в размере 50% от оклада медсестры (основная должность), основываясь на том, что работник работал по основному договору без заключения нового по совмещенной должности, а так же...размер оплаты устанавливается по согласованию сторон трудового договора. Соответственно, на доплату начислялись Р.К., надбавка за работу в Р.К.С., премия и ПНВЛ.

При проверки вышестоящей организация указала, что это не правильно. Надо было платить 50 % от ДО санитарии и без начисления ПНВЛ.

Прошу ответить, кто прав в данной ситуации. Спасибо!

5 октября в России отмечают день учителя. Будут ли доплаты по 10 000 рублей педагогам к празднику? Будут ли учителям выплачивать по 10 000 рублей 5 октября? В преддверии праздники многие педагоги ожидают премиальных и доплат. В сети появилась информация о том, что педагогам раздадут

У меня такой вопрос. Работник отработал по норме 20 дней в феврале. 23 февраля привлекался к работе. Ему начислили оклад за 20 дней, оплату за работу в праздничный день, и доплату за работу в праздничный день. Фактически он отработал 21 день и выполнил свои трудовые обязанности. Согласно трудовому договору работнику начислена премия 50% от оклада (за 20 дней). Должен ли бухгалтер начислить премию 50% и на 21 й день работы, т.е. на оплату за работу в праздничный день (это такой же рабочий день как и 20 дней по норме)? Пример: оклад за 20 дней=10 000 руб., оплата за работу в праздничный день=500 руб. и доплата за работу в праздничный день=500 руб. Премия начислена 10 000*50%=5 000 руб. или должны были начислить (10 000+500)*50%=5 250 руб.

Добрый день, гости и пользователи сайта! Сегодня хотел бы с вами обсудить такой вопрос, как рассчитывается заработная плата и какие доплаты положены работнику от работодателя. Бухгалтерия всегда права "Бухгалтер всегда прав" – слышали хоть раз такую фразу? Мы не сильно задумываемся,

Мурманск.

Северные + районные — 130%

Итого обычная ЗП: 25 674₽-13% = 22 337₽

Оклад при этом: 2 706₽

Все остальные прелести называются «доплата до МРОТ» или же иначе, зависит от фантазии расчётницы.

Недавно, вместе с декабрьскими премиями, которые должны бы были составить сумму 7 345₽, я и другие получили 25 777₽ вместо 29 682₽ — сложением нехитрым полученное число.

Так вот. С юридической точки зрения, могут ли премии быть частью доплаты до МРОТ? Или же расчётники/бухгалтер перестаралась с экономией?

Вот такая формулировка оплаты труда в трудовом договоре:

1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: Х руб.; Процент ежемесячной премии: 100,00

2. Работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «СССР», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

Вопрос такой является премия составной частью заработной платы или нет?

Близится Новый год, и достаточное количество работников интересуется вопросом, кому же положена премия? Что говорит закон? В действующем ТК РФ нет какого-либо отдельного положения, которое содержит определение того, что такое премия. ТК РФ говорит лишь о том, что премия – это одна

Работаю заместителем директора по УВР (1 ставка: оклад, выслуга лет, доплата за работу в сельской местности), веду 10 часов истории (оплачивают часы+за категорию), 0,25 ставки педагог доп. образования (только часы). Доплаты за выслугу лет, как учителю и педагогу доп. образования, выслугу лет, доплату за работу в сельской местности не начисляют, объясняя это тем, что у меня совмещение. Ранее в зарплатной квитанции указывали внутреннее совместительство и все оплачивали, в сентябре ссылаются на совмещение. Верно ли это?

Положена ли премия заместителю директора по УВР за качество и результативность?

Подобная публикация уже была на данном сайте, но куда-то исчезла. Поэтому предлагаю для прочтения немного видоизмененную и уточненную. В данной публикации приведены утверждения судов, как они в судебных решениях следуют друг за другом, чтобы понять всю их абсурдность и то, как, по

У меня есть сомнения в правильности начисления зарплаты за май месяц, у меня сменный график 2/2, было отработано 16 дней/168 часов, а сменщика 15/157,5, а зарплата получилась одинаковой, система оплаты у нас оклад + доплата за интенсивность труда+премия, как такое может быть, что за один рабочий день, мне не доплатили?

Всем работающим на предприятии работодатель назначил максимальную премию. Положением о премировании были предусмотрены показатели, которые трудовым коллективом за спорный период были выполнены полностью. Позже работодатель почему-то уменьшил сумму премии. Но не всем, а избранным.

Всем медикам нашего города и мне в том числе не дали ежемесячную премию за август. И обещают, что её не будет до Нового года. Премия составляет существенную часть от всех выплат на работе. Ходят разговоры, что это не премия, а якобы какие-то доплаты за повышение зарплаты медикам по майским президентским указам от 2014 года. Но в расч. Листах числится как премия. Мною было написано заявление в городскую прокуратуру, но его перенаправили в областную трудовую инспекцию, о чём меня уведомили письмом от зама прокурора. У нас закрытый город и нет своей трудовой инспекции, как здесь будут проводить проверки, если будут, я вообще не знаю. В течение какого времени с момента передачи заявления из прокуратуры в труд. Инспекцию будут проводить проверку и будут ли вообще? И когда мне сообщат о её результатах? Может лучше написать заявление в областную прокуратуру, не дожидаясь проверки?

Как рассчитать доплату директору за главного бухгалтера, если в распоряжении учредителя установлено 50%от оклада главного бухгалтера, согласно штатного расписания у главного бухгалтера на оклад начисляется ежемесячная премия и районный коэффициент. Спасибо.

2023 год объявлен годом педагога. Тем самым власть хочет привлечь внимание к этой нужной профессии и показать ее значимость. Ни для кого не секрет, что самым действенным способом заинтересовать человека той или иной работой станет материальное стимулирование. В частности, это касается

22 Января, 0:02 Мы уже приводили конкретные расчеты, чтобы выяснить, какую же сумму получила Юлия Исмагилова в качестве премии, что так упорно скрывает. И сама Исмагилова, и пресс-служба правительства, и Валентин Коновалов много говорили о том, что сумма не такая и большая, но конкретных

Если у меня не начисляют на доплату за сложность и напряжённость северные и районный кофецент то лучше тогда жаловаться в пракуратуру либо в трудовую инспекцию. Вообще это доплата входит в часть зарплаты. Значит в обязательном порядке должны начисляться северные и районный кофецент. Бугалтер вообще какуюто чушь несет говорит что у них всё зависит от премии бывает начисляется бывает нет. А вобще могут ещё меньше заплотить эту надбавку за косяки и всё прочее.

Правовая инструкция 9111.ru расскажет об особенностях начисления и выплаты премий. Что такое премия? Согласно общим положениям оплаты и нормирования труда (раздел 6 ТК РФ), заработная плата имеет три составляющие: основную (тарифную), компенсационную и стимулирующую. Последняя включает

По указу Президента РФ 1178 от 05 2010 г я являюсь лауреатом премии Президента Российской Федерации в области образования, полагается ли мне на этом основании доплата к пенсии?

Мужа лишили премии в апрельскую зарплату за то что не явился 1 мая на митинг. Законно ли это. Приказа об обязательной явке не было. На других участках за участие в демонстрации предоставлялся отгул или доплата материальная.

Такой вопрос. У нас большое предприятие. Чуть больше пол года как перешло на систему оплаты в грейдах.. При этом были отменены профессиональные доплаты (классность водителей), как и доплаты за совмещение... отмена выплат была обоснована тем, что эти выплаты теперь входят в премию... но это вообще тёмный лес... как начисляется премия ни кто незнает.. Премия с каждым месяцем меньше. Сейчас она на уровне старой системы оплаты. И много ещё разных нюансов..

Нами была составлено письменное обращение с подписями работников, за разьяснениями...

Ни какого ответа не последовало..

Хуже того, посыпались угрозы и тд...

Это было в сентябре..

Вообщем дела с зарплатой всё хуже и хуже...

А на высоком уровне глава холдинга рапортовал Путин о процветании предприятия и даже была названа средняя зарплата...

А реально, третью часть получаем..

Что, новую бумагу и ждать санкций и гонений...!?

Прокуратура? Основание?

Сейчас модно Путину писать...

Ведь ему рапортовали о процветании холдинга..

При покупке автомобиля был заключен договор страхования (Ингосстрах). Через некоторое время позвонил сотрудник компании и сказал, что страховая премия была рассчитана неправильно и необходимо доплатить. Без этого договор страхования отказываются заносить в базу. У меня на руках подписанный договор с печатями. Правомерны ли действия страхователя? Как Вы посоветуете отстаивать свои права?

"Работнику ежемесячно, при условии надлежащего исполнения должностной инструкции и ЛНА работодателя, выплачивается доплата (стимулирующая выплата) в размере 100 руб. Иные стимулирующие выплаты, в том числе премии, производятся в размере и порядке, установленными ЛНА работодателя".

Второе предложение данного абзаца включает в себя доплату (стимулирующую выплату) 100 руб., о которой речь в первом предложении, или же наоборот, описывает все остальные варианты за исключением надбавки из первого предложения?

Я и судья поняли противоположно..

Помогите пожалуйста! Человек работал на предприятии и ему доплачивал директор за совмещение должностей доплату в размере 100%, отдавал приказы в бухгалтерию для начисления, бухгалтерия в свою очередь начисляла доплату, начисляла пенсионные взносы и оплачивала разумеется их, также отчетность в налоговую и т.д. В марте текущего года пришел новый директор, также осуществлял доплату за совмещение но в размере 50%. Через два месяца оповестил человека что ему премия за 2014 год не положена, т.к.на приказах на доплату нет номеров и кадровик их не регистрировал. А потом сослался на аудиторское заключение в котором указал что приказов вообще нет Теперь ему предложили вернуть всю сумму за 2014 год или организация обратиться в суд что делать человеку в данной ситуации и возможно выиграть суд, апеллируя на те документы что из налоговой 2-НДФЛ и Справка с пенсионного фонда. В оповещении написали ст 160 Ук РФ.

Я врач военного госпиталя, взял дополнительно половины ставки сотрудницы, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Положена ли мне дополнительно выплата премии "1010" на эту половину ставки?

В связи с непростой экономической обстановкой многие работодатели с целью сокращения расходов, урезают заработную плату за невыплаты премий работникам. Назревает вопрос: Законно ли? Заработная плата работника - вознаграждение за труд, размер которого устанавливается работодателем

Младшим воспитателя не выплачивается премия, хотя по договору предусматривается. Начальство мотивирует это тем, что доплачивает нам до мрот. 12.800. Законно ли это?

Многие считают, что пенсия – это единственная денежная выплата от государства, на которую можно рассчитывать. Между тем, наше социальное законодательство предусматривает целый ряд других доплат, которые, помимо пенсии, в определенных случаях также предназначаются пенсионерам. Остановимся

Многие считают, что пенсия – это единственная денежная выплата от государства, на которую можно рассчитывать. Между тем, наше социальное законодательство предусматривает целый ряд других доплат, которые, помимо пенсии, в определенных случаях также предназначаются пенсионерам. Остановимся

Действующих сотрудников подразделений МВД России интересует, будут ли выплачиваться премии к Новому 2021 году. «Сегодня Министр внутренних дел Российской Федерации генерал полиции Российской Федерации Владимир Колокольцев провел в режиме видеоконференцсвязи торжественную церемонию,

Я работаю в дополнительном образовании, в детской школе искусств села Восток. Ежемесячно работникам школы начисляется премия, в размере установленном специально созданной комиссией по факту. Однако в муниципальном образовании специалист по культуре и спорту требует чтобы все доплаты которые начисляются всеми директорами ДК и ДО согласовывались с ним. В итоге, начисленные премии проходят ещё один отсев и мы, работники, получаем вдвое урезанные премии. Вопрос: может ли специалист по культуре и спорту, не зная объёмов выполненных работ распоряжаться начисленными директором премиями для работников. Если нет в какие инстанции сообщать о нарушениях и на какой закон опираться?